新形势下基层妇联存在问题调研报告

（3）妇女自主创业、就业问题较多。虽然现在个体私营企业发展迅猛，就业机会较多，但不少农村妇女在就业方式上存在“等、靠、要”思想，主动适应性差；妇女就业观念保守，受家庭牵制和周围环境影响，绝大部分妇女不愿抛夫弃子，外出就业；妇女自主创业的资金短缺问题严重。调查显示，资金匮乏是妇女创业的最大障碍之一，贷款不但手续繁琐，且贷款额非常低，不解决问题，高利息借钱，只能增加负担。资金上的困难，成为农村妇女致富的`阻力。
近些年来，农村产业结构调整和农村富余劳动力转移步伐不断加快，许多农村男性劳动力外出打工，妇女、老人和儿童成为“留守”农村的主要成员。农村妇女不仅是家务劳动的主要承担者，而且成为农业生产的主力军。针对当前农村ห้องสมุดไป่ตู้种以女性成员为主导的新格局，妇联组织积极整合社会资源，不断创新工作载体，在促进农村经济发展，提高道德素质，弘扬文明风尚，促进妇女民主参与，维护社会稳定等方面，发挥了重要作用。但当前基层妇联组织在作用发挥方面还是存在一些问题。
基层妇女组织建设调研报告2
随着新农村建设内涵的不断深化和丰富，以及农村妇女发展的需求，妇联组织引领农村妇女建设社会主义新农村的任务摆上了议事日程。
（1）如何提高农村妇女的素质和技能。近几年来，农村劳动力大量向二三产业转移，主要以男性和年轻女性为主，滞留在家的大多是40岁以上且文化程度偏低的中老年妇女。在被抽查的永安桥、李家、雅和等相对偏远村的850名妇女中，19.8 %的妇女在企业上班，在家务农的占80.2%，只有16名妇女是自主创业的。因此如何有针对性地提高这些妇女的素质和技能、拓展发展机会、实现增收致富是妇联面临的重大任务。
在基层，妇联组织建设是一项亟待解决的问题，人员少、经费短缺、办公设备简陋，甚至人员配备不齐，这些都制约着妇联组织的健康发展。在农村妇女权益受侵害的情况较为突出，她们的维权意识和维权手段都相对薄弱。因此如何充分发挥基层妇联组织作用，唤醒农村妇女平等意识、维权意识、参与公共事务意识，提高农村妇女参与民主管理的积极性，是实现民主管理的一个重要方面。

新形势下基层妇联组织工作存在的问题及对策建议思考一、引言基层妇联组织作为我国妇女工作的重要力量，承担着推动妇女事业发展、维护妇女权益、促进社会和谐稳定的重要职责。

然而，随着社会的发展和变革，基层妇联组织在工作中也面临着一系列问题和挑战。

本文旨在分析新形势下基层妇联组织工作存在的问题，并提出相应的对策建议，以期推动基层妇联组织工作的创新和发展。

二、新形势下基层妇联组织工作存在的问题1. 组织建设不够完善基层妇联组织在组织建设方面存在一些问题，如组织覆盖面不够广、组织结构不够健全、组织活动不够活跃等。

这些问题影响了妇联组织在基层的影响力和社会地位，同时也制约了妇联组织作用的发挥。

2. 服务能力不足基层妇联组织在服务能力方面存在不足，如服务内容单一、服务方式不够灵活、服务效率低下等。

这些问题导致妇联组织无法满足妇女群众多样化的需求，影响了妇联组织在基层的凝聚力和吸引力。

3. 工作方式不够创新基层妇联组织在工作方式上存在一定程度的依赖传统模式，缺乏创新意识和创新能力。

这些问题导致妇联组织在应对新形势下的挑战时显得力不从心，难以发挥应有的作用。

4. 妇女参政议政意识不强基层妇联组织在推动妇女参政议政方面存在一定程度的困难，如妇女参政意识不强、妇女参政渠道不畅、妇女参政能力不足等。

这些问题影响了妇女在基层政治生活中的地位和作用，同时也制约了妇联组织在基层的影响力。

三、对策建议1. 加强组织建设基层妇联组织应加强组织建设，扩大组织覆盖面，完善组织结构，提高组织活动的活跃度。

可以通过加强培训、提高妇联干部的素质和能力，推动妇联组织在基层的凝聚力和影响力。

2. 提升服务能力基层妇联组织应提升服务能力，丰富服务内容，创新服务方式，提高服务效率。

可以通过开展多元化的服务项目，满足妇女群众多样化的需求，提升妇联组织在基层的凝聚力和吸引力。

3. 创新工作方式基层妇联组织应创新工作方式，运用现代科技手段，提高工作效率。

可以通过建立妇女之家、妇女网络平台等，加强与妇女群众的沟通和联系，提高妇联组织在基层的影响力。

基层妇联工作存在主要问题调研报告一、背景介绍妇联工作的重要性妇联工作作为我国社会主义妇女运动的组织形式和妇女权益保障的重要途径，在我国特色社会主义建设中起到了重要的作用。

