社群淘汰规则模板
1、人员固定制
比如秋叶ppt69群，规定总数量有限制，人数永远不能超过69人，如果成员达到69人，进一个就就必须先踢一个，踢人没有什么规矩，基本是长期潜水或者长期没有参与输出的人就会被踢出来，这样的动态调整过程，就保证了社群的更新成长。
2、违规剔除制
影响到社群正常秩序的行为，必须及时制止，一旦有人发和群无关的主题，特别是发垃圾广告，或者两个人在群空间里过度聊天，影响别人的阅读体验，就得有一定的惩戒规矩。如果要踢人，要事先约定制度，建立制度最好应该和群员一起约定才能遵守，对首犯要有提醒，再犯就严格按照制度执行。
3、积分淘汰制
我经常保持在线活跃状态，也不发广告，是不是就能一直留下来？
显然不是的，社群也要看贡献，不是主动说说话，守规矩就可以了，比如李叫兽的社群（李叫兽研究会），每周都有小任务和作业，跟你成果质量的不同，换取一定的积分，一个周期过后，积分排在最后的几位都必须要剔除，然后进行新一轮的招募，加入新鲜血液。
4、结果淘汰制
冯新老师的C9社群，也有一个有趣的逆向淘汰规则，所有入群学习的人要交8000块钱，如果你完成了学习任务，8000元学费返还
给群员，如果没有完成任务，对不起，你的学费将成为社群的运营经费。
在“剽悍一只猫”的22天行动训练营，也是除了学费还要交押金，押金比学费还高，不能及时完成学习任务的押金统统没收，最后完成学习任务的人比例高达97%，很多人报第一期行动训练营，还要求和报下一期。
5、主动劝退制
如果发现社群中有人总喜欢和别人抬杠，喜欢打着分享的名义，发质量不高的广告，或者在不经过社群管理者的授权下，把社群内容拿到自己或其他平台去分享，或者未经授权用社群名义获取现金利益，这些人行为比较模糊，一直走在群规的红线边上，对这样的成员运营者可以主动劝退他。
社群制度 一、社群定位 1、面向大学生，以职业规划实习实践为主的分享交流群体，包括如下： 1)行业动态（行业热点/岗位趋势/招聘信息） 2)职场技能（面试/礼仪/办公/职场小故事） 3)职业问答（企业HR在线咨询/行业大牛在线解答） 4)热点话题/线下活动 二、入群条件 1、在大学生（侧重应届毕业生） 2、企业HR+行业导师 3、卖得起萌，耍得起二，扮得了萝莉，演得了女王，当的了屌丝，装的了高富帅， 晒得了下线，红得了脸额，玩得起小清新，咽得下重口味，听得了音乐会，吃 得了大排档。你准备好了么?Come on baby 赐你满满正能量。 三、管理制度 1、社群管理准则 1)本群仅用于大学生的互相交流与沟通，分享经验心得。 2)严禁其他经群主及管理员一致认为应禁止的活动及话题。其他事宜另行补 充； 3)在线老是不说话的群成员请自动退出本群，群管理定期对不经常上线人员 进行清理，以保持本群活跃度。 4)欢迎积极发言反对灌水，活跃群内气氛，讨论话题内容健康，情趣高雅， 积极向上，避免低级无聊的话题，保持良好的聊天环境。出现任何纠纷请
尽量克制，以解决问题为主。大家之间相互交流，以使本群达到建立之目 的。 2、社群成员 1)静止在群内发布互刷、互藏、兼职、求职等信息； 2)群里不容许发布黄色或木马病毒等损害他人利益的不良稳健及信息，违反 者会被禁言或随时清退，特别严重者报给公安机关处理； 3)聊天内容中，静止谈论暴力、反动、政治、军事等与本群宗旨无关的内容； 4)聊天字体建议使用12号及以下大小的常规字体，静止恶作剧刷屏影响他 人交流； 5)聊天内容中，严禁出现直接与非直接侮辱、诋毁、谩骂他人的话语及图片 等内容； 6)严禁利用QQ群拉帮结伙,制造群体不和或挑起群体争斗事端； 7)加入群者请使用【学校+专业+姓名|或昵称】，群名片中请填写备注栏，联 系电话勿填。 8)严禁发任何以盈利为目的的商业广告及变相广告，和大篇幅的转发信息。 9)静止发任何形式的链接内容，包括图片等； 10)严禁发布任何有损本群利益的信息； 11)凡是带有自傲心理、说话时带有攻击性和轻蔑心态在群里交谈的、说粗鲁 和脏话者也将予退群处理，不再给予机会加入本群！ 备注：以上第2、5、6、8、10条一经发现直接劝退，第1、3、4、7、9、11一经发现将给予警告一次，如若再犯请自觉退出本群。
