人寿保险公司运营工作内容思考
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人寿保险公司运营管理1. 简介人寿保险公司是一种提供人寿保险产品和服务的机构,其运营管理是保证公司业务正常运行和有效管理的关键要素。
人寿保险公司的运营管理包括各种重要的方面,例如产品开发、销售渠道管理、客户服务、资金管理和风险控制等。
本文将重点介绍人寿保险公司的运营管理中的几个关键要素。
2. 产品开发人寿保险公司的产品开发是保险业务的核心之一。
公司需根据市场需求和客户需求开发不同的人寿保险产品。
在产品开发过程中,公司需要考虑产品的保费定价、保额设定、保险条款和保险责任等因素,以确保产品的竞争力和市场适应性。
为了保证产品的质量和可行性,人寿保险公司通常会设立专门的产品开发团队。
该团队由保险产品经理、风险管理专家、精算师和市场分析师等人员组成,致力于研究市场趋势、竞争对手的产品和客户需求,以制定符合公司战略目标的产品策略。
3. 销售渠道管理人寿保险公司的销售渠道管理是确保产品销售和业务发展的重要环节。
销售渠道包括保险代理人、经纪人、银行渠道和直销渠道等。
人寿保险公司需要根据渠道特点和市场需求,制定相应的销售渠道管理策略,以提高销售效率和效果。
为了有效管理销售渠道,人寿保险公司通常会对销售人员进行培训和考核,确保他们了解公司的产品和销售政策。
同时,公司还会对销售业绩进行监督和评估,以便及时调整销售策略和资源配置。
4. 客户服务人寿保险公司的客户服务是保持客户满意度和提高客户忠诚度的重要手段。
公司需要建立健全的客户服务体系,以提供高质量的客户服务和快速响应客户的需求。
在客户服务方面,人寿保险公司通常会设立客户服务中心或热线,以处理客户的咨询、投诉和理赔等事务。
同时,公司还会利用信息技术,建立客户关系管理系统,以便更好地管理客户数据和提供个性化的服务。
5. 资金管理人寿保险公司的资金管理是保证公司稳定经营和风险控制的基础。
公司通过资金管理策略,确保资金的安全性、流动性和盈利性。
在资金管理方面,人寿保险公司通常会对资金进行分类管理,根据不同的风险特征和期限设定相应的投资标准。
有关寿险公司下年度工作计划与思路6篇篇1一、引言随着经济的快速发展和人们生活水平的提高,寿险行业也呈现出蓬勃的发展势头。
为了更好地适应市场需求,提高公司竞争力,本公司特制定下年度工作计划与思路。
二、市场分析1. 市场需求:随着人们保险意识的提高,寿险市场需求日益增长。
客户对保险产品的保障范围、投资回报等方面要求越来越高。
2. 竞争对手:市场上寿险公司众多,竞争激烈。
各大公司纷纷推出创新产品,以满足客户需求。
3. 市场趋势:未来,寿险行业将更加注重客户需求,产品创新和数字化发展。
三、工作计划1. 产品创新:针对客户需求,开发更具保障性和投资回报的寿险产品。
加强与金融机构的合作,推出创新型保险产品。
2. 市场推广:加大市场宣传力度,提高公司品牌知名度。
利用数字化营销手段,拓展客户群体。
3. 客户服务:提升客户服务质量,优化投保、理赔等流程。
建立客户信息系统,为客户提供个性化、定制化服务。
4. 人才培养:加强员工培训和学习,提高员工专业素养和创新能力。
引进优秀人才,为公司发展提供有力支持。
四、思路与策略1. 以客户为中心:始终坚持客户需求导向,不断优化产品设计和服务流程。
2. 创新驱动发展:加强产品创新和数字化发展,提高公司核心竞争力。
3. 风险控制:建立健全风险管理体系,确保公司稳健经营。
4. 合作伙伴关系:加强与金融机构、其他保险公司的合作,共同开发市场资源。
