员工生日活动管理办法

企业员工生日活动方案（通用13篇）企业员工生日篇1活动目的：体现公司“人本主义”，增加员工归属感;丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。

活动方式：1、人力资源部在员工生日当天早上10：00以前，以公司名义发送贺卡或E-mail祝贺员工生日。

2、根据员工人数2-3个月定期举行员工集体生日活动(具体活动祥见方案，员工可以根据自己的选择来确定生日活动的内容，特别说明的是如参加生日公益活动的员工将能够获得公司1天的带薪假期)。

3、每月5日前人力资源部将在公司食堂公布当月“寿星榜”(生日员工名单)。

活动方案：员工生日活动共分为户外、室内及公益活动三种：一、户外活动：1、员工生日活动方案之户外系列一：郊游主题：员工集体生日会目的：增强员工归属感，丰富员工生活，增进各部门员工沟通了解方式：由自愿报名领队的1名总经理带队，外出郊游(周末一天时间)，选择离公司2小时以内的旅游景点，参加人员可爬山\划船\有奖游戏等集体活动地点：农家乐等参加人数： 40人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做)费用：60-80元/人总费用：2400-3200元具体内容：进行爬山或打牌等休闲游戏比赛，给获奖队伍颁奖2、员工生日活动方案之户外系列二：定向运动主题：精诚合作，团队至上目的：锻炼员工吃苦耐劳的精神加强沟通理解，体现团队凝聚力，提升员工间的协作精神方式：请专业定拓展公司或教练带队，以1-2名总经理为队长，到郊外参加定向运动(周末一天时间)。

(备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往) 地点：公园参加人数：40人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做) 费用：80-100元/人总费用：3200-4000元具体内容：分组进行定向运动、拓展运动或找宝藏等活动给获奖队伍颁奖⌝二、室内活动1、员工生日活动方案之室内活动系列一：趣味运动比赛主题：生命源于运动，运动给工作活力目的：通过运动体现竞争与协作的意识以及增强员工身体素质方式：员工之间的双人羽毛球比赛\双人乒乓球赛\或趣味体育项目(备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往)地点：体育中心等参加人数：40人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做) 费用：80-100元/人总费用：3200-4000元具体内容：全部人都参加比赛，优胜劣汰给获奖队伍颁奖⌝2、员工生日活动方案之室内活动系列二：精彩电影生活主题：电影丰富我们的生活目的：放松精神，丰富员工生活，通过看电影增加员工交流方式：看电影地点：电影院参加人数：10人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做)费用：50元/人(其中20元含午餐)总费用：500元具体内容：1、全部人都参加比赛，优胜劣汰2、给获奖队伍颁奖三、公益活动1、公员工生日公益活动系列一：生日爱心奉献之旅主题：最大的幸福是为他人的奉献!在感谢生命的同时，感谢和帮助他人!目的：1、激发员工的社会责任感2、树立员工良好道德观和价值观2、回馈社会，塑造公司良好的社会形象方式：慰问儿童福利院或残疾人协会或是希望小学，给他们捐款捐物或做些力所能及的工作。

一、目的为了丰富员工文化生活，增进员工之间的交流与团结，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、组织与实施1. 生日会由人力资源部负责组织与实施。

2. 每月根据员工生日情况，确定生日会举办日期。

3. 生日会活动形式可根据实际情况灵活安排，如聚餐、观影、户外活动等。

四、生日会流程1. 提前一个月，人力资源部收集员工生日信息，建立生日档案。

2. 每月确定生日会举办日期，提前一周通知员工。

3. 生日会当天，人力资源部负责布置现场、安排活动流程。

4. 活动开始前，邀请公司领导为生日员工送上祝福。

5. 活动过程中，穿插互动游戏、才艺展示等环节，活跃气氛。

6. 活动结束后，人力资源部负责清理现场，总结活动情况。

五、费用管理1. 生日会费用由公司承担，具体金额由人力资源部根据活动规模和预算进行控制。

2. 生日会费用主要用于活动场地租赁、餐饮、礼品、活动道具等。

3. 人力资源部负责做好费用报销工作，确保合理使用。

六、纪律要求1. 员工应积极参加生日会活动，增进同事之间的感情。

2. 生日会期间，员工应保持良好的行为举止，遵守活动纪律。

3. 严禁在活动中饮酒过量，影响他人。

4. 生日会结束后，员工应主动参与现场清理工作。

七、监督与考核1. 人力资源部负责对生日会活动进行监督，确保活动顺利进行。

2. 活动结束后，人力资源部对活动效果进行评估，对存在的问题提出改进意见。

3. 对积极参与生日会活动的员工给予表彰和奖励。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上员工生日会管理制度，旨在让员工感受到公司的关爱，增强员工的归属感，提高团队凝聚力，为公司的发展贡献力量。

