模拟试题第3套

《劳动法学》模拟试题及答案

第三套

一、单项选择题：

1．劳动法律关系的核心和实质是（ ）。

A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体

C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因

2．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。

A．14周岁 B．15周岁

C．16周岁 D．18周岁

3．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（ ）。

A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。

C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》

4．从（ ）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系

A．1971年 B．1949年

C．1983年 D．1984年

5．用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（ ）

A．提出意见 B．要求予以重新处理

C．予以改正 D．请求当地政府依法处理

6．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，

实行（ ）

A．职业资格证书制度 B．学历文凭制度

C．培训证书制度 D．技能分类制度

7．依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用 工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

A．2个月 B．1个月

C．半个月 D．3个月

8．用人单位依法进行裁减人员时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人

但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前（ ）向工会或全体职工说明

情况，听取工会或者职工的意见。

A．10日 B．15日

C．30日 D．50日

9．根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（ ）。

A．企业工会的全体会员

B．签订集体合同的职工代表

C．参与合同讨论的企业职工

D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工

10．《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（ ）

A．一年以上 B．二年以上

C．三年以上 D．十年以上

11．《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因

需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过( ）。

A．2小时 B．3小时

C．4小时 D．5小时

12.我国最低工资保障制度主要适用于（ ）类型的企业。

A.我国境内的所有企业

B.只适用于国有企业

C.只适用于国有企业和集体企业

D.我国境内的所有企业及到境外投资的企业。

13．领取失业救济金的期限最长为（ ）

A．6个月 B．12个月

C．24个月 D．36个月

14.工伤保险实行（ ），设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社

会化管理服务。

Ａ、社会统筹和个人帐户相结合 Ｂ、社会统筹和单位管理 Ｃ、社会统筹 D、个人帐户管理

15．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）

A．健康检查 B．劳动补贴

C．设备更新 D．知识教育

二、多项选择题

1．不属于劳动法适用范围的有（ ）

A．律师事务所文员 B．现役军人

C．农业劳动者 D．与事业单位建立劳动关系的人

2．下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（ ）

A．因用人单位管理劳动者而发生的关系

D．因执行社会保险而发生的关系

C．因组织工会和工会活动而发生的关系

D．因监督劳动法规的执行而发生的关系

3．国际劳工组织的组织机构主要有（ ）

A．国际劳工大会 B．国际劳工组织理事会

C．国际劳工局 D．国际劳动法协会

4．某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工

人，另有1名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时

辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。该公司的做法中错误的是（ ）

A．招收2名14岁职工 B．以性别为由拒绝招收1名妇女

C．辞退休产假的妇女 D．不组建工会

5．公民具备就业资格的条件包括（ ）

A．具有劳动能力 B．在法定年龄范围内

C．有求职愿望 D．有较好的道德品质

6．职工培训的形式有（ ）

A．在岗业余培训 B．离岗脱产学习

C．下岗人员专门培训 D．上岗前专门培训

7．中国境内的下列主体与劳动者订立劳动合同，须遵循《劳动合同法》规定

的是（ ）。

A．个体工商户 B．外资企业

C．民办高校 D．公办高校

8．用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（ ）

A．经济性裁员

B．用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 C．劳动合同期限届满

D．无过错性辞退

9．在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合同的情形有（ ）

A．双方当事人协商同意

B．合同约定的变更或解除条件出现

C．公司破产致使集体合同无法履行

D．因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行

10．缩短工作时间适用于（ ）

A．从事夜班工作的劳动者 B．未成年工

C．哺乳期内的女职工 D．企业中高级管理人员

三、简答题

1．简述劳动法律关系内容的主要特征。

2．简述劳动者违反劳动法的法律责任的特征。

3．劳动合同的主要条款有哪些？

四、论述题：

试述集体合同的法律特征及其意义。

五、案例分析题

某个体餐馆因扩大经营规模，需要对餐馆门面进行装修。该餐馆经人介绍决定由某艺术学院教师李某承揽该项业务，并与之签订了一份餐馆门面修缮的合同。合同中规定：由餐馆提供有关修缮材料，李某负责按照双方议定的施工图进行门面装修，李某更改设计图须经餐馆同意。此外，合同还对交工日期和报酬等有关事项作了规定。合同签订后，李某按照合同规定开始了工作，并如期完成了修缮。可在支付报酬时，双方产生了争议。

问：该个体餐馆与李某之间是劳动关系还是劳务关系？是否受劳动法调整？为什么？

第三套参考答案

一、单项选择题：

1、C 2、C 3、B 4、C 5、A

6、A 7、B 8、C 9、D 10、A

11、B 12、A 13、C 14、C 15、A

二、多项选择题：

1、BC 2、ABCD 3、ABC 4、ABCD 5、ABC

6、AB 7、ABCD 8、ABD 9、ABCD 10、ABC

三、简答题：

1．答：劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互权利和义务，由劳动法律规范、集体合同和劳动合同围绕着劳动力的所有权与使用权的分离，即劳动力的使用和再生产而具体规定。劳动法律关系的内容，是劳动法律关系构成中主体之间、主体与客体之间的纽带。

劳动法律关系内容，有下述主要持征：

（1）各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系，或者说，都是实现劳动力的使用和再生产所必要的权利和义务。（2）各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准但不得低于法定标准。（3）劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现，而不得由他人代理。这是由劳动力与劳动者人身的不可分性以及用人单位与劳动者的组织隶属性所决定的。（4）劳动者的权利和义务的实现，受用人单位的劳动管理行为支配。这是同劳动者在劳动过程中所处的被管理者地位相联系的。（5）劳动者的某些权利和义务存续于劳动法律关系终止之后，并且，有的权利还扩及劳动者供养的亲属。

2．答：劳动者法律责任，即劳动者因违反劳动法所应承担的法律责任。

其特征主要表现在：

（1）以约定责任为主。劳动法偏重于保护劳动者，对劳动者是权利本位法，因而，它对劳动者法律责任的规定大大少于用人单位法律责任。于是，劳动者法律责任主要由劳动合同和作为其附件的内部劳动规则，以及集体合同规定。

（2）违纪责任寓于违约责任之中。劳动法赋予劳动者的义务主要是履行劳动合同和集体合同，遵守劳动纪律，由此决定了劳动者的法律责任主要表现为违约责任和违纪责任。其中，违纪责任属于违约责任的组成部分。这是因为，内部劳动规则之中，违反劳动纪律亦即违反劳动合同，因而违纪责任属于违约责任。

（3）集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现。集体合同条款依法可以取代和补充劳动合同内容，当单个劳动者因违反集体合同而应当向用人单位承担违约责任时，就应当按照违反劳动合同一样承担违约责任。

（4）实行过错责任原则，劳动者因违反劳动法而承担法律责任，必须以主观上有过错为要件。

3．答：劳动合同条款，是劳动合同内容的具体体现，它作为劳动者与用人单位合意的对象和结果，将劳动关系当事人双方的权利与义务具体化。它包括法定必备条款和约定必备条款两部分。

（1）法定必备条款，即法律规定劳动合同必须具备的条款。依《劳动合同法》第17条第一款规定，法定必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（2）约定必备条款，即劳动关系当事人或其代表约定劳动合同必须具备的条款。它是法定必备条款的必要补充，其具备与否，对劳动合同可否依法成立，在一定程度上有决定性意义。依《劳动合同法》第17条第二款规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这是法定可备条款，可以成为当事人约定的必备条款。