研究生工资标准

占销售额较预算占销售额较预算占产值较预算

百分比增减百分比增减值百分比增减值

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累计工 资 情 况 一 览 表

公司：

管 理 类 工 资营 销 类 工 资 月产值(含税）（万元）销售额(含税）（万元）应发工资人均月份

人均人数工资总额工 资 情 况

人数应发工资人均非月薪工资

人数月 薪 工 资

应发工资 浮动工资系数审核： 制表：

1、可以直接统计或由其他部门提供的数据有：人数、月产值、销售额。

2、应发工资根据现时人员组成和核发系数确定的工资。2、系数：《工资系数及总额申报表》中由集团批准核发的核发系数。

5、占销售额百分比=应发工资/销售额工资情况一览表相关项目释义

4、人均=应发工资/人数

9、累计为求和的数据有：工资总额、人数、应发工资、月产值、销售额、

10、为权重的数据累计的计算为对应项目求其比，此相关数据有：人均工资、直接工资占产值百分比、较年度预算增减值、管理工资占销售额百分比、较年度预算增减值。7、直接工资占产值百分比=直接应发工资/产值6、较预算增减=占销售额百分比—工资预算系数（见年度工资预算）。其正数表示：超预算的比例；其负数表示：较预算下降的比例。

8、较年度预算增减值=直接工资占产值百分比-工资预算系数（见年度工资预算）。其正数表示：超预算的比例；其负数表示：较预

算下降的比例。

岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级28001801427327613401064531720二级19002911529528643411109541785三级163031021631729673421154551850四级142041131734130703431199561920五级118051251836531735441244571990六级104061371939132767451289582060七级93071512041733799461334592130八级78081652144334834471384602200九级73091812247135869481434612280十级680101972349936904491484622360十一级620112152452737944501534632440十二级590122332555538984511590642520十三级5501325326583391024521655652600事业单位专业技术人员基本工资标准表附表1：

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。岗 位 工 资薪 级 工 资 单位：元/月

教育部、劳动人事部关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知

制定机关 教育部,劳动人事部(已撤销)

公布日期 1984.05.21

施行日期 1984.03.01

文号 [84]教计字85号

主题类别

效力等级 部门规范性文件

时效性 失效

正文：

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教育部、劳动人事部关于攻读硕士、博士学位

研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知

（1984年5月21日 (84)教计字85号）

关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题，业经国务院批准。现将有关问题通知如下：

一、凡攻读硕士、博士学位的研究生，获得硕士、博士学位的，毕业分配工作后不实行见习期，直接实行定级工资。未获得硕士、博士学位的，毕业分配工作后，应有一年的见习期，但对入学前参加工作满一年以上的国家正式职工(不含未转正的学徒工、练习生、试用人员等)不实行见习期；不脱产学习的，也不实行见习期。

二、获得硕士、博士学位的研究生，毕业分配工作后，无论做什么工作，其工资待遇均按附表所列定级工资标准执行。即：获得硕士学位的定为行政二十一级(六类工资区六十二元)，获得博士学位的定为行政十九级(六类工资区七十八元)。如原是国家职工，其入学前原有工资等于或高于上述定级工资的，可在原工资基础上高定一级。如果在学习期间升过级的，不再高定一级。

未获得硕士、博士学位的研究生(不含肄业)，毕业分配工作后，无论做什么工作均按附表所列的见习期临时工资标准和定级工资标准执行。即实行见习期的，按附表所列的临时工资标准执行；不实行见习期的，则按附表所列定级工资标准执行。如原是国家职工，其入学前原有工资低于附表所列见习期间临时工资和定级工资标准的，按附表所列见习期间临时工资和定级工资待遇执行；高于附表所列见习期间临时工资和定级工资水平的，按原工资标准执行。

- 1 - 研究生最低工资标准

研究生最低工资标准是指研究生毕业后在任何单位工作时，最低应获得的工资水平。该标准是针对研究生群体的特殊性而制定的，旨在保障研究生的基本工资待遇和人权。

历史上，我国研究生最低工资标准的制定是在1994年。根据当时的《国务院关于进一步加强和改进研究生教育的意见》，研究生最低工资标准应该不低于本地区本行业职工平均工资的80%。

随着时间的推移，研究生最低工资标准也在不断调整和完善。2010年，国务院发布了新的规定，研究生最低工资标准应该不低于本地区城镇非私营单位在岗职工月平均工资的80%。此外，还规定了研究生拿到硕士学位后应当至少达到的工资标准，即本地区城镇非私营单位在岗职工月平均工资的100%。

然而，现实情况是研究生的实际工资待遇往往低于最低标准。有一些用人单位会采用“抬高薪资、降低补贴”的方式达到研究生最低工资标准，但这种做法并不能真正保障研究生的待遇，反而会影响他们的社保和福利待遇。

因此，加强对研究生最低工资标准的监管和执行，并且不断提高标准的水平，是非常必要的。只有这样，才能真正保障研究生的基本工资待遇和人权，也才能更好地促进我国研究生教育的发展。