2015国家公务员面试技巧：谈谈如何领导,无领导小组讨论

2015国家公务员面试交流群群号：95114739【导读】国家公务员面试:无领导小组面试四理念取胜无领导，在国家公务员面试中，要想高分通过面试只有提前了解面试内容，精心准备，这样才能跑在竞争对手的前面。

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无领导小组讨论主要测试应试者的论说能力。

其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力和组织协调能力等。

无领导小组讨论与结构化面试的最大不同是无领导小组讨论考查的核心是基于众多考生在“交互作用”场合下的综合能力，应对该种考试，我认为有两大核心技巧：子曰：“君子有三变：望之俨然，即之也温，听其言也厉。

”这句话很好地概括了在无领导小组讨论中的基本原则。

具体而言，要在无领导小组讨论中胜出，应当在宏观上、理念上做到下面几点：1.“质胜文则野，文胜质则史。

文质彬彬，然后君子。

”在面试的整个过程当中要有气度、有涵养，要以君子之风来辩论，而不是市井小人互相谩骂。

2.“君子博学于文，约之以礼。

”当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，不尊重别人就是不尊重自己。

3.“君子义以为上。

君子有勇而无义为乱。

”对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词不能带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。

要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的态度在较和缓的气氛中充分表达自己的观点和见解。

中政教育：打造行业最高通过率公务员考试面试:无领导小组讨论技巧江苏公务员考试网公务员考试面试备考:无领导小组讨论临场技巧(一学会先发制人在考生阐述个人观点阶段，有时候，主考官并未要求考生按抽签顺序发言，这种情况下，我建议考生一定要抢先发言，先发制人。

最好是在第一位或者第二位发言，这样不仅可以给考官留下深刻印象，还能影响到后面发言考生的思路和见解，使自己在后面的领导者位置争夺中处于有利地位。

只有在自己发言之后，你才能静下心去认真听取和记录其他考生的观点，甚至去思考下面讨论环节自己如何去把握。

在小组讨论阶段，也要率先发言，阐明自己的观点，带领大家一起讨论，为争当领导者打下基础。

当然，充当发言第一人的前提是在你能组织好表达材料的基础上，这样效果才能最佳，给考官的印象也最深。

(二认真倾听，巧用他人观点在其他考生发言时，一定要认真倾听，并简要记录其他考生的精彩观点，这样不仅能表现出你对其他考生的尊重，而且还有利于在以后的讨论中，提取他人观点中的精彩之处，与自己的观点相结合，从而使自己的发言更全面，更有说服力。

(三选择适当的时间发言在每个考生都发言完毕，即将进入小组讨论时，必须把握好这一发言机会，就如何开展小组讨论及如何把握讨论时间等提出自己的合理性建议，从而带领大家进入讨论阶段。

在讨论阶段，一定要等其他考生发言完毕后，自己再发言，一定不要打断其他考生的发言。

在讨论阶段，如果想要说服其他考生，一定要看好时机，切记不要在对方情绪不稳定的时候直接否定他的观点，这样可能会使对方更加坚持原有的观点。

所以要找准时机，找到彼此观点的相通之处，对对方的部分观点予以支持，之后再提出自己的观点，这样才能让对方慢慢接受你的观点。

(四发言时间和次数要适度在个人发言和小组讨论阶段，考生切记不要滔滔不绝，占用过多的发言时间。

如果发言时间过长，会给考官留下不好的印象，同时也容易引起其他考生的反感。

所以，发言一定要精炼，有深度。

在讨论中，要适当多发言，但也不能过多发言，在充分表达自己观点的同时，要积极把发言机会给予那些发言较少的同学。

2015年国考面试技巧：如何让无领导总结发言出彩在国家公务员的面试过程中，除了结构化这种被广泛采用的面试形式外，无领导也被很多地方采纳。

无领导小组讨论相比结构化能更加立体地呈现一个人的综合素质，展现一个人分析问题、看待问题的角度和深度的能力。

无领导最后一个环节是在讨论结束之后进行总结陈词，有些地方会采取小组选取一个人总结的形式，但有的地方会采取小组内各成员都进行总结的形式。

据中公教育专家多年的经验发现，若采取小组内各成员都总结，就会经常出现从第一个到最后一个成员在总结的时候都是千篇一律地汇报一下讨论的结果，这样做固然操作起来简单，但是不免有些死板无趣。