员工生日方案员工生日方案15篇为了确保事情或工作有序有力开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。

那么问题来了，方案应该怎么写？以下是店铺为大家收集的员工生日方案，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工生日方案1为了增进公司凝聚力，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让所有员工都能感受到公司大家庭的温暖，特制定以下员工生日庆贺福利方案。

一、适用范围及人群：天天家园项目部所有已转正的在职员工二、福利项目：1、生日专栏：办公室开设生日专栏，每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上生日祝福。

2、生日贺卡、生日礼物：生日贺卡上签有部门同事、公司领导的生日祝福；生日礼物由员工在生日礼品单中自行选择，在生日会上由副总经理亲自发放。

3、集体活动：在每次月结会上举办一次本月生日人员的集体生日会。

活动流程：领导致辞——生日员工代表发言——赠送贺卡——生日蛋糕许愿——摄影留念（赠送员工合影照片）4、短信祝福由公司办公室通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。

三、责任部门：1、责任部门：负责对每月生日员工名单进行审核，通知办公室。

2、办公室：负责生日员工的信息发布、对生日礼品的采购。

四、具体事宜1、收集员工生日名单。

一次性汇总员工生日方法：由部门按照办公室编制的统一表格，统计出各自部门所有人员准确的生日（月日），于20xx年12月31日前交（附电子版）至办公室；后期不定期增加/离职的员工。

2、每月底由办公室根据下月员工生日名单发放《生日礼物意向表》，根据员工的意向购买礼物及生日蛋糕。

3、部门主管领取生日贺卡，为下月生日员工填写祝福语。

四、实施时间：20xx年1月开始实施。

员工生日方案2一、目的为了增加团队精神，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖，充分体现集团公司对员工的关爱，特制定本员工生日福利方案。

给员工过生日的管理制度一、生日慰问礼品1.1. 员工在本公司工作满一年时，公司将赠送生日礼品一份；1.2. 每年员工生日当天，公司将赠送员工一份精致的生日礼品，用以表达公司对员工的祝福和感谢；1.3. 若因特殊原因员工不能在生日当天享受慰问，公司将在员工上班当天送上慰问礼品。

二、生日慰问金2.1. 公司将根据员工在本公司工作的年限和层级，发放不同金额的生日慰问金；2.2. 公司将在员工生日当周发放生日慰问金，用以表达公司的关怀和慰问；2.3. 员工在生日当天请假的，公司将在其上班当天发放慰问金。

三、生日聚餐3.1. 公司将定期组织员工生日聚餐，公司将在员工生日当月内统一安排生日聚餐；3.2. 员工可自由选择参加生日聚餐，公司将承担一定的费用；3.3. 生日当月，员工若有特殊要求，公司将根据实际情况为其安排生日聚餐。

四、祝福短信和贺卡4.1. 公司将在员工生日当天，为员工发送祝福短信或贺卡，用以表达公司对员工的祝福和关怀；4.2. 公司对于特殊情况下不能在生日当天发送祝福的员工，将在其上班日为其送上祝福。

五、生日特权5.1. 公司将为员工提供生日特权，如调休一天等；5.2. 公司将为员工提供更好的工作机会等生日特权；5.3. 公司将为员工提供更多的关怀和支持，保证员工的工作积极性和生活质量。

六、生日会议6.1. 公司将在员工生日当天召开生日会议，为员工庆生；6.2. 公司将邀请员工亲友参加生日会议；6.3. 公司将为生日员工提供一定的补助。

七、员工评选7.1. 公司将通过员工评选的方式，选出每月的生日星座员工，为其举办生日活动；7.2. 公司将通过员工评选的方式，选出年度生日之星，为其颁发荣誉证书和奖金；7.3. 通过员工评选的方式，选出最具特色生日庆祝活动，为获奖活动进行表彰。

