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安全生产违章违规处罚细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律、法规的规定，为了加强对安全生产违章违规行为的监管和处罚，保障人民群众的生命财产安全，制订本规定。
第二条安全生产违章违规行为是指在生产经营过程中，不按照国家相关安全生产标准和规定进行操作、设备管理、消防安全等方面的行为。
第三条安全生产违章违规行为包括但不限于以下情况：1.未按照相关规定采取必要的安全措施；2.未对员工进行必要的安全教育和培训；3.不按照规定对设备进行维护、检修，或使用不符合安全要求的设备；4.未按照规定进行消防安全管理；5.未按照规定备齐必要的应急救援设备和物资；6.其他违反安全生产法律法规的行为。
第四条安全生产违章违规行为的处罚应当依法进行，公平公正、严肃有效。
第二章作业场所安全违规行为处罚第五条对于作业场所安全违规行为，根据违规程度、后果严重性等因素，可以采取以下处罚措施：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.停产整顿；5.吊销安全生产证；6.行政拘留；7.刑事责任。
第六条在以下情况下，可以给予口头警告或书面警告：1.违反规定未采取必要的安全措施，但后果较为轻微的；2.对作业场所安全违规行为有较为明显情节和主观恶意的。
第七条根据违规程度和后果严重程度，可以对违反安全生产法律法规的责任人处以罚款。
第八条对于安全生产违章违规行为较为严重，后果严重的，可以对生产经营单位进行停产整顿，并在整顿期间进行安全生产教育和培训。
第九条对拥有安全生产证的单位，如果发生重大安全事故后，判定其存在严重安全生产违章违规行为的，可以吊销其安全生产证。
第十条如果安全生产违章违规行为涉及违反刑法的规定的，应当依法追究刑事责任。
第三章设备违规使用行为处罚第十一条对于设备违规使用行为，根据违规程度和后果严重性等因素，可以采取以下处罚措施：1.责令停止使用设备；2.罚款；3.吊销安全生产证；4.刑事责任。
第十二条如果设备违规使用行为导致严重事故或重大伤亡事故的，可以责令停止使用设备，并进行资格审查。
施工现场安全管理处罚规定范文一、一般安全管理违规行为的处罚1.未按照规定佩戴安全帽者，处罚规定：首次警告，第二次罚款200元，第三次停工处理。
2.未按照规定使用安全绳、安全带等防护设施者，处罚规定：首次罚款500元，第二次停工处理。
3.临时用电线路违规者，处罚规定：首次罚款1000元，第二次停工处理。
4.违规使用电焊、切割等设备者，处罚规定：首次罚款1000元，第二次停工处理。
5.未对施工现场进行专项安全检查者，处罚规定：首次警告，第二次罚款500元。
二、施工材料和机械设备管理违规行为的处罚1.使用质量不合格的施工材料者，处罚规定：首次罚款2000元，第二次停工处理。
2.未按照规定进行机械设备的定期检查和维护者，处罚规定：首次罚款1000元，第二次停工处理。
3.施工机械设备操作人员无相应证件或证件过期者，处罚规定：首次罚款1000元，第二次停工处理。
4.施工机械设备未经专业人员操作者，处罚规定：首次罚款2000元，第二次停工处理。
三、施工现场环境卫生管理违规行为的处罚1.未及时清理施工现场垃圾和污水者，处罚规定：首次罚款500元，第二次罚款1000元。
2.施工现场卫生管理混乱者，处罚规定：首次罚款1000元，第二次罚款2000元。
3.占道施工污染周边环境者，处罚规定：首次罚款2000元，第二次停工处理。
四、施工现场安全事故违规行为的处罚1.施工现场安全事故责任人玩忽职守者，处罚规定：依法追究其法律责任。
2.施工现场安全事故原因分析不到位者，处罚规定：首次警告，第二次罚款5000元。
3.施工现场安全事故隐瞒不报者，处罚规定：罚款5万至10万元，同时停工处理。
五、整改不到位的处罚对于整改不到位的违规行为，将依法进行罚款处罚，并停工处理。
停工处理期间，违规行为必须进行整改，并在整改合格后方可重新施工。
六、其他情况对于未尽事宜或特殊情况，按照相关法律法规进行处罚。
以上是施工现场安全管理处罚规定的范文，不含分段语句。
事故及奖罚管理制度一、事故管理制度(一)、凡在油库区域内或生产作业过程中发生的与生产有关的人员伤亡、物资财产损失均称为事故。
(二)、按事故形式分为人身伤亡、火灾、爆炸、跑(冒、漏)油及油料变质、混油和其它财产损失等多种；按事故性质分为责任事故、非责任事故或破坏事故。
(三)、事故等级划分以(油库安全管理检查评比细则)为准。
(四)、油库发生事故后，要保护现场并立即组织抢救人员及财产，同时按有关规定向上级公司和有关部门报告，发生火灾事故后应立即向消防部门报警。
(五)、火灾经济损失按公安消防部门的计算方法计算，跑、冒、漏、混油及油料变质按油库安全管理有关规定计算。
(六)、油库事故调查和处理中应严格执行“查不出事故原因不放过，当事人和职工受不到教育不放过，安全措施不落实不放过”的原则，事故调查报告和事故处理决定填写《事故报告表》上报公司。
二、奖惩管理制度(一)、总则：为贯彻执行____《企业职工奖惩条件》，维护企业正常的生产工作秩序，增强职工的责任感，达到奖励先进，惩罚后进的目的，特制订本制度。
