2017劳动法关于社保缴纳规定

劳动法规定工作多久必须买社保我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。

那么劳动法规定工作多久必须买社保呢？下面就跟着我一起来看看！一、劳动法规定工作多久必须买社保根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、用人单位未依法缴纳社保的后果如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。

1、劳动者解除劳动合同要求经济补偿金。

2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。

3、被行政机关处罚。

三、仲裁委员会和法院对社保争议的处理原则在实践中，劳动仲裁和法院和对社会保险争议的时效都按下列原则处理：（一）不论是什么时候不缴纳或少缴纳，它的时效并不是从“知道或应当知道”开始计算，而放宽到你离开单位(以解除合同、开出退工单之日为准)那天开始计算，只要你在离职后的60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁，都算在时效内，都会受理。

（二）社会保险的追索是无限期的。

这需要两个前提：一是你在离职后60天申请仲裁;二是追索的只能是最后一个单位。

符合这2个条件，那怕是要求补缴10年的社会保险，法律也一定支持。

综上所述，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如果您工作的用人单位未及时缴纳社保，要记得拿起法律武器保障自己的合法权益，如果您的情况比较复杂，请您上学习专业律师。

单位缴纳社保的法律规定是什么？关于单位缴纳社保的相关问题，《劳动法》第七⼗⼆条作了明确规定。

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建⽴了劳动关系的单位和个⼈都必须参加，⽤⼈单位以任何理由拒绝缴纳社保的，都是违法⾏为。

《劳动法》第16条规定：“建⽴劳动关系应订⽴劳动合同。

”⼀、单位缴纳的法律规定是什么？（⼀）《》第72条规定：“⽤⼈单位和劳动者必须依法参加，缴纳社会保险费。

”1、《》第三⼗⼋条第三项规定，⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以。

2、《劳动合同法》第四⼗六条第⼀项规定，劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿。

第四⼗七条规定，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

4、如果⽤⼈单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和⽤⼈单位产⽣，可向机构申请仲裁。

（⼆）职⼯缴纳社保的基数确定及缴费⽐例。

(1)职⼯缴纳按上年本⼈⽉平均⼯资确定，上年不满⼗⼆个⽉的按实际⽉平均，新参加⼯作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均⼯资的60%，不得⾼于上年全省平均⼯资的300%。

(2)缴费⽐例28%(企业20、个⼈8%)，10%(企业8%、个⼈2%)，3%(企业2Z%、个⼈1%)，和按⼯资总额的⼀定⽐例由企业全额缴纳。

职⼯应缴纳的社保由企业在职⼯应发⼯资中代扣代缴。

3、在职按社保规定享有待遇、、⽣育待遇，失业享有失业⾦。

缴费年限满15年，达法定，办理，享领和享有退休医保。

成都社保2017缴费标准成都市作为四川省的省会城市，其社会保险制度一直备受关注。

社会保险是国家为保障职工基本生活和基本生活权益而实行的一种社会保障制度，具有普遍性和强制性。

在成都，社会保险缴费标准一直是人们关注的焦点之一。

下面我们就来详细了解一下成都社保2017年的缴费标准。

首先，我们来看一下成都社保2017年的基本养老保险缴费标准。

根据成都市人力资源和社会保障局的规定，2017年成都市职工基本养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，合计28%。

具体缴费基数为职工本人上年度月平均工资的60%至300%之间，其中上年度月平均工资为3485元。

这意味着，职工的养老保险缴费基数范围为2085元至10425元。

其次，我们来了解一下成都社保2017年的基本医疗保险缴费标准。

根据成都市人力资源和社会保障局的规定，2017年成都市职工基本医疗保险的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费7%，合计9%。

