劳务员版匠册令建筑工人信息管理服务平台操作管理守则

第一章总则第一条为加强建筑工地劳务用工管理，保障建筑工地劳务用工的合法权益，提高劳务用工管理水平，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有建筑工地劳务用工档案的管理。

第三条劳务用工档案管理应遵循以下原则：1. 完整性原则：劳务用工档案应全面、准确地反映劳务用工的实际情况；2. 及时性原则：劳务用工档案的建立、更新和归档应迅速、及时；3. 安全性原则：劳务用工档案应妥善保管，确保档案的完整、安全和保密；4. 可用性原则：劳务用工档案应便于查阅、使用和统计。

第二章档案内容第四条劳务用工档案主要包括以下内容：1. 劳务用工基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、家庭住址等；2. 劳务用工合同：包括劳动合同、劳务派遣协议、劳务用工协议等；3. 劳务用工培训记录：包括培训时间、培训内容、培训结果等；4. 劳务用工考核记录：包括考核时间、考核内容、考核结果等；5. 劳务用工工资及福利待遇：包括工资标准、支付方式、福利待遇等；6. 劳务用工奖惩记录：包括奖惩时间、奖惩原因、奖惩结果等；7. 劳务用工离职及解聘记录：包括离职时间、离职原因、解聘原因等；8. 劳务用工其他相关资料：包括工伤认定、职业病诊断、劳动争议仲裁等。

第三章档案管理第五条劳务用工档案的建立：1. 劳务用工档案应在劳务用工入职时建立；2. 劳务用工档案的建立应严格按照档案内容要求进行。

第六条劳务用工档案的更新：1. 劳务用工档案应在相关情况发生变化时及时更新；2. 更新档案时应确保档案内容的准确性和完整性。

第七条劳务用工档案的归档：1. 劳务用工档案应按照档案内容要求进行分类、整理、装订；2. 劳务用工档案的归档应定期进行，确保档案的完整性。

第八条劳务用工档案的保管：1. 劳务用工档案应存放在安全、干燥、通风的场所；2. 劳务用工档案的保管应实行专人负责，确保档案的完整、安全和保密。

吉林省建筑工人劳务管理平台使用说明劳务人员的流动直接关系到施工企业的信誉和社会的稳定。

建筑工人在一定的行业领域中起着至关重要的作用。

但很多人都不知道，建筑工人也有自己独立的组织，需要自己与他人沟通，因此很难有效地将他们团结在一起，很容易导致利益冲突出现。

而且由于建筑企业的运作机制复杂、流程冗长等原因，有时很难实现对劳务人员的有效管理和监督。

为了提高管理水平、规范施工现场管理、解决传统作业模式存在着用工不规范和劳资关系不和谐等问题，目前建筑企业正在通过运用物联网技术来提升建设质量，为行业转型升级注入新活力。

对于施工现场来讲，利用互联网信息技术进行用工管理和劳资工作可大大降低经营成本和工作量，提高工作效率。

通过建设企业生产过程中产生的数据与企业生产经营过程中产生的数据进行对比分析可以看出：一个企业如果能够将生产经营与用工管理有效地结合起来并达到预期效果的话，那么这个公司一定是很优秀的。

1、安全生产施工现场作业人员所需的安全教育、安全防护措施的检查与落实等安全生产管理工作得到了有效维护，同时作业人员在进行生产过程中有针对性地安全防范措施，从源头上减少了施工现场事故发生的概率。

劳务派遣工也叫劳务派遣工，是指与施工承包企业签订劳务用工合同的劳动者。

他们来自全国各地，在建筑行业工作。

但是工地上有很多不正规的劳务公司出现，他们与施工承包公司签订委托代理合同，收取一定费用后，再以工人身份进入工地；还有一些不正规的劳务公司会在工人在工地上打一天工（甚至更多）后会将所有工人转包给不正规的工人来做。

因此，在建立劳务派遣平台的时候就要做好信息的记录与上传事宜。

劳务派遣平台可以对不同企业的劳务工人进行自动记录与录入，对于劳务公司而言便于考核评估工作开展情况，为企业树立良好的形象；对于施工方而言则可以清晰的了解工人考勤情况及工资发放情况等信息，在用工过程中更好地把控双方的关系。

