职场隐形人的你,如何在公司刷出存在感

职场上如何刷出你的存在感职场上如何刷出你的存在感职场上如何刷出你的存在感No.1 低调做人，高调做事。

低调做人，就是要谦虚，谨慎，不张扬;高调做事，就是要积极主动，该出手时就出手，当仁不让，以激情、信心和勇气把工作做到位和做出彩。

No.2 工作中展现出专业性和职业性。

专业性是硬功夫，职业性是软功夫，是一个人职业品牌最重要的两个维度。

专业性就是要术业有专攻，有揽瓷器活的金刚钻;职业性就是工作中的周全、得体、成熟、理智、自律、情商与责任心。

No.3 强大的执行力，把工作落实。

不落事;多任务处理时分清轻重缓急;马上行动，日事日毕;靠谱，言必行、行必果;发现问题和解决问题的能力;沟通协调能力和团队合作精神;工作成效超出预期，多给人惊喜。

No.4 有眼力见和觉悟。

有眼力见是一种sense(意识)，在恰当的时机与场合能做出恰到好处或让人称赞的行为，能把工作考虑在别人前面，让人觉得与你工作或相处既贴心又舒服，省心又省力;有觉悟就是要顾大局识大体，个人利益服从集体利益，为他人作出榜样和表率。

No.5 在利益与冲突的漩涡中展现出政治智慧。

职场中不可避免的存在各种博弈或职场政治，这就需要具备一定的政治头脑和“外交手腕”，做事讲方法和策略，这样才能争取到落实工作所需的支持和必要的资源，化解不利的情形，排除障碍和阻力，多创造出双赢和多赢的局面。

No.6 敬业，但不拘泥于工作职责，力所能及做出额外的努力和贡献。

首先是匠心精神，自己经手的每一项工作都要像艺术家对待自己的作品一样，高标准严要求，精益求精。

另外，适当做些“份外”的事也是一种非常有效的刷存在感的方式，尤其是对公司来说意义比较重大的工作或项目。

但要注意三点，一是别耽误了自己本职工作的开展，除非有人能补位，或者从轻重缓急上来说这个“份外”的工作值得你付出全力而—在公司允许的情况下—暂时搁置本职工作，二是在承揽之前一定要掂量掂量自己几斤几两，避免头脑发热和贸然行事，吃不了兜着走了，三是这件“份外”的事可一定要办漂亮了，否则加分项成了减分项，赔了夫人又折兵。

如何在工作中找到存在感无论是在哪个行业，怎样在工作中找到存在感都是一个值得思考的话题。

存在感是表现为自己和自己的工作被注意和赞赏的程度，是一种被看重的感觉。

在工作中，如果想要获得更多的微笑和赞赏，下面几个建议或许可以帮助你提高自己的存在感。

第一：始终保持积极态度在工作中，一个积极的态度是非常重要的。

它可以让你的工作变得更轻松、更充满活力。

当你充满自信、积极乐观、并且持有一颗敢于尝试和不断创新的心，你就会自然地获得更多的信任和认可。

无论是对待公司方向还是对待自己所要完成的任务和目标，都要始终保持积极的态度，这样才能够在工作中获得更好的结果和效果。

第二：尽量提供高质量的工作做好自己的工作才能够获得存在感。

无论是完成工作任务还是给予建设性的意见和建议，你都应该尽力提供高质量的工作，这样才会得到同事和上司的认可。

在自己的领域内，如果你有不错的能力和经验，那么就要更加积极地提供更有价值的工作成果。

第三：加强沟通良好的沟通能力是获得存在感的重要因素之一。

在工作中，积极主动地与同事和上司进行沟通，包括有关目标、计划和工作进展的信息共享和沟通，以及一个清晰明了的工作项目更新和记录的沟通是极其重要的。

积极合理的沟通可以帮助减少沟通中的障碍，让自己更容易被同事和上司所感知，自然也就提升了自己的存在感。

第四：始终保持自信和专业形象专业形象是一个人获得存在感的重要因素。

在工作中，每个人都应该保持良好的形象，包括着装搭配、谈吐举止、个人形象等方面。

如果你在工作中展示了强烈的自信和专业性，同事和上司就会更加关注你的工作，为你的表现付出更多的关注和赞赏。

第五：不断学习和成长持续学习是找到存在感的关键之一。

时刻保持对新技术和方法的关注和学习，不断完善自己的技能和知识，这样可以使你对自己所从事的工作领域更加敏锐和敏感。

与此同时，也会让你的同事和上司对你的工作更加重视和支持。

总之，要想在工作中找到存在感，首先要保持积极的态度，然后尽力提供高质量的工作，加强沟通，创造专业形象，以及不断学习和成长。

部门副职如何摆脱尴尬地位？四个秘笈让你找到满满的存在感！体制内工作十几年，我完成了从学生到社会人的蜕变，从一个不敢正眼看领导的新手变成了一个敢于在电梯里调侃boss的老将，从一个接到任务时抓耳挠腮、不知所措的“愣头青” 变成一个驰骋职场的副职。