具体缴费基数为职工本人上年度月平均工资的60%至300%之间，其中上年度月平均工资为3485元。

这意味着，职工的医疗保险缴费基数范围为2085元至10425元。

再次，让我们来了解一下成都社保2017年的工伤保险和失业保险的缴费标准。

根据成都市人力资源和社会保障局的规定，2017年成都市职工工伤保险的缴费比例为单位缴费0.2%，2017年成都市职工失业保险的缴费比例为单位缴费0.5%。

具体缴费基数为职工本人上年度月平均工资的60%至300%之间，其中上年度月平均工资为3485元。

这意味着，职工的工伤保险和失业保险缴费基数范围也为2085元至10425元。

最后，我们来看一下成都社保2017年的生育保险的缴费标准。

根据成都市人力资源和社会保障局的规定，2017年成都市职工生育保险的缴费比例为单位缴费1%。

具体缴费基数为职工本人上年度月平均工资的60%至300%之间，其中上年度月平均工资为3485元。

这意味着，职工的生育保险缴费基数范围为2085元至10425元。

劳动法社保缴纳规定劳动法和社保缴纳是保障劳动者权益的重要法律法规，下面是关于劳动法和社保缴纳的相关规定。

一、劳动法规定1. 劳动合同根据劳动法，用人单位与劳动者之间应当建立劳动合同。

劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、工资和福利待遇等内容。

2. 工资支付劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额地支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。

工资支付应当采取货币形式，不得克扣、拖欠工资。

3. 工作时间和休息休假劳动法规定，用人单位应当根据工作的性质和岗位要求，合理确定工作时间和休息休假制度。

劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

劳动者应享受带薪年休假、婚丧产假以及其他法定假期。

4. 社会保险劳动法规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者应享受相应的社会保险待遇。

二、社保缴纳规定1. 缴纳主体和对象社会保险的缴纳主体是用人单位和劳动者，缴纳对象是所有在用人单位工作的劳动者。

2. 缴费比例和基数社会保险的缴费比例和基数由国家规定，不同社会保险项目有不同的比例和缴费基数。

目前，养老保险基本缴费基数是该地区上年度本市职工月平均工资的暂定两倍，具体数字由地方政府根据实际情况确定。

3. 缴费方式社会保险的缴费方式一般为按月缴纳，由用人单位扣除劳动者工资并按规定比例缴纳社会保险费。

劳动者可以通过工资单或社保个人账户查询缴费情况。

4. 社保待遇根据缴费记录和个人实际缴费情况，劳动者在退休、生病、失业、工伤、生育等情况下可以享受相应的社保待遇。

待遇标准由国家和地方规定。

总结：劳动法和社保缴纳规定是保障劳动者权益的基础，用人单位应按照相关规定与劳动者建立劳动合同并按时足额支付工资。

同时，用人单位也应按时缴纳社会保险费，确保劳动者享受相应的社会保险待遇。

2017年社保缴费标准社保是指国家为保障人民基本生活而实行的一种社会保障制度，其缴费标准直接关系到广大职工的切身利益。

2017年，我国社保缴费标准出现了一些调整，下面将对这些变化进行详细介绍。

首先，2017年社保缴费基数有所上调。

根据国家相关政策规定，2017年社会保险缴费基数上限为每月21288元，下限为每月4277元。

这意味着，职工的社保缴费基数将根据自己的实际工资收入在这一范围内进行确定。

这一调整的出台，旨在更好地适应我国经济发展的需要，也更好地保障职工的基本权益。

其次，2017年社保缴费比例也有所调整。

根据国家政策规定，2017年职工养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%；医疗保险的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费10%；失业保险的缴费比例为个人缴费1%，单位缴费2%；工伤保险和生育保险的缴费比例由单位全额缴纳。

这些调整的出台，旨在更好地保障职工的社保权益，为职工提供更加全面的社会保障。

再次，2017年社保缴费标准的调整还涉及到了一些具体的政策变化。

比如，对于生育保险的缴费标准，2017年取消了生育保险的个人缴费部分，由单位全额承担。

这一政策的出台，旨在减轻职工的经济负担，更好地保障职工的生育权益。

总的来说，2017年社保缴费标准的调整，旨在更好地适应我国经济发展的需要，更好地保障职工的社会保障权益。

这些调整的出台，将为我国社会保障制度的健全发展提供更加有力的支持，也将为广大职工的切身利益带来更加实实在在的好处。

希望广大职工能够更加关注自己的社保权益，积极参与社保缴费，共同推动我国社会保障制度的不断完善和发展。

劳动法对公司缴纳社保规定劳动法对公司缴纳社会保险的规定一、引言劳动法是国家立法机关对劳动关系进行调整和规范的法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，平衡劳动双方的权益关系。

其中一个重要的方面就是规定了公司应当缴纳社会保险的规定。

二、社会保险的概念社会保险是指国家根据社会保险法和其他相关法律规定，通过建立统一的社会保险制度，确保社会成员在老年、疾病、工伤、失业等风险发生时能够获得相应的经济保障。

三、公司缴纳社会保险的义务根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司应当履行缴纳社会保险费的义务。

