仲裁委员会申请登记表

仲裁申请书表格
仲裁申请书表格
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)
事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的'事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。

特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
此致
XXXX仲裁委员会
申请人：(签名或盖章)
XXXX年XX月XX日
附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);
二、证据XX份;
三、其他材料XX份。

一、工伤劳动仲裁流程1、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2、工伤劳动仲裁的基本程序如下：（1）争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。

（2）仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。

（3）仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。

（4）开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

（5）调解。

（6）调解不成，裁决。

工伤劳动仲裁流程二、工伤劳动仲裁需要什么材料1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；4、授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限）；5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份；6、委托人与受委托人关系证明复印件1份；7、委托代理不收费协议原件1份；8、律所所函或法律援助公函原件1份；9、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

注：1、工伤（工亡）、非因工死亡案件，还需提交申请人与死亡员工亲属关系证明复印件、供养直系亲属证明复印件、工伤认定书或死亡证明、劳动能力鉴定结论等；2、凡需提交复印件的，请提供原件以便核对；3、被申请人为企业及其分支机构的，请到深圳市工商物价信息中心打印注册信息登记资料，具体地址为：竹子林金众大厦一楼；4、被申请人为非企业单位的，请到立案窗口由工作人员出具介绍函到相关机构打印注册登记资料。

三、工伤劳动仲裁时效１、《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动争议仲裁申诉登记表说明：①本登记表是根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第28条的规定和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第12条的规定制定的。

②本登记表是为了准确记录申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉的时间，便于劳动争议仲裁委员会办公室工作人员对申诉书进行审查而供申诉人填写使用的。

③凡是到劳动争议仲裁委员会办公室进行申诉的劳动争议当事人，均须填写申诉登记表，经初步审查，符合受理条件的争议案件，如果申诉人是口头提出的或者书面提出书写不符合要求的，承办人应向申诉人提供统一格式的《劳动争议仲裁申诉书》，并给予指导，同时填写《立案审批表》上报审批。

承办人初步认为不符合受理条件的申诉案件，如果当事人执意要求申诉，承办人仍应允许申诉并填写《立案审批表》报批。

④通过对劳动争议申诉登记表和申诉书的初步审查，对于那些不属于劳动争议仲裁委员会受理范围，且案情比较简单，争议不大，双方当事人自愿接受调解的劳动争议案件，承办人可以提供调解服务，并将处理结果在“备注”栏中予以记载，为劳动争议案件处理统计工作提供依据。

⑤申诉人是职工的，“姓名”一栏应填写本人的姓名，“单位”一栏应填写本人的工作单位，“住址或地址”一栏应填写本人的住址。

申诉人是单位的，“姓名”一栏应填写法定代表人或主要负责人的姓名，“单位”一栏应填写单位名称。

“住址或地址”一栏应填写本单位的地址。

⑥“申诉内容”一栏应填写案由概况。

⑦“承办人处理意见”应将对申诉书的初步审查结果简明扼要地予以记载。

例如：“该争议符合受理条件应填写《立案审批表》上报。

”或“该争议不符合受理案件，建议当事人不再申诉。

”⑧“备注”一栏可将该案必须记载而其他栏目又不适合填写的内容填入。

例如：不符合受理条件的案件，当事人坚持申诉，可在此栏中注明“根据当事人的要求，已填写《立案审批表》上报。

”。

劳动仲裁需要的材料有哪些劳动仲裁需要的材料有哪些?我们需要注意些什么?下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳动仲裁需要的材料有哪些劳动仲裁需要的材料，不同的⼈申请劳动仲裁需要的材料不同：第⼀类、申诉⼈是员⼯的，提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表；(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，⼀式两份或按被诉⼈⼈数提供)；(3)申诉⼈⾝份证明及复印件；(4)有委托代理⼈的，需当⾯签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理⼈的⾝份证复印件。

如委托⼈的代理⼈是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托⼈的代理⼈是公民，应提供与委托⼈签订的不收费代理协议书，以及代理⼈和委托⼈之间的关系的法律资料；(5)被诉⼈⼯商注册信息资料；(6)申诉⼈与被诉⼈存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、⼯作证、⼚牌、⼯卡、⼯资表(单)、⼊职登记表、押⾦收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终⽌)劳动关系通知或证书等。

申诉⼈提交证明材料时，应附原件及复印件各⼀份，审核后退回原件；(7)《提交证据材料清单》⼀式两份；第⼆类、申诉⼈是集体的，提交如下材料：除提交第⼀类(1)⾄(7)项资料外，申诉⼈需推荐3或5名员⼯代表，并提交员⼯代表名单以及全体员⼯签名表，其中属⽋薪的集体争议案件，申诉⼈还需提交⽤⼈单位拖⽋员⼯⼯资的⼈员名单和拖⽋余额表。