1、职工必须遵守国家的政策、法令、法律和企业的规章制度，维护企业的荣誉和利益，努力学习政治、文化、业务知识，提高技术业务素质，团结协作完成各项任务。
2、奖励原则：坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，对违反纪律的职工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
3、被处以行政处分或经济惩罚者，有权向上级部门提出申诉。
(二)、奖励：有下列表现之一者应予奖励：1、一直忠于职守，积极负责，在完成工作任务，提高企业经济效益或社会服务效益方面，有显著成绩者。
2、在技术革新，改善劳动条件，提高劳动效率和节约开支等方面有显著成绩者。
3、在抢险救灾中事迹突出，使国家财产免受损失者。
4、在维护工作秩序、社会治安等方面有显著成绩者。
5、刻苦学习，努力钻研业务技术，认真进行岗位练兵，并在上级举办的竞赛活动中成绩优异者。
6、关心集体利益、廉洁奉公、舍己为人、助人为乐，事迹动人者。
生产安全事故处罚管理制度一、总则为规范生产安全事故处罚管理，切实保障职工安全生产权益，防范生产安全事故的发生，提升企业的安全生产管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有涉及生产安全事故的企业及其全体职工。
三、处罚的种类1.通报批评:对于轻微违规行为，企业可以通过口头或书面方式进行通报批评，提醒相关人员重视安全生产。
2.警告处分：对于违反安全生产规定的轻微违规行为，企业可以给予书面警告处分，并要求相关人员进行整改。
3.经济处罚:对于违反安全生产规定的较为严重的行为，企业可以根据规定对相关责任人员进行经济处罚，包括罚款、降薪等。
4.行政处罚:对于造成一定经济损失或者人身伤害的安全生产违规行为，企业可以根据当地安全生产监管部门的规定对相关责任人员进行行政处罚。
5.刑事处罚:对于故意或者重大过失造成严重伤亡的安全生产事故，企业将配合有关部门进行刑事处罚，并按照法律规定承担相应的法律责任。
四、处罚程序1.处罚决定主体：企业安全生产管理部门2.处罚决定程序：（1）收集证据：企业安全生产管理部门收集相关证据，包括调查报告、证人证言等。
（2）听取申辩：安全生产管理部门应当给予相关责任人员进行申辩的机会，听取被处罚人员的意见和解释。
（3）形成处罚决定：安全生产管理部门根据调查结果、申辩意见等，形成处罚决定书，并予以签发。
（4）传达通知：安全生产管理部门将处罚决定书传达给相关责任人员，告知其有关权利义务及申诉途径。
3.处罚决定执行：相关责任人员应当按照处罚决定书的规定履行相应的处罚义务，如有异议可以在规定的时限内提出申诉。
五、责任追究1.主体责任：企业生产安全事故发生后，应当对直接责任人进行责任追究，包括项目负责人、安全管理负责人等。
2.监管责任：安全生产监管部门应当对企业的安全生产管理工作进行监督，发现问题应当及时采取相应的监管措施，对违规企业进行警告、罚款、停产整顿等处理。
3.领导责任：企业领导层对于生产安全事故负有领导责任，应当履行企业安全生产管理职责，确保生产安全事故的预防和处置工作。
安全管理规定及处罚办法为把“安全第一、预防为主”的方针真正落实到实处，认真贯彻实施《安全生产法》，使安全防范意识和自我保护意识深入人心。
从讲政治、保稳定、促发展的大局出发，以对国家和人民高度负责的精神，做好安全生产工作，使公司安全管理规范化。
为实现“确保安全生产、无重大伤亡事故发生、将一般轻伤事故控制在____‰以内”的目标，特制定以下安全管理规定及处罚办法。
一、安全管理规定1.各级领导和全体员工(含民工)要认真执行公司有关安全管理的各项规定。
在安全管理上，贯彻实施公司职业安全健康管理体系。
2.执行城建集团《建筑施工安全检查标准》(试行)、《天津市建设工程施工安全管理规定》，规范施工现场(生产场所)的安全管理。
3.制定安全管理目标并进行分解，落实到具体人员和部门，使每位施工人员明确安全目标、责任和职责。
____公司所属各单位、各部室、项目经理部必须制定本单位(部室)的生产事故应急救援预案，建立应急救援组织，落实应急救援人员，配备相应的器材和设备。
____项目经理部安全管理规定：(1)施工前，各项目必须进行危害辨识，以指导安全技术措施的制定和有针对性的进行安全技术交底。
(2)项目经理部要签定各级安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。
(3)项目经理部必须有安全保证体系和安全监督体系并上墙。
(4)项目经理部必须设有专职安全员盯岗，并且持证上岗，分包队要设专(兼)职安全员并佩带标志。
(5)项目经理部应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
(6)项目经理部的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的事故隐患，应当立即处理；不能处理的，应当报告本单位有关负责人。
检查及处理情况应当记录在案。