基层妇联作为妇女工作的基础单位，负责组织和领导基层妇女开展各项工作，为促进妇女参与社会发展、保障妇女权益、推动妇女全面发展发挥着重要作用。

调研目的本调研旨在深入了解基层妇联工作存在的主要问题，为进一步完善基层妇联工作机制和提升工作质量提供参考意见。

二、调研方法为了全面、客观地了解基层妇联工作存在的问题，我们采用了以下调研方法：1.面对面访谈：我们邀请了一些基层妇联工作人员进行面对面的访谈，了解他们在工作过程中遇到的问题和困惑。

2.问卷调查：我们设计了一份问卷，向基层妇联工作人员和妇女群众发放，收集他们对基层妇联工作的意见和建议。

3.文件资料收集：我们查阅了相关文件资料，包括基层妇联工作的法规文件、统计数据等，以了解工作的基本情况。

三、主要问题调查及分析问题一：妇联工作宣传力度不够通过调研发现，基层妇联工作在宣传上存在一定的问题。

一方面，部分基层妇联工作人员宣传意识淡薄，宣传方式单一，无法满足广大妇女群众的知识需求；另一方面，妇联工作的宣传内容缺乏针对性，没有紧密结合妇女的实际需求，导致宣传效果不理想。

问题二：妇联工作组织管理不规范基层妇联工作的组织管理问题也是调研中发现的一个主要问题。

一方面，部分基层妇联工作人员缺乏组织管理经验和知识，无法有效管理妇女群众的组织。

另一方面，基层妇联工作存在组织管理混乱、层级不清晰等问题，导致工作推进受阻。

问题三：妇联工作服务内容不符合需求部分基层妇联工作的服务内容与广大妇女的需求存在一定的偏差。

调研中发现，一方面，妇联工作简单粗暴，仅仅提供一些形式上的服务，而忽视了妇女在就业、教育、健康等方面的真实需求；另一方面，一些基层妇联工作人员对妇女的需求了解不深入，无法提供有针对性的服务。

四、问题解决对策对策一：加强宣传力度基层妇联工作应加强宣传力度，提高宣传人员的意识和能力。

基层妇联工作存在主要问题调研报告调研报告一、问题背景和目的基层妇联是党的中央组织在基层的妇女工作组织，负责统筹指导和协调基层妇女工作。

然而，在一些地方基层妇联的工作存在一些问题，这些问题可能对基层妇女工作的开展和妇女权益的实现造成一定的影响。

因此，我们开展了这次调研，旨在找出基层妇联工作的主要问题，并提出相应的解决方案。

二、调研方法和过程我们采用了问卷调查的方式，选择了5个不同地区的基层妇联组织作为研究对象，并向他们分发了调查问卷。

在问卷中，我们询问了妇联工作人员对基层妇联工作的认识、观点以及遇到的问题。

同时，我们还进行了一些访谈，与一些基层妇联的工作人员进行面对面交流，进一步了解他们的工作情况。

三、调研结果和问题分析1. 组织建设不完善调研结果显示，有一些地方基层妇联的组织建设不完善，缺乏有效的组织机制和系统的管理方式。

这导致基层妇联的工作不够有力和规范，很难发挥应有的作用。

2. 基层妇联工作人员能力不足调研显示，一些基层妇联的工作人员的专业能力和管理能力不足。

这导致他们在开展基层妇联工作时，面临一些困难和阻碍，无法有效地解决妇女面临的问题。

3. 基层妇联工作缺乏针对性调研结果还显示，一些基层妇联的工作的内容和形式缺乏针对性，不符合基层妇女的实际需求。

这可能导致基层妇联工作的效果不明显，妇女权益的实现受到一定的限制。

四、解决方案1. 加强组织建设加强组织建设是解决基层妇联工作问题的关键。

应该建立有效的组织机制和管理制度，完善各项工作流程并加强对工作人员的培训，提高他们的能力和素质。

2. 提高工作人员的能力需要加大对基层妇联工作人员的培训力度，提高他们的专业知识和管理能力。

可以通过专业培训、经验交流等方式，不断提升工作人员的能力水平。

3. 加强工作的针对性基层妇联在开展工作时，应该更加注重实际需求，对工作内容进行针对性调整。

可以通过调查研究、开展座谈会等方式，了解基层妇女的需求，制定更加符合实际的工作方案。

基层妇联工作存在的主要困难及其对策男女平等基本国策的贯彻落实中妇联发挥着至关重要的作用，中国农村人口多，受封建思想的束缚较为严重，因此农村男女不平等现象较为常见，基层妇联作为与农村妇女联系最直接、最密切的妇联组其作用尤为重要，在当前的新形式下，基层妇联工作遭遇了很多困难。

