计生工作管理制度

计划生育管理制度一、为了认真贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好计划生育工作，结合我队工作实际，制定本制度。

1、坚决贯彻执行《____回族自治区计划生育工作管理办法》和《灵武市流动人口计划生育管理实施细则》等有关文件精神。

对违反计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。

2、明确一名专职人员负责计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。

不断完善计划生育管理制度。

3、对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。

4、人口与计划生育工作坚持以人为本，宣传教育与利益导向相结合，依法管理与优质服务相结合的原则。

5、建立规范的流动人口管理台帐，分级分类管理，做到项目填写清楚、齐全。

建立流动人口育龄人员计划生育档案。

6、掌握员工的婚姻、生育、节育状况，督促在其户籍所在地办理《流动人口婚育证明》，确保持证率和验证率均达到____%以上。

7、对新来员工开展宣传教育，做好员工预防艾滋病和计划外生育工作。

8、在暑假和春节期间，____职工及其探亲家属学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。

9、开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。

积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。

10、每年____月____日前队计生工作领导小组将本队年度发生的婚、孕、生育、避孕节育措施、流入(出)人口、育龄人员的各项工作完成情况统计备案。

11、计生领导小组按时向矿计生部门报送《流入人口登记及婚育证明查验信息反馈表》，必须坚持实事求是的原则，客观反映实际情况，不得弄虚作假。

二、育龄妇女管理制度：1、建立职工及家属育龄妇女婚育档案，随时掌握职工的生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。

定期____“三查”，即查孕、查环、查病，防止计划外生育。

2、协助职工家属育龄妇女凭《流动人口婚育证明》到相关部门办理《计划生育生殖保健服务证》，享受孕情及妇科病普查免费服务。

一、总则为了保障计划生育服务工作的安全，提高服务质量，确保人民群众的生命财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本地区所有从事计划生育服务的机构、人员以及相关工作人员。

三、安全管理制度1.人员培训与资质要求（1）从事计划生育服务的人员必须经过专业培训，取得相应的执业资格。

（2）定期对从事计划生育服务的人员进行业务知识、操作技能和安全知识培训。

2.设施设备管理（1）计划生育服务设施设备必须符合国家相关标准和规定，定期进行检修和维护。

（2）设备操作人员必须严格按照操作规程进行操作，确保设备正常运行。

3.药品管理（1）药品采购必须从正规渠道进行，确保药品质量。

（2）药品储存、使用必须符合国家相关规定，定期对药品进行质量检查。

4.服务流程管理（1）严格按照国家计划生育服务流程进行操作，确保服务过程规范、安全。

（2）在服务过程中，密切观察受服务者的反应，如发现异常情况，立即停止服务，并采取相应措施。

5.保密制度（1）严格保护受服务者的个人信息，不得泄露。

（2）对计划生育服务过程中涉及的敏感信息，严格保密。

6.应急预案（1）建立健全计划生育服务安全事故应急预案，确保一旦发生事故，能够迅速、有效地进行处置。

（2）定期开展应急演练，提高应急处置能力。

四、监督检查1.各级计划生育服务机构应定期对安全管理制度执行情况进行自查，发现问题及时整改。

2.上级主管部门应加强对计划生育服务安全工作的监督检查，确保制度落实到位。

五、责任追究1.对违反本制度，造成安全事故的，依法依规追究相关人员的责任。

2.对未履行监督检查职责，导致安全事故发生的，依法依规追究相关人员的责任。

六、附则本制度自发布之日起施行。

如与本地区其他相关规定冲突，以本制度为准。

本制度由本地区计划生育行政部门负责解释。

居委计生管理制度第一章总则第一条为加强居民计划生育管理工作，维护国家人口政策的实施，提高居民生活质量，根据《中华人民共和国计划生育法》和相关法律规定，制定本管理制度。

