员工手册-模板及说明

简单的员工手册范本模板7篇简单的员工手册范本篇1第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。

员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。

产品不断创新的产品是公司发展的轨迹。

质量产品及服务质量是公司发展的生命线。

品牌是公司产品及服务的一面明镜。

市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。

管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。

第二部分人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。

所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)。

2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。

人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。

部门经理参考人才资料确定面试人员。

人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。

总经理汇总各方面意见确定试用人员。

人事部下发录用通知并办理试用手续。

2-1-3招聘人员要求技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。

管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。

35岁以下。

市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力。

财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。

文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强。

质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。

2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。

员工手册参考范文第一章引言1.1 关于员工手册本员工手册旨在向公司的员工提供关于公司政策、规范和流程的准确和一致的信息。

它的目的是帮助员工了解公司的期望和要求，以便他们更好地履行自己的职责，并为公司的成功贡献力量。

1.2 管辖范围这份员工手册适用于所有公司员工，无论他们是全职、兼职还是临时工。

1.3 术语定义在本员工手册中，以下术语的定义如下：- “公司”指代我们的公司名称。

- “员工”指代所有在公司工作的人员，无论他们是雇员、实习生、临时工还是其他类型的合同工。

- “管理层”指代公司的管理层和主管人员。

第二章公司概况2.1 公司使命和价值观本章将介绍公司的使命和价值观，包括公司的核心业务和其所代表的价值观。

2.2 公司历史本章将回顾公司的历史和发展，以便员工能更好地了解公司的起源和成长过程。

第三章入职流程3.1 招聘过程本章将描述公司的招聘流程，包括岗位发布、面试和录用。

3.2 入职手续本章将介绍新员工入职时需要完成的手续，包括填写各种表格、提供相关文件和介绍公司的设施和资源。

第四章公司政策和规范4.1 职业道德和行为准则本章将介绍公司对员工的职业道德和行为准则的要求，包括对诚信、尊重和保密的要求。

4.2 工作时间和休假本章将介绍公司的工作时间安排和休假政策，包括加班、年假和病假等方面的规定。

4.3 健康和安全本章将描述公司对员工健康和安全的关注，包括工作场所的安全措施和应急计划。

4.4 员工福利本章将介绍公司为员工提供的福利，包括医疗保险、退休金计划和其他福利方面的信息。

第五章员工发展5.1 培训和发展计划本章将介绍公司的培训和发展计划，包括内部培训、外部培训和职业发展机会。

5.2 绩效评估本章将描述公司的绩效评估制度，包括评估标准和评估周期。

5.3 晋升和转岗本章将介绍公司的晋升和转岗机会，以及申请和选拔的流程。

第六章离职流程6.1 辞职和解雇本章将介绍员工辞职和公司解雇的流程，以及相关的离职手续和补偿事项。

员工手册(模板)目标本员工手册旨在提供公司员工所需的基本信息和准则，以确保工作环境的秩序和员工的权益。

1. 公司介绍1.1 公司使命我们公司的使命是提供优质的产品和服务，满足客户的需求，并致力于创新和持续发展。

1.2 公司价值观我们公司的价值观包括诚信、团结、创新和客户至上。

2. 雇佣政策2.1 雇佣准则- 所有员工必须合法就业并遵守公司的规章制度。

- 员工应保持良好的职业道德和行为。

- 员工应遵守公司的机密协议和保密要求。

2.2 招聘与录用- 公司将公平和公正地根据能力和背景录用员工。

- 员工应提供真实和详尽的信息，并与公司保持联络。

- 公司保留终止雇佣关系的权利，如果员工在录用过程中提供虚假信息。

3. 工作时间和休假3.1 工作时间- 标准工作时间为每周40小时，具体安排由上级主管决定。

- 员工应遵守工作时间和出勤要求。

3.2 休假政策- 员工享有带薪年假，具体天数根据员工的工龄和职级确定。

- 员工应提前向主管申请休假，并按照公司规定的程序进行操作。

4. 薪酬和福利4.1 薪酬体系- 公司将根据员工的能力、贡献和市场水平确定薪酬水平。

- 薪酬将根据绩效评估结果进行调整。

4.2 福利待遇- 公司将为员工提供合适的社会保险和福利待遇，具体参照相关政策。

5. 行为准则5.1 人际关系- 员工应以礼貌和尊重对待同事和客户。

- 员工应遵守公司的反骚扰和歧视政策。

5.2 工作规范- 员工应按照公司的规章制度和流程执行工作。

- 员工应遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。

6. 培训和发展6.1 培训制度- 公司将为员工提供必要的培训和发展机会，以提升工作能力和职业发展。

7. 终止雇佣关系- 公司保留在合法情况下终止雇佣关系的权利。

- 员工应遵守解雇程序并归还公司财产。

这份员工手册是对员工的基本要求和准则的概述，并不具体涵盖所有情况。

公司保留修订和解释员工手册的权利。

公司员工手册的标准模板4篇新员工需要明确自己的工作准则，遵守公司的规定，在发放的员工手册中，也要说明各行员工的工作职责。

今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册的标准模板，我们一起来看看吧！公司员工手册的标准模板(一)员工守则1.忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2.爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3.廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4.不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5.经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6.严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7.严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9.服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10.在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。