五、预期目标1. 市场份额:提高公司市场份额,扩大客户群体。
2. 业务增长:实现保费收入和保单数量的稳步增长。
3. 客户满意度:提升客户满意度和忠诚度,形成良好的口碑效应。
4. 公司价值:通过不断创新和风险控制,提升公司价值,实现可持续发展。
六、结论本年度工作计划与思路的制定,旨在更好地适应市场需求,提高公司竞争力。
通过产品创新、市场推广、客户服务和人才培养等方面的努力,我们有望实现市场份额的提高、业务增长、客户满意度提升和公司价值的增值。
同时,我们将始终坚持以客户为中心、创新驱动发展、风险控制和合作伙伴关系等策略,不断推动公司向前发展。
自从我进入寿险行业以来,已经有半年多的时间了。
这段时间里,我深刻体会到了寿险工作的艰辛与快乐,也收获了许多宝贵的经验和感悟。
以下是我对寿险工作的几点心得体会。
首先,寿险工作需要具备高度的责任心。
作为寿险从业人员,我们肩负着为客户和家庭提供保障的重任。
每份保单背后都寄托着客户对未来的期望和信任,因此,我们要时刻保持高度的责任心,认真对待每一份业务,确保客户的利益得到充分保障。
其次,寿险工作需要不断学习。
寿险行业涉及金融、法律、医学等多个领域,作为一名寿险从业者,我们需要不断学习,提高自己的专业素养。
在了解保险产品的同时,还要关注国家政策、法律法规以及行业动态,以便为客户提供更加全面、专业的服务。
再次,寿险工作需要良好的沟通能力。
与客户沟通是寿险工作的核心环节,我们要善于倾听客户的需求,了解他们的顾虑,用真诚、专业的态度去解答客户的疑问。
在沟通过程中,我们要注重语言表达,避免使用专业术语让客户感到困惑。
此外,寿险工作需要具备耐心和毅力。
客户在选择保险产品时,往往需要较长的时间来考虑,这就要求我们要有足够的耐心,不断跟进,直到客户最终做出决定。
同时,在拓展业务的过程中,我们可能会遇到拒绝和挫折,这时我们要保持毅力,不轻言放弃。
以下是我总结的几点具体心得体会:1. 深入了解客户需求。
在销售保险产品之前,我们要先了解客户的年龄、职业、家庭状况、收入水平等因素,从而为客户量身定制合适的保险方案。
2. 注重产品讲解。
在向客户介绍保险产品时,我们要清晰地阐述产品的保障范围、保险期限、缴费方式等关键信息,让客户明白保险产品的优势。
3. 善于运用案例。
在讲解保险产品时,我们可以结合实际案例,让客户更直观地感受到保险的重要性,从而提高销售成功率。
4. 建立良好的人际关系。
在寿险工作中,我们要与客户建立良好的关系,让他们感受到我们的真诚和专业,这样有利于长期维护客户,提高客户满意度。
5. 持续关注行业动态。
我们要关注国家政策、法律法规以及行业动态,以便在业务拓展过程中,为客户提供更加全面、专业的服务。
有关寿险公司下年度工作计划与思路8篇篇1一、引言随着保险市场的不断发展和竞争的日益激烈,寿险公司面临着巨大的挑战和机遇。
为了更好地适应市场环境,提高公司核心竞争力,本报告旨在制定下年度的寿险公司工作计划与思路。
二、市场分析1. 市场需求分析:随着人们生活水平的提高,对寿险产品的需求不断增加。
客户更加注重产品的保障性和收益性,因此,开发满足客户需求的高性价比产品是关键。
2. 竞争对手分析:市场上存在众多寿险公司,竞争激烈。
各公司纷纷推出创新产品和服务,以满足客户需求。
因此,我们需要密切关注竞争对手的动态,及时调整我们的产品和服务策略。
三、工作计划1. 产品开发计划:(1)加强产品研发团队的建设,提高团队成员的专业素质和创新能力。
(2)定期组织产品培训和学习活动,确保团队成员能够及时了解市场动态和行业趋势。
(3)制定产品开发计划,明确各阶段的任务目标和时间节点。