那么大家到底应该如何总结呢?一方面，如果是作为第一个总结的成员，就需要大致复述一下问题，并把小组讨论的结果尽量完整地表述出来。

作为第二或者第三个发言的成员，如果发现第一个发言的成员表述得不够完整，可以在总结的时候对其不完善的地方进行补充和完善，但切记注意礼貌用语。

另一方面，如果自己的发言顺序比较靠后，且前面的成员已经很充分地表述了小组的讨论结果，那么我们的总结就需要做适当的变化。

首先，可以在总结的时候向考官描述一下讨论过程中出现的交锋点和矛盾点，按照出现的前后顺序进行一一阐述，并讲明成员最后是怎样解决这些交锋点和矛盾点的。

如果能这样总结的话会给考官一种自己刚才有全身心地投入到讨论当中并及时做了记录的感觉。

但是如果我们采取这种总结方式的话就需要全程做好记录，将讨论过程中出现的争论点都记录下来；其次，也可以做一个自我总结，就是通过这次讨论自己学到了哪些，这些所学可以是知识上的，也可以是其他比如团队协作、懂得倾听等，与此同时也可以反思一下自己在刚才的讨论中还有哪些需要改进和完善的地方；最后，作为总结，当然也可以对题干内容进行总结，比如题干涉及的内容是和环境相关的，那就在总结的时候阐述一下当今社会面临的环境问题，以及号召大家一起来保护环境等，这样可以有效地将这次讨论进行一次升华。

国考面试如何应对无领导小组讨论在国家公务员考试的面试环节中，无领导小组讨论是一种常见且具有挑战性的形式。

对于许多考生来说，这种面试方式可能会让人感到紧张和不知所措。

但只要我们做好充分的准备，掌握有效的应对策略，就能在无领导小组讨论中展现出自己的优势，脱颖而出。

一、了解无领导小组讨论的形式和特点无领导小组讨论通常是将 6 9 名考生组成一个小组，不指定领导，让小组成员在规定的时间内，就给定的问题进行讨论，并达成一致意见。

在这个过程中，考官会观察考生的组织协调能力、沟通表达能力、团队合作能力、分析问题和解决问题的能力等。

与传统的结构化面试相比，无领导小组讨论更加注重考生的综合素质和实际表现，更能反映出考生在团队中的角色和作用。

而且，由于讨论过程中的不确定性和开放性，考生需要具备较强的应变能力和快速思考能力。

二、做好充分的前期准备1、熟悉常见的讨论话题无领导小组讨论的话题通常涵盖社会热点、政策法规、工作场景等方面。

考生可以通过关注时事新闻、阅读相关评论文章、参加模拟讨论等方式，积累对各类话题的了解和思考。

2、提升自身能力（1）沟通表达能力：清晰、准确、有条理地表达自己的观点，同时注意倾听他人的意见，尊重他人的发言。

（2）分析问题能力：能够快速抓住问题的核心，从多个角度进行分析，提出合理的解决方案。

（3）团队合作能力：学会与不同性格、不同观点的人合作，积极参与团队讨论，推动讨论进程。

3、进行模拟训练找几个志同道合的朋友或参加专业的培训课程，进行多次无领导小组讨论的模拟训练。

在模拟中，熟悉讨论的流程和规则，发现自己的不足之处，并加以改进。

三、在讨论中展现良好的表现1、积极发言在讨论开始后，要积极主动地发言，表达自己的观点。

但也要注意不要过于急切，要在适当的时机介入，避免打断他人的发言。

2、倾听他人认真倾听其他小组成员的观点和意见，这不仅是一种尊重，也有助于我们更好地理解问题，完善自己的观点。

3、提出建设性的意见在讨论中，不仅要表达自己的看法，还要能够提出具有建设性的意见和建议，推动讨论的深入进行。

2015国家公务员面试无领导小组面试方法与技巧之心态篇2015国家公务员面试交流群群号：95114739【导读】国家公务员面试:无领导小组面试方法与技巧，在国家公务员面试中，要想高分通过面试只有提前了解面试内容，精心准备，这样才能跑在竞争对手的前面。