在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。

3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。

2024富士康新员工入职手册第一章总则第一条：为了规范公司新进员工的招聘管理工作，完善招聘管理体系，促进招聘工作的规范化、程序化，结合公司实际，特制定本制度。

第二条：适用范围：集团所有岗位的招聘录用。

第三条：集团行政人事部为公司员工招聘工作的归口管理部门。

第二章招聘原则第四条：员工招聘实行下列原则：(一)编制控制，按计划用人;(二)内部竞聘与外部招聘相结合;(三)全面考核，择优录用。

第三章权责划分第五条：权责划分：(一)行政人事部：1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作;2、负责招聘计划的制定;3、负责招聘渠道的选择及招聘广告的发布;4、负责招聘简历的筛选及面试的组织;5、负责应聘人员的招聘考核评价工作;6、负责实习员工的.转正考核评价工作;7、负责录取人员的手续办理及分配工作。

(二)用人单位：1、参与面试;2、参与应聘人员的考核评价工作;3、负责实习员工的工作安排及考评;4、参与员工转正的评审工作。

第四章招聘计划制定第六条：根据集团各单位定岗定员，用人单位每月制定招聘计划，报行政人事部审核经分管领导审批后实施招聘。

第五章招聘录用程序第七条：岗位类别：集团公司所有岗位按照岗位性质分为二类，分别为行政管理及后勤服务岗位、一线司乘技术类岗位。

第八条：岗位招聘录用程序：1、遵章守纪，服从公司安排;2、岗位职责掌握情况;3、根据工作职责标准要求开展工作及完成工作任务情况。

(某某集团招聘录用评分表附后)。

第六章招聘管理规定第九条：公司三职等(含)以下行政岗位人员、一线后勤服务人眼试用期均为1个月(驾驶员、乘务员试用期为7-15天)，四职等以上岗位人员试用期为3个月，试用期满合格者录用，不合格者不予录用。

第十条：行政人事部负责人员招聘录用的组织管理、监督、考核，原则上，对人员的招聘过程实行全过程参与，如因时间、地域等原因，不能够参与招聘可由行政人事部委托用人单位招聘，受托单位及部门应严格按招聘程序及标准开展招聘，并接受行政人事部的监督，如发现受托单位及招聘人员违规违纪现象，要追究受托单位相关人员责任，对委托招聘事后行政人事部未按要求检查审核，发现问题追究行政人事部的监管责任。

公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。

它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。

以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。

员工手册范本在很多公司中，员工手册是一份必不可少的文件。

它不仅提供了新员工入职所需信息，还对公司的整体政策和规则进行了概述。

因此，一份清晰、详细的员工手册是公司运作中至关重要的一环。

本文将会介绍一个员工手册的范本，内容涵盖了许多重要的方面。

1.介绍员工手册范本最开始应该包括一段简要的介绍，说明员工手册的目的以及它所涵盖的内容。

这个章节还可以包括公司愿景、使命和价值观，帮助员工更好地了解公司的文化和使命。

2.员工福利接下来的部分通常介绍员工福利，包括健康保险、医疗假期、年假、带薪假期等。

手册还可能包括单位提供的其他福利，例如体检、弹性工作时间、健身房等。

这些信息帮助员工了解公司的福利政策，它们与保障员工的生活和工作息息相关。

3.员工职责这一部分可能包括员工的职责和指引，以及公司的期望和标准。

例如，应该明确员工的具体职位，以及相应的工作职责。

手册还可能涉及到如何完成工作、对工作的期望和标准。

4.公司文化此章节可以全面介绍公司的文化，以及它是如何塑造公司的独特氛围和价值观。

涵盖的内容包括公司的使命、目标、战略和业务，以及公司的核心价值观和工作方式。

5.行为规范在这一章节中，员工手册应该涉及到社交媒体措施和行为规范。

因为未经公司允许的社交媒体行为可能会对公司的声誉和品牌造成负面影响，所以必须采取固定的措施。

此外，手册还应提供对各种不当行为的定义和说明，包括歧视、欺骗、骚扰、勒索等。

6.培训和发展这一章节中涉及到培训和发展，即员工在加入公司后可以参与什么样的培训，以及如何申请与晋升。

这有助于员工明确自己的职业目标，提升职业技能和知识，从而为其在公司的成功打下基础。

7.安全和健康这一章节通常包括有关公司的安全和健康规定。

例如消防逃生计划、员工安全培训、灾难应对计划等内容。

这些信息将有助于让员工了解如何保持自己的安全，并减少意外和伤害发生的可能性。

8.劳动法规这一章节旨在提醒员工关于劳动法规的知识，例如工资和工时法规、休息日法规等。

员工手册样本守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。

守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。

依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。

依工作的重要性决定投入工作的时间。

同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。

不断地思考更有效率的工作方法。

请教有经验的前辈。

随时订出完成工作的期限。

避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。

避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。

守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。

守则4：工作时间集中精神，专心工作做事要有做事的态度，你要关心你的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神，专心工作，不要一面工作一面和同事聊天、谈笑。

守则5：任何工作都要用心去做不管多么单纯的工作，你都要用心去做，用心去做是指你要避免错误、提高速度，提高质量。

你做员工的时候，如果用心，除了学习技能，还可以学到管理技能，用心的人和不用心的人在职场上的表现差别是很大的，用心的人总是会表现出更好的能力，获得认可。

守则6：要有防止错误的警觉性工作上的错误都是由一些原因造成的，你要随时注意自己是否有下列这些情况。

①使用一些未经确认的信息②工作上的专业知识或技巧不够充分③因疲倦不能集中注意力④情绪低落、不稳定⑤联络失误、协调不足⑥把一知半解当作全部知道⑦不注意、草率、马虎⑧成见、专断⑨无责任感、推诿⑩不遵守公司的规章制度。

