新型研发机构现状、问题及发展建议
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南京市新型研发机构发展现状问题及对策建议一、发展现状问题分析1. 技术创新能力不足南京市新型研发机构中,很多机构技术创新能力不足,缺乏核心技术和自主知识产权。
这些机构大多依赖于引进技术或合作开发,缺乏自主研发能力,使得在科技创新和产品研发方面陷入 passively 。
2. 人才流失严重新型研发机构需要大量的高素质人才来支撑其科技创新和产品研发工作,南京市目前的人才流失严重,许多优秀人才选择去一线城市或者海外发展,导致新型研发机构的人才储备不足。
3. 资金短缺新型研发机构要进行技术创新和产品研发,需要大量的资金投入。
南京市现有的资金支持体系相对薄弱,新型研发机构很难获得足够的资金支持,导致科技创新工作进展缓慢。
二、对策建议1. 提高技术创新能力南京市政府可以采取一系列措施,来提高新型研发机构的技术创新能力。
可以加大对新型研发机构的政策支持力度,鼓励其加大对自主研发的投入,提升技术创新能力。
可以加强新型研发机构之间的合作,通过技术交流和资源共享,来提高整体的技术创新水平。
2. 加强人才培养和引进南京市可以加大对人才培养的投入,培养更多的高素质人才来支持新型研发机构的发展。
可以加大对优秀人才的引进力度,通过吸引更多的优秀人才到南京市来工作和生活,来解决新型研发机构的人才储备不足问题。
3. 完善资金支持体系南京市政府可以完善资金支持体系,为新型研发机构提供更多的资金支持。
可以设立专门的科技创新基金,来支持新型研发机构的科技创新和产品研发工作,同时可以鼓励金融机构增加对新型研发机构的信贷支持,帮助其解决资金短缺的问题。
除了上述对策建议外,南京市还可以加大对新型研发机构的宣传推广力度,提升其在行业内的知名度和影响力,吸引更多的企业和投资者来南京投资合作。
南京市还可以鼓励新型研发机构加强与高校和科研院所的合作,互相补充优势资源,共同推动科技创新和经济发展。
南京市还可以制定相关政策,鼓励新型研发机构进行专利申请和技术转让,提高其自主知识产权和技术应用能力。
企业研发机构建设的现状分析及对策思考一、研发机构建设的现状企业研发机构建设是企业发展的重要组成部分,对于提高企业技术创新能力、实现企业转型升级、增强企业核心竞争力具有重要意义。
但是,在研发机构建设方面,目前存在以下几个问题。
1.缺乏战略性规划现有的研发机构大多没有制定明确的发展战略,缺乏战略性规划会导致研发工作盲目和无序,难以为企业带来长远的创新价值和经济利益。
2.人才储备不足研发机构是创新的核心制度之一,但是目前企业在从事研发工作的员工数量与企业规模不匹配,研发人才缺口较大,研发人员流动性较高,这对企业的研发工作和技术创新能力的提升造成了很大的困扰。
3.研发与业务脱节研发与业务的紧密结合是企业研发机构建设的基本要素,但是目前很多企业研发机构与业务脱节较大,研发成果实际化的转化工作较差,无法为企业带来实际的价值。
4.投入不足事实上,企业研发机构的运作需要大量的资金、技术和资源的投入,如果企业在此方面投入不足,必然会影响研发工作的运转和企业的创新能力提升。
二、对策思考针对现有问题,对企业研发机构建设的发展提出以下对策建议。
1.明确战略性规划企业应该根据自身的实际情况制订研发发展战略,并贯彻实施。
企业应该针对自身的发展特点和战略目标,合理规划研发工作和开发投入,提高研发的效率和质量。
2.加强人才梯队建设人才是推动企业研发工作发展的基础和关键。
企业应该根据不同的研发领域和职能要求,制定不同的人才引进、培养和激励措施,完善人才梯队建设。
3.加强研发与业务的联系企业研发机构和业务部门应该紧密协作,实现研发成果和业务落地的有机结合,构建良好的研发和实际落地的机制和体系。
4.加大研发投入在保证企业正常经营的基础上,合理增加研发的投入,提高研发的专业水平和技术储备,为企业核心竞争力的提升和行业领先地位的获得提供坚实支撑。
三、总结企业研发机构建设的现状分析及对策思考,为企业进行研发工作提供了指导思路和方向。
未来,企业应该秉持创新、协作、发展的原则,持续加强研发机构建设,提高创新能力和核心竞争力。
