某某公司职工教育经费管理办法1(精)

公司职工教育培训经费管理办法**公司职工教育培训经费管理办法第一章总则第一条为进一步规范**公司,以下简称“公司,职工教育培训经费管理～确保职工教育培训经费使用合理合规～根据**公司有关规定～结合公司实际～制定本办法。

第二条本办法中的职工教育培训经费是指来源于公司工资总额～按公司工资总额的*%足额据实列支的职工教育培训经费。

第三条本办法适用于公司本部及公司所属分、子公司的职工教育培训经费管理～其他性质企业参照执行。

第二章组织管理第四条职工教育培训经费实行预算制和项目制～按照统筹与分级管理相结合原则～实行公司及所属分、子公司两级管理。

由公司所属相关分公司自主管理使用部分不高于职工工资总额的*%～其余不低于职工工资总额的*%部分由公司统筹管理使用。

公司所属全资子公司及设计单位的职工教育培训经费不纳入公司统筹范围～按本单位工资总额的*%足额据实列支并按规定管理。

第五条公司人力资源部,以下简称“公司人资部”,是公司职工教育培训经费的归口管理部门～主要职责是:,一,负责制定并下达公司所属分、子公司年度职工教育培训经费指标,,二,负责公司本部及公司统筹的职工教育培训经费日常管理,,三,负责汇总审核公司本部各职能部门、公司所属基层单位教育培训费用预算～编制公司年度教育培训经费预算～纳入公司年度综合计划,,四,负责审核、监督和检查公司所属分、子公司教育培训经费的使用情况～并进行月度统计、分析～按要求上报**公司。

第六条公司所属分、子公司人力资源部,以下简称“基层企业人资部”,是本单位职工教育培训经费的具体管理部门～主要职责是:,一,负责汇总、审核本单位各职能部门、县公司,工区,教育培训费用预算～编制本单位年度教育培训费用预算并报送公司人力资源部。

,二,负责审核、监督和检查本单位教育培训经费的使用情况～按月进行统计、分析～并按要求报送公司人资部。

第三章范围标准第七条职工教育培训经费实行专款专用～禁止挪作他用～当年职工教育培训经费不得结转至下年度使用。

北师大六年级口算题卡一、分数运算类。

1. (1)/(2)+(1)/(3)- 解析：先通分，找到2和3的最小公倍数6。

(1)/(2)=(3)/(6)，(1)/(3)=(2)/(6)，所以(1)/(2)+(1)/(3)=(3 + 2)/(6)=(5)/(6)。

2. (3)/(4)-(1)/(2)- 解析：将(1)/(2)化为(2)/(4)，则(3)/(4)-(1)/(2)=(3)/(4)-(2)/(4)=(1)/(4)。

3. (2)/(5)×(3)/(4)- 解析：分子相乘作为新分子，分母相乘作为新分母，即(2×3)/(5×4)=(6)/(20)，约分后得到(3)/(10)。

4. (4)/(5)÷(2)/(3)- 解析：除以一个分数等于乘以它的倒数，所以(4)/(5)÷(2)/(3)=(4)/(5)×(3)/(2)=(4×3)/(5×2)=(12)/(10)=(6)/(5) = 1(1)/(5)。

二、小数运算类。

5. 0.2+0.3- 解析：直接将小数点对齐相加，得到0.5。

6. 1.5 - 0.8- 解析：小数点对齐相减，1.5-0.8 = 0.7。

7. 0.4×0.5- 解析：先按照整数乘法计算4×5 = 20，然后看因数中一共有两位小数，从积的右边起数出两位点上小数点，得到0.2。

8. 1.2÷0.3- 解析：将被除数和除数同时扩大10倍，变为12÷3 = 4。

三、整数运算类。

9. 23+17- 解析：个位3 + 7=10，向十位进1，十位2+1 + 1=4，结果是40。

10. 56 - 29- 解析：个位6-9不够减，从十位借1当10，16 - 9 = 7，十位5-1-2 = 2，结果是27。

11. 4×25- 解析：根据乘法运算，4×25 = 100。

职工教育经费管理办法第一章总则第一条规范职工教育经费（以下简称职教经费）管理, 提升职教经费的管理水平和使用效率, 确保资金的安全、高效使用，根据国家相关政策规定，结合我单位实际，制定本办法。

