安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制是指在企业内部建立以负责人为核心的安全生产责任体系，并结合考核制度来监督和评估安全生产工作的实施情况。

在具体实施中，需要建立健全奖惩办法来激励和约束责任人，以促使其更加主动地履行安全生产责任。

一、安全生产责任制考核办法：1. 确定考核指标：考核指标应包括安全生产管理制度的建立和执行情况、安全设施设备的维护和使用情况、安全培训的开展情况、事故隐患的整改落实情况等方面。

2. 确定考核标准：根据企业实际情况，制定不同级别的考核标准，明确责任人的具体要求和应达到的目标，以便定量化地进行考核评价。

3. 制定考核周期：通常以年度为考核周期，同时可以根据需要适时进行季度或半年度的考核，以确保安全生产工作的持续改进。

4. 设立考核评分体系：根据考核指标和标准，确定不同指标的权重和评分范围，以便对责任人的绩效进行客观评估和比较分析。

5. 完善考核程序：明确考核的程序和流程，包括责任人的自评和部门审核、综合评价和总结汇报等环节，以确保考核的公平、公正和透明。

6. 进行考核评估：在考核周期结束后，由专门组建的考核评估小组进行评分和综合评价，形成考核报告，并将结果及时向责任人和相关部门通报。

7. 进行考核结果反馈：根据考核结果，对责任人进行个别讨论和面谈，明确其成绩和不足之处，并提出改进措施和建议，以便责任人改进并提升安全生产工作的质量和水平。

二、安全生产责任制奖惩办法：1. 奖励机制：建立以奖励为导向的机制，对安全生产工作成绩突出的责任人进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金和晋升等方面的奖励。

2. 激励措施：在考核结果良好的责任人中，提供更多的发展机会和培训机会，激励其进一步提高安全生产管理能力和水平。

3. 建立责任人档案：对责任人的安全生产工作记录进行全面和准确的归档，形成责任人绩效档案，以便查证和回顾责任人的过去表现和工作成绩。

4. 复岗复职的考察：对于因安全事故造成人员伤亡或财产损失的责任人，必须进行严肃的调查和追责，取消其相应的奖励，或视情况予以降职、辞退等处罚。

安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，为了加强安全生产管理，确保企业安全生产责任制的实施和效果，制定本办法。