南京市新型研发机构发展现状问题及对策建议南京市作为华东地区的重要城市,在新型研发机构的发展方面有着较为丰富的经验和资源优势。
随着全球科技创新的竞争日益激烈,南京市新型研发机构在发展过程中也面临着诸多问题和困难。
本文将从南京市新型研发机构发展现状问题和对策建议两个方面进行探讨。
1. 人才短缺南京市新型研发机构面临着人才短缺的问题。
虽然南京市拥有多所知名高校和科研院所,但是高端研发人才的流失问题严重,很多优秀的人才选择去了其他城市或海外,使得南京市的研发机构在人才储备上面临着严重的挑战。
2. 技术转化效率低南京市新型研发机构在技术转化方面存在效率低的问题。
虽然南京市的研发机构在科研方面取得了一定的成果,但是在技术转化和市场应用方面却缺乏有效的渠道和机制支撑,导致技术成果无法有效转化为生产力,影响了南京市新型研发机构的发展。
3. 资金投入不足南京市新型研发机构在资金投入方面存在问题。
尽管南京市政府对科技创新有一定的支持政策,但是整体来看,南京市在新型研发机构的资金投入仍然相对不足,这导致了研发机构在人才引进、科研经费以及科研基础设施方面都存在一定的困难。
4. 创新环境不够完善南京市新型研发机构的创新环境相对不够完善。
尽管南京市的创新资源丰富,但是缺乏有效的创新政策和创新体系支持,同时缺乏与企业深入合作的机制,这导致了研发机构在创新能力和创新效率方面均存在一定的问题。
二、对策建议1. 加大人才引进力度南京市应该加大对高端人才的引进力度,通过提高薪酬待遇、改善科研条件、提供良好的发展平台等方式吸引更多的高端科研人才留在南京发展。
加强与高校、研究机构的合作,为研发机构提供更多的人才支持。
南京市应该加强技术转化机制的建设,建立起完善的技术转化平台和渠道,加大对研发成果的市场化推广力度,同时加强对企业和研发机构之间的合作交流,促进科技成果的转化和产业应用。
南京市政府应该加大对新型研发机构的资金投入力度,完善科研经费管理体系,提高对新型研发机构的资金支持力度,同时加强对研发基础设施建设的支持,为新型研发机构的发展提供更多的资金保障。
创新驱动战略下新型研发机构发展的问题及对策创新驱动战略下新型研发机构发展的问题及对策1. 引言创新是推动社会进步和经济发展的重要力量。
为了在全球竞争中保持竞争优势,许多国家都将创新作为战略性目标来追求。
而在创新驱动战略的推动下,新型研发机构的发展变得尤为重要。
然而,新型研发机构的发展面临着一些问题和挑战。
本文将针对这些问题进行评估,并提出解决方案以推动新型研发机构的发展。
2. 新型研发机构发展的问题2.1 人才引进问题在创新领域,人才是最重要的资源。
然而,由于创新领域竞争激烈,人才的引进成为一个问题。
新型研发机构需要吸引高素质、有创新意识的人才,但是这些人才往往更加倾向于加入大型企业或者跨国公司,相对较少愿意加入新型研发机构。
2.2 资金和资源缺乏问题新型研发机构通常将创新作为核心目标,但是创新是需要大量的资金和资源支持的。
与大型企业相比,新型研发机构往往面临着资金和资源的相对匮乏。
这就导致了新型研发机构在创新能力和竞争力上的相对劣势。
2.3 创新转化问题新型研发机构的创新成果需要得到有效的转化和应用,才能产生经济效益和社会价值。
然而,许多新型研发机构在创新成果的转化和推广方面存在困难。
这主要是由于缺乏对市场需求的准确把握、不足的市场开拓能力以及缺乏与企业合作的渠道等问题所致。
3. 解决方案及对策3.1 人才引进问题要解决人才引进问题,新型研发机构需要加强与高校和科研机构的合作,建立产学研深度融合的创新生态系统。
通过与高校和科研机构的合作,新型研发机构可以获得更多有创新意识和研发能力的人才资源。
政府可以提供相应的政策支持,为新型研发机构吸引人才创造良好的环境。
3.2 资金和资源缺乏问题解决资金和资源缺乏问题,需要政府与企业合作,共同支持新型研发机构的发展。
政府可以提供财政支持和税收优惠政策,鼓励企业在创新领域投入更多资源。
政府还可以设立专项基金,为新型研发机构提供创新资金支持。
3.3 创新转化问题为了解决创新转化问题,新型研发机构需要加强与企业的合作,提高创新成果的转化能力。
