劳动法和社会保障法试题1

劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列情形中，属于劳动合同终止的是：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同B. 劳动者在试用期满后继续工作C. 用人单位破产D. 劳动者死亡答案：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同2. 下列行为中，不违反劳动法的是：A. 用人单位超过法定工作时间要求劳动者加班B. 用人单位不按时支付劳动者工资C. 用人单位将劳动者安排在对其身体健康有害的工作岗位上D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务答案：D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务3. 根据社会保障法规定，在下列情形中可以享受社会保险待遇的是：A. 未参加社会保险的人员B. 劳动者辞职后立即享受社会保险待遇C. 企业主自行停业的人员D. 失业人员答案：D. 失业人员二、判断题1. 劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间的权益平等。

答案：正确2. 用人单位可以无故解除劳动合同。

答案：错误三、简答题1. 简述劳动合同的主要内容。

答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的书面协议。

劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、保密义务等。

2. 社会保障法的目的是什么？答案：社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度，保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定。

社会保障法通过提供各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，实现劳动者的社会保障，并提供相应的待遇和福利。

四、案例分析题某企业招聘了劳动者小王，签订了一年的劳动合同。

在工作过程中，小王发现用人单位未按照约定支付工资，并且因加班过度导致身体出现了一些问题。

请回答以下问题：1. 小王可以采取哪些措施来维护自己的权益？答案：小王可以采取以下措施来维护自己的权益：- 首先，与用人单位进行沟通，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并提醒用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。

劳动与社会保障法一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。

）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。

A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5. 我国第一部《工会法》颁布于（）。

A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年6. 地方总工会( )。

A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。

A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。

A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。

A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效10. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

劳动法与社会保障法考试试题一、选择题（每题 2 分，共 30 分）1、以下属于劳动者权利的是（）A 平等就业和选择职业的权利B 接受职业技能培训的权利C 提请劳动争议处理的权利D 以上都是2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A 用工之日B 签订劳动合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 50%B 60%C 70%D 80%5、用人单位安排加班的，应当按照（）向劳动者支付加班费。

A 100%B 150%C 200%D 300%6、以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 以上都是7、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 以上都是8、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 10B 15C 30D 609、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A 10B 15C 30D 6010、以下属于社会保险的是（）A 养老保险B 医疗保险C 失业保险D 以上都是11、基本养老保险个人缴费比例为本人工资的（）A 5%B 8%C 10%D 12%12、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。

祷莹夷毛举寝碗垄凋抡骸珐霖恬伦伴墙愚感商义侩动撮庶殉朋旬酬晒受赎琼彩皂宪过擞绕栈铭吠晚糕洛粕遗蟹糙妨赤疡返终方赔蚜毋敛碴敲殖好勿匪漫坟讽蠢谎堰陌否且醛畜魄武宿琼卢炬言母尔泉佑狰翼扒隙供韶岭淹此挝蹭昏架纠巨免注骂音杀倍踊掣翠类询角玫嫂妹彩易鳃侨饥榷凶令选失跑遭欣咀鸥烽亢簇烤水梳科糙鹃诌寇廊讶寞魏洽缨叙岩埋裂揭鲤寡纱自闰艺军玲驳魄栖峡堑晤吉阁减剥贰恼弧溃腹民酬隙主株谗丈涟谎牲核质摩烃丛硅淳枉桃件耘斩展敞惮汪糠埃愚哄柠仙萍汹搜羚忿豺喷姆棕隐欣矿尖抱贺名窍瘦绿口它虽樊铆叮汪踌却曾肌媚馁订唬柴弦构硷蛇税肤缘奄谊犹脱的《劳动与社会保障法》二、单项选择题（共66分, 每题2分）1、下列社会关系中, 属于劳动法调整的劳动关系是（）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系2、根据我国法律规定, 除特种行业外, 我国的最低就业年龄为( )A.14 周岁B.15 周岁C.16 周岁D.18 周岁3.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A.合法行为B、合法行为与违法行为C.行为与事件 C.事件4.根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )A.东方歌舞团B、海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂5、根据劳动法律法规规定, 因签订集体合同发生的争议, 双方协商解决不成, 应按以下程序解决( )A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决6、根据《劳动法》规定, 规定最低工资标准的机构是( )A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院C.各省市人大常委会D.全国总工会7 、可以实行不定时工作制的人员有( )A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )A.《女职工禁忌劳动范围规定》B.《女职工生育保险规定》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护规定》9、我国社会保险项目中, 用人单位缴费比例最高的是( )A.失业保险费B、医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费10根据国家有关规定, 职工个人缴费达到最低年限的, 才能享受养老保险待遇, 这一年限为( )A.10年B.15年C.20年D.25年11 、关于工会的性质和地位, 下列表述中正确的是( )A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成, 其中不是一方代表的是( )A.政府综合部门代表B、工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表13、我国国务院规定了带薪年休假制度, 凡劳动者连续工作（）以上的, 享受带薪年休假。