第二条职教经费的提取和使用坚持" 按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用" 的原则。

第三条职教经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

第二章职教经费提取第四条职教经费是职工教育培训活动正常开展和顺利进行的保证，职工教育经费使用情况必须作好记录和评价，定期检查、监督。

集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的2%,各单位应按照规定比例及时足额提取。

第三章职教经费的使用第五条职教经费必须专款专用。

应根据职工教育培训计划面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作他用。

第六条职教经费的列支范围严格执行国家有关规定, 包括:（一）上岗和转岗培训；（二）各类岗位适应性培训；（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；（四）专业技术人员继续教育；（五）特种作业人员培训；（六）单位组织的职工外送培训的经费支出；（七）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；（八）购置教学设备与设施；（九）职工岗位自学成才奖励费用；（十）职工教育培训管理费用；（十一）有关职工教育的其他开支。

第七条经批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术岗位培训、职业技能等级培训、高技能人才培训所需经费，从教育培训经费中列支。

第八条未经单位批准参加学历教育所需费用由个人承担，不得挤占职工教育培训经费。

第九条不属于培训性质的工作研讨、业务会议等，不得收取培训费；未经同级企业教育培训管理部门同意，自立项目，提高收费标准，一律不得在职工教育培训经费项目中列支。

第十条加培训，出现下列情况之一者，不予报销任何费用：（一）参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习任务者；（二）参加各类培训，成绩不合格，未获得结业证（毕业证）者；第十一条员工参加单位组织或派送的各类培训的培训费、教师的授课费、与培训直接相关费用在教育经费中列支，培训期间差旅住宿等费用不能在教育经费中列支。

最新职工教育经费管理制度
一、总则
为规范和加强职工教育经费的管理，提高教育资金使用效益，制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于全体职工教育经费的申报、审批、使用和监督管理。

三、制度内容
1. 职工教育经费的来源
（1）职工教育经费来源包括企业预算拨款、职工教育经费收入、政府教育经费补助等。

（2）企业应当在年度预算中列支职工教育经费专项经费，明确经费的用途和计划。

2. 职工教育经费的使用
（1）职工教育经费的使用应当坚持公开、公平、公正的原则，合理确定职工教育经费的使用标准和范围。

（2）职工教育经费的使用范围包括职工培训、技能提升、教育补助等。

（3）企业应当建立职工教育经费使用的程序和管理制度，严格审核和审批职工教育经费的申请和使用。

3. 职工教育经费的申报
（1）企业各部门应当根据实际情况和需求，向企业人力资源部门申报职工教育经费的使用需求和计划。

（2）职工教育经费的申报应当提供详细的使用细则和计划，经过企业财务部门与人力资源部门的审核后，报企业领导审批。

4. 职工教育经费的监督管理
（1）企业人力资源部门负责职工教育经费的监督管理工作，对职工教育经费的使用情况进行定期检查和考核。

（2）企业应当建立职工教育经费使用的档案和台账，做好相关资料的归档和保存工作。

（3）企业应当建立职工教育经费使用的监督机制，对职工教育经费的使用情况进行定期检查和审计。

五、附则
本制度由企业人力资源部门负责解释和监督执行，如有异议，由企业领导部门进行最终解释。

以上就是最新的职工教育经费管理制度，希望对企业的职工教育经费使用有所帮助和规范。

某某公司职工教育经费管理办法一、总则为了规范某某公司职工教育经费的管理和使用，提高企业职工的综合素质和业务能力，促进员工个人和企业的共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。

二、教育经费的资金来源公司每年将职工培训经费总额的2%用于职工教育经费。

具体资金来源由公司财务部门和人力资源部门共同确定，在公司年度预算中专门列支。

三、教育经费的管理1. 资金管理公司成立教育经费管理委员会，负责制定教育经费使用规定和计划，定期对所支出的教育经费进行审计，确保教育经费使用的透明度和合规性。

委员会成员包括财务部门、人力资源部门、教育培训部门等相关职能部门的主管。

2. 教育经费的使用教育经费主要用于以下几个方面：•培训课程费用：包括内部培训、外部培训、专项培训等；•培训材料费用：包括教材费、笔记本费、参考书费等；•出差费：用于参加国内外培训、学术会议等；•教育技术设备费用：包括培训用的投影仪、电脑、音响设备等设备购买或租赁费；•其它支出：如聘请外部讲师讲课、组织员工参加竞赛等相关费用。

3. 教育经费的申请流程员工需要提交教育经费申请，具体流程如下：•提出教育经费使用计划；•申请职工教育经费使用预算；•经管理委员会审批后，报公司领导审批；•审批通过后，由教育培训部门实施培训计划并完成相关开支。