南京市新型研发机构发展现状问题及对策建议随着全球化和信息化的推进,新型研发机构成为促进经济高质量发展的重要力量。
南京市在近年来大力推进新型研发机构的发展,但同时也面临着一些问题。
本文从南京市新型研发机构现状问题入手,提出对策建议,以期加快南京市新型研发机构的发展。
一、现状问题1. 人才缺失难以吸引南京市的新型研发机构在人才引进方面存在巨大的困难,目前主要受限于吸引海归。
而许多有能力的海归并不愿意回国创业,很难真正实现“留得住人才、用得好人才”的目标。
2. 技术创新不足,研发力度有限南京市的新型研发机构在技术创新方面尚有不足,许多企业只是局限于“抄袭”或者“跟风”,缺乏真正具有自主知识产权的技术产品和解决方案。
这也导致研发力度有限,无法真正引领行业发展。
3. 人才利用不充分,收效甚微虽然南京市新型研发机构引进了一批高端人才,但在实际的工作中,这些人才往往没有得到充分的利用,很难发挥其创新能力。
因此,这些人才的作用并没有达到最大化,收效甚微。
4. 资金缺乏,产业链不完整南京市新型研发机构的资金问题也是一个亟待解决的问题。
因为资金缺乏,往往导致企业无法形成完整的产业链,从而影响企业发展的整体性,使得企业的创新能力和市场竞争力大幅下降。
二、对策建议1.深入推进人才引进政策南京市新型研发机构需要深入推进人才引进等政策,加大对海外高层次人才的吸引力。
引进人才需要注重人性化,为其提供合适的住房、教育、医疗等服务,同时探索建立针对企业的“人才小区”或“人才公寓”等优惠政策,提高人才的生活及工作品质。
2.提高技术创新能力南京市新型研发机构要加大资金投入力度,提高产业支撑能力,培养企业自主创新能力,形成自主知识产权的技术产品和解决方案。
同时发挥高校、科研机构的资源优势,建立产学研用联合创新平台,提高技术创新能力和产业化水平。
3.提高人才利用效率南京市新型研发机构需要针对人才利用问题加以改进。
内部制度需要完善,制定科学的考核机制,给予人才充分的权力,充分展示其创新能力,提高工作效率。
目前国内新药研发工作取得了不少成绩,但仍存在一些问题。
以下从几个方面对国内新药研发现状和存在的问题进行论述:一、国内新药研发现状1. 快速增长的研发投入国家对新药研发的投入逐年增加,企业也纷纷增加研发投入。
据统计,2019年我国医药企业总研发投入超过900亿元人民币,是2009年的4倍。
2. 新药研发领域逐步拓宽国内新药研发领域不断拓宽,涵盖了抗癌药、生物制剂、基因治疗等多个领域。
一些新药研发取得了重大突破,为疾病治疗带来新的希望。
3. 科研水平持续提升国内医药科研机构和企业不断提升自身科研水平,拥有一大批高水平的科研人员和技术人才。
一些研发机构与国际合作,引入国外优质技术和资源,加速新药研发进程。
二、国内新药研发存在的问题1. 缺乏创新药物国内新药研发大部分仍停留在仿制药和进口药物的研发上,真正的创新药物研发仍比较薄弱。
国内医药企业缺乏自主研发能力,大部分依赖引进、仿制和改进。
2. 研发周期长,成功率低国内新药研发周期长,成功率低,投入产出比不高。
一些新药研发项目需经历多年才能上市,导致投资风险大,制约了企业的研发积极性。
3. 研发成本高新药研发需要庞大的资金投入,包括人力、物力、财力等多方面成本。
当前国内对于新药研发的支持力度不够,企业需承担过多的成本压力。
4. 专利保护不足国内对于新药专利保护力度不够,导致创新药物的研发动力不足。
一些企业在研发创新药物时面临技术窃取、抄袭等风险,影响了企业的创新热情。
5. 新药审批时间长国内对新药审批的时间较长,审批流程繁琐,导致新药上市进程缓慢。
一些创新药物可能在国外已获得批准上市,而在国内仍需等待数年。
三、解决国内新药研发问题的建议1. 提高政府支持力度政府应加大对新药研发的财政支持力度,提高新药研发的投入比例。
加大科研项目的经费支持,提高企业的研发积极性。
2. 加强知识产权保护加强对新药专利的保护力度,完善相关法律法规,减少技术窃取和抄袭的现象。
激励企业加大创新药物研发力度。
新型科研机构建设现状分析与发展建议摘要:随着科学技术的快速发展,新型科研机构的数量和规模都在不断的增大。
新颖灵活的体制在促进行业结构升级和加快科技成果转化层面有着非常重大的价值,同时新型科研机构建设将反哺到科学技术发展之中。
