机构编制委员会议事规则

xxxx委机构编制委员会议事规则第一章总则第一条为推进机构编制管理科学化、规范化、法制化，规范行政机构设置、科学配置职责、加强编制理、提高行政效能，提高决策水平和工作效率，特制定本规则。

第二条县委机构编制委员会（以下简称县委编委）是县委、区政府负责全区行政管理体制改革、机构改革和机构编制管理的议事协调机构，综合管理全区党政群机关、人大机关、政协机关、民主党派、乡镇机关及各类事业单位的职能配置、机构设置、人员编制与领导职数核定等工作。

区机构编制委员会办公室（以下简称县委编办）为其常设办事机构，是县委、区政府主管全区机构编制工作的职能部门，业务上接受上级编办指导。

第三条县委编委的主要工作职责是：（一）管理全区党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、人民团体(以下简称区党政群机关)和事业单位的职能配置、机构设置、人员编制、领导职数等工作。

（二）协调县委各部委、区政府各部门的职能配置及其调整，协调县委各部委之间、区政府各部门之间、县委各部委和区政府各部门之间的职责分工与乡镇的职能划分；参与区级各部门行政审批事项的清理、调整工作；参与行政区划调整工作。

（三）定期评估行政机构履职情况和机构编制管理规定执行情况，并将评估结果作为调整机构编制事项的依据上报县委编委；负责区属事业单位机构编制的日常管理工作；综合管理全区事业单位的运行情况评估（绩效考评）、登记、变更、撤销和年度报告公示。

（四）监督、检查全区各级机关、事业单位对机构编制政策、规章及机构改革方案的执行情况，并上报县委、区政府。

对违反机构编制管理相关规定的行为及时进行调查核实，并提出处理意见、建议；对需要追究有关人员纪律责任的，移送任免机构或监察机关依法给予处分；涉嫌犯罪的，移送司法机构依法处理。

第四条县委编委及其办事机构均实行主任负责制，并严格执行中央关于在机构编制问题上实行“编委及其办事机构一个部门承办、主管机构编制的领导一支笔审批、编委一家行文批复”的“三个一”制度。

中国建设银行机构编制工作条例
机构编制工作动议应当根据党中央有关要求和工作需要，按照机构编制管理权限提出。

领导小组等非常设议事协调机构工作范围内的事项，一般以本领导小组或领导小组办公室名义自行发文。

超出本级机构编制管理权限的重大问题，在审议后应当向上一级请示报告，上一级同意后方可实施。

按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则作出决策，实行科学决策、民主决策、依法决策。

各部门应当定期向本级机构编制委员会报告机构设置和编制管理情况。

各部门各单位应当明确负责机构编制工作的机构和人员。

建立机构编制核查制度，各级机构编制委员会在本级党委一届任期内至少组织1次管理范围内的机构编制核查。

各类议事协调机构、临时机构、派出机构和内设机构不得制定规范性文件。

部门规章和规范性文件不得就机构编制事项作出具体规定，不得作为审批机构编制的依据。

各地区各部门提出机构编制工作动议必须符合党中央有关改革精神和机构编制有关规定，应当充分论证必要性、合理性、可行性。

未经合法性审查或经审查不合法的，不得提交讨论，不得出台文件。

任何部门（单位）不得以任何形式对机构设置进行干预。

扬州市**区机构编制委员会议事规则第一章总则第一条为了促进全区机构编制工作制度化、规范化和科学化，严密工作程序，提高决策水平和工作效率，充分发挥机构编制部门综合管理、协调和监督职能，根据国务院《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院令第486号）和《江苏省事业单位机构编制管理办法》（江苏省人民政府令第64号）以及省市有关文件规定，结合我区实际，特制定本规则。

第二条区机构编制委员会（以下简称区编委）是区委、区政府负责全区行政管理体制改革、机构改革和机构编制管理的议事协调机构，综合管理全区党政群机关、人大机关、政协机关、民主党派、法院、检察院、乡镇机关及各级各类事业单位的职能配置、机构设置、人员编制与职数核定等工作。