4. 教育经费的结余如果某年度职工教育经费没有全部使用完，将自动转入下一年度职工教育经费中，累计结余不得超过两年。

四、教育经费的管理责任•教育经费管理委员会负责本办法的解释和实施；•财务部门和人力资源部门负责职工教育经费的预算、使用、审核和结算工作；•教育培训部门负责职工教育培训计划的制定、组织和实施；•公司各部门的负责人应当积极协助完成本办法规定的职工教育经费管理工作。

五、本办法的解释权公司教育经费管理委员会享有对本管理办法的最终解释权。

若需要修改或补充本办法，应征求公司领导的同意并报教育经费管理委员会审议通过。

职工教育经费管理制度1. 总则为了提高企业员工的综合素养和业务本领，促进企业发展，特订立本《职工教育经费管理制度》（以下简称“本制度”）。

2. 适用范围本制度适用于我公司全部员工的职工教育经费管理工作。

3. 职工教育经费筹集方式为保障员工的培训和教育费用，公司将依照以下方式筹集职工教育经费：3.1. 公司预算拨款：每年度公司将依据财务情形和发展需求，订立职工教育经费预算，并通过财务部门拨款出来；3.2. 外部资助：公司鼓舞员工申请各类教育培训补贴和奖学金，通过与相关机构合作，争取外部资助。

4. 职工教育经费使用管理4.1. 教育经费使用范围：职工教育经费重要用于以下方面：•内部培训：公司开展的内部培训项目；•外部培训：员工参加外部机构组织的培训课程（包含线上线下）；•学历提升：员工报考在职研究生、硕士、博士等学历提升项目；•学术沟通：员工参加学术会议、研讨会等活动。

4.2. 教育经费使用原则：•公平公正原则：职工教育经费的调配应当公平公正，遵从竞争原则，以提升企业整体素养为导向，兼顾员工个人成长。

4.3. 教育经费使用程序：•申请阶段：员工应在规定的时间内向所在部门提出教育经费使用申请，包含培训项目名称、经费预算、学习计划等；•审批阶段：所在部门将依据预算和公司战略发展需求进行审批，并提交到财务部门进行财务核准；•报销阶段：员工应依照公司相关规定，准确填写报销申请单，附上相应的费用发票、培训证明等料子，经相关部门审核确认后，由财务部门按规定报销。

4.4. 教育经费使用注意事项：•职工教育经费一经批准使用，不得挪作他用或私自调整；•员工获得教育经费支持后，应恪守相关商定，如显现严重违规行为，公司有权收回已支出的教育经费；•公司对教育经费使用情况进行监督检查，定期进行绩效评估。

5. 教育经费管理责任5.1. 公司管理层职责：•确定教育经费的筹集、调配和使用政策；•监督整个教育经费管理过程，保证其透亮、公平、公正；•定期评估教育经费使用效果，依据评估结果及时调整策略。

职工教育培训经费管理办法（规模生产制造业版）第一章总则第一条为规范职工教育培训经费的监督和管理，加强人力资源能力建设，加快培养和造就适应发展需要的高素质职工队伍，提高经费使用效益，依据《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》的规定和《财务管理规定》等规章制度，结合实际，特制定本办法。

第二条职工教育经费的提取和使用坚持〃提支平衡、突出重点、专款专用〃的原则。

第三条职工教育经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

第四条职工教育经费按照国家政策规定，按年初财务预算以及具体情况提取，当年结余可结转到下一年度继续使用。

第五条职工教育经费应严格按照规定范围和控制额度开支，实施专项管理。

人力资源管理职能上级部门负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，以及负责财务账目和账目监督管理。

第二章经费来源第六条职工教育培训经费提取比例。

依照国家规定，职工教育培训经费应按照不低于职工工资总额的8%足额提取。

其中，40%由统一管理，60%由所属生产、制造子公司掌握使用。

第七条职工教育培训费用不足部分或专项支出，可报请董事长或总经理批准，予以拨补，增加列支。

第三章经费管理体制第八条人力资源职能部门为所属职工教育培训经费专项管理单位,全面负责员工教育培训工作，统一安排职工教育培训经费的使用。

第九条员工教育培训所发生的各项费用支出，均由人力资源职能部门负责审核审批，计划财务部从员工教育费用里列支。

第十条二级培训机构、三级培训机构实行报账制，分别设报账员一人，负责日常报账工作。

第十一条人力资源职能部门统筹经费项目：1.经批准列入年度培训计划的子公司副总级以上干部培训、部（中心）开展的岗位专业培训费用。

2.经批准列入年度培训计划由二级、三级培训机构主办的经理级、车间主任级、班队（组）长、安全管理人员和特种作业人员安全技术培（复）训费用。

其培训费用实行总额包干，单独核算：二级、三级培训机构按学员人数每人每天按《一年度内部培训费结算标准》结算，主要用于学员食宿费、教师授课费、教材费和培训机构管理费等相关支出，用于支付学员食宿费用等。

