员工生日活动管理办法

企业员工生日活动方案（通用13篇）企业员工生日篇1活动目的：体现公司“人本主义”，增加员工归属感;丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。

活动方式：1、人力资源部在员工生日当天早上10：00以前，以公司名义发送贺卡或E-mail祝贺员工生日。

2、根据员工人数2-3个月定期举行员工集体生日活动(具体活动祥见方案，员工可以根据自己的选择来确定生日活动的内容，特别说明的是如参加生日公益活动的员工将能够获得公司1天的带薪假期)。

3、每月5日前人力资源部将在公司食堂公布当月“寿星榜”(生日员工名单)。

活动方案：员工生日活动共分为户外、室内及公益活动三种：一、户外活动：1、员工生日活动方案之户外系列一：郊游主题：员工集体生日会目的：增强员工归属感，丰富员工生活，增进各部门员工沟通了解方式：由自愿报名领队的1名总经理带队，外出郊游(周末一天时间)，选择离公司2小时以内的旅游景点，参加人员可爬山\划船\有奖游戏等集体活动地点：农家乐等参加人数： 40人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做)费用：60-80元/人总费用：2400-3200元具体内容：进行爬山或打牌等休闲游戏比赛，给获奖队伍颁奖2、员工生日活动方案之户外系列二：定向运动主题：精诚合作，团队至上目的：锻炼员工吃苦耐劳的精神加强沟通理解，体现团队凝聚力，提升员工间的协作精神方式：请专业定拓展公司或教练带队，以1-2名总经理为队长，到郊外参加定向运动(周末一天时间)。

(备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往) 地点：公园参加人数：40人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做) 费用：80-100元/人总费用：3200-4000元具体内容：分组进行定向运动、拓展运动或找宝藏等活动给获奖队伍颁奖⌝二、室内活动1、员工生日活动方案之室内活动系列一：趣味运动比赛主题：生命源于运动，运动给工作活力目的：通过运动体现竞争与协作的意识以及增强员工身体素质方式：员工之间的双人羽毛球比赛\双人乒乓球赛\或趣味体育项目(备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往)地点：体育中心等参加人数：40人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做) 费用：80-100元/人总费用：3200-4000元具体内容：全部人都参加比赛，优胜劣汰给获奖队伍颁奖⌝2、员工生日活动方案之室内活动系列二：精彩电影生活主题：电影丰富我们的生活目的：放松精神，丰富员工生活，通过看电影增加员工交流方式：看电影地点：电影院参加人数：10人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做)费用：50元/人(其中20元含午餐)总费用：500元具体内容：1、全部人都参加比赛，优胜劣汰2、给获奖队伍颁奖三、公益活动1、公员工生日公益活动系列一：生日爱心奉献之旅主题：最大的幸福是为他人的奉献!在感谢生命的同时，感谢和帮助他人!目的：1、激发员工的社会责任感2、树立员工良好道德观和价值观2、回馈社会，塑造公司良好的社会形象方式：慰问儿童福利院或残疾人协会或是希望小学，给他们捐款捐物或做些力所能及的工作。

员工生日方案员工生日方案15篇为了确保事情或工作有序有力开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。

那么问题来了，方案应该怎么写？以下是店铺为大家收集的员工生日方案，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工生日方案1为了增进公司凝聚力，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让所有员工都能感受到公司大家庭的温暖，特制定以下员工生日庆贺福利方案。

一、适用范围及人群：天天家园项目部所有已转正的在职员工二、福利项目：1、生日专栏：办公室开设生日专栏，每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上生日祝福。

2、生日贺卡、生日礼物：生日贺卡上签有部门同事、公司领导的生日祝福；生日礼物由员工在生日礼品单中自行选择，在生日会上由副总经理亲自发放。

3、集体活动：在每次月结会上举办一次本月生日人员的集体生日会。

活动流程：领导致辞——生日员工代表发言——赠送贺卡——生日蛋糕许愿——摄影留念（赠送员工合影照片）4、短信祝福由公司办公室通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。

三、责任部门：1、责任部门：负责对每月生日员工名单进行审核，通知办公室。

2、办公室：负责生日员工的信息发布、对生日礼品的采购。

四、具体事宜1、收集员工生日名单。

一次性汇总员工生日方法：由部门按照办公室编制的统一表格，统计出各自部门所有人员准确的生日（月日），于20xx年12月31日前交（附电子版）至办公室；后期不定期增加/离职的员工。