我想把自己取得成就的心得分享给大家，让那些正处于如此尴尬地位的朋友，找到满满的存在感！一、成为业务精英务必提升自身素质职场晋升过程中，你虽然已经有了一定的知识积累和底蕴，但做为一个部门的副职，面对分管领域的众多崭新业务工作、一众下属、同为副手的几个同僚，再加上一个顶头上司，那些知识储备顿时变得单薄，只有快速提升自己的素质，从同僚中脱颖而出，成为业务精英。

1、加强业务学习，做业务工作明白人。

做为副职，分管部门业务量纷繁复杂，涉及众多业务知识，遇到业务难题会停滞不前。

特别是分管部门的业务精英更会故意为难，让你难堪。

这时要立即进入工作角色，抓紧学习各业务部门的专业知识，使自己迅速成为业务工作明白人，这样既不会被内行混水摸鱼，更不会被分管部门的业务精英竞争上位。

刚任副职安排处理一项业务工作时，部门下属说这项任务的难度有多高，找借口左右推托，但我刚接手，并不能马上找到问题的症结所在，只能任由他们胡弄。

所以我白天上班，晚上找到业务书籍进行自学，以最快的速度让自己成为专家。

2、利用办公自动化，做职场办公高效人。

现代职场除了写写画画、工作决策，拿方案、出总结，还需要汇总分管部门工作，把关总结等等。

工作量大，任务繁重，普通职员按步就班的工作节奏已经不能适应新的工作局面。

计算机、投影仪、网络数据、大数据服务等等，现代办公手段层出不穷，这就需要你掌握更多的自动化办公手段，不断提高自己的工作效率，在管好分管工作的同时，腾出更多的时间参与单位决策，成为职场工作的高效人。

3、拓展知识领域，做人际关系核心人。

作为副职，在抓好分管部门基础工作的同时，还要服务好顶头上司、联络好同僚、管理好下属，这需要不断加强逻辑学、心理学、哲学、艺术学、演讲学等方面的学习，拓展自己的各方面知识领域，培养自己的人格魅力，去影响和带动身边人，使自己渐渐成为新圈子中人际关系的核心人。

怎样让隐形员工现形这些已隐形的员工跟其他员工一样，也会按时上班，完成工作任务，但他们很少甚至几乎没有得到过领导者的赏识，在工作中几乎处于完全被动的状态，从不主动思考有关工作和企业发展方面的问题。

做一天和尚撞一天钟是他们的真实写照。

更为严重的是，他们不仅自己在消极、抱怨、得过且过，而且还将这些生存技巧传授给新员工及其他员工，在很大程度上打消了他人的工作热情，降低了他人的工作满意度，阻碍了企业生产效率的提高。

他们的消极情绪像瘟疫一样在企业内部蔓延，对企业创建高绩效团队产生了致命的破坏力。

因此，现代企业一定要高度重视并深刻反思自身在员工管理中存在的问题，从根源上剖析员工隐形的原因，积极探寻令隐形员工显身并努力工作之策。

员工隐形的原因分析对绝大多数隐形员工来说，选择隐形并非出于心甘情愿，而是源于一种无可奈何。

当然，他们选择隐形，也是对管理者无声的抗议。

一般来说，导致员工隐形的原因主要有以下三个：1.缺乏明确的工作目标有研究表明，只要员工们掌握了清晰易懂的目标，他们都能够顺利地完成任务。

这是因为，当目标明确时，软任务就变成了硬指标，在明确目标的引导下，员工就会努力进行自我约束与控制，自觉地克服困难，努力完成工作目标。

但是，如果工作目标不明确，员工就会缺乏前进的方向和动力，工作状态往往会陷入被动，也很难将自己作为企业实现整体目标不可或缺的一部分，更难以体会到工作的乐趣和成就感，于是员工会在自身可有可无的境地中选择隐形。