区机构编制委员会办公室（以下简称区编委办）为其常设办事机构，是区委、区政府主管全区机构编制工作的职能部门，业务上接受上级编办指导。

第三条区编委实行主任负责制，并坚持机构编制审批“三个一”制度（一个部门承办，一家行文，一支笔审批）。

即所有机构编制事宜都必须经区编委办调研后提出方案并按规定程序办理；凡以区委、区政府、区编委名义决定的机构编制事项，均由区编委办承办行文；区编委的决定事项由区编委主任“一支笔”审批。

第二章议事原则第四条坚持统一领导原则。

全区机关事业单位机构编制事宜均由区编委会实行统一领导，重大事项经区编委会讨论后报区委、区政府审定。

第五条坚持民主集中制原则。

按照集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定的要求，实现机构编制工作决策的科学化、民主化。

第六条坚持服务发展原则。

树立机构编制服务发展的理念，把服务发展、保障发展作为机构编制工作的“切入点”和“着力点”，努力实现机构编制效用的最大化，更好地发挥机构编制在全区经济和社会事业发展中的保障作用。

第七条坚持规范管理原则。

牢固树立“依法行政”观念，严格执行机构编制“三定”规定，不断加强和规范机构编制管理，严肃查处机构编制管理的违规违纪行为。

委员会章程范本明确组织内部运作规则的模板委员会章程范本第一章总则第一条为了规范委员会的内部运作，明确各项职责和权益，特制定本章程。

第二条委员会为一种以多人组成的组织形式，旨在共同研究和解决特定问题，并发挥决策和建议的作用。

第三条委员会成员应当具备相关专业知识和经验，且出于公益目的自愿参与。

第四条委员会应依法、独立、公正履行职责，不受任何个人、组织或政府的干预。

第二章组织结构第五条委员会设主席、副主席、秘书等职务，由全体委员根据一定程序选举产生。

第六条主席负责委员会的整体工作，行使召集和主持会议、签署文件等职责。

第七条副主席协助主席开展各项工作，并在主席无法履职时代理主席工作。

第八条秘书负责委员会档案管理、文件起草、会议记录等事务，在主席、副主席之下发挥重要作用。

第九条委员会可以设立专门工作组或小组，负责特定领域的研究和工作任务。

第十条委员会可设立顾问团或咨询机构，为委员会提供专业意见和建议。

第三章权责规定第十一条委员会享有独立决策和建议的权力，可以就所研究的问题提出具体方案或政策建议。

第十二条委员会应当保证会议的正常召开，每年至少召开一次常规会议，并根据需要召开临时会议。

第十三条委员会议事规则应合理明确，明确议案提出、讨论、决策的程序和方式。

第十四条委员会应当按照会议决议的要求，制定实施方案或行动计划，并按时向相关单位报送工作进展情况。

第十五条委员会应当加强对委员的管理和监督，确保委员遵守规章制度、履行职责，发挥积极作用。

第四章财务管理第十六条委员会应当设立独立的经费账户，专门用于支持委员会的研究和工作。

第十七条委员会的经费来源主要包括政府拨款、捐赠、委员会成员缴纳的会费等。

第十八条委员会应当建立健全的财务管理制度，明确资金收支的管理和使用规定。

第十九条委员会每年应当按时编制和报送年度财务报告，接受相关单位和公众的监督。

第五章终止与解散第二十条委员会可以因任务完成、目标实现或无法继续履行职责等原因，主动申请解散。

机构编制实名制管理规范化建设的几点思考机构编制实名制管理，是通过有效的管理手段，对机构编制实施全程管理与监督，确保具体机构设置与按规定审批的机构相一致、实有人员与批准的编制和领导职数相对应。

推进机构编制实名制管理规范化建设，是新时期加强和完善机构编制管理工作的有效手段，是严格控制机构编制与人员增长的重要措施，也是创新机构编制管理的一项重要举措。

一、机构编制实名制管理规范化建设现状自2007年推行机构编制实名制管理以来，机构编制部门在实践基础上，不断推进规范化建设，主要有以下做法。

一是建立机构编制管理信息系统。

针对机构编制及实有人员的信息量大的特点，机构编制部门组织开发了“机构编制管理信息系统”。

通过机构编制管理信息系统，可以随时查询、统计和分析各单位的机构编制信息和实有人员信息，连接互联网的还可以直接通过互联网办理机构编制审批和办理人员出入编业务的申报和审核，有关部门和单位也可以根据工作需要和职责权限，对机构编制人员信息进行查询、统计和分析。