2、每月底由办公室根据下月员工生日名单发放《生日礼物意向表》，根据员工的意向购买礼物及生日蛋糕。

3、部门主管领取生日贺卡，为下月生日员工填写祝福语。

四、实施时间：20xx年1月开始实施。

员工生日方案2一、目的为了增加团队精神，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖，充分体现集团公司对员工的关爱，特制定本员工生日福利方案。

公司生日会管理制度第一章总则第一条为丰富公司文化生活，增进同事之间的交流和凝聚力，公司特制定本制度。

第二条公司生日会是为公司员工的生日及周年工作纪念举办的庆祝活动，旨在为员工营造愉快轻松的工作氛围和文化生活。

第三条公司生日会遵循公开公平公正的原则，尊重员工的选择，尽可能满足员工的需求。

第四条公司生日会由公司文化部门负责组织策划，全体员工参与参与。

第五条公司生日会的资金来源主要由公司提供，也可接受员工自愿捐赠。

第六条公司生日会的具体时间、地点和形式由公司文化部门根据实际情况确定，提前至少一周通知全体员工。

第七条参加公司生日会的员工需遵守本制度及相关规定，不得违反公司规章制度，否则将被取消参与资格。

第二章组织机构第八条公司生日会由公司文化部门负责具体的组织策划工作，设主办单位和承办单位。

第九条主办单位负责制定生日会的总体方案、策划活动内容及预算编制等工作。

第十条承办单位负责具体执行生日会的准备工作，包括场地布置、节目安排、物品采购等。

第十一条公司生日会还将设立生日会小组，由公司员工自愿组成，负责生日会的具体实施工作。

第三章参与方式第十二条参加公司生日会的员工应提前通过公司内部系统报名，主动提供个人信息，否则将被视为自愿放弃参与资格。

第十三条参加公司生日会的员工需按时到达指定地点，不得迟到、早退或擅自离开。

第十四条参加公司生日会的员工需着装整洁、得体，不得穿着拖鞋、露脚趾等不符合礼仪规范的服装。

第十五条参加公司生日会的员工需积极参与各项活动，不得在会场上嘈杂、打闹、吵闹等影响活动秩序。

第十六条参加公司生日会的员工应文明礼貌，不得辱骂、损害他人形象和利益。

第十七条参加公司生日会的员工应遵守会场秩序，不得擅自改变座位、乱扔垃圾等不文明行为。

第十八条参加公司生日会的员工如有特殊情况需要离场，须提前向工作人员说明，经核实后方可离开。

第四章活动安排第十九条公司生日会的具体活动安排主要包括以下内容：庆祝活动、文艺表演、互动游戏等。

企业员工生日活动方案5篇企业员工生日活动方案11、在员工生日当天早上10：00以前，以部门总经理名义发送E-mail祝贺员工生日。

2、根据员工人数2-3个月定期举行员工集体生日活动(具体活动项目见方案，员工可以根据自己的选择来确定生日活动的内容)。

3、每月5日前将在部门板报公布当月“寿星榜”(生日员工名单)。

具体方案：员工生日活动共分为室内、户外(当周有快乐工作日的可以选择)活动两种：1、室内活动：1.1地点：办公室或会议室1.2活动具体方案：1.2.1准备物品(根据参加活动的人数而定物品的大小与数量)：蛋糕1个、花生、瓜子、水果(西瓜、哈密瓜或者苹果)、气球(氛围布置和团队活动使用)、拉花、一次性杯子、竹签，桌布，“心有灵犀”活动道具1.2.2自备物品：水果刀1把、打火机1只、纸巾若干包1.2.3必拍照片组图点蜡烛(众志成城)、吹灭蜡烛(集体)、许愿、切蛋糕(齐心协力)、欢聚一堂、精彩瞬间、尽情欢畅1.2.4流程：●布置会场、播放合适音乐●循环背景音乐：生日歌、爱的协奏曲、蓝色多瑙河、漫步神秘园、菩提树●备选情感音乐：卓越因为有你、相信自己、今天、我的未来不是梦、阳光总在风雨后●主持人开场白(约10分钟)接下来，就由请寿星闪亮登场(礼花)●寿星点燃生日蜡烛许愿，总经理献上美好的`祝福，一起吹灭蜡烛●分尝蛋糕、水果等●煸情环节，寿星为大家分享在生活的××年中，最让自己感动的一件事。

