半结构化面试试题大全(非常经典)

半结构化面试题目一、自我介绍大家好，我是XX（姓名），很高兴有机会参加这次半结构化面试。

下面我将回答面试官提出的相关问题，希望能够在这个过程中展示我的能力和潜力。

二、问题一：介绍一下你的工作经历在过去的几年里，我有幸在多家知名公司工作，积累了丰富的工作经验。

先是在XX公司担任市场营销经理，主要负责制定市场推广策略和管理团队。

之后我加入了XX公司，担任项目经理，负责产品研发和项目管理。

这段经历让我更加熟悉了市场营销和项目管理的各个环节，也锻炼了我的沟通和团队协作能力。

三、问题二：你在工作中遇到的最大困难是什么，你是如何应对的？我在项目经理的工作中遇到了一个非常大的挑战，那就是项目进度延迟。

由于各种原因，项目进展变得缓慢，导致整个团队都感到焦虑。

我意识到了问题的严重性，并立即采取了一系列措施。

首先，我召集了项目团队的成员进行一次紧急会议，重新梳理每个人的任务，并确保每个人都明确自己的工作内容和时间节点。

同时，我与相关部门进行了沟通，明确他们对项目的需求和支持。

其次，我加强了对团队成员的沟通和协调，及时解决他们在项目中遇到的问题。

最后，我与客户进行了沟通，并对项目进展做出了适当的调整，以保证项目能够如期完成。

通过这些努力，我成功地解决了项目延期的问题，并顺利地完成了项目。

四、问题三：请举例说明你在团队中的领导能力。

我曾经领导过一个由十人组成的市场团队，在这个团队中，我充分发挥我的领导能力，取得了显著的成效。

这其中有一个具体的案例，让我深刻体会到了团队领导的重要性。

在一次市场推广活动中，我发现团队成员之间的工作分工不明确，导致推广效果不理想。

为了解决这个问题，我立即召集了团队成员开会，并倾听了每个人的想法和建议。

然后，我主导了一个讨论，让每个人都表达了自己对这次活动的期望和任务分工的想法。

在会议结束后，我整理了每个人的建议，并形成了一个详细的计划。

我将任务分配给每个成员，并明确了工作的重点和时间节点。

在整个活动过程中，我密切关注团队成员的工作进展，并及时提供帮助和指导。

一、素质名称：保密意识◆考察要素：个体自觉保护涉及到他人或组织利益的信息，避免信息泄漏的认识和行为。

◆试题内容：1．你所在的企业是否出现过财务人员的原因导致企业财务机密的泄露的情况，其问题产生的根本原因是什么？（如果回答没有，追问：采取了哪些措施而使保密工作做得很好的？）评分要点：◆优：回答较为中肯、真实，系统、全面地分析原因，重点提到了财务人员保密意识对于财务信息保密的重要性。

◆中：回答较为真实，原因分析中涉及到财务人员保密意识重要性的成分较少。

◆差：回答虚假成分明显，即使在原因分析中也未提到财务人员保密意识对于财务信息保密的重要性。

2.你能不能给我们介绍一下你以前公司财务做账比较实用的方法，并给我们提一些好的建议？评分要点：◆优：能清楚地意识到所回答问题会涉及前公司保密信息，因而能够坚定地表明自己的立场，要对以前公司负责，并指出每个公司都有自己的特点，自己会结合现状，提出新的思路、方法。

◆中：能够意识到所回答问题会涉及前公司的保密信息，但经过了筛选提出了部分建议。

◆差：全面地介绍了前公司的做账流程，保密意识弱。

3.小李在证券公司工作，有一天发现自己的表哥用全部存款来买进的股票即将大跌，你觉得小李会怎么做？评分要点：◆优：回答合情合理，没有过多地虚假回答，兼顾到了私人交情，但更多地是体现了财务人员的职业操守，保密意识倾向较强。

◆中：能够坚持保守商业秘密的立场，但会有所暗示地提醒表哥，股票市场有风险，要早日收仓，做到既不违背保守商业秘密的立场，也能避免陷入极大的困境。

◆差：回答中虚假成分较多，或者做要求表哥保密或不作要求的情况下将信息告诉他，保密意识差的倾向较为明显。

4.你以前所从事是什么行业？排在重庆市同类企业的什么位置？你们公司的资金状况如何、企业每年能从银行获得货款额大约为多少？（重点第三问）评分要点：◆优：能够清楚地意识回答将泄露以前公司的商业秘密，因而委婉地表明自己的立场，表明不仅自己会为即将应聘的职位保守商业秘密，也会为以前工作的单位保守商业秘密，这是基本的职业操守。