2.出现心理契约违背所谓心理契约是指企业和员工建立在承诺基础上的相互义务的主观感知，是存在于员工与企业之间的隐性契约，也是紧密联系企业和员工的纽带。

当员工感知到心理契约得以履行后，他们往往会体验到满足感，愿意留在本组织中并努力工作。

但是，当员工认为组织未能充分履行心理契约(如组织背信弃义或自己受到不公正的对待)时，就会产生一种愤怒或。

如何让自己在职场中更加有存在感在职场中，拥有存在感是一个十分重要的事情，它涉及到你的工作效率、人际关系和职业发展。

那么，如何让自己在职场中更加有存在感呢？以下是几个建议：一、勇于表达自己的观点在团队中，一个人只有勇于表达自己的观点，才会被其他人所注意。

无论是在团队会议上，还是在组织活动中，都应该勇于发言。

但是，在发言前，需要仔细的思考自己的观点是否站得住脚，是否符合团队的利益。

若果你的观点经过了深思熟虑，而且能够给团队带来建设性的意见，那么，你在团队中的存在感也一定会得到提升。

二、注重人际交往在职场中，拥有良好的人际关系，是促进个人存在感提升的重要因素之一。

要想拥有良好的人际关系，就需要注重人际交往。

在与同事交往中，要真诚友善，尽量积极向上。

无论是在工作中，还是在业余时间，都应该多与同事沟通，扩展社交圈。

通过与其他人良好的互动，你的价值也将得到更大的认可。

三、承担更多的责任在工作中，能够承担更多的责任，并且愿意主动寻找问题并给出解决方案的员工，往往会得到更高的评价。

如果你想要在职场中有更大的存在感，就应该主动承担更多的责任，扩大自己的工作范围，并且積極地用脑和用心去想解决问题的方法。

当你在大量的解决问题和承担责任中展示了自己的实力和价值，那么，你在公司中的存在感自然也會逐步提升。

四、持续学习和成长除了以上的几点建议，持续学习和成长也是提升自身存在感的关键。

在竞争激烈的现代职场，人们需要不断提升自己的技能和知识，才能与他人在竞争中脱颖而出。

如果你想要在工作中有更大的存在感，就要保证自己持续学习和成长，不断增强自己的实力和竞争力。

总之，在职场中拥有存在感，需要通过各种方式提高自己的认可度和价值。

除了上述的几点建议，还需要注意管理好自己的情绪，保持不断学习和成长的心态，不断调整自己的职业规划，进一步提升个人的自信和能力。

如果你能够把这些都做好，那么，在职场上拥有存在感将不在难事。

[键入文字]
职场新人如何刷自己的存在感
每个人都有引起别人注意的能力和方法，在职场中如何刷自己的存在感，确实是仁者见仁智者见智的事情。

 你是否有这样的困惑?老板总是不知道你的名字，同事集体活动时总是忽视你的存在;开会时你总是被跳过发言，同事的办公室茶话会总是拒绝你的加入;在团队活动中，你总是被安排独立去完成任务;你经常会感到被边缘化的压力，而升职和奖励名单上，更是很少出现你的名字等。

如果类似的情况已经频频出现。

请小心，你可能在不知不觉中变成了传说中的“职场透明人”。

 [七嘴八舌]
 被别人忽视的滋味真的不好受，但是要放弃自己的选择而迎合别人也不是件容易的事。

最重要看自己是怎么选择的了，如果你更看重自己的选择，那么你也要接受被忽视的结果。

一切都看自己。

 ——Mike 26岁男技术人员
 和别人沟通真的很重要，不要老是把话放在心里，多和同事交流一下，增进了感情，干活也更愉快，何乐而不为呢。

我就是不明白那些见面都不说话，聚餐也不参加的同事到底是怎么想的。

 ——张先生30岁男sales
 都说“少说话多做事”是职场里的金科玉律，可是现在做完事了以后也要“多说话”，要让老板知道你做了什么，也和同事分享一下工作的经验心得。

有些人觉得和同事们一起吃饭唱歌是浪费时间，其实这些活动也是工作的一部分，因为工作是不是你一个人做的。

和同事相处好了，自然能在工作上配合默契。

 ——夏小姐35女国企主管
 专家心理解读
1。

为什么努力却不被重视？职场“刷存在感”10大要领，让领导重用你展开全文12:22我们都听过一个词叫“会来事”。

在最近的私信里，这个词被频繁提到。

每个人身边似乎都有那么一两个特别会来事的同事，他们不见得专业能力多强、不见得多勤奋、不见得多能干、不见得创造了多少实在的业绩，但就是深受老板喜欢。

而执行力强、心眼实、埋头干活、不会来事儿的你往往吃力不讨好，反而多劳少得。

这一期我们就来聊聊什么叫“会来事”。

为什么会来事的同事更受重用？如何有分寸恰到好处的“来事”呢？什么叫“会来事”呢？“会来事”是褒是贬？仁者见仁智者见智.很多人将“会来事”理解为“吹牛拍马、谄媚、欺上瞒下”，反正一句好听的都没有。

