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干事担当方面存在的问题（主题教育检视问题清单）干事担当方面存在的问题（主题教育检视问题清单）1.主观上讲，自己虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。
工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走”的现象。
2.工作中有求平稳的心态，遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。
3.总感到自己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着，身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富，自己按领导意图做好就行了，统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。
4.思想上还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为党委、领导在宣传文化工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。
5.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长度有些短，紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。
6.有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。
存在“不求有功，但求无过”的观念。
工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。
7.谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。
如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。
8.随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。
9.对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。
10.在对待个人进退去留上，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
关于担当作为方面存在的问题清单及整改措施
关于担当作为方面存在的问题清单及整改措施
单位：xx生局卫生监督所主要负责人：饶xx
序号
整改问题
整改措施进度及成效
问题及打算
1
重考核、轻自身内涵建设。
整改措施：在认真落实工作任务，完成工作指标的基础上，加强政治理论、政策法规学习，提升个人素质和修养。
成效：通过近段时间的学习培训，班子成员个人素质有了较大的提升，取得了明显的效果。
整改到位，长期坚持。
2
会议多，开会时间长，解决问题少。
整改措施：精简一些务虚性会议，控制会议时间，以碰头会、例会形式解决问题。
成效：对可开可不开的会议做到了坚决不开，对必开的会议内容进行精简，做到了尽量缩短会议时间。
整改到位，长期坚持。
3
班子不够团结、重形式、不重实效。
整改措施：班子成员之间谈心谈话，开展批评与自我批评，团结一致，共同搞好工作。
成效：四位班子成员之间开展了谈心交心，从有利于工作出发，班子成员的思想达到了一致。
整改到位，长期坚持。
4。
新时代、新理念、新担当”大讨论活动个
人问题责任清单
1、在四个意识方面，存在研究时没有完全将自己置于其
中的问题，需要坚定自身的思想，自觉维护政治纪律和规矩，时刻查摆自身问题，纠正不当态度。
完成时限为一个月。
2、在新发展理念方面，存在实用主义的问题，需要多研
究新发展理念，让其扎根于心，并在运用中发现问题及时解决，增强运用意识。
完成时限为一个月。
3、在作风效能方面，需要解决面对繁重工作时出现畏难
厌烦情绪的问题，坚定自身思想，努力干好工作，不畏难。
完成时限为两个月。
4、在思想解放方面，需要解决职业倦怠、安于现状、不
思进取的问题，勇于开拓，解放思想，勇于创新，树立新风、走新路，多想办法干好工作。
完成时限为两个月。
