应届毕业生薪酬水平

毕业生薪酬调研报告毕业生薪酬调研报告1近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。

国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍;其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍;航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。

决定从__年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从__年1月1日起，在其他事业单位实施;__年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。

而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就"关于加强收入分配调节的指导意见"征求意见，诸项改革可能于今年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。

在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《__年薪酬调研报告》。

报告显示，__年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%;而传媒行业和it行业薪酬增长率最低，只有6%。

报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。

陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来，gdp增速加快，__年上半年新增贷款规模增速超过200%，半年新增贷款规模超过去年全年，人民币汇率走势以"稳"为主，全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后，同比及环比同时呈现加速上涨局面。

从当前经济形势分析，预计可实现政府制定的"保8"目标。

"正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。

"据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，__年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积极影响大于消极影响。

"所有行业中，it行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让it行业‘雪上加霜’;而地域差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。

宁波大学毕业生工资
根据2020年宁波大学的毕业生就业情况调查数据显示，宁波
大学毕业生的平均工资在5000-6000元之间。

但是，这个数字
只是一个平均值，实际工资会受到多种因素的影响。

首先，专业是决定工资的重要因素之一。

一些热门专业的毕业生往往能够获得较高的薪酬，如计算机科学与技术、金融学、会计学等专业。

而一些非热门专业的毕业生则可能薪酬相对较低。

其次，毕业生的学历也会对工资产生影响。

硕士及以上的毕业生通常会拥有更高的起薪，因为他们在就业市场上更有竞争力。

而本科生的工资则相对较低。

此外，工作经验和实际能力也是决定工资的重要因素。

具有一定工作经验和能力的毕业生更容易获得高薪工作机会。

最后，所在地区也会对工资产生一定的影响。

一线城市的工资普遍较高，而二三线城市的工资则相对较低。

宁波作为浙江省的一个较发达城市，相对而言，工资水平较高。

总结起来，宁波大学毕业生的工资水平受多种因素影响，包括专业、学历、工作经验和所在地区等。

这些因素综合起来会对毕业生的薪酬产生重要影响，在选择专业和就业方向时，毕业生需要多方面考虑，提升自己的竞争力，以获取较好的就业和薪酬待遇。

毕业生薪酬调查报告7篇毕业生薪酬调查报告1据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名__届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。

调查从__年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。

调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。

经过数据分析，报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。

调查学历越高，起薪也越高毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢?这份针对浙江大学__届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。

另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。

不同专业，起薪差距相当大。

调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生__元、环资学院毕业研究生2175元。

可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。

目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。

从性别上看，男性与女性起薪差别不大。

本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。

在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。

但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。

受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。

本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。

但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。

针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。

“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。

博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。

2023年毕业生薪酬调查报告6篇毕业生薪酬调查报告1每年八月，都有许多大学生们唱完骊歌，告别校园，大多数已经在工作岗位上开始新的生活。

不过，网络上不时有大学生抱怨：“工资太低，还不如保姆，大学四年白读了。

”这样的抱怨有些悲观，越来越多的人开始关注毕业大学生的工资。

近日，100位-6年毕业的大学本科生成了我的调查的样本：潭门参加工作候的第一个月工是多少?工作几年、几个月之后，现在的工资是多少?这几年来应届大学毕业生第一个月的薪酬走向如何?通过这次调查的数据，我为以后的入社会积累了宝贵的经验。

样本：100名大学毕业生此次调查共回收有效问卷100份，其中职业包括：公务员，教师，助理，文秘，业务员，技术员，财务，__策划，护士，金融顾问，记者等/数据：第一个月平局工资：2800元根据统计，这100名大学生工作第一个月平均工资位2800元，其中，—3000元这个档次占了七成多。

