企业工会组织机构设置

一、总则为加强公司工会组织建设，规范工会日常管理工作，保障职工合法权益，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、工会组织机构1. 公司工会委员会是公司职工代表大会的常设机构，负责公司工会日常管理工作。

2. 工会委员会由职工代表大会选举产生，下设主席、副主席、委员等职务。

3. 工会委员会下设办公室、宣传教育部、文体活动部、女职工工作部、劳动保护部等部门，负责具体工作。

三、工会日常工作制度1. 会员管理（1）工会会员应当具备以下条件：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家法律法规，积极参加工会活动，履行会员义务。

（2）工会会员入会程序：提交入会申请书，经工会委员会批准，领取会员证。

（3）工会会员享有以下权利：参加工会活动，选举和被选举，监督工会工作，提出意见和建议，享受工会组织的福利待遇等。

2. 活动管理（1）工会活动应当围绕职工群众的需求，丰富职工文化生活，提高职工素质，增强团队凝聚力。

（2）工会活动内容应包括：政治学习、业务培训、文体活动、劳动竞赛、民主管理等。

（3）工会活动应遵循公开、公平、公正的原则，确保活动的质量和效果。

3. 职工权益保障（1）工会委员会应当加强对职工合法权益的维护，协助企业解决职工在生产、生活、工作等方面的问题。

（2）工会委员会应当密切关注职工的劳动条件、工作环境、薪酬福利等方面，及时反映职工的合理诉求。

（3）工会委员会应当建立健全职工诉求反映渠道，及时处理职工的投诉和举报。

4. 劳动保护（1）工会委员会应当加强对劳动保护的宣传教育，提高职工的安全生产意识。

（2）工会委员会应当协助企业落实劳动保护措施，保障职工的身体健康和生命安全。

（3）工会委员会应当定期开展安全生产检查，及时发现和排除安全隐患。

5. 民主管理（1）工会委员会应当积极参与企业民主管理，保障职工在企业决策中的知情权、参与权、表达权和监督权。

公司工会机构及职责机构设置公司工会由主席团、执行委员会和监事会组成。

主席团主席团是公司工会的最高领导机构，由主席、副主席若干人组成。

主席团主要职责为：- 领导公司工会开展工作；- 组织和召开公司工会的代表大会、委员会、会员大会等工作；- 审核工会收支、工会财务报告；- 带领工会参与公司的重大决策。

执行委员会执行委员会是公司工会日常工作的执行机构，由主席团成员以及各部门工会主席组成。

执行委员会主要职责为：- 贯彻执行公司工会的决策和方针；- 组织开展各类活动和项目；- 监督和检查工会各部门和委员会的工作；- 维护职工的合法权益；- 推荐和选举工会的重要人员。

监事会监事会是公司工会的监督机构，由三名委员组成。

监事会的主要职责是：- 监督检查公司工会的会计核算、财务收支、资产管理情况；- 监督检查公司工会的章程和法规是否得到遵循；- 监督检查各部门和委员会的工作是否得到贯彻执行。