（一）基层妇联工作存在的主要困难1、村级妇联干部整体素质不高年龄老化是农村妇女干部中普遍存在的一个问题。

村级妇女干部平均年龄偏高，文化素质较低，创新能力较弱。

这种现状很容易造成妇女干部整体活力不够，思想相对陈旧，接受新生事物能力较差，政策理解能力和办事能力不强等弱点。

同时，农村妇女干部接受培训机会少，理论水平较低。

据调查，每年农村妇女干部接受县级集中培训最多不超过两次，乡级培训也很少。

在农村妇女干部中普遍存在两种错误认识，一是认为学习培训对农村妇女工作用处不大；二是认为年龄大了，记也记不住。

再加上个别村资金紧张，没有专项培训费用，拿不出钱来也无法参加培训，导致妇女干部不能系统学习，认为不学理论工作照样做。

在工作中，由于对国家法律、法规、政策和有关知识了解、宣传不够，从而出现了工作不到位或工作失误。

2、村级妇联组织作用呈弱化趋势一是村妇女干部政治经济待遇低，增加了开展工作的难度。

由于税费改革，对村干部编制和经费都进行了压缩，大村一般5个人，小村3个人。

在换届选举中，因乡镇出台的指导性意见、村民的认识程度等因素，妇女干部进村“两委”的比例很低，大多数村妇女干部未被选入班子成员，政治经济待遇低，影响了村级妇女干部的工作积极性，增加了开展工作难度和阻力。

3、基层妇联组织的工作能力弱基层妇女工作难开展，妇女组织角色比较尴尬。

体现在以下两个方面：一是经费筹措难，影响了工作的开展。

越往基层，财政拨款越紧；越往基层，社会筹资渠道越窄，基层妇女干部往往有筹措资金压力大于工作压力之感，妇女工作一般停留在妇女节时组织一次妇女活动，有的甚至节日庆祝活动都省略了。

农村基层妇女工作面临的问题和困难调研报告农村基层妇女工作面临的问题和困难调研报告我市目前农村妇女组织覆盖率已达100%。

全市共有农村妇代会127个，妇女小组482个，村级妇女干部494人。

近年来我市加大了基层妇女组织建设的工作力度，在组织发展、工作方式、队伍建设、阵地建设、制度建设等方面进行了大胆创新，目前我市农村基层妇女组织建设工作取得了可喜的成绩。