- 社群运营 1.建立社群 在建立社群前，先要确定社群目标，它是一个社区后续所有运营策略执行的基础，方向不对，努力白费。 比如我们一开始就确立了如下目标 ●创立10 个以上的普通社群（100-150人/群） ●沉淀出500 -800个忠实用户 ●建立一个对我们健康食品完全忠实的粉丝群体 ●UGC 体制的初步形成 ●实现产品销量转化 确定完目标之后，开始建立社群。 把产品社群分为：普通社群和VIP 社群，普通社群下又有 3 种类型的社群：综合社群、区域社群、类目社群。 要根据产品属性，群发展规模，建立不同类型的社群 1）普通社群 普通社群主要有 4 个作用：聚集营养兴趣用户；用户沉淀与引导；VIP 社群的分类引导；销售转化等。 普通群可以分为 3 类：
等到规模扩大后，就可以开始考虑类目社群，或者地方性社群。 比如开始我们建立的是全国健康食品交流群，后来群的规模不断扩大，我们发现很多群友的诉求不同。根据产品属性单独成群（白藜芦醇、海豹油、蔓越莓、深海鱼油、维生素E等），所以需要我们建立不同类目社群，方便精细化运营。 运营过程中肯定会发现，即使群规再严厉，依旧有用户发广告，所以我们单独建立广告群。用户有需求，我们就要尽力解决、满足用户。 2）VIP 社群 VIP 社群是普通社群的进阶，是整个社群的核心部分，主要分为两类：一类是产品变现；一类是核心管理群。 PS：进入VIP社群需要筛选，设定VIP群进入条件。因为VIP群中的服务及福利相对较高（传说中的种子用户群）。
第一类VIP社群：这部分人已经为我们的产品付费，把他们拉到VIP 群里，更加方便以后提高复购率的转化。 第二类VIP社群：群内活跃用户，经常出来帮助解答疑惑。这种用户对我们群的粘性比较高，后期我们可以把他们发展成我们的群管理人员，降低我们的成本和工作量。 PS:普通群运营1-3月后，即可开始沉淀、筛选VIP用户。 VIP社群条件： VIP社群福利：
社群管理制度 社群管理制度是为了保证社群的良好运转和有效管理而制定的一套 规章制度。它对于确保社群成员的权益、促进社群发展、维护社群秩 序具有重要意义。本文将就社群管理制度的内容、实施过程以及效果 进行探讨。 一、社群管理制度的内容 1. 社群成员资格： （1）入群条件：明确入群的要求和标准，例如年龄、学历、职业等。 （2）退出机制：规定社群成员主动或被动退出的程序和条件。 2. 社群规则： （1）行为准则：明确社群成员在社群中的行为规范，如尊重他人、言行举止得体等。 （2）内容管理：阐述社群中禁止的内容，如涉黄、涉暴等，以及对违规行为的处理措施。 3. 决策机制： （1）社群治理：规定社群管理者的职责和权限，确保社群管理的公正性和效率性。
（2）投票机制：建立适当的投票机制，让社群成员能够参与决策，增加社群的凝聚力。 4. 信息流通： （1）信息发布：规定社群内的信息发布渠道和格式，确保信息的准确性和及时性。 （2）信息保密：明确对于社群中涉及个人隐私的信息的保密措施，保护成员的权益。 二、社群管理制度的实施过程 1. 宣传和培训： 在制度实施之前，应该通过各种途径向社群成员宣传制度的重要 性和内容。同时，为管理者和成员提供相关的培训，使他们能够理解 并遵守制度。 2. 执行和监督： 社群管理者应严格执行制度，并对制度的执行情况进行监督。对 于违反规定的成员，应及时采取相应的惩罚措施，并向社群进行公示。 3. 沟通和反馈： 在制度实施过程中，对于成员可能遇到的问题和困惑，应设立渠 道进行沟通和解决。同时，鼓励成员提供对制度的反馈意见，以便对 制度进行优化和改进。 三、社群管理制度的效果