八、员工自助庆祝8.1. 公司将给予员工一定的自主权，员工可以自行选择庆祝形式和方式；8.2. 公司将为员工提供一定的支持和补贴。

员工生日福利管理办法（精选五篇）第一篇：员工生日福利管理办法员工生日福利管理办法一、目的：为营造温馨和谐的公司内部氛围，给员工以“家”的感觉，增强员工归属感，并切实体现公司“以人为本”的精神，让每位在凯彬的员工切实感受到凯彬大家庭的温暖，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体已转正员工。

三、福利项目：1、生日贺卡：公司统一格式的贺卡，由公司董事长亲笔签写，生日贺卡由综合管理中心统一管理、发放。

2、生日蛋糕券：品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店购买所需糕点。

四、费用预算：（现按100人预算）1、生日贺卡：4元/张100人*4元/人=400元2、蛋糕券（面值100元）：9折优惠90元/人*100人=9000元总费用：9400元五、发放规定：1、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，未转正员工不享受此福利。

2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准，无证件的不享受此项福利。

3、已发放的蛋糕票丢失不补。

4、综合管理中心在每月25日之前统计下月度生日人员名单，上报综合管理中心总监签字审核后执行。

5、综合管理中心于员工生日的前一天当面发放生日贺卡及生日蛋糕券，并送上公司的祝福。

六、本办法于2015年1月1日期正式施行。

第二篇：关于员工生日福利员工生日福利方案为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在XXXX的人员切实感受到XXXX这个大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用范围XXXXXXXX有限公司二、适用人员XXXXXXXX有限公司所有员工三、福利项目1.生日贺卡公司统一购买生日贺卡，贺卡上有对员工祝福字样，还有全体员工的签名祝福。

生日贺卡由行政部统一管理，在员工生日当天或前一天当面发给员工。

员工生日会实施办法制度法规员工生日会是企业为了增强员工凝聚力、营造良好的工作氛围和人文关怀而举办的一种活动。

以下是员工生日会实施的一些常见办法、制度和法规：1. 组织责任：- 企业人力资源部门或行政部门负责组织和协调员工生日会的相关工作。

2. 印发制度：- 企业应建立员工生日会相关制度，并将制度内容以文件、电子邮件等形式进行公示和印发给所有员工。

3. 参与范围：- 员工生日会一般覆盖全体员工，包括正式员工、实习生和合同工等。

4. 时间安排：- 员工生日会一般在员工生日当天或附近的一个工作日进行，确保员工能够参加。

5. 活动内容：- 员工生日会可以包括庆祝仪式、祝福环节、组织员工互动游戏、举办文艺表演等，以增加员工的参与感和活动的趣味性。

6. 预算安排：- 企业应根据公司规模和财务状况，合理设定员工生日会的预算，并在预算范围内策划活动。

7. 责任分工：- 员工生日会的组织者应明确各岗位的职责，如负责活动策划、场地预订、礼品采购、节目安排、安全保障等。

8. 礼品发放：- 员工生日会可以准备一定数量的礼品供员工抽选，礼品可以是实物或者是现金、购物卡等，礼品的价值和类型应根据企业财务可承受范围和员工的实际需求来确定。

9. 清单记录：- 企业应建立员工生日会的清单记录机制，包括参与员工名单、活动支出清单、礼品分发记录等，以方便统计和备查。

10. 管理监督：- 企业应加强对员工生日会活动的管理和监督，确保活动的公平、公正和合规性。

请注意，具体的员工生日会的办法、制度和法规可能因不同企业而有所差异，以上仅是一些常见的参考内容。

企业在制定员工生日会的相关规定时，应根据实际情况进行调整和完善。

员工集体生日管理制度一、总则为了促进企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力，公司特制定员工集体生日管理制度，以规范员工生日活动安排，使员工在工作之余能够感受到温暖和关怀。