本文主要是针对新型科研机构建设现状进行分析,并结合有关的问题提出相应的建议。
关键词:新型;科研机构;建设现状;发展建议随着体制新颖,机制灵活的科研机构的快速发展,对于社会经济的稳定增长贡献了很大力量。
新型科研机构的市场化管理机制作为支持区域经济的重要力量,收到了很多方面的关注。
但因为新型科研机构的建立时间有限,在自身结构优化等方面还显示出能力不足的情况。
要结合新型科研机构建设的现状急性分析,对于其可持续发展提供更加科学的建议。
一、新型科研机构建设的现状分析新型科研机构的实施主体呈现出多元化的特点,包括产业技术研究院、国有研究所和民办官助等多种形式,促进了行业的整体发展。
1.由政府牵头,定位在科技成果转化的科研机构。
新阶段的新型科研机构大都运用的都是这种发展模式,依托政府的创新资金支持,合理的协调高校、科研机构以及企业的力量,建设新型的科研机构。
不仅促进了产业结构优化,还为科研机构的发展指明了新的方向。
以市场为导向,运用新型的管理机制促进行业的可持续发展。
2.科研院校和创业投资形成的产业合作模式。
这种新型科研机构是建立在产学研的基础之上的,主要是民营企业的载体,吸引更多的专业型人才,实现科研成果的转化以及企业的孵化。
同时,区域产业优势和科研高校的创新型人才资源,也是新型研发机构的重要助力。
相较于传统的科研机构的管理方式,新型科研机构就会体现出更加强劲的孵化优势。
不仅可以从产业技术、共性技术问题入手,还可以形成培养人才的巨大优势,进而实现良好的社会效益和经济效益。
3.在企业主导下的校企合作模式。
企业和院校为了提升自身的核心竞争力,会出现相互合作的情况。
企业积极的介入到科研机构的建设过程中,和科研高校、传统科研机构进行合作,新型的科研机构对于区域经济也有着巨大的促进作用。
摘 要:文章首先从我国各地政策入手,梳理了各地新型研发机构的界定与定位;其次,从我国新型研发机构发展的两种轨迹以及发展阶段两方面,揭示我国新型研发机构当前的发展特征;再次,从机构属性模糊不清、顶层政策与协调机构缺位、人才面临外流压力等方面,提出了我国新型研发机构发展亟待关注的普遍问题;最后,在现状与问题分析的基础上,提出了几点相应的对策建议。
关键词:新型研发机构;现状;困境;对策建议中图分类号:G311 文献标识码:ADevelopment Status, Problems and Suggestions of New R&D Institutions in ChinaJin Xuehui Yang Haili Ye Qiancao(Beijing Institute of Science and Technology Information,Beijing,100044)Abstract:Firstly,based on the local policy documents,this paper reviews the definition and position of new R&D institutions in China. Secondly,summarizes the development characteristics of new R&D institutions in China from two aspects of development track and stage. Thirdly,analyzes the problems new R&D institutions in China facing,including the ambiguity of institutional attributes,the absence of top-level policies and coordination agency,the outflow of talents,etc. Finally puts forward some suggestions about the development of new R&D institutions in China.Key words:New R&D Institution;Status;Problems;Suggestions我国新型研发机构现状、困境及对策建议金学慧 杨海丽 叶浅草(北京市科学技术情报研究所,北京,100044)作者简介:金学慧,女,1980年生,硕士,副研究员,研究方向:科技情报与科技政策;杨海丽,女,1986年生,博士,助理研究员,研究方向:科技创新管理; 叶浅草(通讯作者),女,1981年生,硕士,助理研究员,研究方向:科技创新管理。
