校学生会组织部考核细则

校学生会部门考核条例校学生会部门考核条例第一章总则第一条提高学生会工作效率，使学生会工作规范化、制度化、系统化，依据学校有关规定与《xx 学生会组织章程》制定本条例。

第二条学生会各部门工作考核权贵校学生会主席团所有，考核结果及部门奖惩由校学生会主席团拟订，由德育处审核后方可生效。

第三条学生会部门考核的原则是：公平、公正、公开。

第二章考核细则校学生会部门考核以部为单位，按月评分，依据分数在期末进行考核、总结、奖惩。

第五条各部门每月工作总分为100 分，分为纪律作风（30 分）和活动与检查（70 分）。

第六条纪律作风以30 分起评，凡出现以下现象由学生会主席团登记、扣分，扣完为止。

（一）召开全体大会或参加校学生会集体活动时，出现该部成员无故迟到、早退现象每人次扣该部1 分，无故缺席者每人扣该部2 分；（二）检查未按时到岗者每人次扣该部2 分；（三）在检查或活动中，出现徇私舞弊的行为调查核实后每次扣该部门5 分；（四）该部成员违反学校制度，受学生会内部警告处分者每人次扣该部门3 分受到停职反省处分者每人次扣该部门5 分，受到开除处分或学校校纪处分者每人次扣该部门10 分；（五）不执行学生会决定，无故未能完成德育处、主席团务或办事拖拉者，视情节每次扣该部门2-5 分；（六）挪用、贪污公款造成学生会经济损失的，按数额与情节严重性给予2-10 分扣分；（七）其他从事危害学生会名誉、损害学生利益与学校尊严的活动，及违反《xx 学生会组织章程》的规定者，酌情扣分。

第七条各部进行的活动、事务、检查由校学生会主席、副主席按项目评分，。

打分时按百分制进行，计算总分时按70%折合为实际得分。

其中，学生会主席、该部门分管副主席、副主席的分数权重分别为0.35 、0.2 、0.15. 若一个部门在一个月中开展两项获两项以上活动与检查，则活动检查部分的分数取其平均分。

第八条学生会各部门开展活动的评分标准如下：（一）活动前有详细计划，且计划合理、便于操作、富有创新精神，有自己的特色；（10 分）（二）活动前召集部员安排任务，部员能明确自己的任务与职责并按时到岗，态度认真，高效地完成工作；（10 分）三）活动前宣传力度强，参与面广，报名积极踊跃；（10 分）（四）活动前准备充分，注意细节处理；（10 分）（五）活动进行期间观众组织有序，秩序良好；（10 分）（六）活动场面活跃、热烈，进行流畅，达到预期目标；（10 分）（七）活动结束后及时做好清理场地等善后工作，并总结本次活动的心得与不足；（10 分）（八）同学们对活动反响好，利于树立学生会的威望；（10 分）第九条学生会各部门开展检查与其他事务评分标准如下：（一）检查前有详细计划，计划合理、便于操作，能对原有缺点进行针对性整改；（10 分）（二）检查前召集部员安排任务，部员能明确自己的任务与职责并按时到岗，态度认真，高效的完成工作；（40 分）三）检查按时、公平进行，无舞弊、渎职、偏袒现象，结果按时上交，无拖延现象；（30 分）（四）同学们对检查反响良好，检查中的误解与失误能得到及时解决与改正；（20 分）第十条校学生会电视台进行采访任务的评分标准如下：（一）采访前有详细计划，且计划合理、便于操作，富有创新精神：（10 分）（二）采访前召集部员安排任务，部员能明确自己的任务与职责并按时到岗，态度认真，高效的完成工作：（30 分）（三）采访稿及时上交，可读性强，内容丰富，符合同学们了解学校活动的需求；（40 分）（四）采访稿发表后，同学们反响良好，有效的宣传了学生会活动；（20 分）第十一条战略宣传部制作、张贴海报的评分标准如下：（一）接到任务后，分工合理，认真高效完成海报设计；（30 分）（二）海报符合活动部门要求，内容明确，吸引力强；（30 分）（三）按时粘贴海报，并及时进行海报的维护；（20 分）（四）海报宣传效果好，同学们反响热烈；（20 分）第十二条不适合按照本条例第八、九、十、十一条进行考核的工作，由校学生会主席团视具体情况决定，但必须一视同仁，不得徇私偏袒。