第二条本办法适合于所有企事业单位和其他组织的安全生产责任制考核。

第三条安全生产责任制考核应坚持统一规划、分工负责、综合考评的原则。

第四条安全生产责任制考核应以企业的安全生产工作目标为导向，全面、客观、公正地评估企业安全生产责任制的履行情况。

第五条考核结果应作为企业安全生产管理和安全生产责任制改进的依据，对考核不合格的企业应按照法律法规和相关规定进行处罚和整改。

第二章考核标准第六条安全生产责任制考核应综合考虑以下几个方面：（一）企业领导层的责任制定和推进情况。

（二）安全责任落实到岗位和个人的情况。

（三）安全生产质量管理体系的建立和运行情况。

（四）事故应急救援能力和预防措施的实施情况。

（五）安全生产培训和宣传教育的开展情况。

（六）安全信息报告和统计分析的完善程度。

（七）安全投入和安全设施的配置和维护情况。

（八）其他与企业安全生产管理有关的方面。

第七条考核标准应根据企业所处行业和特殊情况进行量化和细化，确保考核结果真实、准确、科学。

第三章考核程序第八条安全生产责任制考核的程序包括以下几个环节：（一）确定考核内容和标准。

（二）组织考核实施。

（三）评估考核结果。

（四）发布考核结果。

（五）执行考核结果。

第九条考核内容和标准的确定应由企事业单位和其他组织根据本单位的实际情况和业务特点进行制定，并报经有关主管部门批准后实施。

第十条考核实施应由专业考核机构或者委托第三方机构进行，确保考核程序公正、透明。

第十一条考核结果的评估应由专业评估机构或者行业协会组织进行，确保评估结果客观、可靠。

第十二条考核结果应由有关主管部门发布，监督和推动企事业单位和其他组织按照考核结果进行整改。

第四章考核结果的运用第十三条考核结果应作为评价企业安全生产责任制履行情况的重要依据，对考核不合格的企业应采取以下措施：（一）通报批评。

安全生产责任制考核办法 (含奖罚)一、概述为了确保企业安全生产工作的顺利进行，提高安全生产管理水平和员工的安全意识，制定本安全生产责任制考核办法。

二、考核原则1. 安全生产责任制考核要公平、公正、公开。

2. 考核要依据法律法规，以及企业内部安全制度规定为准。

3. 考核结果要及时通知被考核人，并提供申诉渠道。

三、考核内容1. 安全生产规章制度的执行情况。

2. 安全设施和安全设备的维护情况。

3. 安全培训和安全教育的开展情况。

4. 事故隐患排查和整改情况。

5. 安全生产责任制的落实情况。

6. 安全生产检查和督导的执行情况。

7. 安全生产事故的发生和处理情况。

四、考核方法1. 考核委托外部专业机构进行。

2. 定期组织考核人员对相关部门和岗位进行实地考察。

3. 面谈被考核人员，了解其对安全生产的认识和负责的态度。

4. 查阅安全生产记录和相关文件。

五、考核结果及奖罚1. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。

2. 优秀者给予表彰和奖励，例如奖金或荣誉证书。

3. 合格者给予鼓励和肯定。

4. 不合格者给予批评和相应的处罚措施，例如警告、停工整顿或降职等。

六、考核周期1. 考核周期可根据具体情况确定，一般不超过一年。

2. 定期对考核办法进行评估和改进，确保其科学性和有效性。

七、考核结果的应用与1. 考核结果要及时向相关部门和岗位进行通报。

2. 对考核结果进行和分析，及时提出改进措施。

3. 对考核结果进行跟踪，确保改进措施的有效实施。

八、附则本考核办法自颁布之日起生效，如有变动将及时修订，并以本企业内部通知的形式发布。

安全生产岗位责任制考核办法范文第一章总则第一条为了加强企事业单位安全生产管理，确保安全生产岗位责任的履行，制定本考核办法。

第二条安全生产岗位责任制考核是指对企事业单位安全生产岗位责任人履行安全职责情况进行评价和考核的一项管理制度。

第三条安全生产岗位责任制考核应当根据企事业单位安全生产工作的实际情况，科学合理地确定考核指标和考核方法。

第四条安全生产岗位责任制考核旨在促进企事业单位安全生产工作的不断改进和持续发展，提高安全生产岗位责任人的安全意识和安全管理水平。

第二章考核指标第五条安全生产岗位责任制考核应当包括以下指标：1. 安全生产责任的履行情况；2. 事故防范措施的执行情况；3. 安全生产工作的改进和创新情况；4. 安全培训和教育的开展情况；5. 安全事故处理和应急措施的执行情况；6. 监督检查和隐患排查整改工作的完成情况；7. 安全生产工作成效的评估情况。

第三章考核方法第六条安全生产岗位责任制考核可以采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

第七条定期考核应当以年度为周期进行，具体考核时间由企事业单位根据实际情况确定。

第八条不定期考核应当由企事业单位根据实际需要随时进行，重点考核特定时期或特定工作任务下的安全生产岗位责任履行情况。

第九条定期考核和不定期考核可以采用组织考核、自评考核和互评考核相结合的方式进行，其中组织考核由企事业单位的上级组织进行，自评考核由安全生产岗位责任人自行评价，互评考核由其他相关人员对安全生产岗位责任人进行评价。

第十条考核结果应当由企事业单位及时反馈给安全生产岗位责任人，并向全体员工公示。

第四章考核结果的运用第十一条根据考核结果，企事业单位可以对安全生产岗位责任人进行奖惩和激励措施。

第十二条对于履行安全生产责任突出的岗位责任人，企事业单位应当予以表彰和奖励。

第十三条对于未能履行安全生产责任的岗位责任人，企事业单位应当根据情况给予相应的批评教育、培训和辅导，并抄送其上级单位。

安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法一、安全生产责任制安全生产责任制是企业在进行生产经营活动的过程中，对安全生产工作进行组织、管理和监督的一种制度。

安全生产责任制的目的是强化企业对安全生产工作的管理，提高安全生产水平，保障员工的生命安全和财产安全。

1.企业安全生产责任的明确企业应当明确安全生产工作的主体责任和各个层级的责任分工。

企业负责人是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作负总责。

生产经营单位的安全生产工作由专人负责，制定并实施安全管理制度和规章制度。

2.各级管理人员的安全生产责任企业各级管理人员是安全生产的责任主体，应当以身作则，加强对员工的安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。