社群管理规则 一、引言 社群管理规则旨在明确社群的管理标准和原则，规范社群成员的行为，维护社群的良 好秩序，促进社群的健康发展。社群包括但不限于线上社交平台、论坛、微信群、QQ群等。通过本规则，希望社群成员能够自觉遵守规则，互相尊重，共同建设和谐的社群环境。 二、社群准则 1. 尊重他人：社群成员应尊重他人的不同观点、态度和身份，不得进行人身攻击、 侮辱、歧视等言论和行为。 2. 友善交流：在社群中，成员应友善交流，遵守基本礼仪，不得发表辱骂、挑衅、 恶意抹黑等不当言论。 3. 禁止传播虚假信息：不得在社群中散布未经核实的谣言、虚假信息，并应自觉纠 正错误信息。 4. 禁止发布违法内容：社群成员不得发布违反国家法律法规的信息，包括但不限于 涉黄、涉赌、侵权等内容。 5. 自律管理：社群成员应自觉遵守社群规定，积极参与社群活动，自律自重，避免 干扰社群秩序。 6. 保护个人隐私：不得在未经对方同意的情况下，公开他人的个人隐私信息，包括 但不限于电话号码、家庭住址等。 三、社群管理原则 1. 公平公正：社群管理员应当公平公正地对待社群成员，不得偏袒或者滥用职权， 做到言行一致，以身作则。 2. 法律合规：社群管理活动应当遵守国家相关法律法规，不得从事违法违规的活动，保障社群成员的合法权益。 3. 透明公开：社群管理者应当对社群管理规则、管理措施等向社群成员做出透明公 开的说明，接受社群成员的监督和建议。 4. 精细管理：社群管理者应当精心管理社群，定期清理僵尸粉、僵尸群，避免虚假 成员刷屏等现象影响社群管理效果。
5. 充分沟通：社群管理者应与社群成员建立良好的沟通渠道，及时回应成员的问题和建议，争取成员的理解和支持。 四、社群管理措施 1. 警告和劝导：对于违反社群规则的成员，社群管理员可以通过私聊、公示警告等方式进行劝导和告诫。 2. 暂停发言：对于多次违规的成员，社群管理员可暂停其在社群中发言的权限，限制其对社群的影响。 3. 踢出社群：对于严重违规的成员，社群管理员有权将其踢出社群，并公示相关处理结果。 4. 保留追责权利：对于涉嫌违法违规行为的成员，社群管理员有权保留追究法律责任的权利，并配合相关部门调查处理。 五、结语 社群管理是社群建设工作中至关重要的一环，只有准则明确、原则扎实、措施得力，社群才能保持良好的秩序和活力。希望社群成员能够自觉遵守规则，共同维护社群的和谐环境，打造一个健康、向上、充满爱心的社群。
社群管理制度 社群管理在现代社会中扮演着至关重要的角色。随着社交媒体的快速发展，各种社群平台涌现出来，为用户提供了交流、分享和互动的机会。然而，这种自由的社交环境也存在一些问题和挑战，因此有必要制定一套社群管理制度来维护社群秩序和促进良好的社群发展。 一、制定目的 社群管理制度的首要目的是确保社群的健康运营和稳定发展。以下是制定社群管理制度的一些具体目的： 1. 维护社群秩序，防止恶意攻击和侮辱行为的发生； 2. 保护用户隐私和个人信息的安全； 3. 促进社群成员之间的友好互动和合作； 4. 防止虚假信息和谣言的传播； 5. 为社群提供一个良好的学习、交流和分享的平台。 二、社群管理原则 在制定社群管理制度时，应遵循以下原则： 1. 公平公正：对所有社群成员一视同仁，不偏袒任何一方； 2. 透明公开：公开公示社群管理规则和制度，让所有成员都清楚知晓； 3. 依法依规：遵守相关法律法规，严禁传播违法信息；
