劳动保护监督小组职责通用版

劳动保护监督小组职责
劳动保护监督小组的职责通常包括以下几个方面：
1. 监督劳动保护法律法规的执行情况：负责对劳动保护法律法规的执行情况进行监督，包括劳动合同、工资支付、工作时间、安全卫生等方面的情况。

2. 受理和调查投诉举报：接受劳动者和社会公众的投诉举报，对涉及劳动保护问题的案件进行调查，维护劳动者的合法权益。

3. 宣传和培训工作：负责宣传劳动保护法律法规和政策，开展劳动保护知识的培训工作，提高劳动者的法律意识和保护意识。

4. 参与劳动保护政策的制定和评估：参与劳动保护政策的制定和评估工作，提出劳动者权益保护的建议和意见。

5. 协调解决劳动争议：协调处理劳动争议，推动企业和劳动者之间的协商和谈判，维护劳动关系的稳定。

6. 监督劳动保护宣传和培训工作：监督企业和用人单位开展劳动保护宣传和培训工作，确保法律法规的普及和执行。

7. 建立监督机制：建立劳动保护监督机制，加强与其他相关部门的合作和协调，形成工作合力，提高劳动保护监督工作效果。

总的来说，劳动保护监督小组的职责是保障劳动者的合法权益，确保劳动保护法律法规的执行和落实，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动保护监督小组职责
劳动保护监督小组的职责主要包括以下几个方面：
1. 监督劳动合同的签订和履行情况：监督用人单位与劳动者之间的劳动合同签订情况，确保合同内容符合法律规定，关注劳动合同的履行情况，如工资支付、工时安排等是否符合法律要求。

2. 监督劳动保护法律法规的执行情况：监督用人单位是否按照相关劳动法律法规的要求，为劳动者提供必要的劳动保护条件，如安全生产、劳动安全卫生等方面的管理。

3. 处理劳动争议和投诉：接受劳动者的投诉和举报，并及时处理劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。

4. 进行劳动保护宣传教育：组织开展劳动保护宣传教育活动，提高用人单位和劳动者对劳动法律法规的认知度，促进用人单位依法保护劳动者的权益。

5. 统计监测劳动保护情况：定期收集、汇总和分析劳动保护数据，监测劳动保护政策的执行情况，为相关部门提供决策参考。

6. 建立劳动保护档案：建立和管理劳动保护档案，储存用人单位的劳动合同、工资支付记录等相关文件，确保信息的真实性和保密性。

7. 协助相关部门开展劳动保护工作：协助劳动行政部门和其他相关部门组织开展劳动保护工作，提供相关资料和信息支持。

第 1 页共 1 页。

劳动保护监督小组职责1. 规章制度目的本制度旨在明确劳动保护监督小组的职责和权责，促进企业劳动保护工作的落实和改进，建立健全的劳动保护管理体系，确保员工的劳动权益，保障员工的工作安全和身体健康。

2. 职责和权限劳动保护监督小组的重要职责如下：2.1 定期检查劳动安全和卫生•负责订立劳动安全和卫生管理制度，并定期检查和评估其执行情况；•监督企业各部门依照相关法规和企业规定的劳动安全和卫生要求进行操作，确保操作规范和安全；•检查并确保工作场合环境的卫生和乾净，防止不安全物品的繁殖和传播；•及时发现和矫正存在的安全隐患，自动采取措施除去和减少事故和损害的风险。

2.2 组织安全培训和教育•确保员工参加入职培训，重点培训劳动安全和卫生知识，提高员工的安全意识和防护意识；•定期组织安全培训和教育活动，包含车间内部安全演习、消防培训等，提高员工的应急处理本领；•将紧要的安全信息和操作程序公开和告知员工，确保员工对相关安全规定的理解和遵守。

2.3 帮助事故调查和处理•在发生重点事故时，帮助进行调查和分析，查明事故原因和责任，并提出相应的改进措施；•就工作场合的事故和损害风险因素进行购买保险和处理索赔事宜；•跟踪事故和损害案例的处理结果，及时总结经验教训，提高工作的安全性和可靠性。