2. 销售计划:(1)完善销售团队的管理和激励机制,提高销售团队的积极性和效率。
(2)加强销售团队的业务培训和能力提升,提高销售人员的专业水平。
(3)制定销售计划,明确各阶段的销售目标和客户发展策略。
3. 服务计划:(1)提高客户服务水平,加强客户沟通和服务意识。
(2)定期组织服务培训和学习活动,提高服务团队的专业素质。
(3)制定服务计划,明确各阶段的服务目标和客户满意度提升策略。
四、思路阐述1. 产品创新:针对市场需求,开发具有保障性和收益性的寿险产品。
通过创新产品设计,提高产品的性价比和竞争力。
2. 销售提升:完善销售团队的管理和激励机制,提高销售团队的积极性和效率。
同时,加强销售团队的业务培训和能力提升,提高销售人员的专业水平。
3. 服务优化:提高客户服务水平,加强客户沟通和服务意识。
通过定期组织服务培训和学习活动,提高服务团队的专业素质。
同时,制定服务计划,明确各阶段的服务目标和客户满意度提升策略。
五、总结与展望通过以上工作计划与思路的制定,我们能够更好地适应市场环境,提高公司核心竞争力。
人寿保险的心得体会人寿保险的心得体会当我们积累了新的体会时,好好地写一份心得体会,这样可以不断更新自己的想法。
那么心得体会到底应该怎么写呢?下面是小编为大家整理的人寿保险的心得体会,仅供参考,希望能够帮助到大家。
人寿保险的心得体会1特别荣幸参与公司组织“建立有效的家族增员系统”培训班,作为国寿的一员,对这次机会感觉特别奇怪和珍惜。
通过二天的培训,让我熟悉了“汪秀凤”老师——漂亮和才智于一生的新时代女性,授课风格:专业、时尚、幽默,深深感染了我。
狂后如何管理好一支团队,如何提高自身工作管理方法,肯定要养成良好的学习习惯,在工作和学习中肯定要保持空杯心态,学习各种不同的学问和思想,才能开阔更高更远的视野和心胸。
二天的课程支配,系统有序,严谨而又轻松,金句中:保险行业没有流淌率,只是淘汰率,适者生存,不适者淘汰,每个行业都是一样的。
要想成为寿险业的长青大树,在工作中应努力学习、不断创新。
如何让团队做大做强,健康成长:1、简洁的事情,认真做:市场如战场,要想赢得战斗,有士气和胆识是不够的,除了要让业务伙伴把握丰富的学问,端正的态度,良好的工作习惯以外,有用技巧是不行少的,其中语言技巧是最基本的营销技巧,同是一张嘴,怎么能把话说到客户心坎上呢?而技巧的提升不行能在一朝一夕完成,必需通过每日会务经营以及实践加以锤炼,做到人人心中有话术,个个出口成章。
2、重复的事情,创新做:寿险业每日要经营各种会务,如何让营销伙伴们在各种会务中不产生抵触心情,就要寻求新奇、创新的点子,让营销伙伴和客户们产生新奇感,比如汪老师授课中“会务经营创新经营颇吸引眼球”比如:创意①邀名厨讲课,请家庭主妇来听;创意②邀中医专家讲授如何让小孩子长高长胖,吸引做父母的家长;创意③家长带子女参与亲子活动;创意④新人签约仪式;创意⑤经营客户服务中,各种不同意义的创新小礼品等等,都要靠平常工作中专心的`去发掘,金句中:不要每天谈目的,而要谈过程和方法。
寿险公司运营管理部的职责1. 引言寿险公司运营管理部作为寿险公司的重要部门之一,承担着众多重要职责。
运营管理部主要负责协调和管理寿险公司的日常运营,确保公司的顺利运作和高效管理。
本文将详细介绍寿险公司运营管理部的职责及其重要性。
2. 业务职责寿险公司运营管理部的业务职责主要包括以下几个方面:2.1 业务流程管理运营管理部负责对寿险公司的业务流程进行设计、规划和优化。
他们需要确保各项业务流程的顺畅进行,并且能够有效地满足客户的需求。
通过对业务流程的管理,运营管理部能够提高公司的效率和服务水平。
