2019年度最新关于毕业生专业调查报告参考五篇
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2019年关于调查报告5000字参考范文五篇【通用】人生是美好的,又是短暂的。
有的人生寂寞,有的人生多彩,不同的人有着不同的人生追求;人生是一条没有回程的单行线,每个人都用自己的所有时光前行。
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调查报告5000字(一)一、调查概况2009年8月28日至9月30日,我很荣幸的有机会在镇江市南门小学(又名:江苏科技大学附属小学)度过了我一个多月的实习生涯。
我这一个多月的实习内容包括两个方面:一是作为一名语文教师的教育实习,二是作为一名班主任的工作实习。
在这一个多月的时间里,我积极认真地工作,虚心向办公室里有经验的老师请教,取得了不错的成绩。
同时,我还利用这一个多月的时间做了一番的调查,这个调查是针对语文这门课在当今时代的教学情况的。
通过调查研究,我对当下语文教学的状况有了初步的了解,为深化教学改革,探索实施素质教育的新路子,提供了客观依据。
二、调查的具体目标和方法(一)具体目标1、从语文教师的自身、教学等方面探究现今小学语文教学的现状。
2、从学生的角度探究现今小学语文的发展现状。
3、从学生的心理角度探究现今语文教学该往何处去。
(二)调查方法抽样调查:以我实习的三年级语文教师为主要调查对象,调查对象为我的指导老师王燕老师、年级主任张俊妹老师、三年级二班班主任黄丽萍老师以及两位新老师:仲菲老师和孙琴老师。
三、调查结果1、从语文教师的自身、教学等方面探究现今小学语文教学的现状。
首先,从小学语文教师的自身方面谈一谈语文教学的状况。
经过一个多月的相处,我发现三年级的语文教师的文化水平都是大专。
经过从教导处了解的信息,在这所小学中拥有大专文凭的老师占多数,只有少数教师拥有本科文凭。
这证明小学语文教师普遍文凭不高。
另外,有些人的普通话不算很标准。
这些状况比较让人忧心。
其次,从现今小学语文教师的教学方面来看语文教学的状况。
《专业自评报告[大全五篇]》第一篇:专业自评报告三峡大学教育技术学专业自评报告1、专业概况三峡大学是经过教育部批准组建的一所以本科教育为主、适当发展研究生教育的综合性大学,学校学科门类较为齐全。
为了适应现代信息技术的发展,培养能够在新技术教育领域从事教学媒体和教学系统的设计、开发、运用、管理和评价的教育技术学科高级人才,包括中小学信息技术课程教师以及各级电教馆和学校的教育技术人员,学校xx年开办了教育技术学专业。
1.1专业成立时间与教学组织设置三峡大学成立之前,原湖北三峡学院和原武汉水利电力大学(宜昌校区)对教育技术学专业的设置进行过广泛调研。
三峡大学成立后,由现代信息技术中心联合学校师范教学部、电气信息学院,对该专业的设置进行了进一步的论证,认为开办该专业的基本条件已经具备,xx年,学校申报该专业并获得湖北省教育厅批准,于xx年秋季开始招生,首届招生29人。
xx年三峡大学学科调整,设立了教育学院(xx年改名田家炳教育学院),教育技术学专业归属于田家炳教育学院。
田家炳教育学院负责学校教师教育的协调管理和教育学科的教学工作,开办有高等教育硕士点和教育技术学本科专业。
学院设有教师教育办公室、高等教育研究所、教育学系,教育学系设有教育技术教研室、教育学与心理学教研室。
教育技术学专业在建设过程中,依托教育学、计算机科学与技术等学科专业,建设了一支相对稳定的师资队伍,满足了专业办学需要。
1.2现有师资队伍与学生规模本专业现有专任教师13人,另有与其它学院共享的教师6人。
专任教师中副教授6人,高级工程师2人、高级实验师2人,讲师3人;其中博士3人,硕士6人(含在读博士2人)。
根据师资力量与办学条件,该专业适当控制办学规模。
办学6年,每年学生人数是:03级29人,04级36人,05级48人,06级32人,07级22人,08级38人,09级52人。
目前在校四届学生共144人。
1.3主要办学条件为了改善学校整体办学条件,三峡大学组建之初,就兴建了现代化的图书馆。
2019年关于工商企业管理毕业调查报告范文【五篇】调查报告范文(一)从今年3月末开始,我在__进行毕业实习。
实习期间,我在领导、同事们的热心关怀和悉心指导下,主动参与__的日常管理工作,注意把书本上学到的工商管理专业的相关理论知识应用到工作实践中。
用理论加深对实践的感性认识,用实践来验证理论知识的准确性,积极探求日常管理工作的本质与规律。
实习生活,满含着紧张和新奇,更从中收获了丰硕的成果。
网版权所有我所实习的__,是经国家建设部批准的、具有房屋建筑工程施工总承包壹级资质门类齐全的国有控股企业。
现有员工__人,其中中级以上职称__人、工程技术人员__人,注册资本金__元人民币,总资产__元人民币。
回首实习生活,虽然只有短短几个月的时间,却感触颇深。
实习过程中,我采用了勤看、勤问、勤学、勤练的方式,对__日常管理工作的开展有了比较全面而深入的了解。
在系统分析了公司经营管理的特点、方式和运做规律后,对___经营理念、企业精神有了深刻的认识。
一、坚持以经营为龙头,不断构造新的盈利模式。
面对建筑业市场竞争的愈演愈烈,__能够立足根本,坚持以经营为龙头,广开信息渠道,积极抢占市场份额,不断加大工程开发力度,不断构造新的盈利模式。
藉着工业年的东风,积极参与承建了__、__等大型工业项目。
同时,采取ldquo;走出去rdquo;的开拓型战略,抢占外埠市场,跻身国内竞争。
目前,全国各地都有__的施工项目,且工程进展顺利,施工效果良好。
二、启动企业联盟战略,有效利用品牌优势。
自1998年以来,__正努力更新着市场竞争观念,公司领导高度重视战略联盟的运用。