(7)项目经理部必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规定佩带、使用。
安全管理处罚办法为了加强安全管理，保障人员生命财产安全，维护正常的生产、工作和生活秩序，根据相关法律法规和企业实际情况，特制定本安全管理处罚办法。
一、适用范围本办法适用于本企业内所有员工、外来施工人员、访客以及与本企业业务活动相关的其他人员。
二、处罚原则1、以教育为主，处罚为辅。
对于初次违反安全规定的人员，应先进行安全教育，使其认识到错误的严重性，督促其改正。
2、公平、公正、公开。
对所有违反安全规定的行为进行一视同仁的处罚，处罚依据和结果应公开透明，接受广大员工的监督。
3、责任明确。
对于安全事故和违规行为，应明确责任主体，根据其过错程度进行相应的处罚。
三、常见违规行为及处罚措施（一）劳动防护用品使用方面1、未按规定佩戴安全帽、安全鞋、防护手套等劳动防护用品的，给予警告并处以_____元罚款。
2、故意损坏或私自更改劳动防护用品的，除照价赔偿外，处以_____元罚款。
（二）工作场所安全方面1、在工作场所吸烟、明火作业未办理相关手续的，处以_____元罚款，并责令立即改正。
2、堵塞、占用安全通道或消防设施的，处以_____元罚款，并要求限期清理。
3、私拉乱接电线、违规使用电器设备的，处以_____元罚款，并责令停止使用，限期整改。
（三）设备操作与维护方面1、未经培训或授权擅自操作特种设备、关键设备的，处以_____元罚款，并视情况暂停其工作。
2、未按规定对设备进行维护保养，导致设备故障或存在安全隐患的，相关责任人处以_____元罚款，并要求限期整改。
（四）安全管理制度执行方面1、拒绝参加安全培训、演练等活动的，处以_____元罚款，并要求补训。
2、未如实填写安全记录、报表等文件的，处以_____元罚款，并责令重新填写。
（五）事故报告与处理方面1、发生安全事故隐瞒不报、谎报或拖延报告的，相关责任人处以_____元罚款，并根据情节轻重给予进一步的纪律处分。
2、在事故调查过程中故意提供虚假信息、干扰调查的，处以_____元罚款，并严肃处理。
企业安全生产的违规行为与处罚措施作为现代社会的基本组织单位，企业的安全生产事关员工生命财产安全，以及社会的公共利益。
然而，由于管理不力、技术问题以及人为疏忽等各种原因，仍然存在一些企业安全生产的违规行为。
为了保障安全，保护工人的合法权益，以及惩罚那些违规行为的责任主体，国家有关部门设立了一系列的处罚措施。
本文将就企业安全生产的违规行为及相应处罚措施进行探讨。
一、违规行为分类及案例分析1.安全设施缺失企业作为安全生产的主体，应建立完善的安全设施，以确保员工在工作中的安全。
然而，某些不负责任的企业为了节约成本，或出于其他原因，可能存在一些安全设施缺失的违规行为。
例如，某市一家化工企业在生产过程中没有配备必要的防爆设施，结果导致一次爆炸事故，造成严重人员伤亡和财产损失。
2.安全操作规程违反企业应明确并遵守安全操作规程，确保员工按照标准程序进行操作，以降低事故风险。
然而，有些企业可能为了提高工作效率或者其他原因，忽略安全操作规程，从而造成严重后果。
例如，某家电厂的工人为了提高生产速度，违反操作规程直接进行设备维修，结果导致爆炸事故，造成多人死亡。
3.职业健康保护不到位职业健康保护是企业安全生产的重要组成部分，包括合理安排工作时间、提供必要的防护设备等。
然而，某些企业可能为了降低成本，忽视职业健康保护措施，给员工的身体健康带来潜在风险。
例如，某家纺织厂没有提供足够的通风设备，导致工人长时间暴露在有害气体环境中，患上职业病。
二、相应处罚措施为了惩罚企业安全生产的违规行为，维护社会公共利益，国家有关部门设立了一系列的处罚措施，涉及行政处罚、刑事责任和经济赔偿等方面。
1.行政处罚在发现企业安全生产违规行为后，相关监管部门将依法对其进行行政处罚。
行政处罚通常涉及罚款、停产整顿、吊销执照等措施。
例如，对于安全设施缺失的企业，相关部门可能会处以较大数额的罚款，并要求停产整顿以确保安全措施的落实。
2.刑事责任对于严重违规行为导致事故或人员伤亡的企业，国家法律还规定了相应的刑事责任。
安全生产违章行为惩罚规定安全生产是企业进展的紧要基石，企业应当侧重关注安全生产，并定期开展培训和安全生产演练，提高员工的安全意识和技术水平。
假如企业疏忽安全生产，不顾员工的生命安全，那么企业不仅会带来人员伤亡和经济损失，还会受到政府的惩罚和社会的谴责。
因此，建立严格的安全生产规定和违章行为惩罚制度是特别必要的。
一、违章行为分类依据安全生产违规行为的严重程度和可能引发的不安全性，将其分为三类，分别为一般违章行为、较严重违章行为和重点违章行为。
1. 一般违章行为：是指违反规章制度，但并未造成人员伤亡、设备损失或环境污染等安全生产事故的行为。
2. 较严重违章行为：是指造成轻伤、细小设备损坏或肯定程度的环境污染等安全生产事故的行为。
3. 重点违章行为：是指造成重伤、重点设备损坏或严重环境污染等严重安全生产事故的行为。
二、违章行为惩罚制度1. 一般违章行为惩罚：（1）批判教育：对一般违章行为，由企业领导进行批判教育，并做好相关记录。
（2）罚款：对经核实的一般违章行为，可以通过罚款方式进行惩罚。