2、劳动合同企业用工时，与职工签订劳动合同是第一步，有了这个程序后也可以避免用人单位和劳动者之间的矛盾，所以对劳动合同的签订也是很重要的。

建筑工人员工守则范本作为建筑工人，我们承担着重要的责任，要保证工作的安全和质量。

为了更好地规范员工行为，提高工作效率和工作质量，现制定本建筑工人员工守则，希望大家遵守并努力落实。

一、安全第一1. 严格遵守工地的安全操作规程和各项安全制度。

2.恪守职业道德，保持良好的工作习惯，不随意违反安全规定。

3.佩戴和使用相关的安全防护装备，如安全帽、防护鞋等，并做好个人防护。

4.及时报告和排除工地中的潜在安全隐患，确保工作环境安全。

二、工作纪律1. 严守作息时间，不迟到、不早退。

2. 遵守工作岗位要求，做到专业化操作，确保施工质量。

3. 尽职尽责，认真完成领导和上级交办的任务，准时上报工作进展。

4. 遵守工地秩序，保持工地清洁整洁，注意环境卫生。

三、团队合作1. 积极与同事合作，互相帮助，共同完成工作任务。

2. 尊重他人，遵守团队内部的工作规则和流程。

3. 善于沟通与协调，解决工作中的问题和矛盾。

4. 不传播流言蜚语，保持工作团队的团结和谐。

四、诚实守信1. 遵守公司的规章制度，不从事违法违规的活动。

2. 诚实守信，不夸大工作成绩和经验，不隐瞒工作中的错误和失误。

3. 保守公司和客户的商业机密和个人私密信息。

4. 不接受和索取任何形式的贿赂和回扣。

五、自我提升1. 注重学习和专业知识的提升，不断完善自己的技能和工作能力。

2. 参加公司组织的培训和学习活动，不断提高自己的专业水平。

3. 保持职业操守，不抄袭他人的作品和使用低质量的材料。

4. 勇于创新和改进工作方法，提高效率和质量。

本建筑工人员工守则旨在规范员工的行为，确保工作的安全、质量和效率，希望每一位建筑工人都能严格遵守，并将之作为自己的工作准则。

通过坚持以上原则，我们相信建筑工程将得到更加稳定和可持续的发展，同时也将为我们个人的职业发展提供更大的空间和机会。

让我们共同努力，为建筑事业做出更大的贡献！。

建筑工人信息管理服务平台系统操作手册（劳务员版）v1.0.1南京群耀软件系统有限公司2017年1月通过“劳务员账户”登陆系统劳务员版首页，可以进行密码修改，账户切换，常见问题解答，下载手册，查看公文通知功能。

综合管理项目用工管理新增对应项目的分包单位，然后新增对应某个分包单位下的班组，最后新增对应班组下的普通工人。

第一步，点击“用工管理”，在打开的页面可以通过查看参见单位信息、班组名称、工人名称，以及人员在场状态（在场人员：工人进场日期到当天没离场的工人；离场人员：工人进场到离场不在用工范围内的日期）。

单击“新增企业”，添加项目下的分包单位。

（新增当前项目的参见单位时，注意区分企业的参见类型）第二步，点击“新增班组”，添加指定的参见单位下的新增班组。

第三步，在对应参见单位下的班组后面点击“新增工人”。

（注意：若当前工人首次新增时，则当前工人同时也有项目发放工资的同一家银行卡账户，可以在通过读卡器录入工人基本信息的同时，新增当前工人的银行卡账户。

）方法一（适用于首次在系统中录入工人或工人已在其他项目中录入过工人基本信息的情况）：通过电脑连接身份证读卡器，将身份证放在读卡区，点击“读身份证”按钮进行工人证件信息的获取，进行工人工种等基本信息的录入。

**录入工人信息时，先要安装好二代身份证驱动。

可以在首页进行软件下载。

然后插入二代身份证阅读器。

（注意设置浏览器的兼容性为兼容的。

）方法二（适用于消磁人员文档中的证件信息由软件公司管理员录入完后进行操作或工人已在其他项目中录入过工人基本信息的情况）：在身份证号下的输入框中输入工人的证件号码，然后点击“查询人员信息”按钮，进行工人证件信息内容的获取，编辑工人的工种等基本信息，完成工人用工记录的录入。