第二条居民计划生育管理工作是指由居委会依法开展的计划生育宣传、咨询、监测、服务和管理工作。

第三条居民计划生育管理工作的宗旨是坚持计划生育基本国策，保障人民群众的生育权益，促进人口均衡发展，促进家庭和谐稳定。

第四条居民计划生育管理工作应当遵循科学、合法、公正、便民、服务的原则。

第五条各居委会应当设立专门的计划生育管理机构，负责具体的计划生育工作。

第六条居民计划生育管理制度适用于本社区内的所有居民。

第二章计划生育宣传工作第七条居委会应当定期开展计划生育宣传活动，宣传国家的人口政策、生育政策和计划生育法规。

第八条居委会应当设立计划生育宣传栏，刊登相关的计划生育政策法规和宣传资料。

第九条居委会应当通过各种形式进行计划生育宣传，包括宣传展板、宣传手册、宣传视频等。

第十条居委会应当培训专职计生工作人员，提高他们的宣传能力和服务水平。

第十一条居委会应当利用社会资源，开展计划生育宣传合作活动，提高宣传效果。

第三章计划生育服务工作第十二条居委会应当为居民提供计划生育咨询服务，解答他们的疑问和困惑。

第十三条居委会应当为居民提供计划生育技术服务，包括避孕药具、避孕套等。

第十四条居委会应当定期组织计划生育健康检查活动，提高居民的健康意识。

第十五条居委会应当建立计划生育服务档案，记录居民的生育信息和服务记录。

第四章计划生育监测工作第十六条居委会应当建立居民计划生育档案，记录居民的生育情况和计生服务记录。

第十七条居委会应当定期组织对居民的生育情况进行检查和监测，及时发现问题并进行处理。

第十八条居委会应当加强对计划生育政策的宣传和解释，引导居民自觉遵守法律法规。

第五章计划生育管理工作第十九条居委会应当建立居民计划生育管理制度，明确工作职责和管理程序。

第二十条居委会应当定期对计划生育工作进行评估和总结，及时调整工作方向。

第一章总则第一条为加强本单位的计划生育管理工作，落实国家计划生育政策，提高职工素质，促进单位和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体职工及其配偶。