守则7：养成节省费用的习惯节省不等于吝啬或苛刻，节省是不浪费公司的资源，浪费公司的任何资源就等于是浪费公司的利润，你要养成节省公司费用的习惯。

企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。

2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。

3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。

4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。

5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。

6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。

7、认真听取每位顾客的建议和投诉。

8、偷盗本店财物者交于部门处理。

9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。

尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。

10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。

③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。

店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。

完整word版)员工手册-模板员工手册-模板1.前言欢迎加入我们公司！这份员工手册为你提供了关于我们公司的重要信息和规定。

请仔细阅读并遵守这些规定，以确保你的工作体验顺利和愉快。

2.公司简介我们公司致力于。

3.公司价值观我们公司的核心价值观包括。

4.员工权益我们尊重和重视每一位员工的权益，并致力于提供公平的工作环境。

你的权益包括。

5.工作时间和假期工作时间：我们的工作时间是从早上9点到下午5点，周一至周五。

假期：我们提供带薪年假、病假和法定假期。

6.工作规定工作职责：你的工作职责包括。

出勤和迟到：请按时出勤，如果有特殊情况，请提前告知你的直属经理。

保密：你需要遵守公司的保密规定，并保护公司的商业机密。

7.行为准则我们要求每一位员工遵守下列行为准则：尊重他人：请尊重和支持你的同事，避免歧视和恶意对待。

诚信和正直：请保持诚信和正直，不得参与任何形式的欺诈或不道德行为。

专业素养：请保持良好的专业素养，包括着装得体、语言文明等。

8.员工福利我们重视员工福利，提供以下福利待遇：薪资和奖金：我们会根据你的表现和贡献给予合理的薪资和奖金。

健康保险：我们提供全面的健康保险计划，覆盖医疗费用和意外伤害。

9.培训和发展我们鼓励员工不断研究和发展自己的技能。

我们提供以下培训和发展机会：内部培训：我们会定期组织内部培训，提升员工的专业知识和技能。

外部培训：我们支持员工参加外部培训课程和研讨会。

10.问题反馈如果你在工作中遇到任何问题或有任何建议，请随时向你的直属经理或人力资源部门反馈。

11.结束语感谢你仔细阅读并遵守本手册规定。

我们期待你在公司的成功发展！。

作为员工，在完成工作任务、提高个人业务水平和自身服务质量方面的同时，必须在其他事情上有所突破。

下面是小编为大家整理的企业员工手册范本标准模板，希望对您有所帮助!企业员工手册标准篇1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第一章劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;(5)一次迟到或早退30分钟以上的，以事假论处;(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知;(8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;(2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制;(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;(4)平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;(5)除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。

(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用;(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

公司员工手册模板5篇公司员工手册模板（篇1）一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。

二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。

三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。

四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。

五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。

公司员工手册模板（篇2）一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。

公司名称： [公司名称]员工手册欢迎词欢迎加入[公司名称]大家庭！我们很高兴您成为我们团队的一员。

本手册旨在为您提供关于公司政策、程序和期望的详细信息，以便您能够更好地了解您的工作环境并高效地履行您的职责。

目录1. 公司简介2. 员工入职3. 工作时间和假期政策4. 薪酬和福利5. 健康与安全6. 员工发展和培训7. 行为准则和职业道德8. 保密和知识产权9. 通讯和信息技术政策10. 员工反馈和投诉程序11. 终止雇佣关系12. 附录1. 公司简介在这部分，简要介绍公司的历史、使命、愿景和核心价值观。

2. 员工入职详细说明新员工的入职流程，包括但不限于：- 入职手续- 员工个人信息登记- 职位描述和工作职责- 培训和指导3. 工作时间和假期政策- 工作时间- 加班政策- 假期安排（年假、病假、产假等）- 请假程序4. 薪酬和福利- 薪资结构- 奖金和提成（如果有）- 社会保险和公积金- 健康保险- 退休金计划（如果有）5. 健康与安全- 安全培训- 紧急情况应对- 健康促进活动6. 员工发展和培训- 职业发展路径- 培训机会- 绩效评估7. 行为准则和职业道德- 诚信和透明度- 反歧视和骚扰政策- 工作场所行为规范8. 保密和知识产权- 保密协议- 知识产权政策- 数据保护9. 通讯和信息技术政策- 电子邮件和互联网使用政策- 社交媒体使用指南- 信息技术资源的使用和保护10. 员工反馈和投诉程序- 提供反馈的渠道- 投诉处理流程- 保密性和公正性保证11. 终止雇佣关系- 辞职流程- 解雇和纪律处分- 离职手续12. 附录- 相关法律和法规摘要- 联系信息- 术语解释结束语我们希望这本手册能帮助您更好地融入[公司名称]，并在您的职业生涯中取得成功。