各级管理人员应当及时发现和解决安全隐患，及时处理安全事故，并及时向上级报告。

如果发生重大安全事故，相关人员应负有连带责任。

3.员工安全生产责任员工是企业安全生产的重要组成部分，应当自觉遵守安全操作规程，严禁违章操作，自觉参加安全培训，合理使用工作设备，发现问题及时上报。

员工要积极参与安全预防和应急救援工作，增强自我保护意识和能力。

二、安全生产责任考核办法安全生产责任考核是对企业和个人安全生产责任履行情况的评价和考核。

通过考核，可以发现问题，制定改进方案，促进安全生产工作的推进和提升。

1.考核指标体系的建立企业可以根据自身的实际情况，建立适合的安全生产责任考核指标体系。

指标可以包括生产设备安全使用情况、安全管理制度的完善程度、员工安全培训情况等。

指标体系应该科学合理，并与企业的安全生产目标相一致。

2.考核方法的选择企业可以选择定期的安全检查、随机的巡查、日常的观察等方式进行安全生产责任考核。

同时还可以采用员工满意度调查、安全事故发生率等指标进行考核。

考核的结果应当真实可靠，能够准确反映出企业和个人的安全生产责任履行情况。

3.考核结果的运用安全生产责任考核的结果应当及时反馈给相关责任人，并进行整理和分析，提出改进的建议和措施。

安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、考核目的和范围为了建立并完善企业安全生产责任制度，增强全体员工的安全意识和责任意识，提高企业的安全生产管理水平，特制定本考核办法。

本考核办法适用于本企业所有员工，包括管理人员和一线员工，考核范围涵盖企业的安全生产管理、安全操作行为、安全风险控制等方面。

二、考核内容1. 安全生产管理合理组织和安排安全生产工作，建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下方面考核内容：安全生产规章制度的制定与执行情况安全生产管理人员的任职与培训情况安全生产设备的维护和检修情况事故应急预案的制定与演练情况2. 安全操作行为执行安全操作规程，遵守安全操作规范，防止和减少事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：使用个人防护装备的情况安全操作程序的掌握与执行情况对危险源的识别和控制情况3. 安全风险控制积极主动参与安全风险控制工作，提出改进建议和措施，预防和控制事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：安全隐患排查和整改的情况安全风险评估和管理的情况安全生产信息报送和汇总的情况三、考核办法和奖罚措施1. 考核办法考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，具体安排由安全生产管理部门负责制定。

定期考核：按照年度、季度或月度等周期进行，以综合考核得分为基础评估员工安全生产工作的整体表现。

不定期抽查：根据实际情况，随机选取一定数量的员工进行抽查，对其安全生产工作进行细致评估。

2. 奖罚措施根据员工的考核结果，采取相应的奖罚措施进行激励和约束。

奖励措施：考核成绩优秀者，可给予嘉奖、表彰和奖金等激励措施；安全操作示范者，可给予特殊岗位或荣誉称号的奖励；惩罚措施：考核成绩不合格者，根据情况给予扣减奖金、降级或警告等处罚；安全操作违规者，根据情况给予警告、记过或辞退等处罚；四、考核结果和整改措施考核结束后，根据考核结果及时通知被考核者，并制定相应的整改措施。

考核结果：优秀：综合考核得分达到90分及以上；良好：综合考核得分达到80分以上，低于90分；合格：综合考核得分达到60分以上，低于80分；不合格：综合考核得分低于60分；整改措施：对于考核结果不合格的员工，安排专门培训和指导，提出整改要求；对于存在较大安全隐患的部门或岗位，要求立即整改，并追责追究相关责任人；五、考核监督和评估安全生产管理部门负责对考核工作进行监督和评估，对考核结果进行分析和汇总，及时发现问题并提出改进建议。

安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强对安全生产责任制的有效监督和考核，提高企业安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律规定，制定本办法。

第二条适用范围：________本办法适用于所有生产经营单位对安全生产责任制进行考核的工作，包括但不限于企事业单位、机关单位、社会组织等。

第三条考核目标：________通过安全生产责任制考核，推动企业建立健全安全生产责任体系，确保安全生产责任落实到位，提高事故防范和应急处置能力，减少安全事故发生。