(背景配乐)●“心有灵犀”活动：“心有灵犀”活动游戏规则：游戏规则：自行组队(主持人使其务必保持男女搭配)，每个队依次上场，每队两人。

一个人比划一个人猜;猜词过程中，不许说出词条中包含的任何字，否则该词条作废，根据词条难度，有三次选择放弃的机会;以猜中词条的多少，取前四个队获奖。

●主持人宣布活动结束，并感谢所有员工对公司的努力付出(播放：卓越因为有你2、户外活动(当周有快乐工作日的可以选择)：郊游2.1目的：增强员工归属感，丰富员工生活，增进各部门员工沟通了解2.2方式：由自愿报名领队的1名总经理带队，外出郊游(周末一天时间)，选择离公司2小时以内的旅游景点，参加人员可爬山划船\有奖游戏等集体活动2.3地点：农家种植场、白水带等(注：所有户外活动都要送员工体恤一件，帽子一顶)2.4活动具体方案：(与室内活动具体方案一样)企业员工生日活动方案2一、活动目的为1月份及2月份的全体生日员工统一庆祝，为寿星员工营造温馨的生日宴会，创造员工与企业的沟通平台，提高企业员工的凝聚力和归属感。

员工生日会实施办法制度法规员工生日会是企业为了增强员工凝聚力、营造良好的工作氛围和人文关怀而举办的一种活动。

以下是员工生日会实施的一些常见办法、制度和法规：1. 组织责任：- 企业人力资源部门或行政部门负责组织和协调员工生日会的相关工作。

2. 印发制度：- 企业应建立员工生日会相关制度，并将制度内容以文件、电子邮件等形式进行公示和印发给所有员工。

3. 参与范围：- 员工生日会一般覆盖全体员工，包括正式员工、实习生和合同工等。

4. 时间安排：- 员工生日会一般在员工生日当天或附近的一个工作日进行，确保员工能够参加。

5. 活动内容：- 员工生日会可以包括庆祝仪式、祝福环节、组织员工互动游戏、举办文艺表演等，以增加员工的参与感和活动的趣味性。

6. 预算安排：- 企业应根据公司规模和财务状况，合理设定员工生日会的预算，并在预算范围内策划活动。

7. 责任分工：- 员工生日会的组织者应明确各岗位的职责，如负责活动策划、场地预订、礼品采购、节目安排、安全保障等。

8. 礼品发放：- 员工生日会可以准备一定数量的礼品供员工抽选，礼品可以是实物或者是现金、购物卡等，礼品的价值和类型应根据企业财务可承受范围和员工的实际需求来确定。

9. 清单记录：- 企业应建立员工生日会的清单记录机制，包括参与员工名单、活动支出清单、礼品分发记录等，以方便统计和备查。

10. 管理监督：- 企业应加强对员工生日会活动的管理和监督，确保活动的公平、公正和合规性。

请注意，具体的员工生日会的办法、制度和法规可能因不同企业而有所差异，以上仅是一些常见的参考内容。

企业在制定员工生日会的相关规定时，应根据实际情况进行调整和完善。

员工集体生日管理制度一、总则为了促进企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力，公司特制定员工集体生日管理制度，以规范员工生日活动安排，使员工在工作之余能够感受到温暖和关怀。