一、素质名称：保密意识◆考察要素：个体自觉保护涉及到他人或组织利益的信息，避免信息泄漏的认识和行为。

◆试题内容：1．你所在的企业是否出现过财务人员的原因导致企业财务机密的泄露的情况，其问题产生的根本原因是什么？（如果回答没有，追问：采取了哪些措施而使保密工作做得很好的？）评分要点：◆优：回答较为中肯、真实，系统、全面地分析原因，重点提到了财务人员保密意识对于财务信息保密的重要性。

◆中：回答较为真实，原因分析中涉及到财务人员保密意识重要性的成分较少。

◆差：回答虚假成分明显，即使在原因分析中也未提到财务人员保密意识对于财务信息保密的重要性。

2.你能不能给我们介绍一下你以前公司财务做账比较实用的方法，并给我们提一些好的建议？评分要点：◆优：能清楚地意识到所回答问题会涉及前公司保密信息，因而能够坚定地表明自己的立场，要对以前公司负责，并指出每个公司都有自己的特点，自己会结合现状，提出新的思路、方法。

◆中：能够意识到所回答问题会涉及前公司的保密信息，但经过了筛选提出了部分建议。

◆差：全面地介绍了前公司的做账流程，保密意识弱。

3.小李在证券公司工作，有一天发现自己的表哥用全部存款来买进的股票即将大跌，你觉得小李会怎么做？评分要点：◆优：回答合情合理，没有过多地虚假回答，兼顾到了私人交情，但更多地是体现了财务人员的职业操守，保密意识倾向较强。

◆中：能够坚持保守商业秘密的立场，但会有所暗示地提醒表哥，股票市场有风险，要早日收仓，做到既不违背保守商业秘密的立场，也能避免陷入极大的困境。

◆差：回答中虚假成分较多，或者做要求表哥保密或不作要求的情况下将信息告诉他，保密意识差的倾向较为明显。

4.你以前所从事是什么行业？排在重庆市同类企业的什么位置？你们公司的资金状况如何、企业每年能从银行获得货款额大约为多少？（重点第三问）评分要点：◆优：能够清楚地意识回答将泄露以前公司的商业秘密，因而委婉地表明自己的立场，表明不仅自己会为即将应聘的职位保守商业秘密，也会为以前工作的单位保守商业秘密，这是基本的职业操守。

1.你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。

但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。

用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。

2.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。

要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。

如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。

如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。

大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。

即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作3.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。