二、生日活动对象本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。

三、生日活动安排1. 生日祝福：每月初通过公司内部通知栏发布当月生日员工名单，全体员工可以在通知栏留言祝福。

2. 生日礼物：公司将准备统一的生日礼物，由HR部门负责统一采购和分发，礼物种类和价值将根据公司的财力情况来决定。

3. 生日会议：每月最后一个周五，公司将举办生日会议，由相关负责人主持，表彰当月生日员工，并给予奖励。

4. 生日聚餐：公司将为当月生日员工提供一次免费的生日聚餐机会，具体时间地点由HR部门安排。

5. 生日折扣：当月生日员工可以在公司指定合作商家享受生日折扣优惠，具体内容由HR部门在通知栏公布。

四、生日礼物发放规定1. 生日礼物发放时间：当月生日员工在生日会议当天领取。

2. 生日礼物选购：公司将根据员工需求和市场情况选择适宜的生日礼物，并在一定范围内征求员工意见。

3. 生日礼物种类：公司将提供多种选择，如办公用品、美妆品、书籍等，以满足员工的不同需求。

4. 生日礼物分发：HR部门将统一负责礼物的分发工作，确保每位员工都能够及时领取到。

五、生日会议规定1. 生日会议时间：每月最后一个周五下午进行。

2. 生日会议内容：会议主要包括对当月生日员工的表彰和奖励，以及公司领导的致辞和祝福。

3. 生日会议氛围：公司将为每场生日会议准备氛围温馨愉快的环境，让员工感受到家庭般的温馨和关怀。

4. 生日会议奖励：每月生日员工将获得公司发放的生日礼物和奖金。

六、生日聚餐规定1. 生日聚餐时间：生日聚餐将在生日会议结束后进行。

2. 生日聚餐地点：公司将会在城市内选择一家环境优雅、口碑好的餐厅进行生日聚餐。

3. 生日聚餐费用：公司将承担当月生日员工的生日聚餐费用，其他员工可以自愿参与，并自行承担费用。

员工生日与节日庆祝管理制度一、前言本制度旨在规范和管理公司内部员工的生日与节日庆祝活动，提升员工满意度、凝集力和团队合作精神，营造良好的工作氛围。

二、适用范围本制度适用于公司内全部员工的生日和节日庆祝活动。

三、生日庆祝管理1.员工生日确实认–每月初，人力资源部将依据员工资料确认当月全部员工的生日，并及时提示相关部门和同事。

–员工也可以自己乐意告知部门或人力资源部本身的生日，以便统筹布置庆祝活动。

2.生日礼物准备–公司将依据预算，为每位员工准备一份生日礼物。

–礼物将在员工生日当天由上级领导或人力资源部代表送达，以示慰问与祝福。

3.生日祝福活动–部门负责人或同事可以选择在办公时间合适的时候，为寿星员工举办简短的生日祝福仪式。

–祝福仪式包含唱生日歌、赠送生日蛋糕和礼物、表达祝福和鼓舞等。

4.异地员工庆祝–对于异地工作的员工，可以通过视频会议或电话等方式，与他们进行生日祝福。

–公司会布置将生日礼物邮寄至对应的办公地方。

5.员工生日请假–员工可以依据公司规定请假一天享受生日假，但需提前告知部门负责人并提交请假申请。

四、节日庆祝管理1.节日活动策划–公司将依据传统和现代节日，订立年度节日庆祝活动计划。

–人力资源部将负责协调各部门，统筹组织和策划节日庆祝活动。

2.节日礼物准备–公司将为每位员工准备一份节日礼物，以表达对员工的感谢和祝福。

–礼物将在节日期间统一发放，由各部门负责人或人力资源部代表分发。

3.节日庆祝活动–公司将组织各种形式的节日庆祝活动，如文艺表演、竞赛、晚会等。

–员工可自己乐意参加活动，呈现本身的才艺和团队合作精神。

4.节假日工作布置–对于需要在假期期间需要加班的员工，公司将依据法定假日工资标准进行调整，确保员工权益。

5.异地员工庆祝–对于异地工作的员工，公司将努力为他们供应与总部员工相像的节日庆祝活动。

五、管理监督1.部门负责人的责任–部门负责人应时刻关注员工的生日和节日，提示员工和团队中的其他成员。

员工生日活动方案（精选8篇）员工生日篇1为了增加公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让每位员工切实感受到快乐大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用范围所有的在职员工（当月集中举行一次生日会）二、生日会实施程序1、每月20日前，前台统计当月生日员工人数。

2、公司按员工需求购买相应礼物或购物卡。

（费用100元以内）3、生日贺卡公司统一采购温馨生日贺卡。

生日贺卡由行政部统一管理，公司同事分别添加祝福，并在生日会当天由总经理签字祝福，当面发给生日员工。

4、网络祝福员工生日当天，前台利用公司论坛传送生日。

5、生日会提前一天预定生日蛋糕一份。

生日会当天员工与领导共同分享。

（费用控制在150元以内）6、生日会提前两天预定生日餐。

目前公司生日员工数量较少，建议果园赠送一道“她、他”喜爱吃的菜即可。

7、生日假半天（根据公司及部门实际情况）8、生日会具体时间时间原则上定为每月最后一周的星期一上午11:40开始（因销售、工程周一回公司）9、会前事项确认①行政提前准备会场（餐厅空场），音响、背景音乐、麦克、蛋糕、刀具、寿星帽等。

