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官兵心理疲劳的原因分析及预防措施研究首先，官兵心理疲劳的原因包括以下几个方面：
1.长时间的压力与紧张：军人在战争、演习等环境下面临长期的高强
度工作与训练，长时间的压力与紧张容易导致心理疲劳。
2.心理负荷加重：军人在执行任务时可能面临危险、困难等复杂的环境，需要应对复杂的判断与决策，这样的心理负荷加重也是心理疲劳的原因。
3.情感压抑与失落感：长时间的分离、离家乡以及战友牺牲等因素都
会导致军人情感的压抑与失落感，从而影响心理健康。
针对官兵心理疲劳的原因，可以采取以下预防措施：
1.加强心理健康教育：军队可以通过组织心理健康教育培训，加强官
兵心理健康的认知与理解。
通过心理健康教育，增强官兵的心理抗压能力，使他们能够更好地应对压力与紧张。
2.创建良好的工作环境：对于军人长时间的工作压力，军队可以提供
适度的休息与调整机会，合理安排工作任务，以减轻官兵的心理负荷。
此外，还可以创造积极向上的组织文化，鼓励官兵相互支持与关心，减少情
感压抑与失落感。
4.进行定期的心理测评：军队可以定期对官兵进行心理测评，评估他
们的心理状况，及时发现心理问题，并采取相应的干预措施。
浅析当前基层官兵心理状况及对策
近年来，随着经济社会的不断发展，我国军队建设也取得了巨大的进步。
然而，与此同时，基层官兵的心理状况也面临着新的挑战。
本文将对
当前基层官兵心理状况进行浅析，并提出应对策略。
其次，当前基层官兵心理状况还存在情绪波动较大的问题。
在现代战
争中，战场环境和作战方式都发生了巨大的改变，官兵们面临着复杂多变
的战场环境和心理压力，这容易导致官兵的情绪起伏较大。
特别是在长时
间离家、生活环境恶劣等情况下，官兵们的情绪容易受到影响，从而产生
负面情绪。
再次，当前基层官兵心理状况还存在心理健康问题。
军队工作的特殊
性决定了基层官兵在面对战斗和训练时需要具备强大的心理素质。
然而，
许多官兵由于工作压力和心理负担过大，容易导致心理健康问题的发生，
如抑郁症、焦虑症等。
针对以上问题，我认为应采取以下策略来应对基层官兵的心理状况。
其次，优化工作环境和待遇，减轻官兵的工作压力。
军队应根据官兵
的实际情况，适当减轻工作负担，提高待遇和福利水平。
同时，加强基层
官兵对工作任务的解释和沟通，提高他们的工作满意度和归属感。
最后，加强社会支持和服务。
军队应加强与社会相关部门的合作，提
供更多的社会支持和服务，为基层官兵创造良好的生活环境和条件。
同时，加强对退伍军人的关怀和帮扶，为他们提供更多的就业和生活保障。
浅析当前基层官兵心理状况及对策心理压力是造成心理疾患的潜在诱因，具有极强的隐蔽性、突发性和危害性,被医学界称为21世纪青年人的第一“精神杀手”。
受日趋激烈的竞争环境和生活节奏不断加快的影响，部队青年官兵产生焦虑、苦闷、困惑、抑郁等心理压力的问题也日渐凸显，虽然近年来部队对心理教育的重视度不断提高，例如把心理工作加入经常性个工作的内容，但基层部队因心理问题引发的事故、案件和精神病患者时有发生，并且呈上升趋势,这就告诫我们部队官兵心理教育问题刻不容缓,是值得我们基层部队思考和要解决的问题，围绕这个课题,个人通过基层连队工作经验，在与官兵广泛谈心，多方调查之下,认为当前基层官兵心理问题是部队思想工作的一个亟待解决的重要问题.一、当前基层部队官兵的心理状况通过几年基层连队任职,在大量与官兵谈心、座谈讨论、问卷调查等方式显示,感到部分官兵存在一些值得注意的心理缺陷和心理障碍，主要表现为担心、害怕、怀疑、着急、怨恨、焦虑等六个方面：一是担心处理不好上下左右的关系.部队作为一个大学校，当兵进入部队后，就意味着要在这所大学校中生存,就要处理好各种人际关系,有上下级关系，有战友关系，还有与地方政府、单位之间的协调关系等，就部队内部来说，许多战士入伍时父母亲友反复叮嘱他们：“到部队后要好好干，要与领导、战友搞好关系."因此,不少战士到部队后希望找老乡，找熟人,找依靠，希望多交朋友,帮助实现自我价值，生怕处理不好各种关系,影响个人成长进步。