如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时联系人力资源部门。

[公司名称] 人力资源部。

编号：****** ******公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第1章总则 (4)第2章公司简介 (5)第3章公司组织机构图 (6)第4章公司文化 (7)第5章干部及员工理念 (8)第6章干部及员工行为规范 (9)第7章人事管控规章 (12)第1节人才引进管控规定 (12)第2节离职管控规定 (14)第3节考勤管控规定 (17)第4节奖惩管控规定 (22)第8章薪酬管控规章 (26)第9章绩效管控规章 (28)第10章保密规章 (30)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点.这是你的手册,也是我们**公司对人员管控的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你1些必须要了解的信息,请你仔细阅读.经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能.政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作.当我们在1起工作时,为了1个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则.我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境.为此我们相信本手册将会帮助你做到这1点.你的直属上司是你工作的主要指导人,他（她）将负有责任你的训练、工作安排及你的个人发展.当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他（她）无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负有责任人.**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴1起与**共同发展.欢迎你加入**并将其作为你的事业.祝：工作愉快、事业成功！*******公司总经理:2 13年10月第1章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章规章编制而成的,干部及员工手册阐述了公司的基本政策和干部及员工基本行为准则,它与公司的其它政策1样,用于指导干部及员工的行为.2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体干部及员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司干部及员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障干部及员工的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管控模式向科学管控的模式转变.3.本手册适用于本公司全体干部及员工,全体干部及员工均应按本手册各项规定执行.4.本手册属内部资料,请干部及员工注意妥善保存,如若不慎遗失,请及时向公司行政部申报,补领并补交相应的工本费（10元）,干部及员工在离职时,请将此手册主动交还公司行政部.5.本干部及员工手册作为劳动合同或者协议的附件,与劳动合同或者协议具有同等效力,对本手册内容,如有不甚详尽或有使干部及员工感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理解无误.6.本手册如需修正,公司将向干部及员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆.7.本手册由行政部组织编制,由行政部负有责任解释,未尽事宜,均按公司的有关规定和国家的法律条文法规执行.8.随公司业务的发展,公司基本政策和有关管控规章可能得以更新,在上述情况下,以更新后的内容要求为准.9.本手册经总经理批准,于 2022 年 11 月 1 日起执行.第2章公司简介（略）第3章公司组织机构图组织管控原则：1、集权与分权相结合原则：统1负有责任人、分级管控；2、命令指挥统1原则：下级组织只接受1个上级组织的命令和指挥,个人只对1个上级汇报工作的原则；3、责权利相对应原则：责任和义务明确、权利适当、利益合理；4、执行和监督分设原则：监督要公正客观,必须不直接参与执行；5、合理分工、团结协作；6、组织的总目标至高无上,任何个人和团体利益不能置于组织利益之上.第4章公司文化我们是1支对客户充满责任和义务感和激情的团队,我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢,确保以最快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的需求,为中国信息化建设不断贡献自己的力量.我们的使命●推动智能科学技术发展,引领智能科学应用潮流●让科学技术与应用的深度融合,促进社会进步我们的愿景●创中国1流的民族品牌●做永续经营的高成长型企事业单位我们的核心价值观●以人为本坚持诚信力行变革注重业绩我们的经营理念●专注专业目标集聚品质第1 持续创新我们的服务理念●敏锐把握应用趋势,快捷满足客户需求●以客户为中心,超越客户满意我们的管控理念●将选拔人才、培养人才放在首位●尊重和信任每1个干部及员工●打造学习型团队,通过持续学习,不断提高企事业单位和个人的核心竞争力●坚持原则,强调纪律●群策群力,发扬团队合作精神我们的用人观●德才兼备,以德为先,任人唯贤,用人所长我们的10个标准●勤奋敬业诚实正直勇敢忠诚乐观自信崇尚学习●积极进取创新奉献充满激情重视合作主人精神第5章干部及员工理念我们应为成为**的1员而自豪,我们应共同塑造**的经营理念和企事业单位文化,我们应树立正确的价值观：1、要以企事业单位人为自豪：企事业单位的目标是追求利润,企事业单位人的价值观不同于社会人；企事业单位有明确的方向,行动的组织性和统1性常常需要干部及员工放弃某些个性.