二、生日活动对象本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。

三、生日活动安排1. 生日祝福：每月初通过公司内部通知栏发布当月生日员工名单，全体员工可以在通知栏留言祝福。

2. 生日礼物：公司将准备统一的生日礼物，由HR部门负责统一采购和分发，礼物种类和价值将根据公司的财力情况来决定。

3. 生日会议：每月最后一个周五，公司将举办生日会议，由相关负责人主持，表彰当月生日员工，并给予奖励。

4. 生日聚餐：公司将为当月生日员工提供一次免费的生日聚餐机会，具体时间地点由HR部门安排。

5. 生日折扣：当月生日员工可以在公司指定合作商家享受生日折扣优惠，具体内容由HR部门在通知栏公布。

四、生日礼物发放规定1. 生日礼物发放时间：当月生日员工在生日会议当天领取。

2. 生日礼物选购：公司将根据员工需求和市场情况选择适宜的生日礼物，并在一定范围内征求员工意见。

3. 生日礼物种类：公司将提供多种选择，如办公用品、美妆品、书籍等，以满足员工的不同需求。

4. 生日礼物分发：HR部门将统一负责礼物的分发工作，确保每位员工都能够及时领取到。

五、生日会议规定1. 生日会议时间：每月最后一个周五下午进行。

2. 生日会议内容：会议主要包括对当月生日员工的表彰和奖励，以及公司领导的致辞和祝福。

3. 生日会议氛围：公司将为每场生日会议准备氛围温馨愉快的环境，让员工感受到家庭般的温馨和关怀。

4. 生日会议奖励：每月生日员工将获得公司发放的生日礼物和奖金。

六、生日聚餐规定1. 生日聚餐时间：生日聚餐将在生日会议结束后进行。

2. 生日聚餐地点：公司将会在城市内选择一家环境优雅、口碑好的餐厅进行生日聚餐。

3. 生日聚餐费用：公司将承担当月生日员工的生日聚餐费用，其他员工可以自愿参与，并自行承担费用。

员工生日与节日庆祝管理制度一、前言本制度旨在规范和管理公司内部员工的生日与节日庆祝活动，提升员工满意度、凝集力和团队合作精神，营造良好的工作氛围。

二、适用范围本制度适用于公司内全部员工的生日和节日庆祝活动。

三、生日庆祝管理1.员工生日确实认–每月初，人力资源部将依据员工资料确认当月全部员工的生日，并及时提示相关部门和同事。

–员工也可以自己乐意告知部门或人力资源部本身的生日，以便统筹布置庆祝活动。

2.生日礼物准备–公司将依据预算，为每位员工准备一份生日礼物。

–礼物将在员工生日当天由上级领导或人力资源部代表送达，以示慰问与祝福。

3.生日祝福活动–部门负责人或同事可以选择在办公时间合适的时候，为寿星员工举办简短的生日祝福仪式。

–祝福仪式包含唱生日歌、赠送生日蛋糕和礼物、表达祝福和鼓舞等。

4.异地员工庆祝–对于异地工作的员工，可以通过视频会议或电话等方式，与他们进行生日祝福。

–公司会布置将生日礼物邮寄至对应的办公地方。

5.员工生日请假–员工可以依据公司规定请假一天享受生日假，但需提前告知部门负责人并提交请假申请。

四、节日庆祝管理1.节日活动策划–公司将依据传统和现代节日，订立年度节日庆祝活动计划。

–人力资源部将负责协调各部门，统筹组织和策划节日庆祝活动。

2.节日礼物准备–公司将为每位员工准备一份节日礼物，以表达对员工的感谢和祝福。

–礼物将在节日期间统一发放，由各部门负责人或人力资源部代表分发。

3.节日庆祝活动–公司将组织各种形式的节日庆祝活动，如文艺表演、竞赛、晚会等。

–员工可自己乐意参加活动，呈现本身的才艺和团队合作精神。

4.节假日工作布置–对于需要在假期期间需要加班的员工，公司将依据法定假日工资标准进行调整，确保员工权益。

5.异地员工庆祝–对于异地工作的员工，公司将努力为他们供应与总部员工相像的节日庆祝活动。

五、管理监督1.部门负责人的责任–部门负责人应时刻关注员工的生日和节日，提示员工和团队中的其他成员。

员工生日活动方案（精选8篇）员工生日篇1为了增加公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让每位员工切实感受到快乐大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用范围所有的在职员工（当月集中举行一次生日会）二、生日会实施程序1、每月20日前，前台统计当月生日员工人数。

2、公司按员工需求购买相应礼物或购物卡。

（费用100元以内）3、生日贺卡公司统一采购温馨生日贺卡。

生日贺卡由行政部统一管理，公司同事分别添加祝福，并在生日会当天由总经理签字祝福，当面发给生日员工。

4、网络祝福员工生日当天，前台利用公司论坛传送生日。

5、生日会提前一天预定生日蛋糕一份。

生日会当天员工与领导共同分享。

（费用控制在150元以内）6、生日会提前两天预定生日餐。

目前公司生日员工数量较少，建议果园赠送一道“她、他”喜爱吃的菜即可。

7、生日假半天（根据公司及部门实际情况）8、生日会具体时间时间原则上定为每月最后一周的星期一上午11:40开始（因销售、工程周一回公司）9、会前事项确认①行政提前准备会场（餐厅空场），音响、背景音乐、麦克、蛋糕、刀具、寿星帽等。