调查发现，第一个月收入低于元的相对较少，且多是公务员。

5年毕业的小李在一家网络公司工作，主要业务是营销。

“名片上印着销____代表，实际工作是拉业务。

底薪1800元，靠其他业务提成。

不过第二个月及拿到了5000元，他拉到了第一笔业务，从中的提成就成为了他的奖金。

不过，也有不少从事销____业务的大学生，第一个月就拿到了高薪。

3年毕业的小王，在一家电子企业上班，第一个月工资5000元。

别的同事大概在元。

他因为具有语言优势，待遇比其他人高些。

第一个月5000元以上的相对较少，不到一成。

从职业上看，主要是IT行业技术人员，媒体从事人员，垄断性行业等。

郑梦怡。

桥西区就业管理服务中心主任。

她说：“据我了解，大学本科毕业生工作工资地区集中在—3000元之间，并且2200—2800元之家最为集中。

”有人抱怨多元的工资还不如保姆，保姆还包吃住，其实两者没有什么好比较的。

保姆做的活，许多大学生不一定做的来。

另一方面，大学生将来的工资收入根据能力，资历还会有很大的提升空间，大师保姆的空间却很小。

各大公司及行业应届生及实习生薪资在当今社会，随着经济的发展，各个行业及公司对人才需求越来越高。

因此，对于应届生和实习生的薪资问题，也成为了一个备受关注的话题。

而在这个问题上，不同的公司和行业往往会有很大的差别，下面就来具体谈谈各大公司及行业应届生及实习生薪资的情况。

一、IT 行业IT 行业一直以来都是最抢手的行业之一，也是最具挑战性的行业之一，因此，IT 行业对人才的需求量也非常之大。

在中国，IT 行业实习生和应届生的平均薪资大约为每月4000-6000 元，结合个人能力及表现，其薪资也会相应增加。

而一些大型IT 公司，如腾讯、百度、阿里等，其薪资也比其他公司高出不少，平均薪资大约为每月8000-10000 元。

二、金融行业金融行业也是目前薪资较高的行业之一，然而，对于应届生和实习生来说，其薪资比较低。

一些金融公司虽然因招聘数量少，但薪资却相对较高，大约在每月5000-7000 元之间。

而对于在一些知名金融公司，如招商银行、华夏银行等开始实习或工作，其薪资则会更高，平均为每月8000 元左右。

三、教育行业教育行业是一个比较特殊的行业，其实习生和应届生的薪资相对较低，平均薪资在每月2000-4000 元之间。

而对于在一些大型培训机构，如新东方、环球托福等开始实习或工作，其薪资相对较高，平均在每月6000-8000 元之间。

四、广告行业广告行业是一个非常有挑战性和高压力的行业，其实习生和应届生薪资也相对高一些，大约在每月4000-7000 元之间。

但是，在一些大型广告公司，如ＯＧＩＬＶＹ＆ＭＡＴＨＥＲ等开始实习或工作，其薪资则会更高，平均每月薪资为8000-10000 元。

五、法律行业法律行业对人才的要求也非常之高，因此，法律行业的实习生及应届生薪资也相对较高。

平均薪资在每月4000-6000元之间。

而对于在一些大型法律公司或律所工作，其薪资也会相应提高。

六、传媒行业传媒行业包括新闻、杂志、广电等，其实习生和应届生的平均薪资在每月2500-4000 元之间，而对于在一些大型传媒公司如人民日报、新华社、凤凰卫视等实习或工作，薪资也会高一些，大约在每月6000 元左右。