有的新战士一踏进军营，就四处打听部队有没有老乡领导,一旦听说某某大队领导是老乡,就感到心里很踏实，似乎找到了靠山，一旦得知没有老乡当领导,就感到心里没底,觉得孤立无援。
有的老战士面对个人成长进步问题不是先考虑自身素质、工作表现怎么样，而是先权衡自己与领导的关系“铁不铁”，愿望实现了，就觉得领导对自己“够意思"，愿望没实现，就抱怨自己没有关系或关系不够“硬”。
就部队外部来说,部队近几年，部队建设任务比较重，加上有些地方的经济条件差,在部队建设发展，对政府依赖较大,这就要求正确处理好与地方政府之间的关系,同时，在工作上还要妥协处理好与地方单位之间的关系,只有处理好了这些外在关系，部队的工作才能旗开得胜,如期完成.二是害怕适应不了艰苦紧张的生活.基层部队作为训练、实战准备为一体的前沿部队，平常任务十分繁重,加上人员少，训练重，工作多，导致每一名官兵都要长期处于一种工作状态，时刻保持高度警备。
野战条件下参演官兵心理疏导工作的探讨随着我国越来越大的发展影响，它的军事实力也越来越强大。
在现代军事演习中，比以往更加实践。
我国海军、空军、陆军都在进行演习，并不断练习它们的技能。
而在野战条件下，官兵们的心理疏导也变得越来越重要。
在野外作战的条件下，官兵们会面临很多不同的心理挑战。
比如，他们可能会感到疲劳和恐惧，甚至受到同袍的矛盾和分歧影响。
此外，他们长时间的处于孤立和危险环境之下，很容易产生抑郁和焦虑情绪。
因此，他们需要有效的心理疏导以缓解他们的情绪压力和心理压力。
首先，关于官兵进行心理疏导，首先需要积极建立心理素养，增强对心理素养的理解和认识。
这一点是非常重要的，因为官兵们拥有强大的情绪和心理素养可以缓解许多不同的心理压力。
其次，军队应该为官兵提供心理健康指导，让官兵有足够的自信来应对心理挑战，建立良好的心理保健体系。
此外，应当加强官兵们的心理技能培训，培养他们处理情绪冲动的能力。
此外，军方也应该深入研究官兵的心理特点，合理安排作战，减轻官兵的心理压力。
比如，在缺乏休息的情况下，官兵们需要保持整体的战斗力，应该安排一些官兵前往前线，而别的官兵负责进行安全攻击技能的训练。
此外，军队应该定期组织官兵进行野外活动，丰富官兵的生活，放松自己，减轻压力。
最后，军队也要组织官兵们开展心理讨论会，在心理讨论会上，官兵可以分享自己的经历，抒发自己的情感，互相交流心理经验。
有
助于官兵更有效地调节情绪，减轻心理压力。
综上所述，野战条件下官兵的心理疏导工作是非常重要的，而为官兵提供心理疏导，建立有效的心理疏导机制非常有必要，以最大程度地减轻官兵的心理压力。
公安消防部队官兵在执勤训练和抢险救援中的心理问题及其解决方法引言公安消防部队官兵在执勤训练和抢险救援中承担着保护人民财产和生命安全的重要责任。
然而，由于工作的特殊性，这些官兵常常面临诸多心理问题。
本文将探讨公安消防部队官兵在执勤训练和抢险救援中常见的心理问题，并分享一些解决方法。
常见心理问题压力过大和焦虑公安消防部队官兵面临的职责和工作环境常常使他们承受巨大的压力，这可能导致焦虑。
长时间的紧张工作和不断面临危险情况，可能使他们感到身心疲惫和无法摆脱的紧张感。
恐惧和恐慌抢险救援行动中，官兵经常面临危险和紧急情况，可能会产生恐惧和恐慌的情绪。
这些情绪可能影响他们的表现和判断，甚至可能导致决策失误。