在与许多经济实习雄厚的兄弟单位联盟的战略实践中,实现资金、人才、技术等经营资源的共享,从而增加了企业的经济活力,使__能够专注与自身ldquo;品牌rdquo;优势的不断提升和施工管理、业务承揽能力的不断增强,为企业的发展提供了良好的发展契机。
三、强化企业制度建设,实施人才兴起战略。
2019关于就业方向调查报告精选参考范文五篇当代大学生面临着相当严峻的就业形势,那就业方向调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的就业方向调查报告的全部内容了,仅供参考,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
调查报告范文(一)当代大学生面临着相当严峻的就业形势,这场经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢?全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能走向越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形势有很大关系,另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关,针对这一社会现象进行各方面的调查,问题涉及大学生就业期望,就业素质的自我评价,高校就业指导工作,择业与就业的影响等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据调查结果呈现出以下几个问题。
一多数学生对于务实有新的认识,就业期望趋向现实,主要表现在工作单位,工作区域等方面。
1就业方向:先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是:先就业后择业,先择业后就业,继续深造,它们分别为41。
76%,28。
57%,27。
84%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占,有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈。
究其原因:一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业问题等因素,这一现象值得认真分析研究,其利弊何在?其利在于缓解就业压力,促进人才素质的提高,改善我国人才结构,增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反应出大学生心理素质的方面欠缺,社会压力的承受力不够,面对激烈的社会竞争,有相当部分的大学生选择了回避的方式,职业期望趋于非风险化。
年度推荐关于法学专业毕业调查报告经典五篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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2019年最新关于英语专业社会调查报告五篇英语专业社会调查报告精选(一)为配合和贯彻落实市教育局的工作和问件精神,我校对英语教育教学现状作了认真调研,现将调查情况逐一整理汇报如下:1、英语课程的落实情况我校严格按照国家中小学英语教学的设置,每周安排五节英语课,并设置2节早读课和2节课外辅导课。
此外,各教师,各年级根据自己的实际教学需要和学生的实际英语水平而开展英语会话活动。
2、英语教学的相关制度我校在教育教学的制度上是将英语科目与语文和数学科目同等看待,并没有单独制度其考核制度,经调研后我校也将建立健全这方面的制度。
3、英语教师的配置情况我校英语教师共7人。
原始学历中师有1人,高中1人,大专5人(其中1人为非英语专业),而至今通过自考,函授等形式已有3人达到本科学历,4人为大专学历,现在合格率为100%。
其中中级职称2人,初级职称3人,未聘2人。
35岁以上1人(女),30-35岁3人,其余都在30岁以下,可以说我校的英语教师队伍是年轻的,富有朝气和活力的队伍。
4、学校的教学设备和预算投入我校的英语教学设备主要有录音磁带,录音机和多媒体,此外还有教师根据自己的教学情况制做的自制卡片和教具。
预算投入主要是购买录音磁带和新增录音机的资金,一年不足1000元。
5、校本教研,校本培训,学习交流情况我校主要采取集体备课,观看教学光盘,集体评课等形式开展校本培训,另外还通过教学观摩课,公开示范课等形式来激发和鼓励年轻教师的成长和专业化发展。
定期或不定期地举行英语教师座谈会,以共同讨论或解决教学中出现的实际问题或困难,以及学生在学习过程中的难点和薄弱环节,以使年青教师和新上岗人员不走弯路,促使他们尽快成长为优秀的英语教师。
通过以上形式使英语教师“活了”起来,学生“动了”起来,学习兴趣也提高了。
6、教学评价与考核:由于以前的教学考核制度的不完善,所以英语教师的考核与其他课目的教师同等考核、同等评价,主要以学生的学业成绩来衡量英语教师的教学能力和教学水平,辅之以教学过程中的学生与教师的配合程度,学生学习积极性的大小,教学质量主要以学生的学业成绩来评定,并以此作为对教师的奖罚来激励教师的工作积极性。
2019年关于汉语言文学类调查报告范文经典五篇【精彩篇】汉语言文学是研究中国词语、句法和传统的诗词、散文等文学作品的课程,是通过对其基础知识的理解和认知来学习汉语言的主要能力,其在学习的过程中要具有中国语言功底和写作能力,更是追求各种文字美的关键。