2.4 监督安全设备和器材的维护•负责监督并确保安全设备和器材的正常运行，包含但不限于灭火器、烟雾探测器、应急照明等；•确保安全设备和器材的维护和修理和更换符合相关规定，不得存在故障和缺陷的情况；•通过定期检查和维护记录，确保安全设备和器材的可靠性和有效性。

2.5 推广劳动保护知识•订立并实施劳动保护知识宣传计划，提高员工对劳动保护的认得和重视程度；•定期组织劳动保护培训和讲座，拓宽员工对劳动保护的知识面和技能；•提倡员工乐观参加劳动保护活动，树立劳动安全和卫生的良好工作氛围。

3. 职责落实机制为确保劳动保护监督小组的职责得以有效履行，本公司建立以下职责落实机制：3.1 建立工作计划和考核制度•劳动保护监督小构成员应依据年度、季度和月度订立相应工作计划，明确目标和任务；•定期对工作计划进行评估和考核，确保职责的落实和目标的达成。

劳动保护监督小组职责劳动保护监督小组是负责监督企业或单位是否合法实施劳动保护措施，保障员工身体健康的一种组织形式。

劳动保护监督小组主要由企业或单位的管理人员、工会代表、职工代表、安全生产管理人员以及健康专业人员等组成，每个小组成员应具备相应的资质和专业知识。

劳动保护监督小组的职责1. 监督劳动保护措施劳动保护监督小组的主要职责是对企业或单位内部的劳动保护措施进行全面监督，确保企业或单位实施的措施符合国家有关法律法规和企业或单位的实际情况，保障员工的身体健康和个人权益。

监督内容包括但不限于：工作场所环境、工作设备、个人防护用品、职业卫生、劳动安全等。

2. 预防劳动伤害事件的发生劳动保护监督小组应对企业或单位工作场所环境、工作设备等进行定期检查，发现可能引发劳动伤害或职业病的危险源，及时采取改善措施，预防事故的发生。

3. 积极参与劳动保护工作的宣传和培训劳动保护监督小组应加强对全体员工的劳动保护知识宣传，提高员工的安全防范意识，规范员工的工作行为，避免因员工不合理的行为造成人身伤害。

并通过培训与考核，营造良好的企业文化，形成合理的员工行为规范。

4. 召开会议和向企业或单位领导汇报劳动保护监督小组应定期召开会议，交流所发现的问题和措施、营造公正、透明的劳动保护监督工作氛围，与企业或单位领导沟通、汇报工作进展情况和存在的问题，提出改进建议，共同推动企业的安全生产和可持续发展。

劳动保护监督小组的工作流程1.劳动保护监督小组应按照法律和企业或单位的要求，制定劳动保护监督工作计划。

2.根据工作计划，开展工作场所的环境、设备、个人防护用品、职业卫生、劳动安全等方面的检查工作。

3.根据检查结果，分析问题和原因，并及时采取相应措施进行整改。

4.定期进行罚款现场检查，发现犯法或者违反行业基本规范的情况，及时进行处罚和整改，并在相关网站上公开。

5.定期收集整理问题和整改情况，定期向企业或单位领导和主管部门报告和反馈劳动保护监督工作情况。

工会劳动保护监督检查小组工作职责1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规,监督落实安全生产责任制和规章制度,参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定,参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施,对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议;2、定期分析研究劳动安全卫生状况,向企事业单位和有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求;督促和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题,改善劳动条件和作业环境;3、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定,维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利;对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查;4、制止违章指挥、违章作业;组织或协同总务部进行安全生产检查,组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查;对事故隐患和职业危害作业点建立档案,监督整改和治理,并督促总务部防范事故和职业危害;5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题,提出整改意见并监督落实;6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用;7、参加职工伤亡事故调查和处理,查清事故原因和责任,提出对事故责任者的处理意见,监督和公司采取防范措施;对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析,总结教训,提出建议;8、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害,并危及职工生命安全的紧急情况时,要求公司或现场指挥人员采取紧急措施,包括立即从危险区内撤出作业人员;同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告;9、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度,结合实际情况,组织和发动职工开展安全生产活动,教育职工遵章守纪,提高职工的安全意识和技能;10、督促公司按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具,监督公司定期对职工进行健康检查;监督公司履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任,督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿;监督和协助企事业单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定;。