二是建立《机构编制管理证》制度。

由机构编制部门统一印制和签发了《机构编制管理证》，一式两份，机构编制部门和机关、事业单位各执一份。

各单位在办理录用调配人员、提拔任用干部、核定人员工资、核拨单位经费、办理社会保险等业务时，都需及时出示《机构编制管理证》，办理完毕后，及时在《机构编制管理证》上更新记录。

《机构编制管理证》实行年审制度，每年年底由机构编制管理部门审核后，方可继续使用。

三是建立用编核准制度。

实行实名制管理后，机关、事业单位使用空缺编制录用调配人员、使用空缺职数任用配备干部都必须事先申请，凭单位的《机构编制管理证》和编办审核批准的编制、职数使用指标到有关部门办理相关手续，再到编办办理入编、变更登记等后续事宜。

四是规范机构编制事项流程。

结合实名制管理，修订完善了《机构编制委员会议事规则》，制定了《机构编制实名制管理规定》和《机关事业单位机构编制实名制管理工作流程》等制度。

中央机构编制委员会关于印发《中央机构编制委员会工作规则》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中央机构编制委员会关于印发《中央机构编制委员会工作规则》的通知（１９９１年８月２０日中编（１９９１）１号）一九九一年七月三十日，李鹏同志主持中央机构编制委员会第一次会议，审议批准了《中央机构编制委员会工作规则》和《中央机构编制委员会工作要点》，现印发给你们，请结合实际情况贯彻执行。

附件一中央机构编制委员会工作规则（中央机构编制委员会１９９１年７月３０日第一次会议讨论通过）中央机构编制委员会负责全国机构改革和机构编制管理工作。

一、任务和职责１．根据党中央、国务院关于经济体制改革和政治体制改革的要求，研究拟订机构改革和行政管理体制改革的总体方案，经党中央、国务院批准后组织实施。

审核党中央、国务院各部门和省级机构改革方案，按程序报党中央、国务院批准。

指导地方各级机构改革和行政管理体制改革工作。

２．拟订机构编制管理的政策和法规。

统一管理全国党政机关、人大、政协、法院、检察院机关，各民主党派、人民团体机关及事业单位的机构编制工作。

３．管理党中央各部门、国务院各部门的职能配置及调整工作，协调各部门之间、各部门与地方之间的职责分工。

４．审核党中央、国务院机关的机构设置方案并按程序报批。

审批党中央各部门、国务院各部门的人员编制、厅局级机构的设置及领导职数，党中央各部门、国务院各部门垂直领导和双重领导以中央部门领导为主单位的机构设置和人员编制，我国驻外机构的人员编制和领导职数。

５．审核省、自治区、直辖市党委和人民政府厅局级机构的设置和人员编制，省以下地方各级党政机关的人员编制总额，报党中央、国务院批准。

山东省机构编制委员会办公室关于转发《中央编办关于加强机构编制违规违纪行为预防工作的意见》的通知各市机构编制委员会：近日，中央编办印发《关于加强机构编制违规违纪行为预防工作的意见》（中央编办发〔2017〕92号），现转发给你们，请认真组织学习宣传，切实抓好贯彻落实。

山东省机构编制委员会办公室2017年6月1日中央编办关于加强机构编制违规违纪行为预防工作的意见各省、自治区、直辖市编委，新疆生产建设兵团编委：党的十八大以来，中央对严格控制机构编制、加强机构编制管理、严肃机构编制纪律提出明确要求。

随着机构编制管理情况纳入中央巡视和审计工作内容，机构编制纪律体系基本健全，机构编制的权威性和刚性约束不断增强。

但是，一些地方和部门仍然存在违规设置机构、违规核定领导职数并配备干部、上级业务部门干预下级机构编制等违规违纪问题。

为进一步严肃机构编制纪律，坚持惩防并举，在坚决查处违规违纪问题的同时，进一步加强机构编制违规违纪行为预防工作，从源头上杜绝违规违纪问题发生，经中央编委同志同意，现提出如下意见。

