员工互助基金使用章程

企业员工互助基金管理办法

一、总则

为了进一步增强企业员工之间的凝聚力和互助意识，提高员工福利保障水平，特制定本《企业员工互助基金管理办法》（以下简称“办法”）。

二、基金设立

1. 企业员工互助基金（以下简称“基金”）由企业自愿设立，为员工提供相互帮助的资金来源。

2. 基金的设立应经企业董事会或股东大会审议通过，并制定相应的基金章程。

3. 基金的资金来源包括企业自愿捐赠、员工自愿捐款等。

三、基金管理

1. 基金应设立专门的管理机构，负责基金的日常运作和管理。

2. 基金管理机构应由企业聘请专业的资金管理团队或机构来管理，确保基金的安全和稳定增值。

3. 基金管理机构应定期向企业董事会或股东大会报告基金的运作情况，并接受监督。

四、员工参与

1. 所有企业员工均可以自愿加入基金，但必须符合基金的入会条件。

2. 员工入会时，应填写入会申请表并交纳一定的入会费用。

3. 员工入会后，应按照基金章程的规定缴纳相应的会费。

五、基金运作

1. 基金的运作应遵循公开、公平、公正的原则，确保所有会员享有同等的权益。

2. 基金的资金应投资于安全、稳定的金融产品，以保证基金的资金安全和稳定增值。

3. 基金的收益应根据会员的参与情况进行分配，并按照法律法规的要求缴纳相应的税费。 六、基金使用

1. 基金的使用应符合基金章程的规定，主要用于员工在意外事故、大病医疗等突发情况下的救助。

2. 基金的使用应经过基金管理机构审核，并由企业董事会或股东大会最终决定。

七、基金退出

1. 员工可以根据个人情况随时申请退出基金。

2. 员工退出基金后，有权领取自己的本金和相应的收益。

3. 员工退出基金后，不再享有基金提供的互助资金。

八、附则

1. 本办法自发布之日起生效。

2. 本办法的解释权归企业所有。

以上为《企业员工互助基金管理办法》，供参考。

腾业集团公司员工互助基金会章程

第一章 总则

第一条

该基金会以帮助公司员工解决实际困难为出发点，故定名为“腾业集团公司员工互助基金会”，并为此会制定本章程。

第二条

本会是在集团公司董事长的领导下，本着自愿的原则，依靠集团公司各职能部门、各子公司的支持，吸纳广大员工的资助，为帮助因各种突发性灾难或疾病而导致的困难员工而建立起来的互助性组织。

第三条

资助原则：员工本人或员工本人的父母、配偶、子女因为天灾人祸、突发性事故，以及子女教育、危重疾病等原因而导致家庭陷入困境的员工排忧解难，从而为推进公司发展提供有力保障。

第二章 任务

第四条 基金会的主要任务是：

1、 开展宣传工作，推动公司员工团结互助事业；

2、 关心公司员工的工作、生活、健康和教育；

3、 筹集、管理和使用“员工互助基金会”资金；

4、 进行送爱心互助员工的调查核实工作。

第三章 机构设置及人员组成

第五条 公司成立爱心互助基金会管理委员会，负责基金的筹集、保管、增值、使用、建账等项管理。

第六条 爱心互助基金会管理委员会的人员组成：由会长（董事长担任）、副会长（总经理担任）、秘书长（集团公司办公室负责人）、组员（各部门负责人及各子公司总经理）组成；委员会成员实行替补制，办事机构设在集团公司办公室。

第七条 基金会费用使用情况由管理委员会秘书长每个月张榜公示一次，接受广大员工及会员的监督。

第八条 委员会的职责：修改和制定基金实施办法，研究基金的筹集、使用和增值等问题。

第四章 资金的来源

第九条 资金来源：

1、集团公司首先投入10000元、各子公司首先投入5000元作为基础基金，原则上无特殊原因不能动用基础基金如动用了基础基金，基础基金少于2万元则由各公司再投入一定数额补充到基础中，保证基础基金始终在此数额；

2、公司以自愿捐献为原则，所有捐款员工均为“基金会会员”，基金会将为每位会员建立档案，并优先安排会员的互助。自愿成为会员的员工需在《爱心互助基金自愿捐款声明》中签字确认，并每月从工资中扣出一定数额做为会费，基本标准为：公司副总级以上人员每位缴纳50元/月，经理级人员每位缴纳20元/月，主管级人员每位缴纳10元/月，其他人员每位5元/月。（或为员工捐款以自愿为原则，每月员工互助基金会管理委员会将捐款名单和金额予以公布）