处理外界舆论和舆论压力公安消防部队官兵的行动往往在众多眼球的关注下进行，他们需要面对来自舆论和社会的压力。
这种压力可能影响他们的工作表现和自信心。
解决方法提供心理健康支持公安消防部队应该提供心理健康支持服务，包括心理咨询和心理辅导。
定期组织心理健康培训，帮助官兵了解自身心理问题，并提供应对策略。
建立良好的工作氛围建立良好的工作氛围对于官兵的心理健康非常重要。
领导者应该注重沟通和鼓励，给予官兵适当的赞扬和认可，使他们感到工作的重要性和价值。
提供适当的休息和放松时间长时间的工作和紧张的训练使官兵面临身心疲惫的状态。
为了保持良好的心理状态，公安消防部队应该提供适当的休息和放松时间，帮助官兵缓解紧张和压力。
开展心理疏导活动开展心理疏导活动，如团队建设、运动训练和休闲娱乐等，能够帮助官兵放松和释放压力，增强团队凝聚力和合作精神。
加强心理教育和培训公安消防部队应该加强心理教育和培训，帮助官兵了解和应对常见的心理问题。
这些培训可以包括应对紧急情况的心理技巧和管理压力的方法。
建立心理辅导机制建立心理辅导机制，为官兵提供及时的心理支持。
这些机制可以包括设立心理咨询热线、派驻专职心理辅导人员等。
结论公安消防部队官兵在执勤训练和抢险救援中面临诸多心理问题。
浅谈官兵情感情绪以及压力释放摘要新形势下引发的战士情绪、情感等心理活动及现实思想问题越来越明显,干部要善于引导战士分化情绪和情感,强化积极面,抑制消极面。
一方面基层干部自身要牢固树立＂以兵为本＂的理念;另一方面要教会战士自我调解情绪情感的方法。
此外,有条件的单位可建立战士心理健康档案和预防与干预机制。
关键词情感压力官兵释放压力,是指个体面对刺激事件所表现的生理或心理失去平衡的一种紧张状态。
作为社会生活的个体,每个人都有自己特定的生活实践范围,在不同的生活范围中受到的影响不同,所感受到的压力也不同。
公安消防部队既是人民子弟兵,又是执行消防保卫任务的武装警察，承担着巨大的社会责任和工作压力，消防官兵战斗在防火监督、执勤灭火、抢险救援的第一线，面临着来自各个方面的巨大心理压力。
近年来，精神压力逐渐表现出对社会工作群体的不良影响，并且以不可忽视的速度逐渐侵入消防部队这个特殊群体中，不同程度的影响着消防官兵的精神状态和工作状态。
如何有效地减轻和缓解官兵的心理压力，是加强队伍建设提升队伍战斗力的直接有效措施。
1.官兵常见心理问题1.1恐惧目前，广大士兵中有相当一部分人都不同程度地存在这种心理问题。
如许多士兵在公共场合（如课堂、讨论会等）极少发言或一言不发，只充当“听众”，实质上是有社交恐惧症倾向。
有些士兵讨厌面对人群或是害怕面对人群，他们不只是觉得害羞、不好意思，而是对自己以外的世界有着强烈的不安感和排斥感。
这种对社交生活和群体的不适应而产生的焦虑和社交障碍称作社交恐惧症。
社交恐怖行为是值得广大官兵注意的。
恐怖是指对某种特定物品、情境或活动产生的不合理的恐惧，并伴有回避其所惧怕的对象或情境的行为。
对社交恐惧症患者进行心理治疗的原则就是要打断患者症状体验和反应之间的恶性循环，具体可从以下两方面进行。
社交恐惧症这种心理障碍产生的直接原因是个体的自我评价过低，对自我缺乏自信。
而个体自信心不足主要是由于不良家庭环境和失败的交往经历导致的。
庹益民：浅谈如何减轻官兵心理压力人的一生要经历许多的坎坷、挫折和困难，承受来自各方面的压力，我们能否正确的进行自我调解，是关系到每个消防官兵能否始终保持身心健康和精力旺盛的关键。
消防部队的官兵大部分比较年轻，特别是独生子女多，他们刚刚步入社会就来到警营，有的直接从学校入伍，社会阅历少，思想还不够成熟，缺乏经验，对周围事物的理解能力比较弱，所以在心理承受能力和自我调节能力上都有所欠缺。
下面笔者就如何增强消防官兵心理自我调解能力谈几点肤浅的看法：一要认识到心理压力负面作用。