作为企事业单位人,我们的自豪是：为社会创造了财富,为社会贡献了智慧.2、要胸怀理想,更应脚踏实地：每个人都渴望成就,但成功来源于1步步脚踏实地的工作,不积跬步,无以致千里.当**人具有使命感,胸怀理想的时候,更需要每1位干部及员工在岗位上尽心尽责,把身边的每1件事做好.3、要有市场意识和服务意识：市场需要是企事业单位生存的基础,客户满意是企事业单位发展的动力.市场意识体现在各项工作都要适应市场的需要,服务意识体现在企事业单位各环节要密切配合,以客户为中心,为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务. 4、要有利润意识和成本意识：利润来自开源节流,要不断开拓市场、拓展业务、创造客户；要细算投入产出比的大帐,敢于投入而不盲目投入；要减少浪费,节约开支,降低成本,每1分钱的节约,都将转化为实实在在的利润.5、要有竞争意识和奉献意识：企事业单位因竞争而生存,也因竞争而强大.公司鼓励干部及员工在竞争中产生活力,鼓励干部及员工比能力,比贡献,优胜劣汰.公司提倡通过奉献获得他人和社会的尊重,实现个人价值.6、要树立先贡献后获得的价值观：在社会的观念中,往往将资历和能力跟贡献划等号.**人要打破这种观念,确立贡献是获得的前提的分配原则,反对以报酬作为贡献的前提,反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益.7、要有创新意识：企事业单位要创造利润就要有差异,为了差异就需要创新.创新是企事业单位的活力.因为年青,**人喜欢创新,因为喜欢创新,**人不怕挫折,不怕出现失误.8、要有团队意识：没有1个人是万能的,**事业的发展,需要凝聚**人集体的智慧,**人深刻理解“团结就是力量”的真理.要获得事业的成功,要取得个人的成长,我们必须增进交流,共享知识经验,取长补短,更需要密切配合,互敬互爱,融成整体,产生最大的合力.9、要有进取心,主动地改善自己的环境：要深谙“逆水行舟,不进则退”的道理,保持进取心,与时俱进,才能获得长远的成功.好环境不是生来就有的,更多的需要创造,遇到问题就回避,遇到不公平只会抱怨,只能丧失前进的勇气,应拿出自己的进取心,创造和改善自己的环境,使同事们更相信你是有能力、会做事的人.第6章干部及员工行为规范1、行为准则干部及员工在工作中应当遵守以下行为准则：1.严格遵守公司1切规章规章及工作守则；2.工作中尽忠职守,服从负有责任人,团结同事,保守业务秘密；3.平时爱护公司财物,不浪费,公私分明；4.不做任何有损公司声誉的行为.2、行为细则干部及员工务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守：1.干部及员工应按规定时间上下班,不允许无故迟到、早退,上班时间必须配戴胸卡；2.干部及员工在工作时间内不允许随意离开工作岗位,如需离开应向主管请示；3.干部及员工在工作时间内,未经核准不可接见亲友或与来宾谈话,如确实因重要原因必须会客时,应经主管人员核准,在指定时间、指定地点进行.4.干部及员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康,维持作业、办公等区域的清洁和秩序；5.干部及员工不允许携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所；6.干部及员工不允许私自携带公物离开公司,如因工作原因确须携带,须征得主管人员的同意；7.干部及员工在工作时应尽忠职守,服从上级安排,听从上级的工作批示和指导；8.干部及员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报,但紧要或特殊情况不在此限；9.干部及员工在工作时间应全神贯注,努力提高工作效率,严禁看与工作无关的书籍、报刊、杂志；10.干部及员工在上班时间内禁止吸烟、打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他1切与工作无关的事情；11.干部及员工不允许在办公场所大声喧哗,打电话时声音应尽量不影响其他人工作；12.同事之间应通力合作,同舟共济,不允许吵闹、斗殴,不允许聊天闲谈甚至串岗聊天,搬弄是非,以维护正常的工作秩序；13.干部及员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事,未经许可不允许翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工作、紧急情况除外）；14.未经主管或部门负有责任人的允许,干部及员工不允许进入资料室、仓库及其他重地；15.不允许经营与本公司类似及职务上有关联的业务,或兼任其他同行企事业单位的职务；16.干部及员工应严格遵守公司的规章规定、办事程序,绝不泄露公司的机密；17.干部及员工不允许借职务之便,贪污舞弊,接受招待,或以公司名义在外招摇撞骗；18.干部及员工不允许打听同事的考绩结果和薪酬收入；19.干部及员工应爱惜并节约使用公司的1切财产物品.3、着装着装应相对正式,不允许太花哨或太透太露.1.男士不允许穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班；2.女士不允许穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班.4、干部及员工礼仪干部及员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范.1.