5、在担当作为方面，需要提高遵守规矩、大胆担当的能力和素质。
完成时限无明确要求。
履职担当个人问题清单范本
以下是履职担当个人问题清单的范本：
1. 是否了解本职工作的职责和目标？
2. 是否了解上级对本职工作的期望和要求？
3. 是否具备完成本职工作所需的技能和知识？
4. 是否合理安排和管理工作时间？
5. 是否主动参与团队合作并有效沟通？
6. 是否能遵守工作纪律和规范？
7. 是否能及时报告工作进展和问题？
8. 是否能持续学习和发展个人能力？
9. 是否能适应变化和压力？
10. 是否能够有效解决问题和应对挑战？
这些问题可以帮助个人审视自己在履职担当方面存在的问题，并提供改进的方向。
担当作为方面存在的问题清单总结7篇第1篇示例：担当作为是一个人在工作和生活中展现出的责任感和义务感，是一个人品格和素质的体现。
担当作为不仅体现在工作中，更体现在日常生活中的方方面面。
在现实中，我们不难发现，担当作为方面存在着种种问题，这些问题不仅影响了个人的发展，也影响了团队和社会的发展。
我们有必要对担当作为方面存在的问题进行总结和分析，以期望找到解决方案，不断提高个人素质和团队的凝聚力。
我们需要明确担当作为方面存在的问题，这些问题主要包括以下几个方面：1. 缺乏责任心和使命感。
在工作和生活中，一些人缺乏对自己所承担的责任和使命的认识，缺乏一种勇于担当的精神。
面对困难和挑战时，容易退缩和逃避，对工作和任务不积极主动，影响了工作效率和质量。
2. 推诿和找借口。
在工作中，一些人遇到问题时往往习惯于推诿责任，找各种借口来解释自己的不作为和失职。
他们不愿意承担责任，不愿意为自己的过失负责，造成了工作中的矛盾和纠纷。
3. 缺乏团队精神。
在团队合作中，一些人缺乏团队意识和团队精神，不愿意与他人合作共事，独断独行，自私自利。
这种行为导致了团队内部的不和谐和不稳定，影响了团队的整体业绩和效益。
4. 缺乏社会责任感。
在社会生活中，一些人缺乏社会责任感，只顾自身利益，忽视他人的利益和社会的大局。
他们不愿意为社会做出贡献，只顾自己的小家，忽视了社会的共同利益和公共利益。
以上就是担当作为方面存在的问题的主要内容。
对于这些问题，我们有必要认真总结分析，找出原因，提出解决方案，改进自己，提高担当作为的能力。
具体来说，我们可以从以下几个方面进行努力：1. 增强责任心和使命感。
每个人都要对自己的工作和生活负责，要有一种积极主动的工作态度，爱岗敬业，敢于担当，敢于负责。
2. 培养团队意识和团队精神。
在团队合作中，每个人都要尊重他人，与他人和睦相处，懂得团队合作的重要性，融入团队，为团队的发展做出贡献。
3. 建立正确的价值观和社会责任感。
个人担当作为方面存问题及整改措施(详细)3篇篇一：个人担当作为方面存问题及整改措施(详细)担当作为方面不足与整改措施在工作中，我们可能会发现自己在担当作为方面存在不足，导致工作效率低下，影响工作效果。
为此，我们应该及时发现并采取整改措施。
一、担当意识不足在工作中，我们可能会因为种种原因，缺乏担当意识，导致工作质量和效率下降。
这时候，我们需要提高自己的担当意识，以更加积极主动的态度去处理工作。
整改措施：1.增强责任感，时刻关注工作进展，主动与上级沟通。
2.坚持目标导向，确保工作完成质量和效率。
3.加强自我要求，不断提高自身能力和素质。
二、执行力不足有时候，我们明确了工作任务，但是却难以付诸实践，这时候就需要提高自己的执行力，使工作得以顺利完成。
整改措施：1.制定明确的工作计划和时间表，保证工作有序推进。
2.按照计划执行，及时反馈工作进展情况。
3.对完成的工作进行总结和反思，不断提高执行力和工作效率。
三、沟通协调能力不足在工作中，沟通和协调是非常重要的，如果我们缺乏这方面的能力，就难以顺利完成工作任务。
-1-整改措施：1.建立良好的工作关系，互相尊重和理解。
2.学习沟通技巧，化解矛盾和冲突，达成共识。
3.提高协调能力，协调不同部门和人员之间的工作关系，确保工作进展顺利。
综上所述，担当作为是我们工作中必须要具备的素质，我们应该不断提高自己的担当意识、执行力和沟通协调能力，以更好地完成工作任务。
-2-篇二：个人担当作为方面存问题及整改措施(详细)担当作为方面存在的问题及整改措施1.问题：担当作为是指在工作或生活中，对自己的角色和责任有清醒的认识，积极地、踏实地去实现它们。
但是现实中，有一些人缺乏担当作为的精神，表现为职责不明、推卸责任、不愿承担风险等问题。
1.1职责不明现实中，有一些人缺乏担当作为的精神，表现为职责不明。