第三类、申诉⼈是⽤⼈单位的，提交下列材料：(1)被诉⼈⾝份证明复印件；(2)申诉⼈与被诉⼈存在劳动关系的证明材料(与第⼀类第(6)项要求相同)；(3)《营业执照》副本复印件；(4)《法定代表⼈⾝份证明书》；(5)有委托代理⼈的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理⼈的⾝份证复印件；(6)《提交证明材料清单》(⼀式两份)。

劳动仲裁是什么劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事⼈申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

申请劳动仲裁与提起劳动诉讼常见问题汇总申请劳动仲裁与提起劳动诉讼常见问题汇总1.什么是劳动争议仲裁申请时效期间？劳动争议仲裁的申请时效期间，又简称为劳动仲裁时效.是指为了促使当事人及时行使权利，便于劳动争议仲裁机构查明案件事实，正确处理争议，而规定当事人应当在一定期限内提起仲裁申请的期间。

超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。

2.《劳动争议调解仲裁法》对申请时效期间作了哪些规定？根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

这一规定本意是为了尽快解决劳动争议。

但在劳动争议处理实践中，由于劳动争议的情况很复杂。

当事人尤其是劳动者往往不能在60日内申请仲裁，致使其合法权益不能得到法律救济。

为了更好地保护当事人，尤其是劳动者的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》对现行申请时效期间制度进行了完善：一是延长了申请时效期间。

规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二是针对实践中拖欠劳动报酬的问题比较突出，而劳动者在劳动关系存续期间往往不敢申请仲裁的情况，作出特别规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

三是补充规定了时效中断制度。

规定仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，时效期间重新计算。

四是完善了时效中止制度。

规定因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在时效期间内申请仲裁的，时效中止。

从中止时效的原因消除之日起。

时效期间继续计算。

3.什么是时效中断？仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经过去的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。

4.仲裁时效中断应有哪些法定事由？（1）向对方当事人主张权利。

劳动仲裁证据申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：您好！我是申请人（姓名），我因与被申请人（单位名称）发生劳动争议，特向贵委申请劳动仲裁。

现将有关证据提交如下：一、证据清单1. 申请人身份证/户口簿：证明申请人主体资格。

2. 被申请人企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表：证明被申请人主体资格。

3. 劳动合同书：证明双方存在劳动关系及入职时间。

4. 工资条/银行存折：证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。

5. 工作牌/上岗证：证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位。

6. 解除劳动关系通知/证明：证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因。

7. 工伤认定书、劳动能力等级鉴定书：证明申请人被认定为工伤及伤残等级。

8. 医院疾病证明、住院出院证明、收据：证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等。

9. 考勤记录：证明申请人工作时间、加班时间。

二、证据说明1. 申请人身份证/户口簿：申请人（姓名）为我国公民，具有完全民事行为能力。

2. 被申请人企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表：被申请人（单位名称）为合法注册的企业，具有法人资格。

3. 劳动合同书：申请人（姓名）与被申请人（单位名称）于××××年××月××日签订劳动合同，合同期限为××××年××月××日至××××年××月××日。

双方在合同期间存在劳动关系。

4. 工资条/银行存折：被申请人（单位名称）每月向申请人（姓名）支付工资，金额为××元。

5. 工作牌/上岗证：申请人（姓名）在被申请人（单位名称）担任×职，工作岗位为××。

6. 解除劳动关系通知/证明：被申请人（单位名称）于××××年××月××日向申请人（姓名）发出解除劳动关系的通知，理由为×。

劳动争议仲裁申诉登记表一、基本信息1. 申诉人姓名：__________________2. 性别：男女3. 年龄：______岁4. 民族：__________________5. 身份证号码：__________________6. 联系电话：__________________7. 家庭住址：__________________二、被诉单位信息1. 单位名称：__________________2. 单位地址：__________________3. 联系电话：__________________4. 法定代表人负责人姓名：__________________三、申诉请求1. ______________________________________2. ______________________________________3. ______________________________________（请在此处详细说明您的仲裁请求，包括要求支付的具体金额、恢复劳动关系等）四、事实和理由1. 事实情况：________________________________________________________________________________________________________________________________2. 法律依据：________________________________________________________________________________________________________________________（请在此处详细描述劳动争议的事实经过，并提供相关法律依据）五、证据清单1. ______________________________________2. ______________________________________3. ______________________________________（请列出您提供的所有证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等）六、声明与授权1. 我确认上述所填内容均属实，如有虚假，愿意承担相应法律责任。