职工教育经费管理制度第一篇：职工教育经费管理制度职工教育经费管理制度第一章总则第一条为了管好、用好职工教育经费，不断促进职工理论知识的更新和业务素质的提高，现根据分局有关规定和我段的实际情况，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于介休公路段全体职工。

第二章职工教育经费使用管理原则第三条坚持预算管理原则。

职工教育经费支出应纳入预算管理，各股室应在每年年末根据单位的统一安排，制定各自下一年度的职工培训计划，报办公室汇总、审定后，形成本单位下一年度的职工培训计划。

第四条坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。

职工教育经费在保证开展职工教育等的基础上，重点用于为单位培养储备人才等方面。

第五条坚持遵纪守法原则。

严格执行国家财经政策、规定和开支范围，认真执行财务制度，遵守财务纪律，保证不挪作他用。

第三章职工教育经费开支范围第六条短期培训费。

因工作需要对员工进行的短期培训的费用支出，如用于中层管理人员、业务人员、统计员、财会人员继续教育等方面的费用支出。

第七条专题讲座费。

因工作需要聘请外部专家、教授到单位进行的专题讲座的资料费、讲课费等方面的支出。

第八条专业培训费。

为培养人才而派员工到国内高校等高等教育机构进行专业深造而发生的支出。

第九条其他支出。

培训计划以外的其他支出，报请段务会批准后实施。

第四章职工教育经费使用管理办法第十条按本单位职工工资总额的1.5%提取职工教育经费，单独设置“其他应付款-职工教育经费”科目进行核算。

第十一条单位的专题讲座费、专业培训费及其他支出由办公室统筹安排。

第十二条职工教育经费不得超支，如遇特殊情况须报请段务会批准。

第五章附则第十三条本制度由介休公路段负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第二篇：职工教育经费管理制度第一章总则第一条：为促进企业职工教育工作，提高企业职工队伍素质，适应经济建设和社会发展的需要，根据《企业财务通则》及国家有关规定，结合本企业实际，特制定本规定。

XXXXX公司职工教育经费管理办法第一章总则第一条为严格按照规定的范围和控制额度开支职工教育经费，不断提高管理水平和培训效益，根据政策规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条职工教育经费是提供职工教育活动正常开展和顺利进行的经济保证，职工教育经费使用情况必须定期检查、监督，确保教育经费的足额提取与合理使用。

第三条本办法规定了企业职工教育经费的来源，教育经费的管理，教育经费的开支范围，教育经费的使用，教育经费的考核与监督以及职工参加培训发生费用后要与公司签订服务期限等内容。

第四条本办法适用于公司职工教育经费的管理。

第二章职责分工第五条公司劳动人事处1、负责日常职工教育经费使用的审批；2、会同职工学校编制公司年度培训预算草案；3、负责与员工签订培训协议。

第六条职工学校1、负责日常教育经费报销的审批；2、负责监管公司教育经费的使用。

第三章职工教育经费来源第七条根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》精神，公司职工教育经费提取和使用比例定为企业职工核定工资总额的2.5%。

公司职工教育经费由公司劳动人事处会同财务处统一提取。

第八条公司各基层单位的职工教育经费提取和使用比例定为各基层单位职工核定工资总额的2.5%，公司劳动人事处和财务处根据各单位培训计划，严格审批教育经费的使用。

第四章职工教育经费的管理第九条严格实行预算管理制度。

凡由劳动人事处统一列入年度培训计划的培训班，各单位（部门）在提出培训需求时应一并提出培训项目的经费预算。

由劳动人事处收集汇总，会同职工学校编制公司年度预算草案，依照有关程序列入财务部门用款计划，严格按照规定程序审批后使用。

计划外需增加的培训项目经费，申请单位（部门）应向劳动人事处提出书面申请，并按审批权限交由领导批准后方可开支。

用于培训的设备购置费、办公资料费、办班费用中单笔超过1000元的要经公司主管教育培训领导、劳动人事处审批后方可列入职工教育经费中开支。

第十条坚持“专款专用、节约使用、节余上交”原则。

xx公司职工教育经费管理办法为进一步规范公司职工教育经费的提取和使用，强化职工教育和培训，加强职工教育经费的管理和监督，根据财政部等十一部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财经【2006】317号）文件精神和全国职业教育工作会议精神，现结合公司实际，制定本制度。