②主持人由公司员工轮流担任。

③行政提前3日发生日会通知。

10、生日会当日具体流程①主持人宣布生日会正式开始，公布本月寿星姓名。

②稍后由新员工做。

③主持人请总经理发放生日贺卡及礼物。

④主持人请总经理讲话。

⑤主持人请大家共同唱生日歌。

⑥主持人请寿星说出生日感想，请寿星吹蜡烛，切蛋糕。

⑦主持人宣布活动结束，大家陆续用工作餐。

注：行政人员负责摄影存档。

员工生日活动方案篇2一、活动主题：11、12月员工生日Party二、活动时间：20xx年12月xx日下午14：30-15：30三、活动地点：四、活动主持：吴磊、刘清清五、参加人员：11月、12月生日员工并邀请山庄中层领导及总经理室六、生日会流程(1)播放开场音乐(中国梦)配上制作的旁白(例如：女士们先生们，活动即将开始请保持安静，音乐响起让全场共鸣.(2)由主持人致开场词(梦想是石，敲出星星之火;梦想是火，点燃熄灭的灯;梦想是灯，照亮夜行的路，梦想是路，引你走向黎明。

公司生日管理制度第一章总则第一条为了营造一个积极向上、和谐友善的工作氛围，增强员工对公司的归属感和凝聚力，公司制定本生日管理制度。

本制度适用于公司所有在职员工。

第二章生日礼物第二条公司将为所有员工提供生日礼物，具体内容包括但不限于礼品卡、蛋糕、鲜花等，礼物的价值在一定范围内，具体标准由公司根据实际情况确定。

第三条员工在生日当天可在公司指定地点领取生日礼物，也可以选择在离职之前领取，但需提前通知人事部门。

第三章生日福利第四条公司将为员工提供生日福利，具体包括但不限于生日假期、生日津贴等，具体标准由公司人事部门根据实际情况制定。

第五条员工在生日当天可以享受公司提供的生日假期，具体假期天数由公司规定，员工需提前请假，获得领导批准。

第四章生日活动第六条公司将组织生日活动，包括但不限于生日聚餐、生日派对等，活动时间地点由公司安排，员工可根据个人意愿选择是否参加。

第七条员工在生日当天可以邀请家属或朋友参加生日活动，公司将提供相应的接待服务。

第八条员工可以向公司提出有关生日活动的建议，公司将认真考虑并积极改进。

第五章生日祝福第九条公司将为员工提供生日祝福，包括但不限于生日贺卡、生日短信、生日音乐等，祝福内容由公司人事部门统一设计。

第十条员工在生日当天可以收到公司发放的生日贺卡和祝福，也可以在公司网站或社交平台上看到公司发布的生日祝福信息。

第十一条员工可以向公司提出有关生日祝福的建议，公司将根据实际情况进行调整和改进。

第六章其他规定第十二条员工可以向公司提出有关生日管理制度的建议和意见，公司将认真考虑并及时回复。

第十三条公司将对员工的生日信息进行保密处理，不得擅自泄露员工的生日信息。

第十四条公司保留对本制度进行调整和修改的权利，调整和修改的具体内容由公司人事部门发布。

第七章附则第十五条本制度自发布之日起正式实施，公司所有员工必须遵守本制度的相关规定。

第十六条对于违反本制度规定的员工，公司将给予相应的处罚，具体处罚措施由公司人事部门根据实际情况决定。

第一章总则第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工凝聚力，丰富员工文化生活，增进员工之间的感情，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在通过设立生日关怀与庆祝机制，体现公司对员工的关爱，增强员工的归属感和幸福感。