公司包括国有企业、私营企业、外资企业等各类企业形式，无论是大型企业还是小微企业，都必须按照法律规定缴纳社会保险。

四、社会保险种类及缴费比例根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个类别，每个类别的缴费比例和金额是不同的。

1.养老保险：根据工资基数的一定比例，分别由企业和员工共同缴费。

企业缴费比例一般不低于20%，员工缴费比例一般不低于8%。

2.医疗保险：根据工资基数的一定比例，分别由企业和员工共同缴费。

企业缴费比例一般不低于10%，员工缴费比例一般不低于2%。

3.工伤保险：由企业全额缴纳，缴费比例一般不低于0.2%。

4.失业保险：根据工资基数的一定比例，分别由企业和员工共同缴费。

企业缴费比例一般不低于1%，员工缴费比例一般不低于0.5%。

5.生育保险：由企业全额缴纳，缴费比例一般不低于0.8%。

五、公司缴纳社会保险的时间及记录根据《中华人民共和国社会保险法》，公司应当按月缴纳社会保险费。

具体的缴纳时间按照当地社会保险部门的规定执行。

同时，公司还应当做好相关记录和报表，如社会保险登记表、社会保险费用清单等，以备将来参保人员查询和社会保险部门审核使用。

六、社会保险费用的使用缴纳社会保险费是为了保障劳动者的权益和福利，因此社会保险费用的使用应当符合相关规定。

社会保险费用主要用于支付参保人员的养老金、医疗费用、工伤津贴、失业救济金和生育津贴等。

成都社保缴费标准2017成都市社会保险是指按照国家规定，由用人单位、个体工商户和个人按月缴纳一定比例的工资、营业额或个人收入的一种社会保险制度。

社会保险的缴费标准是保障参保人员的基本生活和基本医疗保障的重要依据，也是用人单位和个体工商户的法定责任。

下面就成都市2017年社会保险的缴费标准进行详细介绍。

1. 基本养老保险。

成都市2017年基本养老保险的缴费标准为用人单位和个体工商户分别按照参保人员工资的20%和18%缴纳，个人缴费比例为8%。

基本养老保险的缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%。

2. 基本医疗保险。

成都市2017年基本医疗保险的缴费标准为用人单位和个体工商户分别按照参保人员工资的10%和8%缴纳，个人缴费比例为2%。

基本医疗保险的缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%。

3. 工伤保险。

成都市2017年工伤保险的缴费标准为用人单位按照参保人员工资的0.2%缴纳，个体工商户不享受工伤保险。

工伤保险的缴费基数为参保人员上年度月平均工资的100%。

4. 失业保险。

成都市2017年失业保险的缴费标准为用人单位和个体工商户分别按照参保人员工资的1%和0.8%缴纳，个人不需要缴纳失业保险费。

失业保险的缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%。

5. 生育保险。

成都市2017年生育保险的缴费标准为用人单位和个体工商户分别按照参保人员工资的1%和0.8%缴纳，个人不需要缴纳生育保险费。

生育保险的缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%。

以上是成都市2017年社会保险的缴费标准，各项社会保险的缴费标准都是根据参保人员的工资收入来确定的，缴费基数也是根据参保人员的工资收入来确定的。

用人单位和个体工商户需要按照规定的比例及时足额地缴纳社会保险费，以保障参保人员的基本权益。

同时，参保人员也要按时足额地缴纳个人部分的社会保险费，以确保自己的社会保险权益。

希望各方能够共同遵守社会保险的缴费标准，共同维护社会保险制度的稳定和健康发展。

2017社保缴费标准随着社会经济的不断发展，社会保障制度也在不断完善，而社保缴费标准作为社会保障制度的重要组成部分，对于广大职工来说具有重要意义。

下面我们就来详细了解一下2017年的社保缴费标准。

首先，我们需要了解的是2017年的社保缴费基数。

根据国家规定，2017年职工社会保险缴费基数的上下限分别为4428元和22140元。

这意味着，职工的社保缴费基数不能低于4428元，也不能高于22140元。

这一规定的出台，旨在保障职工的基本社会保障权益，同时也为企业和职工在缴费方面提供了一定的灵活性。

其次，我们需要了解的是2017年的社保缴费比例。

根据国家规定，2017年职工社会保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，合计28%。

其中，个人缴费部分由职工个人承担，单位缴费部分由所在单位承担。

这一比例的设定，旨在平衡职工和单位在社保缴费方面的负担，确保社会保障制度的可持续发展。

再次，我们需要了解的是2017年的社保缴费项目。