妇女工作的出发点和落脚点是推进妇女发展，通过有效的工作载体为妇女在更高层次、更广泛领域参与经济社会发展搭建平台。

1、关注热点，在重大战略上切入。

妇女工作必须围绕各级党委战略部署主动跟进，工作要与党委、政府决策同向同为。

利用妇女创业就业小额担保贴息贷款，在发展农村经济上形成兴一家、带一村、兴一业、富一方的产业发展新格局，实现“半边天”擎起农村经济发展的目标。

2、抓住重点，在中心工作上立足。

围绕中心开展工作是妇联工作一贯遵循的原则，农村妇女组织要主动跟进新农村建设步伐，顺应现代农业发展。

建立“两支队伍”，即建立一支有文化、懂技术、善经营、会管理的过硬的基层妇女干部队伍，建立一支妇女科技致富带头人队伍。

抓好“一个培训”，即加大对农村妇女的科技培训力度，提高广大妇女参与新农村建设的能力。

3、聚焦难点，在关注民生上定位。

“俯下是头牛，为妇女群众鞠躬尽瘁，撑开是把伞，为妇女姐妹遮风挡雨”。

服务广大妇女群众是妇联组织的`血脉之源、立身之本。

协助党和政府多做稳人心、暖人心、得人心、聚人心的工作是新时期基层妇女工作的重要内容。

基层妇联组织要切实履行桥梁和纽带职责，听民声、察民情、体民意，用最大的努力把党的关怀和温暖带到弱势妇女儿童身边！。

基层妇联组织建设状况调研报告与思考一、前言如今，基层妇联组织在我国的城乡社区、企事业单位、学校和农村地区都有着广泛的覆盖面和表现。

但是，作为一个衡量社会发展公平、文明、和谐水平的重要指标，基层妇联组织建设的状况却备受关注。

随着社会的发展和变化，基层妇联组织需要不断创新和完善，才能更好地发挥作用，在推动社会稳定和进步方面发挥更加积极的作用。

本文通过文献资料、问卷调查和实地走访等方式收集了相关数据，对我国基层妇联组织的建设状况进行了深入的探讨和思考，旨在对基层妇联组织的发展提供一些有益的参考和思路。

二、基层妇联组织的现状和问题1.基层妇联组织的建立根据调查数据，目前我国基层妇联组织在城市、乡村和企业机构中都已经建立。

其中，城市比较完善，乡村由于基础条件的限制，存在一定的建设差距。

而在企事业单位中，妇女组织的设立相对较少，一些中小型企业甚至没有妇女组织。

这正是表明城乡妇女组织的建设仍存在巨大的差异，有些地区别有意见。

2.基层妇联组织的工作力度在基层妇联组织的工作力度上，城市和乡村之间的差距也比较大。

城市基层妇联组织经常会组织各种妇女活动，甚至会组织海外旅游等活动。

而在乡村地区，基层妇联组织的活动内容和形式比较单一，缺乏创新，也缺乏与外界的交流。

3.基层妇联组织的工作主体问题在基层妇联组织的工作主体方面，妇女干部的助力比较少。

虽然基层妇联组织的工作内容和范围非常广泛，但是在妇联干部的人员培养和训练方面，还亟需加强。

有许多县市甚至村庄，没有专门的党、团、妇女干部，或干部素质相对差等问题。

三、如何做好基层妇联组织的建设工作1.扶持城乡妇女组织合作要依托县级妇女联合会，引导各县区乡镇妇女组织相互合作，形成组织一体化，在发挥妇联作用中形成合力。

2.推进妇女干部队伍建设要加强基层妇女干部的培养和管理，加强年轻女性的能力培养，并发挥已有妇干的优势和作用。

支持学习、助力差距较小的城市、乡村组织实现互惠互利的协作关系。

新形势下基层妇联存在问题调研报告一、目前基层妇联组织作用发挥的现状随着农村产业结构的不断调整和农村劳动力的大量转移，妇女已成为推动农村经济社会发展的主力军。

她们是推进农业和农村经济结构调整、维护社会稳定、建设现代新农村的重要力量。

基层妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带，承担着组织、宣传、教育、服务妇女的工作职责，在长期的农村妇女工作中形成了独特的优势。

帮助农村妇女提高素质，促进农村经济的发展。

坚持发展第一要务，努力提高妇女素质，不断深化以“学文化、学技术、比成绩、比贡献”为主题的“双学双比”活动，着力培育有文化、懂技术、会经营的新型女农民，注重“巾帼科技致富示范基地”建设，通过现场示范、基地培训、科技接力等形式，为农村妇女的生产发展、科技致富提供了有效服务。

扶持农村妇女增收致富，实现农村富余女劳动力的就业。

创建“科技示范基地”带动产业结构调整。

妇联建立了“妇”字号科技示范基地。

几年来通过基地培训100余期，培训妇女5980多人次。

村里80%的妇女参与科技生产工作。

成为镇、村的支柱产业，加快了农民增收致富的步伐。

深化文明家庭创建工作，推进了农村精神文明建设。

积极探索文明和谐家庭创评机制，切实加强农村妇女思想政治工作，组织开展“美化新家园、亮化新村容”、争当“五好文明家庭”等农村群众性精神文明创建系列活动;推广普及现代教育理念和科学家庭教育知识，让文明、科学、健康的生活方式走进千家万户，提高农村妇家庭的生活质量和文明程度。

二、新形势下基层妇联工作中存在的问题从目前情况来看，这些年基层妇女工作虽然取得了不少的成绩，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的问题。

重视不够，工作开展难。

由于乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，妇联工作缺少硬任务，因此导致党政领导工作忙时，“中心工作先行，妇联工作让道”，处于“边缘化”状态;这种情况在村级妇代会中更加突出。

基层妇联组织虽已建立健全，但主要任务是配合中心工作，妇女工作成了“副业”。

妇联工作问题和工作建议
一、妇联工作中存在的问题;
一妇干履职上专业性不强;基层妇干没有经过全面、系统的业务培训,面对新形势、新问题,在开展工作仍然多是按部就班,有时还出现应付了事现象,在工作思路上缺乏创新性;
二基层妇联人员力量有待加强;基层妇联,不管是社区妇联,还是“两新”企业的妇联,都没有专职人员,全部是兼职,且身兼多职,工作力量薄弱,难以将工作精力全部投入到社区妇女儿童工作中,造成妇联干部时间不够用、精力跟不上,常常顾此失彼,处于被动应付状态,工作有时流于形式,职能难以实现;
三妇联基层组织的覆盖有待提升;目前主要在机关事业单位、各社区以及部分企业建立了妇联组织,“两新组织”领域中的组织建设工作需要加强,但恰恰是体制外的妇女儿童更需要组织的关怀;
四妇女工作影响力的辐射有待扩大;妇联开展的工作一般规模较小,直接影响人群较窄;单项活动较多,全面、系统项目较少,以点带面辐射度有待加强;
二、工作建议：
打好配合战,“软硬兼施”处理家暴案件;妇联不是执法部门,没有执法权,妇联组织的非政府组织性质决定了它的特殊地位与角色;面对家庭暴力案件,如果施暴方拒绝进行沟通调解,妇联无法强制要
求他进行沟通,只能通过公安等具有公权力的职能部门介入,才能进一步开展调解工作;
建议执法部门加强家庭暴力报警案件的重视,避免把家暴简单地划归为家庭纠纷、家庭琐事,使受害人在法律上和现实中得到有力的保护;。