一、总体要求围绕深化行政体制和机构改革，严格机构编制管理，建立健全教育宣传、制度、监督并重的机构编制违规违纪行为预防工作体系，以具有机构编制决策权、审批权的领导干部以及从事机构编制工作的人员作为重点，全面推进关口前移、惩防并举、全程监管的机构编制违规违纪行为预防工作，充分发挥各种预防措施的整体功能，严格执行机构编制管理权限和审批程序，减少和防范机构编制违规违纪行为的发生，强化机构编制刚性约束，为深化行政体制改革、加强和创新机构编制管理提供有力纪律保障。

二、深入开展机构编制纪律教育宣传，筑牢依法办事的思想防线充分发挥教育在预防工作中的基础性作用，以机构编制领域党纪政纪规定为重点，着力推动机构编制纪律教育与践行四个意识有机统一，扎实有效地开展预防教育。

要针对不同对象，制定有特色的教育工作方案，分级分类组织实施。

对于领导干部，重点强化机构编制红线意识，树立机构编制法治观念。

**区城管局党工委议事规则第一条为充分发挥党工委集体领导作用，保证党工委议事的民主化、程序化、制度化和规范化，提高党工委的决策水平和工作效能，根据《中国共产党章程》的有关规定，制定本规则。

第二条党工委实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属事关党工委的重大事项和重要问题，必须由党工委讨论决定。

第三条党工委议事严格遵守党章，充分发扬民主，贯彻民主集中制的原则。

议事范围:第四条根据区委关于城管局党工委的工作部署和要求，研究贯彻意见，做出工作部署。

第五条根据党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，对城市管理工作中涉及到的党群团等重要问题，研究提出指导性意见。

第六条审定向区委和上级有关部门上报的重要请示、报告及以党工委名义发出的重要文件。

第七条讨论决定党工委会议、其他重要会议和重要活动的有关事项；审定党工委工作报告、负责同志在重要会议和活动上的讲话等重要文件材料。

第八条讨论决定城管局管理干部的任免；按有关规定决定干部的奖惩及后备干部的推荐；换届时，审议下一级党组织的组成和人选，向区委、区委组织部提出任免建议；研究加强本单位基层干部队伍建设中的重大问题及工会、共青团、妇联等群众组织工作中的重大问题。

第九条研究制定城管局党建及管理工作的重要规章制度。

第十条研究处理下级党组织重要的请示报告和重大问题。

第十一条研究需要由党工委集体决定的其他事项。

议题的确定:第十二条会议的议题由书记确定。

党工委成员和各部门需要提交党工委讨论的议题由党工委办公室汇总，报书记审定。

非特殊情况，会议不讨论临时动议的议题。

第十三条除临时召集的会议外，党工委办公室负责提前一至两天将会议的主要议题通知全体委员，以便委员做好准备；对涉及有关部门或有关人员办理的议题，应提前通知有关部门或有关人员做好充分准备，并列席会议。