一、引言在当今社会,创新已成为推动经济发展和提升国家竞争力的重要引擎。
作为创新的重要基础和源泉,研发机构在推动创新驱动发展中起着至关重要的作用。
然而,随着经济形势和科技发展的变化,新型研发机构在发展中也面临着一系列问题和挑战。
本文将着重探讨创新驱动战略下新型研发机构发展的问题及对策。
二、新型研发机构发展面临的问题1. 人才引进和培养问题在创新驱动发展中,人才是研发机构最宝贵的资源。
然而,新型研发机构在人才引进和培养方面常常面临着困难,包括人才选拔标准不明确、职业发展通道不畅等问题。
2. 制度与机制不完善问题新型研发机构的运行需要一系列制度和机制的支持,然而目前存在的问题包括评价机制不合理、科研成果转化难等。
3. 资金投入不足问题创新研发需要大量资金的支持,但新型研发机构往往面临着资金投入不足的问题,限制了创新研发的深度和广度。
4. 与企业融合发展问题新型研发机构与企业的融合发展并不顺利,缺乏有效的合作模式和机制,导致创新成果无法有效转化。
三、对策建议1. 完善人才引进和培养机制建立健全的人才选拔标准和职业发展通道,加强对人才的培养和激励,提高人才的稳定性和凝聚力。
2. 完善制度与机制建立科学合理的评价机制和科研成果转化机制,加强知识产权保护,提高成果转化率和经济效益。
3. 加大资金投入政府和企业都应当增加对新型研发机构的资金支持,建立创新创业基金,引导社会资本向研发机构投入。
4. 加强与企业的合作建立协同创新机制,促进新型研发机构与企业的深度合作,共享资源和成果,推动创新成果的转化。
四、总结与展望新型研发机构在创新驱动战略下发展面临着一系列问题,但只要我们认真分析并加以解决,就一定能够取得更好的发展。
在未来的发展中,可以进一步加强与国际合作,拓宽研发领域,推动研发机构的转型升级,使其成为创新创业的重要引擎。
个人观点:我认为,新型研发机构在创新驱动战略下的发展,需要加强制度建设和人才培养,提高资金投入和与企业合作,才能够更好地推动创新发展。
南京市新型研发机构发展现状问题及对策建议
近年来,南京市加大了对新型研发机构的扶持和引导力度,推进科技创新。
然而,我认为南京市新型研发机构发展还面临着一些问题,需要采取对策建议。
一、发展现状问题
1.投入不足
南京市新型研发机构的投入不足是一个致命的问题。
由于缺乏大量的投资,很多新型研发机构的实力得不到进一步的提升。
2.人才流失严重
南京市新型研发机构的人才流失严重,一方面是在竞争中人才的流失,另一方面则是对行业不了解或技术太过单一而产生的不满。
3.管理体系不完善
南京市新型研发机构存在的另一个问题是管理体系不完善。
管理经验的缺乏和岗位职责的不清晰导致机构内部的管理难以协作,甚至发生错综复杂的利益冲突。
二、对策建议
南京市应该更大力度的投入资金,增加新型研发机构的财务补贴,在设施建设、购置设备、员工福利等方面给予更多的资金支持。
2.提高薪酬待遇
加大对人才的培养和引进力度。
南京市新型研发机构应该整合市场资源,提升研发能力的同时,加强对人才的培养和引进。
3.建立管理机制
南京市新型研发机构应该建立完整的管理体系,明确各岗位的职责和权责,加强内部沟通和协作,防止利益冲突和管理混乱。
4.完善科技成果评价
南京市新型研发机构应该完善科技成果的评价标准和评价机制,建立科技成果转化机制,提高研发成果的应用率和市场价值,形成良性循环。
总之,南京市新型研发机构是南京市创新驱动发展的重要组成部分,加强对新型研发机构的扶持和管理对南京市的发展至关重要。
我们应该立足本地,吸引更多人才,加大对新型研发机构的投资,倡导共享资源、共建共享机制,共创发展的新局面。
新型研发机构现状、问题及发展建议
随着科技创新的不断推进,新型研发机构在我国得到了快速发展。