附件1：（劳动者使用模版）劳动人事争议仲裁申请书申请人：张三性别：男/女民族：XX出生日期：xxxx 年xx 月xx 日户口性质：农业/非农业身份证件号码：XXXXXXXXXXX户籍所在地：身份证所在省市区现住址：申请人居住地联系电话：XXXXXXXXXXXX被申请人：用人单位全称（需与企业信息或营业执照完全一致）法定代表人（主要负责人）：XXX 职务：经理/主管等住所：可填写企业查询信息或营业执照公司注册地址也可填写公司办公地址联系电话：老板/人事/主管等人员联系方式统一社会信用代码：(见企业信息或营业执照）请求事项：（以下为常见劳动仲裁申请事项）1、请求确认申请人与被申请人于XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间存在事实劳动关系（此请求仅用于补缴社会保险或工伤认定）。

2、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间劳动报酬XX元。

3、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间加班工资（工作日/休息日/法定节假日）XX元。

4、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间未签订劳动合同二倍工资差额XXX元。

5、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金XXX元。

6、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金XX 元。

7、请求裁决被申请人支付申请人失业保险损失XX元。

8、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间未休年休假工资XX元。

9、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间社会保险损失XX元。

10、请求裁决申请人与被申请人于XX年XX月XX日解除/终止劳动关系。

注：（以上事项并非所有劳动争议仲裁请求）。

（以下为劳动仲裁工伤赔偿申请事项）：1、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间停工留薪期工资XXXX元。

2、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金XX元。

仲裁申请书材料清单范本尊敬的仲裁委员会：您好！我在此以申请人身份，就与被申请人之间发生的劳动争议向您提交仲裁申请。

为确保仲裁程序的顺利进行，现将所需材料清单如下：一、劳动仲裁申请书1. 申请书一份，详细陈述申请事项的事实和理由。

二、申请人身份证明1. 申请人身份证复印件一份。

三、被申请人工商注册信息1. 被申请人营业执照复印件一份。

四、劳动关系证明材料1. 劳动合同复印件一份，如无法提供劳动合同，可提供以下任一材料：a. 入职登记表复印件一份。

b. 工资条或银行工资支付记录复印件一份。

c. 工作证或服务证复印件一份。

d. 厂牌、工卡或工资表（单）复印件一份。

e. 社保缴费证明复印件一份。

f. 个人所得税完税证明复印件一份。

g. 解除（或终止）劳动合同证明书复印件一份。

2. 与被申请人存在劳动关系的其他证明材料，如暂住证、入职登记表、押金收据、被处罚凭证等。

五、证据材料清单1. 提交证据材料清单一份，列明所提供的证据名称、证明对象和内容。

六、其他证明材料1. 能够证明仲裁申请事项的其他证据材料，如业务文件、介绍信、往来电子邮件、短信、微信等。

七、送达地址确认书1. 填写《送达地址确认书》，写明申请人接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

请仲裁委员会在收到上述材料后，对材料进行审核，如有不足或需要补充之处，请及时通知我，我会尽快补正。

如有问题，请随时与我联系，我将积极配合仲裁委员会的工作。

谨此申请！申请人：（签名）日期：____年__月__日。

劳动仲裁申报表模板
劳动仲裁申报表模板可能因地区和具体要求而有所不同，但以下是一个基本的劳动仲裁申报表的示例模板：
劳动仲裁申报表
一、申请人信息：
姓名：________
性别：________
年龄：________
身份证号码：________
联系电话：________
电子邮件地址：________
二、被申请人信息：
公司名称：________
注册编号：________
联系电话：________
公司地址：________
法定代表人姓名：________
三、仲裁请求：
（请在此处详细说明您的仲裁请求，包括但不限于赔偿金额、补偿金、恢复工作等）
四、事实和理由：
（请在此处详细说明您与被申请人之间的劳动纠纷事实、理由及证据）
五、证据清单：
（请在此处列出您所提供的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录等）
六、其他需要说明的事项：
（如果有其他需要说明的事项，请在此处填写）
注：此表仅为示例模板，具体内容可能需要根据实际情况进行调整。