半结构化面试题及答案半结构化面试是一种结合了结构化和非结构化特点的面试方式，它既包含了一些固定的问题，也允许面试官根据应聘者的回答进行深入的探讨。

这种面试方式可以帮助面试官更全面地了解应聘者的能力和个性。

以下是一些常见的半结构化面试题及建议的答案。

# 面试题及答案1. 请简单介绍一下自己。

答案建议：在回答这个问题时，应聘者应该简洁明了地介绍自己的基本信息，包括姓名、教育背景、专业技能和工作经验。

同时，可以简要提及自己的职业目标和为什么对这个职位感兴趣。

2. 你为什么想加入我们公司？答案建议：应聘者应该提前对公司进行研究，了解公司的文化、价值观和业务领域。

在回答时，可以表达对公司的认可，以及自己如何能够为公司带来价值。

3. 你认为自己最大的优点是什么？答案建议：选择与职位相关的优点进行阐述，并提供具体的例子来支持自己的说法。

例如，如果应聘的是团队领导职位，可以强调自己的领导能力和团队合作精神。

4. 你如何处理工作中的压力？答案建议：描述自己在面对压力时的应对策略，如优先级排序、时间管理、寻求帮助等。

同时，可以提及自己在过去如何成功应对压力的情况。

5. 你在过去的工作中最自豪的成就是什么？答案建议：选择一个与应聘职位相关的成就进行详细说明，包括自己在项目中的角色、所采取的行动以及最终的结果。

6. 你如何看待团队合作？答案建议：强调团队合作的重要性，并分享自己在团队中的经历，包括如何与不同背景的人合作，以及如何共同解决问题。

7. 你有什么职业规划？答案建议：描述自己的长期和短期职业目标，以及如何通过这个职位来实现这些目标。

同时，可以提及自己为实现这些目标所做的准备和计划。

8. 你如何看待失败？答案建议：表达自己对失败的看法，认为失败是学习和成长的机会。

分享自己在过去如何从失败中吸取教训，并用这些经验来改进自己的工作。

9. 你有什么业余爱好？答案建议：谈论自己的业余爱好，展示自己的个性和兴趣。

同时，可以说明这些爱好如何帮助自己放松和充电，以及它们如何与工作相关。

结构与半结构面试试题一、压力面试题1、请你说一下人力资源包括几个版块？（人事专员面试题）参考答案：六大版块（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）。

2、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。

（人事专员面试题）参考答案：人力资源规划内容：广义：（1）人力资源战略发展规划（2）组织人事规划(3）人力资源管理费用预算（4）人力资源管理制度建设（5）人力资源开发规划（6）人力资源系统调整发展规划狭义：（1）人员配备计划（2）人员补充计划（3）人员晋升计划招聘与配置内容：(1) 制定招聘计划的内容、招聘方法的分类、招聘测试与面试的过程、岗前培训等内容。

（2）岗关系型、移动配置型、流动配置型、个人－岗位动态匹配型培训与开发内容：这四个步骤分别是：培训需求评估、培训规划制定、培训的实施、培训效果评估。

绩效考核内容：绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。

常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。

绩效考核是一项系统工程。

绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

薪酬与福利大概内容：员工劳动关系内容：劳动关系管理（指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容）、法律问题及投诉、员工的活动和协调、心理咨询服务、员工的冲突管理、员工的内部沟通管理、工作丰富化、晋升、员工的信息管理、员工的奖惩管理、员工的纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、合并及收购、工作扩大化、岗位轮换等。

3、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么？（前台文员面试试题）参考答案：优点不宜谈的过于具体，一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合以往一些具体的例子加以说明（其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘）。

4、为什么选择来我公司应聘?答题参考:主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。

半结构化面试题及答案一、面试题1. 请介绍一下自己的工作经验和个人背景。

2. 请解释什么是半结构化数据。

3. 在数据分析和处理中，你如何处理半结构化数据？4. 请列举一些处理半结构化数据的工具或技术。

5. 在处理半结构化数据时，你遇到过哪些挑战？6. 请描述一个你曾经处理过的半结构化数据的案例。

7. 在处理半结构化数据时，你是如何进行数据清洗和预处理的？8. 请解释什么是数据标注，它在处理半结构化数据中的作用是什么？9. 如何评估处理半结构化数据的效果？10. 在处理半结构化数据时，你是如何保证数据的安全性和隐私性的？二、答案1. 我在过去五年里一直从事数据分析师的工作。

曾就职于一家知名科技公司，负责处理大量的半结构化数据。

我的背景包括计算机科学学士学位和数据分析师认证。

2. 半结构化数据是指数据中既有部分结构化的元素，又有部分非结构化的元素。

与结构化数据相比，半结构化数据不符合传统数据库的规范和模式，但仍然具有一定的数据组织形式。

3. 处理半结构化数据时，我会首先对数据进行清洗，去除冗余信息和噪声。

然后，我会使用自然语言处理技术将非结构化的文本信息转化为结构化的数据格式。

此外，我还会运用数据挖掘和机器学习算法，从半结构化数据中提取有用的信息和模式。

4. 处理半结构化数据的工具和技术包括Python编程语言、Apache Hadoop、Apache Spark、文本挖掘算法、自然语言处理工具包（如NLTK和spaCy）等。