如果心理压力得不到释放，即使回避了一个压力，但新的压力也会随之而来，继而出现烦躁不安，紧张恐惧，判断力降低，人体免疫力下降，并伴随着心闷、恶心、失眠等不良反应，容易诱发精神分裂症、心脏病等。
如果采取放任的态度消极处理，容易使本来朝气蓬勃、积极进取的一个人变得精神萎靡，缺乏自信和拼搏精神，甚至会导致人格的变化。
俄国著名诗人普希金曾经写过一首诗：“假如生活欺骗了你，不要忧伤，不要心急，忧郁的日子请加忍耐，相信吧，那愉快的日子就要来临。
”这首诗曾经使许多人爱不释手，并且给许多处于忧伤、愁苦和烦恼中的人以激励和启迪。
实际上，这首诗告诉我们，遇到心理压力时，应该采取积极的自我调解态度。
在我们消防部队，许多人就是靠这种态度，度过了心理压力扑来时的内心焦虑和混乱状态，使自己正确面对自我，创造了人生中路上一个又一个辉煌。
二要保持宽广的胸怀。
有着宽广胸怀的人，无论对待什么样的挫折和压力都能泰然处之、镇定自若。
无产阶级革命家陈毅元帅就是这种典范。
1936年冬，陈毅同志被敌人围困在江西梅林山中，当面对长时间身患伤病、无救兵、极端艰难、危险的情况时，陈毅同志没有被吓倒，写下了气壮山河的诗篇：“断头今日意如何，创业艰难百战多。
此去泉台招旧部，旌旗十万斩阎罗”。
其意思就是说，死并不可怕，成就伟业就得有牺牲。
如果我死了，也要到阴曹地府召集已经牺牲的同志聚集十万人马，把作恶多端的反动派消灭掉。
浅析当前青年官兵心理压力的缓解社会的迅速发展、生活节奏的日益加快、竞争意识的不断增强，对人们适应现代社会的能力提出了更高的要求。
军队作为社会的组成部分，青年官兵的心理同时感受到社会和军营的双重压力，如果不能及时加以缓解或消除，就有可能因心理压力过大产生心理疾患、甚至诱发事故案件，影响部队的安全稳定。
一、青年官兵心理压力的成因当前青年官兵心理压力的产生，一方面与他们自身所处的心理发展阶段有关，同时也与他们面临的社会环境、家庭环境和部队环境等原因密不可分。
一是社会环境的影响和冲击巨大。
现代社会由于生活节奏加快，人际关系复杂，社会竞争激烈，对军人的思想观念带来强烈冲击，引起青年官兵在价值取向、行为方式和心理品质方面的深刻变化。
一些青年官兵由于不能正视现实、缺乏适应能力，容易出现困惑、迷惘、不安、紧张等问题，导致心理压力增大。
二是对军人职业特殊性认识不足。
军人职业的特殊性，危险性，军营生活的严格性、军人生涯的阶段性等特点，使青年官兵承受着比社会同龄人更重的心理压力。
再加上现在基层青年官兵的主体大都是“90后”，“00后”，心理承受能力较弱，适应环境能力差，在部队的严格要求下，一些青年官兵产生紧张、恐惧和压抑感，给他们的身心健康和学习、生活、训练带来严重影响。
三是有些实际问题得不到及时解决。
军队执行任务重，节奏转换快，青年官兵的休假、自考、结婚等往往会与执行任务冲突而无法完成，特别是部分青年官兵因家庭发生变故、邻里导致纠纷等这些突发事件往往得不到及时、圆满的处理。
购买住房、家庭涉法、两地分居、亲属下岗、子女入托上学、自己转业退伍后的工作安排等实际问题一直困扰着当代军人，引发心理压力。
二、缓解青年官兵心理压力的方法一是构建心理工作网络，认真了解青年官兵心理压力的状况。
坚持把部队的心理教育、心理疏导工作当做一件大事来抓，纳入到党委工作之中。
首先是要逐步完善相关制度。
建立心理预警制度，连每月、营每季度、旅团每半年分析一次青年官兵心理压力状况，掌握心理动态，逐级汇报开展心理工作情况，为做好青年官兵心理压力问题研究、疏导工作提供有力依据；建立心理骨干培训制度，采取选送骨干入院校学习、聘请专家辅导授课等形式定期对心理骨干进行业务培训，提高骨干开展心理疏导能力；建立内部交流制度，通过组织专题调研、座谈讨论、体会交流等形式，强化心理骨干的业务素质。