在填写前，建议咨询相关法律专业人士以获取更准确的指导。

劳动争议仲裁申请登记表是什么?劳动争议仲裁申请登记表顾名思义，应是在申请劳动争议仲裁时需要填写的表格。

那在什么情况下会产生劳动争议、劳动争议仲裁的基本流程是什么，这些都是我们为了解劳动争议仲裁申请登记表所要了解的内容。

今天小编就为大家来回答以上问题。

劳动争议仲裁申请登记表顾名思义，应是在申请劳动争议仲裁时需要填写的表格。

那在什么情况下会产生劳动争议、劳动争议仲裁的基本流程是什么，这些都是我们为了解劳动争议仲裁申请登记表所要了解的内容。

今天小编就为大家来回答以上问题。

▲一、劳动争议仲裁申请登记表是什么劳动争议仲裁申请登记表是在劳动争议被受理后，需要向劳动争议仲裁委员会提交的申请表。

▲二、产生劳动争议的几种情况1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。

注意：单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不会处理，此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。

▲三、需要劳动争议仲裁的基本流程确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后，就开始准备申请仲裁的材料，一般需准备以下材料：1、劳动人事争议仲裁申请书（原件，份数：根据被申请人的人数 2）；2、申请人身份证明（复印件，份数：1份）；3、被申请人身份证明（或注册登记资料）（复印件，份数：1份）；4 、证据材料（复印件，份数：根据被申请人的人数 2）。

准备好材料后，再到用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会立案窗口递交上述材料，申请立案。

仲裁委收到材料后一般会在5日确定是否立案。

仲裁申请表填写范本
【仲裁申请表】
委托人信息：
姓名：
性别：
年龄：
身份证号：
联系电话：
邮箱：
被申请人信息：
姓名：
性别：
年龄：
身份证号：
联系电话：
邮箱：
争议事项简述：
争议事项具体描述：
附：相关证据材料清单
仲裁请求：
根据《中华人民共和国仲裁法》第×条的规定，现申请仲裁机构对本次纠纷进行仲裁，并请求仲裁机构据此作出符合法律规
定的处理结果，具体请求如下：
1. 请求被申请人支付委托人的经济损失人民币××元；
2. 请求被申请人立即停止侵犯委托人权益的行为；
3. 其他请求：
- 请求被申请人承担仲裁费用；
- 请求被申请人给予相应赔偿，并赔偿相关合理费用；
- 请求被申请人向社会公共媒体公开道歉；
- 请求被申请人其他违约责任的赔偿等。

申请人声明：
1. 申请人保证提供的材料是真实、合法、有效的；
2. 申请人同意并接受仲裁机构的仲裁结果，并愿意履行相关义务；
3. 申请人保证自己具有相关的仲裁权利；
4. 申请人承诺如有虚假陈述，愿意承担相应法律责任；
委托人签名：日期：
被申请人签名：日期：。

劳动争议仲裁申诉登记表1．文书的基本知识劳动争议仲裁申诉登记表是劳动争议的双方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时必须填写的法律文书。

劳动争议是指在用人单位和劳动者之间发生的，有关劳动权利和劳动义务方面的争执。

劳动争议的标的是劳动关系中的劳动权利和劳动义务。

劳动争议仲裁是指争议的双方当事人通过劳动争议仲裁委员会就纠纷作出判断和处理的一种保护自我权利的方式。

其所作出的仲裁决定具有独立的法律约束力，如果当事人一方不自觉履行仲裁协议中规定的义务，另一方当事人可以申请法院强制执行。

可见，它的效力较之企业调解委员会的调解协议，要强得多。

2．文书的主要内容及制作要求劳动争议仲裁申诉登记表的主要内容包括：①申诉人基本情况；②被诉人；③申诉内容；④承办人处理意见等。

制作要求参见劳动争议仲裁申诉登记表中的“说明”。

3．格式劳动争议仲裁申诉登记表说明：①本登记表是根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第28条的规定和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第12条的规定制定的。

②本登记表是为了准确记录申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉的时间，便于劳动争议仲裁委员会办公室工作人员对申诉书进行审查而供申诉人填写使用的。

③凡是到劳动争议仲裁委员会办公室进行申诉的劳动争议当事人，均须填写申诉登记表，经初步审查，符合受理条件的争议案件，如果申诉人是口头提出的或者书面提出书写不符合要求的，承办人应向申诉人提供统一格式的《劳动争议仲裁申诉书》，并给予指导，同时填写《立案审批表》上报审批。

承办人初步认为不符合受理条件的申诉案件，如果当事人执意要求申诉，承办人仍应允许申诉并填写《立案审批表》报批。

④通过对劳动争议申诉登记表和申诉书的初步审查，对于那些不属于劳动争议仲裁委员会受理范围，且案情比较简单，争议不大，双方当事人自愿接受调解的劳动争议案件，承办人可以提供调解服务，并将处理结果在“备注”栏中予以记载，为劳动争议案件处理统计工作提供依据。