接听电话时,应在电话铃声响3遍之内接听,外线应首先说：“您好！**公司”. 内线应首先说：“您好!XXX（指自己姓名/部门）”；同事不在但电话铃声响,周围同事应代为接听,问清对方姓名,来电事项以便转告.2.在处理对外事务中,应用普通话,使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语.3.对同事：干部及员工之间应以诚相见,取长补短.要善于倾听别人的意见,虚心学习他人的长处；同事之间应团结协作,求同存异；当同事遇到困难时,大家应主动帮助；不允许捕风捉影,造谣生事,不允许在背后指责和挑剔他人；4.对负有责任人：要尊重负有责任人,对负有责任人的决定要不折不扣地执行,在工作中如有意见,应采取合理方式向自己的直接负有责任人反映；如对直接负有责任人有意见,可通过适当的申诉渠道反映；5.对下属：负有责任人应体恤下属,以身作则,公正无私,充分调动干部及员工的积极性和工作热情,创造良好的工作环境和条件,应为下属指导职业发展方向,培养下属,帮助他们提高综合素质和业务水平；6.对客人：每个干部及员工都有接待之职,都必须用主动热情的态度做好接待或解释工作,无论何种原因,都不允许与外来客人大声争吵,影响工作秩序.遇到委屈之事,应采取暂时回避态度,并通过正常渠道向上反映.5、防盗意识干部及员工下班时,必须关闭其所使用的电器和门窗,锁好抽屉,以防有关文件及其他物品遗失或被盗.公司不希望干部及员工将贵重的私人物品、钱财带入公司,以免发生不必要的麻烦.第7章人事管控规章第1节人才引进管控规定1、用人原则1.公开招聘、择优录用的原则.公司干部及员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会,不会因干部及员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇；2.“德才兼备”的招用原则.公司每1个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和专业技能的干部及员工,能胜任该岗位的干部及员工才是公司挑选人才的标准；3.计划控制原则.各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制,于每年年底协助行政部,制订下1年度本部门的人员配备需求增补计划并上报总经理批准.经总经理批准后,作为该年度人员配备增补的依据；4.各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时,必须向行政部申请《人力需求申请表》,经总经理批准后方可实施.2、人力需求申请1. 用人部门根据本部门的情况提出人力需求申请.●因业务的扩大；●因干部及员工辞职或其他原因离职；●因必要协调工作所需的人员；●其他原因.2. 用人部门在《人力需求申请表》中详细阐明所需求人员的职位要求,并写明需求时限.3. 行政部接受《人力需求申请表》后,分析目前人力资源状况,是否有贮备适合人员；经现场分析可调配时,进行内部调整,并做好人员的调配工作,调配时应考虑不影响其它部门的工作.4. 行政部判断分析应给予补充时,呈负有责任人核准（普通干部及员工由部门经理核准,主管以上人员由总经理核准）.4.1 核准：行政部负有责任到人才市场或通过相关网络、媒体招聘；4.2 未核准：重新考虑人员满足的调配方法,行政部应与用人部门协商.3、招聘1.通过人才市场招聘；2.各相关媒体的招聘；3.通过推荐、介绍；4.网络招聘；5.应聘人员首先填写《应聘登记表》,并申请个人身份证（必交）、学历证书、职称证书、荣誉证书等复印件各1份；行政部审核所申请证件的真实性,根据应聘登记表信息初步筛选并通知对应人员面试.4、面试1.初试由行政部执行,并将初试结果形成书面记录,筛选出较优秀人员送用人部门复试（非1线干部及员工的面试,行政部面试人员必须填写《面试评定表》）；行政部负有责任将应聘人员带往用人部门,并将《应聘登记表》及《面试评定表》反馈给用人部门主管作为面试的初步依据.2.用人部门根据《职位说明书》对应职位进行面试和专业考核.3.用人部门面试后将《应聘登记表》及《面试评定表》及时反馈给行政部.4.1般职员、普通干部及员工等由部门经理面试；主管级以上管控人员及其他关键岗位人员应送总经理或指定代理人面试.5、审核批示、入职行政部根据最终面试结果,（《应聘登记表》附《面试评定表》）经逐级审核批示后,通知合格人员上岗；行政部负有责任新进人员入职手续的办理.6、岗前培训上岗前行政部和用人部门对新进干部及员工进行公司文化培训、规章培训、专业知识和专业技能培训,将培训内容记录于《培训记录表》；行政部按公司规定给新进干部及员工发放《干部及员工手册》,并记录于《干部及员工手册收发登记表》.7、试用、考核、转正1.新干部及员工被录用后,1律实行试用期.试用期时间具体规定如下：劳动合同或者协议期限3个月以上不满1年的,试用期为1个月；劳动合同或者协议期限1年以上不满3年的,试用期为2-3个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同或者协议,试用期为6个月.2.新干部及员工试用期满前15天,行政部应当询问有关部门,是否决定将其转正,行政部和用人部门负有责任进行试用期考核,评定其是否符合录用条件,并交由总经理审定.评定不符合录用条件的,公司可解除劳动合同或者协议,并不予支付经济补偿金.3.干部及员工试用期间发现不符合公司使用,应及时通知对方,并解除劳动关系.4.新干部及员工试用期满,用人部门和行政部应及时按《干部及员工转正申请表》规定程序为其办理转正手续.第2节离职管控规定1、离职分类1.申请离职：干部及员工根据自己的选择,提前30日以书面形式向公司提出离职申请.2.自动离职：干部及员工不向公司打招呼,随意脱离所在工作岗位的行为.3.劝退离职：公司与干部及员工之间协商终止劳动关系.4.