那汉语言文学类调查报告范文有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的汉语言文学类调查报告范文的全部内容了,仅供参考,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
调查报告范文(一)本专业主要培养掌握汉语和中国文学方面的基本知识,受到有关理论、发展历史、研究现状等方面的系统教育和业务能力的基本训练,可在科研机关、高等院校从事研究、教学工作、有的可从事对外汉语教学,可适宜在党政机关,包括报刊宣传、新闻出版、影视文化、互联网、对外交流其他企事业部门从事语言文字工作的专门人才。
汉语言文学专业作为一门古老的学科,是中华民族用来了解中国历史,研究中华文化的一门工具,从而提高我们自身素质,对社会发展有着极其重大的人文价值和社会科学价值。
正因为这样,据调查显示,自各个高校建校以来,几乎有80%的高校建立了汉语言文学专业学科,并且每年都以稳定的比例吸纳新生,有相当一部分人选择汉语言文学专业作为进入高校以后的学习方向,而目前被社会所公认的事实是,90%以上的人认为师范类院校的汉语言文学专业更具有发展潜力。
据北安高考网的调查显示,在XX年,教师职业已成为最受欢迎的职业之一,一是工作的稳定性和自主性,二是这些年教师的待遇节节拔高,出现喜人改观。
XX年,师范类学生的需求量还是很大。
统计显示,在师范类各专业中,需求较大的专业有汉语言文学、教育学、特殊教育、教育技术、数学、英语、日语、物理、计算机等专业;需求相对差一些的专业主要有生物学、地理学、幼儿教育、经济管理、经济地理与城乡规划、环境学等专业。
其中汉语言文学专业占据首位。
主要课程有语言学概论、现代汉语、古代汉语、文学概论、中国文学史、中国语言学史、计算语言学、汉语史、汉语方言调查、逻辑学、欧美语言学、实验语音学、中文信息处理等。
【最新】行政管理毕业论文调查报告优秀参考范文五篇调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章,供领导作为处理问题、制定方案的依据或参考,下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢送大家阅读.行政管理毕业论文调查报告精选(一)高校中,学生在公寓的时间有四年之久,是学生日常生活以及学生的主要场所,不仅是一个学生住的地方,最重要的是,这里可以对学生实行思想教育,对于公寓的管理是学校管理的主要工作之一,公寓管理的好与坏,直接关系到学生的人身平安,间接地关系到高校的教育质量,所以,我们学校的管理也要把公寓管理看得很重方可.高校对公寓的管理不可小视,我们在管理中,要注重对管理进行不断的改革与创新,并有效的开展工作.高校的管理工作一直以来是学校教育的难题,很多学校对管理进行探索,并取得了一定的效果,但是,还有很多不尽人意的地方.第一,管理人员参差不齐.我们发现,高校的管理人员除了分管的领导以外,具体管理人员都是物业雇用的管理人员,这些人员中年龄较大,工资较低,素质也不算高,他们都是一般对公寓进行卫生处理,但很少对学生进行思想教育,这样做主要是为了降低管理本钱,却没有考虑到管理效果.第二,虽然各个高校在学生公寓管理上也制定了一些规章制度,而且会贴在公寓的大门口,但这些制作也不够完善,没有可操作性,学生对这个制度视而不见,或者不有效的去遵守,起不到对大学生的监管,对公寓内所住的学生没有约束力,对学生的违纪行为也没有严格的处分,所以,这些制度只能成为一种摆设.学生的平安得不到保障,那是因为里面在在着很多的平安隐患.主要表达在以下几点:大学生公寓的管理人员没有很强的平安意识,没有到位的监管.学校对公寓内平安设施建设不到位,如灭火器的老化,没有很畅通的通道,学生经常使用大功率电器而得不到杜绝,最重要的是学生的平安意识还没有形成,学校缺乏这方面的教育,学生的逃生技能不够.第一,公寓文化的重要性没有得到充分的认识.很多高校对公寓的建设重在形式,只是根本的根底设施建设和环境建设,认为有床了,但是没有精神文化的建设,这是一种缺失,在公寓张贴公益文明广告,布置精神文化环境等都会对学生起到品德教育作用,所以不能无视.第二,没有高水平的效劳,学生生活在公寓内却没有相应的效劳.随着社会的进步,大学生的需求也在不断的更新,他们的文化修养不断提高,他们的法律.维权的意识也在提高,而落后的效劳跟不上大学生的需要,比方,公寓管理人员的态度不好.效劳水平不高,都给学生的文化生活带来不便.第三,没有完善的公寓文化.公寓是学生精神的场所,而在高校中,公寓里是死气沉沉的,除了睡觉,就是上网,甚至是打牌游戏等等,而很少有文化方面的内容来提高学生的文化素养,这是学校教育的一个缺乏,学校很少把学生精神教育与公寓联系在一起.基于以上对高校学生公寓存在的问题分析,笔者认为,对高校学生公寓的管理势在必行.公寓管理也是高校管理的组成局部,搞好公寓管理工作,对于高校的整体管理具有不可小视的作用.所以,我们要从管理方法上入手,丰富工作,从制度上下功夫,不断提高大学生的管理水平.那么,如果对高校学生公寓有效管理呢?1.完善机制,让学生公寓管理有法可依权,对公寓的管理也要有法可依,这就要求对管理人员有明确的职责,落实到人,出现问题责任到人,处分到人,有效的调动管理人员的积极性,让管理人员有法可依,管理起来也有法可依.(2)先择有工作能力的人参与公寓管理.公寓管理人员对公寓的生活环境起着决定性的作用,人文性的管理.细致化的管理都会给学生创造一个良好的生活条件.所以,公寓管理人员是公寓管理的主要力量,他们承当着公寓内各种设施的管理,还要承当对所住学生的管理,为学生做好效劳工作.管理工作事无巨细,只有具有责任心.工作能力强.素质高的人才能承当管理任务,才能把公寓管理好.(3)辅导员轮流入住公寓.