第三条本单位计划生育管理工作应遵循国家计划生育法律法规，坚持宣传教育、管理服务、依法行政相结合的原则。

第二章组织与管理第四条成立单位计划生育工作领导小组，负责单位计划生育工作的组织、协调、监督和考核。

第五条设立计划生育办公室，负责日常计划生育工作的具体实施。

第六条各部门、各班组应指定专人负责计划生育工作的具体事务。

第七条定期召开计划生育工作会议，研究解决计划生育工作中的问题。

第三章计划生育政策宣传与教育第八条加强计划生育政策宣传，通过多种形式普及计划生育知识，提高职工对计划生育的认识。

第九条定期举办计划生育知识讲座，邀请专家进行授课，提高职工的计划生育意识和能力。

第十条利用单位内部刊物、宣传栏、微信公众号等平台，宣传计划生育政策，营造良好的计划生育氛围。

第四章计划生育服务与管理第十一条职工及其配偶应自觉遵守国家计划生育政策，按时参加计划生育检查。

第十二条职工生育前应主动向单位计划生育办公室报告，并提供相关证明材料。

第十三条单位应依法为职工办理生育保险，保障职工生育期间的基本权益。

第十四条职工生育期间，单位应给予相应的产假和陪产假，确保职工生育期间的工作和生活。

第十五条职工生育后，单位应协助职工办理生育登记手续，落实计划生育奖励政策。

第十六条对违反国家计划生育政策的职工，单位应依法进行处理，并追究相关责任。

第五章奖励与处罚第十七条对积极履行计划生育义务、模范遵守计划生育政策的职工，单位给予表彰和奖励。

第十八条对违反国家计划生育政策、拒不履行计划生育义务的职工，单位给予批评教育，并依法进行处理。

第十九条职工因违反计划生育政策受到处罚的，影响其评优评先、晋升晋级等。

第六章附则第二十条本制度由单位计划生育工作领导小组负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

计生全员管理制度第一章总则第一条为规范计生工作，提高计生服务质量，保障人民群众的生育权益，制定本制度。

第二条本制度适用于计生部门的全体工作人员，包括计生主管单位、乡镇计生办公室、社区计生服务中心等。

第三条计生工作人员应当遵守国家计划生育政策，提供优质的计生服务，维护人民群众的生育权益。

第四条计生工作人员应当严格遵守保守秘密的规定，维护人民群众的隐私和个人信息安全。

第五条计生工作人员应当积极参加学习和培训，不断提升自身业务水平和服务质量。

第六条计生部门应当建立健全计生工作考核制度，对计生工作人员进行绩效考核，激励优秀人员，约束不良行为。

第七条计生部门应当建立健全信访投诉处理机制，及时解决人民群众的计生问题和投诉，保障人民群众的合法权益。

第八条计生部门应当定期对其工作人员进行政治思想教育，加强爱国主义、社会主义核心价值观等教育，培养良好的职业道德和工作作风。

第二章计生工作人员的权限和义务第九条计生工作人员应当严格执行国家计划生育政策，不得违反国家生育法律法规从事违法违规的计生活动。

第十条计生工作人员应当认真履行好计生服务职责，做好生育服务咨询、技术指导、节育药具配送等工作。

第十一条计生工作人员应当保障人民群众的生育权益，不得随意限制或者干扰人民群众的正当生育权利。

第十二条计生工作人员应当依法对计划生育家庭进行统计和档案管理，确保基本情况真实准确。

第十三条计生工作人员应当保守工作秘密，妥善处理人民群众的个人信息，绝不予以泄露。

第十四条计生工作人员应当积极参加计生工作的学习和培训，不断提高自身业务水平和服务质量。

第十五条计生工作人员应当遵守工作纪律，不得利用职权谋取私利，严禁徇私舞弊、滥用职权和玩忽职守。

第十六条计生工作人员应当加强业务能力建设，注重知识更新和技术创新，提高自身综合素质和专业水平。

第十七条计生工作人员有权对违反计划生育政策的行为进行劝导和制止，及时向主管单位或者有关部门报告并处理。

第十八条计生工作人员有义务教育和引导人民群众树立正确的生育观念，推动优生优育，促进人口的合理发展。

计生专职管理制度第一章总则第一条为规范计划生育工作，提高服务质量，保障人口政策的顺利实施，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于计划生育领域内专职管理人员，包括计划生育办公室主任、计划生育综合管理服务员等。

第三条专职管理人员应当遵守国家的计划生育政策和法律法规，严格履行职责，保守机密，维护客户的合法权益。

第四条专职管理人员应当具备良好的道德素质和专业技能，不得有不良行为，不得利用职务之便谋取不正当利益。

第五条计生专职管理人员应当按照国家有关规定，接受相关培训，提高业务水平，不断提高服务质量。

第六条任职计生专职管理人员须经过专业培训合格，考核合格后方可参与计划生育工作。

第二章职责第七条计划生育办公室主任是计生工作的牵头领导，负责全面协调和管理计划生育工作。

具体职责如下：（一）贯彻执行国家的人口政策，制定和组织实施本地区的人口政策措施。

（二）组织开展计划生育工作，制定并实施计划生育指导方案。

（三）组织开展计划生育宣传教育，提高计生知识普及率。

（四）加强计划生育综合管理，做好计生档案和信息管理工作。

（五）协助相关部门做好计划生育政策的宣传和落实工作。

（六）协助相关部门做好计划生育政策规定的监督检查工作。

（七）承担上级主管部门交办的其他相关工作。

第八条服务员是计划生育办公室的重要工作人员，具体职责如下：（一）负责接待来访者，提供计划生育咨询和指导服务。

（二）负责发放和填写有关计划生育的申请表格、资料等。

（三）负责核对和整理计划生育档案和信息。

（四）负责协助上级主管领导开展计划生育工作。

（五）负责计划生育政策的宣传和普及工作。

（六）负责完成上级主管部门交办的其他相关工作。

第九条计生专职管理人员在工作中应当密切配合，相互协调，团结合作，共同完成上级主管领导交办的各项任务。

第三章权利和义务第十条计生专职管理人员有权依法行使职权，履行工作职责，对于工作中的问题有权向上级部门反映和请求解决。

第十一条计生专职管理人员有职业荣誉，有权获得相关荣誉和奖励，并享受有关待遇。

第一章总则第一条为了加强卫生院计划生育服务工作，提高服务质量，保障公民合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院计划生育服务工作的各个环节，包括婚前检查、孕前检查、孕产期保健、计划生育手术、避孕节育、生殖健康咨询等。