浅析青年消防官兵心理压力与应对随着社会经济的高速发展，消防部队所担负的任务日益繁重，党委、政府和人民群众对消防官兵的工作任务也提出了更高的要求。
消防作为一种高风险、高强度、高负荷的特殊职业，要求消防官兵既要有广博的知识、熟练的技能，还要有健康的身体、过硬的心理素质。
人们常说“台上一分钟，台下十年功”，青年消防官兵对体能、心理承受力的训练丝毫也不能怠慢。
连续超负荷的训练，再加上管理方法的不当，使得青年消防官兵易产生这样或那样的心理问题，这会影响消防部队的持续稳步发展，需要认真对待。
一、青年消防官兵的适应性心理压力问题适应性心理压力问题在广大青年消防官兵中普遍存在。
近年来，国家加大了应届普招毕业大学生到部队任职的力度，大学生在培训一年后被分到了基层消防部队任职，虽然这一年对消防业务、消防知识以及消防技能有了一定的了解，但还未能达到熟练的地步，初来基层消防部队任职可以说既是领导者也是学习者，双层角色若协调不当难免会产生不适应，久而久之就会转为适应性压力问题，不利于工作的开展；而如今的战士基本都是90后，且大多都是独生子，他们备受父母呵护、长辈的关爱，可谓衣来伸手、饭来张口，从未离开过父母的视线、独立生活能力差，依赖性强、缺乏吃苦耐劳精神，这在相当一部分士兵身上表现得较为明显。
他们初来部队，面对陌生的环境、陌生的人群、陌生的集体生活方式，繁重的日常训练以及严格且整齐划一的部队管理则会产生不适应心理。
二、青年消防官兵的应急性心理压力问题消防是一个边训练边检验的职业，消防官兵除了平时超强度的训练以外，还要时刻待命接受任务。
消防任务具有不确定性、突然性，无论在何时消防官兵一接到警铃就要立刻行动、丝毫不能拖延，因为出警速度关系到人的性命也关系到人民的财产。
消防官兵作为人民的忠诚卫士就要想人民之想、急人民之急，第一时间保护人民的利益被视为他们的神圣职责。
但是，由于部分青年官兵经验不足、心理承受能力差，对突如其来的应急刺激，表现出惊惶、焦虑、不知所措的现象。
浅析当前缓解基层官兵心理压力的几点建议中国消防在线|时间：2007-11-30 |文章xx南通|江苏南通许凯目前，社会正处于社会转型时期，公安消防部队承担着巨大的社会责任和工作压力，消防官兵战斗在防火监督、执勤灭火、抢险救援的第一线，面临着来自各个方面的巨大心理压力。
如何有效地减轻和缓解官兵的心理压力，是加强队伍建设提升队伍战斗力的直接有效措施。
为此，笔者就此观点谈一点个人的看法。
一、官兵心理压力的产生机理消防官兵长期处于严峻的火灾形势和复杂的社会矛盾之中，其职业具有较高的危险性、紧张性和复杂性，脑部反射活动强烈。
特别是当前复杂多变火灾、化学灾害事故、救援任务的增多，导致官兵心理上产生压迫感，严重者甚至会心理崩溃，这就是官兵的心理压力的来源。
长期以来，公安消防机构普遍存在的“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题，其根源有官兵普遍素质不高的原因，但客观地分析，这与消防官兵面临的巨大心理压力有着直接的关系。
因此，分析造成官兵心理压力的原因，有针对性地排除和缓解这些压力，对消防队伍建设和消防工作都会起到事半功倍的效果。
二、官兵心理压力的外在表现一是消防工作任务的日益繁重形成工作压力。
随着形势的发展，消防工作承担的任务量越采越大，涉及的范围越来越广，艰巨程度越来越突出。
面对繁重的工作任务，官兵们不得不长年加班加点，超负荷工作。
长期超负荷工作使官兵的身体健康每况愈下，特别是工作在基层一线岗位的消防官兵，承担着防火、灭火、抢险救援等多项工作，还要完成名目繁多的阶段性、临时性工作。