集团有限公司

员工关爱基金会章程（试行）

第一章 总 则

第一条

为充分体现 集团大家庭的温暖，增强企业的凝聚力，弘扬良好的社会风尚，建立和谐的社会环境，特设立 集团员工关爱基金会，并制定如下章程。

第二条 集团员工关爱基金会是由全体在册员工参加，集团工会负责管理的群众性组织。

第二章 会员

第三条 本基金会会员为集团在册员工（不含离退休职工），享受本章程规定的补助权利和承担会员义务。员工离职之日起，自动丧失会员资格，不再享有本章程规定的补助权利和承担的会员义务。

第四条 会员有监督关爱基金的使用和管理，提出合理化建议的权利。

第三章 关爱基金的筹措和管理

第五条 关爱基金的来源：

1.会员交纳的工会会费，原则上按照高层管理人员30

元/月、中层管理人员20元/月、普通员工10元/月的标准进行收取。

2.集团所属各单位及个人，因违反公司相关规章制度所交纳的罚金。

3.在集团与重庆市慈善总会签订的“爱心基金”中列支的部分资金。

第六条 关爱基金会会员的关爱有效期，从缴纳工会会费之日起，即可享受补助权利，员工离退职之日起不再享受补助权利。

第七条 关爱基金由集团设专户管理，专款专用，每年在公司重大会议上报告一次基金使用情况，接受全体会员监督。

第四章 组织机构和职责

第八条 关爱基金会设管理委员会，为其管理机构，设会长一名，由工会主席担任，成员由党员代表1名、员工代表1名、管理层代表2名等5人组成，任期三年，并适时增补委员会空缺人员。委员会的主要职责是：

（一）制订和修订关爱基金会有关规定；

（二）审批补助对象及补助款项；

（三）审核关爱基金收缴、使用和管理情况；

（四）接受监督，确保关爱基金使用的公开、公正和合理。

第九条 关爱基金管理委员会办公室设在集团工会，负责日常事务。其主要职责是：

1 xx公司帮扶互助基金章程

第一章 总 则

第一条 为充分体现xx公司的社会责任和人道主义精神，提倡社会互助，不断提升公司凝聚力和影响力，帮助职工减轻特殊困难，现成立员工帮扶互助基金(以下简称互助金)。

第二条 互助金是建立多层次、多渠道的社会保险体系以外的一种补充形式，旨在发扬员工团结互助精神，弘扬格力“忠诚、友善”的企业文化，为特殊困难员工送温暖、解忧愁、渡难关。

第二章 组织机构

第三条 互助金设立管理委员会，其成员由工会、行政服务部门、财务部门和职工代表组成。设主任、副主任和委员若干人。管理委员会组成人员由公司职工代表推举产生。

第四条 管理委员会为互助互济基金的工作机构，负责互助金的日常工作，如员工入会、会费收取、给付互助金等。管理委员会为工会下属机构。

第五条 管理委员会原则上每年召开一次工作例会，讨论研究有关事宜。如遇特殊情况，可临时召集会议。

第三章 互助金入会对象、会费

第六条 互助金入会对象:xx公司正式员工、编内导购、入职满1年以上的编外导购，经本人自愿均可申请加入。

第七条 会员的义务和权利。

(一)会员的义务：

1、员工参加互助金会后需按月交纳互助基金，缴纳金额可在10元、20元、30元、30元以上四个档次自愿选择，并填写《互助金自愿捐助申请表》。捐助标准按年度可进行调整，每年一月份，由个人提出调整申请，重新填写《互助金自愿捐助申请表》。

2、会员应遵守本章程各项规定，积极支持互助金。

(二)会员的权利：

2 1、会员有权享受本章程规定的有关待遇。

2、会员有权对互助金的工作提出建议。

3、会员有权监督互助金资金运转、使用情况。

第八条 员工加入互助基金会后，所交纳的会费不予退还，会员与本公司脱离工作关系或自动退出，其会员资格一并取消。在职期间如需退会，需填写申请并个人签名后，即取消会员资格，不再享有互助基金相关待遇。