②主持人由公司员工轮流担任。

③行政提前3日发生日会通知。

10、生日会当日具体流程①主持人宣布生日会正式开始，公布本月寿星姓名。

②稍后由新员工做。

③主持人请总经理发放生日贺卡及礼物。

④主持人请总经理讲话。

⑤主持人请大家共同唱生日歌。

⑥主持人请寿星说出生日感想，请寿星吹蜡烛，切蛋糕。

⑦主持人宣布活动结束，大家陆续用工作餐。

注：行政人员负责摄影存档。

员工生日活动方案篇2一、活动主题：11、12月员工生日Party二、活动时间：20xx年12月xx日下午14：30-15：30三、活动地点：四、活动主持：吴磊、刘清清五、参加人员：11月、12月生日员工并邀请山庄中层领导及总经理室六、生日会流程(1)播放开场音乐(中国梦)配上制作的旁白(例如：女士们先生们，活动即将开始请保持安静，音乐响起让全场共鸣.(2)由主持人致开场词(梦想是石，敲出星星之火;梦想是火，点燃熄灭的灯;梦想是灯，照亮夜行的路，梦想是路，引你走向黎明。

员工生日管理规定
一、目的：
为增加公司凝聚力，加强员工的归属感，推动公司企业文化建设，规范管理，完善公司福利制度，形成良好的工作和生活氛围，让每位浦宁人感受到公司大家庭的温暖，结合公司实际，制订本规定。

二、适用范围：
公司全体员工
三、参考文件
无
四、权责
1、行政部组织、策划和实施员工生日活动，各部门参与；
2、采购部负责礼品采购；
五、内容
1、生日祝福：
⑴当月生日员工享受60元/人的补贴
⑵公司为当月生日员工发放生日蛋糕+生日礼品各一份。

2、活动类型：
⑴活动类型由行政部依公司实际情况在月初确定；并与人员名单和类型一起公布。

⑵公司每年两次为员工举行集体生日会或聚餐；公司总经理送上祝福并同台用餐；
3、操作程序：
⑴行政部在每月10-15日前公布本月生日名单与生日祝福活动类型，
并发短信祝福，通知采购生日礼品；
⑵每月25日行政部组织为生日员工祝福发放生日蛋糕和生日小礼品；
4、费用预算：
A、生日蛋糕和礼品按100元/人；
B、集体生日聚餐按500-800元/桌标准进行，集体生日会蛋糕制订按300元标准；
说明：费用预算依市场消费涨幅而进行增/减调整。

六、本规定自20xx年x日x日起开始实施!
后面内容直接删除就行
资料可以编辑修改使用
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员工生日活动方案员工的生日在公司环境中被视为关键时刻，可借此增强员工的归属感和团队的向心力。