而且有时间、有指标、有考核，使官兵疲于奔命，不堪重负，长年累月超负荷工作，有些干部家属不理解，产生埋怨、责怪情绪，有的甚至闹矛盾，使有些干部觉得难以承受，产生较大的思想波动；从事机关工作的官兵，年龄偏大者居多，其本身的素质与当前消防工作发展要求已不适应，在电脑、外语、现代化办公等方面明显能力不足，技能单一，缺乏发展的能力和空间，容易产生畏难、懒惰情绪，其地位也受到了年轻人的挑战，工作上感到有心理负担，造成来自工作方面的压力。
浅谈官兵情感情绪以及压力释放摘要新形势下引发的战士情绪、情感等心理活动及现实思想问题越来越明显,干部要善于引导战士分化情绪和情感,强化积极面,抑制消极面。
一方面基层干部自身要牢固树立＂以兵为本＂的理念;另一方面要教会战士自我调解情绪情感的方法。
此外,有条件的单位可建立战士心理健康档案和预防与干预机制。
关键词情感压力官兵释放压力,是指个体面对刺激事件所表现的生理或心理失去平衡的一种紧张状态。
作为社会生活的个体,每个人都有自己特定的生活实践范围,在不同的生活范围中受到的影响不同,所感受到的压力也不同。
公安消防部队既是人民子弟兵,又是执行消防保卫任务的武装警察，承担着巨大的社会责任和工作压力，消防官兵战斗在防火监督、执勤灭火、抢险救援的第一线，面临着来自各个方面的巨大心理压力。
近年来，精神压力逐渐表现出对社会工作群体的不良影响，并且以不可忽视的速度逐渐侵入消防部队这个特殊群体中，不同程度的影响着消防官兵的精神状态和工作状态。
如何有效地减轻和缓解官兵的心理压力，是加强队伍建设提升队伍战斗力的直接有效措施。
1.官兵常见心理问题1.1恐惧目前，广大士兵中有相当一部分人都不同程度地存在这种心理问题。
如许多士兵在公共场合（如课堂、讨论会等）极少发言或一言不发，只充当“听众”，实质上是有社交恐惧症倾向。
有些士兵讨厌面对人群或是害怕面对人群，他们不只是觉得害羞、不好意思，而是对自己以外的世界有着强烈的不安感和排斥感。
这种对社交生活和群体的不适应而产生的焦虑和社交障碍称作社交恐惧症。
社交恐怖行为是值得广大官兵注意的。
恐怖是指对某种特定物品、情境或活动产生的不合理的恐惧，并伴有回避其所惧怕的对象或情境的行为。
对社交恐惧症患者进行心理治疗的原则就是要打断患者症状体验和反应之间的恶性循环，具体可从以下两方面进行。
社交恐惧症这种心理障碍产生的直接原因是个体的自我评价过低，对自我缺乏自信。
而个体自信心不足主要是由于不良家庭环境和失败的交往经历导致的。
我们说家庭是引导孩子进入社会的桥梁，是儿童进行社会交往、实现社会化的最初场所。
父母双亲的性格过于内向或家庭的不完整，都会导致家庭气氛沉闷，易使儿童形成内向性格，倾向于把自己封闭在自我的一小角天地里，逃避与他人的直接接触，缺乏全面了解别人和让别人了解自己的机会。
其表达能力和交往技能得不到锻炼和提高；一旦进行家庭外的社交活动时，就有可能失败。
失败的交往经验会使个体形成消极的自我意象，降低自我评价，并产生诸如“我会失败”、“我会说错话”等“先人为主”的想法，从而在社交活动中更加小心谨慎和注意别人如何评价自己，心情难以放松，其言行、表情总会显出某种不自然，在一定程度上损害交往气氛，增加交往活动再失败的可能性。
经常的失败经验又会进一步强化个体的自卑心理，促使个体采取“回避”的心理防御机制。
如此恶性循环，最终将造成个体与他人缺乏交往，心理自我封闭倾向渐深，当迫不得已必须面对社交场合时，就会出现上述症状，从而演变为社交恐惧症这种心理障碍。
1.2长期封闭、自我压抑近年来，公安消防部队大事多、任务重，像2010年的上海世博安保工作，广州亚运会安保工作，都是公安消防部队压倒一切的重大政治任务，既是对消防部队整体战斗力的一次重大考验，也是基层官兵的政治素质、军事能力和心理健康状况的检验。