根据国家规定，2017年职工社会保险的缴费项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

其中，养老保险和医疗保险是职工社会保险的基础项目，失业保险、工伤保险和生育保险则是作为补充项目，为职工提供更全面的社会保障。

最后，我们需要了解的是2017年的社保缴费时间。

根据国家规定，2017年职工社会保险的缴费时间为每个月的15日前。

这意味着，单位需要在每个月的15日前为职工缴纳当月的社会保险费用，确保职工能够及时享受到社会保障制度所带来的各项权益。

综上所述，2017年的社保缴费标准包括缴费基数、缴费比例、缴费项目和缴费时间。

这些标准的设定，旨在保障职工的基本社会保障权益，促进社会保障制度的可持续发展。

希望广大职工能够充分了解相关政策，合理缴纳社会保险费用，共同维护自身和家庭的社会保障权益。

2017社保缴费标准青岛2017年，青岛地区的社保缴费标准有所调整，对于企业和个人来说都有一定的影响。

下面将详细介绍2017年青岛地区的社保缴费标准，希望能为大家提供一些帮助。

首先，我们来看一下2017年青岛地区的社保缴费标准调整情况。

根据相关政策规定，2017年青岛地区的社保缴费标准主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

具体的缴费标准如下：养老保险，单位和个人缴费比例均为8%，缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%至300%之间，其中单位和个人缴费比例各占4%。

医疗保险，单位和个人缴费比例均为10%，缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%至300%之间，其中单位和个人缴费比例各占5%。

失业保险，单位和个人缴费比例分别为1%和0.5%，缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%至300%之间。

工伤保险和生育保险的缴费标准相对较低，不同企业和个人的具体缴费标准可能有所不同，具体以当地社保局规定为准。

除了以上基本的社保缴费标准外，2017年青岛地区还对社保缴费政策进行了一些调整。

其中，对于小微企业和创业人员，可能会有一定的减免政策，具体情况需要根据当地政策来确定。

在缴费标准调整的同时，2017年青岛地区的社保政策也有一些新的变化。

比如，针对参保人员的医疗报销比例、报销范围等方面可能有所调整，需要参保人员及时了解最新的政策，以免影响自身权益。

总的来说，2017年青岛地区的社保缴费标准相对稳定，但仍需注意及时了解最新的政策变化，确保按时足额缴纳社保费用，以保障个人和企业的权益。

希望以上内容能够帮助大家更好地了解2017年青岛地区的社保缴费标准，如有疑问，可及时咨询当地社保局或相关部门，以获得准确的信息和指导。

2017年7月社保缴费标准根据国家相关政策规定，2017年7月社保缴费标准有所调整。

以下是具体的缴费标准及相关内容：一、城镇职工基本养老保险。

城镇职工基本养老保险的缴费标准根据参保人员的工资收入确定，具体规定如下：1. 基本养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，合计28%。

2. 缴费基数为参保人员上年度的工资收入，最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。

3. 个人缴费部分可由单位代缴，也可由个人自行缴纳。

二、城镇职工基本医疗保险。

城镇职工基本医疗保险的缴费标准也根据参保人员的工资收入确定，具体规定如下：1. 基本医疗保险的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费10%，合计12%。

2. 缴费基数同样为参保人员上年度的工资收入，最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。

3. 个人缴费部分可由单位代缴，也可由个人自行缴纳。

三、失业保险和工伤保险。

失业保险和工伤保险的缴费标准相对较低，具体规定如下：1. 失业保险的缴费比例为个人缴费1%，单位缴费2%，合计3%。

2. 工伤保险的缴费比例为单位全额缴纳。

四、生育保险。

生育保险的缴费标准为单位全额缴纳，个人无需缴纳。

需要特别注意的是，以上缴费标准仅为最低标准，各地区具体的缴费标准可能会有所不同，具体以当地政策规定为准。

同时，参保人员在享受各项社保待遇时，还需满足一定的缴费年限和条件，具体情况也需要根据当地政策规定进行核实。

总之，社保缴费标准的调整是为了更好地保障参保人员的权益，希望各位参保人员能够按时足额缴纳社保费用，以便在将来享受到更多的社保待遇。

同时，也希望相关部门能够进一步完善社保制度，让更多的人能够受益于社保政策。