4. 尊重个人权益：保护用户隐私和个人信息的安全； 5. 促进互动合作：鼓励社群成员之间的友好互动和合作，营造积极健康的社群氛围。 三、社群管理员职责 社群管理员是社群管理制度的执行者，他们应负责维护社群的秩序和稳定发展。以下是社群管理员的主要职责： 1. 监督社群活动：定期巡查社群，处理违规行为和投诉； 2. 制定管理规则：起草和完善社群管理规则和制度； 3. 信息发布和更新：向社群成员发布重要信息和公告； 4. 解答疑问和协助成员：为社群成员提供必要的帮助和指导； 5. 社群活动组织：组织各种社群活动，提升成员互动和参与度。 四、社群成员权益 社群成员作为社群的重要组成部分，应享有一些基本的权益保障。以下是社群成员的权益： 1. 言论自由：在符合社群规则的前提下，享有表达意见和观点的自由； 2. 隐私保护：个人信息不受非法获取和滥用； 3. 充分参与：有权参与社群的决策和活动；
社群运营部管理制度范本范文 社群运营部管理制度范本 第一章总则 第一条为规范社群运营部的管理，提高运营效率和工作质量，制定本管理制度。 第二条社群运营部作为公司在社交媒体平台上进行品牌推广 和用户沟通的主要部门，其职责是负责公司社交媒体账号的管理、日常运营、内容策划、粉丝维护、用户互动等工作。 第三条社群运营部负责制定和实施公司社交媒体平台运营策略，提供精准的市场推广方案，并定期更新社交媒体内容，提升品牌知名度和影响力。 第四条社群运营部遵循“用户至上、服务至上”的原则，积极 与用户互动，及时解决用户问题和需求。 第五条社群运营部要密切关注社交媒体对公司品牌的影响和 舆情动态，及时制定应对策略，维护公司的声誉和形象。 第六条社群运营部与其他部门密切合作，共同为公司实现市 场营销目标努力。 第二章组织机构
第七条社群运营部由部门负责人、运营人员和编辑人员组成。 第八条部门负责人负责社群运营部的整体管理和协调工作， 负责制定部门运营策略和规划。 第九条运营人员主要负责社交媒体账号的日常维护和内容发布，负责与用户互动、解决问题和需求。 第十条编辑人员主要负责社交媒体内容的策划、编写和编辑，保证内容的质量和吸引力。 第十一条部门负责人有权对社群运营部的工作进行安排和指导，有权对下属人员进行考核和奖惩。 第三章工作流程 第十二条社群运营部每周制定一份工作计划，明确下一周的 工作重点和目标。 第十三条运营人员每天根据工作计划进行社交媒体账号的维 护和运营，及时回复用户留言和评论。 第十四条编辑人员根据工作计划进行社交媒体内容的策划和 编辑，确保内容的时效性和准确性。 第十五条社群运营部需要与公司的其他部门保持沟通和协作，及时获得相关产品和活动的信息。
社群管理规则 一、引言 随着互联网的迅速发展，社交媒体和在线社区逐渐成为了人们生活中重要的一部分。在这些社区中，人们可以分享自己的观点、交流经验、结识新朋友，甚至开展商业活动。由于社区的开放性和多样性，管理社区也变得尤为重要。本文将探讨社群管理规则的相关内容，帮助管理员和用户更好地理解如何在社区中共同创建一个和谐、积极的环境。 二、社群管理的重要性 1.1 维护社区秩序 一个良好的社区管理是维护社区秩序的重要保障。通过建立明确的管理规则，可以避免一些不必要的纷争和冲突，保障社区成员的合法权益。 1.2 促进社区发展 管理规则的制定和执行可以使社区更加蓬勃发展。良好的管理规则可以吸引更多的用户加入社区，同时也可以提高社区运营效率，促进社区内容的创新和多样性。 1.3 保护用户隐私和安全 社群管理规则的制定可以更好地保护用户的个人隐私和安全，防止一些恶意行为和违法活动的发生。这对社区的发展和用户的信任都是非常关键的。 三、社群管理规则的内容 2.1 用户行为规范 用户在社区中应该遵守基本的行为规范，包括但不限于： - 尊重他人：禁止在社区中进行人身攻击、侮辱、诽谤等行为，应该尊重每个人的观点和立场。 - 禁止违法违规行为：禁止在社区中进行违法、违规的活动，包括传播低俗色情、赌博、暴力等内容。 - 尊重知识产权：禁止侵犯他人的知识产权，包括但不限于侵犯版权、商标权等行为。 - 维护社区秩序：禁止在社区中故意破坏秩序、扰乱气氛的行为，包括恶意刷屏、灌水等。