第二章生日关怀第三条员工生日关怀分为生日祝福、生日礼品和生日聚餐三部分。

第四条员工入职满一个月后，将获得公司发放的生日登记卡，用于记录员工生日信息。

第五条公司将为每位员工设立生日档案，确保员工生日信息的准确性。

第六条员工生日当天，公司将在工作群内发布生日祝福，由部门负责人代为转发至每位员工的个人工作群。

第七条公司将为每位员工提供一份生日礼品，以示关怀。

礼品内容可根据公司实际情况进行调整。

第八条员工生日当月，公司将安排一次生日聚餐，邀请员工及其家属参加。

聚餐费用由公司承担。

第三章生日庆祝第九条员工生日庆祝活动由人力资源部统一策划，各部门负责人协助执行。

第十条生日庆祝活动可包括以下内容：1. 生日蛋糕分享：活动当天，公司将提供生日蛋糕，由寿星员工分享给在场人员。

2. 生日祝福视频：各部门可提前录制祝福视频，于活动当天播放。

3. 生日礼物赠送：由部门负责人代表公司向寿星员工赠送生日礼品。

4. 互动游戏：组织轻松愉快的互动游戏，活跃现场气氛。

5. 合影留念：活动结束后，组织合影留念，记录美好时光。

第十一条生日庆祝活动时间一般安排在下午茶时间或下班后，具体时间由人力资源部根据实际情况确定。

第四章管理与监督第十二条人力资源部负责本制度的制定、解释和实施，并对各部门执行情况进行监督。

第十三条各部门负责人应高度重视员工生日关怀与庆祝活动，确保活动顺利进行。

第十四条员工生日关怀与庆祝活动经费由公司财务部门负责核算，严格按照预算执行。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度如与国家法律法规及公司其他规定相冲突，以国家法律法规及公司其他规定为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

部门员工生日方案（精选3篇）部门员工生日方案篇1为了增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案一、适用范围：公司所有已转正的在职员工。

二、福利项目1、生日礼物员工生日当天，由人力资源部代表公司负责将生日礼物(生日蛋糕券/中百超市购物卡)，在当天下班前发给生日员工，并代表公司祝福员工的生日。

2、短信祝福员工生日当天，人力资源部负责编发祝福短信和群内祝福消息向员工表示祝福。

三、责任部门人力资源部：负责生日员工的信息统计、礼物的采购，相关费用的申报。

四、具体事宜1、收集员工生日名单。

人力资源部根据员工资料制作员工生日统计表;后期不定期增加/ 离职的员工。

2、人力资源部根据员工生日统计表在每月底为好下月员工采购生日礼物。

五、费用预算：六、发放规定1、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准。

2、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴。

3、本规定从20xx年3月1日起开始执行。

部门员工生日方案篇2一、目的为增进员工对部门的认同度和归属感，使各位员工真正地融入到部门大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。

二、活动主题客服部员工生日会三、活动时间每季度举办一期，每期约 2~3 个小时，具体时间提前通知。

四、活动场地公司三楼会议室，具体根据当期会议室安排。

五、活动对象1.当季度生日的员工;2.部门全体员工及领导;六、活动程序安排1.准备工作：准备生日贺卡、蛋糕、饮料、小礼品;1.1 举办者统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上并签名;1.2 邀请寿星员工，领导及部门所有同事参加活动;1.3 提前购买好需要送给生日员工的礼品和参加活动获胜员工的礼物;2.活动内容安排2.1 举办者人开场;2.2 请领导或举办者，感谢员工为公司做的贡献，表达部门对员工的祝福;2.2 赠送有领导、同事签名的生日贺卡;2.3 寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事;2. 4组织全体员工玩一些小游戏，比如“你比划我猜”这样的游戏，弄一些比较逗趣的词语让大家表演，分组竞赛。

一、目的为丰富公司文化生活，增强员工凝聚力，提高员工幸福感，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、生日会活动时间1.每年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月，每月举办一次生日会。

2.员工生日会活动时间根据实际情况确定，一般选择在工作日晚上或周末。

四、生日会活动流程1.活动前一个月，各部门统计当月过生日的员工名单，并报人力资源部备案。

2.人力资源部根据员工名单，提前一个月通知各部门负责人，并做好活动准备工作。

3.活动当天，各部门负责人带领过生日的员工参加活动。

4.活动期间，公司领导或相关部门负责人发表讲话，表达对员工的祝福。

5.活动结束后，各部门负责人组织员工合影留念。

五、生日会活动内容1.举办生日蛋糕分享活动，让过生日的员工感受到公司的关爱。

2.组织小型文艺演出，丰富活动内容，活跃气氛。

3.开展互动游戏，增强员工之间的沟通与交流。

4.邀请公司领导或相关部门负责人为过生日的员工颁发生日礼物。

六、生日会活动费用1.生日蛋糕费用由公司承担。

2.活动场地、音响、灯光等费用由公司承担。

3.其他费用根据实际情况由公司承担。

七、活动总结1.活动结束后，人力资源部对本次生日会进行总结，收集员工反馈意见，不断改进活动内容。

2.将活动总结报告报送公司领导审阅。

八、附则1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起执行。

通过以上制度，公司员工生日会将更加规范、有序，让每位员工都能感受到公司的关爱，增强员工的归属感和幸福感。

第一条为加强公司员工福利管理，体现公司对员工的关爱，增强员工归属感，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。