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1 心态篇无领导小组讨论和结构化面试一个重大的不同就是，结构化面试是两方博弈，即考生和考官，在一场面试中，同时出现在考场的只有一个考生和考官们，而在无领导小组讨论面试中，考官是隐形的一个角色，对考生来说最重要的是另外的参与者：其他考生。

在结构化面试中，考生和考生之间不存在直接竞争，考生之间的水平是通过各自打出的分数平行对比进行比较的，而在无领导小组讨论中，每个考生都要直接面对其他考生，而且正是在与其他考生的正面交流中体现自己的水平。

这样，我们的博弈就是三方参与——考生自己，其他考生，考官。

而且，考官在无领导小组讨论中变得相对“隐性”了，考生更重要的交流对象成了其他考生。

其实，交流对象的变化并不是最重要的，最重要的是树立“交流”“沟通”的观念。

因为其实在结构化面试中“交流”的气氛并不浓，大家知道规范的结构化面试就是考官根本不能临时发问，不能评价考生的回答，也不能和考生有其他交流。

因此很多人在准备面试时脑子里根本就没想过要交流，怎么交流。

考生脑子里想的，仍然全是表现自己，仍然是题目，仍然会为自己理论水平高、表达能力强、对某个问题有很深的了解很多的思考很独到的想法而骄傲，觉得这样就可以得高分了。

公务员无领导小组面试讨论技巧分享掌握公务员面试技巧能够帮助考生更好的参加公务员面试，下面由小编为你精心准备了“公务员无领导小组面试讨论技巧分享”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！公务员无领导小组面试讨论技巧分享无领导小组讨论是将小组成员作为一个团队一样，团队成员需要针对一个问题讨论出行之有效的方案或给出一个相对统一的观点，必须通过相互配合实现团队目标。

技巧一：团队意识切忌：(1)隐身人。

团队当中每个人都应当对成果有所贡献，因此，多做有效发言一定是高分的前提;(2)搅局者。

发言一定要言之有物，切忌重复已经定论或者尚未开始的话题，扰乱整个讨论进程。

(3)应声虫。

可以适当附和他人，但必须说明理由，阐明自己选择的道理，而非简单的只是肯定或赞同。

(4)众人皆醉我独醒。

团队的选择不一定非要是最好的，往往可能是公认的妥协结果，绝不能一意孤行坚持某一个观点，要懂得服从大局，推进讨论。

技巧二：有效发言(1)阐明规则。

在讨论开始，对于讨论的时间、发言的冲突预案等明确规则，并做好过程中的规则维护。

如：抢话、搁置争议等的预想。

(2)适当总结。

对于个人陈述阶段以及讨论过程中已经确定的结果，在陷入僵局时适当总结，帮助团队找到下一步的突破口。

如：多项选择中，有组员发生选项放弃或改变时，要及时总结每个人选项的最终结果及团队的占比。

(3)提出意见。

针对开放式问题，要学会对答案分层，拓展细节;对多项选择问题，要懂得分类，确定标准。

尤其要学会利用题干背景信息及问法，寻找更契合题干表述的标准。

技巧三：有容乃大(1)推选总结者。

总结者未必要最优秀的，但绝不能推选最差的，暴露出个人的阴暗心理;(2)查遗补漏。

即使未能作为总结者，也应当发动团队，对其答案进行及时补充完善，体现团队意识。

技巧四：巧用顺序俗话说尺有所短寸有所长，遇到自己知识层面的短板，在发言顺序如果无要求的情况下，一般建议：(1)个人陈述：抢先发言(或2-3名)，因为越到后面，重复可能性越大，相反，开始的发言可能更为新颖，让人有记忆;(2)自由讨论：充分听取他人意见，总结自己有想法的地方重点突出部分;最后，还要强调的是，在整个无领导小组讨论中，没有固定的角色，重点在于在讨论中贡献了自己的力量，无论是组织者、意见提供者又或者是总结者，既要能够做好自己的本职，又要抓紧“团队目标”这一核心，积极参与到整个讨论进程中，学会“多管闲事”。

