兼职团干向专职团干的转变

新形势下国有企业兼职团干部如何做好共青团工作团干部是共青团团结教育青年的骨干力量，是广大青年的带头人。

团的工作能否活跃，团组织在本单位中能否起到应有的作用，除了党政领导的支持外，团干部的积极能动程度、工作的方式方法和必备的能力起到了重要作用。

近年来，随着经济、政治体制改革的不断深入和发展，社会经济、政治管理机制发生了巨大的变革，国有企业团干部中兼职团干的比例呈扩大趋势，基层项目部团干部兼职化呈现常态化现象。

目前，公司正式职工2907人，其中35岁以下1339人，28岁以下青年656人。

全公司设团工委5个，团委31个，直属团支部16个，专职团干部2人，兼职团委（团工委、支部）书记52人，兼职团干部132名，这些兼职团干部是基层项目团组织工作的中坚力量，而如何充分调动兼职团干部的工作积极性，充分发挥其作用，就成为当前企业共青团工作面临的一个重要课题，如何摆正位置，高效地做好团的工作，服务企业中心工作，也是广大团干部应该认真思考的问题。

一、企业兼职团干面临的工作环境对我们施工单位来说，基层单位共青团的岗位均为兼职已经发展成为不可避免的趋势，团干部不仅有自身的工作岗位，还要兼顾团组织工作，这就面临一个本职工作和兼职工作如何权衡的问题。

其实，在选举基层单位团干部时，公司共青团和项目单位着力倾向于该项目的青年积极分子，发挥他们的积极性和主观能动性，从而较好地做好基层团建工作，可相对于现场繁忙的施工生产工作，特别是兼职团干部受到本职工作的影响，工作时间和精力受到局限，使得团的工作逐渐弱化，渐而成为“副业”，日常工作就很难兼顾共青团的工作，只是被动应付上级团组织的要求，以致再有工作热情，也很难兼顾团建工作，造成了团的日常工作基础不够扎实，质量下降。

此外，共青团的活动实施起来难度大，工作成绩难以体现。

我们企业是以生产经营为主，由于一些项目工期紧，任务重，在这种情况下，基层单位可能在人力、财力、物资方面对团组织的帮助较少，形成不了合力，影响着团组织活动的开展。

怎样看待团干兼职化趋势随着企业的不断改革和发展，企业团干,特别是企业基层团干兼职化将是一种趋势。

团干的兼职化对共青团和青年工作造成了显著的影响。

因精力和时间有限，团干用于处理和思考团的工作难以保证，对团的工作心有余而力不足；缺少系统思考、调查研究、督促落实，致使有的工作不深不实、浮在表面，对共青团工作的深入开展产生了严重影响。

当然兼职团干和专职团干相比，对于团的工作的开展，有其有利的一面。

作为兼职团干，如何趋利避害、扬长避短，使团的工作，不因兼职而受影响甚至削弱，保持企业团的工作的连续性和有效性，是一个值得在实践中加以探讨和思考的课题。

一、当前兼职团干面临的工作环境和思想状况（一）工作环境 1、团干队伍的工作环境依然处在很好的氛围中。

一是党政工组织对团的工作重视和支持。

东风公司过去对团的工作很关心和支持，基层单位的许多领导过去都是团干出身，团干的工作氛围是很好的。

虽然，活动资金紧张，组织活动难度大，但领导对共青团的工作很支持。

2、团干全力投入共青团工作和活动的压力大。

由于改革后，各单位的机构精简，团的工作机构都合并在党办或综合办公室，不再设立单独的部门，加上团干都是兼职，人员减少，不可能像过去一样全心全意来从事团的工作,很难创新团的工作和主动组织活动，活动的效果受到影响。

团干们也很苦恼，想在共青团工作上多花一些精力，也想作出成绩，但是时间和精力的确不够。

3、共青团的活动实施起来的难度大，工作成绩很难体现。

共青团的成绩要体现出来，必须有一定的活动载体。

但是，企业是以生产经营为主，如果组织活动，就涉及到抽调人员，就会影响生产。

所以，大部分活动都是围绕党政的活动开展，对青年的吸引力不强，团的影响力不够，直接作用很难发挥。

（二）思想作风 1、政治上积极要求进步。

团干几乎全部是党员，基本上是各单位的管理干部，普遍存在上进心强，在政治上要求进步的需求，普遍热衷于关心国内外时事和国家各项改革措施的出台，对于一些政治问题有自己独立的看法和论点，对一些社会上出现的不良现象也都能以客观、批判的目光来审视。

