双重预防体系材料明细

安全生产双体系|双重预防机制全套资料
安全生产风险分级管控与隐患排查治理体系（双重预防机制）全套资料，需要的可以交流，求求是：散而思散以就而思无。

1、领导机构及职责领导机构及职责（2017 10号）
2、安全生产风险分级管控与隐患排查治理体系实施方案
3、教育培训记录
4、安全风险分级管控指导书
5、隐患排查治理指导书
6、作业指导书培训传达记录
7、双体系考核奖惩管理制度
8、作业活动清单
9、工作危害分析（JHA）评价记录
10、作业活动风险分级管控清单
11、设备设施清单
12、安全检查表分析（SCL）评价记录
13、设备设施风险分级管控清单
14、风险告知培训记录
15、安全生产风险岗位告知卡
16、基础管理类隐患排查项目清单
17、生产现场类隐患排查项目清单
18、隐患排查计划
19、各类检查表
20、隐患治理台账
21、职业病危害风险清单。

双重预防体系培训辅导材料一、双重预防体系的基本原理1.确保预防措施的有效性：双重预防体系重点在于事前的预防，通过制定和执行安全措施来减少和预防可能导致事故的危险。

2.建立有效的事故响应机制：即便所有的预防措施都经过了审查和认可，仍然需要建立灵敏且高效的事故响应机制，以及适时进行调查和修正措施。

二、双重预防体系的核心要素1.风险评估和管控：从事前的角度进行风险评估，全面识别潜在危险和风险，并制定相应的控制措施来降低风险。

2.安全设备和防护措施：使用高质量的安全设备和防护措施，如安全帽、安全鞋等，以防止潜在危险对员工的伤害。

3.紧急疏散和救援措施：制定详细的疏散计划，确保员工在紧急情况下能够快速、安全地撤离，并设置救援措施来处理紧急状况。

4.健康和安全培训：为员工提供必要的健康和安全培训，包括使用安全设备的正确方法、紧急事故的处理方法等。

三、双重预防体系的应用指南1.了解当前所在工作环境的危险和潜在风险，包括工作岗位上的可能危险和应急预案。

2.确定相应的风险控制措施，并确保这些措施能够有效降低风险。

3.在工作岗位上正确使用和配戴安全设备和防护措施，确保自身的安全。

4.参加相关的培训课程，学习正确的紧急疏散和救援措施，以便在紧急情况下能够迅速采取行动。

5.在工作中持续关注安全问题，确保及时发现和解决潜在的安全隐患。

6.参与定期的安全检查和考核，检查工作场所的安全水平，并积极提出改进建议。

四、双重预防体系的优势1.提高员工的安全意识和自我保护能力，减少事故发生的可能性。

2.有效降低员工伤害的风险，保护员工的健康。

3.提高工作效率，减少因事故造成的工作中断。

4.增强企业的社会形象，提升企业的可持续发展能力。

五、结语通过双重预防体系的培训和应用，我们可以有效地减少潜在的工作风险，保障员工的安全和健康。

同时，员工也应认识到自身的责任，加强安全意识，正确使用安全设备和防护措施，遵守相关安全规章制度，共同为创造安全、健康的工作环境而努力。

附录三双重预防体系管理资料施工单位：工程名称：日期：双重预防体系管理资料文件目录基本要求施工单位：工程名称：日期：组织机构建设施工单位：工程名称：日期：岗位管理职责施工单位：工程名称：日期：体系文件施工单位：工程名称：日期：实施方案施工单位：工程名称：日期：管理制度施工单位：工程名称：日期：教育培训施工单位：工程名称：日期：教育培训计划施工单位：工程名称：日期：教育培训记录施工单位：工程名称：日期：安全生产风险分级管控体系施工单位：工程名称：日期：风险点登记台账施工单位：工程名称：日期：.. 风险点登记台账JNJA-4-1-1注：此表是初步划分风险点时的记录表格。

