国家电网公司安全生产责任制考核办法(正式)

附件：《安全生产工作规定》目录第一章总则第二章目标第三章责任制第四章安全监督第五章规程制度第六章反事故措施计划与安全技术劳动保护措施计划第七章教育培训第八章例行工作第九章电力生产安全事故的应急处理与调查第十章电网企业与发电企业第十一章电网企业与县级供电企业第十二章建设项目第十三章承、发包工程和临时工第十四章考核与奖惩第十五章附则第一章总则第1条为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，保证员工在电力生产活动中的人身安全，保证电网安全稳定运行和可靠供电，保证国家和投资者的资产免遭损失，特制定本规定。

第2条本规定依据国家有关法律、法规，结合电力行业的特点和国家电网公司系统（以下简称公司系统）的组织形式制定，用于规定国家电网公司系统安全工作的基本要求和管理关系。

第3条本规定所称公司系统是指与国家电网公司有资产关系和管理关系的单位组合。

资产关系包括全资、控股关系；管理关系包括直属、代管关系。

第4条公司系统实行以各级行政正职为安全第一责任人的各级安全生产责任制，建立健全有系统、分层次的安全生产保证体系和安全生产监督体系，并充分发挥作用。

第5条公司系统各级组织在各自主管的工作范围内，按统一的部署，依靠全体员工共同做好安全生产工作。

第6条公司系统各企业应依据国家、行业及国家电网公司有关法律、法规、标准、规定，制定适合本企业情况的规章制度，使安全生产工作制度化、规范化、标准化。

第7条公司系统各企业要贯彻“谁主管、谁负责”的原则。

并坚持“管生产必须管安全”，做到计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、考核安全工作。

第8条本规定适用于公司系统的生产性企业和单位以及管理生产性企业的国电分公司、区域电网公司、集团公司、省（含自治区、直辖市，下同）电力公司、水电施工企业，其他企业参照执行。

生产性企业和单位指以从事输变电、供电、发电、调度、检修、试验、电力建设等为主要业务的企业（包括多种经营企业）和单位。

国家电网公司安全生产职责规范（征求意见稿）目录第一章总则第二章各级领导人员的安全职责1．行政正职的安全职责2．党组（党委）书记的安全职责3．分管规划工作行政副职的安全职责4．分管基建工作行政副职的安全职责5．分管生产工作行政副职的安全职责6．分管农电工作行政副职的安全职责7．分管多种经营工作行政副职的安全职责8．分管经营工作行政副职的安全职责9．分管其他工作行政副职的安全职责10．纪检组长（监察专员、纪委书记）的安全职责11．工委主任（工会主席）的安全职责12．总工程师的安全职责13．总会计师、总经济师、总审计师的安全职责第三章车间领导人员的安全职责1．行政正职（包括工地、分场、分局、工区、处、所、队等，下同）的安全职责2．党支部书记的安全职责3．行政副职的安全职责4．技术负责人的安全职责第四章班组长的安全职责第五章各级职能管理部门的安全职责1．各职能管理部门通用的安全职责2．安全监督管理部门的安全职责3．规划计划管理部门的安全职责4．工程设计管理部门的安全职责5．工程建设管理部门的安全职责6．生产技术管理部门的安全职责7．调度管理部门的安全职责8．农电管理部门的安全职责9．多种经营管理部门的安全职责10．市场营销管理部门的安全职责11．车辆管理部门的安全职责12．消防管理部门的安全职责13．电力设施保护管理部门的安全职责14．干部管理部门的安全职责15．人力资源管理部门的安全职责16．通信管理部门的安全职责17．科技管理部门的安全职责18．信息管理部门的安全职责19．教育培训管理部门的安全职责20．物资管理部门的安全职责21．职业安全健康管理部门的安全职责22．财务管理部门的安全职责23．审计部门的安全职责24．监察部门的安全职责25．政工管理部门的安全职责26．工会的安全职责第六章附则第一章总则第一条为规范国家电网公司系统(以下简称“公司系统”)各级领导和部门的安全职责，落实安全生产责任制，做到各司其职，各负其责，密切配合，共同搞好安全生产，制定本规范。

第1篇第一章总则第一条为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保电网安全稳定运行，保障员工人身安全和电网设施完好，维护国家和投资者利益，特制定本规定。