罚款金额一般为一百元至一千元。
（3）降级：对违反安全生产规定的干部，可以进行行政处分，例如降职或降级处理，并强调从严管理，以此来加强对干部的管理。
2. 较严重违章行为惩罚：（1）撤岗或停产：对较严重的违章行为，企业应适时进行整改，并立刻停产或者撤岗处理，确保人员和设备安全。
（2）罚款：对经核实的较严重违章行为，可以通过罚款方式进行惩罚。
罚款金额应在一千元至三万元之间。
（3）受罚限期整改：对于违法违规行为，企业应适时进行整改。
针对违法违规行为，企业应订立整改措施，并在规定的时限内整改。
如逾期未改正，可以加大惩罚。
（4）通报批判：企业领导可以通过通报批判的方式对违法违规行为公开批判，惩治不良风气。
3. 重点违章行为惩罚：（1）停产整顿：对于造成重点危害的违章行为，应立刻进行停产整顿处理，直至隐患排出。
（2）罚款：对经核实的重点违章行为，可以通过罚款方式进行惩罚。
违反安全管理制度处罚办法
违反安全管理制度的处罚办法，一般根据不同的违规情况和严重程度而有所不同。
以下是一些可能的处罚办法：
1. 警告：对于轻微或初犯的违规行为，可以给予口头或书面警告，提醒员工注意并遵守安全管理制度。
2. 处分：对于较为严重或多次违规的行为，可以给予员工相应的处分，如扣除绩效奖金、限制晋升机会等。
3. 罚款：对于直接导致安全事故发生或造成较大损失的违规行为，可以对责任人进行经济罚款，以作为惩罚和警示。
4. 停职调查：对于特别严重的违规行为，可以采取停职调查的措施，暂停员工的工作职责，并进行适当的调查和处理。
5. 解聘：对于严重违反安全管理制度，并对企业造成重大损失或安全隐患的行为，可以予以解聘，终止员工的劳动合同。
需要注意的是，具体的处罚办法可能会受到国家法律法规、公司内部规章制度和劳动合同的约束，应当根据实际情况进行综合考虑和处理。
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工厂安全生产条例的违规行为及处罚措施工厂安全生产是保障员工身体和生命安全的重要保证，有助于维护社会稳定和经济发展。
为了加强对工厂安全生产的管理，许多国家都制定了相应的法律法规，其中包括工厂安全生产条例。
本文旨在探讨工厂安全生产条例中的违规行为及其相应的处罚措施。
一、通常违规行为1. 未进行安全检查和评估：根据工厂安全生产条例的规定，工厂需定期进行安全检查和评估，以确保设施、设备和操作符合安全标准。
如果工厂未履行这一义务，将视为违规行为。
2. 无有效的紧急预案：工厂应制定和实施紧急预案，以应对突发事故和灾难。
如果工厂未建立有效的紧急预案或未对员工进行培训以应对紧急情况，将被视为违规行为。
3. 未采取必要的安全防护措施：工厂应配备必要的安全设施和设备，并确保员工正确使用。
如果工厂未提供或使用不当安全设备，或未向员工提供所需的安全防护措施，将被视为违规行为。
4. 违反劳动保护规定：工厂需保护员工的合法权益，包括提供良好的工作环境、合理的工作时间和必要的休息。
如果工厂违反这些规定，例如强迫员工加班、不提供必要的休假和福利，将被视为违规行为。
二、处罚措施1. 警告和整改：对于工厂违规的较轻行为，相关管理部门可能会发出警告，并要求工厂立即整改。
如果工厂在指定的时间内未能达到要求，可能会面临进一步的处罚。
2. 罚款：大多数国家的工厂安全生产条例规定了违规行为的罚款标准。
罚款金额将根据违规程度和可能引发的风险而定，且可能根据情节严重程度而有所不同。
3. 停产整顿：如果工厂的违规行为严重，存在严重安全风险或造成重大事故后果的可能，相关管理部门可能会暂停其生产，并要求进行整顿。
待整改完毕并通过重新评估后，方可恢复生产。
4. 吊销执照：在某些严重情况下，相关管理部门可能会吊销工厂的营业执照，并禁止其继续经营。
这通常发生在发生重大事故、安全违规重复发生或造成重大伤亡的情况下。
三、预防措施为了避免违反工厂安全生产条例并受到处罚，工厂应采取以下预防措施：1. 加强员工安全培训：工厂应为员工提供充分的安全培训，使其了解工作场所的安全规定和操作程序。
生产安全事故罚款处罚规定背景生产安全事故是指在生产经营活动过程中，因不当措施或管理不善导致造成人身伤亡、财产损失等不良后果的事件。
生产安全是人民生命财产安全的重要组成部分，也是企业发展的前提条件之一。
为了加强生产安全管理，保障人民生命财产安全，各级政府出台了相关的生产安全事故罚款处罚规定。
生产安全事故罚款的法律依据《中华人民共和国安全生产法》规定，“任何单位和个人都有维护安全生产和保障人身、财产安全的义务，都必须遵守安全生产法律法规和国家标准，实行安全生产措施，采取措施防止生产安全事故的发生”，“对违法行为，应当依法追究刑事责任、行政责任或者民事责任”。
《中华人民共和国安全生产法实施条例》明确规定，“生产安全事故责任人应当依照有关法律法规和规章制度负责，承担赔偿损失和行政处罚等法律责任”，“生产安全事故责任人或者生产经营单位的责任人未按要求保险或者未全额投保的，责令其依照规定投保，同时可以给予罚款”。
其中，《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国安全生产法实施条例》是生产安全事故罚款的主要法律依据。