可能导致事故类型：参照GB6441《企业职工伤亡事故分类标准》填写，且包含职业病危害风险点。

风险点划分施工单位：工程名称：日期：作业活动清单施工单位：工程名称：日期：作业活动清单JNJA-4-2-1-1单位: 编号：填表人：填表日期：年月日审核人：审核日期：年月日JNJA-4-2-2 设备设施清单施工单位：工程名称：日期：设备设施清单JNJA-4-2-2-1单位: 编号：填表人：填表日期：年月日审核人：审核日期：年月日职业病危害风险清单施工单位：工程名称：日期：职业病危害风险清单JNJA-4-2-3-1 单位: 编号：填表人：填表日期：年月日审核人：审核日期：年月日风险评价记录施工单位：工程名称：日期：工作危害分析（JHA）+评价记录（作业活动）施工单位：工程名称：日期：.工作危害分析（JHA）+评价记录JNJA-4-3-1-1注：1、分析人为岗位人员，审核人为所在岗位/工序负责人，审定人为上级负责人。

2、评价级别是指运用风险评价方法，确定的风险等级。

3、风险分级分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用“红、橙、黄、蓝”标识。

..安全检查表分析（SCL）+评价记录（设备设施）施工单位：工程名称：日期：.. 安全检查表分析（SCL）+评价记录JNJA-4-3-2-1分析人：日期：年月日审核人：日期：年月日审定人：日期：年月日注：1、分析人为岗位人员，审核人为所在岗位/工序负责人，审定人为上级负责人。

资料归档第一盒资料名称：基本要求。

两体系建设体系文件（1、细则、职业病危害防治细则、指南2、主管部门、企业下达的正式文件、安全生产责任制度。

3、企业、项目公司（部）两体系制度。

4、企业、项目公司（部）两体系实施方案）。

第二盒资料名称：两体系作业指导书（1、组织机构图及职责，2、企业两体系实施指南。

）第三盒资料名称：风险分级管控体系建设（1、清单审批表。

2、作业活动清单。

3、设备设施清单。

4、职业病危害风险清单。

）第四盒资料名称：培训考核文件（1、培训计划。

2、培训教育记录与档案。

3、各级培训内容。

4、培训影像资料。

5、考核试卷。

6、奖罚记录。

）第五盒资料名称：隐患排查治理体系（1、生产现场类隐患排查清单。

2、基础管理类隐患排查清单。

3、职业病隐患排查清单）第六盒资料名称：隐患排查实施（1、隐患排查计划。

2、隐患排查组织机构。

3、隐患排查表。

4、排查记录5、隐患排查治理通知单。

6、隐患排查治理回复报告。

7、隐患排查治理台账。

）第七盒资料名称：持续改进（1、适时、及时针对工艺、设备、人员等重大变更开展危险源辨识、风险评价，更新风险信息与风险管控措施，编制、更新风险管控清单。

2、应根据风险管控措施的变化情况或法律法规的变化及时更新隐患排查清单，并按清单编制排查表，及时实施隐患排查。

3、风险信息、隐患信息及时传达至相关方的通知、文件。

4、重大风险信息更新后对从业人员进行告知通知、文件。

）双重预防体系管理资料施工单位：XXX有限公司工程名称：日期：双重预防体系管理资料文件目录基本要求施工单位：XXX有限公司工程名称：日期：组织机构建设施工单位：XXX有限公司工程名称：日期：岗位管理职责施工单位：工程名称：日期：体系文件施工单位：工程名称：日期：实施方案施工单位：工程名称：日期：管理制度施工单位：工程名称：日期：教育培训施工单位：工程名称：日期：教育培训计划施工单位：工程名称：日期：教育培训记录施工单位：工程名称：日期：安全生产风险分级管控体系施工单位：工程名称：日期：风险点登记台账施工单位：X X X有限公司工程名称：省直青年人才公寓晨晖苑项目设计施工总承包二标段日期：风险点登记台账XXX-4-1-1填表人：审核人：审核日期：年月日注：此表是初步划分风险点时的记录表格。