这种表现在工作中很常见，他们没有对自己的工作职责有清晰的了解，甚至不知道自己该做什么，导致工作效率低下，影响了整个团队的工作atmosphere。
“担当作为”方面个人查摆存在问题35条担当作为是一种责任感和使命感，是每个人在工作和生活中都应该具备的品质。
担当作为意味着勇于承担责任、坚持原则、勇于面对挑战和困难，以及不断进取，不断改进自己的能力和素质。
然而，在实际生活中，我们常常会发现自己存在一些担当作为方面的问题。
这些问题有时可能是我们的意识不够明确，有时可能是我们的能力不够强大，有时可能是我们的态度不够积极。
下面是我个人在担当作为方面需要查摆的35个问题：1. 缺乏责任意识。
有时候，我会逃避责任，不愿承担自己应有的责任。
2. 对工作和生活没有明确的目标和计划。
有时候，我会盲目地进行工作和生活，没有目标和计划。
3. 对工作和生活中的挑战和困难缺乏勇气和决心。
有时候，我会害怕面对困难，不敢迎接挑战。
4. 没有坚持自己的原则。
有时候，我会为了个人的利益而妥协自己的原则。
5. 缺乏自我管理的能力。
有时候，我会无法有效地管理自己的时间和精力。
6. 缺乏团队合作精神。
有时候，我会不善于与他人合作，不愿意为团队付出努力。
7. 缺乏创新意识。
有时候，我会停滞不前，不愿意尝试新的方法和思维方式。
8. 缺乏学习的动力。
有时候，我会对新知识和技能不感兴趣，没有持续学习的愿望。
9. 缺乏自信心。
有时候，我会对自己的能力和价值产生怀疑，影响自己的表现和能力发挥。
10. 缺乏良好的人际关系。
有时候，我会无法与他人建立良好的沟通和关系。
11. 对待工作和生活缺乏激情和热情。
有时候，我会对工作和生活失去兴趣，缺乏激情和热情。
12. 对待工作和生活缺乏耐心和毅力。
有时候，我会在面临困难和挑战时缺乏耐心和毅力。
13. 缺乏自我反省和审视的能力。
有时候，我会忽视自我反省和审视的重要性，不愿意改正错误和问题。
14. 缺乏批判性思维和判断力。
有时候，我会缺乏对问题的分析和判断能力。
15. 缺乏适应变化的能力。
有时候，我会对变化产生恐惧和抵触情绪，无法适应环境的变化。
16. 对待工作和生活缺乏热诚和热爱。
主题教育‘担当作为”方面问题清单及整改措施抓实抓细斗争精神还有差距。
对如何增强分管干部的斗争精神，缺少系统性的思考研究，思想政治工作做得不够细致、不够到位，一些分管干部将斗争精神简单地理解为快对快、硬碰硬，缺少以柔克刚的韧劲和“一辈子办成一件事”的执着。
整改措施：敢于斗争、善于斗争，加强风险预见预判，做实做细方案预案，切实下好先手棋、打好主动仗。
勇于担当、主动作为，知责于心、担责于身、履责于行，各司其职、各负其责，率先垂范、靠前指挥，切实把分管领域工作抓好。
自我革命勇气不够、决心不足。
自我反省蜻蜓点水，不能触及思想和灵魂，不敢在剖析问题上真“动刀子”，结果往往就是，自我革命不彻底，自我提高难实现。
自我革命精神发扬不彻底，缺乏向司空见惯的陋习宣战，向积弊已久的顽疾开刀的决心。
整改措施：要通过深入开展主题教育，发扬彻底的自我革命精神，把自我革命精神贯穿于工作的各个方面和全过程。
突出问题导向，查不足、找差距、明方向，接受政治体检、打扫政治灰尘、纠正行为偏差，永葆廉洁自律的真本色，努力以忠诚干净担当的实际行动奋勇争先、建功立业。
创新突破精神不足。
有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧，奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。
整改措施：在日常的工作中，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，立足岗位干好本职工作。
坚持求真务实的指导思想，大力纠治形式主义官僚主义倾向，坚持真抓实干，敢于担当，勇于负责，创造性地开展各项工作。
要有“想干事”的激情、“敢干事”的担当，但更要有“会干事”的能力、“干成事”的本领。
政绩观树立和践行得不够牢固。
在思想深处上，还没有完全解决好树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的问题。
在坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，并把这一思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量还有差距。