第四步，在对应参见单位下的某个班组的进行整个班组下工人的离场设置。

第五步，在对应的参见单位下的某个班组的某个工人的离场设置。

第六步，选择某个工人的“更改证件信息”按钮，连接身份证读卡器，在读卡器身份证读取区域放置身份证，点击“读身份证”按钮。

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单击“新增企业”，添加项目下的分包单位。

（新增当前项目的参见单位时，注意区分企业的参见类型）第二步，点击“新增班组”，添加指定的参见单位下的新增班组。

第三步，在对应参见单位下的班组后面点击“新增工人”。

（注意：若当前工人首次新增时，则当前工人同时也有项目发放工资的同一家银行卡账户，可以在通过读卡器录入工人基本信息的同时，新增当前工人的银行卡账户。

）方法一（适用于首次在系统中录入工人或工人已在其他项目中录入过工人基本信息的情况）：通过电脑连接身份证读卡器，将身份证放在读卡区，点击“读身份证”按钮进行工人证件信息的获取，进行工人工种等基本信息的录入。

**录入工人信息时，先要安装好二代身份证驱动。

可以在首页进行软件下载。

然后插入二代身份证阅读器。

（注意设置浏览器的兼容性为兼容的。

）方法二（适用于消磁人员文档中的证件信息由软件公司管理员录入完后进行操作或工人已在其他项目中录入过工人基本信息的情况）：在身份证号下的输入框中输入工人的证件号码，然后点击“查询人员信息”按钮，进行工人证件信息内容的获取，编辑工人的工种等基本信息，完成工人用工记录的录入。

第四步，在对应参见单位下的某个班组的进行整个班组下工人的离场设置。

第五步，在对应的参见单位下的某个班组的某个工人的离场设置。

第六步，选择某个工人的“更改证件信息”按钮，连接身份证读卡器，在读卡器身份证读取区域放置身份证，点击“读身份证”按钮。

建筑工人实名登记册管理制度1. 目的和范围本文档的目的是规范建筑工人实名登记册的管理，以确保建筑工人的信息真实准确，并提供有效的管理手段。

本制度适用于所有建筑项目，包括在建和已竣工项目。

2. 实名登记册的建立和维护2.1 建筑工人实名登记册应由项目管理部门负责建立和维护。

2.2 实名登记册中的登记信息应包括工人的姓名、身份证号码、工种、住址、联系方式等核心信息。

2.3 实名登记册应采用电子形式保存，并保证信息的安全性和机密性。

2.4 实名登记册应定期更新，确保信息的准确性和完整性。

3. 信息收集和审核3.1 项目管理部门应与建筑工人个人联系，收集并核实其相关信息。

3.2 项目管理部门应核实工人提供的身份证号码和其他个人信息的真实性。

3.3 如果发现工人提供的信息不准确或虚假，项目管理部门应立即通知相关部门进行处理。

4. 信息使用和保护4.1 实名登记册中的信息仅用于建筑项目管理和工人业务办理。

4.3 项目管理部门应采取合理的措施，确保实名登记册中的信息安全可靠，防止信息泄露和非法使用。

5. 登记证明和查询5.1 建筑工人可向项目管理部门申请办理实名登记证明。

5.2 发放实名登记证明前，项目管理部门应核实工人的身份，确保发放的证明真实有效。

5.3 建筑工人和相关部门可通过合法途径向项目管理部门查询实名登记册中的信息。

6. 违规处理6.1 如发现工人提供虚假信息或其他违规行为，项目管理部门有权采取相应的处理措施，包括但不限于劝退、移交相关部门处理等。

6.2 若项目管理部门发现有人非法使用实名登记册中的信息，应立即报警并配合相关部门进行调查和处理。

7. 附则7.1 本制度自发布之日起执行，有效期为建筑工程的施工期。

7.2 项目管理部门应组织培训，确保相关人员熟悉并遵守本制度。

7.3 本制度的解释权归项目管理部门所有。

以上为建筑工人实名登记册管理制度，希望能对建筑项目的管理提供有效的保障和支持。

如有违规行为或信息泄露，请及时处理和报告。

建筑工人信息管理服务平台系统操作手册（企业版）v1.0.1南京群耀软件系统有限公司2017年1月通过“企业版账户”登陆系统管理版首页，可以进行密码修改，账户切换，常见问题解答，加入系统服务QQ群，下载手册，查看公文通知功能。