基层官兵普遍感觉勤务繁重，休假甚至连基本的节假日休息时间都难以保证，身心长期出于连轴转的超负荷运转状态；支队基层单位之间竞争压力大，基层干部在完成各项本职工作的同时，还要应付各种各项的考核评比、各种形式的访查督察，从而造成绝大多数基层干部遇到竞争压力就产生一些不良心理，精神紧张、思想焦虑，精力无法集中于中心任务，或者害怕竞争，不敢为天下先，惧怕枪打出头鸟；或者措手不及，紧张得无所适从；或者对自己的能力认识不足，丧失信心，自暴自弃，悲观失望；或者骄纵轻敌，夜郎自大，一旦达不到心中所求，就烦闷急躁，气急败坏。
压抑心理是一种较为普遍的病态社会心理现象。
表现为忧郁、厌倦、优柔寡断、社交障碍、躯体化焦虑等。
它存在于社会各年龄段的人群中，他与个体的挫折、失意有关，继而产生自卑、沮丧、自我封闭、焦虑、孤僻等病态心理与行为。
挫折与压抑感之间互为因果，形成一个恶性循环圈。
1.3虚荣“虚荣心”一词，《辞海》释为：表面上的荣耀、虚假的荣誉。
希望被人尊重是人的正常心理需求，而虚荣心强烈的人不是通过正常的真实努力获得应有的尊重，而是利用谎言、投机等不正常手段去沽名钓誉。
作为军人，这种心理不会带来任何好处，如果继续下去反而会害了自己。
要克服这种心理，首先，加强思想教育，帮助战士对立正确的消费观。
对官兵加强社会主义、集体主义和爱国主义教育，强化精神支柱，使官兵形成正确的人生观和世界观，提高自我约束能力，自觉在行动上抵制各种错误物质精神的侵蚀。
最后，克服掉盲目攀比心理。
横向地去跟他人比较，心理永远都无法平衡，反而使虚荣心越发强烈；如果一定要比，就和自己的过去比，看看其他方面有没有进步。
作为一个军人，只有克服自己的虚荣心，才能赢得战友对你的注重和尊重。
不难发现，那些不能正确对待自己与别人的优劣条件对比差的人，容易产生虚荣心。
如果一个人能够正确对待自己与别人优劣条件的对比，就会通过正常的竞争，改变自己的劣势而强化自己的优势，使自己的自尊在正常的竞争中得以实现。
而不能正确对待自己与别人优劣的人，则只看到别人的优势，想不付出努力就实现自己所没有的优势和自尊，于是他就有可能通过不正常的手段制造假象而获得别人的尊重。
他就编造自己父母是“大人物”的谎言。
1.4侥幸侥幸心理是健康的“结核”。
侥幸心理是一种不健康的心理状态，是一种自我欺骗的冒险行为，往往会造成严重的后果。
尽管各级都在下大力气抓防事故的工作，但在一些单位，行政事故和违法违纪案件仍时有发生。
这些事故案件发生的原因虽然各不相同，然而有一点是共同的，那就是侥幸心理在作祟。
一是小节无害。
怀有这种心理的人，不懂得小与大的联系，不明白千里之堤溃于蚁穴的道理，总是认为小的失误、错误、隐患可以原谅，可以理解，因而在不知不觉中，思想发生了蜕变，问题发生了质变，从本不足道的小事引出了事故案件，个人走上了违法违纪的道路。
二是从众攀比。
这种人不是把党纪国法、条令条例、规章制度作为衡量是非的标准，而是把眼睛盯在别人的身上，特别是看到他人因违法违纪占了便宜得到好处的时候，心理感到不平衡，觉得他能这么做，我为什么不能？结果在那种不做白不做、不捞白不捞的心理驱使下，一步步走上歧途。
三是过高估计自己。
有的人总是爱耍小聪明，感到只要自己算计得好，伪装得巧妙，事情办得隐蔽，能处理好各方面的关系，做了违法违纪的事情也不会被发现。
殊不知组织和群众的眼睛是雪亮的，法网恢恢，疏而不漏，伸手必被捉，谁也逃脱不了这个规律。
1.5报复报复心理，就是故意地回击别人的批评或“冒犯”的心理状态。
这种心理，往往以主观感受为依据，只要自己感到不顺心、不如意，便采取报复行为。
报复心理轻则损害人的身心健康，重则造成别人终身痛苦。
报复心理发展到不可控制的地步，便会失去理智，导致犯罪，最后自食其果，自己把自己给葬送了。
那些采取违法行为实施报复的人，下场都是极其可悲的。