第二章生日福利第四条员工生日福利分为实物福利和现金福利两种形式。

第五条实物福利：为员工准备一份精美的生日礼物，如生日蛋糕、定制礼品等。

第六条现金福利：为员工发放一定金额的生日红包，具体金额根据公司财务状况和员工岗位级别确定。

第七条生日礼物的选购、发放和现金福利的发放由人力资源部门负责。

第八条生日礼物的选购应注重品质、实用性和个性化，以体现公司对员工的关怀。

第九条生日红包的发放应在员工生日当天或前后一周内完成。

第三章生日庆祝活动第十条公司每年举办一次全体员工生日庆祝活动，活动形式包括但不限于生日聚餐、文艺表演等。

第十一条各部门可自行组织部门内部的生日庆祝活动，活动形式自定，费用由部门自行承担。

第十二条部门内部生日庆祝活动应提前向人力资源部门报备，经批准后方可实施。

第四章管理与监督第十三条人力资源部门负责本制度的实施和监督，确保各项福利政策落实到位。

第十四条各部门负责人应关心员工生日福利的发放和庆祝活动，确保员工感受到公司的关爱。

第十五条员工对生日福利有疑问或建议，可向人力资源部门反映，人力资源部门应及时调查处理。

第十六条本制度由人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第十九条本制度如有修改，以最新修订版为准。

通过以上制度，公司旨在为员工营造一个温馨、和谐的生日氛围，增强员工对公司的认同感和归属感，激发员工的工作热情，为公司的发展贡献力量。

第一章总则第一条为体现公司对员工的关爱，增进员工之间的团结与友谊，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工生日庆祝活动应遵循简单、热烈、节俭的原则，不得影响正常工作秩序。

第二章生日认定第四条员工生日按公历出生日期计算。

第五条员工入职当月及入职周年纪念日，均视为员工生日。

第六条员工生日由人力资源部统一登记，建立员工生日档案。

第三章生日庆祝方式第七条员工生日庆祝活动分为部门内部庆祝和公司层面庆祝两种形式。

第八条部门内部庆祝：1. 部门负责人负责组织本部门员工为当月过生日的员工庆祝，可在工作日午餐时间或下班后进行；2. 庆祝活动可包括简短的生日祝福、发放小礼品等，礼品价值不宜过高，以免造成浪费；3. 部门负责人需提前向人力资源部报备庆祝活动的时间、地点及预算。

第九条公司层面庆祝：1. 公司每年组织一次全体员工生日庆祝活动，时间一般在公司年会期间；2. 庆祝活动包括生日蛋糕、生日礼物、文艺表演等，活动形式丰富多样；3. 公司层面庆祝活动由人力资源部负责组织，各部门需积极配合。

第四章生日礼品及费用第十条部门内部庆祝活动，礼品价值不超过人民币50元；第十一条公司层面庆祝活动，每位员工可获赠价值人民币100元的生日礼品；第十二条生日礼品费用由公司承担，人力资源部负责采购及发放。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第六章其他规定第十五条员工生日庆祝活动应遵守国家法律法规和公司相关规定，不得违反社会公德。

第十六条员工生日庆祝活动不得影响公司正常经营秩序，不得利用庆祝活动进行商业宣传。

第十七条员工生日庆祝活动不得损害公司形象，不得造成不良影响。

第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

通过本制度的实施，旨在让员工感受到公司的关爱，增强员工的归属感和凝聚力，为公司的发展贡献力量。

各部门及员工应严格遵守本制度，共同营造和谐、温馨的工作环境。

一、目的
为了体现公司对员工的关爱，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、生日福利发放标准
1.员工生日当月，公司为其发放生日礼品一份，价值人民币XXX元。