北京2024年本科生薪资水平
根据我找到的信息，北京2024年本科生的薪资水平预计会有一些变化。

虽然目前没有专门针对2024年的数据，但我们可以借鉴近几年的趋势来预测。

首先，根据2022年的数据，北京市高校毕业生的月薪中位值在6000元左右，本科毕业生月薪集中在6500-8000元之间。

此外，2021年的应届生平均薪资为6112元，其中本科生占50%。

然而，薪酬水平受到多种因素的影响，包括行业、地区、学历、工作经验等。

近年来，随着科技的发展和高端服务业的崛起，一些行业的薪酬水平有所上涨。

例如，资本市场服务和科技推广和应用服务业等领域的薪酬增速较为突出。

此外，个人的职业发展和公司平台也会影响薪资水平。

一个好的公司平台不仅提供较高的工资，还可能带来许多附加价值，如培训机会、晋升空间等。

北京毕业生平均工资
根据最新的数据统计，北京毕业生平均工资约为每月8000元人民币左右。

然而，需要注意的是，这个数字是一个整体的平均值，实际情况会存在一定的差异。

首先，不同专业的毕业生薪资差异较大。

在北京，一些热门的专业，如计算机科学、金融、市场营销等专业，往往能够获得较高的薪资待遇。

而一些非热门专业或者不太紧缺的专业，则可能会面临较低的薪资水平。

其次，工作经验也是影响薪资待遇的重要因素。

刚毕业的大学生通常缺乏工作经验，因此薪资相对较低。

而随着工作经验的积累和能力的提高，毕业生的薪资水平也会相应提高。

再者，个人的能力和素质也会对薪资待遇产生影响。

高企业需求的能力和优秀的综合素质的毕业生，往往可以获得更好的薪资待遇。

与此同时，一些领域的高端人才，如人工智能、大数据等方向的专业人才，可能会远远超过平均水平。

最后，行业和公司规模也对薪资水平有一定的影响。

一些热门行业，如互联网、金融等，薪资通常较高。

同时，一些大型企业往往会提供更好的福利和薪资待遇。

综上所述，北京毕业生平均工资约为8000元人民币左右，但实际薪资会受到专业、工作经验、个人能力和素质、行业和公司规模等多种因素的影响，存在一定的差异。

因此，在就业之
前，毕业生们应该根据自己的实际情况进行合理的薪资预期，同时不断提升自身能力，以获得更好的就业机会和工资待遇。

华为应届生工资标准华为是中国著名的通信技术公司，拥有全球领先的5G技术，目前是世界上最大的电信设备生产商之一。

华为招聘的应届生工资标准也是备受关注的话题。

作为一家高度优秀的企业，华为在应届生工资标准上非常慷慨。

根据业内消息，他们的应届生工资是非常优秀的，超过了许多其他公司的平均水平。

首先，华为应届生的工资标准是根据不同岗位进行分类的。

在一般的技术岗位上，华为的应届生工资大约在4000元到8000元之间。

这个数额在目前的行业中是非常高的。

当然，对于一些更高级别的岗位，工资也会相应地更高。

其次，华为会为每个应届生员工提供丰厚的福利待遇。

在工资方面，除了基本工资之外，华为还会根据员工的表现和贡献来进行绩效评估和奖金发放。

除此之外，华为还会为员工提供健康保险、公积金、补充医疗保险、年假以及带薪休假等福利。

这些福利可以让新入职员工更加安心地在华为工作。

最后，华为在员工成长方面的支持也是非常好的。

除了提供良好的技术开发平台，员工还可以参加华为的内部培训和外部培训，跟随专家、导师一起探索行业趋势和前沿技术，以提高自己的职业素养和技术水平。

此外，华为的文化氛围非常开放和创新，员工可以通过参与企业内的各种活动来锻炼自己的沟通和协作能力。

因此，可以说华为的应届生工资标准非常具有吸引力，对于许多刚步入职场的年轻人而言，华为是一个非常理想的选择。

华为作为中国的知名高科技公司，其在马克思-列宁主义、马克思主义哲学等基本理论上有深厚的理论功底，这为其不断创新和发展提供了坚实的理论基础和思想支持。

因此，华为向来以培养优秀的人才为己任，投资于员工，不断提升自身的智力资本，成为了一个非常具有竞争力的企业。

从应届生工资标准上可以看出，华为对待员工从始至终都非常慷慨。

为了获得更多的优秀人才，华为不仅仅提供了好的工资待遇，还为员工提供有利于成长的平台和培训机会，这些让员工更有动力去建设和创新。

企业与员工之间的共赢关系也会推动华为在未来的发展道路上取得更大的成功。

一本毕业生平均工资
根据最新的调查数据显示，大学毕业生的平均工资为每月
5000元左右，相较于过去有所增长。

这个数字在不同行业和
地区之间存在一定的差异，下面将从行业和地区两个方面进行分析。

首先，就不同行业而言，工资水平存在着很大的差异。

一般来说，涉及科技、金融和医疗等高薪行业的毕业生工资普遍较高。

例如，在互联网行业，毕业生的平均工资能达到8000元以上；而在金融行业，平均工资在6000元左右；在医疗行业，平均
工资也能达到6000元以上。

而一些传统行业，如制造业、建
筑业和农业等，毕业生的工资普遍较低，往往只有3000元左右。

其次，地区也是影响毕业生工资水平的重要因素。

一般来说，一线城市的薪资水平相对较高。

在北京、上海、深圳等城市，大学毕业生的平均工资一般能达到8000元以上，甚至超过10000元。

而二线城市的工资水平相对较低，平均工资在5000元左右。

而三线及以下的城市，大学毕业生的平均工资普遍在3000元左右。

还需注意的是，毕业生的工资水平还受到个人能力、经验和学历等因素的影响。

一般来说，专业技能和实践经验丰富的毕业生能够得到相对较高的工资，而学历越高的毕业生往往能够获得更高的起薪。

总结起来，大学毕业生的平均工资水平为每月5000元左右，
但具体工资水平受到行业、地区、个人能力和学历等因素的影响。

因此，毕业生在就业前应该积极提升自身能力，选择适合自己的行业和地区，以获得更好的就业机会和工资待遇。

2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元创新高2024年应届生平均招聘月薪为10342元。

依据《全国高校毕业生就业趋势与展望2024》报告，近三年应届毕业生薪资稳中有升，2024届毕业生平均每月薪酬为10342元。

读书破万卷下笔如有神，以下内容是为您带来的《2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元！创新高》，希望伙伴们参阅后能够文思泉涌。

2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元三季度全国平均招聘月薪达10115元10月11日，《全国高校毕业生就业趋势与展望2024》报告显示，相比2024届，2024届高校毕业生招聘薪资和期望薪资略有下降，但较2024届有明显提升。

北京应届生招聘月薪全国居首。

实在来看，2024届学生岗位平均招聘月薪9292元，2024届为10342元，三年来上涨1050元；2024届高校毕业生期望月薪7417元，2024届为8033元，三年来上涨616元。

整体来看，应届生期望薪资均低于招聘薪资，表明应届生求职时对薪资的期望特别理性。

应届生找工作的最佳时间应届生找工作的最佳时间是在9月到12月。

这段时间是秋招的黄金时期，各大企业都在进行学校招聘，选择多，竞争压力相对较小。

其中，9月到11月是银行、地产、能源石化、汽车、国企央企、金融咨询、物流航空等行业的秋招高峰期；10月到12月是秋招offer发放期，这个阶段可以看到很多人晒offer；11月到12月是四大、快消、医药等行业连续开启秋招的时期；7月到9月是互联网秋招高峰期，以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都呈现越来越早的趋势。

应届生就业会遇到哪些问题？工资税前税后差距较大：有些公司在面试时会隐瞒实际工资，导致求职者实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。

试用期不缴纳五险一金：有些公司试用期不缴纳五险一金，违反了相关的法律法规。

招聘岗位与实际不符：有些单位在发布招聘信息时，常常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者布置到跑业务、拉客户的岗位上。