一、职工教育经费管理原则（一）预算管理原则。

职工教育经费的支出纳入公司各级全面预算管理体系。

（二）专款专用原则。

职工教育经费的使用必须按照规定支出，严禁挪作他用。

（三）优先使用原则。

职工教育经费优先保证用于一线职工的教育培训和各类高技能人才的培养。

二、职工教育培训的内容及要求（一）职工教育培训的主要内容有：政治理论、职业道德教育；岗位专业技术和职业技能培训以及适应性培训；经营管理人员和专业技术人员继续教育；富余职工转岗转业培训；根据需要对职工进行的各类文化教育和技术技能培训。

（二）对职工教育培训的要求：强化职工教育和培训，突出创新能力和技能培养，加大高技能人才培养力度，鼓励职工岗位自学成才，切实提高职工技能素质，提升职业竞争力。

三、职工教育经费的提取（一）公司各单位要按照职工工资总额的 1.5%足额提取职工教育培训经费，列入成本开支。

（二）职工教育经费的当年结余可结转到下一年度继续使用。

（三）职工教育经费在“应付职工薪酬”账户进行核算。

四、职工教育经费的列支范围（一）职工教育经费列支范围1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、公司组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、职工岗位自学成才奖励费用；9、职工教育培训管理费用；10、公司内部举办职工教育培训支出的教学设备和设施购置费、图书资料费及聘请教师费等；11、有关职工教育的其他开支；12、经公司批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由公司按规定承担；13、经公司批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。

第八条 公司集中核算单位职工教育经费实行集中管理。公司机关发生的职工教育经费支出，经公司劳资培训处审批后，送交公司财务处办理入账手续；所属单位发生的职工教育经费支出，经本单位劳资培训部门、财务部门、单位行政主管领导、公司劳资培训处审批后，送交公司财务处办理入账手续。
第九条 公司独立核算单位职工教育经费自行管理。发生的各项经费支出经本单位劳资培训部门、财务部门、单位行政主管领导、公司劳资培训处审批后，送交本单位财务部门办理入账手续。位于吉林市区外的独立核算单位的职工教育经费支出不用报公司劳资培训处审批。
第五条 公司财务处负责公司集中核算单位职工教育经费的日常核算与管理。公司独立核算单位财务部门负责本单位职工教育经费的日常核算与管理。
第六条 职工教育经费的开支范围根据公司《员工教育培训管理规定》执行。
第七条 公司及所属单位发生的各项职工教育经费支出，由业务经办人员准时办理请款、报销审批手续，填制《付款审批单》《费用报销审批单》，由本部门主管领导对费用的真实性进行审核确认。
第十条 公司集中核算单位支付所属人才培训沟通中心的培训费由公司劳资培训处统一结算，公司财务处依据相关协议确定月份资金付款计划，统一办理款项支付。
第十一条 公司员工加入公司外部单位组织的非学历培训，报销培训费时需同时提交培训组织部门下发的文件（或通知）。
第十二法自20XX年1月1日起执行，原《职工教育经费管理规定》同时废止。
本方法所称“公司独立核算单位”，是指单独开立银行账户，独立核算盈亏收支，独立编制财务会计报告的公司所属单位。
第四条 公司劳资培训处是公司职工教育经费的主管部门，负责公司及所属单位职工教育经费的统筹支配以及各项开支的审批。公司所属单位劳资培训部门是本单位职工教育经费的主管部门，负责本单位职工教育经费各项开支的审批。

员⼯教育经费管理办法第⼀章总则第⼀条为规范公司职⼯教育经费管理，加强公司⼈⼒资源能⼒建设，加快培养和造就适应公司发展需要的⾼素质职⼯队伍，根据国家有关政策规定，制定本办法。