双重预防体系材料明细5篇范文第一篇：双重预防体系材料明细双重预防体系材料明细（红色为否决项内容）1“两个体系”建设组织领导机构（企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员“两个体系”建设职责）2“两个体系”建设实施方案的（明确实施时间、责任人与分工、工作任务）3“两个体系”建设培训计划4培训记录或档案（签到表，教材或课件、教师、闭卷考试、抽查10%的相关岗位人员，5人及以上未掌握企业“两个体系”建设培训内容）5风险分级管控制度、作业指导书（传达记录）6隐患排查治理制度、作业指导书（传达记录）7“两个体系”考核奖惩制度 8作业活动清单 9设备设施清单 10职业病危害风险清单11作业活动分析评价记录（抽查10%相关岗位人员进行询问,5人及以上未参与相关危险源辨识、分析）12设备设施分析评价记录13职业病危害风险清单 14职业病危害因素检测报告 15风险评价准则16重大风险判定（应判定为重大风险而未判定为重大风险，存在三项的）17职业病危害风险分级18控制措施制定过程全员参与并经过评审19作业活动类风险分级管控清单（30%及以上控制措施与实际不相符或不具有可操作性，或未有效落实）(主要作业活动，活动存在的风险，风险等级，管控措施)20设备设施类风险分级管控清单（10%相关岗位人员,5人及以上未掌握本岗位应管控风险及相关控制措施的）(主要设备，设备存在的风险，风险等级，管控措施)21职业病危害风险分级管控清单（职业病，风险，等级。

管控措施）22主要负责人审定发布记录 23风险告知相关文件24安全风险和职业病危害风险公告栏及安全警示标志25生产现场类隐患排查清单（30%及以上的风险分级管控清单中各风险点、危险源的控制措施未作为生产现场类隐患排查清单内的排查内容及标准的）26基础管理类隐患排查清单（无内容）27职业卫生基础管理排查清单 28隐患排查计划 29隐患排查表30排查记录（30%及以上隐患未按期整改且无正当理由的，验收评定不予通过）31隐患登记表 32隐患通报 33隐患整改通知单 34隐患排查治理台账35重大事故隐患档案（应定性为重大隐患而未定性的）36风险分级管控体系运行情况评审（每年一次）37隐患排查治理体系运行情况评审（每年一次）38更新后的危险源辨识、风险评价记录第二篇：双重预防体系题库一、填空题1、建立完善安全生产风险分级管控体系、隐患排查治理体系和安全生产信息化系统，实现（）、精准监管、（）、科学预防。