以下是一份员工生日活动方案，供您参考。

一、活动目标：1. 提升员工对企业的归属感和认同感。

2. 增加员工的幸福感和满意度。

3. 强化团队的凝聚力和协作能力。

二、活动策划：1. 生日礼包规划：生日贺卡：依据员工的喜好和个性定制，包含祝福语和特别的生日权益。

生日礼物：可选择小礼品、纪念品或员工定制的个性化礼物。

生日特权：为员工提供特殊待遇，如免费午餐、加班补偿、福利优惠等。

2. 生日庆祝会：时间与地点：在午餐或下班后的时间，选择合适的场所，如公司会议室或户外休闲区。

活动形式：可举办庆祝会、晚宴、派对等，依据企业文化和员工偏好确定。

活动内容：领导致辞：由公司高层或部门负责人发表祝福讲话，表达对员工的感谢和祝愿。

表彰生日员工：向当月生日员工颁发生日礼包和荣誉证书，让全体员工共同见证。

生日员工分享：鼓励生日员工分享感受、心得或成长经历，以增强团队归属感和凝聚力。

团队互动游戏：设计趣味性的团队游戏，提高活动的趣味性和参与度。

礼物交换：员工可自愿参与，通过抽签等方式决定礼物归属。

生日蛋糕环节：为生日员工准备特别的生日蛋糕，全体员工共同唱生日歌庆祝。

自由交流时间：安排充足的时间，促进员工之间的交流和互动。

3. 生日邮件通知：在员工生日当天，发送邮件或公告，提醒全体员工当天有员工过生日，鼓励大家通过邮件等方式共同祝福。

4. 社交媒体推广：在公司内部的社交媒体平台上发布生日相关消息和照片，让全体员工共同庆祝。

5. 生日照片展示墙：在办公区域设立生日照片墙，展示员工的生日照片和祝福，生日时更新内容，营造团队氛围。

6. 生日专题报道：在员工生日当月，发布生日专题文章，介绍生日员工的个人经历、成长故事、工作成就，鼓励员工之间的学习和交流。

7. 生日活动问卷调查：定期进行生日活动问卷，收集员工对活动的反馈和建议，以便持续改进和创新。

部门员工生日方案（精选3篇）部门员工生日方案篇1为了增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案一、适用范围：公司所有已转正的在职员工。

二、福利项目1、生日礼物员工生日当天，由人力资源部代表公司负责将生日礼物(生日蛋糕券/中百超市购物卡)，在当天下班前发给生日员工，并代表公司祝福员工的生日。

2、短信祝福员工生日当天，人力资源部负责编发祝福短信和群内祝福消息向员工表示祝福。

三、责任部门人力资源部：负责生日员工的信息统计、礼物的采购，相关费用的申报。

四、具体事宜1、收集员工生日名单。

人力资源部根据员工资料制作员工生日统计表;后期不定期增加/ 离职的员工。

2、人力资源部根据员工生日统计表在每月底为好下月员工采购生日礼物。

五、费用预算：六、发放规定1、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准。

2、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴。

3、本规定从20xx年3月1日起开始执行。

部门员工生日方案篇2一、目的为增进员工对部门的认同度和归属感，使各位员工真正地融入到部门大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。

二、活动主题客服部员工生日会三、活动时间每季度举办一期，每期约 2~3 个小时，具体时间提前通知。

四、活动场地公司三楼会议室，具体根据当期会议室安排。

五、活动对象1.当季度生日的员工;2.部门全体员工及领导;六、活动程序安排1.准备工作：准备生日贺卡、蛋糕、饮料、小礼品;1.1 举办者统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上并签名;1.2 邀请寿星员工，领导及部门所有同事参加活动;1.3 提前购买好需要送给生日员工的礼品和参加活动获胜员工的礼物;2.活动内容安排2.1 举办者人开场;2.2 请领导或举办者，感谢员工为公司做的贡献，表达部门对员工的祝福;2.2 赠送有领导、同事签名的生日贺卡;2.3 寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事;2. 4组织全体员工玩一些小游戏，比如“你比划我猜”这样的游戏，弄一些比较逗趣的词语让大家表演，分组竞赛。