学生会部员量化考核制度范本学生会部员的考核是确保学生会工作高效运转和成员间协作的重要环节。

为了量化考核制度的建立，以下是一个范本，包括重要指标和考核细则，旨在为学生会部员提供明确的考核依据。

一、临时工作表现考核：1. 会议参与度：部员在会议中的积极参与程度，包括发言次数、质量、建设性意见等。

评分标准：A（8分及以上）、B（6-7分）、C （4-5分）、D（1-3分）。

2. 任务完成度：部员根据安排的任务完成情况，包括任务的准时完成、质量等。

评分标准：A（任务全部完成，无误，得10分）、B （任务大部分完成，有一定的改进空间，得7-9分）、C（任务完成不彻底，有较大改进空间，得4-6分）、D（任务基本未完成，得1-3分）。

3. 主动性和创新性：部员能否主动寻找更多的参与机会和提出新的工作建议，以增加学生会的积极性和创造力。

评分标准：A（经常主动提出建议或参与工作，得10分）、B（偶尔主动参与和提出建议，得7-9分）、C（很少主动参与和提出建议，得4-6分）、D（几乎没有主动参与和提出建议，得1-3分）。

4. 团队合作和协调能力：部员与其他成员以及外界合作的积极性和能力。

评分标准：A（始终保持积极合作和高效沟通，得10分）、B （能与他人合作，但有一定的改进空间，得7-9分）、C（合作和沟通效果一般，得4-6分）、D（缺乏合作和沟通能力，得1-3分）。

二、固定职责考核：1. 职责完成度：根据成员所负责的具体职责的完成情况进行考核，包括任务分配与管理、会议记录、活动组织等，评分标准根据具体职责安排而定。

2. 责任心和敬业精神：部员对所负责工作的投入程度和责任感。

评分标准：A（对工作充满热情，尽职尽责，得10分）、B（一般对工作有一定热情，但有一定改进空间，得7-9分）、C（对工作不够投入，有待提高，得4-6分）、D（对工作不负责任，得1-3分）。

3. 组织能力和执行力：部员在组织和执行工作中的能力。

评分标准：A（具备出色的组织和执行能力，得10分）、B（有一定的组织和执行能力，但有一定改进空间，得7-9分）、C（组织和执行能力一般，有待提高，得4-6分）、D（缺乏组织和执行能力，得1-3分）。

学校学生会部门考核评分细则校团委组织部干事绩效考评评分细则一、本管理办法即日起开始实施。

二、介于我部门特殊的工作性质，部门成员考核由部长负责牵头工作。

三、每月公布考核结果，并根据日常考核分数每月对部员的等级进行相应的调整。

四、学期结束根据表现情况颁发聘书。

一、评比办法分为日常工作考核、年终民意测试和部长评分。

最终分数作50%, 20%, 30%加权；年终民意测试在学期末进行由投票结果决定（每人投两票），每张票折合分数为2分，分数作20%加权；三项相加为最终得分。

一、例会考评制度1.无故旷到一次-52.开会时迟到或早退一次-33.请假超过三次，从第四次开始一次（特殊惜况除外）-14.开会时做与会议无关的事悄（玩手机等），发现一次-25.开会时手机铃声响起、聊天-26.不记笔记，思想走神-16.会议负责人+27.早到且积极布置会场（除会议负责人以外）+18.会议上主动发言或主动承担工作+29.能够高效的完成工作，并受到表扬+210.与会时需要提交的材料未准备-111.在会议上提出有创意的点子+2二、值班考评制度1.无故不到一次-52.值班迟到或早退一次-33.值班请假超过三次，第四次后一次-0.5,以此类推(特殊情况除外)-34.值班时未能保持办公室卫生-25.当天值班时的任务不能有效完成-26.未做好值班记录-27.值班过程中未带工作证，衣着不得体的等有影响社团形象的行为-28.值班态度不好遭同学投诉的视悄节严重情况-3到-59.一月内值班全勤者+3三、活动考评制度1.递交内部管理建议书且被采纳一次+32.提出创新型活动策划或建议一次+33.开展活动无故旷到一次-54.开展活动时迟到或早退一次-35.活动时不听从调配、指挥-36.能够很好的处理突发事件(3‘)，紧急事件(3')+67.能出色完成布置的任务(受部长老师的表扬)+5四、日常考核办法1.每人基础分20分，累计计分剩5分时警告，警告后还置若罔闻者劝其退出；2.每月由考评小组成员对各成员该月的表现进行考核，成绩每一个月汇总一次，并公布于众；3.本成绩是优秀成员评比的重要依据;4.如有特殊情况需请假时，必须向负责人当面或电话请假并说明原因。