2.2 人员管理运营管理部还负责对寿险公司的员工进行管理和培训。
他们需要确保公司拥有合适的人员配置,并通过培训提高员工的专业素质和工作能力。
人员管理是运营管理部的核心职责之一,只有优秀的员工团队才能为公司的发展提供有力的支持。
2.3 客户服务运营管理部还负责寿险公司的客户服务工作。
他们需要确保客户能够享受到优质的服务,并及时解决客户的问题和投诉。
通过提供满意的客户服务,可以增强客户对公司的信任和忠诚度,从而促进业务的发展。
2.4 数据分析运营管理部负责对寿险公司的数据进行分析和挖掘,以提供决策支持和业务优化建议。
他们需要通过对数据的深入分析,发现潜在的问题和机遇,为公司的决策提供科学依据。
3. 重要性寿险公司运营管理部的重要性不可小觑,它对于公司的发展和运营起着关键作用。
首先,运营管理部通过优化业务流程,能够提高公司的运营效率。
他们可以通过减少冗余环节、简化操作流程等方式,为公司节省时间和成本。
其次,运营管理部的人员管理工作能够提高员工的工作效能和协作能力。
他们可以通过培训和激励措施,激发员工的工作潜力,提高整个团队的执行力和战斗力。
此外,运营管理部的客户服务工作直接影响着客户对公司的满意度和忠诚度。
通过提供优质的客户服务,能够增强客户的信任感,建立良好的口碑,从而吸引更多的客户和业务。
最后,运营管理部的数据分析工作能够为公司的决策提供重要支持。
人寿保险主要工作内容人寿保险是一种保险形式,旨在通过向被保险人提供保险保障,以应对突发事件或意外事故引发的风险。
人寿保险的主要工作内容包括以下几个方面:1. 销售与咨询:人寿保险公司的工作人员负责向客户销售人寿保险产品,并提供相关的咨询服务。
他们需要详细了解客户的需求和风险承受能力,根据客户的情况推荐适合的人寿保险产品,并解答客户的疑问和提供专业的建议。
2. 保单管理:人寿保险公司需要对已投保的保单进行管理和维护。
这包括记录保单的缴费情况、更新被保险人的个人信息、办理保单的变更和解约等。
保单管理的目的是确保保单的有效性和及时性,以便在需要时能够为客户提供保险保障。
3. 理赔处理:当保险事故发生时,人寿保险公司负责处理保险理赔事宜。
这包括接受被保险人的理赔申请、核实理赔资料的真实性和合法性、评估理赔金额、协助被保险人办理理赔手续等。
理赔处理的目的是确保被保险人能够及时获得保险金,以应对因意外事故或其他原因导致的损失。
4. 市场调研与产品开发:人寿保险公司需要不断进行市场调研,了解市场需求和竞争情况,为客户提供更符合他们需求的保险产品。
基于市场调研的结果,人寿保险公司还需要进行产品开发,设计和推出新的人寿保险产品,以满足不同客户群体的需求。
5. 业务运营与风险控制:人寿保险公司需要进行业务运营和风险控制,以确保公司的可持续发展和稳定运营。
业务运营包括产品定价、销售渠道的建设和管理、客户服务的提供等。
风险控制则包括风险评估、风险预警、风险管理等,旨在降低公司面临的风险和损失。
6. 保险法律法规遵循:人寿保险公司需要遵循国家和地方的保险法律法规,确保公司的经营行为合法合规。
他们需要了解和掌握相关法律法规的要求,并在业务操作中遵循相关规定,以保障客户的权益和公司的合法经营。
7. 专业培训与学习:人寿保险公司的工作人员需要进行专业培训和学习,以不断提升自身的专业素养和服务水平。
他们需要了解保险行业的最新动态和发展趋势,掌握相关的产品知识和销售技巧,提高自己的专业能力和综合素质。
保险公司业务工作发展思路
随着市场经济的飞速发展,保险行业作为重要的金融服务领域
之一,在为社会经济发展做出贡献的同时,也面临着日益激烈的竞