第二条本规定适用于国家电网公司及其所属各级单位（以下简称公司系统）的电网安全生产工作。

第三条公司系统各级单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责，确保安全生产各项工作落到实处。

第四条公司系统应加强安全生产管理，提高安全生产水平，降低事故发生率，确保电网安全稳定运行。

第五条本规定依据国家有关法律法规、电力行业标准和公司系统实际情况制定，具有法律效力。

第二章安全生产责任制第六条公司系统实行以各级行政正职为安全第一责任人的安全生产责任制。

第七条各级单位应明确各级人员的安全职责，建立健全安全生产责任体系。

第八条各级人员应按照职责分工，认真履行安全生产职责，确保安全生产各项工作落到实处。

第九条公司系统各级单位应将安全生产责任纳入绩效考核体系，对安全生产责任制落实情况进行考核。

第三章安全生产管理体系第十条公司系统应建立健全安全生产管理体系，包括安全风险管理体系、安全生产责任制体系、安全监督体系、安全教育培训体系等。

第十一条安全风险管理体系应包括风险识别、风险评价、风险控制、风险监控等内容。

第十二条安全生产责任制体系应明确各级人员的安全职责，确保安全生产各项工作落实到位。

第十三条安全监督体系应包括安全生产监督检查、安全生产事故调查处理、安全生产标准化建设等内容。

第十四条安全教育培训体系应包括安全生产教育培训计划、安全生产教育培训内容、安全生产教育培训考核等。

第四章安全生产规章制度第十五条公司系统应制定和完善安全生产规章制度，包括安全生产操作规程、安全防护措施、应急预案等。

第十六条各级单位应根据国家法律法规、行业标准和企业实际情况，制定具体的安全生产规章制度。

第十七条安全生产规章制度应具有可操作性，便于员工理解和执行。

第十八条各级单位应定期对安全生产规章制度进行修订和完善，确保其适应安全生产形势的发展。

安全生产考核及奖励办法安全生产考核及奖励办法1 总则1.1 为落实各级安全生产责任制，做到奖惩分明，根据《国家电网公司安全生产工作奖惩规定》（国家电网安监[2005]512号），并结合公司的实际，制定本办法。

1.2 本办法坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则，坚持物质奖励与经济处罚相结合的原则。

1.3 对发生事故的责任单位、事故责任人员，根据事故责任的划分，给予经济处罚。

1.4 对安全生产各种事故的罚款应纳入本单位安全生产奖励基金，用于安全奖励。

2 奖励2.1 安全生产奖励2.1.1 月度安全奖励2.1.1.1 公司设立月度安全奖，安全奖的基数为300元，各类人员的系数为：总经理5，副总经理、财务总监3.5，助理总经理、总经理助理3，副总监2.5，生产部门经理、值长、专职安全员2.2，其他经理（含热力公司经理）、专业主管工程师、运行主值2.0，专业工程师、检修班长、运行副值，其他生产人员（热力公司）1.5，非生产人员1.0。

兼职安全员在原岗位上增加0.3。

2.1.1.2 公司将安全奖的总额承包到各部门，由部门进行二次分配，部门经理以上人员不参与二次分配。

每月5日前，各部门将上月安全奖明细报送到人力资源部。

2.1.1.3 技术部按照要求将各类原始报表报送至人力资源部，人力资源部根据考核标准提出考核意见，报公司批准后，人力资源部按照标准予以考核。

2.1.2 安全生产长周期奖励2.1.2.1 安全生产长周期以公司连续安全生产100天为一个奖励周期。

安全生产记录为公司不发生中断安全记录事故的累计天数，安全记录可以跨年度连续计算。

2.1.2.2 得奖人员范围为公司在册员工。

2.1.2.3 人力资源部负责制定奖金分配原则，按奖罚对等原则，凡与生产事件同等挂钩考核的，同比提升奖励系数。

2.1.2.4 奖励标准2.1.2.4.1 公司连续安全生产100天，奖励人均400元；2.1.2.4.2 公司连续安全生产200天，奖励人均600元；2.1.2.4.3 公司连续安全生产300天，奖励人均1000元；2.1.2.4.4 公司连续安全生产超过300天的，每到一个百日奖励人均1000元。