员工每月生日会制度一、背景和目的我们公司一直致力于为员工创造一个温馨、和谐的工作环境，并重视员工之间的互动和团队凝聚力。

为了进一步增加员工之间的交流，提升团队凝聚力，同时让每位员工在生日当天感受到公司的关爱和祝福，我们特制定员工每月生日会制度。

二、生日会流程1. 生日会的日期定于每月的最后一个工作日，时间安排在下午5点至7点。

2. 人事部门负责收集每月生日员工的名单，并提前一周通知各部门。

3. 各部门负责人负责组织本部门的生日员工参加生日会，并确保每位生日员工都能参加。

4. 生日会地点可以选择公司内部会议室或外部餐厅，根据实际情况而定。

5. 生日会由公司领导主持，并在生日会上发表祝福讲话。

6. 生日会上，每位生日员工都会得到一份精美的生日礼物，以表达公司的祝福和关爱。

7. 生日会上，员工可以自由交流，分享自己的生日愿望和心得，增进彼此的了解和感情。

8. 生日会结束时，大家一起唱生日歌，分享生日蛋糕，为生日员工送上最美好的祝福。

三、生日会费用1. 生日会的费用由公司承担，包括场地租赁、生日礼物、生日蛋糕等。

2. 各部门可以根据实际情况，自主决定是否为生日员工举办特别的庆祝活动，相关费用由各部门自行承担。

四、生日会制度的执行与监督1. 人事部门负责制定生日会的具体安排和计划，并监督各部门的执行情况。

2. 各部门负责人负责组织实施生日会，并确保每位生日员工都能参加。

3. 公司领导负责对生日会制度的执行进行监督，并适时提出改进意见。

五、生日会制度的评估与改进1. 每年年底，人事部门将对生日会制度进行评估，包括员工参与度、满意度等方面。

2. 根据评估结果，人事部门将对生日会制度进行必要的改进和调整，以不断提升员工满意度。

六、总结员工每月生日会制度是一项关爱员工、增进团队凝聚力的举措。

通过每月一次的生日会，员工们可以在忙碌的工作中放松身心，增进彼此的了解和感情，同时感受到公司的关爱和祝福。

我们相信，这项制度的实施将进一步提升员工的满意度和归属感，为公司的持续发展打下坚实的基础。

企业员工生日活动方案（精选12篇）企业员工生日篇1分析：员工生日是员工较为重视的个人生活，关心员工生日可以体现公司人性化的管理，体现公司对员工的尊重和关怀。

由于不同的员工有不同的需求，所以建议用多种活动方式来体现公司尊重多元化发展的趋势，以及公司“以人为本”的企业文化。

目的：体现公司“人本主义”，增加员工归属感; 丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。

方式：1、员工生日当天送出一份精美生日礼品及贺卡。

型号：HR-500DK-1 品名：华亚无尾卡通吊带杯容量：480ML 保温效果：61度以上(时间为6个小时左右)价格：28元(含发票)2、每月底，在食堂聚餐并留影(可用作将来企业文化建设);3、每月5日前综合管理部将在公司食堂公布当月“寿星榜”(生日员工名单)。

具体方案：每月最后一个周五将当月生日员工集中在食堂贵宾室内，买一个生日蛋糕，大概12寸左右，安排食堂为每位寿星做一碗长寿面并合影参加人数： 10人左右费用：28*10+150=430元/月;总费用：全年5160元左右企业员工生日活动方案篇2为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。

推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵，特制定本次生日活动。

一、活动时间安排--15：30公司大会议室集体看电影电影：暂定备注：1、首先主持人讲话，点出本次主题;2、主持人讲完后，由行政部唐媛媛为每位寿星送上一朵玫瑰花;--17：40准时出发就餐地点：暂定备注：薄清贞负责结账安排人员二、活动预算(共计850元)1、活动所需物品：小零食100元;2、礼物：每人一朵玫瑰花50元(糯米团)3、就餐：43.75*16=700元为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。

一、目的为丰富公司文化生活，增强员工凝聚力，提高员工幸福感，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、生日会活动时间1.每年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月，每月举办一次生日会。

2.员工生日会活动时间根据实际情况确定，一般选择在工作日晚上或周末。

四、生日会活动流程1.活动前一个月，各部门统计当月过生日的员工名单，并报人力资源部备案。

2.人力资源部根据员工名单，提前一个月通知各部门负责人，并做好活动准备工作。

3.活动当天，各部门负责人带领过生日的员工参加活动。

4.活动期间，公司领导或相关部门负责人发表讲话，表达对员工的祝福。

5.活动结束后，各部门负责人组织员工合影留念。

五、生日会活动内容1.举办生日蛋糕分享活动，让过生日的员工感受到公司的关爱。

2.组织小型文艺演出，丰富活动内容，活跃气氛。

3.开展互动游戏，增强员工之间的沟通与交流。

4.邀请公司领导或相关部门负责人为过生日的员工颁发生日礼物。

六、生日会活动费用1.生日蛋糕费用由公司承担。

2.活动场地、音响、灯光等费用由公司承担。

3.其他费用根据实际情况由公司承担。

七、活动总结1.活动结束后，人力资源部对本次生日会进行总结，收集员工反馈意见，不断改进活动内容。

2.将活动总结报告报送公司领导审阅。

八、附则1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起执行。

通过以上制度，公司员工生日会将更加规范、有序，让每位员工都能感受到公司的关爱，增强员工的归属感和幸福感。

员工生日管理办法（方案一）1.目的为了充分体现公司对员工的关心，增进员工对企业的归属感，增强团队凝聚力，提高员工满意度，特制订本办法。

2.范围公司在职二个月以上全体员工。

3. 职责3.1行政部负责公司员工生日的统计和准确性；3.2各部门经理负责部门员工生日方式并负责员工生日的祝福；3.3行政部负责生日费用的统一审核报销；3.4行政部负责监督各部门员工生日的实施情况。