第四条考核原则：________（一）公平公正原则：________依法依规，公平公正地进行考核。

（二）综合评价原则：________综合评价安全生产责任制的各项指标，客观评估企业的安全生产管理水平。

（三）适度激励原则：________对责任制得到切实落实的单位给予适度的奖励和激励措施。

（四）问责追责原则：________对责任制落实不到位，安全事故频发的单位及相关人员进行问责和追责。

第二章考核内容第五条考核指标：________（一）制定和完善安全生产责任制相关制度和措施的落实情况。

（二）安全生产目标任务完成情况。

（三）安全生产责任人及其职责的落实情况。

（四）安全生产教育培训的开展情况。

（五）事故预防和应急处置措施的有效性。

（六）安全生产投入与使用情况。

（七）安全生产隐患排查、整改情况。

第六条考核流程：________（一）单位应按照年度计划，自行对本单位的安全生产责任制进行考核，形成考核报告。

（二）考核报告由单位负责人签署后，报送上级行政主管部门。

（三）上级行政主管部门对考核报告进行审核，并根据考核结果进行评估和排名。

（四）根据考核结果，上级行政主管部门可对考核得分高的单位进行奖励，对考核得分低的单位进行通报批评、问责等相应处理。

第三章附件附件1：________安全生产责任制考核报告表格附件2：________安全生产责任制考核细则附件与法律名词及注释请参见附件。

安全生产岗位责任制考核办法第一章总则为了强化企业安全生产工作责任制，提高安全生产管理水平，保障员工的安全健康，制定本安全生产岗位责任制考核办法。

第二章考核原则1. 安全第一原则：安全生产岗位责任制考核以保障员工安全为核心，确保生产过程中没有安全事故发生。

2. 公平公正原则：考核组织应公平、公正地对各岗位进行考核，确保考核结果真实有效。

3. 透明公开原则：考核结果应公开透明，方便企业全体员工了解和监督。

4. 计划与实施相结合原则：考核计划要与实施相结合，避免考核与实际工作脱节。

第三章考核内容安全生产岗位责任制考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全制度执行情况：对岗位所属部门的安全制度执行情况进行考核，包括是否落实制定、执行安全规章制度，是否进行定期巡检、整改，是否做好安全操作守则的宣传教育等。

2. 风险防控情况：对岗位所属部门的风险防控情况进行考核，包括是否做好风险评估及控制措施的制定和实施，是否进行事故隐患排查和整改等。

3. 安全培训情况：对岗位所属部门的安全培训情况进行考核，包括是否定期开展安全培训，培训内容是否与实际工作相结合，是否设立安全技能培训考核等。

4. 安全事故处理情况：对岗位所属部门的安全事故处理情况进行考核，包括是否立即组织应急处理措施，是否及时上报并进行事故调查和整改等。

5. 安全责任落实情况：对岗位所属部门的安全责任落实情况进行考核，包括是否明确安全责任人，责任人是否履行职责，责任人是否与员工建立良好的安全沟通渠道等。

第四章考核流程1. 制定考核计划：根据企业实际情况，每年初制定安全生产岗位责任制考核计划，并明确考核内容、方法和标准。

2. 考核组织：企业安全生产管理部门负责组织考核工作，设立考核组，并明确考核人员和任务分工。

3. 考核实施：考核组按照考核计划进行实地考核和文件查阅，记录考核情况并填写考核表格。

4. 考核结果评定：考核组对考核结果进行评定，并根据评定结果给予岗位所属部门相应的评价。

安全生产责任制的考核办法
安全生产责任制的考核办法包括以下内容：
1. 按责任主体分类考核：将安全生产责任划分为各级单位（如企业、部门、班组等）以及个人，并针对每个主体制定相应的考核指标和标准。

例如，企业安全生产责任考核可包括事故隐患排查和整改情况、安全培训、应急演练等指标。

2. 综合评估方法：考核中可以采用综合评估的方法，将多个指标综合计算得出综合得分。

可根据实际情况确定各项指标的权重，以准确反映责任主体在安全生产中的综合表现。

3. 定期检查和抽查：定期进行安全生产责任考核，如每季度、每年等，并提前通知被考核的单位或个人进行准备。

同时，还可进行抽查，对某些部门或个人进行突击考核，以检验其在日常工作中的安全意识和应对能力。

4. 考核结果公示和奖惩措施：考核结果应及时向被考核人员公示，公正、公平地处理考核结果，将考核成绩与奖惩挂钩。

表现良好的责任主体可以给予奖励或晋升机会，而表现不佳的责任主体则可能受到惩处或降职。

这种奖惩制度可以激励责任主体积极参与安全生产工作。

5. 持续改进和反馈机制：考核过程中应及时总结经验教训，找出问题所在，并提出改进意见。

同时，要建立反馈机制，让被考核人员能够得知自己的考核结果，并针对问题提供指导和培训，帮助其不断提升安全生产责任意识和工作能力。

总之，安全生产责任制的考核办法应综合考虑各个责任主体的实际情况，以及企业或组织的特点，确保能够客观公正地评估责任主体在安全生产中的表现，并通过考核推动责任主体不断提升安全生产水平。

安全生产责任制考核办法范文【单位名称】安全生产责任制考核办法第一条为加强本单位的安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本办法。