第三条我院计划生育服务工作应遵循以下原则：（一）以人为本，服务至上；（二）科学规范，优质高效；（三）预防为主，综合治理；（四）依法行政，公开透明。

第二章服务内容第四条婚前检查：（一）对符合结婚条件的男女双方进行免费婚前医学检查；（二）检查内容包括：生殖系统、遗传性疾病、传染病等；（三）对检查结果异常者，提供必要的咨询和指导。

第五条孕前检查：（一）对计划怀孕的夫妇进行免费孕前检查；（二）检查内容包括：生殖系统、遗传性疾病、传染病等；（三）对检查结果异常者，提供必要的咨询和指导。

第六条孕产期保健：（一）为孕妇提供免费产前检查、孕期保健、孕期营养指导等服务；（二）对高危孕妇进行重点管理，确保母婴安全；（三）开展孕妇学校，提高孕妇自我保健意识。

第七条计划生育手术：（一）提供安全、有效的计划生育手术服务；（二）严格执行手术操作规程，确保手术质量；（三）为手术者提供术后随访、康复指导等服务。

第八条避孕节育：（一）提供多种避孕方法，包括避孕药具、避孕套等；（二）为育龄妇女提供避孕节育指导，帮助其选择合适的避孕方法；（三）对避孕失败者，提供必要的补救措施。

第九条生殖健康咨询：（一）为群众提供生殖健康咨询服务；（二）开展生殖健康教育，提高群众生殖健康水平；（三）对生殖健康问题提供必要的诊断和治疗。

第三章服务流程第十条建立健全计划生育服务流程，确保服务高效、便捷。

第十一条婚前检查、孕前检查、孕产期保健等免费服务项目，由我院统一安排，群众可持相关证件前来就诊。

第十二条计划生育手术、避孕节育等服务，由我院计划生育技术服务科负责，群众可提前预约。

社区计生管理制度一、总则为了认真贯彻国家人口与计划生育政策，加强社区计生管理工作，维护人口生育权益，促进人口健康与社会稳定，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。