第⼆条公司职⼯教育经费的提取和使⽤坚持“提⽀平衡、突出重点、专款专⽤”的原则。

第三条公司职⼯教育经费的提取、列⽀与使⽤必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

第⼆章经费提取第四条公司职⼯教育经费按照国家政策规定，公司按年初财务预算以及具体情况提取，当年结余可结转到下⼀年度继续使⽤。

第五条职⼯教育经费应严格按照规定范围和控制额度开⽀，实施专项管理。

办公室负责经费预算计划、审批、⽀出等⽇常使⽤管理，以及负责财务账⽬和账⽬监督管理。

第三章经费使⽤第六条公司职⼯教育经费列⽀范围如下：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、⾼技能⼈才培训；4、专业技术⼈员继续教育；5、特种作业⼈员培训；6、企业组织的职⼯外送培训的经费⽀出；7、职⼯参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费⽀出；8、购置教学设备与设施；9、职⼯岗位⾃学成才奖励费⽤；10、职⼯教育经费管理费⽤；11、有关职⼯教育的其他开⽀。

第七条公司职⼯教育经费使⽤范围如下：（⼀）取得国家承认的学历学位教育证书的⼈员，其费⽤按照取得的学历学位情况及任职岗位的等级给予奖励。

（⼆）取得《专业技术职业资格分类⼀览表》（附件三）范围内的中级或等同于中级以上专业技术、职业技能和资格的⼈员，按照取得的专业技术、职业技能和资格等级以及任职岗位的等级给予奖励。

（三）经公司领导批准或委派参加的培训，学习期间的费⽤（书本资料费、学费）由公司报销。

学习期间发⽣的伙⾷补助和交通费等按差旅费有关规定执⾏。

（四）经公司领导批准的其他教育。

第⼋条职⼯岗位⾃学成才奖励费⽤的具体奖励标准（⼀）学历学位教育奖励职⼯参加国家承认的硕⼠研究⽣以上学历学位教育，根据任职岗位的等级不同奖励标准如下：1、⼀级：⾼级管理⼈员，按学费总额的100%予以奖励；2、⼆级：部门经理、部门副经理，按学费总额的70%-80%予以奖励；3、三级：部门经理助理、⾼级项⽬经理，按学费总额的60%-70%予以奖励；4、四级：其他未列明职务⼈员，按学费总额的50%予以奖励。

职工教育经费管理规定一、严格职工培训审批手续1、职工公司内培训㈠年度职工培训计划，由公司各单位结合生产实际制定，呈报职教部门审核汇总，经分管职教副总经理、总经理审批，方可分期分批实施。

㈡计划外各类适应性技术培训，由受培单位申请计划目的、时间、人数、工种、规模、培训开工等计划，报职教部门审核，经分管职教副总经理、总经理审批方可实施。

㈢职工公司外培训⑴经有上级有关文件或规定，由本人填写《各类学习审批表》，本单位盖章，经公司职教部门、分管职教副总经理、总经理审批方可外出培训。

⑵非煤系统下达的公司外培训计划，一般不派人员参加，特殊情况必须外出培训，本着专业对口的原则，经单位负责人、职教部门负责人、分管职教副总经理、总经理审批后方可外出培训。

⑶群众团体、承包单独核算单位组织的各类培训，必须由公司职教部门、分管职教副总经理批准后方可外出培训。

（4）学历教育，由本人申请，填写《矿业集团公司职工学历教育脱产学习审批表》一式三份，由本单位、职教部门、人力资源部、分管职教副总经理审批，方可外出学习。

二、职工教育经费管理1、公司内职教经费管理㈠兼职教师授课酬金由公司职教部门根据教师授课质量，按时核算，经办人盖章，职教负责人审核，分管职教副总经理、总经理审批，财务部门监督执行，其经费由公司职教经费列支。

㈡职教部门其它开支如：业务费、旅差费、仪器、图书费等由职教部门负责人审核盖章，分管职教副总经理审批，财务部门报销，其经费由公司职教经费列支。

㈢职工公司培训凡是煤炭系统下达的指令性培训计划，经单位负责人、职教部门、分管职教副总经理、总经理审批后，其经费由职教经费列支。

㈣非煤系统下达的外培计划，职工外出培训，经单位负责人、Z职教部门、分管职教副总经理、总经理审批后，其经费由职教经费列支。

㈤学历教育：凡参加委培的职工，填写《矿业集团公司职工学历教育脱产学习审批表》，经本单位、职教部门、人力资源部、分管职教副总经理、总经理审批，其学费由个人支付30%,职教经费列支70%,其它费用一律不付，学习期间视出勤照发工资。