“新时代、新理念、新担当”大讨论活动个人问题责任清单及2024整改措施范文1500字“新时代、新理念、新担当”大讨论活动个人问题责任清单及2024整改措施范文1500字精选2篇（一）新时代、新理念、新担当”大讨论活动个人问题责任清单及2024整改措施一、问题责任清单在参与“新时代、新理念、新担当”大讨论活动中，我认真反思了自身存在的问题，将其整理成如下责任清单：1. 缺乏时事政治素养：在日常生活中，我对国家、时事政治关注度不够，对政策的理解和掌握不够深化，导致我在观点表达上缺乏深度和权威性。
责任：加强学习，进步对时事政治的关注度和理解才能，在政策宣传、新闻报道等方面积极参与，增加自己的学习和经历。
2. 缺乏社会公德意识：在日常生活中，我有时会违背一些根本的社会公德标准，比方在公共场合大声喧哗、随地吐痰等行为。
责任：树立正确的道德观念，自觉遵守社会公德标准，注重自己的言行举止，努力成为一个文明、有素质的公民。
3. 对环保意识薄弱：在日常生活中，我对环境保护的重要性认识缺乏，有时会使用一次性物品、乱扔垃圾等行为。
责任：加强环保意识宣传，积极参与环保公益活动，从个人做起，减少对环境的污染。
4. 学习负担过重：我在学习中常常感到压力过大，导致精神和身体上的不适，影响了学习效果。
责任：积极调整学习方法，合理安排时间，进步学习效率，防止因学习压力过大而导致其他问题的发生。
5. 缺乏团队合作意识：在团队合作中，我有时候缺乏主动沟通和合作的意愿，导致整个团队的效率受到影响。
责任：注重团队合作的重要性，积极参与团队合作活动，主动与别人沟通，学会倾听和表达，进步自己的团队协作才能。
二、整改措施范文为理解决以上存在的问题，我制定了以下整改措施：1. 进步时事政治素养：定时阅读政治类书籍和报刊，关注政治热点和时事动态，参与政策研讨和讨论，增加对时事政治的关注度和理解才能。
2. 增强社会公德意识：树立正确的道德观念，自觉遵守社会公德标准，注重礼貌待人、文明用语和环境卫生等方面的修养。
个人问题整改清单2024年最新，最实用。
一、党性修养方面1. 坚定理想信念：我深知理想信念是共产党人的精神支柱和力量源泉。
然而，在过去的一段时间里，由于工作繁忙和生活琐事的影响，我对党的理论学习投入的时间和精力相对较少，导致对党的理论体系的理解还不够深入。
为了解决这个问题，我决定制定一个系统的学习计划，定期阅读党的文献和理论著作，参加党组织的集中学习，不断提高自己的理论素养。
2. 自觉遵守党的纪律：作为一名党员，我始终牢记党的纪律是我们必须遵守的行为准则。
但是，在日常工作和生活中，我也发现自己在某些方面存在党纪党规意识淡薄的情况。
例如，有时候会因为工作繁忙而忽视一些党内规定的学习和执行。
为了改正这个缺点，我将加强对党章和其他党内法规的学习，提高自己的纪律意识和规矩意识。
3. 始终保持对党忠诚：对党忠诚是每个共产党员的基本要求。
然而，在过去的一段时间里，我在某些方面存在言行不一致的问题。
例如，在公开场合我会表达对党的忠诚和支持，但在私下里有时会对一些党的政策和决策持有保留意见。
这种言行不一的做法是不正确的。
为了解决这个问题，我将加强自我反思和监督，确保在任何时候都能做到言行一致、对党忠诚。
二、工作作风方面1. 强化责任担当：我深知作为一名基层干部，必须时刻保持高度的责任感和敬业精神。
然而，在过去的一段时间里，我在某些方面存在工作责任心不强、敷衍塞责的情况。
例如，在面对一些复杂繁琐的任务时，我有时会表现出不耐烦和应付了事的态度。
这种做法是不负责任的，也不利于工作的顺利开展。
为了改正这个缺点，我将加强自我约束和管理，树立正确的工作态度和价值观，以更高的标准要求自己。
2. 提高工作效率：工作效率的高低直接关系到工作的质量和效果。
然而，在过去的一段时间里，我在某些方面存在工作效率低下、拖延滞后的问题。
例如，在面对一些紧急任务时，我有时会出现时间安排不当、进度控制不严等情况。
这种做法不仅影响了工作效率和质量，也给团队带来了不必要的压力和困扰。
“政治担当、历史担当、责任担当”新时代新担当新作为对照检查根据局党委的统一部署，本着对组织和个人高度负责的态度，围绕本次民主生活会的主题，对照习近平新时代中国特色社会主义思想、对照《党章》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，本人从“政治担当、历史担当、责任担当”等方面进行了深入反思自查，分析问题原因，明确整改方向，现就个人存在的问题查摆剖析如下：一、存在的问题(一)在政治担当方面，存在的不足：入党20多年来，在组织的教育和培养下，我成长为一名领导干部，虽然职务变高了、权力变大了，但作为一名党员，忠诚本色没有变、创业激情没有减、工作标准没有降。