5. 处理半结构化数据时，我常常面临以下挑战：数据的质量参差不齐、数据的规模庞大、数据的格式多样性、数据的实时性要求等。

6. 我曾负责处理一家电商平台的用户评论数据。

该数据包含大量非结构化的文本信息，我通过使用自然语言处理技术对评论进行情感分析，并将用户的评论分类为正面、负面或中性。

7. 在数据清洗和预处理阶段，我通常会去除评论中的标点符号、停用词和无意义的词语。

然后，我会进行词语的分词和词形还原，以便更好地进行文本分析和建模。

国企半结构面试题目及答案国企半结构面试是指面试官在一定程度上已经给出了问题的结构或者方向，但仍然需要面试者自行完成答案。

这种面试方式既考察了面试者的思维能力和逻辑推理能力，又能体现其创造性和应变能力。

下面是一些典型的国企半结构面试题目及答案，供大家参考。

题目一：如何提高公司的市场竞争力？答案：提高公司的市场竞争力需要从多个方面入手。

首先，我们可以优化产品或服务，提升其质量和性能，以满足客户的需求。

其次，我们可以进行市场调研，了解竞争对手的状况，分析市场趋势，根据市场需求调整公司的定位和战略。

此外，我们还可以加强品牌建设，提高品牌知名度和美誉度，以增加市场份额。

最后，通过与供应商、合作伙伴建立长期稳定的合作关系，降低原材料采购成本，提高供应链的效率。

题目二：请设计一份员工激励方案。

答案：员工激励方案应该综合考虑员工的经济和非经济需求。

首先，我们可以制定一套合理的薪酬体系，包含基本工资、绩效奖金和福利待遇，并设立激励机制，让员工有机会获得更高的收入。

其次，我们可以提供培训机会，帮助员工提升个人能力和职业发展。

此外，我们还可以建立良好的工作氛围和团队文化，加强员工之间的沟通和协作，营造良好的工作环境。

最后，我们可以设立员工表彰制度，定期表彰优秀员工，鼓励他们发挥更高的工作积极性和创造性。

题目三：请分析公司在市场竞争中的优势和劣势。

答案：公司在市场竞争中的优势和劣势需要根据实际情况进行分析。

首先，公司的优势可能包括技术、品牌、渠道等方面。

比如，如果公司拥有自主研发的先进技术或拥有知名品牌，在市场竞争中就具备一定的优势。

其次，公司的劣势可能包括市场份额较小、产品附加值不高等方面。

比如，如果公司在特定市场领域的竞争中处于劣势地位，就需要采取相应的措施来改善。

针对公司的优势和劣势，我们可以制定相应的战略，发挥优势，弥补劣势，在市场竞争中取得更好的位置。

题目四：请用三个词语形容你的领导能力。

答案：灵活、激励、沟通。

半结构化面试题库及答案1.如果在工作中遇到民事纠纷，你怎样处理？【参考答案】作为一名基层工作者，我认为人民的利益高于一切。

为人民群众服务高于一切。

如果遇到上述情况，我会按照以下方法处理：首先，在第一时间安抚他们的情绪，防止发生暴力事件，等他们平静下来后，问清楚纠纷发生的原因。

其次，根据纠纷的性质采取不同的处理方法：①如果只是一场简单的口角或事件，可以现场解决而又不会耽误接下来的丁作的，我会妥善处理好后继续前往工作；②如果事情涉及到国家法律法规，必须由司法部门出面解决的，或涉及国家相关政策的，我会先向上级领导汇报此事，请求让另一名同事代替我前往或允许我晚些前往开展工作，并取得相关同事的谅解和支持。

之后立即陪同纠纷当事人前往相关的部门解决事情。

事情解决后，如果还需要继续进行工作，我会立即前往。

最后，向上级领导汇报事情的结果。

认真总结，发现自己的不足，吸取教训，为今后更好地处理相关工作做好基础，努力成为一名优秀的公务员。

2.据某报社记者调查，我市某大学自1995年以来计划外招生800余人，1998年至1999年共擅自发放毕业证书600余份，你作为市教育局分管这方面的副局长，准备怎样处理这件事情？【参考答案】某大学擅自招收学生，并发放毕业证书，已违反了国家教育法的规定。

我作为分管这方面工作的副局长．准备这样处理这件违法事件： (1)责成某大学领导认真学习教育法和有关政策法规，明确认识学校的行为是违反法律的行为，并作出书面检查，报市教育局。