劳动保护监督小组职责
1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令，企业安全生产规章制度，发扬主人翁精神，热爱本职工作，密切联系群众，坚持原则。

2、参加各类安全生产知识培训，不断丰富理论知识，提高安全技术素质和处理事务能力。

3、协助项目经理（班、组长）做好对本组工人的安全教育，特别是新工人三级安全教育工作。

4、经常检查各种机械设备和安全防护装置状况，发现问题及时向项目经理及有关人员汇报并督促解决，保证生产的正常运转。

5、督促项目经理（班、组长）按规定领取和发放职工个人劳动防护用品，并指导正确使用，协助做好本组女工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护工作。

6、协助本部门做好对有毒、有害、易燃易爆等危险物品的运输、保管和使用情况，发现问题及时报告，督促解决、保证安全。

7、发生伤亡和中毒事故，立即报告，及时采取有效措施，防止事故重复发生。

劳动保护检查员职责
1、有权制止任何人违章指挥，违章作业，并将情况及时汇报领导或有关部门。

2、如发现安全防护装置不规范，机械设备运转不正常，有重大事故隐患因素，随时可能危及工人生命和国这财产遭受损失的
紧急情况时，有权停止企业，并组织工人立即撤离岗位，及时向领导或有关部门报告。

3、加强工作责任感，发现不安全因素，要敢于提出来，如遇到打击报复，妨碍监督检查的现象有权越级上告，要求严肃处理。

工会劳动保护监督检查委员职责范本一、制定监督计划和方案1. 充分了解本地区劳动保护情况，收集相关数据和信息，制定监督检查的计划和方案。

2. 确定监督检查的重点和重点企业，保障资源的合理利用。

二、组织开展劳动保护监督检查1. 组织开展现场检查，对重点企业的劳动保护工作进行审查，确保相关规定的执行情况。

2. 监督重点企业开展劳动防护设施、劳动安全教育培训等方面的工作，提出改进建议。

3. 推动建立健全企业内部的劳动保护管理制度，督促企业履行劳动保护的法律义务。

4. 检查劳动者劳动条件和待遇，维护劳动者的权益，对违法用工行为进行监督。

三、协调解决劳动保护问题1. 协调企业管理部门和工会组织，共同制定解决劳动保护问题的措施和方案。

2. 为劳动者发声，协助解决个案问题，维护劳动者的合法权益。

3. 提供劳动保护方面的咨询和指导，帮助企业制定和完善相关管理措施。

4. 监督相关部门和企业的改进措施的落实情况，确保问题得到有效解决。

四、宣传劳动保护知识1. 指导工会宣传部门开展劳动保护知识的宣传和教育活动，提高广大劳动者的劳动保护意识。

2. 制定宣传计划和方案，组织开展宣传活动，提供相关资料和指导。

3. 鼓励企业加强劳动保护知识的培训，提升员工的安全意识和预防能力。

五、建立健全工会劳动保护监督制度1. 提出完善工会劳动保护监督制度的建议，推动制定相关政策和规章制度。

2. 制定工会劳动保护监督工作的操作规范和技术规范，提升监督检查效能。

3. 定期评估和改进工作，形成长效监督机制，确保工会监督工作的可持续发展。

六、建立良好工作机制1. 加强与劳动保护相关部门和机构的沟通和协作，形成合力，共同推动劳动保护工作。

2. 组织与重点企业的定期座谈会，了解企业需求和困难，并提供解决方案。

3. 定期召开工会劳动保护监督检查工作会议，总结经验，交流问题，提高工作质量。

七、自我提高与学习1. 关注国内外劳动保护领域的最新动态，与时俱进，不断提高专业素养。

劳动保护监督委员会职责范文1、监督和协助本公司贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。

2、定期分析研究劳动安全卫生状况，向公司有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求，督促和协助解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

3、参与本公司集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。

对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。

4、制止违章指挥、违章作业。

组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。

5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向公司行政提出书面整改意见；对拒不整改的，要求政府有关部门采取强制性措施。

6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

7、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助公司分析、总结教训，采取防范措施。

8、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求公司行政或现场指挥人员采取紧急措施。

同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

9、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。

10、督促公司按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品用具、定期对职工进行健康检查、履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。