第二条考核对象：本单位所有相关部门、岗位，以及单位内所有员工均属于考核对象。

第三条考核内容：本考核分为定期考核和事件考核两部分。

1. 定期考核主要包括：安全管理制度的落实情况、安全生产责任制的落实情况、安全设施和设备的维护情况、安全培训的开展情况、隐患排查整改的落实情况等。

2. 事件考核主要包括：事故、隐患事件的处理情况，包括事故原因的分析、隐患的排查整改情况等。

第四条考核方式：考核采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。

1. 定期考核：每个季度进行一次安全生产责任制的定期考核。

具体考核内容及标准由安全生产管理部门根据本单位实际情况制定，根据考核结果评定等级。

2. 事件考核：根据事故、隐患事件的发生情况，由安全生产管理部门进行临时考核，及时发现问题并及时整改。

第五条考核评分：定期考核和事件考核均采用百分制评分方式。

1. 定期考核评分：按照考核结果进行评分，满分为100分，不同等级对应不同得分，具体得分按权重进行计算。

2. 事件考核评分：根据事故、隐患事件的处理情况进行评分，满分为100分，具体得分按照事件的严重程度和整改情况进行计算。

第六条考核结果的处理：根据考核得分，对不同得分等级采取不同的奖惩措施。

1. 优秀等级：得分在90分及以上，单位可以进行奖励，如奖金、荣誉称号等。

2. 良好等级：得分在80-89分，单位可以进行鼓励，如表彰、奖品等。

3. 合格等级：得分在60-79分，单位不作奖励或惩罚。

4. 不合格等级：得分在60分以下，单位要进行相应的惩罚，如扣除绩效奖金、严重情况甚至辞退等。

第七条考核结果的公示：单位应在明显位置公示考核结果和评分，接受员工监督和社会监督。

第八条考核改进措施：根据考核结果，单位应及时总结经验教训，进行改进和整改措施并在下一次考核中加以落实。

各级各部门安全生产责任制考核办法第一章总则第一条目的和依据为了加强安全生产工作，规范各级各部门安全生产责任制的考核，提高安全生产管理水平，确保安全生产目标的顺利实现，根据《安全生产法》等法律法规的规定，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核。

第三条考核目标按照全员参与、全过程管理的原则，建立健全安全生产责任制，推动各级各部门在安全生产工作中的履职尽责。

第四条考核原则考核应坚持公开、公平、公正的原则，注重激励和约束相结合，以激发工作积极性。

第五条考核内容考核内容包括安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等方面。

第六条考核方法考核方法包括定性和定量两种方式，可采用自评、互评、上级评价等方式进行评定。

第七条考核依据考核依据主要包括安全生产制度、工作计划、工作记录、工作报告、安全事故分析等材料。

第二章考核指标第八条考核指标的制定为了科学、合理地进行考核，应根据各级各部门的实际情况，制定相应的考核指标。

考核指标应具备可操作性、可量化性、全面性和指导性。

第九条考核指标的分类考核指标可分为安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等五个方面。

第十条安全生产目标的考核安全生产目标的考核主要包括年度计划与完成情况、事故数与下降情况、事故死亡人数与下降情况等内容。

第十一条责任人履职情况的考核责任人履职情况的考核主要包括责任人的岗位责任、工作成效、隐患排查治理情况等。

第十二条事故隐患排查治理的考核事故隐患排查治理的考核主要包括隐患发现情况、隐患整改率、隐患复查情况等。

第十三条安全培训教育的考核安全培训教育的考核主要包括培训计划的制定与执行情况、培训的内容与方式、培训效果等。

第十四条应急管理的考核应急管理的考核主要包括应急预案的编制与完善情况、应急演练的开展与效果、应急事件处置情况等。

第三章考核程序第十五条自评程序自评程序应包括以下内容：建立自评组织机构，制定自评方案，收集相关材料，开展自查自评，形成自评报告。

各级各部门安全生产责任制考核办法范本第一章总则第一条为了落实国家安全生产方针政策，构建安全生产责任制的评估体系，提高各级各部门安全生产工作水平，保障人民群众生命财产安全，制定本办法。

第二条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。

第三条考核工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果科学、客观、有力，真实反映被考核单位的安全生产工作情况。

第四条安全生产责任制考核工作是通过设置考核指标、开展考核评估、制定奖惩措施等手段，促进各级各部门认真履行安全生产责任，推动安全生产工作的开展和提高。

第五条安全生产责任制考核工作应有组织、有计划、有重点、有指导，确保工作按期完成。

第六条在安全生产责任制考核中，应充分发挥各级政府的统筹协调作用，形成上下联动、层层传导的考核机制。

第七条被考核单位应依法接受安全生产考核，认真接受考核工作组的指导和评估。

第八条安全生产责任制考核应与被考核单位的奖惩机制相结合，对考核结果进行奖惩和激励。

第九条安全生产责任制考核工作应具备条件和保障，保证工作的顺利进行。

第二章考核指标第十条安全生产责任制考核指标应包括以下内容：（一）制定并组织实施安全生产责任制方案的情况；（二）建立健全安全生产责任制组织机构、人员和工作制度的情况；（三）责任主体是否明确，责任要求是否明细、明确；（四）安全生产投入是否到位，经费、设备是否满足工作需要；（五）安全生产专业培训和教育的开展情况；（六）安全生产隐患排查和整改工作的完成情况；（七）事故应急预案的制定和实施情况；（八）安全生产事故的发生情况和处理处置情况；（九）安全生产责任落实的工作措施和成效；（十）其他相关安全生产工作。