生产安全事故的罚款处罚生产安全事故罚款处罚主要由以下两个方面组成：赔偿损失生产安全事故发生后，责任人应当负起损失赔偿的责任。
具体责任人包括生产安全事故的责任人或者生产经营单位的责任人。
对于因违法违规行为造成的生产安全事故，责任人应当依法承担全部或部分责任，并赔偿受害者的损失。
行政罚款生产安全事故发生后，责任人可能会因违法违规行为而被处以行政罚款。
根据不同情况，行政罚款有多种形式。
一般情况下罚款一般情况下，对于责任人涉嫌违法违规行为的生产安全事故，相关监管部门会根据相关法律法规，依法对责任人处以行政罚款。
行政罚款数额视情节轻重而定，通常为5000元至50000元。
涉及重大生产安全事故罚款在生产安全事故属于重大事故的情况下，责任人可能会被处以极高的行政罚款。
根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，涉及重大生产安全事故的行政罚款数额应当为责任所能承担的赔偿总额的2%至5%。
项目部安全事故及违规行为处罚管理办法第一章总则第一条为了加强项目部安全生产管理工作，落实安全生产责任制，依据国家有关法律法规和公司、项目部相关制度，制定本办法。
第二条发生安全生产责任事故，依据本办法对事故责任单位和有关责任人追究责任、给予行政处分和经济处罚；构成犯罪的，移交司法机关。
第二章行政处罚第三条事故发生后隐瞒不报、谎报或拖延报告的，对有关责任人、安全生产分管领导和安全生产负责人视情节和后果给予通报批评。
第四条事故发生后故意破坏现场、提供伪证、阻碍调查工作正常进行、无正当理由拒绝调查组查询或者拒绝提供有关情况、资料的，给予通报批评；领导授意的，对相关领导人给予通报批评；触犯刑法的，移送司法机关处理。
第五条发生人身伤亡一般及以上事故的，对相关人员给相应警告或记过处分。
第六条因安全生产管理混乱，年终经考评为安全生产不合格部门，对部门主要负责人给予警告处分，并责令限期整改。
第三章经济处罚第七条对事故责任人的经济处罚：1.根据情节轻重，按照事故直接经济损失的5%至10%对直接责任人进行经济处罚。
2.每轻伤一人，对直接责任人罚款500元至1000元；扣罚事故单位班子成员每人2000元。
3.每重伤一人，对直接责任人罚款1000元至3000元；扣罚事故单位班子成员每人5000元。
第八条对事故责任单位的经济处罚：1.发生生产安全责任事故，每死亡1人,罚款10万元；2.在生产安全责任事故中，每重伤1人，罚款2万元；3.在场外交通伤亡事故中，经交通管理部门确定，由我方承担事故的主要及以上责任的，除对相关责任人按规定追究责任外，对事故责任单位予以经济处罚，标准为：每死亡1人，罚款2万元；每重伤1人，罚款5000元；4.因安全生产管理混乱，年终经考评为安全生产不合格的单位，对单位处以100万元的经济处罚。
第四章其他第九条事故的定性和责任的认定，以事故调查认定书为基准参考，经项目部核准后确定。
第十条依据本规定处罚时，由项目安全质量环保部牵头、会同财务部提出具体罚款实施意见，经项目部安委会研究决定后执行。
施工现场安全违规处罚细则范文施工现场安全违规是严重危害工人生命安全和身体健康的行为，为了保障施工现场的安全，维护工人的权益，我国针对施工现场安全违规制定了相应的处罚细则。
本文将介绍施工现场安全违规处罚的范文，重点以提高工人的安全意识和施工现场的安全管理措施为主要内容。
一、安全教育处罚细则1. 违规行为：未按规定参加安全教育培训。
处罚：对施工单位处以罚款，并要求其限期参加安全教育培训。
2. 违规行为：参加安全教育培训后未通过考核。
处罚：对个人进行警告处罚，并要求其重新参加培训并通过考核。
3. 违规行为：未按规定定期组织安全教育培训。
处罚：对施工单位处以罚款，并要求其限期组织安全教育培训。
二、施工组织管理处罚细则1. 违规行为：未按规定制定施工组织方案。
处罚：对施工单位处以罚款，并要求其限期制定施工组织方案。
2. 违规行为：施工组织方案不符合施工实际、存在安全风险。
处罚：对施工单位处以罚款，并要求其限期修改并重新提交施工组织方案。
3. 违规行为：未按规定定期召开施工组织会议。
处罚：对施工单位处以罚款，并要求其限期召开施工组织会议。
三、安全技术措施处罚细则1. 违规行为：未按规定进行施工现场的围护、隔离设置。
处罚：对施工单位处以罚款，并要求其限期进行围护、隔离设置。
2. 违规行为：未按规定使用个人防护装备。
处罚：对个人进行警告处罚，并要求其立即佩戴个人防护装备。
3. 违规行为：未按规定设置警示标志和安全标识。
处罚：对施工单位处以罚款，并要求其限期设置警示标志和安全标识。
四、施工设备管理处罚细则1. 违规行为：未按规定进行施工设备的验收和登记。
处罚：对施工单位处以罚款，并要求其限期进行设备验收和登记。
2. 违规行为：未按规定进行施工设备的维护保养和检修。
处罚：对施工单位处以罚款，并要求其立即进行设备维护保养和检修。
3. 违规行为：未按规定进行施工设备的报废处理。
处罚：对施工单位处以罚款，并要求其限期进行设备报废处理。
安全生产违法行为行政处罚办法安全生产违法行为行政处罚办法第一章总则第一条为了规范安全生产领域的行政处罚，保障人民群众的生命财产安全，维护社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于对从事生产经营活动中违反安全生产法律法规的行为的行政处罚。