第一章总则第一条为规范公司教育经费的使用，提高教育经费的使用效益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有涉及教育经费的使用、管理和监督工作。

第三条公司教育经费的使用应遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格按照国家有关法律法规和政策规定使用教育经费；2. 效益优先原则：确保教育经费的使用效益最大化；3. 透明公开原则：对教育经费的使用情况进行公开，接受监督；4. 专款专用原则：确保教育经费用于指定的教育项目。

第二章管理机构与职责第四条公司设立教育经费管理领导小组，负责公司教育经费的统筹规划、管理和监督。

第五条教育经费管理领导小组的主要职责：1. 制定公司教育经费管理制度，并监督实施；2. 审核教育经费的使用计划，确保其合理性和合规性；3. 监督教育经费的使用情况，确保专款专用；4. 定期向公司领导汇报教育经费的使用情况。

第六条教育经费管理领导小组下设教育经费管理办公室，负责具体的教育经费管理工作。

第七条教育经费管理办公室的主要职责：1. 负责收集、整理、汇总公司内部各类教育经费需求；2. 制定教育经费使用计划，并提交教育经费管理领导小组审批；3. 负责教育经费的拨付、使用和监督；4. 定期向上级领导汇报教育经费的使用情况。

第三章教育经费使用范围第八条公司教育经费主要用于以下范围：1. 员工培训：包括专业培训、技能培训、职业资格认证等；2. 人才培养：包括引进优秀人才、选拔培养后备干部等；3. 教育设施设备购置：包括购置教学设备、实验设备等；4. 教育活动组织：包括举办各类学术交流、研讨会、讲座等；5. 教育项目支持：包括资助教育科研项目、资助教育公益活动等。

第四章教育经费使用流程第九条教育经费使用流程如下：1. 需求提出：各部门提出教育经费使用需求，并提交相关材料；2. 计划编制：教育经费管理办公室根据需求编制教育经费使用计划；3. 领导审批：教育经费管理领导小组对使用计划进行审批；4. 拨付使用：教育经费管理办公室按照审批意见拨付教育经费；5. 使用监督：教育经费管理领导小组对教育经费的使用情况进行监督；6. 使用反馈：各部门使用完毕后，向教育经费管理办公室提交使用反馈报告。

煤矿职工教育经费管理办法第一章总则第一条为了加强我公司职工教育经费提取与使用管理，规范职教经费计提标准和开支范围，促进企业员工知识更新和提高业务素质，实现人才强企战略。

根据集团公司职工教育经费管理的有关规定，制定本办法。

第二条企业职工教育经费的计提与支出，应当符合财政部颁发的《企业财务通则》、《企业会计准则——职工薪酬》和国务院发布的《企业所得税法实施条例》的有关规定。

第三条职教经费管理原则1、分级管理原则。

职工教育经费实行集团公司及其所属子、分公司分级核算、分级管理制度。

由职教中心归口管理，财务部门负责审核。

2、保证重点原则。

职工教育经费应重点用于一线职工和各类高技能人才，加速工人阶级知识化进程。

3、预算管理原则。

职工教育经费应纳入年度财务预算，并按照预算管理办法进行分解、控制、考核。

4、民主管理原则。

财务管理部应定期向职代会报告职教经费预算执行情况，接受员工监督和内部审计检查。

5、为职工服务原则。

职工教育经费不得用于非职工教育活动开支，不得支付社会摊派费用。

第四条本办法适用于赵庄煤业本部及其子分公司、二级营业机构。

第二章职教经费计提及补充第五条计提职工教育经费的工资薪金总额，按照国家统计局1990年第1号令《关于工资总额组成的规定》执行。

工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

第六条职工教育经费的计提比例及标准1、职工教育经费每月按照工资薪金总额的1.5%—2.5%在成本费用中提取（具体计提比例，根据集团公司财务规定执行）。

当年结余，可结转到下一年度继续使用；当年支出超出工资薪金总额2.5%的部分，结转以后纳税年度进行税前扣除。

2、新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度的因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技能培训费。

3、进行技术改造和项目引进，研究开发新技术、应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干，高技能人才和急需紧缺人才的培养。

职工教育经费管理制度1. 前言为了提高职工的综合素质和工作能力，激发职工的工作积极性，本企业特制定了本《职工教育经费管理制度》。

本制度适用于本企业内所有职工的教育经费的管理及使用。

2. 教育经费的预算2.1 预算的依据教育经费的预算应当与企业的总预算、年度生产计划、人事计划、培训计划等相协调，以保证职工教育经费的合理、有序、稳步发展。

2.2 预算编制的方法1.按照职业培训的需要编制预算计划;2.对职工进行培训前作出详细清单;3.每年预算总额由企业总经理在职工代表、财务总监和企业培训负责人协商后提出。