综合管理劳务员管理为企业分配劳务员，对绑定项目后的劳务员不能进行删除操作。

若信息填写有误，可以进行编辑操作。

项目分配管理企业新增项目，并未对应的项目分配劳务员，进行项目和劳务员之间关系的绑定。

新增项目，若保存时未指定劳务员的，可在“项目分配管理”页面进行指定项目的劳务员分配操作。

若指定项目分配的人员有误，可以进行编辑重新选择劳务员。

项目信息一览查看当前企业的所有项目信息、考勤记录，以及用工情况。

** 此处“考勤详情”是普通工人的考勤信息，若要查看管理班组的人员信息，可以通过点击项目链接进行查看。

工资单审核第一步、对劳务员提交的工资单进行审核，单击“未审核”下的“审核”按钮。

第二步、填写“审核意见”，进行工资单信息的审核。

若单击“审核不通过”按钮，会将当前工资单批次的状态变成审核不通过，由劳务员进入劳务员版的“项目工资管理”重新编辑后，提交审核信息，企业进行审核；若单击“审核通过”按钮，企业会提交审核信息到银行，进入劳务员版本，导出申请发放工资的批次，导出工资单文档信息，将电子文档信息提供给企业会计，通过网银或银行柜台进行工资发放。

第三步、查看刚刚审核后，工资单的状态。

若审核通过，单击“审核通过”，查看该批次的状态。

若审核不通过，单击“审核不通过”查看工资单批次状态。

辅助说明：1、若工资单中内容错误。

若工资单在企业版已经“审核通过”，可以联系管理部门或者软件公司，修改工资单审核状态为“审核不通过”，打回工资单；然后进行劳务员版本中登录，修改好工资单后，重新进行工资的修改提交，企业版审核通过后，进入劳务员版本，选择在劳务员版中提交的工资单，进行“导出工资单”操作，将下载的工资单电子文档提供给企业会计，通过网银或银行柜台进行工资发放。

从业人员管理平台个人用户操作手册欢迎使用从业人员管理平台个人用户操作手册！本手册将为您提供详细的操作指南，帮助您更好地使用该平台进行个人信息管理、职业发展规划等功能。

请您仔细阅读本手册，并按照指引进行操作，如有任何疑问或问题，请随时联系我们的客服人员，我们将竭诚为您解答。

一、登录与注册。

1.1 注册账号。

首先，您需要注册一个个人账号才能使用从业人员管理平台。

您可以在平台的注册页面填写您的个人信息，包括姓名、手机号码、邮箱等，并设置一个安全的密码。

注册成功后，您将收到一封验证邮件，点击验证链接即可激活您的账号。

1.2 登录账号。

注册成功后，您可以使用您的手机号码或邮箱以及密码登录您的个人账号。

在登录后，您可以修改个人信息、上传个人简历、管理职业技能证书等。

二、个人信息管理。

2.1 修改个人信息。

在个人信息管理页面，您可以修改您的个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。

请确保您的信息准确无误，以便平台为您提供更好的服务。

2.2 上传个人简历。

在个人信息管理页面，您可以上传您的个人简历。

请确保您的简历内容完整、清晰，以便企业或招聘方更好地了解您的工作经历、技能特长等。

2.3 管理职业技能证书。

在个人信息管理页面，您可以上传并管理您的职业技能证书。

这些证书将为您的职业发展提供有力的支持，同时也能增加您在平台上的信誉度。

三、职业发展规划。

3.1 职业发展目标设定。

在职业发展规划页面，您可以设定您的职业发展目标，包括职业规划、薪资目标、职业技能提升等。

这将有助于平台为您匹配更合适的职位，并提供个性化的职业发展建议。

3.2 职业技能提升。

在职业发展规划页面，您可以选择参加平台提供的职业技能提升课程。

这些课程将帮助您提升职业技能，增加竞争力，有助于您更好地实现职业发展目标。

3.3 职业发展指导。

在职业发展规划页面，您可以咨询平台的职业发展顾问，获取个性化的职业发展指导。

顾问将根据您的个人情况，为您提供专业的职业发展建议，帮助您更好地规划自己的职业发展。