第三条违反本办法的行为，根据其性质和情节，可以处以罚款、责令停产停业、吊销许可证、追究刑事责任等行政处罚。
第二章违法行为的认定第四条安全生产违法行为分为严重违法行为和一般违法行为两类。
第五条严重违法行为包括：1. 发生重大事故，导致人员伤亡、财产损失、环境破坏严重的；2. 违法违规使用、改装、停用重大技术设备的；3. 故意隐瞒、谎报安全生产事故的。
第六条一般违法行为包括：1. 履行安全生产管理责任不力的；2. 违法违规操作、使用安全设备的；3. 未按照规定组织进行安全培训、考核的；4. 其他违反安全生产法律法规的行为。
第三章行政处罚的种类和幅度第七条对严重违法行为的处罚可根据情节轻重依次采取以下行政处罚措施：1. 吊销许可证；2. 非法所得一倍以上五倍以下的罚款；3. 责令停产停业。
第八条对一般违法行为的处罚可根据情节轻重依次采取以下行政处罚措施：1. 警告；2. 罚款；3. 责令改正；4. 暂扣设备、工具等物品。
第九条罚款的数额根据违法行为的严重程度、违法所得和社会影响等综合因素决定，但最高不超过违法所得的五倍。
第十条吊销许可证的情形包括：1. 发生重大事故，造成严重后果的；2. 违法违规使用、改装、停用重大技术设备，造成严重后果的。
第十一条责令停产停业的期限根据违法行为的性质和后果决定，但最长不超过一年。
第十二条行政处罚应当公开，向社会公告，并及时通报相关部门。
第四章违法行为的查处程序第十三条违法行为的查处由安全生产监督管理部门及其派出机构负责。
第十四条公安机关、检察院、法院及其他有关部门应当互相配合，协助安全生产监督管理部门进行违法行为的查处工作。
事故管理制度安全监管及违规处理措施一、安全监管措施1. 确立责任部门为了保障事故管理制度的有效执行，应明确相关的责任部门和人员。
安全监管工作通常由公司的安全管理部门负责，负责监督、指导和评估整个事故管理制度的执行情况。
2. 设立安全监管机构公司应设立独立的安全监管机构，以监督和管理事故防控工作。
安全监管机构的职责包括但不限于制定安全标准和规范，并监督其落实监测事故风险，评估危险源，并制定应对措施安排事故演练和应急预案的制定与实施审核事故报告、反馈，提出改进意见对违规行为进行检查，进行必要的处罚和惩戒。
3. 建立监测和报告机制为了及时发现和处理潜在的安全隐患，公司应建立有效的监测和报告机制。
具体措施包括建立事故事件报告制度，对发生的事故或安全事件进行及时报告定期开展安全巡查和检查，发现问题及时处理设立安全投诉和举报渠道，鼓励员工积极参与安全建设。
4. 加强培训和教育公司应加强员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
具体措施包括新员工入职时进行安全培训，包括相关安全规定和操作规程的学习定期开展安全知识培训，向员工介绍最新的安全技术和管理方法组织安全演练和应急预案的实施，提高员工在紧急情况下的反应能力。
二、违规处理措施1. 违规行为的定义公司应明确违规行为的定义和分类，并制定相应的处罚和激励措施。
违规行为通常包括但不限于擅自调整设备或工艺参数未按规定佩戴个人防护用具不遵守操作规程和安全操作规定对安全设备进行随意修改或拆卸。
2. 违规行为的处理程序违规行为的发现通过监测和报告机制，及时发现违规行为违规行为的调查对违规行为进行调查，搜集相关证据和资料违规行为的确认确认违规行为的事实和性质违规行为的处罚按照公司规定的处罚措施进行相应处理违规行为的追责对严重违规行为进行追责和追究3. 处罚措施的执行公司应确保处罚措施的执行公正、透明。
具体措施包括设立独立的违规行为审查委员会，对涉及重大违规行为的案件进行审查和决定处罚措施公布违规行为和处罚结果，以警示其他员工，起到示范和威慑作用探索建立激励机制，对积极遵守安全规定的员工进行表扬和奖励。
中国水利水电第十工程局有限公司安全事故和违规行为处罚管理办法第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实安全生产责任制，严肃惩处安全事故和安全生产违规行为，保障广大员工生命和国家财产安全，制定本办法。
第二条本办法依据国家《安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条列》、《建设工程安全生产管理条列》、四川省《安全生产条列》等法律法规，股份公司《安全生产管理制度》、《安全事故和违规行为处罚暂行办法》、《领导人员违纪违规行为纪律处分暂行规定》和公司《管理人员违纪违规行为纪律处分暂行规定》等规章制度制定。
第三条发生安全事故和违规行为，依据本办法对事故单位、有关责任人和当事人追究责任，给予行政处分和经济处罚，触犯刑律的移送司法机关处理。
第四条对安全事故和违规行为进行处罚时，坚持“四不放过”原则；坚持依法公正、教育与惩戒相结合原则；坚持实事求是、职责对等的原则；以岗位责任为标准，以事故责任、违规事实为依据，杜绝以岗论责的诛连式处罚；坚持适用处罚上一律平等的原则。
第五条本办法适用于公司本部、各二级单位及其所属项目部、公司直管国内（海外）项目部等。