学生会部门考核规章制度学生会是高校学生自治组织，其重要职责之一就是组织校内各类活动，为同学们提供更好的学习和生活环境。

为了有效管理学生会的工作，建立科学合理的考核制度是至关重要的。

本文将就学生会部门考核规章制度进行详细探讨，分为考核目标、考核内容、考核方法、考核周期以及奖惩机制五个方面进行综合阐述。

一、考核目标学生会各个部门的工作目标应该与学生会总体目标保持一致，即服务全体同学，提升同学们的学术、文化技能和综合素质。

具体而言，学生会部门应当以策划组织各类活动、提供服务、传递信息、发表言论等为主要工作内容，考核目标应包括这些方面。

二、考核内容学生会部门的考核内容可以分为两部分，一部分是工作任务完成情况，另一部分是工作质量和工作态度。

工作任务完成情况包括策划组织活动的数量、质量、参与人数等指标。

工作质量和工作态度可以从同学们的评价、部门成员的互评等方面进行考核。

三、考核方法学生会部门考核方法可以采取定性和定量相结合的方式。

定性的考核方法可以通过同学们的评价表达，包括问卷调查、意见反馈等方式，也可以通过部门成员间的互评等方式进行。

定量的考核方法可以通过统计活动数量、参与人数等数据指标来衡量，也可以通过评分制度来对工作质量进行评估。

四、考核周期建立科学合理的考核周期非常重要，一般来说，每学期进行一次考核是比较合适的。

一学期的时间足够全面、客观地评估学生会部门的工作情况，并作为下学期工作目标的一部分。

五、奖惩机制学生会部门的考核结果将直接影响到部门成员的奖惩，因此建立严明公正的奖惩机制至关重要。

对于考核表现优秀的部门成员，可以给予表彰、奖励或提升工作职务等激励措施；对于表现差的部门成员，可以进行警告、罚款、降级或者辞退等处罚措施。

总之，学生会部门考核规章制度对于学生会的良好运作是非常重要的。

通过设定明确的考核目标、细化考核内容、科学合理的考核方法、恰当的考核周期以及严明公正的奖惩机制，能够更好地激励学生会部门成员的工作积极性和创造力，提高学生会部门的整体运行效果。

校团委学生会各部门考核说明细则（共5篇）第一篇：校团委学生会各部门考核说明细则考核说明细则一、常规工作考核（一）思想建设1．能以重大节日、纪念日为契机，开展的形式多样的大学生思想政治教育活动：（1）重大节日、纪念日包括：“中国青年教育节”、“清明怀英烈”、“学雷锋纪念日”、“学习李林忠、李恒太的先进事迹”等有关于团员思想建设的活动。

（2）开展后的一周上交相关的资料（含策划书、总结、相片）齐全得2分；迟交得1分；其余情况得0分。

（3）活动覆盖面达学院人数的80%以上得1分；50%-80%得0.5分；30%-50%得0.3分；30%以下得0分。

2．每月与团干的工作部署会不低于2次，及时了解和把握团员的思想动态：（1）每月学院组织与团支书交流会不少于两次（2分）。

在每月末进行月末考核工作期限内将交流会会议记录附图片材料形成电子档报送至校团委办公室，两次及两次以上2分，一次1分，一次未有0分。

（2）积极组织参与每月的全校团员代表交流会（1分）。

学院人员到齐1分，未到齐及未到0分。

3．认真完成每月提交一次的团员思想动态调查，按时、按质完成：（1）在每月的全校团员代表交流会时按时提交思想动态调查（纸质）1分，未按时0分。

（2）思想动态调查书写规范内容真实1分，字迹潦草、内容虚假0分。

（二）组织建设1．认真开展团员的发展工作；做好团员组织关系的转接，团籍年度注册；团费收缴等团内日常工作：（1）团员的发展团外青年的人数低于全院人数的2%则得0.5分；占3%-5%则得0.3分；占5%以上则得0分。