其他原因离职(如辞退、开除等).2、离职程序1.干部及员工由于自身原因不适应于公司发展,要求离职时,必须依照离职提出时间规定提前用《离职申请表》向直属主管提出书面离职申请,并经逐级审核批示；2.申请离职人员之直属主管、行政部有责任和义务和义务调查了解其离职真实原因,确认可以离职后逐级申报审核批示（审核批示程序：直属上司——部门经理——行政部——总经理）；3.提出离职时间达到规定期限,申请离职人员到行政部领取《离职工作交接表》进行工作移交；4.离职人员应提供经部门经理审核后的《外勤登记表》交行政部核算考勤；5.财务部根据考勤表核算工资,并将工资单及《离职申请单》1并呈总经理批准；6.离职手续经总经理最终批准后,《离职申请单》、《离职工作交接表》交行政部存档,工资单签字确认后交财务部,当月离职工资统1于次月15日发放.3、离职的提出时间1.普通干部及员工离职必须提前1个月向直属部门经理提出书面申请；2.主管级别离职必须提前2个月向直属部门经理提出书面申请；3.经理级（含）以上管控人员及特别重要岗位人员（会计等）离职必须提前3个月向直属上司提出书面申请；4.干部及员工有严重违纪行为或有能力但未尽力（如故意怠工）,经教育仍不悔改,或工作有严重失职,且给公司造成损失者,由部门经理出具材料予以开除或辞退（具体参照公司《奖惩管控规章》中“开除”、“免职”等条例）；5.属劝退、辞退、开除干部及员工,按正常审核批示程序尽快办理；6.属自动离职干部及员工,需交接的相关部门负有责任追回公司重要资料和物品.4、离职干部及员工作移交内容离职干部及员工必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算工资.1. 直属部门干部及员工在离职时,其职务直属负有责任人必须指定1名人员或由公司高层负有责任人任命1名职务代理人与其进行职务移交,移交的内容包括：●该干部及员工离职前的职务管控范围、岗位职责；●已完成的工作记录；●未完成的工作项目清单（包括进度表、账目、账单、责任和义务人等）；●领用公司非消耗性用品、工具等.2. 行政部行政部负有责任交接清楚以下内容：●《保密合同或者协议书》、合同或者协议、《干部及员工手册》、其他公司文件等；●胸卡、办公用品、通讯工具、交通工具、钥匙（门、柜、抽屉等）以及其他向行政部借用的物品.●所借公司文件、资料、图书、工具书、软件等；●管控用印鉴.3. 财务部财务部负有责任交接清楚以下内容：●薪资的审核、发放；●客户帐务（账目、账单）；●奖罚金的结算；●向财务部所借物品及其他.5、劝退条件当公司停业、转让、亏损、业务紧缩时,公司遇到不可抗拒事故需暂停1个月以上或业务范围、生产技术及管控程序等相关性质变更时,公司有权依《劳动法》相关条例劝退1部分干部及员工,具体劝退对象包括：1.平均考核成绩较低者优先；2.服务年资浅者；3.可紧缩之工作岗位者；4.职阶较低及工作经验、工作能力较弱者.6、薪资结算1.试用期内公司与干部及员工可随时解除劳动关系,工资按财务规定结算,试用期未满1周不予以结算工资；2.属劝退之干部及员工,根据《劳动法》规定公司给予全额结算工资并补偿1个月基本工资；3.属自动离职之干部及员工,公司不予结算工资；4.属辞退、开除之干部及员工,根据公司《奖惩管控规章》扣罚款后给予结算工资；5.与公司签订《培训合同或者协议》而在合同或者协议期内离职的干部及员工,及技术人员、与公司有特别约定的中高层管控人员,违约后未按正常离职程序办理,公司有权扣回所支付的培训经费并追究其给公司所造成的损失.6.薪资结算后,离职人员与公司劳动关系自动解除.第3节考勤管控规定1、工作时间规定公司实行每周6天工作制（周1到周6）,每天7.5小时,周日休息.夏季作息时间（5月1日-9月30日） 8：00-11：30 14：00-18：00冬季作息时间（10月1日-4月30日） 8：00-11：30 13：30-17：302、考勤打卡规定1.考勤方式：干部及员工考勤方式按照地域差别采用以下两种方式进行；●公司采取指纹打卡考勤；●项目驻点人员采取外出登记以及不定期查岗的方式考勤；2.由行政专员执行干部及员工打卡监督职责,规范公司干部及员工上下班打卡行为；3.全体干部及员工上下班均须亲自打卡,分别为上午上班、上午下班、下午上班及下午下班,共4次；4.干部及员工不允许请人或代替他人打卡；否则,请、代者双方当日考勤均以旷工计；5.干部及员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写《未打卡说明单》并经证明人、该部门直属上级签字后生效.每月不允许超过3次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡）,且不能跨月累计；月超过3次忘打卡者,扣除半天工资/次,以此类推；6.部门经理有权处理本部门干部及员工的因公务迟到问题,如遇安排干部及员工当天加班超过 23：00者,原则上第2天干部及员工于 8：30 前到达公司即不视为迟到；7.凡在办公室加班人员需进行上下班打卡登记,如无进行打卡登记,则加班补贴将取消；8.干部及员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、脱岗,奖励300元.3、考勤违规处罚规定1.干部及员工迟到、早退1个月内累计超过 10 分钟（不含）或次数超过3次（不含）者,每分钟罚款5元, 10分钟以内且次数低于3次不扣款；2.干部及员工迟到、早退超过 30 分钟且无真实、合理原因视为小旷工,扣除半日工资；3.干部及员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计；4.干部及员工旷工 1 天（含）以内者,扣除 150% 日工资；旷工 1 天以上 3天以下者,扣除 200% 日工资；连续旷工 3 天（含）以上或年累计旷工 7 天以上者,作为严重违纪,将通报开除,并记入公司的干部及员工个人档案；。