第六条安全事故和违规行为处罚的职责划分：（一）发生较大以上安全事故时，及时报告当地安全监督管理部门和公司，由公司安监部牵头组织相关部门配合地方政府调查组进行事故调查，提出事故调查报告及处理建议，经公司安委会审议上报股份公司做出处罚决定，公司执行。
（二）发生一般安全事故时，由二级单位（项目部）及时报告当地安全监督管理部门和工程局，并负责组织事故调查，在取得地方政府调查组对事故的定性依据后，20日内提出事故调查报告及处罚建议，报公司安监部，经公司主管领导批准做出处罚决定，二级单位（项目部）执行。
（三）发生重伤及以下安全事故及违规行为和未遂事故，由各二级单位（项目部）直接做出处罚决定，处罚决定下发后，按照各自的管理权限督促落实。
第二章纪律处分组织处理第七条发生下列违规行为时，虽未造成安全事故，但情节严重的将对违规行为人、责任人，项目部的主要负责人给予警告处分，对多次发生违规行为的将给予严重警告处分。
（一）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为；（二）未经培训、无证上岗、作业人员缺乏必要的安全意识和安全操作技能；（三）对重大危险因素未辨识或辨识不清、监控不力、未制订应急救援预案；（四）机械设备“带病”运行、违规运行、安全装置不全或失灵；（五）安全防护设施失效、危险警示标志缺损、擅自挪动（拆除）安全设施或警示标志；（六）安全技术方案（措施）不交底、不落实或存在明显缺陷；（七）未给施工（作业）人员提供必须的劳动防护用品、施工（作业）人员未按要求正确佩戴（使用）劳动防护用品；（八）不履行安全生产管理职责和岗位职责；（九）其它危及安全生产的行为。
第八条发生安全生产责任事故，应对事故责任人和事故单位主要负责人追究责任。
（一）轻伤、重伤责任事故发生轻伤责任事故：由发生事故的作业队（班组）写出正式书面检查和整改措施，交项目部安全管理部门负责人审阅签字，并提出处理意见后，报经项目部主要负责人批准执行。
发生重伤责任事故：由发生事故的作业队（班组）写出正式书面检查和整改措施，交项目部安全管理部门负责人审阅签字后，由项目部主要负责人对事故的直接负责人或事故管理责任人进行通报批评，并报上级安全管理部门备案。
对超出重伤控制指标（以年度安全生产责任书指标为准）的事故责任（项目部）的主要负责人进行通报批评，由二级单位负责、公司管国内项目由公司安监部负责、海外项目由海外事业部负责。
（二）一般责任事故1、发生一般责任事故，对项目部主要负责人给予记过、记大过处分；对二级单位主要负责人给予警告、记过处分。
2、年内发生两起一般责任事故，对项目部主要负责人给予记大过、降级（职）处分；对二级单位主要负责人给予记过、记大过处分。
3、年内发生三起以上（含三起）、或者发生一起责任关系重大、造成重大影响的一般责任事故，对项目部主要负责人给予降级（职）、撤职处分或免除职务的组织处理；对二级单位主要负责人给予记大过、降级（职）处分或免除职务的组织处理；对公司主要负责人的处理由股份公司决定。
（三）较大责任事故1、发生一起较大责任事故，对项目部主要负责人给予记大过、降级（职）处分或免除职务的组织处理；对二级单位主要负责人给予记过、记大过、降级（职）处分；对公司主要负责人的处理由股份公司决定。
2、年内发生两起较大责任事故，对项目部主要负责人给予降级（职）、撤职处分；对二级单位主要负责人给予记大过、降级（职）处分或免除职务的组织处理；对公司主要负责人的处理由股份公司决定。
3、年内发生三起以上（含三起）、或者发生一起责任关系重大、造成重大影响的较大责任事故，对项目部、二级单位主要责任人给予撤职处分；对公司主要负责人的处理由股份公司决定。
（四）重大以上责任事故发生重大以上责任事故，对项目部主要负责人给予撤职处分；对二级单位主要负责人给予降级（职）、撤职或免除职务的组织处理；对公司主要负责人的处理由股份公司决定。
第九条发生其它安全事故（指负有主要责任的场外交通事故、外协队伍发生的安全责任事故、负有主要管理责任的意外事故等，下同），对事故责任人和责任单位和主要责任人追究责任。
（一）负有主要责任的场外交通事故1、发生负有主要责任的一般场外交通事故，对项目部主要负责人给予警告、记过处分。
2、发生负有主要责任的较大场外交通事故，对项目部主要负责人给予记过、记大过处分；对二级单位主要负责人给予警告、记过处分。
责任关系重大或造成重大影响的，对项目部主要负责人给予记大过、降级（职）处分或免除职务的组织处理；对二级单位主要负责人给予记过、记大过、降级（职）或免除职务的组织处理；对公司主要负责人的处理，由股份公司决定。
3、发生负有主要责任的重大以上场外交通事故，对项目部主要负责人给予降级（职）、撤职处分；对二级单位主要负责人给予记过、记大过、降级（职）或免除职务的组织处理；对工程局主要负责人的处理由股份公司决定。
责任关系重大或造成重大影响，对项目部、二级单位的主要负责人给予撤职处分或免除职务的组织处理；对公司主要负责人的处理由股份公司决定。
（二）外协队伍发生的安全责任事故1、外协队伍发生较大安全责任事故，对项目部主要负责人给予记过、记大过处分；对二级单位主要负责人给予警告、记过处分。