能始终不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
但同时，我也清醒地看到自身存在的差距和不足：一是理想信念不够牢。
由于平时工作任务重，没有太多的时间开展理论学习，致使对党的创新理论涉猎不多;此外，在学习中有时存在实用主义思想，往往是需要考试、需要用的时候，才匆匆忙忙“挑灯夜战”加强学习，因此对政治理论学习缺乏深入了解，往往满足于“大概掌握、大概知道”;虽然在学习党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想方面也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，创新性地推进单位工作开展的措施还不是很多。
正是因为对理论学习不够重视、投入时间和精力不多，致使精神之“钙”补的不够、理想信念淡薄。
二是党性修养不够高。
我能时刻践行好“四讲四有”合格党员标准，但是，对照自查，个人的世界观、人生观、价值观还需要进一步改进。
从学习步入社会已将近30年，在一些大是大非面前能始终保持坚定的政治立场，强化“四个意识”、坚定“四个自信”，但对社会上一些负面舆论抨击不够，具有“明哲保身”的错误思想。
特别是对照前段时间的周兴法事件、深刻自查自纠，认为自己的党性之基尚没有达到固若金汤的地步，还需要不断强化。
责任担当方面的问题及整改措施锦集责任担当是指在工作、生活中，对自己的行为必须承担的义务和责任。
当今社会，责任担当成为了各个领域的关键词，打破以往我行我素的局面，提出了一系列的要求和整改措施。
本文将从个人、组织、企业、政府和社会五个方面，分别探讨责任担当方面的问题及整改措施。
一、个人在个人方面，责任担当体现于个人在社会中的遵纪守法、诚信守信、勤勉工作、关爱他人等方面。
但现实中，许多人存在着责任意识淡薄，缺乏独立思考、勇于担当的问题。
即使是法律责任等方面，也缺乏应有的责任担当，如违章建房、无证驾驶等。
因此，需要建立和完善个人责任担当的制度和机制，引导大家从内心认识问题，自觉承担责任。
例如，在教育、文化、宣传等方面，注重培养学生、公众对责任的理解和认识，提高道德水平和公民素质，同时要完善法制建设，严厉打击违法行为，让个人在日常行为中养成意识，维护社会和自己的权益。
二、组织在组织层面，如企业、事业单位、非营利组织等，责任担当的不足表现在盈利至上、利益冲突、责任不清、管理不力等方面。
企业以利益为中心，忽视社会责任，造成环境污染、劳动安全等诸多问题。
而事业单位、非营利组织则应负担社会责任，但也存在着滥用职权、不作为、腐败等问题。
针对这些问题，需要建立起审计、评估等各种内部控制机制，使组织在运营中保持规范管理及监督，增强对责任担当的奖惩制度，以激励和惩戒各方，实现社会责任的充分执行，让社会组织不断提高责任担当意识。
三、企业在企业层面，与组织相比，代表了更强的经济产出，同时也承担着社会贡献的任务。
企业中，因逐利心理等原因，往往存在生产安全、质量问题等，同时也忽视了环境保护、企业社会责任相关的问题。
为此，应建立科学有效的企业治理结构，完善各项制度，从监管、管理、内部和外部环境等方面实现企业责任担当。
企业应以人为本，遵循公平、公正、公开的原则，注重技术创新，切实推进可持续发展，落实社会责任，从而实现经济效益和社会效益的统一。
“新时代新担当新作为”大讨论学习心得体会在“新时代新担当新作为”大讨论中，我深受启发和教育。
通过与各行各业的优秀人士的交流，我进一步认识到了自身的不足和需要努力改进的方面。
以下是我在学习中的心得体会。
首先，我深刻理解到作为新时代的青年人，我们应该要有新的担当。
新时代给予我们伟大的历史使命和责任。
我们的使命是推动中国走向全面建设社会主义现代化国家的新征程，我们的责任是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
我们要肩负起这个历史重任，积极投身到实现国家发展目标的各个领域，发挥我们的智慧和才能，为国家的繁荣和人民的福祉努力奋斗。
其次，我认识到新时代需要有新的作为。
新时代的背景下，任何只是满足于个人利益、不思进取的行为都是不可取的。