这些机构以其高效、快捷的研发模式,为各行各业提供了更多元化的解决方案。
然而,由于我国新型研发机构尚处于起步阶段,存在着一些问题,需要进一步完善。
首先,新型研发机构在人才队伍建设方面存在较大的挑战。
随着市场竞争的激烈化,人才的匮乏已成为制约新型研发机构发展的重要因素。
此外,新型研发机构的科研成果往往比较前沿,需要具备高水平的研发人才,而这些人才的培养需要长期的积累和投入。
其次,新型研发机构在技术创新方面还存在较大的不确定性。
由于科技创新的不确定性较高,新型研发机构的技术创新在一定程度上受制于各种不可预见的因素。
而且,新型研发机构的技术研发往往需要大量的投入,这也增加了机构在技术创新方面的风险。
最后,新型研发机构在经费、政策等方面也存在一些问题。
虽然政府出台了一系列扶持政策,但是由于政策执行效果的不确定性,很多新型研发机构在获得政府支持方面还存在困难。
此外,由于经费的不足,很多机构的研发项目无法得到有效的实施。
针对以上问题,我们建议:一是加强人才队伍建设,建立符合新型研发机构需求的人才培养体系,吸引更多高素质的人才加入到新型研发机构中。
二是加强政策支持力度,建立更加完善的政策体系,提高政策执行的有效性和可预见性。
三是加强与各领域的合作与交流,形成产、学、研一体化的创新体系,为新型研发机构的发展提供更加
广阔的空间。
新型研发机构现状、问题及发展建议
新型研发机构是近年来快速发展起来的一种研发组织形式,其主要特点是高度灵活、快速响应市场需求、强调创新和跨学科合作等。
然而,目前新型研发机构也存在一些问题,阻碍了其更好地发挥作用和发展壮大。
首先,新型研发机构的定位不够清晰。
由于其灵活性,很多公司或组织在创建新型研发机构时并没有明确其具体的定位和目标,导致在日常的研发活动中缺乏针对性和方向性,不能达到预期的效果。
其次,人才队伍的建设也是新型研发机构面临的问题。
新型研发机构需要跨学科、跨领域的人才支持,但是这些人才的招聘、培养和留任都存在一定的难度和挑战。
同时,新型研发机构的工作方式和文化也需要得到适应和改变,才能更好地吸引和留住优秀的人才。
第三,新型研发机构的管理和运营也需要进一步完善。
在快速变化的市场环境下,新型研发机构需要具备高度敏捷性和创新性,同时也需要严格的管理和规范的运营。
然而,很多新型研发机构在实际运营中存在管理不规范、流程不清晰等问题,影响了其效率和质量。
针对以上问题,我们提出以下几点建议:
一、明确新型研发机构的定位和目标,制定具体的发展计划和战略,以确保其研发活动的针对性和方向性。
二、加强人才队伍的建设,注重跨学科和跨领域的人才培养和引进,同时也需要改变工作方式和文化,提高人才留存率和工作积极性。
三、完善新型研发机构的管理和运营机制,建立规范的流程和标
准化的管理体系,同时加强团队协作和沟通,提高工作效率和质量。
综上所述,新型研发机构在快速发展的同时也面临着一些问题和挑战。
只有加强定位、人才队伍建设和管理运营,才能真正发挥其独特优势和作用,推动科技创新和产业升级。
近年来,安徽省实施创新驱动发展战略,加速科技成果转移转化。
新型研发机构是加快全省科技成果转化的重要载体,在推动科技创新、激发创新活力、科研与产业融合发展中,发挥了积极的推动作用。
一、安徽省新型研发机构概况及支持政策安徽省首批认定了20家新型研发机构。
其中,合肥8家、芜湖7家、蚌埠2家、安庆2家、铜陵1家,合芜蚌地区达到17家。
事业单位7家、企业12家、民办非企业1家。
多数新型研发机构主要从事科学研究、技术研发和成果转化等相关活动,具备投资主体多元化、资源配置市场化、管理机制企业化等鲜明特点。
在省级支持政策方面,省科技厅在充分调研讨论的基础上,出台《关于印发安徽省新型研发机构认定管理与绩效评价办法(试行)的通知》(科区〔2017〕50号),2017年底启动新型研发机构认定工作。
《安徽省人民政府关于印发支持科技创新若干政策的通知》(皖政〔2017〕52号)中明确:“开展新型研发机构认定管理,依据绩效情况,省给予最高300万元奖励”,并给予后补助经费支持。
在市级支持政策方面,合肥市出台《合肥市战略性新兴产业研究院管理暂行办法》,芜湖市出台《芜湖市产业技术研究院建设扶持管理办法》,蚌埠市出台《蚌埠市促进自主创新政策》,文件中都明确支持产业技术研究院等新型研发机构建设发展。