双重预防预防体系建设培训材料前言随着科技的进步和社会的发展，我们所面临的各种风险也在不断地发生变化和升级。

在这样的背景下，预防和应对各种风险已经成为个人和组织必须面对的重要任务之一。

为了有效地控制各种风险，我们需要建立一个双重预防的预防体系，即从源头上预防和控制风险的发生，同时也要做好应急处理工作。

因此，本文将介绍如何建立双重预防预防体系，以及培训材料方案。

双重预防预防体系建设预防体系分类预防体系主要分为两类，即主动预防和被动预防。

1.主动预防：主动预防是指在各种工作环节中，我们都要始终保持警觉，积极采取措施，以规避和预防各种风险的发生。

主动预防是双重预防的核心，它的目的是通过防范措施，阻止风险的发生。

2.被动预防：被动预防是指在风险事件发生后，我们要尽最大努力，通过积极应对和处理，来降低风险的影响和损失。

被动预防是针对在主动预防措施失效的情况下，如何尽可能地降低风险事件的损失和影响。

双重预防预防体系的构建针对主动预防和被动预防两个方面，我们需要采取一系列措施来构建双重预防的预防体系。

下面就分别介绍一下主动预防和被动预防的具体措施。

主动预防1.风险评估：在各种工作环节中，我们需要对可能出现的风险进行评估，并制定相应的预防措施。

2.风险控制：通过制定风险控制措施，确保在工作过程中，所有可能发生的风险得到有效控制。

3.员工培训：提高员工的安全意识和风险意识，让员工掌握相应的应急处理知识和技能。

4.安全设施：建立完善的安全管理体系，通过安全设施的设置和不断的改进，加强工作场所的安全。

被动预防1.应急预案：建立完善的应急预案，确定应急处置方式和预案实施的各项细节。

2.应急演练：定期组织应急演练，让员工熟悉应急预案和应急处置流程，提高应急处置能力。

3.确保备份：对所有重要的数据和文件进行备份，以便在系统出现故障或数据损毁时，能够及时地恢复数据。

培训材料方案为了有效地帮助员工掌握双重预防预防体系的相关知识和技能，我们制定了以下的培训材料方案。

双重预防机制数字化建设评估资料清单一、工作机制推进：1、成立双重预防机制领导机构文件（一定是主要负责人担任组长）；2、领导机构职责；3、岗位安全生产责任制（责任制内容中体现双重预防机制相关工作内容）4、主要负责人组织召开双重预防体系控制措施有效性评价大会的会议纪要一份（签到、照片、会议纪要）5、双重预防机制建设实施方案（方案内容包含目标、任务、实施步骤、进度安排等，任务要下达到各个层级确保全员参与）；6、双重预防体系建设培训计划；7、培训记录（含照片、签到、效果评价；切记要培训到全体职工）8、风险分级管控管理制度9、隐患排查治理管理制度10、培训教育管理制度11、双重预防机制奖惩制度（一定要有奖惩台账、奖惩台账上有奖惩内容）12、各项制度发放记录二、安全风险分级管控：13、安全风险清单14、安全风险辨识评价表（包含所有员工签字）15、安全风险分布图（数字工厂上予以展示）16、管控措施一定按照最新要求“工程技术、维护保养、人员操作、应急措施”4个方面制定；17、岗位人员学习掌握自身岗位管控措施（全员培训掌握、可能会现场抽查）三、隐患排查治理：18＞隐患排查任务清单（按照现在数字工厂下达的各项任务做一个清单，明确任务和周期）19、年度隐患排查治理计划；20、数字工厂后台隐患排查记录打印一份，也可现场从数字工厂予以展示；21、隐患排查治理台账；22、隐患整改计划；23、隐患整改验收（有隐患整改通知单，或隐患台账上验收一栏有人签字）；四、信息化系统：24、数字工厂展示；25、嘉实力4台移动终端；26、数字对接己经完成；五、激励约束机制：27、双重预防机制奖惩制度（一定要有奖惩台账、奖惩台账上有奖惩内容）注意：奖惩制度里面要有奖惩的标准、奖励频次、奖励方式方法；六、持续提升：28、每年开展评估（暂时不需要提供）七、提升功能：29、数字工厂实现了特殊作业电子票、人员定位、智能监控等功能。

X有限公司双重预防体系培训辅导材料一、危险源的辨识与风险评价（一）危险源的辨识方法：工作危害分析法JHA与安全检查表法SCL1、工作危害分析法（JHA）指从作业活动清单中选定一项作业活动，将作业活动分解为若干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危险有害因素进行控制和预防，是一种定性的风险分析方法。

该方法最初使用只是识别出作业危害因素并制定对应控制措施，并不进行风险大小的判定，但随着国内应用实践，开始将工作危害分析与风险评价合并实施。

建立作业活动清单，见下表：作业活动清单（记录受控号）单位: №：填表人：填表日期：年月日审核人：审核日期：年月日2、安全检查表法（SCL）对场所、设备或设施等宜采用安全检查表法（SCL）进行危险源辨识，建立设备设施清单，见下表：设备设施清单（记录受控号）单位: №.：填表人：填表日期：年月日审核人：审核日期：年月日注：风险评价过程采用作业条件危险性分析法（LEC）。

A.1 （二）风险评价方法：作业条件危险性分析法（LEC）作业条件危险性分析评价法（简称LEC）。

L(likelihood，事故发生的可能性)、E(exposure，人员暴露于危险环境中的频繁程度)和C(consequence，一旦发生事故可能造成的后果)。

给三种因素的不同等级分别确定不同的分值，再以三个分值的乘积D(danger，危险性)来评价作业条件危险性的大小，即:D=L×E×C。

D值越大，说明该作业活动危险性大、风险大。

表C.2-1 事故事件发生的可能性（L）判定准则表C.2-2 暴露于危险环境的频繁程度（E）判定准则表C.2-3 发生事故事件偏差产生的后果严重性（C）判定准则表C.2-4 风险等级判定准则（D）及控制措施据上：企业应将生产安全风险分为四级：分别为重大风险、较大风险、一般风险、低风险，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标示。

（三）术语和定义危险源：可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。