职责要求公司工会的职责如下：1. 维护职工权益公司工会要维护职工合法权益，帮助职工解决问题，如劳动合同签订、职业技能培训、法律援助等。

2. 反映职工意见公司工会可以反映职工的意见和诉求，向企业领导层提出合理化建议，为企业和职工搭建沟通交流的平台。

3. 组织职工活动公司工会要组织和开展丰富多彩的职工活动，如文艺演出、拓展训练等，提高职工的体育文化生活水平。

4. 社会服务公司工会要参与社区公益活动，开展捐赠救助、扶贫济困、环保节能等社会服务。

公司工会作为代表职工的组织，应当秉承以职工利益为出发点，以工会服务职工为宗旨，为职工谋求利益、为公司提供服务，发挥应有的作用。

企业工会组织机构设置企业工会是由企业内部的职工自愿组成的群众团体，是维护职工权益、促进劳资关系和谐稳定的重要组织形式。

为了有效地开展工会工作，需要合理设置组织机构，以确保工会工作能够顺利进行。

本文将就企业工会组织机构设置进行详细介绍。

一、企业工会组织机构的基本内容1. 主席团：由工会主席及副主席组成，负责召集和主持工会会议，协调各项工作。

2. 执行委员会：由主席团成员和其他工会委员组成，负责执行工会会议决议，具体负责工会各项工作的组织和协调。

3. 劳动保护专委会：负责职工的劳动权益保护工作，关注劳动安全、劳动保险、职业病防治等问题，并提出相关建议和意见。

4. 就业服务专委会：负责职工的就业服务工作，包括职业培训、就业指导、职业介绍等，帮助职工提高就业能力和就业机会。

5. 文化体育专委会：负责职工的文化活动和体育运动组织，开展各类文体比赛和文艺演出，丰富职工的文化生活。

6. 经济合作专委会：负责职工的经济合作活动，包括组织职工参与股权激励、合作社建设、经济合作社发展等，提高职工的经济收入和福利待遇。

7. 工会委员会：负责工会各项具体工作的落实，包括职工权益维护、劳资协商、工资福利等，是工会与职工之间的桥梁和纽带。

1. 全面代表性原则：工会组织机构应全面代表职工群众的利益，各级工会组织应根据企业规模和职工特点合理设置机构，确保各类职工都能得到充分的代表和关注。

2. 功能互补原则：各个专委会之间要相互配合，发挥各自的优势，形成工会工作的整体力量，推动各项工作有序开展。

3. 灵活高效原则：工会组织机构设置要简洁灵活，避免冗余和重复，确保工会工作的高效性和及时性。

4. 职工自治原则：工会组织机构应尊重职工的意愿和需求，通过广泛的民主程序进行选举和任免，确保工会组织的代表性和民主性。

三、企业工会组织机构设置的具体操作1. 根据企业规模和职工特点，合理确定工会组织机构的设置，可以根据实际情况对专委会的数量和职责进行调整。

公司工会组织机构及工作职责一、公司工会组织机构公司工会是由全体员工自愿组成的，旨在维护员工权益、促进员工福利的组织。

公司工会的组织机构主要包括以下几个部分：1. 工会委员会：由工会会员选举产生，负责工会的日常管理和决策。

工会委员会通常包括主席、副主席、秘书等职位。

2. 分工会：根据不同部门或岗位的员工特点，成立相应的分工会。

分工会的主要职责是关注和解决特定部门或岗位员工的问题和需求。

二、公司工会的工作职责公司工会的工作职责主要包括以下几个方面：1. 维护员工权益：公司工会作为员工的代表，积极维护员工的合法权益，包括薪酬待遇、工作条件、劳动保障等方面的权益。

工会会与企业管理层协商，解决员工权益方面的问题。

2. 参与劳资协商：公司工会应积极参与劳资协商，代表员工提出诉求和建议。

劳资协商主要涉及工资调整、工时安排、员工福利等方面的议题，工会的参与确保员工权益得到合理保障。

3. 组织员工活动：公司工会组织各种形式的员工活动，包括座谈会、培训、文体比赛等，旨在增强员工之间的交流和沟通，促进团队凝聚力和员工福利。

4. 提供咨询和帮助：公司工会提供咨询和帮助，协助员工解决工作和生活中遇到的问题。

工会可以提供法律知识、权益维护建议、心理咨询等方面的支持。

5. 宣传与教育：公司工会负责宣传和教育员工有关劳动法律法规和工会组织知识，提高员工的法律意识和权益保护意识。

6. 公益事业：公司工会积极组织参与各种公益事业，如慈善活动、社会志愿者活动等，为社会做出贡献。

以上就是公司工会组织机构及工作职责的简要介绍，希望能够为员工的权益保护和福利提供有力支持。

如有任何疑问，请随时联系工会委员会。

工会岗位机构设置方案根据企业的规模和特点，一个有效的工会岗位机构设置方案应包括以下几个方面：1. 工会主席：工会主席是工会机构的核心领导，负责组织和协调工会活动，代表工会与企业管理层进行协商和沟通。