每年向团输送新团员占团外青年数的50%则得0.5分；占20%-50%则得0.3分；低于20%则得0分。

（2）团组织关系转接、团员证注册规范及时在规定的时间内完成大一新生的注册、团关系转接，大二、大三、大四的团员证注册且没有遗漏的学院则2分；完成80%以上则得1.5分；50%-80%则得1分；30%-50%则得0.5分；30%以下则得0分。

校学生会组织部考核细则校学生会组织部考核细则为保证组织部各项工作正常顺利的开展，加强部门内部建设和管理，提升本部门成员思想素质、能力素质，提高本部门各项工作效率，特制订本细则。

一．考勤（20分）（1）部门负责人参加校组织部组织的，如工作例会全勤（无旷会，迟到，早退现象）得20分。

无故旷会每人次扣2分，无故迟到或早退每人次扣1分。

请假不扣分，以假条为准。

（2）说明：考勤记录以参会人员签到为准。

同时，不准代签，代签一个发现一次扣3分。

请假条必须用荆楚理工文稿纸，无假条或假条不合格视为旷会。

二．工作安排（35分）（1）二级学院学生会每学期至少召开两次工作会议研究本部门工作，讨论解决工作中的问题，总院召开三次工作会议，共五份会议记录，缺一份扣2分。

（10分）说明：附会议记录表格。

（2）按时按要求上交学期工作计划和工作总结（25分）。

“按时”是指学期工作计划在每学期校学生会组织部召开第一次全体例会后的三天内上交，学期工作总结在校学生会组织部最后一次例会后的三天内上交，同时在学期考核材料中附纸质稿。

月计划和月总结必须在每月一号晚十二点前以电子稿的形式上交总院。

迟交或未交每次每份扣3分。

“按要求”是指工作计划和总结材料详实，内容客观。

三．指令性任务完成情况（45分）（1）上学期具体包括：团费收缴，团员证的注册和团员信息采集。

（15分）团员意识教育大会和团干培训。

（10分）12.9诗歌朗诵比赛。

（15分）下学期具体包括：团员意识教育大会和团干培训。

（10分）新团员发展、团员证补办。

（15分）清明扫墓、五四表彰。

（15分）（2）临时性任务（5分），若没有则满分。

注：不在规定时间内完成的，一次扣2分，未完成的，一次扣5分。

团员意识教育、团干培训需上交活动材料（活动策划、活动图片、活动总结）。

附：加分项。

学生会部门考核制度细则制度1. 考核目的学生会是一个学校的重要组织，负责组织和协调各种活动，并代表学生群体的利益。

为了确保学生会各个部门的正常运转和高效工作，建立一套科学合理的考核制度显得尤为重要。

学生会部门考核制度旨在激励部门成员积极工作、发挥所长，提高工作效率和质量，增强团队协作能力，进一步完善学生会的工作体系和运行机制。

2. 考核标准学生会部门考核采取定期考核和项目考核相结合的方式，为每个部门制定相应的考核指标和评分标准。

以下是考核标准的主要内容：• 2.1 部门目标达成情况：考核部门是否按时完成工作计划，并达到设定的目标；• 2.2 工作质量和效率：考核部门工作的质量和效率，包括工作成果、完成任务的质量、工作上的思考和创新等；• 2.3 合作与协调能力：考核部门成员的团队合作能力和协调能力，包括与其他部门的沟通与配合、解决冲突的能力等；• 2.4 学生满意度调查：通过对学生的调查反馈，评估部门在学生中的影响力和满意度；• 2.5 自我评估：鼓励部门成员对自身工作进行自我评估，提出改进意见和措施。

以上考核标准将根据学生会的具体情况和工作特点进行适当调整和补充，确保整个考核制度的全面性和公正性。

3. 考核程序考核程序主要包括考核计划制定、考核实施、成绩评定和考核结果反馈等步骤。

• 3.1 考核计划制定：学生会主席团根据学生会的工作计划和年度目标，制定学生会部门考核计划，包括考核内容、考核时间、考核方法等，这一计划需要提前向各个部门通报并征求意见。