显然,只凭公寓的管理人员对宿舍管理还存在一定的薄弱环节,那就是大学生不大把管理人员放在眼里,对他们的管教也不服从,但是,如果是大学生的辅导员或者是班主任,就会起到震慑作用,所以,公寓管理如果能把辅导员安排进去,协助管理人员的管理,就可以让公寓的管理更有秩序.当然,辅导员及班主任进驻公寓需要有一定的奖励机制,把他们的工作效果也纳入到业绩来考核,这样,有利于他们细心的去管理公寓.内的表现如卫生等都算入学生的期末成绩,这对学生具有很大的约束力.(1)加强培养学生的平安意识.学校进入公寓以后,对规章制度还没有什么了解,也没有平安意识,所以,开学的第一件事就是对他们进行平安培训,可以采取平安知识讲座.消防演习等形式进行,还要或者校园网等进行宣传,通过长期的宣传,学生的平安意识才会加强.(2)对公寓的管理要标准.管理需要标准,而不是随意的,比方说,每晚按时锁门,要求学生出入要按时,水.电要大力检查,不标准的用电要及时撤除,并告知学生改正,下次再犯的学生要上报学校处理.(3)有常规的突发事故处理方法.突发事件比拟繁杂,很多意外,都使管理人员无法处理,这就要对他们进行培训,当有突发事件时,管理人员要果断而机敏的处理,让这件事的损失减少到最小.另外,还要对学生进行突发事件的处理培训,当遇到水灾.地震.火灾等意外时,能机敏的逃生.3.发挥公寓文化建设的功能,提高育人能力(1)开展丰富多彩的活动.公寓文化是具有一定的规律的,如果我们多开始一定的文化活动,将对学生的品德养成具有帮助作用.比方,可以开展集体性的,文艺性的.娱乐性的活动,要有一定的品位,以陶冶学生的情操,而且还可以锻炼身体,精神得到愉悦.(2)完善公寓文化规章制度.制度体系在高校公寓建设中是不可少的一局部,可以用制度来标准各种各样的关系,可以使所有的活动有法可依,有一定的制度可以去遵守,只有这样,学生公寓的效劳质量才可以得到提高,学生的利益才可能最大程度的维护,学生在公寓里遵守制度,提高自己的行为标准,让自己做一名守法的好学生,从而形成对社会有利的行为,成为一名优秀的大学生.行政管理毕业论文调查报告参考(二)随着我国经济体制改革和政治体制改革的深入,社会生活的各个领域发生了翻天覆地的变化,一些旧的社会组织.管理体制已经不能适应现代社会的开展.在城市,由原来〝单位制〞解体所剥离出来的社会职能和一些政府职能逐步还给社会,由社区来承当,社区的职能和作用日益凸显.而作为城市社区管理核心局部的城市社区文化管理已经成为衡量社区综合竞争力上下的标准,成为关系到社区管理效率提升与否的重要内容.经过长时期的努力,我国城市社区文化管理取得了一定的成效,但近年来,在经济持续开展的过程中,我们也发现城市社区文化似乎并不总是朝着更健康的方向开展,社区中缺乏交流.没有温情,人们的生活被一扇扇〝防盗门〞所隔离.一些不文明的休闲娱乐方式开始泛滥(如〝赌博〞),致使广阔社区居民的幸的开展.收入的增加而有同等程度的提高.主要是由于在观念认识的偏差.政策法规的缺失.社区现在管理体制不顺等的影响,导致社区文化建设管理组织不健全.管理专职队伍薄弱,在资金投入及设施建设.居民参与程度.社区教育功能等方面也存在着一定的问题.为此作者对社区文化建设进行了一定的理论研究,从社区和社区文化的的进行分析,剖析现阶段我国城市社区文化建设中存在的问题及原因,探求出解决问题的相应对策,即提高思想认识,明确社区文化建设的指导思想与目标定位;理顺社区管理体制,完善社区文化建设法规体系;加大政府对社区文化设施的投入,整合与利用共建单位文化资源,探索城市社区文化产业开展新路;增强现代城市社区居民社区意识,鼓励社区居民的广泛参与;培养社区职业文化工作者和培育社区文化中介组织._87年,费迪南滕尼斯在他的著作>一书中最早提出社区这一概念,开创了社会学以及国社会学研究的重要学派,它对社区的研究是基于生态学的分析.芝加哥学派于_世纪_一30年代创立了区位理论,强调社区在城市环境中独特的空间格局,尤其强调社区内各要素相互关联所形成的系统优势功能的开展.40一50年代后兴起的社会文化区位理论,更是在社区要素特征功能分析的根底上强调了文化因素的重要性,认为只有把文化和价值作为人文区位理论的核心才能合理地解释社区结构和开展的特点,该理论把每个城市社区都看作是一个文化系统,强调诸如思想感情.价值观念等文化变相对于社区开展的重要影响.文藻先生便开始了外乡化的社区研究,他受到美国芝加哥学派的影响.继吴文藻先生之后,我国又涌现了一批社区理论研究者,如吴锦超.费孝通.林耀华等.其中的代表人物费孝通,提出了〝社区的构成要素之一是具有一定特征的社区文化〞这一核心观点.这些学者的研究为我国社区文化研究的理论架构做出了突出的奉献.国内城市社区文化研究的真正完备是在改革开放后.尤其进入 90年代以来,城市社区效劳和城市社区建设的迅速开展有力地推动了城市社区研究的同时,也促进了社区文化的研究.如高占祥的>,北京西城区文化文物局编写的>,上海市社联徐中振.卢汉龙等主编的>(_96年),吴德隆.谷迎春的>(_96年),徐中振.孙慧民的>(_00年)等,都是以现实中的城市社区文化的实践为前提,描述了我们目前城市社区文化建设的现状,提出社区文化的研究方法,总结经验教训,并以此指导以后社区文化的建设和开展.到了_世纪后,随着文化在社会生活中的地位日益凸现,极大地推动了城市社区文化的研究,从而出现了不少以社区文化建设为主要内容的论著.马仲良.于燕燕在>一书中明确地提出了社区文化的开展措施与工作方法,其中建立的社区文化工作综合评价体系对于社区文化工作的评价具有重大指导意义.李会欣.刘庆龙在>一书中,系统地研究了中国城市社区建设情况,并在城市社区文化建设中强调多层次的社区文化体系与多形态的社区文化体系.孟固在>一书中,对中外社区文化的开展状况进行了比拟,强调提高居民的文化素质在社区文化建设中的地位和作用,并将道德建设.