我们应该要有进取心和创新精神，勇于面对困难和挑战，不断学习新知识、掌握新技能，提高自身的综合素质。
只有不断进步和改进，才能适应新时代的要求，才能立足于竞争激烈的社会环境中。
再次，我认识到新时代的要求是要有新的思维和观念。
旧观念、旧思维的束缚不利于我们的成长和发展。
我们要用开放的思维和广阔的视野看待世界，勇于接受新的理念和观念，不断拓宽自己的知识面和思考层次。
要敢于质疑、创新和冒险，勇于推翻传统的观念和现有的模式，寻求新的解决方案和发展路径。
最后，我认识到新时代需要有新的行动和实践。
思想的转变和意识的觉醒只是第一步，真正的关键在于将这些思想付诸于行动。
我们要将理想信念转化为实际行动，用实际行动来推动社会的进步和发展。
要勇于担当起自己的责任和义务，积极参与社会公益事业，关心社会弱势群体，为改善社会环境、推动社会进步贡献自己的力量。
通过参与“新时代新担当新作为”大讨论，我深刻领悟到了新时代对我们的要求和期望。
我们要有新的担当，肩负起实现中华民族伟大复兴中国梦的历史重任；我们要有新的作为，勇于面对挑战，不断进取和创新；我们要有新的思维和观念，打破传统的束缚，拥抱新理念和科技；我们更要有新的行动和实践，将理想和信念付诸于实际。
个人担当作为方面存在的问题清单“对于我们来说，担当、作为意味着什么，应该担当什么，应该作为什么”下面是小编为大家搜集整理提供到的关于个人担当作为方面存在的问题清单范文。
欢迎大家阅读参考学习!个人担当作为方面存在的问题清单一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。
对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。
有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
、有守摊思想。
工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。
有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。
有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。
、有享受思想。
有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。
特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。
有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。
、有旁观思想。
有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。
有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。
关于担当作为方面存在的问题清单及整改措施单位：xx生局卫生监督所主要负责人：饶xx序号整改问题整改措施进度及成效问题及打算1重考核、轻自身内涵建设。
整改措施：在认真落实工作任务，完成工作指标的基础上，加强政治理论、政策法规学习，提升个人素质和修养。
成效：通过近段时间的学习培训，班子成员个人素质有了较大的提升，取得了明显的效果。
整改到位，长期坚持。
2会议多，开会时间长，解决问题少。
整改措施：精简一些务虚性会议，控制会议时间，以碰头会、例会形式解决问题。
成效：对可开可不开的会议做到了坚决不开，对必开的会议内容进行精简，做到了尽量缩短会议时间。
整改到位，长期坚持。
3班子不够团结、重形式、不重实效。
整改措施：班子成员之间谈心谈话，开展批评与自我批评，团结一致，共同搞好工作。
成效：四位班子成员之间开展了谈心交心，从有利于工作出发，班子成员的思想达到了一致。
整改到位，长期坚持。
4制度多、落实少。
整改措施：建立健全符合实际的规章制度，每季度公布执行情况。
成效：对信访工作制度等四个制度就行了修改完善，并及时公布制度落实情况。
整改到位，长期坚持。
5工作作风不实、办事虎头蛇尾。
整改措施：改进工作方法、事事有始有终并注重效果。
成效：四位班子成员改变工作作风，带头落实上级文件、上级要求，主动给科室提供好的工作意见和方法，使各项工作得到更好的落实。
整改到位，长期坚持。
6解答问题不耐心、沟通不主动；交办事情多，谈心谈话少；安排别人时间多，领导一级压一级，做事的只有两三个。