• 3.2 考核实施：根据考核计划，各个部门按期提交相关工作资料和报告，进行工作汇报和答辩等。

• 3.3 成绩评定：学生会主席团组织相关人员对各个部门的工作情况进行评定，并按照考核标准给出评分。

评分主要采用定量化的方式，将各个考核指标进行权重分配，并将得分转化为百分制综合评定。

• 3.4 考核结果反馈：学生会主席团将考核结果向各个部门通报，并与各个部门进行交流，对各个部门的优点和不足进行指导和改进。

学生会考核制度细则一、背景介绍学生会是学校组织中非常重要的一部分，它旨在培养学生的管理能力、领导能力和团队合作精神。

为了确保学生会的有效运作和成员的积极参与，学校制定了学生会考核制度。

本细则旨在规范学生会的考核流程和标准，以保证考核的公平性和科学性。

二、考核标准1. 出勤率出勤率是衡量学生会成员参与工作的重要指标。

按照学期计算出勤率，标准为不低于95%。

2. 工作表现工作表现包括以下几个方面：•责任心和积极性：学生会成员在工作中需要有良好的责任心和积极的工作态度。

•任务完成质量：学生会成员需要按时并且高质量地完成分配的任务。

•团队合作能力：学生会成员需要具备良好的团队合作能力，与其他成员共同完成学生会的工作。

3. 社会影响力学生会作为学校的代表，其社会影响力十分重要。

社会影响力可以通过以下指标进行评估：•活动组织：学生会成员在学期内组织的各项活动的规模和影响力。

•社会服务：学生会成员参与社会公益活动的情况。

•学院合作：学生会成员与学院其他组织的合作情况。

4. 自我发展学生会成员需要在工作中不断提升自己的能力和水平。

自我发展标准包括以下几个方面：•学习能力：学生会成员需要具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。

•创新能力：学生会成员需要具备一定的创新能力，能够提出有创意的方案和建议。

•心理素质：学生会成员需要具备较好的心理素质，能够应对各种压力和困难。

三、考核流程1. 考核周期学生会考核周期为每个学期，具体时间由学生会领导层确定。

2. 考核方式学生会考核采用综合评价的方式，包括以下几个环节：•学术表现：考察学生会成员在学业方面的表现，包括学习成绩和学习态度等。

•工作表现：根据学生会成员的工作报告和相关工作记录进行评估。

•口头陈述：学生会成员需要进行口头陈述，介绍自己在学期内的工作和收获。

•综合评价：学生会领导层根据考核标准和各个环节的表现进行综合评价。

3. 考核结果考核结果分为以下几类：•优秀：综合表现优秀，能够在学生会的工作中发挥重要作用。

校学生会组织部考核细则为保证组织部各项工作正常顺利的开展，加强部门内部建设和管理，提升本部门成员思想素质、能力素质，提高本部门各项工作效率，特制订本细则。

一．考勤（20分）（1）部门负责人参加校组织部组织的，如工作例会全勤（无旷会，迟到，早退现象）得20分。

无故旷会每人次扣2分，无故迟到或早退每人次扣1分。

请假不扣分，以假条为准。

（2）说明：考勤记录以参会人员签到为准。

同时，不准代签，代签一个发现一次扣3分。

请假条必须用荆楚理工文稿纸，无假条或假条不合格视为旷会。

二．工作安排（35分）（1）二级学院学生会每学期至少召开两次工作会议研究本部门工作，讨论解决工作中的问题，总院召开三次工作会议，共五份会议记录，缺一份扣2分。

（10分）说明：附会议记录表格。

（2）按时按要求上交学期工作计划和工作总结（25分）。

“按时”是指学期工作计划在每学期校学生会组织部召开第一次全体例会后的三天内上交，学期工作总结在校学生会组织部最后一次例会后的三天内上交，同时在学期考核材料中附纸质稿。

月计划和月总结必须在每月一号晚十二点前以电子稿的形式上交总院。

迟交或未交每次每份扣3分。

“按要求”是指工作计划和总结材料详实，内容客观。

三．指令性任务完成情况（45分）（1）上学期具体包括：团费收缴，团员证的注册和团员信息采集。

（15分）团员意识教育大会和团干培训。

（10分）12.9诗歌朗诵比赛。

（15分）下学期具体包括：团员意识教育大会和团干培训。

（10分）新团员发展、团员证补办。

（15分）清明扫墓、五四表彰。

（15分）（2）临时性任务（5分），若没有则满分。

注：不在规定时间内完成的，一次扣2分，未完成的，一次扣5分。

团员意识教育、团干培训需上交活动材料（活动策划、活动图片、活动总结）。

附：加分项（1）每学期以本院为单位成功主办一次有影响力的活动加10分，协办加5分。

每次活动要有详细的活动资料（含活动审批表原件，活动计划，活动总结，活动图片）每缺一项扣2分。

校学生会部门考核条例校学生会部门考核条例第一章总则第一条提高学生会工作效率，使学生会工作规范化、制度化、系统化，依据学校有关规定与《xx学生会组织章程》制定本条例。