2.2 内容发布规范 用户在社区中发布内容时应该遵守以下规范： - 内容真实性：用户发布的内容必须真实可靠，禁止发布虚假信息。 - 侵权行为：用户发布的内容不得侵犯他人的合法权益，包括但不限于知识产权、隐私权等。 - 内容规范：用户发布的内容不得包含低俗色情、暴力血腥、恐怖谣言等违法违规内容。 2.3 社区管理员权利和责任 社区管理员在社交媒体平台中扮演着重要的角色，其权利和责任包括但不限于： - 监督社区秩序：管理员有责任监督社区秩序，处理违规行为和纠纷。 - 透明公正：管理员在处理事务时应该做到公正、透明，不得滥用职权。 - 社区建设：管理员有责任促进社区的发展，维护社区正常运营。 2.4 违规处理措施 对于违反社群管理规则的用户，社区管理员应该进行相应的处理措施，包括但不限于： - 警告：对于一些不太严重的违规行为，可以给予用户相应的警告并引导其修改行为。 - 封禁：对于严重违规的用户，可以暂时或永久封禁其账号，以维护社区的整体利益。 四、社群管理规则的执行与监督 3.1 规则宣传与普及 社群管理规则应该得到全体社区成员的普遍认知，可以通过社区公告、私信、弹窗等方式来进行宣传和普及。 3.2 规则执行的公正性 社区管理员在执行规则时应该做到公正、透明，不得滥用职权或者偏袒个人。 3.3 用户投诉和建议
社群服务管理制度范本范文 社群服务管理制度 第一章总则 第一条为了规范社群服务管理，提高社群服务质量，促进社 群健康发展，特制定本制度。 第二条社群服务管理制度适用于本公司及旗下所有社群平台，包括但不限于各类社交媒体平台、软件应用等。 第三条社群服务内容应符合国家法律法规，坚持正确导向， 积极引导社群用户形成良好的社交习惯和行为规范。 第四条社群服务管理以用户需求为导向，通过提供优质的服 务满足用户的实际需求。 第五条社群服务管理应依法保护用户的合法权益，维护社群 秩序和用户安全。 第六条社群服务管理应注重反馈信息的收集和处理，及时解 决用户的问题和投诉。 第七条社群服务管理应以用户满意度为目标，不断改进服务 质量和服务水平。 第二章会员权益和义务
第八条会员拥有享受社群服务的权益，包括但不限于参加社 群活动、获取专属信息、与其他会员互动等。 第九条会员应遵守社群规章制度，积极参与社群建设，维护 社群和谐与秩序。 第十条会员不得发布违反法律法规、社群规定的信息和言论，不得侵犯他人的合法权益。 第十一条会员应尊重他人的隐私和个人信息，不得非法获取、使用或泄露他人的个人信息。 第十二条会员不得从事任何形式的骚扰、辱骂、恶意攻击他 人的行为。 第十三条会员不得散布谣言、淫秽、色情、暴力或其他违反 社会公序良俗的信息。 第三章社群服务内容 第十四条社群服务内容应包括但不限于以下方面： 1. 社群活动：举办线上线下社群活动，增强会员之间的交流和互动。 2. 专属信息：提供行业、产品等相关的专属信息，满足会员的需求。
3. 问题解答：及时回复会员的问题和反馈，解决技术、产品等方面的疑问。 4. 投诉处理：及时受理会员的投诉，制定处理方案并进行处理结果反馈。 5. 意见征集：定期征集会员意见和建议，改进社群服务质量和经营管理。 第十五条社群服务内容应符合以下要求： 1. 服务内容应真实准确，不得散布虚假、夸大、欺骗等信息。 2. 服务内容应与社群主题和会员需求相符，提供有针对性的服务。 3. 服务内容应合理安排和组织，确保服务的及时性和有效性。 4. 服务内容应维护会员的合法权益和个人隐私，不得侵犯会员权益。 第十六条社群服务内容变更须提前通知会员，并以合理的方式公布和告知。 第四章社群用户反馈和投诉处理 第十七条社群用户有权向社群管理部门反映意见、建议和问