人的情绪是人对客观事物的一种特殊反映，问题的关键在于怎样理智地去调节和控制，不让情绪的波动影响自己的言行。
2.精神压力产生的原因2.1社会因素与地方直接从事经济建设的同龄人相比，他们赚大钱的机会显然没有，他们的社会价值更多的是体现在扎根基层，默默地做贡献上，如果得不到社会的认同，组织的关爱，党委的认同，领导的关怀，必然影响官兵立足本职，建功立业的信心，诱发许多不切实际的想法和观念，增大精神压力。
同时，随着社会经济改革的逐步深入，政治经济体制调整的力度日益增大，这些社会因素均给造成支队基层部队干部巨大的精神压力。
2.2部队因素一是工作任务繁重。
尤其是近年公安消防部队全面开展岗位练兵、“三基”工程建设、“三项”建设和打造消防铁军以来，上级抓基层工作的力度越来越大，部队建设标准逐年提高，时刻经受着适应新形势新任务的考验、各种检查评比的考验；近两年，公安消防部队各种安保任务繁重，全员三级战备，停止官兵休假，各项工作细之又细、慎之又慎、实之又实，锻炼和打造了固原消防这支特别能吃苦、特别能战斗的部队，但在工作中无形增加了官兵心里的压力。
二是制度要求严。
制度是部队管理的有力保障，官兵又是部队管理的主要对象。
当前，公安消防部队不断开展各种教育整顿工作，制度管理越来越严格，越来越规范全面，官兵始终出于各种制度的严格管理之下，如同被套上“紧箍咒”一样，思想压力相对以往也大幅度增强。
三是休息时间少。
时时刻刻执行上级交付的任务，管理好自己的日常生活，，这些都不同程度地加重了官兵的心理压力。
2.3自身因素消防官兵长期处于严峻的火灾形势和复杂的社会矛盾之中，其职业具有较高的危险性、紧张性和复杂性，脑部反射活动强烈。
特别是当前复杂多变火灾、化学灾害事故、救援任务的增多，导致官兵心理上产生压迫感，严重者甚至会心理崩溃，这就是官兵的心理压力的来源。
一是部分官兵的个人心理承受能力偏弱。
虽经过部队的短期集中培训，但真正深入到一线，对规章制度的不理解，对部队管理的不适应，自我的心理承受能力偏弱，一旦受到挫折，就更容易失去信心，工作态度消极懒怠。
二是部分官兵的思想比较浮躁，存在着不安于现状的心理。
一些官兵工作或生活中出现矛盾和问题时，不敢表露，对上级说怕领导产生无能的印象，对战友说怕被人小看，承受的压力得不到有效释放。
特别是当他们看到自己的战友退伍转业后，工作安排得还行，日子过得比原先好的情形下，更容易动摇在部队建功立业的信念，产生不平衡心理。
3.缓解、释放官兵心理压力的几点探索针对当前支队基层干部精神压力的种种表现，笔者对这些压力存在的原因也进行了细致的分析，认为应该从以下几个方面及时化解好他们的精神压力，进一步调动起官兵的工作积极性。
3.1加强正确思想引导，减少人为造成压力，促成压力变为动力公安消防部队必须时刻与党中央保持一致，必须保持全心全意为人民服务的政治本色，做到头脑清醒，政治立场坚定。
在当前消防工作压力大、条件艰苦、环境复杂的情况下，更要不断加强对官兵的思想教育，用先进思想武装官兵头脑，增强官兵的大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识、法治意识。
要充分利用信息、网络优势，拓宽沟通渠道，倾听基层官兵呼声，及时摸清他们的思想动态，有针对性地搞好教育引导。
必须转变思想观念，树立效率意识，避免过去那种拉网式大清查的工作模式，认真研究，科学探索，使基层大、中队工作由经验型向科学型转变，由粗放型向集约型转变，追求警力投入的效益最大化；提倡求真务实精神，树立正确的政绩观，用发展的观点看待和操作消防工作，杜绝不顾长远发展的短期行为，杜绝做表面文章的形式主义，正确把握各地消防工作发展的客观规律，正确看待考评成绩，追求消防工作的全面发展和展和全面提升。