4.流程4.1行政部提供员工生日详细列表至各部门主管；4.2各部门主管根据部门员工生日时间提前一天在班前会向员工庆祝生日并派发礼品。

5.祝贺5.1生日贺卡+生日小礼物：生日贺卡上记有董事长、总经理的祝贺词与签名；员工的生日礼品津贴为元/人。

5.2早退券1张：每张1小时以内，实名制，不兑现，不转让，生日当天起1个月内消费有效，过期作废。

使用完早退券后，将卷交给行政部登记。

5.3休假券：仅限生日当天带薪假1天，使用完早退券后，将卷交给行政部登记。

5.4短信祝福：由人力资源办向当天过生日的员工编发短信祝福。

6.本办法自年月日起执行。

1.目的为了充分体现公司对员工的关心，增进员工对企业的归属感，增强团队凝聚力，提高员工满意度，特制订本办法。

2.范围公司在职二个月以上全体员工。

3. 职责3.1行政部负责公司员工生日的统计和准确性；3.2各部门经理负责部门员工生日方式并负责员工生日的祝福；3.3行政部负责生日费用的统一审核报销；3.4行政部负责监督各部门员工生日的实施情况。

4.流程4.1行政部提供员工生日详细列表至各部门主管；4.2各部门主管根据部门员工生日时间提前一天在班前会向员工庆祝生日并派发礼品。

5.祝贺5.1生日贺卡+生日小礼物：生日贺卡上记有董事长、总经理的祝贺词与签名；员工的生日小礼品一份。

5.2.1组织两个月内生日的员工进行一次生日晚会（卡拉OK聚会）；5.2.2行政部提前10天将两个月内生日的人员名单及晚会预计的消费预算提交给总经理审批，审批后安排晚会的一切事宜。

员工生日晚会管理制度第一篇：员工生日晚会管理制度贵州省石阡温泉投资开发有限公司员工生日晚会管理制度（试运行）一、目的通过有计划、有组织的开展员工集体生日晚会活动，丰富员工业余文化生活，促进公司企业文化建设，增强企业凝聚力。

二、适用范围石阡温泉投资开发有限公司全体员工。

三、职责1、公司工会和人力资源部负责生日晚会的策划、组织及具体实施工作；2、总经理负责每月员工生日晚会活动方案的审批工作；3、其他各部门负责参与、配合、协助活动开展。

四、活动策划1、各部门人员均可提出活动策划建议；2、公司工会和人力资源部负责收集员工建议并拟写活动方案，组织相关部门对策划进行研讨、调整，最终由人力资源部于每月农历初十之间送报总经理提报审批；3、总经理接到策划方案后在2个工作日内完成审核签批工作。

五、活动通知1、每月活动具体时间、地点在每月农历初十前由人力资源部进行确定、公布。

具体活动时间一般定于每月农历十五，遇节假日等特殊情况可提前或推后实施；2、人力资源部于活动日前3个工作日内将生日名单（以人事档案中身份证上的出生日期为准）予以公布；3、生日晚会鼓励寿星邀请亲友参加。

六、物品采购1、由公司工会和人力资源部统一办理申购，库管负责采购工作，所有物品需提前一个工作日准备完毕；2、物品明细：生日蛋糕（大小视人数而定）、生日礼物（记事本、杯子、毛巾等）、活动食品（瓜子、水果、糖果、饮料等）、其他所需物品。

七、节目准备1、公司工会和人力资源部应于活动前2个工作日完成节目征集，并由人力资源部确定具体活动项目，排出节目单；2、节目以寿星、嘉宾表演为主，重在参与、意在娱乐、围绕主题、突出团队。

八、活动实施1、场地布置：（灯光、音响、桌椅、话筒、茶水等）由人力资源部指定专人负责，应提前45分钟全部摆放到位；2、主持人、音响师、晚会现场服务人员由人力资源部统一指定协调。

九、晚会程序1、主持人宣布晚会开始；2、总经理或公司领导致辞；3、嘉宾代表致辞；4、点蜡烛、吹蜡烛、许愿、切蛋糕、合唱生日歌；5、派发生日礼物；6、寿星代表发言；7、趣味游戏、节目表演等活动；8、全体员工合唱；9、主持人致闭幕词，宣布晚会结束，合唱《难忘今宵》。