《社群营销与运营》期末考试试卷 注意事项： 1．本试卷为闭卷考试。 2．应根据授课内容展开描述，有独到见解可加分。 3．请在两小时时间以内完成。 一、单选题（每小题2分，共20分） 1、社群强调的是人与人之间在（ C ）里的联系。 A、物理空间 B、现实空间 C、虚拟空间 D、学习空间 2、社群群规属于（D ）。 A、人员组成 B、交流平台 C、加入原则 D、管理规范 3、通过线上线下的互动、活动等，保证社群的凝聚力。
这属于社群运营“四感”中的（B ）。 A、组织感 B、归属感 C、参与感 D、仪式感 4、“一个人走得快，一群人走得远。”这个社群口号属于（B ）。 A、利益型 B、三观型 C、功能型 D、价值型 5、如果社群成员都是高势能，则（A ）。 A、社群容易变成联络群 B、社群里没有上升的榜样 C、社群容易变成灌水群 D、社群成员会积极参与分享 6、社群多元化角色中，（ B ）的学习能力很强，能够深刻理解社群文化，是未来大规模社群复制时的超级种子用户，是复制社群规模的基础。 A、开拓者 B、分化者 C、合作者 D、付费者 7、社群引入规则中，不主动邀请，也不用付费购买产品或成为会员，但是要像申请工作一样经过考核，这种引入规则属于（D ）。 A、邀请制 B、任务制 C、举荐制 D、申请制 8、社群有商业化产品，需要特别考虑的社群运营KPI
指标是（ B ）。 A、群活动频次 B、转化率和复购率 C、活动参与度 D、用户新增量 9、年青一代消费者在互联网上以“00后”、“月光族”的关键词互相结识，形成一个圈子，社群。这属于社群商业变现中的（B ）。 A、羊群效应 B、标签效应 C、连接效应 D、信任效应 10、下列说法中，（C ）是正确的。 A、社群活跃度是社群营销的核心 B、微信、微博等“弱容器”很容易做口碑 C、社群是“强容器”，会造成冲动型消费、复购率高 D、社群营销就意味着必须自己建群 二、多选题（每小题3分，共30分） 1、社群营销的价值主要体现在（ACD ）。 A、刺激产品销售 B、提供交流平台 C、感受品牌温度
社群活跃人员筛选方案 以社群活跃人员筛选方案为标题，本文将介绍一种有效的筛选社群活跃人员的方案。社群活跃人员是指在社群中积极参与、互动频繁的成员，他们的存在对于社群的发展和运营至关重要。因此，筛选出社群活跃人员能够帮助社群管理者更好地管理和运营社群，提升社群的活跃度和凝聚力。 第一步：明确筛选标准 要筛选出社群活跃人员，首先需要明确筛选的标准。活跃人员的标准可以根据社群的具体目的和需求来确定，例如社群的活跃度、互动频率、内容质量等。可以根据这些标准来评估每个成员的表现，并筛选出满足要求的活跃人员。 第二步：收集数据 为了评估每个成员的活跃程度，需要收集相关数据。可以通过社群平台提供的数据分析工具来获取成员的互动数据，如发帖数量、评论数量、点赞数量等。此外，也可以通过问卷调查或观察成员的行为来收集更多的数据。 第三步：制定评估指标 根据收集到的数据，可以制定一系列评估指标来评估每个成员的活跃程度。评估指标可以包括发帖数量、评论数量、点赞数量、互动频率等。可以根据这些指标给每个成员打分，并根据得分来筛选出
活跃人员。 第四步：制定筛选规则 根据评估指标和得分，制定筛选规则来筛选社群活跃人员。筛选规则可以根据社群的具体情况来制定，例如可以设定一个阈值，只有得分超过阈值的成员才被认定为活跃人员。此外，也可以结合其他因素来综合评估每个成员的活跃程度。 第五步：筛选并通知活跃人员 根据筛选规则，对每个成员进行筛选，并将结果通知给活跃人员。可以通过社群平台的私信、邮件等方式来通知活跃人员，告知他们被认定为社群的活跃人员，并表达对他们的认可和鼓励。 第六步：激励活跃人员 为了进一步激励活跃人员，可以设立一些奖励机制。奖励可以是虚拟奖励，如积分、徽章等，也可以是实物奖励，如礼品、优惠券等。通过奖励机制，可以让活跃人员感受到自己的付出得到了认可，同时也能够激发其他成员的积极参与。 第七步：持续评估和调整 筛选活跃人员是一个持续的过程，需要不断评估并根据情况进行调整。可以定期进行评估，重新筛选出活跃人员，并根据实际情况调整筛选标准和评估指标。这样可以保持社群的活跃度和凝聚力，同时也可以发现更多潜在的活跃人员。