基层妇联调研报告妇联基层组织是妇联工作的基础和活力的源泉。

基层妇女组织是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要组织保障。

店铺为大家整理了一些基层妇联调研报告，希望对你有用!基层妇联调研报告篇1当前，**区妇联把开展“下基层、访妇情、办实事”活动作为当好娘家人的的重要平台。

深入基层妇联组织和农村妇女群众中开展实地调研，通过走访和召开座谈会等形式，充分了解情况，广泛征求意见，对新时期基层妇女工作的特点和规律有了更深刻的认识。

一、妇联组织开展的受妇女群众欢迎的活动一是开展家庭美德创建活动，如开展“学习型家庭”“平安家庭”、“五好文明家庭”等评选表彰活动，表彰的妇女先进典型，能在广大妇女中起到带头作用，使广大妇女在活动中直接受到教育。

二是开展“双学双比”、“三下乡”等活动，密切联系妇女实际，能从根本上解决妇女在生产、生活中的实际困难，帮助一部分妇女脱贫致富。

三是开展结对帮困活动，使那些因生活遭遇不幸的单身贫困母亲、两癌妇女、孤儿改善了生活条件，这项工作功在当代，利在千秋。

四是开展教育培训等活动，通过教育培训，可以增强广大妇女和妇女干部们参与经济建设的能力，拓展她们的知识面，不断提高其综合素质。

五是开展《妇女权益保障法》和《妇女儿童发展纲要》的宣传和贯彻实施活动，为广大妇女儿童提供维权保障，使她们能够切实了解到哪些是应该享受的权利，如何依法保障自己的权利等。

六是以“三八”、“六一”等节日为契机，开展的一系列特色活动很受欢迎。

比如通过对各行各业、各条战线上的妇女英模人物进行表彰和宣传报道，充分发挥其榜样示范带动作用，达到了鼓舞人心激励上进的目的。

七是组织开展妇女儿童体检活动，关爱妇女儿童身体健康是提高工作学习和生活水平的基础，通过健康体检，对早期疾病及时发现和进行有效治疗，这对进一步树立妇女儿童的健康生活理念，提高其身体素质，具有重要的意义。

二、妇女群众希望妇联组织为她们所做的实事!一是加大宣传男女平等基本国策的力度，实现真正意义上的男女平等。

工作报告范文之妇联工作调研报告范文关于加强新形势下妇女工作的调研报告镇妇联随着我国经济社会的发展，群众的思想观念、思维方式都发生了变化。

主要改变以下工作做法：1、加强宣传，促进群众思想观念改变。

通过广播、宣传栏、宣传车等形式进行普法教育。

广泛组织妇女参与《婚姻法》和《妇女权益保障法》学习。

我们利用各种节日进行广泛宣传，在春节倡导妇女过一个文明祥和的节日；在“三八”节以各种形式教育广大妇女发扬“四自”精神；在母亲节以争做好母亲为主题，教育妇女做新世纪的新女性。