他们认为：会来事就是没本事，就是马屁精。

然而，抱着这个想法，有个不好的心态：我们常常将自己的不足归咎他人，不受老板喜欢首先不去想着如何改善、提高自己，反倒记恨那些讨厌的家伙。

如果静下心仔细想一想：在职场上，老板就决定了你是否升职加薪，换句话说，就在决定你的未来。

谁不想跟他搞好关系呢？而且不被老板待见的未必都是老实人，也未必都那么质朴，也可能是就是“不会来事”，而且做事也显得拙劣。

不得不说，“会来事”就是职场的一种附属技能。

虽然，它不可能成为核心竞争力，但是它可以帮助你在职场上得到重用，也会让你在职场上前景开阔。

你会发现，左右逢源的人往往既有本事，又会来事儿，因为嫉妒他们，我们常常只关注他们“会来事”，而不关注他们的本事。

《铁齿铜牙纪晓岚》这部电视剧，很多人都看过。

和珅趣谈却深受皇帝重用，这里有个小故事。

有一天，皇上带大家游花园，一群人谈笑风生，气氛棒棒哒！正高兴着，皇上不小心放了个屁。

这很多尴尬，文武百官面面相觑，不知该如何反应。

在这关键时刻，和珅说：“皇恩浩荡、伙食太棒，臣最近消化系统不好，还请皇上恕罪。

”此时，气氛一下就得到缓解。

百官们捂着鼻子打趣和珅，保住了皇帝里颜面。

这样有眼力见、机灵、知道为领导分忧的下属，怎么可能不被重用呢？现实的职场中，我们不需要为领导挡屁，但是又很多细节之处，需要考验我们为人处事的能力。

部门副职如何摆脱尴尬地位？四个秘笈让你找到满满的存在感！体制内工作十几年，我完成了从学生到社会人的蜕变，从一个不敢正眼看领导的新手变成了一个敢于在电梯里调侃boss的老将，从一个接到任务时抓耳挠腮、不知所措的“愣头青” 变成一个驰骋职场的副职。

我想把自己取得成就的心得分享给大家，让那些正处于如此尴尬地位的朋友，找到满满的存在感！一、成为业务精英务必提升自身素质职场晋升过程中，你虽然已经有了一定的知识积累和底蕴，但做为一个部门的副职，面对分管领域的众多崭新业务工作、一众下属、同为副手的几个同僚，再加上一个顶头上司，那些知识储备顿时变得单薄，只有快速提升自己的素质，从同僚中脱颖而出，成为业务精英。

1、加强业务学习，做业务工作明白人。

做为副职，分管部门业务量纷繁复杂，涉及众多业务知识，遇到业务难题会停滞不前。

特别是分管部门的业务精英更会故意为难，让你难堪。

这时要立即进入工作角色，抓紧学习各业务部门的专业知识，使自己迅速成为业务工作明白人，这样既不会被内行混水摸鱼，更不会被分管部门的业务精英竞争上位。

刚任副职安排处理一项业务工作时，部门下属说这项任务的难度有多高，找借口左右推托，但我刚接手，并不能马上找到问题的症结所在，只能任由他们胡弄。

所以我白天上班，晚上找到业务书籍进行自学，以最快的速度让自己成为专家。

2、利用办公自动化，做职场办公高效人。

现代职场除了写写画画、工作决策，拿方案、出总结，还需要汇总分管部门工作，把关总结等等。

工作量大，任务繁重，普通职员按步就班的工作节奏已经不能适应新的工作局面。

计算机、投影仪、网络数据、大数据服务等等，现代办公手段层出不穷，这就需要你掌握更多的自动化办公手段，不断提高自己的工作效率，在管好分管工作的同时，腾出更多的时间参与单位决策，成为职场工作的高效人。

3、拓展知识领域，做人际关系核心人。

作为副职，在抓好分管部门基础工作的同时，还要服务好顶头上司、联络好同僚、管理好下属，这需要不断加强逻辑学、心理学、哲学、艺术学、演讲学等方面的学习，拓展自己的各方面知识领域，培养自己的人格魅力，去影响和带动身边人，使自己渐渐成为新圈子中人际关系的核心人。