第十一条安全生产责任制考核指标应结合被考核单位实际情况进行设置，具体指标的内容和权重应根据不同单位的特点进行合理调整。

第十二条安全生产责任制考核指标的权重分配应公开透明，让被考核单位明确考核指标的重要性和优先级。

第三章考核评估第十三条安全生产责任制考核评估工作应按照计划有序进行，保证各项工作进度。

安全生产责任制考核办法(含奖罚) 第一章总则
第一条目的与依据
第二条考核对象
第三条考核内容
第四条考核标准
第五条考核周期
第二章考核要素
第一节组织管理责任
第二节安全生产规章制度
第三节安全生产教育培训
第四节隐患排查治理
第五节事故调查与处理
第三章考核指标
第一节组织管理责任考核指标
第二节安全生产规章制度考核指标第三节安全生产教育培训考核指标第四节隐患排查治理考核指标
第五节事故调查与处理考核指标第四章考核程序
第一节考核计划编制
第二节考核对象评定
第三节考核方式与内容确定
第四节考核结果评定
第五节考核奖罚措施
第五章考核结果运用与监督
第一节考核结果公示与反馈
第二节考核结果运用
第三节考核结果监督
附件：考核表格，考核评分说明
法律名词及注释：
1. 安全生产责任制：指按照国家有关安全生产法律、法规和标准，建立起各级各类组织机构、分工明确、责任到人的安全生产管理模式。

其中包括安全生产规章制度、安全生产教育培训、事故调查与处理等方面的要求。

2. 隐患排查治理：指对企事业单位安全生产过程中可能存在的隐患进行全面排查，及时采取措施予以消除或隔离，确保安全生产环境的无隐患状态。

3. 事故调查与处理：指对发生的事故进行全面调查，查明事故原因，进行事故的处理、追责和救助等工作。

附件：
1. 考核表格附件
2. 考核评分说明附件。

各级各部门安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强各级各部门安全生产责任制的落实，提高安全生产管理水平，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于国家机关、企事业单位以及其他具有安全生产管理职责的组织和个人。

第三条各级各部门安全生产责任制考核应以科学、公正、公开的原则，评价单位和个人的安全生产工作情况及责任落实情况。

第四条各级各部门应当建立健全安全生产责任制考核评价体系，对责任人员进行全面、客观、科学的考核。

第五条安全生产责任制考核应当紧密结合单位实际情况，依法、科学、公正、客观的考察单位和个人对安全生产工作的落实情况。

第六条各级各部门应当明确安全生产责任的主体和对象，明确责任的内容和标准，并根据实际情况制定相应的考核办法。

第七条各级各部门应当将安全生产责任制考核结果与相关单位、个人的奖惩、晋升、安全生产设施投入等挂钩，形成长效机制。

第二章考核主体和对象第八条各级各部门的主要负责人是安全生产责任制考核的主体，同时相关部门和职能部门的负责人也是考核的对象。

第九条各级各部门的主要负责人、部门负责人和班组负责人是安全生产责任制考核的对象，同时也包括其他具有安全生产管理职责的人员。

第十条安全生产责任制考核的对象应当按照实际情况进行分类和细分，根据不同的责任部门和责任岗位确定相应的考核指标和标准。

第三章考核内容和标准第十一条安全生产责任制考核内容主要包括以下方面：（一）各级各部门制定和完善安全生产责任制的制度和规章制度的情况；（二）安全生产责任制的推行和执行情况；（三）对安全生产工作进行组织、指导、监管和检查的情况；（四）对事故隐患的排查、整改和处理的情况；（五）进行安全生产宣传教育培训的情况；（六）发生事故后的应急处理和事故调查处理的情况；（七）安全生产工作的经费投入和安全生产设施的建设和维护情况；（八）其他与安全生产工作相关的内容。

安全生产责任制考核办法模版一、目的和范围为确保企业安全生产责任制的有效落实，制定本考核办法。

本考核办法适用于所有单位和个人。

二、考核依据1. 《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规；2. 企事业单位安全生产责任制实施办法。

三、考核内容1. 安全生产责任制的建立与落实；2. 安全生产目标的制定与落实；3. 安全生产责任人的任命与履职情况；4. 安全生产责任部门的设立与职责履行；5. 安全生产责任台账的建立与更新；6. 安全生产教育培训的组织与开展；7. 事故隐患排查治理与整改落实情况；8. 安全生产应急管理与预案的制定与演练；9. 安全生产责任考核指标的达标情况；10. 其他安全生产管理制度的贯彻情况。