文化建设和社区文化的人文关心作为社区文化建设的主体内容.叶南客在>中,对中外社区进行了比拟,重点论述了中外社区文化的变革创新,并指出了我国社区文化的开展取向和方略.二.本课题研究意义:社区文化研究是改革开放以来突显出的一个重要的研究课题.江泽民同志在党的十四大报告中指出:〝搞好社区文化.村镇文化.企业文化.校园文化建设,进一步开展军民共建.警民共建文明单位等群众性活动,把精神文明建设落实到城乡基层〞.这是我党首次把社区文化作为各种特色文化之首,向社会郑重推出.党的十七次代表大会上,胡锦涛同志在报告中提出推动社会主义文化大开展大繁荣,他说:〝当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉.越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望.〞由此可见,文化越来越为国家和人民所重视,而社区是社会的缩影,因此社区文化建设的好坏直接关系着社会主义精神文明的建设和社会主义文化的开展和繁荣. 严格的说,我国的社区建设还处于起步探索阶段,对社区文化建设的理论研究也相比照拟薄弱,而且由于社会转型期间我国各区域经济文化开展水平不平衡,一般情况下对社区文化建设的理论研究总是落后于当前的或当地的社区文化开展现实.同时兴旺城市的社区文化建设的理论研究对其他地区的文化建设实践具有可借鉴性,因此急需对处于社会转型期不断深入开展的社区文化建设实践进行不断总结.反思,积累经验.一方面,及时对本地域的社区建设进行剖析,寻找问题症结,另一方面通过对特定时期本地域的社区文化展开较为全面深入的调查研究并形成一定的理论,努力丰富社区文化建设的理论研究.(一)理论意义:力载体和依托,通过社区文化建设开展理想教育.道德教育和科普教育,能够把精神文明建设真正落到实处.取得实效,从而有效提高市民的思想道德素质和科学文化素质,提升城市文明程度,推动城市物质文明和精神文明建设.第二,和谐的文化是和谐社会的核心,和谐的社区文化更是建设社会主义和谐社会的重要内容.文化建设具有强大的激发力和感召力,为和谐社会提供强大的精神动力.和谐社会是政治.经济.社会.文化全面开展的社会,是经济增长与社会开展相平衡的社会,社区开展,社区文化繁荣是和谐社会的重要特征,也是建设和谐社会的重要内容.第三,社区文化建设可以促进人的全面开展.人的全面开展具有丰富的,它包括人的素质.能力和思维方式诸方面的综合开展,社区文化通过社区教育.娱乐等活动不仅可以提升居民的个人素质,还可以通过社区参与,组织社区文化活动提高居民的能力,从而促进人的全面开展.第四,社区文化建设可丰富市民的生活质量,提高生活品味.随着社区建设在我国的蓬勃开展,社区建设的功能也在逐步改变,社区不再只是人们居住的场所,也是人们日常活动和缺,它在丰富人们的日常生活.陶冶情操方面起着重要的作用.(二)实践意义:开展对经济开展的反哺与推动作用,在新一轮的经济增长.城市化进程中都高举文化大旗,重视培育城市社区文化意识和文化观念,提高市民文化素质,树立城市文化形象,着力在城市文化设施.文化产品.文化活动.文化人才等方面创知名牌,增强城市文化的综合实力.竞争力和辐射力,充分开掘文化建设在西安社会新开展中的动力功能.西安的文化品牌是城市开展的珍贵资源,要成为世界级文化城市,重要的一点就是要保证创新性和可参与性,把创新作为文化建设的核心并确保所有的西安人都有时机参与到城市文化中,显然城市社区文化建设会在其中起到极为重要的作用._87年,费迪南滕尼斯在他的著作>一书中最早提出社区这一概念,开创了社会学以及整个社会科学领域研究社区共同体这一人类组织的先河,为我们提供了一种全新的研究思路,同时对社区文化的研究开始萌芽.美国芝加哥学派是美国社会学研究的重要学派,它对社区的研究是基于生态学的分析.芝加哥学派于_世纪_一30年代创立了区位理论,强调社区在城市环境中独特的空间格局,尤其强调社区内各要素相互关联所形成的系统优势功能的开展.40一50年代后兴起的社会文化区位理论,更是在社区要素特征功能分析的根底上强调了文化因素的重要性,认为只有把文化和价值作为人文区位理论的核心才能合理地解释社区结构和开展的特点,该理论把每个城市社区都看作是一个文化系统,强调诸如思想感情.价值观念等文化变相对于社区开展的重要影响.构做出了突出的奉献.国内城市社区文化研究的真正完备是在改革开放后.尤其进入 90年代以来,城市社区效劳和城市社区建设的迅速开展有力地推动了城市社区研究的同时,也促进了社区文化的研究.如高占祥的>,北京西城区文化文物局编写的>,上海市社联徐中振.卢汉龙等主编的>(_96年),吴德隆.谷迎春的>(_96年),徐中振.孙慧民的>(_00年)等,都是以现实中的城市社区文化的实践为前提,描述了我们目前城市社区文化建设的现状,提出社区文化的研究方法,总结经验教训,并以此指导以后社区文化的建设和开展.到了_世纪后,随着文化在社会生活中的地位日益凸现,极大地推动了城市社区文化的研究,从而出现了不少以社区文化建设为主要内容的论著.马仲良.于燕燕在>一书中明确地提出了社区文化的开展措施与工作方法,其中建立的社区文化工作综合评价体系对于社区文化工作的评价具有重大指导意义.李会欣.刘庆龙在>一书中,系统地研究了中国城市社区建设情况,并在城市社区文化建设中强调多层次的社区文化体系与多形态的社区文化体系.孟固在>一书中,对中外社区文化的开展状况进行了比拟,强调提高居民的文化素质在社区文化建设中的地位和作用,并将道德建设.文化建设和社区文化的人文关心作为社区文化建设的主体内容.叶南客在>中,对中外社区进行了比拟,重点论述了中外社区文化的变革创新,并指出了我国社区文化的开展取向和方略.二.本课题研究意义:社区文化研究是改革开放以来突显出的一个重要的研究课题.