工会主席应具备一定的领导经验和协商能力，能够有效地代表工会成员利益。

2. 工会副主席：工会副主席作为工会主席的助手，负责协助主席工作并在需要时代理主席职责。

工会副主席还可以负责特定的工会活动，如员工活动和福利事务。

3. 职能部门负责人：根据企业的需要，工会可以设置不同的职能部门，如组织部、宣传部、办公室等。

每个职能部门设置一个负责人，负责协调和管理部门工作，并进行专业指导。

4. 工会委员会：工会委员会是集体决策的机构，由工会会员选举产生。

工会委员会负责决策和监督工会的各项工作，并对工会事务进行讨论和决策。

工会委员会的成员应具备一定的工会意识和参与能力。

5. 工会干部培训师：为了提高工会干部的素质和能力，工会可以设置专门的干部培训师。

干部培训师负责组织和进行干部培训，包括理论学习、实践操作和技能培训等方面。

6. 纠纷调解员：工会可以设立专门的纠纷调解员，负责处理劳动争议和纠纷。

纠纷调解员应具备一定的法律知识和调解能力，能够客观公正地处理纠纷，维护员工权益和企业稳定。

7. 会员服务专员：工会可以设立会员服务专员岗位，负责为工会会员提供各种服务，如职业生涯规划、个人发展辅导、工资福利查询等。

会员服务专员应具备一定的员工关系管理和服务意识，能够为会员提供满意的服务。

工会岗位机构的设置应根据企业的实际需求和员工的利益进行合理规划。

同时，还应注重培养和提升工会干部的素质和能力，提高工会的执行力和影响力，为员工权益保护和企业可持续发展提供有力支持。

工会组织机构设置工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织。

为了更好地发挥工会的作用，工会组织机构设置显得尤为重要。

下面，我们来了解一下工会组织机构设置的具体内容。

一、工会委员会工会委员会是工会的最高权力机构，由全体会员代表组成。

工会委员会的主要职责是制定工会的工作方针、政策和计划，选举和罢免工会主席、副主席和秘书长，审议和决定工会的重大事项。

二、工会主席、副主席和秘书长工会主席、副主席和秘书长是工会的领导人员，负责工会的日常工作。

工会主席是工会的代表人物，负责主持工会委员会的会议和工会的各项工作。

工会副主席是主席的助手，协助主席处理工会的各项事务。

工会秘书长是工会的行政负责人，负责工会的日常管理和组织工作。

三、工会办公室工会办公室是工会的行政机构，负责工会的日常管理和组织工作。

工会办公室的主要职责包括：负责工会的文件、档案和资料的管理；负责工会的会议和活动的组织和协调；负责工会的宣传和信息发布工作；负责工会的经费管理和财务报告等。

四、工会委员会常务委员会工会委员会常务委员会是工会委员会的执行机构，由工会主席、副主席和秘书长组成。

工会委员会常务委员会的主要职责是负责执行工会委员会的决定和工作计划，协调和指导工会办公室的工作，处理工会的日常事务。

五、工会监事会工会监事会是工会的监督机构，由全体会员代表选举产生。

工会监事会的主要职责是监督工会的财务收支情况和工作执行情况，对工会的工作进行监督和检查，提出建议和意见。

六、工会工作小组工会工作小组是工会的工作执行机构，由工会委员会或工会主席指定产生。

工会工作小组的主要职责是负责执行工会委员会的决定和工作计划，协调和指导工会办公室的工作，处理工会的日常事务。

以上就是工会组织机构设置的主要内容。

通过合理的组织机构设置，工会可以更好地发挥作用，维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定。

企业工会章程一、总则1.1 本章程是为了规范企业工会组织的活动，保障职工合法权益，促进企业和谐发展而制定的。

二、组织机构2.1 企业工会设主席、副主席、委员会和工会会员代表大会等组织机构。

2.2 主席由企业工会会员代表大会选举产生，副主席由主席提名，经企业工会会员代表大会讨论通过后产生。