2.员工生日当天，由部门负责人代表公司为员工送上生日祝福，并安排员工参加生日聚餐。

3.员工生日当天，可享受半天休假，具体休假时间由部门负责人安排。

四、生日福利发放流程
1.员工需在入职一个月内向人力资源部提交身份证复印件，以便建立生日档案。

2.人力资源部在员工生日前一个月，将生日名单及福利标准报备给财务部。

3.财务部根据人力资源部提供的名单，在员工生日当天发放生日礼品。

4.部门负责人在员工生日当天组织员工参加生日聚餐，并负责当天的工作安排。

五、生日福利注意事项
1.员工生日礼品由公司统一采购，不得自行更换或退换。

2.员工生日当天休假，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

3.员工生日聚餐由部门负责人负责安排，费用由公司承担。

4.员工生日福利不得用于请客送礼、购买烟酒等违规行为。

六、监督与考核
1.人力资源部负责监督本制度的执行情况，确保生日福利的发放符合规定。

2.部门负责人对本部门员工的生日福利发放负有直接责任，如出现违规发放情况，将追究其责任。

3.员工对生日福利发放有疑问或投诉，可向人力资源部反映，人力资源部将进行调查处理。

七、附则
1.本制度自发布之日起执行。

2.本制度由人力资源部负责解释。

3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

公司员工生日会策划方案公司员工生日会策划方案精选4篇（一）1.确定预算：首先需要确定公司为员工生日会策划所准备的预算，这将有助于确定可以承担的活动和庆祝方式。

2.策划委员会：成立一个员工生日会策划委员会，由公司内的员工参与，帮助制定并执行生日会的计划。

委员会应包括一位负责人和一些志愿者。

3.生日报名：在公司内设立生日报名表，员工可以在其中填写自己的生日和庆祝方式的喜好。

这将帮助策划委员会更好地了解员工的需求和兴趣。

4.创意活动：根据员工提供的信息和喜好，策划委员会可以选择一些创意活动来庆祝员工的生日。

例如，组织一个主题派对，安排一次团队建设活动或者游戏比赛。

这些活动可以提供一个有趣和互动的环境，让员工感受到他们的生日在公司得到重视和关注。

5.特殊礼物：准备一个特殊礼物或礼品包，作为对员工的生日祝福。

这可以是一张定制的生日卡、一件公司文化相关的纪念品，或者是员工喜欢的一样东西。

6.庆祝活动：在员工生日当天，安排一个特别的庆祝活动。

可以是一个小型的庆祝会，邀请员工们一起分享蛋糕和喜悦，也可以是在会议室或休息区域举行一个简单的仪式来庆祝这个特殊的日子。

7.员工关怀：此外，公司可以根据员工生日，提供一些额外的福利或奖励，如灵活的工作时间、加班餐、公司商品折扣等。

这将帮助员工感受到公司对他们的关心和关注。

8.反馈与改进：在生日活动之后，可以收集员工的反馈和建议，了解他们对活动的喜好和改进的地方。

这将有助于不断改进员工生日会策划方案，以便更好地满足员工的需求和期望。

总之，通过细致的策划和准备，公司可以打造一个温暖、亲密和有趣的员工生日会，为员工提供一种特殊的庆祝方式，同时增强团队凝聚力和员工满意度。

公司员工生日会策划方案精选4篇（二）方案名称：公司员工生日会策划方案一、活动目标：1. 提升员工的工作满意度和归属感；2. 增强员工之间的沟通与合作；3. 增进公司与员工之间的感情；4. 丰富员工的生活，增加他们的幸福感。

第一章总则第一条为加强公司员工福利管理，营造温馨和谐的工作氛围，提高员工归属感和满意度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能享受到生日福利。

第二章生日福利内容第四条员工生日福利包括以下内容：1. 贺卡：公司为每位员工准备一张生日贺卡，由人力资源部门统一发放。

2. 生日礼物：公司为每位员工准备一份生日礼物，礼物价值根据员工职级和司龄等因素确定。

3. 生日蛋糕：公司为每位员工提供一份生日蛋糕，由人力资源部门负责订购。

4. 生日聚餐：公司为每位员工举办一次生日聚餐，邀请同事共同庆祝。

第三章生日福利发放程序第五条员工生日福利发放程序如下：1. 员工需在入职时提供出生证明等有效证件，以便人力资源部门建立生日档案。

2. 人力资源部门每月底前汇总当月过生日的员工名单，并提前通知各部门负责人。

3. 各部门负责人根据员工职级和司龄等因素，确定生日礼物价值。

4. 人力资源部门负责订购生日蛋糕，并安排生日聚餐。

5. 生日当天，人力资源部门将贺卡、生日礼物和蛋糕送至员工手中，并邀请同事共同庆祝。

第四章生日福利经费管理第六条员工生日福利经费纳入公司年度预算，由人力资源部门负责管理。

第七条生日福利经费使用应遵循以下原则：1. 合理使用，确保每位员工都能享受到生日福利。

2. 严格审批，确保经费使用透明、公开。

3. 定期盘点，确保经费使用安全、合规。

第五章附则第八条本制度由人力资源部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。