整改措施：实行首问负责制，积极开展谈心谈话，科室负责人上、下半年各一次。
一般干部一年至少一次，特殊情况有事必谈并切实解决相关问题。
少发号施令，多一起解决问题。
成效：班子成员做到了主动跟科室联系，了解工作的难度和存在的困难，想办法落实各项措施。
整改到位，长期坚持。
7当好好先生，搞一团和气；不敢担当，不愿负责任。
整改措施：勇于开展批评与自我批评，落实稽查工作制度，对稽查情况及时进行公示。
“新时代、新理念、新担当”大讨论活动个人问题责任清单及整改措施个人问题责任清单及整改措施在“新时代、新理念、新担当”大讨论活动中，每个个体都应积极参与，认真思考自己在工作、生活中存在的问题，并制定相应的责任清单和整改措施。
下面是一个个人问题责任清单及整改措施的例子：一、工作方面的问题和整改措施1. 缺乏创新意识和能力责任清单：我经常遇到工作中的难题，但往往习惯于依赖以往的经验和思维模式。
我应该增强创新意识和能力，主动寻找更好的解决方案。
整改措施：a. 参加相关培训和学习，提高专业知识和技能。
b. 鼓励自己思考问题，尝试不同的解决方案。
c. 和同事开展交流，分享创新的思路和经验。
2. 工作效率低下责任清单：我的工作效率较低，经常拖延，导致工作进展缓慢。
整改措施：a. 制定详细的工作计划，合理安排时间，提高工作效率。
b. 遇到困难时，尽快求助或寻找解决办法，避免耽误时间。
c. 培养良好的时间管理能力，合理分配工作和休息时间。
3. 缺乏沟通和协作能力责任清单：我在与同事和上级的沟通中存在一些问题，缺乏有效的沟通和协作能力。
整改措施：a. 提升自己的沟通能力，学习有效表达和倾听的技巧。
b. 加强团队意识，主动参与团队的协作和合作。
c. 参加相应的培训，提高自己的协调能力和合作意识。
二、生活方面的问题和整改措施1. 生活习惯不健康责任清单：我生活习惯不健康，饮食不规律，缺乏运动，容易生病。
整改措施：a. 养成良好的作息习惯，保证充足的睡眠时间。
b. 按时吃饭，适量摄取各种营养物质，保持健康的饮食习惯。
c. 经常参加体育锻炼，增强身体素质。
2. 学习能力不够强责任清单：我在工作之外的学习中，学习能力较弱，难以保持与时俱进。
整改措施：a. 拓宽学习渠道，多读书、多看新闻等方式，提高自己的学习能力。
b. 制定学习计划，定期进行学习总结，保持学习的连续性和有效性。
c. 参加一些相关的培训和课程，提高自己的专业知识水平。
新时代新担当大讨论问题和责任清单新时代新担当大讨论个人问题清单
新时代新担当大讨论问题和责任清单[新时代新担当大讨论个人问题清单]
1．学习态度上不够认真，学习抓的不紧，系统地理论学习不够。
2.很少主动的学习与自己业务关联性小的新知识、新思维。
3.理论联系实际不够，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来。
4．工作中时有急躁情绪，处理方法比较简单，开拓创新意识还不够。
5.平时工作纪律仍不够严谨，工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精。
这次解放思想大讨论活动，对我来说，是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步深入解放思想、更新观念，加强学习修养，提高自己素质，用全新的思路、全新的理念谋划发展，用新的举措来推动发展，为加快航道事业发展做出自己的努力。
（一）要在进一步加强学习上下功夫。
今后要立足于提高技能、着眼于提升素质，抓好个人学习。
首先，要端正学习态度，认识到学习的紧迫性，认识到学习提高技能是完成工作的保障，认识到学习是提升个人和团队素质最有效的途径。
从而不断改进学习方法，使学习成为一种自觉的行为。
其次，学习要理论联系实际，牢固树立科学发展的理念，紧跟不断发展变化的新形势，不断解放思想，进一步增强大局意识、责任意识。
通过学习转变工作思路，提高岗位技能，从而有效指导和解决实际问题，提高工作效率，并不断提升职业素养和团队协作水平，有效的提升执行力。
（二）要在强化责任、服务、开拓创新意识上下功夫。
今后工作中要端正态度，转变心态。
作为一名管理人员，我将进一步树立责任意识和服务意识，在工作中要学会善于总结和观察，经常到执法一线深入了解情况和问题，提出有价值的信息和建议，做好领导的参谋。
发扬与时俱进精神，解放思想、转变观念，开拓创新，为实现铜山区航道站的新跨越、新发展而努力进取。