2.3 委员会由主席、副主席和工会会员代表组成，负责制定和执行工会的各项工作计划和政策。

2.4 工会会员代表大会由全体工会会员组成，每年召开一次，审议和决定工会的重大事项。

三、职责和权益3.1 企业工会的职责是维护职工的合法权益，促进职工的福利和发展。

3.2 企业工会有权参预企业决策，提出职工利益诉求，并与企业管理层商议解决劳动争议。

3.3 企业工会有权组织职工参加各类培训和活动，提高职工的专业技能和综合素质。

3.4 企业工会有权组织各类文体活动，丰富职工的业余生活，增进职工之间的交流和团结。

四、经费管理4.1 企业工会的经费主要来源于企业的工会会费和其他合法收入。

4.2 企业工会应当按照规定使用工会经费，用于维护职工权益、开展职工福利活动和工会组织建设等方面。

4.3 企业工会应当建立健全经费管理制度，确保经费使用的透明度和合法性。

五、工会会员权益5.1 企业工会会员享有参预工会活动的权利，包括参预工会会员代表大会、参预工会委员会选举等。

5.2 企业工会会员享有参预工会组织的各类培训和活动的权利。

5.3 企业工会会员享有提出合理诉求和维护自身权益的权利，工会应积极其会员提供匡助和支持。

六、工会组织建设6.1 企业工会应加强组织建设，提高工会组织的凝结力和战斗力。

6.2 企业工会应建立健全工会会员管理制度，保障会员权益。

6.3 企业工会应加强与职工的沟通和联系，及时了解职工的需求和意见，为职工提供有效的服务和支持。

七、章程的修改7.1 本章程的修改由工会会员代表大会讨论通过，并报企业管理层备案。

7.2 对于章程的修改，应充分听取工会会员的意见，保障工会会员的知情权和参预权。

第一章总则第一条为加强企业单位工会工作，维护职工合法权益，发挥工会组织在企业民主管理、职工权益保障、企业文化建设和职工队伍建设中的作用，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条企业工会是职工自愿结合的群众组织，代表和维护职工的合法权益，履行工会组织的四项职能：维护职工合法权益、建设企业和谐劳动关系、参与企业民主管理、提高职工素质。

第二章组织机构第四条企业工会委员会是企业工会的最高权力机构，由职工代表大会选举产生。

第五条企业工会委员会下设办公室、劳动保护委员会、文体活动委员会、女职工委员会等机构，负责工会日常工作和专项工作。

第六条企业工会委员会每届任期为三年，可连选连任。

第三章职责第七条企业工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行国家有关工会工作的法律法规和政策；（二）维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业和谐稳定；（三）参与企业民主管理，监督企业依法履行社会责任；（四）开展职工教育培训，提高职工素质；（五）丰富职工文化生活，增强企业凝聚力；（六）开展职工维权服务，为职工排忧解难。

第八条办公室负责工会日常事务、文件管理、档案整理、会议组织等工作。

第九条劳动保护委员会负责监督检查企业劳动保护工作，保障职工身体健康和生命安全。

第十条文体活动委员会负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。

第十一条女职工委员会负责维护女职工合法权益，关注女职工身心健康。

第四章工作制度第十二条企业工会委员会定期召开会议，研究决定工会工作重大事项。

第十三条企业工会委员会对工会经费进行管理，确保经费合理使用。

第十四条企业工会委员会定期开展职工满意度调查，及时了解职工需求，为职工提供优质服务。

第十五条企业工会委员会建立健全工会经费使用制度，严格执行经费审批程序。

第十六条企业工会委员会加强与其他工会组织的联系与合作，共同推动工会工作发展。

第五章附则第十七条本制度由企业工会委员会负责解释。