2、组织活动，引导群众广泛参与。

通过“双学双比”、“巾帼建功”等活动提高农村妇女素质、增强科技务农能力的重要途径。

近年来，镇妇联通过充分发挥农村妇代会的作用，带领农村妇女实现增收，充分调动了广大妇女参与各项活动的积极性。

3、强化服务，为妇女群众提供帮助。

树立为妇女群众服务的意识，帮助她们解决实际困难，为群众办好事、办实事，做妇女群众的贴心人。

4、抓重难点，努力解决妇女群众的实际问题。

针对妇女儿童弱势群体权益问题，加大维护力度。

我们将每年“三八”期间定为“三八”维权周，以各种形式宣传保护妇女儿童的合法权益。

成立了家庭暴力投诉点，及时为受害妇女提供援助，为妇女群众提供便捷的法律服务。

二、新形式下妇女群众工作面临的新情况、新问题当前，妇联工作面临着许多新情况和新问题是深层次、多方面，亟需认真研究。

1、妇女组织经费严重不足。

不仅缺乏组织活动、素质培训等方面的经费，甚至缺乏正常的办公经费，妇女组织实践妇女愿望的活力受到限制。

村级妇代会主任各种待遇落实不到位，工作积极性调动不起来。

2、活动载体针对性不强。

由于女性群众的需求呈现多元化的特点和趋势，单一活动载体已经难以满足各个层面妇女群众的需求。

3、妇女群众利益表达机制不健全。

妇女群众反映自身需求、呼声和愿望的渠道不通畅，政府意志、妇女意愿缺乏实现统一的机制。

4、村妇代会组织化程度不够健全。

部分村妇代会主任协调能力弱，基层妇女干部培训经费缺乏，组织参加学习、培训、交流的机会少，不利于她们开拓视野，创造性地开展工作。

调研报告：妇联基层组织建设的现状、问题及对策妇联基层组织是妇联工作的重要基础和活力源泉。

随着我国经济社会的深刻变革，妇联组织广泛覆盖的组织体系出现了动态性盲点，传统层级式的行政架构和固化的设置形态面临新挑战，如何不断扩大组织覆盖、提升服务能力、激发组织活力，进一步保持和增强妇联组织的政治性、先进性和群众性，充分发挥妇联组织在推进改革发展、创新社会治理中的积极作用，成为各级妇联组织亟待破解的新课题。

省妇联结合“三解三促”活动，集中开展了“妇联基层组织建设状况”专题调研。

本次调查主要运用文献研究、实地走访、座谈交流、个案访谈相结合的方法。

4月下旬至5月上旬，课题组开展了文献研究，查阅了近年来关于基层组织建设的文献资料，调阅了相关的档案资料，梳理了理论界的研究成果与妇联界的实践探索，为本课题研究提供了理论基础与实践积累。

在前期充分准备的基础上，省妇联主席XX 同志带领课题组经过认真讨论研究，确定了课题的框架思路及研究重点、难点，决定选取XX区作为基层调研点开展个案调查。

5月9日至13日，XX主席带队，课题组一行6人赴XX区开展了为期5天的“三解三促”驻点调研。

驻点调研期间，课题组实地走访了10多家当地企业与社会组织、村社区“妇女儿童之家”，召开了乡镇街道妇联主席、村妇代会主任、社会组织代表等各类女性群体代表参加的座谈会，并对市、区、乡镇妇联主席、村妇代会主任及女性社会组织负责人共10人进行了个案访谈，全面了解妇联基层组织建设现状及存在的问题，听取了加强基层组织建设的意见与建议，这些都为本课题研究提供了鲜活的基层经验和丰富的研究素材。

作为基层个案，XX区的经验与数据将部分被运用到本文中来。

调研结束后，课题组经过多次讨论、反复修改，撰写完成调研报告。

一、妇联基层组织建设的现状在党委的坚强领导下，按照“哪里有妇女群众，哪里就有妇女组织和妇女工作”的原则，各级妇联注重加强基层组织建设，不断拓展组织外延，打造干部队伍，初步形成了全方位、多元化、开放式的组织网络。

2023年妇联基层组织建设工作调研报告2023年妇联基层组织建设工作调研报告1妇联基层组织是妇联工作的基础和活力的源泉。

基层妇女组织是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要组织保障。

加强妇联基层组织建设是妇联组织顺利开展各项妇女工作的先决条件，也是妇联围绕中心、服务大局、创新机制、谋求发展的重要内容。

为了充分了解基层组织建设情况，按照上级妇联组织的要求，索伦镇妇联开展了调研工作。

具体情况如下：一、基本情况索伦镇共有11个嘎查，27个自然屯，嘎查妇代会覆盖率为100%。

从统计结果看，嘎查妇代会主任中年龄最小的23岁，最大的51岁，平均年龄37岁。

在知识结构上，初中文化程度6人，占总数的55%，高中以上文化程度5人，占总数的45%。

嘎查妇联干部经济待遇由转移支付中支付，有一定保障。

二、主要做法索伦镇妇联按照党建带妇建的工作要求，积极探索组织建设的新思路，加强组织建设，拓宽工作领域，巩固群众基础，使妇联基层组织充分发挥在构建和谐社会中的重要作用，为经济建设和社会发展做出了积极贡献。