员工手册经典模板6篇员工手册经典模板(一)一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。

首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。

公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。

同时，感谢已经在公司工作的广大员工。

你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。

正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。

正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。

因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。

公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。

如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。

从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。

通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。

从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。

我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个__公司人的骄傲和自豪。

同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个__公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。

每一个__公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

人社发布《员工手册》模板第一章: 公司介绍1.1 公司背景- 公司名称：[公司名称]- 公司使命和价值观：[介绍公司的使命和价值观，包括对员工和客户的承诺]- 公司历史：[简要介绍公司的发展历史和里程碑事件]- 公司规模及组织结构：[说明公司的规模和组织结构，包括各部门的职责与关系]1.2 公司管理体系- 高层领导团队：[列举公司的高层领导人及其职责]- 部门划分与职责：[说明各部门的职责与职能，以及各部门之间的协作关系]- 组织架构：[提供公司的组织结构图]第二章: 公司文化2.1 公司价值观- 诚信与正直：[解释公司对于诚信和正直的重视，并给出相关准则]- 卓越与创新：[阐述公司对卓越和创新的追求，包括鼓励员工提出创新想法的机制]- 协作与团队精神：[强调公司注重团队合作和协作精神，并提供具体例子]- 客户至上：[说明对客户的关注和重视程度，以及提供优质服务的要求]2.2 工作环境与公司福利- 工作环境：[描述公司的办公环境和设施，提到员工的舒适度和安全性]- 健康与安全：[强调公司对员工健康与安全的关注和重视，并提供相应的政策和措施]- 福利待遇：[列举公司的福利项目，如保险、假期、培训等，并解释相应的申请流程]第三章: 员工入职3.1 员工录用程序- 职位申请和面试过程：[说明员工如何申请职位和面试的流程，包括简历提交、面试流程等]- 录用决策：[解释公司的录用决策标准和程序，包括背景调查、参考人员的询问等]- 入职需办手续：[列出员工入职时需要办理的手续，如签订合同、提供相关证件等]3.2 入职培训- 公司介绍与文化培训：[详细介绍公司的历史、使命和价值观，并说明公司文化的重要性]- 部门培训：[解释员工进入新部门后会接受什么样的培训，以适应新的工作环境]- 工作流程培训：[介绍员工必须了解的工作流程和相关工具，以提高工作效率]第四章: 员工权益与义务4.1 工作时间与考勤制度- 工作时间安排：[说明公司的工作时间安排和休假政策，包括弹性工作时间等]- 考勤制度：[解释公司对员工考勤的要求和流程，包括签到、签出、休假申请等]4.2 薪酬与奖励制度- 薪酬政策与构成：[描述公司的薪酬政策和构成方式，包括基本工资、绩效奖金等]- 奖励制度：[列举公司的奖励制度，如年终奖、优秀员工奖等，并解释相关评选标准]4.3 员工福利- 保险福利：[列出公司的保险福利项目，如健康保险、意外保险等]- 培训与发展：[说明公司提供的培训和发展机会，包括内部培训和外部培训]- 职业晋升与调薪：[解释员工如何获得晋升和调薪机会，以及相关的评价标准]第五章: 员工行为准则5.1 职业道德与行为规范- 保守商业秘密：[强调员工对公司机密的保守，包括客户信息、商业计划等]- 遵守法律法规：[阐述员工必须遵守的法律法规，并提醒员工做到合法合规的行为]- 与同事合作：[说明良好的团队合作和互助精神的重要性，以及避免种族或性别歧视]5.2 通信和网络使用政策- 公司邮箱和通信工具使用：[解释员工在使用公司邮箱和通信工具时应遵循的规定，包括商业用途、保密等]- 网络使用政策：[说明公司对员工使用公司网络和互联网的限制和规范，包括禁止访问一些特定网站或下载非法内容]5.3 社交媒体使用准则- 个人社交媒体使用原则：[解释员工在使用个人社交媒体时应注意的尺度和规定，避免损害公司形象]- 公司社交媒体政策：[阐述员工在代表公司发声时的注意事项，以保护公司利益和声誉]以上是《员工手册》的部分模板参考内容，各个公司可以根据自身实际情况进行适应和修改，以确保手册内容与公司政策一致，为员工提供清晰的工作指导和公司规范。

公司员工手册模板公司员工手册欢迎来到我们公司！作为一家注重员工福利和发展的企业，我们为您准备了以下员工手册，帮助您更好地了解我们的公司政策和规定。

1. 公司简介我们的公司是一家致力于XXX行业的领先企业。

我们的使命是XXX，我们的愿景是XXX。

我们坚持以客户为中心，追求卓越，团结合作，持续创新。

2. 公司文化我们的公司秉承着开放、包容、尊重和合作的价值观。

我们鼓励员工相互支持和合作，营造积极向上的工作氛围。

我们重视员工的发展和成长，提供培训和晋升机会。

3. 员工权益我们致力于为员工创造良好的工作环境和福利待遇。

以下是您的员工权益： - 工资和薪酬制度：详细说明工资结构、加班和奖金政策等。

- 工作时间和休假：规定工作时间、休假制度和调休政策。

- 福利和保险：介绍员工福利，如医疗保险、意外保险等。

- 健康与安全：强调员工健康与安全的重要性，提供相关政策和指导。

4. 员工行为准则我们期望员工遵守以下行为准则：- 诚信和道德：要求员工遵守道德规范，不从事欺诈、贪污等违法行为。

- 保密和知识产权：明确员工对公司机密信息和知识产权的保护责任。

- 社交媒体和网络使用：规定员工在社交媒体和网络使用方面的行为准则。

- 职业形象和着装：要求员工保持良好的职业形象和适当的着装。

5. 员工福利和发展我们重视员工的福利和发展，提供以下支持：- 培训和发展：介绍公司的培训计划和发展机会。

- 健康和福利：提供员工健康促进计划和福利活动。

- 职业规划：支持员工的职业规划和晋升机会。

6. 员工沟通我们鼓励员工积极参与公司内部沟通和反馈机制，包括：- 团队会议和交流活动：定期组织团队会议和交流活动。

- 员工反馈渠道：提供员工反馈渠道，如匿名反馈箱、员工满意度调查等。

7. 公司政策和规定本手册还包括其他重要的公司政策和规定，如：- 员工离职和解雇：说明离职和解雇的程序和规定。

- 纪律和惩罚：规定员工违反公司规定的纪律和惩罚措施。

- 公司财产和设备：强调员工对公司财产和设备的保护责任。