实习生综合评价表
姓名 部门 岗位
考核项目 考核内容 说明 项目分 评价标准
评分 不合格 较差 一般 良好 优秀
较差,不符合要求 略需提高 合格,基本达到要求 良好,经常超出要求 优秀卓越,远超出要求
工作业绩(40分) 工作目标完工程度 是否出色完成领导交的工作,达到目标(精确、彻底),得到认可 20 1~11 11~14 14~16 16~19.5 20
工作效率 是否能及时按计划完成各项工作任务,时效性高 10 1~6 6~8 8~9 9~9.5 10
工作质量 是否能确保工作产品质量 10 1~6 6~8 8~9 9~9.5 10
工作态度(30分) 积极性 热爱本职工作,有高标准做好职务范围内业务工作的热情 10 1~6 6~7 7~8 8~9.5 10
纪律性 是否遵守公司各项规章制度及上级指示,忠于自已的职务,表里一致的进行工作 5 3 3.5 4 4.5 5
团队意识 团队内部沟通的能力及意识 5 3 3.5 4 4.5 5
责任感 自觉把握在组织中的角色,执行任务时,遇到困难不屈不挠完成工作的意志,对自已的工作行为表示负责的态度 10 1~6 6~7 7~8 8~9.5 10
工作能力(30分 基本知识、技能 掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能,达到部、课的认定基准 10 1~6 6~8 8~9 9~9.5 10
执行能力 能否理解工作要求,动手、实操力强,处理灵活,独立承担本职工作范围内的工作任务 10 1~6 6~8 8~9 9~9.5 10
学习能力 勤奋好学,努力学习各项与工作相关的工作技能,更好的完成工作任务 10 1~6 6~8 8~9 9~9.5 10
综合得分:
导师简评:
备注:1、<60分建议解雇;2、61—85分继续培养观察;3、86—94分适当鼓励;4、95—100分可以申请提前转正。