(一)从源头抓起，构建党建带妇建的工作格局基层组织是组织网络的根基。

随着时代的发展与变革，村委会承担着党和政府的职责，体现群众性自治组织特点。

妇代会组织作为基层组织的配套建设，在改革发展中面临着冲击。

针对这一情况，我们从依靠基层党组织建设这支力量，巩固妇女组织，抓住选举时机，加强妇女组织，使妇联系统的最基层在"组织、人员、载体"三个方面得到保证和落实。

把党建带妇建纳入党建目标。

在加强基层党组织建设方面。

镇妇联及时跟进，把妇女工作纳入其中，做到同规划、同部署、同考核、同推进，实现了基层妇联的组织建设、队伍建设、阵地建设、工作开展与基层党组织建设的有效衔接。

一是镇妇联作为全镇基层党建领导小组成员单位，共同参与目标体系的实施。

二是在考核中明确妇联内容，把嘎查妇代会组织建设、发展女党员工作纳入考核细则。

基层妇联工作存在主要问题调研报告基层妇联工作存在主要问题调研报告1. 资金扶持缺乏据调查发现，很多基层妇联因资金扶持缺乏而难以开展工作。

除了资金来源比较单一，基层妇联的经费也往往不够用，很难实现项目的全面开展和财务上的保障。

这个问题影响多方面，包括会员服务、社会服务、公益事业等。

2. 人才储备不足调查发现，很多基层妇联干部的年龄较大，技能和知识储备较少。

这使得在特殊环境下，比如新冠疫情等异常情况下，基层妇联的危机管理能力不足。

同时，基层妇联在执行工作时，缺乏充分的毅力和敬业精神。

这个问题导致一些基层妇联缺乏核心竞争力，难以实现价值的最大化。

3. 影响力不够一方面，居民群众对于基层妇联工作认知程度较低，缺乏完整的了解。

这使得基层妇联难以充分利用社会资源，实现更多的服务工作。

另一方面，基层妇联的公众管理能力不够，难以影响和带动改变居民妇女行为和思维方式。

在公共健康、文明城市和公共文化领域中，基层妇联需要更加关注并提高自身的影响力，具化公益工作成效。

4. 业务能力不够调查发现，很多基层妇联干部对于特定领域的教育培训、问题解决知识缺乏，极容易出现工作失误、不得人心现象等。

这个问题需要加强一些业务培训和知识渗透等方面的工作，以提高基层妇联的业务能力和实战经验。

5. 组织网络不够健全调查中还发现，很多基层妇联缺乏健全的信息共享系统，使得一些居民在需要相关信息时贾其度较低，并且居民个体的政策权益保护不够完备。

此外，基层妇联的会员优惠等服务也未能充分发挥，对会员的维护不够。

针对这个问题，需要加强组织架构建设、推进信息共享、多样化会员服务、营造一个良好的信息交流环境等方面的工作。

综上所述，基层妇联工作存在的问题不少，难度较大，需要政府和社会各界的共同支持和关注。

希望调研报告能够引起社会各个方面的重视，为基层妇联的改善发展提供有利支持。

新形势下基层妇联工作现状调查报告改革开放三十余年来，随着我国政治、经济飞速猛进的发展，社会各方面已发生了翻天覆地的变化，基层妇联工作也已经进入了新的发展阶段。

面对日新月异的社会环境，基层妇联工作日趋社会化、多样化和复杂化，这对基层妇联一贯的工作模式和运行机制提出了严峻的挑战，基层妇联工作该如何在实践中求突破，在创新中求发展逐步成为妇联组织必须面对的一个重要而严峻的课题。

江泽民在十六大报告中指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。

”可以说，创新同样是基层妇联工作开展的灵魂和动力，这就要求我们在新的形势和任务下，依据基层妇联工作的基本规律，不断地突破和创新，寻求一种与社会形势相适应，与妇女发展相贴近的更为科学、有效的运行机制，充分调动一切可能的力量和手段为妇女儿童事业的发展服务。

一、新形势下基层妇联工作现状综述基层妇联是与妇女联系最直接、最密切的妇联组织，是妇联全部工作的基础和增强活力的源泉，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，更关系到基层经济和社会发展问题。

随着社会的发展，基层妇联也随之发生了变化。

主要表现为：一是整体素质的变化。

在各级政府的重视和支持下，基层妇联组织不断充实，整体素质普遍提高，改变了以往妇联干部年龄偏大、知识层次偏低的现状。

二是工作水平的变化。

基层妇联组织以调动妇女参与社会建设的积极性为重点，改变了以往妇联工作只停留在表面功夫、无法深层次开展工作的现状。

三是工作能力的变化。

随着基层妇联组织的不断调整、充实和提高，妇联干部积极进行参政议政，改变了以往妇联工作有形式无内容、有理论没实践的现状。

四是工作方式的变化。

基层妇联工作的开展能够根据实际采取多种方式、方法进行，基本有了多样化的雏形，改变了以往妇联工作单一、“一刀切”工作模式的现状。

总的来说，新形势下的基层妇联能够积极创新工作模式，组织开展贴近群众生活、倡导社会文明新风的群众性活动;也能够充分调动广大妇女参与经济、政治、文化和社会建设的积极性与创造性，得到妇女群众的拥护和支持。