中公教育专家发现，近年来，随着国家对公务员素质要求的高标准化，无领导小组这一形式开始被越来越多的招考机关单位所采用，相较传统的结构化面试而言，无领导小组讨论面试更不易把握，很多考生未知或知之甚少，面对无领导小组讨论面试会感到焦虑不安、无所适从，因此，中公教育专家特别总结了一些无领导小组讨论的应对策略，帮助考生缓解无所适从感，提升面试时的自信度。

一、以最好的心态应对考试（1）调节心态，保持积极的情绪对待考试，要始终秉持着无论成败都是一种收获的人生态度，在充分重视此次面试的同时，不要过分在意考试的结果，带着乐观、积极的心态进行备考，应对考试。

对待对手，虽然确实存在有智商方面的差距，但是这一差距并没有想象中巨大，要既能估计到对手在考场上的优异表现，也考虑到对手可能出现的不足。

我们需要做的是，客观看待自己和对手，不去假想。

我们能够控制的只有自己，正常发挥出自己的水平，不必因为对手的表现而产生太大的心理波动。

对待自己，正确看待自身的优势与不足，始终给自己以积极的暗示，这样在面试过程中，就不会患得患失、瞻前顾后，担心自己的哪一点表现不好就名落孙山。

在这种状态下，轻装上阵，反而会发挥出正常水平，甚至超常发挥，展现自己的全面素质。

（2）正确看待自己的紧张与焦虑面试的结果毕竟关系到考生未来的人生道路，而考生对于无领导小组的知识掌握较少，在无领导小组讨论中，面临又是发言的时候有十几双眼睛注视着你的情形，给考生的压力也更大一些，因此，考生在备考以及面试的过程中出现一些紧张、焦虑的情绪，也是十分正常的，而且适当的焦虑有利于调动全身的力量，保证任务的完成。

考生可以在备考时通过积极的自我暗示、深呼吸、系统脱敏法等方式来缓解自身紧张、焦虑的情绪，而在考场上产生紧张的情绪时，考生则不要过多的去想象这些情绪会带来的不良后果，而应将所有注意力都集中到准备自己的发言稿或者倾听其他考生的发言上去，随着注意力的转移，这些紧张、焦虑的情绪，也会得到缓解。

公务员无领导小组讨论面试策略在无领导小组面试中，每个人对别人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。

这三者都要靠个人的长期修养才能得来。

在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。

参加无领导小组面试的每一位应试者，最想做到的事情就是，在小组的讨论中引起考官的注意，希望能够给大家留下一个深刻的印象。

但是，作为应试者，如何在小组面试中“出彩”？如果想要通过激烈的辩论去说服别人，每一位考生或者应聘者都要注意以下几个问题：（一）发言要积极、主动面试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。

对自己充满信心。

无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。

所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言。

对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。

当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。

（二）要努力在小组中奠定良好的人际关系基础其实小组中每一个队友的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。

若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。

所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。

相信每一个成员都想抓住机会多多发言，以便展示自己。

但为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，会得到整个小组的厌恶，这样的人往往只会导致自己最早出局。

在无领导小组讨论面试中,一个人的风度、见解和教养能给别人带来最直接最深刻的印象。

当然这三者都不是一蹴而就的,要靠个人的长期修养才能得到。

在面试中这三者是通过倾听的艺术、发言的时机、发言的内容、发言时的态度或者遭到反驳时的态度、引导发言的过程等表现出来的。

承接无领导小组面试技巧之前的“ 三是” ,这里,京佳教育集团公务员考试学院面试辅导中心的盛老师, 继续跟广大考生分享无领导小组面试技巧“ 三是六技” 中的“ 六技” 秘诀。