争压力。
针对当前保险行业的发展形势和存在问题,可以从以下几
个方面展开思考:
一、强化产品创新
保险公司应根据市场需求,充分发掘消费者的诉求,开发出符
合需求的创新保险产品。
同时,也要加强产品的个性化定制能力,
满足个性化和多元化的需求,提高产品的市场竞争力。
二、拓宽渠道招揽客户
除了传统的保险销售模式,保险公司可以拓宽渠道,通过合作
伙伴和电子商务等方式,开拓更多的销售渠道,增强客户获取的有
效性和广度。
此外,可以利用社交媒体等新兴渠道,进行在线营销,提升品牌知名度和信任度。
三、加强风险管理
保险公司应建立健全的风险管理体系,完善风险识别、评估和
控制机制,避免在业务运营过程中出现重大风险事件。
同时,也要
提高员工风险意识,开展风险管理培训,加强对客户的风险提示,
减少损失发生的概率。
四、加强信息化建设
随着互联网和大数据技术的迅猛发展,保险公司需要加强信息
化建设,提高业务处理和管理效率。
可以在网站和APP等平台上,开发便捷的客户自助服务功能,满足客户在任何时间和地点的需求。
同时,也要加强信息安全管理,提高数据安全性和保密性。
综上,保险公司应从产品创新、渠道招揽、风险管理和信息化
建设四个方面入手,推进业务发展、实现转型升级,为客户提供更
加专业、高效、安全的保险服务。
人寿保险主要工作内容人寿保险是一种保险产品,旨在为被保险人在意外身故或达到保险年限时提供保障,以保障其家庭的经济安全。
作为保险行业的重要组成部分,人寿保险的主要工作内容包括以下几个方面。
1. 产品设计与开发人寿保险公司的首要任务是设计和开发适合不同客户需求的保险产品。
这项工作需要了解客户的需求和风险承受能力,结合市场需求和竞争情况,设计出具有吸引力和竞争力的保险产品。
同时,还需要根据市场反馈和风险评估结果,对现有产品进行调整和优化,以满足客户的不断变化的需求。
2. 销售与推广人寿保险公司通过各种渠道进行销售与推广,包括保险代理人、保险经纪人、银行等。
销售与推广的主要工作内容包括与销售渠道建立合作关系、培训销售人员、开展市场调研、制定销售策略、推出促销活动等。
同时,为了提高销售效果,人寿保险公司还积极开展客户关系管理,通过电话销售、网络销售等方式与客户进行沟通和交流,提供专业的咨询和服务。
3. 保险核保与承保保险核保是人寿保险公司的核心工作之一,它是对投保人提出的保险申请进行风险评估和审查的过程。
核保人员需要仔细审核投保人的个人信息、健康状况、职业情况等,以判断其是否符合保险公司的承保标准,从而决定是否接受保险申请以及保险费率的确定。
保险核保的准确性和严谨性直接影响到保险公司的风险控制和经营效益。
4. 保险理赔与服务保险理赔是人寿保险的重要环节,也是保险公司对被保险人和受益人的责任履行。
当被保险人发生意外身故或达到保险年限时,保险公司需要及时受理理赔申请,并按照保险合同的约定进行赔付。
保险理赔工作的内容包括理赔申请受理、理赔资料审核、赔款计算、赔付款项发放等。
此外,人寿保险公司还需要提供客户服务,如解答客户疑问、处理客户投诉、提供保单查询等,以提高客户满意度和忠诚度。
5. 风险管理与投资运营人寿保险公司在承保风险的同时,也需要进行风险管理和投资运营。
风险管理的内容包括风险评估、风险控制、再保险策略制定等,旨在确保保险公司的偿付能力和稳健经营。
保险公司运营管理部职责一、部门介绍保险公司运营管理部是保险公司内部的一个重要部门,负责保险运营业务的管理和监督。
在保险公司运营管理部的领导下,各个岗位职责明确,密切配合,共同推动保险运营工作的高效运行。
二、部门职责1. 保险产品开发与管理保险公司运营管理部主要负责保险产品的开发与管理工作。