精心整理如何在职场中找到强烈的存在感_人生感悟工作中，你是否发现自己的工作量正在变得越来越少？这是领导打算边缘化自己的信号吗？到底该如何应对呢？就像是以前学校的时候老师愿意说你证明还没有放弃你，职场中也一样领导给你这样那样很多活证明看中你的能力。

刚休完产假的咨询者玲玲最近重返职场，然而让她深感困惑与不解的是，她发现自己的工作量变得越来越少，在职场打拼多年的她有一股不祥的预感浮上心头：情绪。

[if!supportLists]2、[endif]What？[if!supportLists]3、[endif]Who？[if!supportLists]4、[endif]Where？[if!supportLists]5、[endif]Why？我们以文中玲玲的案例分析，在她察觉被公司边缘化这件事中，运用这“5W”法进行的分析如下：1、When？据玲玲说，在孕前她的工作量还是很多的，后来因为有孕在身，领导也找她谈过话，适当给她减去了一些工作量，并承诺在产假结束后渐渐恢复正常工作量。

234512）、怀疑自己“被边缘化”，一度深陷沮丧的情绪；3）、平时不太注重职场人际关系，以至于关键时刻陷入被孤立的境地。

据玲玲说，她之前只顾着忙自己的工作，回来后一是对新领导不熟悉，不曾和新领导做沟通；二是和同事关系也一般，不知道其他同事是否也有类似的感受；三是新员工感觉自己比较孤傲，平时也不愿意和她多交流。

通过“5W”分析法，事实真相渐渐浮出水面。

二、做事与做人两手都要抓，两手都要硬。

事实上，很多职场人常常在做人做事方面没有树立正确的认识，以至于陷入尴尬境地。

有人认为做事大于做人，于是只闷头做事，到最后尽管业务上有些能力，但碍的人。

1，但23、和同事修通好关系，通过自己努力赢得“存在感”。

例如很多新员工对公司传统业务并不熟悉，玲玲完全可以主动给予帮助，同时也积极向他们学习新业务，如此一来，她才能够迅速提升业务能力，同时也为自己赢得不错的口碑，在同事心中树立良好的个人形象，有利于今后工作的开展。

如何不再成为职场隐形人有一种人，每天勤勤恳恳上班、分内工作完成的很好，却安静寡言，在整个团体中十分不显眼，没有半点存在感。

不要怀疑，这种人普遍存在。

01小兰是一个电商设计师，毕业三年，从实习开始一直在同一家公司工作。

三年来，每天早上小兰都是第一个到公司的人，从不请假缺勤，更不用说迟到早退。

自我认识小兰开始，我就知道她是一个寡言少语的女孩，每天只知道低头做事，除了必要的工作沟通，从不会主动和别人交流。

久而久之，不管是做什么事，或者有什么活动，同事们都会自动地把她忽略掉。

我和她平时工作接触的时间比较多，在我看来，小兰是那种踏实肯干的人，工作能力虽然不算很突出，但绝对不差。

某天公司接了一个挺重要的项目，本来定了一个平时比较幽默活跃的设计来担任其中的设计任务，但他家里临时有事，不得已请假回家。

所以我推荐了小兰顶上，不出我的意料，工作完成得很完美，并受到了领导的大力赏识。

在庆功宴上，领导一一敬酒感谢“这次项目大家辛苦了，特别是小兰，虽然是新加入的同事，但工作能力确实不错”。

听见这句话，挺让人震惊的。

小兰来这个公司已经三年有余，设计师一共就8个人的团队中，领导居然还不知道小兰的存在，甚至每天一起面对面工作的同事都不知道。

虽然老板每天忙得天昏地暗，不会过多的关注人事变动，但也不至于会忽略到这种地步。

可见，一个职场隐形人是多么可怕。

02你每天全力以赴地面对工作，活没少干、钱没多拿，最后却发现，尽管自己累得半死，别人却完全无感，特别是老板，甚至完全不知道你的存在。

虽然踏实本分的工作态度在人际关系快速变化的职场中显得难得可贵。

但是，现在的职场并不是以前的包办式体制，如此激烈的竞争环境，安静寡言显得非常的格格不入。

即便你拥有出色的工作能力，没有适当的表达自己，也很难受到领导和同事的认同与重视。

阿海，在同一家公司工作了近5年的时间，业务能力非常好。

作为电商店长的他，每天把店铺打理得井井有条。

在人际交往方面也积极主动得与同事结交，虽然不算很熟络，但也还过得去，即便是这样，却也经常被当做隐形人。