年内发生两起以上（含两起）、或者发生一起责任关系重大、造成重大影响的较大安全责任事故，对项目部主要负责人给予记过、记大过、降级（职）处分或免除职务的组织处理；对二级单位主要负责人给予记过、记大过、降级（职）处分或免除职务的组织处理；对公司主要负责人的处理由股份公司决定。
2、外协队伍发生重大安全责任事故，对项目部主要责任人给予记过、降级（职）、撤职处分或免除职务的组织处理；对二级单位主要负责人给予记大过、降级（职）或免除职务的组织处理；对公司主要负责人的处理由股份公司决定。
责任关系重大或造成重大影响的，对项目部主要负责人给予撤职处分；对二级单位主要负责人给予降级（职）、撤职处分或免除职务的组织处理；对公司主要负责人的处理由股份公司决定。
3、外协队伍发生特大安全责任事故，对项目部主要负责人给予降级（职）、撤职处分；对二级单位主要负责人给予降级（职）处分或免除职务的组织处理；对公司主要负责人的处理由股份公司决定。
（三）负有主要管理责任的自然灾害、意外事故因应急管理体系不完善、应急救援措施不得力、危险因素监控不力、防范措施不到位等原因发生自然灾害、意外事故，导致人员伤亡和财产损失的：1、造成较大事故，对项目部主要负责人给予记过处分。
情节特别严重的，对项目部主要负责人给予记大过、降级（职）处分或免除职务的组织处理；对二级单位主要负责人给予记过、记大过处分。
2、造成重大事故，对项目部主要负责人给予记大过、降级（职）处分；对二级单位主要负责人给予记过、记大过处分。
情节特别严重的，对项目部主要负责人给予降级（职）、撤职处分或免除职务的组织处理；对二级单位主要负责人给予记大过、降级（职）处分或免除职务的组织处理；对公司主要负责人的处理由股份公司决定。
3、造成特别重大事故，对项目主要负责人给予降级（职）、撤职处分；对二级单位主要负责人给予降级（职）处分或免除职务的组织处理；对公司主要负责人的处理由股份公司决定。
情节特别严重的，对项目部主要负责人给予撤职处分；对二级单位的主要负责人给予撤职处分或免除职务的组织处理；对公司主要负责人的处理由股份公司决定。
（四）负有管理责任的（项目部）发生负有管理责任的其它非生产性安全事故（如：淹溺、火灾、中毒与窒息、其它伤害等），将给予责任追究。
1、发生一般死亡事故或无人员伤亡但直接经济损失在20万元以下的，对事故责任人和管理责任人给予记过处分；对单位主要负责人给予警告处分。
2、发生较大死亡事故或无人员伤亡但直接经济损失在20万元以上至40万元的，对事故责任人和管理责任人给予记大过处分；对单位主要负责人给予记过处分。
3、发生重大死亡事故或无人员伤亡但直接经济损失在40万元以上的，对事故责任人和管理责任人给予降级（职）处分，对单位主要负责人给予记大过处分。
局属各非主业单位发生负有管理责任的其它非生产性安全事故，在上述基础上给予加重一级的处理。
第十条发生未遂事故，未按照“四不放过”原则进行处理的，对项目部主要负责人给予警告、记过处分；对两起未遂事故未进行处理的，对项目部主要负责人给予记过、记大过处分；对二级单位主要负责人给予警告，记过处分；对三起以上未遂事故未进行处理的，对项目部主要负责人给予降级（职）、撤职处分或免除职务的组织处理；对二级单位主要负责人给予记大过、降级（职）处分；对公司主要负责人的处理由股份公司决定。
第十一条因失职、渎职或强令冒险作业造成较大以上事故的、或者不吸取教训，多次重复发生同类事故的依据第七、八、九条的规定从重处罚。
第十二条事故发生后，故意瞒报、谎报、迟报、漏报的，故意破坏事故现场、提供伪证、阻碍调查、拒绝提供相关资料的，对有关责任人给予记大过、降级（职）、撤职处分或免除职务的组织处理；如果是由领导授意的，对授意人给予降级（职）、撤职处分或免除职务的组织处理。
第三章经济处罚第十三条发生安全事故，对事故发生单位的各级领导班子成员、主要负责人给予经济处罚。
第十四条安全生产责任事故（一）年内发生一般责任事故的，扣罚事故发生的科、队、厂、班组长两个月的绩效工资；扣罚事故班组成员一个月的绩效工资；扣罚项目部领导班子成员当年考核年薪绩效部分（简称：绩效年薪，下同）的5～15％；扣罚二级单位领导班子成员绩效年薪的5～10％；（二）年内发生较大责任事故或造成重大影响的一般责任事故，每发生一起，扣罚事故发生的科、队、厂、班组长4个月绩效工资；扣罚事故班组成员二个月绩效工资；扣罚项目部领导班子成员绩效年薪的15～20％；扣罚二级单位班子成员绩效年薪的10～20％；（三）年内发生重大责任事故或造成重大影响的较大责任事故，每发生一起，扣罚事故发生的科、队、厂、班组长半年绩效工资；扣罚事故班组成员三个月的绩效工资；扣罚项目部领导班子成员绩效年薪的25～40％；扣罚二级单位领导班子成员绩效年薪的20～35％；（四）年内发生特别重大责任事故或造成重大影响的重大责任事故，每发生一起，扣罚事故发生的科、队、厂、班组长全年绩效工资；扣罚事故班组成员6个月的绩效工资；扣罚项目部领导班子成员绩效年薪的60～80；扣罚二级单位领导班子成员绩效年薪的40～60％；第十五条其它安全事故发生负有主要责任的场外交通事故，或者外协队伍发生的安全责任事故，或者负有主要管理责任的自然灾害、意外事故，或者其它非生产性安全事故，每发生一起给予如下处罚：事故发生单位为公司非主业单位的，将按最高上限金额进行处罚。