江泽民同志在党的十四大报告中指出:〝搞好社区文化.村镇文化.企业文化.校园文化建设,进一步开展军民共建.警民共建文明单位等群众性活动,把精神文明建设落实到城乡基层〞.这是我党首次把社区文化作为各种特色文化之首,向社会郑重推出.党的十七次代表大会上,胡锦涛同志在报告中提出推动社会主义文化大开展大繁荣,他说:〝当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉.越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望.〞由此可见,文化越来越为国家和人民所重视,而社区是社会的缩影,因此社区文化建设的好坏直接关系着社会主义精神文明的建设和社会主义文化的开展和繁荣. 严格的说,我国的社区建设还处于起步探索阶段,对社区文化建设的理论研究也相比照拟薄弱,而且由于社会转型期间我国各区域经济文化开展水平不平衡,一般情况下对社区文化建设的理论研究总是落后于当前的或当地的社区文化开展现实.同时兴旺城市的社区文化建设的理论研究对其他地区的文化建设实践具有可借鉴性,因此急需对处于社会转型期不断深入开展的社区文化建设实践进行不断总结.反思,积累经验.一方面,及时对本地域的社区建设进行剖析,寻找问题症结,另一方面通过对特定时期本地域的社区文化展开较为全面深入的调查研究并形成一定的理论,努力丰富社区文化建设的理论研究.(一)理论意义:第一,社区文化建设是促进城市精神文明建设的重要途径.社区文化建设已成为精神文明建设的有力载体和依托,通过社区文化建设开展理想教育.道德教育和科普教育,能够把精神文明建设真正落到实处.取得实效,从而有效提高市民的思想道德素质和科学文化素质,提升城市文明程度,推动城市物质文明和精神文明建设.【当前我国行政改革的途径分析开题报告】建设具有强大的激发力和感召力,为和谐社会提供强大的精神动力.和谐社会是政治.经济.社会.文化全面开展的社会,是经济增长与社会开展相平衡的社会,社区开展,社区文化繁荣是和谐社会的重要特征,也是建设和谐社会的重要内容. 第三,社区文化建设可以促进人的全面开展.人的全面开展具有丰富的,式诸方面的综合开展,社区文化通过社区教育.娱乐等活动不仅可以提升居民的个人素质,还可以通过社区参与,组织社区文化活动提高居民的能力,从而促进人的全面开展.第四,社区文化建设可丰富市民的生活质量,提高生活品味.随着社区建设在我国的蓬勃开展,社区建设的功能也在逐步改变,社区不再只是人们居住的场所,也是人们日常活动和娱乐的重要载体.社区文化的功能也更加重要和不可或缺,它在丰富人们的日常生活.陶冶情操方面起着重要的作用.(二)实践意义:的开展对经济开展的反哺与推动作用,在新一轮的经济增长.城市化进程中都高举文化大旗,重视培育城市社区文化意识和文化观念,提高市民文化素质,树立城市文化形象,着力在城市文化设施.文化产品.文化活动.文化人才等方面创知名牌,增强城市文化的综合实力.竞争力和辐射力,充分开掘文化建设在西安社会新开展中的动力功能.西安的文化品牌是城市开展的珍贵资源,要成为世界级文化城市,重要的一点就是要保证创新性和可参与性,把创新作为文化建设的核心并确保所有的西安人都有时机参与到城市文化中,显然城市社区文化建设会在其中起到极为重要的作用.论文框架1.现状(以湖州市社区文化建设为例)行政管理毕业论文调查报告推荐(三)摘要:人力资源是企业的核心,也是企业整体竞争力的重要组成局部.然而,仅将人力作为资源还不够,还应将人力变为资本,使其成为企业的财富,让其为企业所用,并不断增值,给企业创造更多的价值.关键词:分析招聘使用一. 人力资源与人力资本的本质区别.首先,资源是先天自然形成,而资本却经过后天精心的开发和筹划.经营,从而成为企业产生利润的根底.其次,资源和资本在使用方式.立足点上完全不同,仅是资源的话,所有人都想要最好的,最多的.但作为资本,人们就会更多地考虑投入与产出的关系,会在乎本钱,会考虑利润,性价比是关键.人力资本具有以下特点:(1)时变性.人力资本随着时间的变化而变化,时间可以使知识老化而使人力资本贬值,也可以通过知识更新使人力资本增值.(2)结构。
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大学生就业与专业关系调查报告篇1大学生就业形势一直是社会的关注点,可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了,为了更好地了解当前大学生的就业现状,便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因,以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势,加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷,回收487份,在受调查的学生中男学生占30.4%,女学生占69.6%,基本上都是本科生,在问卷调查的设计中,充分考虑了学校、专业的分布,反映当前大学生就业问题的总体状况。
一、引言国务院主持召开国务院会议,研究如何做好今年高校毕业生就业工作,提高高校毕业生就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
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二、调查形式与结果1.调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查,主要是利用大学生外出打工机会,调查打工所在地区的大学生的就业形势,具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