(2)宣布该大学擅自发放的大学毕业证书无效，国家不承认其学历，并责成学校收回。

对于已制未发的毕业证书，由局监察室负责收回，并予销毁。

(3收回学生的毕业证书，学生会出现一些思想问题。

因此，我作为分管这项工作的副局长一定要指导和协助学校做好思想政治工作，并且处理好遗留问题。

(4)处理好这件事情后向局党组织写出情况报告，并提出对该大学领导的处分建议，以严肃纪律和法律，杜绝类似事件的再次发生。

常见面试题结构化半结构化无领导常见面试题（结构化/半结构化/无领导）一：结构化【例题1】同事中有人喜欢表现自己，而有人喜欢克制自己，你属于哪种类型的人？【例题2】单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理？【例题3】有人说"爱一行，干一行"，也有人说"干一行，爱一行"，请谈谈你对这两句话的看法？【例题4】如果你从事的是技术很强的工作，而你的领导不懂技术，经常对你的工作进行干涉，请问你会如何处理？【例题5】我行要和一家单位举办一次联欢活动，领导叫你去组织，你怎么做?【例题6】当前很多高校在自主招生题目中常常出现偏题怪题这一现象，有人认为这些题目并不能检验学生的真实能力，也有的人认为这才能体现出学生的能力。

对此现象，你怎么看？【例题7】领导让你设计一个项目方案，你觉得自己的方案已经非常科学合理了，但领导和同事却指出其中的不足，你会怎么办？【例题8】当前，中国出口产品结构中，高新技术产品和高附加值产品比重低，你是怎么看待这种现状的？二：半结构化【例题1】你对你个人的评价是什么？你的优势有哪些？缺点又主要是什么？【例题2】一般什么情况下你的压力最大？【例题3】你的简历当中提到你曾在**单位实习，请向我们描述一下你具体做了哪些工作？【追问】这期间遇到了哪些困难？你是如何解决的？【例题4】谈谈你对中国民营银行的了解。

【例题5】请做自我介绍，时间不超过 3 分钟。

【例题6】对今后从事金融行业，你有什么打算？【例题7】请谈谈你未来五年的职业规划。

【例题8】生活、工作中你有没有遇到过特别难相处的人，请结合自身经历谈一谈你是怎么与之相处的？遇到问题时你是怎么解决的？三：无领导小组【经典例题1】【背景材料】商业银行的发展主要受以下几点的影响：商业银行的内部管理；行业内竞争；国内金融环境；国际金融环境；社会文化和风俗；国家政策。

【任务】请将各要素按照重要性进行排序。

泉州交发半结构化面试题目面试题目：1. 请自我介绍一下。

2. 请简述下您对半结构化数据的理解。

3. 请谈谈您对数据清洗的了解和实践经验。

4. 请分享下您在数据预处理和特征工程方面的经验。

5. 请详细讲解下Naive Bayes算法的思想及其应用场景。

6. 请谈谈您在分布式环境下进行模型构建和部署所需注意的问题。

7. 请分享下您在 Machine Learning 的实战项目中遇到的挑战以及如何解决的。

答案：1. 大家好，我是xx，本人学习xx专业，专注于数据科学和机器学习方面的研究和实践。

我热爱挑战自己，喜欢用数据和算法去解决实际问题，希望有机会为泉州交发的发展做出贡献。

2. 半结构化数据是介于结构化数据和非结构化数据之间的一种数据形式。

它具有一定的结构特征，但是又不适合用传统的关系型数据库来存储和处理。

半结构化数据包括XML、JSON、HTML、CSV等格式，应用广泛于大数据、机器学习等领域，对于数据存储、清洗、解析等方面具有挑战性，但也可以为我们提供更多的数据来源和分析方法。

3. 数据清洗是指对原始数据进行预处理，使它们变得更加规整、准确、无误。

数据清洗可以去除无效数据、纠正错误数据、处理缺失值、处理重复数据等。

数据清洗是数据分析的前提，有效的数据清洗可以为后续的数据分析和建模提供更可靠的基础。

4. 在数据预处理方面，我有过比较丰富的实践经验。

我熟练掌握Python的数据处理库如Pandas、Numpy等，熟悉数据类型转换、数据过滤、数据排序、数据合并等操作。

在特征工程方面，我尝试过多种特征选择和构建的方法，例如基于统计学、基于模型的特征选择方法，以及多项式特征、交叉特征等构建方法。

5. Naive Bayes算法是一种基于概率和贝叶斯定理的分类算法。

其基本思想是利用先验概率和条件概率来计算后验概率，从而实现对样本的分类。

Naive Bayes算法简单易实现，且对于特征空间较大的情况，效果也很不错，常用于文本分类、垃圾邮件识别、情感分析等场景中。

半结构化面试题目大全一、素质名称：保密意识考察要素：个体自觉保护涉及到他人或组织利益的信息，避免信息泄漏的认识和行为。

试题内容：1．你所在的企业是否出现过财务人员的原因导致企业财务机密的泄露的情况，其问题产生的根本原因是什么？（如果回答没有，追问：采取了哪些措施而使保密工作做得很好的？）评分要点：XXX：回答较为中肯、真实，系统、全面地分析原因，重点提到了财务人员保密意识对于财务信息保密的重要性。