具体而言,这包括以下几个方面的职责: - 针对市场需求和公司战略,开发新的保险产品,并制定相应的产品策略; - 监控现有保险产品的销售情况,并根据市场反馈进行产品优化和调整; - 负责编制和更新保险产品的销售支持材料,包括销售手册、宣传册等; - 协助市场部门开展产品宣传和推广活动。
2. 保险线上平台管理随着互联网的发展,保险公司越来越注重线上平台的建设和管理,以提供更便捷的保险购买和理赔服务。
保险公司运营管理部在这方面拥有以下职责: - 管理和维护保险线上平台的正常运行,包括网站、APP等; - 监控线上平台的流量和用户行为数据,分析用户需求和行为特点,提供决策支持; - 协调各个部门解决线上平台的技术问题和用户投诉; - 不断优化线上平台的用户体验,提高产品可用性和用户满意度。
3. 保险合规与风控管理保险公司运营管理部在保险合规与风控方面承担重要职责,以确保公司的运营符合相关法规和规定,并减少各类风险的发生。
具体职责如下: - 跟踪监管部门的政策和法规变化,及时更新公司内部相关制度和流程; - 组织保险合规培训,确保员工对法规的理解和遵守; - 审查保险合同、宣传材料等,确保其合规性; - 配合内部审计部门进行保险运营的风险审核和评估。
4. 保险运营数据分析保险公司运营管理部负责进行保险运营数据的分析和报告,为决策提供数据支持。
具体职责包括: - 收集、整理和分析保险运营数据,包括销售额、理赔情况、客户反馈等; - 编制、发布相关保险运营报告,为管理层提供决策依据; - 进行市场情报和竞争对手分析,提供发展方向建议; - 分析保险产品的销售和市场反应,为产品策略提供参考意见。
人寿保险公司运营工作内容思考
人寿保险公司运营工作从阶段上大致可以分为作业前、作业中、作业后三个阶段。
所谓作业前是指运营工作业务正式进入运营作业系统前的阶段,它大致包括运营业务的发生、转交、递交三个部分。
发生是指导致运营工作业务产生的事件,如客户投保、遭遇保险事故、提出保单变更申请等;转交是指客户将与运营工作业务有关的资料交付代理人的过程,但是这个过程不是必须的,客户可以直接向保险公司递交;递交是指客户或代理人将与运营工作业务有关的资料交付运营工作人员的过程,这个过程大致包括受理、预审、录入、扫描四个步骤。
作业中是指保险公司运营工作人员在运营作业系统上处理运营工作业务的过程,这个过程可以包括审核、批准、问题见处理(照会、调查等)大致三个环节。
作业后是指保险公司运营工作人员将与运营工作业务有关的资料、决定等交还给客户或代理人的过程。
这个过程大致包括资料发放和档案整理两个部分。
目前大部分人寿保险公司施行的是运营集中作业模式,即是将作业中阶段的审核、批准以及问题件处理中的发放工作集中起来。
也就是说,运营工作业务的作业前、作业中的问题件处理(照会、调查)、作业后的相关工作仍然是留在机构的。
然而绝大部分运营工作人员总认为正是由于将运营工作中的审核、批准、问题件发放这几个最具有技术含量的工作从机构运营工作中剥离了,所以机构运营工作
就不再具有专业性了,因而继续从事运营工作也不再具有发展前途了。
首先要讲,有这种观点是不正确的。
形成这种不正确的观点的主要原因还是在于机构运营工作人员对运营工作内容的理解,往往是眼睛只看着运营内部以及简单的本位主义。
长期以来由于运营工作量相对其他保险公司内勤部门而言是比较大的,因而导致大部分运营工作人员已经习惯于完成每天工作量的要求,再加上培训的不深入,所以运营人员的眼光始终内视和短视,而不能扩展和加深视野。