3. 教育经费的管理3.1 费用管理1.教育经费按照编制的计划通过企业财务部进行管理、审批、执行和监督;2.企业财务部应当建立科学的财务管理制度，强化成本管理，加强财务监管，防止滥用、浪费职工教育经费的现象。

3.2 经费长效使用1.每年使用的职工教育经费应当以培训为主，经常性活动为辅;2.职工教育经费应当尽可能地优先支持员工的职业技能提高、职称评定、职业资格获得等实现发展。

3.3 活动的实施1.企业应当根据员工需求、岗位需要、领域限制等实际情况，编制实施计划;2.实施计划应当包括：实施内容、实施时间、实施场所、实施对象、实施人员、预算和跟踪考核等方面内容。

实施计划要在工作人员和参加人员间充分协商;3.4 绩效考核1.企业应当对所有参加教育经费的员工进行考核;2.考核结果会影响到员工晋升和加薪等机会。

4. 外部培训经费管理企业如果需要为员工提供外部培训，应当首先根据企业管理需要制定培训计划，并将经费额度与岗位与技能需求相结合。

同时，企业还应当建立培训机构与单位之间的联系渠道、信息交流渠道，通过有效的信息和资源渠道予以推进。

5. 教育经费的监督企业应当加强对教育经费的监督力度，建立教育经费审计制度，对教育经费的使用情况进行监督，发现问题及时整改和追究相关人员的责任。

6. 结语本制度的制定，意在规范职工教育经费的管理与使用，促进企业人才的培养与发展，提高企业整体竞争力。

XXXX职工教育经费管理办法第一章总则第一条根据财政部、国家发改委、教育部等11个部委联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔XXXX〕317号）及XXXX有关文件精神，为加强职工教育培训管理工作，规范职工教育经费管理，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司（直）属各单位、各部门职工（干部和工人）教育培训经费的管理与使用。

第三条职工教育经费的管理与使用，应根据公司又好又快发展目标的需要，把为企业培养后备人才与在职人员的岗位培训有机结合。

第四条职工教育经费的提取、使用、核算，必须严格执行国家和XXXX的有关政策和规定，认真落实职工教育经费管理责任制，严守财经纪律，保证专款专用，不得挤占、挪用。

第二章职工教育经费来源第五条经费来源1．运输业职工教育经费严格按当年工资支出总额的2%计提（国家或XXXX有新规定时按新规定执行），全额上缴公司，结合公司和运输业公司（直）属各单位工作实际，按预算管理使用。

2．多元企业、铁路建设指挥部职工教育经费严格按当年工资支出总额的2%计提（国家或XXXX有新规定时按新规定执行），结合多元企业各单位、铁路建设指挥部工作实际，按预算管理使用。

3．新建和引进项目、技术改造、新技术和新设备开发，按国家有关规定提取职工技术技能培训经费，直接列入项目概算并审批下达，由公司统一安排，用于该项目的职工培训。

第三章职工教育经费的使用范围第六条职工教育经费的支出范围（一）培训业务费用：1．培训教学过程中的用具、备品、教学实验、实作演练费用；2．专兼职教员兼课津贴；3．师带徒津贴；4．组织培训考试中的命题、制卷、监考、阅卷等费用；5．岗位练兵、技术表演、技术比赛所产生的相关费用；6．由公司组织的公司内培训和送外培训的培训费。

（二）培训管理费用：1．教学设备设施购置费：用于培训教学的设备设施购置及维修费用。

列固定资产的设备和设施，须由站段（单位）提出计划，分别由公司职工教育处（工人）或人事处（干部）根据公司职工教育工作重点审议并提出建议后报经公司计划统计处、财务处审核，经公司领导审批后方可办理；2．培训教学用图书资料、刊物、音像资料等购置费用；3．培训教学活动中发生的会务费、场地租用费、交通费、通讯费、资料费、评审费、稿费等；4．文具、纸张、账表、印刷、邮电、宣传用品等费用；5．组织编写职工教育培训的教学计划、教学大纲、教材、题库、课件等产生的编写开发、组稿、校对、审核等费用；6．经公司领导批准的有关教育工作的学习、调研、考察、交流费用。