中：回答较为真实，原因分析中涉及到财务人员保密意识重要性的成分较少。

XXX：回答虚假成分明显，即使在原因分析中也未提到财务人员保密意识对于财务信息保密的重要性。

2.你能不能给我们介绍一下你以前公司财务做账比较实用的方法，并给我们提一些好的建议？评分要点：XXX：能清楚地意识到所回答问题会涉及前公司保密信息，因而能够坚定地表明自己的立场，要对以前公司负责，并指出每个公司都有自己的特点，自己会结合现状，提出新的思路、方法。

中：能够意识到所回答问题会涉及前公司的保密信息，但经过了筛选提出了部分建议。

XXX：全面地介绍了前公司的做账流程，保密意识弱。

3.XXX在证券公司工作，有一天发现自己的表哥用所有存款来买进的股票即将大跌，你觉得XXX会怎么做？评分要点：XXX：回答合情合理，没有过多地虚假回答，兼顾到了私人交情，但更多地是体现了财务人员的职业操守，保密意识倾向较强。

中：能够坚持保守商业秘密的立场，但会有所暗示地提醒表哥，股票市场有风险，要早日收仓，做到既不违背保守商业秘密的立场，也能避免陷入极大的困境。

XXX：回覆中虚假成分较多，大概做要求表哥保密或不作要求的情况下将信息告诉他，保密意识差的倾向较为明明。

4.你以前所从事是什么行业？排在重庆市同类企业的什么位置？你们公司的资金状态如何、企业每年能从银行获得货款额大约为多少？（重点第三问）评分要点：XXX：能够清楚地意识回答将泄露以前公司的商业秘密，因而委婉地表明自己的立场，表明不仅自己会为即将应聘的职位保守商业秘密，也会为以前工作的单位保守商业秘密，这是基本的职业操守。

常见面试题（结构化半结构化无领导）常见面试题（结构化/半结构化/无领导）一：结构化【例题1】同事中有人喜欢表现自己，而有人喜欢克制自己，你属于哪种类型的人？【例题2】单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理？【例题3】有人说"爱一行，干一行"，也有人说"干一行，爱一行"，请谈谈你对这两句话的看法？【例题4】如果你从事的是技术很强的工作，而你的领导不懂技术，经常对你的工作进行干涉，请问你会如何处理？【例题5】我行要和一家单位举办一次联欢活动，领导叫你去组织，你怎么做?【例题6】目前很多高校在自主招生题目中常常出现偏题怪题这一现象，有人认为这些题目并不能检验学生的真实能力，也有的人认为这才能体现出学生的能力。

对此现象，你怎么看？【例题7】领导让你设计一个项目方案，你觉得自己的方案已经非常科学合理了，但领导和同事却指出其中的不足，你会怎么办？【例题8】目前，我国出口产品结构中，高新技术产品和高附加值产品比重低，你是怎么看待这种现状的？二：半结构化【例题1】你对你个人的评价是什么？你的优势有哪些？缺点又主要是什么？【例题2】通常什么情况下你的压力最大？【例题3】你的简历当中提到你曾在**单位实习，请向我们描述一下你具体做了哪些工作？【追问】这期间遇到了哪些困难？你是如何解决的？【例题4】谈谈你对我国民营银行的了解。

【例题5】请做自我介绍，时间不超过 3 分钟。

【例题6】对今后从事金融行业，你有什么打算？【例题7】请谈谈你未来五年的职业规划。

【例题8】生活、工作中你有没有遇到过特别难相处的人，请结合自身经历谈一谈你是怎么与之相处的？遇到问题时你是怎么解决的？三：无领导小组【经典例题1】【背景材料】商业银行的发展主要受以下几点的影响：商业银行的内部管理；行业内竞争；国内金融环境；国际金融环境；社会文化和风俗；国家政策。

【任务】请将各要素按照重要性进行排序。