新形势下农村基层妇女工作中存在的主要问题、困难与对策随着社会的发展和时代的变迁，农村基层妇女工作面临着一系列新的问题和困难。

在新的历史条件下，如何更好地开展农村基层妇女工作，成为摆在我们面前的一项重要任务。

本文旨在分析新形势下农村基层妇女工作中存在的主要问题、困难，并提出相应的对策。

一、农村基层妇女工作中存在的主要问题1. 妇女地位不高，受传统观念影响在许多农村地区，传统的“男主外、女主内”观念仍然根深蒂固，妇女在家庭和社会中的地位不高。

这导致妇女在参与决策、社会事务等方面的权利受到限制，难以发挥其应有的作用。

2. 妇女受教育程度较低，素质不高农村妇女受教育程度普遍较低，文化素质不高，这使得她们在就业、创业等方面受到限制，难以实现自身价值。

3. 妇女参与社会事务不足，缺乏代表在农村基层组织中，妇女参与社会事务的比例较低，缺乏代表。

这使得妇女的声音和需求难以得到充分表达和关注。

4. 家庭暴力、性别歧视等问题仍然存在尽管我国法律明确规定禁止家庭暴力、性别歧视等行为，但在一些农村地区，这些问题仍然较为严重。

这不仅侵害了妇女的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。

5. 妇女健康问题不容忽视农村妇女在健康方面存在一定的问题，如妇科疾病、产前产后护理不足等。

这些问题不仅影响了妇女的生活质量，也对其家庭和社会造成了负担。

二、农村基层妇女工作中面临的困难1. 政策宣传和落实不到位虽然我国政府出台了一系列保障妇女权益的政策，但在一些农村地区，政策宣传和落实不到位，导致妇女对自身权益的认识不足，难以有效维护自身权益。

2. 基层妇联组织建设不足在一些农村地区，基层妇联组织建设不足，无法充分发挥其作用。

这使得农村妇女在工作、生活中遇到困难时，难以得到及时的帮助和支持。

3. 缺乏专业人才和资金支持农村基层妇女工作缺乏专业人才和资金支持，难以开展有针对性的活动和项目，影响了工作效果。

三、农村基层妇女工作对策1. 加强政策宣传和落实政府和相关部门应加大对妇女权益保障政策的宣传力度，确保政策在农村地区的贯彻落实。

村级妇联调研报告村级妇联调研报告标题：村级妇联调研报告一、调研背景近年来，我国妇女事业取得了长足的发展，妇女在社会经济生活中的地位不断提升。

然而，在一些农村地区，尤其是村级妇联组织建设方面还存在一些问题和挑战。

为了了解当前村级妇联组织的发展状况，并提出相应的建议和改进措施，我们开展了一次村级妇联调研活动。

二、调研目的1. 了解村级妇联组织的机构设置和人员组成情况；2. 了解村级妇联在妇女权益保护、妇女培训、妇女创业等方面的工作开展情况；3. 了解村级妇联与其他社会组织的合作情况；4. 分析存在的问题和挑战，并提出相应的建议和改进措施。

三、调研方法采用问卷调查和访谈相结合的方法，通过向村级妇联负责人、村民和相关专家进行访谈，并向村级妇联会员发放问卷进行调查。

四、调研结果1. 机构设置和人员组成通过访谈和问卷调查，我们了解到大部分村级妇联在机构设置方面相对较为简单，缺乏专职人员。

人员组成以妇女居多，缺乏来自其他居民的参与。

2. 工作开展情况大部分村级妇联在妇女权益保护方面表现出积极性和热情，通过开展培训、宣传和咨询等形式来提高妇女的意识和能力。

然而，一些村级妇联对于妇女创业和职业发展方面的工作相对较为薄弱。

3. 合作情况少部分村级妇联与其他社会组织（如妇女志愿者组织、妇女创业基金等）进行了合作，但合作的范围和效果较为有限。

4. 存在问题和挑战（1）妇联机构设置不科学，人员构成单一，缺乏专职人员的支持和协助；（2）部分村级妇联在妇女培训和创业方面的工作不够深入，缺乏专门的对接和指导机制；（3）妇联与其他社会组织的合作范围和深度有限，缺乏长期合作机制和项目支持。

五、建议和改进措施基于以上调研结果，我们提出以下建议和改进措施：（1）加强村级妇联机构建设，合理设置机构，引入专职人员，并鼓励更多居民参与妇联的工作；（2）加大力度推进妇女培训和创业工作，建立专门的对接和指导机制，提供全方位的培训和支持；（3）加强与其他社会组织的合作，建立长期合作机制，共同开展妇女权益保护和发展的工作。