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而对园林规划设计中影响最大而且稳定不变的主观因素是人类的感官对园林景观的感觉。
因此,自然景观也好,文学绘画也罢,对于园林景观的规划设计,以三维空间为主的园林景观视觉毕竟是其核心基础。
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随着高等教育不断改革,高等教育加快了从精英化向大众化转变的步伐,高校大学生数量迅速增加,大学生就业问题日益凸现。
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一、项目背景1.xxxx大学南国商学院是一所由xxxx大学举办、国家教育部批准成立的、本科层次的独立学院。
于XX年9月正式招生,秉承xxxx大学的校训,明德尚行,学贯中西。
在众多的本b院校中,南国商学院以外语特色见长。
作为教育事业,学院的生源直接与学院的管理、设施、师资及各种综合指标挂钩。
而毕业生就业的问题更是重中之重,是每位学子经过四年的学习生活的验证,毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力,06届的本科学生即将面临着就业,能否取得首届毕业生就业率的开门红,将很大程度上取决于学院的各项政策的支持。
2.作为涉世未深的应届毕业生,面临着毕业的压力,如何选择,在剩余的时间如何取舍,将影响着日后的工作情况。
是继续接受教育考研,选择报考国家公务员,还是在每年的毕业生人海中寻觅一份称心的工作,每一种选择,都是一种机遇,如何选择就成为了关键。
俗话说的好,选择不对,努力白费。
作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距,学院的扶持政策,学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度,做一个综合性的调查分析。
为即将毕业的同学做一个探索,帮助大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地,并为后面的毕业生提供一个具有建设性的参照对比。
二、项目目标计划绩效与实际绩效:计划——完成调查问卷90%的实际使用率,确保每份问卷调查者以客观的态度填写。
日期(2010年)里程碑10.01-11.01问卷资料收集整理,制作调查问卷200份11.02-12.15调查问卷派发和回收的实际使用率达到90%12.16-12.31调查问卷总结分析实际——实际回收调查问卷的使用率为68%,低于原计划90%的目标。
综述:实际绩效低于计划绩效,未完成计划。
三、组员分工人员职责和理由负责整个项目进度的监控,调查问卷的策划者与执行者之一;该项目的组长。
负责问卷的资料收集和制作;文笔较好。
负责问卷的派发和外联工作;有较好的沟通能力与推广构思。
负责问卷的回收工作;有很好的沟通能力。
与苏杰文一起负责调查问卷的分析总结四、项目回顾在项目实施的三个月中,我们项目小组根据毕业生的在校特点,进行了几次比较集中的活动:1.抓住各系拍毕业照的机会,进行派发问卷结合06届的学生都需要拍毕业照这一重要时刻,在2010年11月-12月期间开展了针对各个系返校学生最集中的时间,我们项目小组到学生宿舍进行问卷派发活动。
问卷派发效果明显,十一月份的问卷派发数量达到140份,大部分的问卷都是在拍毕业照的学生在宿舍停留的时间派发,由于事前准备的比较充分,进行了详细的时间和人员的安排,派发的数量是项目实施最集中的。
但仍存在不足的是:由于一次性派发的数量比较多,造成回收的难度加大,许多问卷可能漏收或者被扔弃。
2.在每个月的中旬(10、11、12月),组织到宿舍进行派发由于06届的学生的在校时间的不确定性,我们集中在中午饭后(13:00-14:30)和晚上(20:00-21:00)的时间到学生宿舍进行问卷派发,由于是娱乐休息时间,有一定的人数基量,但许多同学都在休息或忙于自己的事情,部分同学有些许反感情绪,对同学的生活状态造成不便,这是派发问卷最大的阻碍,最后通过分阶段的派发,调查问卷全部拍完。
截止到2010年12月20日,制作的200份调查问卷派发完,根据实际情况,项目进行到收尾阶段,由问卷总结的负责人进行分析总结,完成项目总结报告。
五、经验总结回顾整个项目的实施过程,本项目始终坚持了目的性、计划性和组织性的统一,全组成员同心协力,发挥自己的优势和能力,在有限的时间与预算内共同完成项目(未达到计划目标)。
所有团队成员在这次活动中不仅加深了对项目管理课本中理论知识的认识,同时还将理论运于实践之中,达到理论实践相结合,提高个人的实际运用能力。
但也存在一些不足之处:1、计划不充分尽管项目小组会定期召开讨论会,总结前期工作,并对后期工作作出安排,但仍然存在计划太粗、制定计划不严谨及随意性太大等问题,会导致可操作性差,在实施中无法遵循,也就失去了计划作用。
改进的方法应该是先制定全盘计划,再每月制定详细计划,当月快结束时根据实际情况调整下个月计划,这样既有了较长期把控,也有了和项目目标对比,同时也不会把自己陷入无止境修改计划中。
2、工作量估计过低在项目前期,小组成员轻视问卷派发工作,曾出现工作量估计过低的现象。
工作量估计不足会直接导致项目延期。
但所幸的是,我们很快发现了这一问题,并及时调整了策略,通过开展多次有针对性的问卷派发活动,使问卷全部派发出去。
经验证明,对每项任务甚至整个项目给出个合适工作量估计需要综合人员工作效率、工作复杂程度、历史经验等多种原因,不能仅凭个人经验个人,否则很有可能导致项目延期甚至失败。