社群管理规则 一、社群管理概述 社群管理是指对社交群体进行有效管理，维护社群秩序，保障成员权益，并推动社群 健康发展的一系列管理工作。社群管理规则的制定和执行对于社群的良性运营至关重要， 可以确保社群的和谐稳定，促进成员良好互动，增强社群凝聚力，提升社群价值。 二、社群管理原则 1. 公平公正原则：社群管理应当公平公正，对待每一名成员一视同仁，不偏袒任何 个人或群体。 2. 尊重个人权利原则：社群管理应尊重每一名成员的言论自由和人格尊严，同时要 求成员在社群中行使言论自由的同时不侵犯他人的合法权益。 3. 目标导向原则：社群管理应根据社群的目标和宗旨设计管理规则，确保管理措施 有利于实现社群的发展目标。 4. 透明公开原则：社群管理规则应当公开透明，成员应当清楚了解社群管理的标准 和流程，以便他们了解自己的权利和义务。 5. 安全保障原则：社群管理应确保成员在社群中的安全，保障成员的合法权益不受 侵害。 三、社群管理规则内容 1. 成员准入规定：在进入社群前，需要明确规定入群条件和程序，要求成员遵守社 群的宗旨和规定，并进行严格审核，确保社群成员的质量。 2. 行为规范：明确规定社群成员在社群中的行为规范，包括言论规范、行为规范等，禁止有害言论、人身攻击以及其他违反社会公德的行为。 3. 管理流程规定：建立社群管理的明确流程和机制，包括管理成员违规的处理流程、管理举报和申诉流程等，保证管理的公正性和严肃性。 4. 版权保护规定：规定在社群中发布内容需尊重他人的知识产权，禁止在未经授权 的情况下转载他人作品，确保社群内信息的合法性和安全性。 5. 争议解决规定：明确规定社群内发生的争议解决的程序和方式，推动争议依法合 理解决，保障所有成员的合法权益。
pgc社群运营机制模板 一、社群价值与全局规划 1、社群建立的最大意义在于建立用户关系 2、明确建群的目的：将有共同需求的人聚集在一起，通过对社群的运营实现转化 3、社群建立者要负担责任，对社群进行精细化管理，提高社群活跃度 4、建立的意义：建立与用户之间的关系，建立深度联系。 二、社群的定位： 1、为什么建立社群 2、社群能够带来什么价值 3、群里应该有哪些人 三、社群运营规则：目的让群员有归属感，组织感和仪式感，知道群是有专人管理的，必须建立规章制度 群成员：群主、管理员 入群须知：新成员进群欢迎—仪式感，对进群的成员明确社群的目的和价值 内容规范：可以分享同社群目的相关的知识内容，供大家学习借鉴；禁止发广告及与群内容无关的言论话题，违规者将进行警告或踢出群聊；对于群主发起的讨论内容，积极活跃参与的成员将获得相应的优惠政策，撬动群成员的主动性；如遇意见不合等情况，私下小窗沟通，不要影响群内氛围等。
四、社群分类： 交流群：初期用户的吸纳 体验群：潜在客户的开发 VIP群：高端客户的维护 五、社群活跃度 不断复现亲密关系中的美好体验，成为产品和用户之间的催化剂有料：打造高密度价值内容 有感：与我有关，互赠好感 有趣：将有趣可视化 有获：发自内心的成就用户，满足需求 持续不断输出有杀伤力，有价值，有别人利用价值的内容，提升用户活跃度除了日常的讨论，还可以发布每日资讯、带头发起热门话题、社会话题，组建分享活动、发红包奖励等 28原则：群主-20%的活跃成员-80%的普通成员；主抓20%活跃用户的管理，带动80%用户的裂变 六、社群引流 运用新媒体营销方式为社群引流：直播、短视频 自媒体平台软文引流 线下地推扫码 七、变现时机：线上社群活动持续高效进行，已经有成熟的模式，群成员不满足线上的互动，这个时候实现线下引流