会议的召开:第十四条党工委会议根据事由随时召开。

第十五条党工委会议由书记主持召开。

特殊情况下，受书记委托由副书记召集召开。

出版集团编委会议事规则出版集团编委会议事规则一、引言在出版业，编委会议是一个重要的组织机构，它有助于保障出版物的质量和内容的兼具。

编委会议事规则作为指导会议进行和决策的依据，对维护出版行业的健康发展具有重要意义。

本文将深入探讨出版集团编委会议事规则的制定和实施，并分享我的个人观点和理解。

二、定义和目标编委会议事规则是制定和规范出版集团编委会议程序和决策流程的指导性文件。

其主要目标是确保会议的高效性和决策的科学性，促进出版物的质量和内容的兼具，进一步提升出版集团的影响力和竞争力。

三、编委会议事规则的重要性（1）保证会议高效进行。

编委会议事规则明确了会议的召集和议程的制定流程，确保会议议题的明确性和有效性，避免会议时间的浪费和重复性讨论，提升会议的效率和效能。

（2）规范决策流程。

编委会议事规则明确了决策的程序和要求，保证决策的科学性和公正性，避免个人主观意愿对决策的影响，确保决策的合理性和可行性。

（3）提升出版物质量。

编委会议事规则规定了对出版物的审核和评审程序，确保出版物的质量和内容兼具，提高读者的阅读体验和认可度。

四、编委会议事规则的制定和实施（1）明确会议召集人和议程制定人。

编委会议应有指定的召集人负责召集会议，并由委员共同制定议程。

召集人应具备丰富的出版行业经验和组织能力，协调会议的进行。

（2）确定会议的周期和频率。

会议的周期和频率应根据出版集团的实际情况确定，可以是每季度、每月或按项目需要召开。

会议时间的统一性可以提高工作的协调性和效率。

（3）确保会议的信息和材料的准备。

会议的召集人应提前向委员提供会议的具体信息和相关材料，以便委员对议题做好充分的了解和准备，确保会议讨论的深入性和高效性。

（4）明确会议的议程制定和流程。

编委会议的议程应由召集人和委员共同制定，并按照事先确定的流程进行。

议程的制定应合理安排时间，充分调动委员的积极性，确保议题的全面讨论和决策的科学性。

（5）规范决策的程序和方式。

中共阿坝州委办公室、阿坝州人民政府办公室关于印发《阿坝州机构编制工作规则》的通知文章属性•【制定机关】中共阿坝藏族羌族自治州委办公室,阿坝藏族羌族自治州人民政府办公室•【公布日期】2015.10.14•【字号】阿委办发〔2015〕25号•【施行日期】2015.10.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中共阿坝州委办公室阿坝州人民政府办公室关于印发《阿坝州机构编制工作规则》的通知阿委办发〔2015〕25号各县委、县人民政府，州直各部门，卧龙管理局：《阿坝州机构编制工作规则》已经州委、州政府同意，现印发你们，请认真组织实施。

中共阿坝州委办公室阿坝州人民政府办公室2015年10月14日阿坝州机构编制工作规则第一章总则第一条为进一步推动机构编制工作制度化建设，规范机构编制管理工作程序，提高决策水平和行政效能，依照《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《四川省行政机构设置和编制管理办法》等有关规定，制定本规则。

第二条机构设置和编制管理工作应当按照服务经济协调发展和社会和谐稳定的要求，适应全面履行职能的需要，遵循精简、统一、效能的原则。

第二章机构设置第三条中共阿坝州委机构编制委员会（阿坝州机构编制委员会，以下简称“州委编委”）是州委、州政府负责全州行政管理体制改革、机构改革以及管理全州各级党政群机关、事业单位机构编制的综合、协调、决策和监督机构，业务上受省委机构编制委员会指导。

第四条州委编委设主任一人、副主任和委员若干人，下设办公室。

第五条中共阿坝州委机构编制委员会办公室（阿坝州机构编制委员会办公室，以下简称“州委编办”）是州委编委的常设办事机构，既是州委的工作机构，又是州政府的工作机构，列入州委机构序列。

州委编办在州委、州政府和州委编委的领导下负责全州行政管理体制和机构改革、事业单位改革以及机构编制日常管理工作。

第三章机构职责第六条州委编委的主要职责：（一）贯彻落实中央、省关于行政管理体制改革、机构改革和机构编制管理的法规、方针、政策及相关规定，研究拟定本州机构编制管理的规范性文件和制度。

编委会议工作制度一、总则第一条为了加强编委会议（以下简称编委会）的组织领导，确保编委会工作的规范化、制度化，提高编委会工作效率，根据我国有关法律法规和党的方针政策，制定本制度。

第二条编委会是编辑出版单位的最高领导机构，负责制定编辑出版工作的方针政策、发展规划和重大决策，对编辑出版单位的各项工作具有领导权、决策权和监督权。

第三条编委会工作应坚持党的基本路线，坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，坚持以人民为中心的工作导向，弘扬主旋律，传播正能量，推动编辑出版事业繁荣发展。