六、结束语此次项目管理的体验,使我们小组的每位成员都能全身心地投入其中,在学好课本理论知识的同时,还获得了实际运用的平台,真正做到了理论与实践相结合,在理论的指导下更好地去实践和摸索。
虽然还存在一些不足,但我们最终圆满完成了任务,更重要的是收获了难得的经验,这将是我们今后学习和工作中一笔宝贵的财富!工作难“求”——应届大学毕业生必要的人生历练对于2007年的计算机专业应届大学生来讲,在经历了2006年10-12月的招聘高峰期和2007年2-4月的小高峰期后,现在已经进入尾声,基本尘埃落定,终于可以对就业状况来一个盘点了。
距正式离校只有不到两个月了,计算机专业的应届大学生就业已经进入了尾声,可以对就业状况来一个盘点了。
为此,记者选取了北京、广州、武汉、西安、成都、山东等地的50所高校,通过本报调研中心对187名计算机专业应届大学生进行了问卷与深度访谈相结合的调查。
我们发现,今年的计算机专业毕业生从找工作的难易程度、薪资水平、考研的人数和动机等方面都有着明显的分层现象:好的好,坏的坏。
另外,我们从中也发现,在整个就业过程中,毕业生们大都表现出了高度的理性,如在其择业标准的选择,对求职现状的认知,以及对就业难原因的分析等,都蕴涵着较高的合理性成分。
并不都是香饽饽同样的专业,同样是在今年找工作,计算机专业并不是在所有的高校都是香饽饽。
已经保送本校研究生的清华大学计算机科学与技术专业大四学生严斌和尹玉冰告诉记者,在清华,真正找工作的只有30人左右,占到毕业生总数的1/6。
清华计算机专业大四学生有180人左右,30个国防生,保送研究生的有70-80人,还有10来个到香港读研,20来个出国的,剩下的才是找工作的。
“找工作的大部分是成绩不太好的同学。
”两位清华的高材生异口同声告诉记者。
北京航空航天大学的情况也差不多,计算机专业的就业状况也相当好。
显然,像清华、北航等名校的计算机专业是全国顶尖的,其毕业生多数选择继续深造,少数去找工作是正常的。
而像华南理工大学、西北大学等重点理工科高校,计算机专业大学生在当地的就业形势也是一片大好,就业率在95%以上。
西北大学计算机技术与工程专业大四学生边广志就表示:“我们班上70多人,基本都找到工作了。
”在那些学校名气不差,但计算机专业却一般的院校中,还有少数人找不到工作,就业率在70%左右。
像中南民族大学计算机科学与技术专业大四学生马金红就告诉记者,他们班有26人,目前还没有找到工作的有4人。
而另一个班也是26人,没找到工作的还有8人。
比他们更惨的是一些在二类本科、甚至是三类本科院校就读的计算机专业大学生。
计算机专业在学校内本就没有地位,一拉到人才市场来竞争就更没有优势了。
四川师范大学计算机科学与技术专业大四学生赵志同介绍了他们就业的状况:他们专业共两个班,103人,到目前为止签约的仅占30%左右,而且其中有十几个人的工作是跟计算机无关的。
“刚开始找工作的时候,我们就预期工作不好找。
2006年学校统计我们专业的就业率是30-40%,就说明了就业形式不好。
我们很多同学最后找到的工作大部分是跟计算机没有什么关系的,这也是我们找工作处处碰壁后没有办法的选择。
”赵志同说。
薪酬普遍在2000-4000元/月之间谈到找工作,所有人最关注的就是薪水问题。
据我们调查,从整体来看,2000-4000元/月代表了计算机专业应届大学毕业生就业的平均薪酬水平。
当然工资高低还跟就业单位的实力、就业地域和学校名气等有着比较大的关系。
清华、北航等名校计算机专业大学毕业生的平均工资要比上述提到的水平高1000元/月左右,不过也跑不出这个区间。
“我们班找工作的同学到非IT公司去的,工资只有4000元/月左右;到北京、上海、深圳等地IT公司的基本都有6000-7000元/月,最高的是Google给出的9000元/月。
”尹玉冰说。
北航计算机专业大学毕业生很多都去了银行的IT部门,如中行、招商银行等,工资水平在3000-5500元/月之间。
最高的是华为公司给出的5500元/月(4500元+生活补助1000元),最低的也有3000元/月。
华南理工大学、西北大学等第二梯队高校的计算机专业大学毕业生薪酬也许真正代表了目前的总体水平。
在西安就业的大多是2000-3000元/月之间,男女差别不大,最高薪水是腾讯给出的年薪 7万元。
华南理工计算机专业大学毕业生普遍都能拿到4000元左右的月薪。
而中南民族大学的计算机专业大学毕业生留在武汉普遍拿到的工资是2000-3000元/月,能签到深圳等发达地区的工资都在3000-4000元/月,好的能达到4000-6000元/月。
留在山东工作的大学毕业生就没那么幸运了。
“整个山东省做软件的基本是1500元左右的月工资,在青岛、济南、泰安的都是。
我们班一半找到工作的同学工资都在1500元/月以下。
”山东科技大学徐银增跟记者透露自己的月工资水平在1000-2000元之间,接着补充了上面一句。
总的来说,目前国内计算机专业应届大学毕业生平均月工资尚属高薪水平。
同时,调查也显示,大学生们对薪资水平的分析表现出了高度的理性,去年乃至前些年理想起薪与签约工资存在较大差距的现象已经极少了。
“低于3000元/月就没有人签了。
”北航计算机科学与技术专业大四学生牛红婷告诉记者,“我们找工作的时候大部分预期是月薪4000元,因为到单位后还要扣三险和税金,最后也就只剩下3000多元了。
”身处南方的华南理工大学计算机专业大学毕业生对薪水的预期要低一些。
“我们找工作前参考过上一届的情况,他们的平均薪酬是3000-3500元/月;所以我预期的薪水至少是3000元/月以上才可以接受。
”潘晓炜说。
“我开始找工作的时候预期工资是2500元左右(在成都)。