安徽省新型研发机构发展现状及政策建议文/赵越1戴庞达2(1.安徽省科技研究开发中心2.皖江新兴产业技术发展中心)摘要:分析安徽省首批认定的20家新型研发机构发展概况,其呈现出战略定位多元化、组织架构多样化、体制机制创新等特点,反映出发展不均衡、身份不明、支持不够等问题,最后从营造政策环境、加强指导和管理、开展试点等方面提出政策建议。
关键词:新型研发机构安徽省现状政策建议2020年第4期决策咨询安徽科技9特别是合肥高新区出台的《2017年合肥高新区鼓励自主创新促进新兴产业发展若干政策措施实施细则》不仅明确支持各类产业技术研究院发展,还给予绩效评估经费支持、房租补贴、设备购置补贴、创业扶持资金及成果转化专项资金等支持。
文章编号:2095-6835(2023)03-0128-04新型研发机构建设现状及发展路径研究:以潍坊市为例*邱晶晶1,梁月2,刘飞1(1.潍坊市科技创新促进中心,山东潍坊261061;2.国家税务总局潍坊市税务局,山东潍坊261061)摘要:近年来,中国新型研发机构建设蓬勃发展,广东、江苏、陕西等省份都进行了积极的探索,涌现出一大批新型研发机构,在推动区域创新发展、产学研深度融合方面发挥了重要作用。
探讨了潍坊市新型研发机构建设的总体概况,对新型研发机构发展从统筹规划、政策扶持、功能定位、完善体制机制等方面提出建设性意见和建议。
关键词:新型研发机构;建设现状;发展路径;潍坊市中图分类号:F127文献标志码:A DOI:10.15913/ki.kjycx.2023.03.0392016年7月,国务院印发了《“十三五”国家科技创新规划》(国发〔2016〕43号)[1],提出要建设市场化的新型研发机构,推动各类创新要素深度融合。
近年来,中国涌现出深圳清华大学研究院、上海产业技术研究院、武汉光电工业技术研究院等大批新型研发机构,这些研发机构在管理体制、运行机制、产学研融合创新等方面进行了积极探索,为解决科技与经济“两张皮”问题,跨越技术到市场之间的“死亡之谷”,提供了全新的思路和举措。
山东省为培育高能级科技创新平台,充分发挥产业创新平台资源优势,先后出台了《山东省新型研发机构管理暂行办法》《山东省“政产学研金服用”创新创业共同体管理办法》《关于支持新型研发机构建设发展的若干措施》等政策文件,积极布局新型研发机构等平台载体,截至2022年底,已建成山东产业技术研究院、山东能源研究院和山东高等技术研究院等多所研究机构,采用“院企一体化”模式,打造科技创新和人才汇聚高地。
目前,许多学者对新型研发机构进行了理论研究,部分学者对新型研发机构进行了探索[2],但从地市层面对新型研发机构的相关研究较缺乏。
本文在对潍坊市新型研发机构建设情况进行分析的基础上,结合潍坊市的实际情况,指出建设中存在的短板,并针对未来发展路径提出建议。
新型研发机构现状、问题及发展建议新型研发机构是顺应科技创新发展趋势而建立的一种研发组织形式,其对于加快科技创新能力、推动产业升级具有重要意义。
然而,在实践中,新型研发机构也存在一些问题和挑战。
目前,新型研发机构的基础设施建设和人才队伍建设仍然不完善。
很多机构缺乏适合企业自身需求的研发平台和设备,并且人才队伍缺乏实践经验和创新能力,难以满足企业对于高质量研发的需求。
此外,新型研发机构还存在经费不足、合作机制不完善等问题,阻碍了其发展。
针对这些问题,建议有以下几点:首先,加强投入,完善基础设施建设,提高研发设施的科技含量和服务质量。
其次,建立行业联盟和技术共享平台,促进机构之间的合作,提升行业整体研发水平。
再者,加强人才队伍建设,引进高级研发人才,建立系统的培训机制,提高员工研发能力和创新能力。
最后,建立科技创新补贴机制,吸引更多企业积极参与研发活动,推动新型研发机构的发展。
总之,新型研发机构是推进科技创新、促进经济发展的重要力量,但其发展面临各种挑战和问题。
通过加强投入、建立合作机制以及加强人才队伍建设等措施,可以提高新型研发机构的研发能力和服务质量,进一步推动科技创新和产业升级。
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