二、组织结构第四条编委会由主任、副主任、委员组成。

编委会成员由单位领导、编辑出版部门负责人、著名编辑、优秀编辑和有关专家组成。

编委会成员应具备较高的政治觉悟、专业素质和业务能力。

第五条编委会设主任一名，副主任若干名，委员若干名。

主任由单位主要负责人担任，副主任由单位相关负责人担任，委员由编辑出版部门负责人、著名编辑、优秀编辑和有关专家担任。

第六条编委会设立秘书处，负责处理编委会的日常工作。

秘书处设秘书长一名，副秘书长若干名。

秘书长由单位相关负责人兼任，副秘书长由编辑出版部门负责人兼任。

三、工作职责第七条编委会的职责如下：（一）研究制定编辑出版工作的方针政策、发展规划和重大决策；（二）审查和决定编辑出版计划，对重要选题进行审核；（三）指导、协调和监督编辑出版工作，对重大问题进行决策；（四）审批编辑出版单位的内部机构设置和人员编制；（五）制定编辑出版单位的绩效考核和奖惩办法；（六）听取、审议编辑出版单位的工作报告，对工作进行评议和考核；（七）的其他职责。

第八条编委会成员的职责如下：（一）认真履行编委会职责，积极参与编委会的各项工作；（二）密切联系编辑出版工作实际，为编委会提供决策建议；（三）监督编委会决策的实施，对编委会工作提出批评和建议；（四）的其他职责。

四、工作程序第九条编委会会议分为定期会议和临时会议。

定期会议每半年召开一次，临时会议根据工作需要随时召开。

机构编制工作汇报（共4篇）乡镇机构编制工作汇报材料我镇机构编制工作在镇党委、政府的正确领导和上级编制部门的精心指导下，以科学发展观为指导，全面实施乡镇机构改革，加强镇机关与镇属事业单位编制工作的管理，强化对机构编制工作重要性的认识，取得了可喜的成绩。

现将有关情况汇报如下：一、基本情况我镇现有镇机关工作人员50人。

其中行政编制人员36人，后勤编制2人，超编12人。

党政领导编制10人，市派挂职锻炼1人，副科干部4人。

镇属事业单位7个。

其中：城管队现有人员8人、编制5人；环卫所：现有人员22人，编制16人；企业办：现有人员18人，编制10人；安监站：现有人员11人，编制7人；劳管站：现有人员4人，编制2人；文化站现有人员1人，编制1人。

共超编35人。

二、主要做法加强领导，确保编制工作顺利开展。

镇成立以镇党委书记为组长，其他党政领导为成员的编制人事工作领导小组，人事编制工作统一由党政联席会议集体争方案、出措施。

周密部署，阳光操作。

在镇机关公务员核定与镇事业单位编制审核中，周密部署，制定具体方案，专人负责，并坚持公开、公正、公平的原则，按照精简、统一、效能的原则，与县编委核定了全镇机关及镇属事业单位的定编工作。

规范镇机关及事业单位登记工作。

严格按照登记条件和登记秩序，按时完成镇机关与事业单位XX年度年审年检工作，并及时调整因人员调动等因素引起的编制人员核定工作；做到人员与编制的动态跟踪管理，掌握实时数据，并结合市、县编委开展的机构编制检查，对我镇机关及事业单位机构编制工作进行了全面的自查自纠。

总之，我镇的机构编制工作取得一定成效，但也存在一些问题，今后我们将继续积极配合支持上级编办的工作，开拓创新，开创**镇编制工作新局面。

机构编制工作自查情况汇报中方县机构编制工作自查情况汇报2010年，在县委、县政府的正确领导和市编办的具体指导下，我办坚持以科学发展观为统领，深入贯彻执行党的路线、方针和中央、省、市关于加强机构编制管理的政策规定，牢牢把握机构编制工作正确方向，紧紧围绕县委“生态立县、旺市融城、兴工促农、科学跨越”发展战略，积极稳妥地推进各项体制机构改革，强化机构编制管理和监督，规范事业单位管理，加强自身建设，各项工作取得了较明显的成效。

淮安市委办公室、市政府办公室关于印发《淮安市机构编制委员会工作规则》的通知文章属性•【制定机关】淮安市人民政府•【公布日期】2007.01.08•【字号】淮办发[2007]2号•【施行日期】2007.01.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文淮安市委办公室、市政府办公室关于印发《淮安市机构编制委员会工作规则》的通知（淮办发〔2007〕2号）各县（区）委、人民政府，市委各部委办，市各委办局，市各直属单位，部省属驻淮单位：《淮安市机构编制委员会工作规则》已经市委、市政府同意，现印发给你们，希认真贯彻执行。