四、考核方法1. 学习培训考核：考核对象根据安全生产知识的学习培训情况，进行笔试或口试等方式进行考核；2. 现场实操考核：考核对象根据实际工作环境，进行现场操作演示，检查安全操作规程的执行情况；3. 台账考核：检查台账的建立与更新情况，并核实台账中记录的事项的整改落实情况；4. 隐患排查考核：抽查单位隐患排查治理的情况，并核实整改措施的落实情况；5. 预案演练考核：对单位进行突发事件模拟演练，评估预案的合理性和组织的有效性；6. 责任制考核：对安全生产责任制的建立与落实情况进行考核，包括责任人的履职情况和部门职责的履行情况。

五、考核结果与奖惩1. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，根据考核结果给予相应的奖励和处罚；2. 优秀：全面符合安全生产责任制的要求，取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励；3. 合格：基本符合安全生产责任制的要求，无较大安全事故的单位和个人，给予鼓励和奖励；4. 不合格：无法达到安全生产责任制的要求，存在严重安全隐患或发生较大安全事故的单位和个人，给予批评和处罚。

六、考核周期1. 考核周期为一年，且每个季度设立一次考核节点；2. 考核结果作为企业安全生产的重要评估依据，纳入企业绩效考核体系。

安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了切实加强安全生产工作，提高企业安全生产水平，确保人民生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于各类企事业单位、机关、社会团体等组织及其从业人员。

第三条安全生产责任制考核的目的是通过对企事业单位落实安全生产责任制情况进行评估，发现问题、强化监督、促进改进，推动相关单位加强安全生产工作。

第二章考核内容第四条安全生产责任制考核内容包括但不限于以下方面：⒈安全生产责任制的建立和落实情况。

⒉安全生产规章制度的制定和执行情况。

⒊安全生产岗位责任制的建立和执行情况。

⒋安全生产目标责任制的制定和履行情况。

⒌安全生产工作的组织、管理和措施情况。

⒍安全教育培训和安全意识的普及情况。

⒎安全生产事故隐患的排查整改情况。

⒏安全风险评估和安全防护措施的建立和执行情况。

⒐安全生产责任主体的安全生产投入情况。

⒑安全生产工作纪律的执行情况。

1⒈其他安全生产相关方面的情况。

第三章考核方式第五条安全生产责任制考核方式分为定期考核和专项考核两种形式。

定期考核根据安全生产责任制考核时间周期进行，一般为每年一次。

专项考核根据需要进行，一般是在发生重大安全生产事故、安全隐患较多或者其他需要进行的情况下进行。

第六条考核时，应当充分听取相关单位或个人的说明，了解安全生产责任制的落实情况，并采取实地核查、文件比对、访谈等方式收集相关资料及证据。

第七条定期考核的结果应及时向被考核单位反馈，并按照考核结果采取相应的奖惩措施。

第八条专项考核的结果应及时通报相关部门，并按照考核结果采取相应的整改措施。

第四章考核指标和权重第九条考核指标应结合被考核单位的实际情况进行确定，可以根据以下指标进行评估：⒈安全生产责任制的建立和落实情况，权重20%。

⒉安全生产规章制度的制定和执行情况，权重15%。

⒊安全生产岗位责任制的建立和执行情况，权重15%。

⒋安全生产目标责任制的制定和履行情况，权重10%。

安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为明确安全生产责任制的考核标准，层层传导安全生产管理责任意识，保证安全生产责任制的落实，实现公司安全生产管理目标，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、各专业安全管理工作组及全体人员落实安全生产责任制的考核。

第三条依据公司《安全生产责任制》、《公司安全生产网格化责任图》、《安全生产目标责任书》、《部门年度目标责任书》、《各专业安全管理工作组目标责任书》等，对各岗位知责履责情况进行考评。

第四条考核原则。

(一)以提升员工知责履责意识和能力为导向；(二)按照部门职责与网格化管理相结合的方式实行考核；(三)考核程序公正、公平、公开。

第五条考核用途。

(一)作为对各级员工安全管理工作评价的依据；(二)作为对违规严重者实施处罚的依据；(三)作为公司绩效考核管理办法对安全生产方面的补充。

第二章考核工作第六条采用季度考核评分与年度考核评分相结合的方式，由安委会考核各部门、各子公司、各专业管理工作组负责人，由各级负责人考评基层员工。

(一)季度考核：由公司安委会办公室组织进行，审核各部门、各子公司、各专业管理工作组的安全基础工作和安全目标责任的分解、落实、实施情况，具体如下：1.各部门、各子公司、各专业管理工作组于每季度末月15日前上报本季度工作完成情况和下一季度重点工作任务，经分管领导审批后报安委会办公室。