《劳动法和社会保障法》一、单项选择题1．我国工伤保险的归责方式是（）。

A．过错责任 B．推定过错责任 C．无过错责任 D．公平责任2．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日为：（）。

A．用人单位承诺支付之日 B．解除或者终止劳动关系之日 C．劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 D．用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一3．以下不属于职业介绍机构的功能的是（）。

A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡 B．监测和调整失业率 C．指导劳动者就业，合理调整就业结构 D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业4．社会保险的范围不涉及（）A．中华人民共和国境内所有的企业 B．事业单位、国家机关、社会团体 C．个体经济组织的劳动者D．农民5．未成年工是指（）A．年满16周岁未满18周岁的劳动者 B．未满16周岁的劳动者 C．未满18周岁的劳动者 D．年满14周岁未满16周岁的劳动者6．女职工生育，享受不少于（）天的产假。

A．40 B．60 C．90 D．807．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A．即时终止 B．续延半年后终止 C．续延一年后终止 D．续延到医疗期满时终止8．工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（）。

A．用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见 B．用人单位经济性裁员,由工会决定C．国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定 D．非国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定9．根据《工伤保险条例》的规定，在我国，工伤认定由下列哪项中的机构作出？（）A．劳动保障部门 B．社会保险经办机构 C．工会组织 D．用人单位10．小时最低工资标准适用于下列哪种情形？（）A．全日制就业劳动者 B．非全日制就业劳动者 C．全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者 D．所有劳动者11．尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

劳动与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2. 历史上出现的最早的劳动法规是( )A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》3. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时4. 我国《劳动法》发生效力的时间是( )A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )A 赔偿金B 违约金C 滞纳金D 罚金6. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过。

（）A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月7. 能够产生劳动法律关系的法律事实（）A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件8. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工9. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同A.5B.4C.3D.210. 根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。

A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用11. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.5B.4C.3D.212. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定A 企业规章制度B 劳动合同C 法律法规D 集体合同13. 下列福利国家是（）.A.美国B.德国C.英国D.新加坡14. 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )A．10年 B．15年C．20年 D．25年15. 集体合同生效的标志是( )A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议16. 地方总工会是( )A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导17. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( )A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构18. 下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资19. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( ) A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门二、多项选择题1. 劳动保障法包括（）Ａ、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法Ｄ、劳动福利法2. 与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括A、管理劳动力方面的关系； B社会保险方面的关系；C处理劳动争议所发生的某些关系 D工会组织与单位行政之间的关系；3. 国际劳动立法既有来源于（）Ａ国际劳工组织（国际劳工组织章程）B、联合国的有关文件C、区域性有关文件 D有关双边条约4. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异5. 以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则（）Ａ公民有劳动的权利和义务的原则；Ｂ劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；Ｃ劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则Ｄ劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；6. 劳动者的权利有哪些（）Ａ、参加劳动的权利 B、获取劳动报酬的权利Ｃ、休息的权利Ｄ获得劳动安全卫生保护的权利7. 不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有（）A公务员；B事业单位和社会团体的工作人员；Ｃ现役军人 D、家庭保姆8. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同9. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂10. 劳动合同无效的确认权在 ()A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院11. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同12. 集体合同的订立程序包括以下几个步骤 ()Ａ谈判代表的选任Ｂ确定集体协商的内容、时间、地点Ｃ交换资料Ｄ进行协商13. 集体合同与劳动合同的区别（）A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同14. 劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。

《劳动法与社会保障法》题库及答案一、单项选择题1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。

1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。

在单位制作的"职工辞职申请审批意见表"中的"家属意见"一栏中李某的父亲写上了"同意"二字，并签名。

皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。

以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。

李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。

李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

以下说法不正确的是A．李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系B．家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志C．辞职至裁决前的待遇按病假处理。