二、组织机构1.社区计生办公室：负责指导和组织实施计划生育工作，协调社区内相关部门的协作，处理计划生育工作中的投诉和纠纷。

2.社区卫生服务中心：负责开展孕产妇健康管理、婴幼儿保健服务、计划生育技术服务、生育医疗等相关工作。

3.社区妇联组织：负责妇女健康、生育保健、儿童保育、家庭教育等相关工作。

4.社区居委会：负责组织宣传教育、动员居民参与计划生育工作，协助做好计生档案管理工作。

5.社区民政服务中心：负责协助建立儿童福利服务体系，保障未成年人合法权益。

三、工作职责1.社区计生办公室（1）制定并组织实施计划生育政策措施，并检查、评估实施效果。

（2）协调相关部门，做好计划生育宣传教育工作，推动全面两孩政策的贯彻执行。

（3）负责统筹做好计划生育技术服务工作，保障计划生育服务质量。

（4）处理计划生育工作中的纠纷、投诉及突发事件，及时妥善解决。

2.社区卫生服务中心（1）开展孕产妇健康检查和孕期保健宣教工作，指导孕产妇进行合理临产期和产后护理。

（2）加强新生儿疾病筛查、接种和保健服务，提高新生儿的生存率。

（3）提供婚前保健咨询及家庭规划服务，推广优生优育知识，指导居民进行科学生育。

3.社区妇联组织（1）开展女性健康保护、孕妇保健、产妇保健宣传与培训，加强妇女卫生保健意识和能力。

（2）组织开展妇幼保健知识宣传和技能培训，提高妇女儿童卫生保健水平。

（3）动员和组织妇女群众参与计划生育工作，促进家庭和睦，促进社会和谐。

4.社区居委会（1）协助社区计生办公室开展计划生育政策宣传，组织筛查孕产妇和新生儿的健康状况。

（2）统筹做好计生档案管理工作，确保妥善保存和管理计划生育相关资料。

（3）协调各社区群众团体，推动居民参与计划生育管理工作，落实国家计划生育政策。

5.社区民政服务中心（1）协助开展未成年人保护和服务工作，加强对未成年人的保健教育和心理辅导。

计生服务与管理制度第一章总则第一条为规范医院计生服务与管理工作，保障广阔患者的健康权益，提高计生服务质量，依据国家相关法律法规及医院实际情况，订立本制度。

第二条本制度适用于医院内全部计生服务机构及相关人员。

第三条医院计生服务机构应依法对患者进行计划生育咨询、手术、术后复查等服务，并建立相应的管理制度。

第二章计生服务流程第四条医院计生服务机构应设置特地的接待窗口，接受患者来检咨询。

第五条患者来检咨询时，应出示有效身份证件和计划生育相关证明文件，并填写计生服务登记表。

第六条医院计生服务机构应对患者进行综合评估，包含身体健康情形、家庭情况、计划生育意愿等。

第七条依据评估结果，医院计生服务机构应为患者供应合适的计划生育服务方案，包含手术、药物、避孕措施等。

第八条患者在确定接受计划生育服务后，应签署相关知情同意书，并由医生进行解释和确认。

第九条医院计生服务机构应依照医学规范和操作规程进行手术或药物操作，确保患者的安全和隐私。

第十条手术或药物操作完成后，医院计生服务机构应供应术后护理，定期进行术后复查，并记录患者的身体情形和复查结果。

第十一条医院计生服务机构应为患者供应优质的计生服务，保障患者健康和安全。

第三章计生服务管理第十二条医院计生服务机构应设立特地的管理岗位，负责计生服务的组织、协调和监督工作。

第十三条计生服务管理岗位应具备相关专业背景和工作经验，并参加相关培训，保持专业知识的更新和提升。

第十四条计生服务管理岗位负责协调医院内部各部门的计生工作，保障计生服务机构正常运行。

第十五条计生服务管理岗位负责订立医院计生服务的工作制度和操作规程，并监督执行。

第十六条计生服务管理岗位应建立健全计生服务质量评估体系，对计生服务的质量进行监督和评估，及时发现问题并采取相应措施进行改进。

第十七条医院计生服务机构应建立统一的档案管理制度，对患者的计生服务记录进行妥当保管，并确保隐私安全。

第十八条医院计生服务机构应定期对计生服务的工作情况进行考核，对工作表现优秀的人员进行嘉奖，对工作表现差的人员进行培训和引导。

2024年计划生育工作管理制度模版工作时间与休假管理制度一、工作时间安排本制度实行小时轮班制，除周六、周日外，员工需按既定班次进行工作。

二、公休日与法定节假日1. 公休日：周六、周日为全体员工的公休日。

2. 法定节假日：依据国家相关规定执行，全体员工享有国家法定节假日的休息权。

三、考勤管理1. 考勤方式：实行严格的签到制度，员工每日上班、下班及加班均需主动签到。

2. 外派与出差：因工作外派或出差导致考勤空白的，需填写《外派申请表》，并经部门经理及主管副总经理签字确认，方可视为正常出勤。

部门经理的申请表需由主管副总经理签字。

3. 代签禁止：严禁代签考勤，一经发现，双方当事人均将面临罚款____元的处罚。

年度内累计代签____次者，视为严重违反公司制度。

4. 考勤汇总与审核：每月第周五前，客服部需汇总考勤记录，员工需进行确认。

随后，财务部将进行审核，并由总经理签字确认，以此作为薪资发放的依据。

考勤统计表由客服部负责管理。

四、迟到、早退与未签到处理1. 迟到与早退：普通岗位员工签到时间超过到岗时间视为迟到；未到下班时间擅自离开视为早退。

迟到或早退一小时以内者，每次扣除____元；超过一小时者，除扣除____元外，还需按事假处理。

2. 未签到：员工未签到的，经核实确已正常到岗后，每次扣除____元。

五、旷工定义符合以下情形之一者，视为旷工：1. 无故不上班或谎报请假理由且经查明属实的。

2. 请假未获批准擅自休假或假期已满未办理延期手续而自行休假的。

六、加班管理1. 加班原则：员工应在工作时间内完成本职工作，因公司安排需在工作时间以外工作的，方可计为加班。

2. 加班申请：公司统一安排加班后，申请加班的部门需统一填报《加班申请表》，并经主管副总经理、总经理审批后方可实施。

3. 加班统计与调休：加班完毕后，由本部门对加班时间进行统计汇总，副总经理将根据实际情况安排调休。

七、休假管理休假类型包括调休、事假、年假、病假、工伤病假、婚假、计划生育假、丧假等。