监督和协助企事业单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

劳动保护监督小组职责范文一、组织与领导劳动保护监督工作1. 制定劳动保护监督工作计划，并组织实施；2. 组织召开劳动保护监督小组会议，研究并解决劳动保护问题；3. 根据工作需要，组织相关培训和学习，提高监督人员的专业能力；4. 负责与相关部门沟通协调，建立良好的合作关系；5. 汇总、分析和报告劳动保护监督工作情况，为决策提供参考。

二、开展劳动保护法律法规宣传1. 将劳动保护法律法规转化为普通话，并制作宣传资料；2. 制定宣传计划，组织开展劳动保护法律法规宣传活动；3. 将劳动保护法律法规宣传融入企业内部培训课程。

三、制定和完善劳动保护制度和规章制度1. 调研和分析企业现有劳动保护制度和规章制度的情况；2. 根据实际情况，制定和完善劳动保护制度和规章制度；3. 定期检查和评估制度的实施情况，并提出改进意见。

四、监督和检查劳动保护设施设备的安全性能1. 制定劳动保护设施设备检查计划，并组织实施；2. 对劳动保护设施设备的安全性能进行监督和检查；3. 对存在问题的设施设备，提出整改要求，并跟踪整改情况；4. 汇总、分析和报告劳动保护设施设备的监督检查情况，为决策提供参考。

五、监督和检查劳动保护措施的执行情况1. 制定劳动保护措施检查计划，并组织实施；2. 监督和检查劳动保护措施的执行情况；3. 对存在问题的劳动保护措施，提出整改要求，并跟踪整改情况；4. 汇总、分析和报告劳动保护措施的执行情况，为决策提供参考。

六、处理劳动保护违法行为1. 接受投诉举报，开展调查核实；2. 对劳动保护违法行为进行处罚和法律追究；3. 维护劳动者合法权益，推动违法行为的及时纠正。

七、加强劳动保护宣传教育工作1. 制定劳动保护宣传教育计划，并组织实施；2. 制作和发布劳动保护宣传资料，进行宣传教育活动；3. 组织开展劳动保护知识竞赛或讲座，提高员工的劳动保护意识和知识水平。

八、建立劳动保护监督档案1. 建立和完善劳动保护监督档案管理制度；2. 收集、整理和归档劳动保护监督资料和档案；3. 保密和妥善保存劳动保护监督档案。

劳动保护监督委员会职责1、协助项目经理落实国家劳动保护法律法规及企业规章制度。

2、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动保护法律法规，落实安全生产责任制，督促解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。

3、制止违章指挥、违章作业，维护职工劳动安全卫生的合法权益。

4、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训、监督、协助企业采取防范措施。

5、对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。

6、发现明显危急工人生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。

开展“两个一、两本书”活动。

7、监督行政按规定发放劳动保护用品、用具和定期对职工进行健康检查，督促和协助行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

8、对违反国家法律法规，不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见，问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决，对拒不执行的，建议有关部门采取强制性措施。

劳动保护监督委员会职责（二）劳动保护监督委员会的职责主要包括以下几个方面：1. 监督和检查劳动法律法规是否得到正确实施。

劳动保护监督委员会负责监督和检查用人单位是否按照劳动法律法规的要求向劳动者提供相应的劳动保护措施，控制劳动时间和保障劳动者的合法权益。

2. 处理劳动争议和维护劳动关系的稳定。

劳动保护监督委员会负责处理劳动争议和协调劳动关系，促进雇主和劳动者之间的平等和谐关系，维护劳动关系的稳定。

3. 保障劳动者的权益。

劳动保护监督委员会负责监督和检查用人单位是否合法雇佣劳动者，保障劳动者享有合理的工资、福利和劳动条件，合法用工、养老、失业、工伤等福利待遇是否得到兑现。

4. 开展劳动保护宣传教育。

劳动保护监督委员会负责开展劳动保护宣传教育工作，加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者对自身权益的认知和保护意识。

5. 收集和分析劳动保护相关信息。

劳动保护监督委员会负责收集和分析与劳动保护相关的信息和数据，及时反映劳动保护领域存在的问题和矛盾，并提出相应的建议和措施。