我们讲到的上述运营工作内容其实是运营风险控制工作内容的一部分,即直接风险控制部分,即由运营作业人员每天通过批准或不批准的的方式来处理保险公司所面临的风险。
但是运营风险控制还有一个间接风险控制部分,这个部分又包含两个方面,其一是运营内部的间接风险控制,这是指运营内部各相对独立的作业单位,如核保、保全、理赔、客服、电话中心(这里将客服、电话中心归于运营范畴,某些公司这两个部门是独立于运营之外的,如果是这样,那么客服、电话中心与运营的间接风险控制关系就转变为下面第二点了)将在其工作中发现的可能的、已经发生的风险通报给其他单位,由被通报单位实施相应风险控制的过程;其二是运营部门与其他部门的间接风险控制。
这是指运营部门将其工作中发现的可能的、已经发生的各种风险通报给其他部门,如业务部门、产品部门、精算部门等,由其他部门进行相关风险控制的过程。
运营工作除了风险控制之外还有很重要的一项工作就是服务支持,服务就是服务客户,支持就是支持业务。
保险公司在市场上的竞争力主要取决于两个竞争力,一个就是业务发展竞争能力,还一个就
是服务支持竞争能力(有很多人认为业务单位与运营单位之间是对立的,这种观念从根本上就是错误的,而且是极其有害的)。
这两种竞争力分别由保险公司的业务单位和运营单位提供。
从某种意义上讲,运营部门的服务支持工作的重要性要大于风险控制工作的重要性。
然而就目前保险公司运营工作现状来看,绝大多数的运营部门往往更注重于直接风险控制工作,而忽略了间接风险控制工作以及很少开展服务支持工作。
从以上阐述可以看到,人寿保险公司的机构运营部门在施行运营集中作业模式后,其被剥离的工作只是很少的一部分,大多数的工作仍然可以在机构运营部门开展,而且这些工作所体现的专业价值应该会远大于直接风险控制作业中的审核、批准、问题见发放工作所体现的专业价值。
了解上述运营工作内容后,机构运营部门若要切实开展运营工作,还必须掌握运营工作的实际具体工作内容。
也就是说,上述运营工作内容只是一个框架,在这个框架下运营每天实际开展的运营具体工作内容是什么呢?我们可以通过以下四个步骤来全面、细致地分析出运营集中作业模式下机构运营工作的实际具体工作内容。
首先,做什么?这个步骤就是要将运营工作内容的风险控制(包含直接和间接)、服务支持(包含服务和支持)中可能的具体工作内容尽可能地全部分析整理出来(主要使用“头脑风暴”类的方法)。
这个步骤的工作量是比较大的,但它是认清运营工作具体内容的基础。
其次,什么做?通过第一个步骤应该可以发现机构运营有非常多的具体工作内容,但是这么多的具体工作内容是不可能全部都做的,
一方面受限于人力、物力等资源有限,另一方面很多工作受限于当前的环境等因素制约,也许并不适合现在立时去做。
所以这个步骤就是要根据机构运营部门当前的资源、环境因素等要素决定哪些具体工作内容是要现在去开展的(主要可以使用FEMA、定量分析等类的方法,无论如何应该将运营具体工作内容通过价值量化的对比方式来决定取舍)。
第三,做怎样?确定了具体工作内容之后,紧接着最重要的就是确定工作目标,即这些工作内容最终应该达成什么样的目标,或得到什么样的结果。
当然这种目标或结果并不是一成不变的,可以根据当时的情况予以改变的,因此这个阶段需要运营部门对工作目标或结果定期进行追踪与评估,最坏的情况下应该可以取消具体工作内容。
最后,怎样做?确定工作目标或结果后,就需要确定达成这些具体工作内容的目标或结果所使用的方法、手段,所必须的期限、人力等因素。
由于目标或结果是可以变动的,所以方法、手段、期限、人力等因素也是可以相应变动的,甚至于目标或结果并没有改变,但是为达成目标或结果的各项因素必须要发生变化。
因此这个阶段也需要运营部门定期进行追踪与评估。