572019.5MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、调整工作思路，加强自身建设，拓展工作空间（一）加强团的阵地建设。

国企团组织可在不影响企业内部安全生产的前提下，牵头组建更多向“青年义工”、“青年突击队”这类的群体组织，采取多种方式打造活动阵地，以阵地建设新突破引领青年工作新提升，利用各类有效地社会资源为青年团员创造平台。

如联络兄弟单位、上级共青团组织、青年志愿者组织，从而创建更多跨专业的沟通、学习的机会，倡议走出企业，参与到社会的各类公益活动中去，履行团员义务，更好的为人民服务。

可采取由各级共青团组织牵头、各类社团自发组织等方式，开展生产突击、志愿服务、社会公益活动等，发挥团员青年主观能动性，引导广大团员青年正确认知社会、融入企业、服务大局。

（二）开展形式多样活动。

坚持以服务企业、服务青年为工作中心，定制长线计划，按照企业内部各阶段工作重点，深入基层积极协助基层单位解决实际困难，展现青春风采，树立典范榜样，以点带面，全面发动。

建立和发挥青年志愿者组织、青年英才俱乐部、青工之家等青年组织和阵地的作用，为青年职工搭建展示自我才华的舞台和机会；组织广大青年职工争当青年岗位能手、争创青年文明号活动，积极参与“青安杯”劳动竞赛等活动，引导青工立足本职岗位学技练艺、岗位成才，树立团组织和团员青年良好的青春形象。

（三）团干的综合能力向复合型转变。

传统的政工型团干远远不能满足新形势的需要，这就要求企业团干要带头解决思想，从“专职团干”、“兼职团干”的角色误区中走出来，树立干大事、能成事的思想，超前创造性地开展工作。

当前，作为企业的一名主要负责团干既要懂政治，又要会经济管理；既要会做细致的思想工作，又要会运用现代的管理技术和方法；既要认真党团的基础理论知识，也要学习经济、科技、法律和本职专业知识等，使团干成为工作上的多面手，不仅会做共青团工作，在其他工作领域中同样得心应手，进而由单一的政工型向复合型管理人才转变。

关于严格管理团的专职干部的几项规定2009年10月，党中央制定下发了《关于进一步从严管理干部的意见》，团中央书记处要求全团各级专职干部要严格遵照执行,同时提出以下要求。

一、严格遵守党的政治纪律和组织纪律。

团的各级领导干部要讲党性、讲原则、讲纪律，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策；要坚持民主集中制，健全集体议事制度，在涉及人事等重大问题上不得泄露有关酝酿、讨论情况。

二、健全学习制度。

团的各级领导机关要建立定期学习制度，每个月集中学习时间不得少于2个半天，团的专职干部围绕《团的领导干部学习大纲》每个月自学时间不得少于30个小时，并报告具体学习内容。

三、从简安排接待工作。

团的各级领导机关和直属单位的干部下基层调研或工作时，下级团组织不得安排班子成员到机场、车站、高速路口接送，不悬挂和张贴横幅、标语，不搞层层陪同，团内只安排工作餐。

四、春节等重要节日，各级团组织不得到团的领导机关拜年、走访，集中精力抓好工作。

五、团的专职干部不得在工作日的中午饮酒。

以上五条，团的各级专职干部必须严格执行。

2010年2月1日后，如有违反，第一次将在团内通报批评，第二次将给予纪律处分。

团的领导干部学习大纲一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照团十六大、团十六届二中全会和《共青团工作五年纲要（2009—2013）》的部署要求，紧密联系团干部的思想和工作实际，以提高理论素养、培养战略眼光、增强服务能力、完善知识结构为主旨，通过在职自学，养成自觉学习、终身学习的良好习惯，增强为党做好青年群众工作的本领。

二、适用范围省级团委领导班子成员，地市级团委领导班子成员，县（区）级团委领导班子成员。

三、主要内容团的领导干部的自学要着眼于科学理论的运用，着眼于对实际问题的理性思考，着眼于共青团新的实践和新的发展，以政治理论学习为重点，将素质和能力的培养贯穿学习的全过程。

1.政治理论。

包括马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的基本原理和主要内容。