第二条学生会各部门工作考核权贵校学生会主席团所有，考核结果及部门奖惩由校学生会主席团拟订，由德育处审核后方可生效。

第三条学生会部门考核的原则是：公平、公正、公开。

第二章考核细则校学生会部门考核以部为单位，按月评分，依据分数在期末进行考核、总结、奖惩。

第五条各部门每月工作总分为 100 分，分为纪律作风（30 分）和活动与检查（70 分）。

第六条纪律作风以 30 分起评，凡出现以下现象由学生会主席团登记、扣分，扣完为止。

（一）召开全体大会或参加校学生会集体活动时，出现该部成员无故迟到、早退现象每人次扣该部 1 分，无故缺席者每人扣该部 2 分；（二）检查未按时到岗者每人次扣该部 2 分；（三）在检查或活动中，出现徇私舞弊的行为调查核实后每次扣该部门 5 分；（四）该部成员违反学校制度，受学生会内部警告处分者每人次扣该部门 3 分受到停职反省处分者每人次扣该部门 5 分，受到开除处分或学校校纪处分者每人次扣该部门 10 分；（五）不执行学生会决定，无故未能完成德育处、主席团务或办事拖拉者，视情节每次扣该部门 2-5 分；（六）挪用、贪污公款造成学生会经济损失的，按数额与情节严重性给予 2-10 分扣分；（七）其他从事危害学生会名誉、损害学生利益与学校尊严的活动，及违反《xx学生会组织章程》的规定者，酌情扣分。

第七条各部进行的活动、事务、检查由校学生会主席、副主席按项目评分，。

打分时按百分制进行，计算总分时按 70%折合为实际得分。

其中，学生会主席、该部门分管副主席、副主席的分数权重分别为0.35、0.2、0.15.若一个部门在一个月中开展两项获两项以上活动与检查，则活动检查部分的分数取其平均分。

第八条学生会各部门开展活动的评分标准如下：（一）活动前有详细计划，且计划合理、便于操作、富有创新精神，有自己的特色；（10 分）（二）活动前召集部员安排任务，部员能明确自己的任务与职责并按时到岗，态度认真，高效地完成工作；（10 分）（三）活动前宣传力度强，参与面广，报名积极踊跃；（10 分）（四）活动前准备充分，注意细节处理；（10 分）（五）活动进行期间观众组织有序，秩序良好；（10 分）（六）活动场面活跃、热烈，进行流畅，达到预期目标；（10 分）（七）活动结束后及时做好清理场地等善后工作，并总结本次活动的心得与不足；（10 分）（八）同学们对活动反响好，利于树立学生会的威望；（10 分）第九条学生会各部门开展检查与其他事务评分标准如下：（一）检查前有详细计划，计划合理、便于操作，能对原有缺点进行针对性整改；（10 分）（二）检查前召集部员安排任务，部员能明确自己的任务与职责并按时到岗，态度认真，高效的完成工作；（40 分）（三）检查按时、公平进行，无舞弊、渎职、偏袒现象，结果按时上交，无拖延现象；（30 分）(四)同学们对检查反响良好，检查中的误解与失误能得到及时解决与改正；（20 分）第十条校学生会电视台进行采访任务的评分标准如下：（一）采访前有详细计划，且计划合理、便于操作，富有创新精神：（10 分）（二）采访前召集部员安排任务，部员能明确自己的任务与职责并按时到岗，态度认真，高效的完成工作：（30 分）（三）采访稿及时上交，可读性强，内容丰富，符合同学们了解学校活动的需求；（40 分）（四）采访稿发表后，同学们反响良好，有效的宣传了学生会活动；（20 分）第十一条战略宣传部制作、张贴海报的评分标准如下：（一）接到任务后，分工合理，认真高效完成海报设计；（30 分）（二）海报符合活动部门要求，内容明确，吸引力强；（30 分）（三）按时粘贴海报，并及时进行海报的维护；（20 分）（四）海报宣传效果好，同学们反响热烈；（20 分）第十二条不适合按照本条例第八、九、十、十一条进行考核的工作，由校学生会主席团视具体情况决定，但必须一视同仁，不得徇私偏袒。