2.每季度末月20日前由公司安委会办公室组织召开季度安全考核会议，审核本季度各被考核单位的安全工作情况，并制定下一季度的安全考核目标任务。

3.由安委会办公室在本季度安全生产例会中对考核情况进行通报，经公司安委会讨论后确定，提交组织人事部作为被考核人绩效考核的依据。

(二)年度考核：由公司安委会办公室组织，各安委会委员参加，审核各部门、各子公司、各专业管理工作组的安全基础工作和安全目标责任的落实完成情况，具体如下：1.由公司各部门、各子公司、各专业管理工作组负责人进行安全生产年度总结与自我评价，并将总结与述职报告按层级报至分管领导及部门负责人处。

安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强安全生产责任制的落实和考核工作，确保生产经营单位的安全生产工作持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有生产经营单位，包括企事业单位、个体工商户等。

第三条安全生产责任制考核是对生产经营单位各级负责人及相关责任人履行安全职责的评价和考核。

考核结果将作为评价安全生产责任履行情况、安全生产行政许可、安全生产监督管理等方面的重要依据。

第二章考核指标及权重第四条安全生产责任制考核指标包括以下方面：1·安全管理制度建设及履行情况（权重30%）2·安全生产责任制的组织机构、职责分工及落实情况（权重20%）3·安全生产责任人员的任免及队伍建设情况（权重15%）4·安全生产投入和资金使用情况（权重15%）5·安全生产事故预防和应急管理及救援情况（权重10%）6·安全培训与教育工作情况（权重10%）第五条各项指标权重可以根据实际情况进行调整。

第三章考核程序第六条安全生产责任制考核应按照年度进行，具体程序如下：1·编制年度考核计划，确定考核对象和评价指标。

2·开展现场考察，了解考核对象履行安全职责的实际情况。

3·收集相关资料，包括安全管理制度、岗位职责等。

4·综合评价考核对象的安全生产责任履行情况。

5·对考核结果进行总结、分析并形成考核报告。

6·将考核报告送交相关部门进行审查。

7·根据考核结果，对考核对象进行奖惩及纠正。

第四章考核结果处理第七条考核结果按照成绩优良、成绩良好、成绩合格、成绩不合格四个等级进行评定，并按照等级给予相应的奖励或处罚。

第八条考核结果应向被考核单位进行通报，并将结果纳入相关记录档案。

第五章法律名词及注释1·安全生产法：中华人民共和国国家安全生产法，是中华人民共和国关于安全生产的最高法律。

安全生产责任制及考核办法是指企业为了保障员工和生产环境的安全，建立一套明确的责任体系和考核办法。

该制度对于提高企业的安全管理水平，预防和减少安全事故具有重要意义。

下面将从安全责任制和考核办法两方面，对该制度进行详细阐述。

一、安全生产责任制1. 设立安全生产责任人企业应当明确设立安全生产责任人，负责组织安排安全生产工作，并对安全工作的实施负责。

安全生产责任人应具备相关专业知识和经验，对安全风险有敏锐的认知能力。

2. 制定安全生产责任分工制度企业应明确安全生产责任的分工，各职能部门、各岗位应明确其安全生产职责，避免责任模糊和责任推诿。

3. 建立安全生产档案企业应建立健全安全生产档案，包括事故案例、应急预案、危险源清单、安全培训记录等，以备查阅和汇报。

4. 安全检查制度企业应建立定期安全检查制度，对生产场所及设备进行巡查和检测，发现问题及时整改，确保安全工作的有效实施。

5. 安全培训教育企业应加强对员工的安全培训教育，包括安全操作、危险防范、应急措施等方面的知识和技能培训，提升员工的安全意识和应对能力。

6. 安全生产考核企业应建立安全生产考核制度，将安全工作纳入绩效考核的范围，对安全责任人、各职能部门和各岗位的安全工作进行评估和考核，及时发现问题并采取措施加以改进。

7. 安全奖惩机制企业应建立安全奖惩机制，对安全生产工作成效突出的个人和团队给予表彰和奖励，对安全责任人和安全工作不到位的给予相应的惩处措施。

二、安全生产考核办法1. 考核内容安全生产考核应包括企业的安全生产管理体系、安全生产责任制的实施情况、安全培训教育的开展情况、事故隐患的排查整改情况、安全生产工作的效果和安全生产工作的改进措施等。

2. 考核指标安全生产考核指标应明确具体，包括安全生产管理体系是否健全、安全生产责任人的责任履行情况、安全生产培训的覆盖率和培训效果、事故隐患的排查整改率、安全生产事故的发生率和损失情况等。

指标的设置应与企业实际情况相结合，具有可操作性和可衡量性。