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天生人语解读目录1、日本人の「抗菌的発想」3、人間っていいな5、女性ドラバーに学ぶ7、黒沢映画の真骨頂9、言語に絶する大洪水の被害11、市民の善意が頼りの日本13、不登校の子どもたち15、「……したいと思います」17、甘いさじ加減19、水と語り水の声を聞く21、交通事故を告発する23、修学旅行いまむかし25、大震災被害者2、出にくい大学4、根強く残る「お茶くみ」6、45番目の批准8、すばらしい芸術は心を癒す10、畑仕事と若者の心12、神戸空港建設は住民投票で14、子どもたちの異文化交流16、富める日本の貧しい教室事情18、土佐の日曜市20、節目にきた被災地のボランテゖゕ22、コーボーさんが訴えたいこと24、ペネの「恋人たち」26、日本人の薬信仰返回上一页第1課日本人の「抗菌的発想」ロンドン暮らしが長い知り合いの女性が、東京の親元に20日ほど帰ってきた。
久しぶりに故国の新聞や雑誌を読み、友人とおしゃべりをして、3つの単語がとても目立つのに気づいたという。
「清潔」「きれい」「やさしい」だそうだ。
「清潔なおふろ」「きれい好きの.若者」「肌にやさしい」と彼女が挙げた用例を並べると、いまの日本のある状況が浮かび上がってくる。
いささか行き過ぎた「清潔志向」である。
「デパートなどのトレにはいると、10人のうち9人まで、手を洗って蛇口を閉める前た、蛇口に水をかけている。
まるで無意味。
英国でもフランスでも見たことがない」。
私たちにはありふれた光景でも、ヨーロッパからの視線には奇妙に映るらしい。
異論もあるだろうが、そういえば、東南ゕジゕで魚介加工会社を取材した同僚の体験を思い出した。
その会社は、日本向け製品には格別の注意を払っている。
たとえばカは、ピンセットを使って表面の微細なゴミなどを取り除く。
取材の最中、日本の0157流行のニュースが入ってきた。
しかし現地では「また、きれい好きで潔癖で、温室育ちの日本人お得意の大騒ぎが始まった」と突き放した反応だったという。
労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）最終改正：平成二〇年一二月一二日法律第八九号（最終改正までの未施行法令）昭和六十年六月一日法律第四十五号（未施行）第一章総則第二章労働契約第三章賃金第四章労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇第五章安全及び衛生第六章年少者第六章の二妊産婦等第七章技能者の養成第八章災害補償第九章就業規則第十章寄宿舎第十一章監督機関第十二章雑則第十三章罰則附則第一章総則（労働条件の原則）第一条労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
○２この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
（労働条件の決定）第二条労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。
○２労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。
（均等待遇）第三条使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。
（男女同一賃金の原則）第四条使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
（強制労働の禁止）第五条使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
（中間搾取の排除）第六条何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。
（公民権行使の保障）第七条使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。
但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。
学校総務サービス課調整グループ非常勤・旅費グループ府立学校グループ小中学校グループ事務執行概要調整グループ１課内の人事管理、予算執行、一般庶務及び共通的経費の執行を行った。
学校総務サービス課の運営費（単位：千円）２総務サービス運営事業における直接サービス関連について、関係課及び事業者との調整を行った。
総務サービス運営に関わる事業費（単位：千円）※平成21年度より直接サービス費について、総務サービス課へ財源移譲を行った。
３府立学校の職員端末機器等及び教育総合情報ネットワークの維持管理を行った。
職員端末機器等及び教育総合情報ネットワークに関わる事業費（単位：千円）４総務事務システムの市町村への展開にかかるシステム及び端末機器等・ネットワークの維持管理を行った。
総務事務システムの市町村への展開にかかるに関わる事業費（単位：千円）非常勤・旅費グループ１報酬等・旅費の支給事務府立学校及び市町村立学校の非常勤職員の報酬等及び府立学校の教職員及び市町村立学校の府費負担教職員に係る旅費の支出並びにこれに関連する事務を処理した。
（支出状況）（単位：千円）（平成2２年６月８日現在）※共済費：非常勤職員等の報酬等にかかる社会保険料、労災保険料、雇用保険料２非常勤職員等に係る社会保険・労働保険の適用事務市町村立学校の非常勤職員等に係る社会保険・労働保険の適用事業所として、所管する大手前年金事務所、大阪東公共職業安定所、大阪中央労働基準監督署に対して所定の手続きを行った。
社会保険資格取得等の人数（単位：人）雇用保険資格取得等の人数（単位：人）府立学校グループ１給与の決定、手当の認定・支給府立学校教職員の給料の決定事務を行うとともに、平成16年度から総務サービスシステムの運用に伴って、給与の支給及び扶養・住居手当の認定（府立学校教職員のみ）を行い、また、児童手当の認定・支給事務を行った。
(1)給与の決定府立学校教職員の初任給の決定、昇格等の給料決定事務を行った。