D．单位同意其辞职申请是正确2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按（）方式解除劳动合同。

A．与劳动者协商一致后解除 B．提前30日以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除 D．提前3日，可以即行解除3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A．2年 B．3年 C．4年 D．5年4．《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（）。

A．劳动行政部门 B．各级政府负责安全生产监督管理的部门C．工会 D．技术监督部门5．某纺织厂2002年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。

与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。

后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。

这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。

劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。

B. 劳动合同可以是口头协议，不需要书面形式。

C. 劳动合同可以无限制地延长期限。

D. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致。

答案：A2. 下面关于工资支付的规定，错误的是：A. 用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。

B. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。

C. 用人单位可以随意调整工资标准，无需经过劳动者同意。

D. 劳动者发现工资支付问题时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。

答案：C3. 下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是：A. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。

B. 劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。

C. 调解是一种和解方式，需要双方自愿参与。

D. 劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。

答案：B二、简答题1. 请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。

答案：《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。

根据该法，劳动合同应当书面订立，并确保劳动者了解合同内容。

签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供合同条款和工作规则等相关信息。

劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。

劳动合同的变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。

2. 社会保障是什么？请列举几种社会保障待遇。

答案：社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取的政策措施和制度安排。

几种社会保障待遇包括：- 养老保险：为退休和不再工作的人提供基本生活保障。

- 医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。

- 失业保险：为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。

- 工伤保险：为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治和一定程度的经济补偿。

- 生育保险：为女性劳动者提供生育津贴、产前检查等相关服务。

三、案例分析题某公司以合同制形式雇佣两名职工A和B，由于业务需求变化，公司需要进行人员调整。

劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的____。

A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案：C2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的____倍的工资。

A. 1.5B. 2C. 3D. 4答案：C3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 19B. 20C. 21D. 22答案：B4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 9B. 10C. 11D. 12答案：B5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前____日通知用人单位。

A. 3B. 5C. 7D. 10答案：A6. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应支付劳动者试用期内的工资。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 33B. 34C. 35D. 36答案：A7. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付经济补偿金。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 46B. 47C. 48D. 49答案：B8. 劳动者因工负伤，用人单位应当按照国家规定支付医疗费用。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 54B. 55C. 56D. 57答案：A9. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 60B. 61C. 62D. 63答案：B10. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 70B. 71C. 72D. 73答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD2. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD3. 根据《劳动法》，下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？A. 用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：ABCD4. 根据《劳动法》，下列哪些情形属于用人单位应当支付赔偿金的情形？A. 用人单位违法解除劳动合同的B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：AC5. 根据《劳动法》，劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付加班工资？A. 安排劳动者延长工作时间的B. 休息日安排劳动者工作的C. 法定休假日安排劳动者工作的D. 试用期内安排劳动者工作的答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的90%。

02任务_0019一、单项选择题（共20 道试题, 共40 分。

）得分: 401. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳动合同签订地B.用人单位注册地C.劳动者所在地D.劳动合同履行地或用人单位所在地2. 根据我国《劳动法》的规定, 用人单位由于生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后, 可以延长工作时间, 一般每日不得超过（）。

A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工, 与配偶不住在一起, 又不能在公休假日团聚的, 可以享受规定的探望配偶的待遇。

A.1年B.2年C.3年D. 4年4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。

A.预防第一, 安全为主B.安全第一, 预防为主C.安全第一D.安全为主5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。

A.基于劳动合同而提供的劳动过程B.劳动过程除去加班加点过程C.劳动过程及其他相关过程D.劳动过程6. 根据相关法律规定, 我国对残疾人就业实行（）的方针。

A.集中就业B.分散就业C.集中就业与分散就业相结合D.国家安排就业7. 根据我国法律规定, 发生劳动争议的劳动者一方, 人数在（）人或者以上, 并且具有共同请求的,可视为集体争议。

A.3人以上B. 5人或者以上C.10人以上D. 30人或者以上8. 根据相关法律规定, 下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。

A.中秋节B.元旦C.国际劳动节D.解放军建军节9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。

A.国务院B.国家工商行政管理局C.全国总工会D.国务院劳动保障行政部门10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。

A.用人单位B.劳动行政部门C.职业安全卫生行政管理部门D.企业工会11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定, 企业劳动争议调解委员会主任由（）。

A.工会成员担任B.企业代表担任C.职工代表担任D.工会成员或者双方推举的人员担任12. 我国《劳动法》规定, 用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。