技巧一:认真倾听,及时反馈。

在无领导小组讨论的过程中,要特别注意认真倾听大家的观点,并抓住大家讨论问题的关键争论点。

在倾听别人意见的同时记录对方的要点,尤其是别人提出的比较新颖可行的观点。

这样才能做到心中有数,也才能为接下来更好地控制讨论的局面奠定基础。

抬头聆听对方并适时地给以反馈,比如一个点头示意等,表明自己在倾听其他成员观点。

对别人正确的意见予以支持。

团队中每个人都具有标新立异的能力,但不意味着每个人都有支持别人的魄力,适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务,支持是相互的,你支持别人的同时也可能会赢得别人的支持。

技巧二:主动发言,言简意赅。

无论是什么题型的无领导小组讨论,多发言的应试者总是容易引起别人的注意,但发言要有水平,不能胡说一通。

这样可以争取充当小组中的领导角色。

在面试开始后,一般不要急于表述自己的看法。

仔细倾听别人的发言,从中捕捉某些对于自己有用的信息,通过取人之长来补己之短。

待自己的应答思路及内容都成熟以后,再精心地予以阐述,最终达到基于他人而又高于他人的目的。

发言时要抓住问题的实质,言简意赅。

讨论的核心在于观点的力度,以及能否抓住机会说服别人。

在谈自己的观点时,一定要旗帜鲜明,并且言简意赅,让人听了思路清晰,层次分明,见解独到,有理、有力、有据。

这样才能引发小组成员的认可和共鸣,吸引考官的眼球,引起考官的重视。

技巧三:把握机会,展示精彩。

在无领导小组面试过程中,机会往往是最重要也是最珍贵的,如果能够很好的把握住每次展示自己的机会,就能够收到“ 事半功倍” 的效果。

2015国家公务员面试无领导小组讨论题致胜方略2015国家公务员面试就要临近了，考生们都摩拳擦掌，希望夺下面试中一举成“公”，但由于大多数考生对无领导小组讨论这种相对新颖的面试形式一知半解甚至知之较少，因此我们要提前进行系统学习，“知己知彼，百战不殆;不知彼而知己，一胜一负;不知彼，不知己，每战必殆。

”而学习无领导小组面试的相关理论与技巧就是一个“知彼”的过程。

专家在此为大家传授制胜之道，帮助考生夺取公务员面试高分。

第一、理论复习逐一击破无领导小组讨论面试中，以材料题、综合分析题及计划组织协调题居多，此外，试题类型仍坚持以开放式问题与选择类问题为主。

所以，建议考生在备考时，务必夯实基础，用丰富的理论武装自身，全面复习综合分析题和计划组织协调题，并且提升快速阅读理解能力，归纳能力，并在此基础上多角度提炼思路，形成自己的风格。

第二、语言表达强化训练语言不流畅的突出表现是口头语过多，口头语一直是令很多考生头疼的因素，例如：那么……，这个……，然后……，还有诸如嗯、呃、啊等语气词，可以预见，考官在听到这种口头语反复使用时的心情。

那么如何克服这种恼人的口语呢，专家建议考生可以在答题的过程中请别人特别提示自己，听到你的口头语，对方就提出警示，如敲杯子等;另外就是练习时录音，在听回放时统计一下口头语出现的频率，然后有意识地克服。

第三、应用技巧抢占高地一场无领导小组讨论中，自由讨论是面试的重要环节，考官在考场上除了要看考生的理论把握，同时也会观察考生的领导能力、组织能力、协调能力、人际交往意识与技巧和应变能力，而在与对手交锋的过程中我们既要打败对手，又要表现出温文尔雅的气度，这就需要在答题中穿插一些应用技巧，从而展现自己良好的形象与气质，专家建议考生在考场上首先要积极发言，在一场无领导小组讨论中至少争取10次有效发言，才能给考官留下深刻的印象;其次，作为领导者要抢占高地，确定解决问题的基本原则、基本方法，高屋建瓴。