中共淮安市委办公室淮安市人民政府办公室2007年1月8日淮安市机构编制委员会工作规则市机构编制委员会是市委、市政府的议事协调机构，在市委、市政府的领导下，综合协调全市行政管理体制的调整和机关、事业单位机构改革及机构编制管理工作。

一、主要职责（一）贯彻执行中央和省关于行政管理体制和机构改革以及机构编制管理的方针、政策和法规，结合我市实际，研究制订和组织落实相关的具体措施及办法。

（二）根据中央和省关于行政管理体制和机构改革要求，研究制订全市行政管理体制和机构改革的总体方案，经上级批准后组织实施。

审核市级机关各部门和县（区）级机构改革方案，按程序报市委、市政府批准。

（三）统一管理全市各级党政机关，人大、政协、法院、检察院机关，各民主党派、工商联机关，各人民团体机关及事业单位的机构编制工作。

（四）协调市委各部门、市政府各部门的职能配置及其调整，协调市级机关各部门的职责分工，协调市级机关各部门与县（区）之间的职权划分。

（五）审核市级机关以及市委、市政府直属事业机构的机构设置、职能配置、内设机构、人员编制和领导职数；审核县（区）党委、政府副科（局）级以上部门的机构设置。

（六）负责协调全市事业单位管理体制和机构改革，研究制订全市事业单位管理体制与机构改革的总体方案。

（七）监督检查全市各级行政管理体制和机构改革以及机构编制的执行情况。

XX编办会议制度为加强我室会议管理工作，进一步规范会议工作制度，根据《中国共产党工作机关条例（试行）》以及有关会议管理规定，结合我办工作实际，制定办会议工作规范。

一、室务会（一）室务会是编办内最高决策形式。

（二）室务会必须坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。

（三）室务会参加人员为办主任、副主任、巡视员、副巡视员。

XX处负责人列席会议。

涉及机构编制事项的议题，监督检查处负责人列席。

根据工作需要，经办领导同意，会议讨论事项所涉及处（局）的负责人可列席会议。

（四）会议由主任召集并主持。

主任不能参加会议的，可以委托副主任召集并主持。

室务会须有三分之二以上的成员参加方能召开。

（五）会议议题由办领导或各处（局）按需要提请，经xx 处统筹后，报主任确定。

（六）会议内容办内“三重一大”的重大事项必须由室务会集体讨论决定。

1、学习贯彻党中央和省委、市委的有关决定、指示和工作部署，研究市委、市政府交办的重要事项；2、研究贯彻机构编制工作的方针政策与法律法规的具体- 1 -举措；3、研究部署党的建设方面的重要事项；4、讨论决定办重大决策、重大项目安排、大额资金使用等事项；5、讨论决定有关人事任免、调整、处分等事项；6、研究讨论提交市委、市政府、市编委讨论决定的重要事项；7、研究全市机构编制工作计划，办年度、半年工作计划、工作总结及有关工作部署；8、研究讨论其他重要事项。

（七）召开室务会一般应提前通知与会人员，同时送达会议事项、日程和有关材料，与会人员应按照要求做好准备。

召开会议时XX处安排专人负责记录，形成会议纪要。

（八）会议决定的事项，按办领导分工执行；需要有关处室办理的事项，由分管办领导下达。

XX处负责对会议重要决定和相关工作的督办反馈。

（九）会议一般每月不少于1次，根据工作需要适时召开。

二、工作会议（一）工作会议是贯彻落实室务会决定事项和办其他工作的执行形式。

（二）工作会议参加人员为办领导和相关处（局）负责人。

议事协调机构管理暂行办法第一章总则第一条为规范省政府议事协调机构的设置，加强对议事协调机构的管理，提高行政效能，根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院令第486号）和《辽宁省行政机构设置和编制管理规定》（省政府令第244号）的有关规定，制定本办法。

第二条议事协调机构，是省政府为加强某些跨领域、跨部门重要工作的领导和组织协调而设立的工作协调机构，包括领导小组、委员会、指挥部、协调小组、联席会议等。

第三条省机构编制委员会办公室（以下简称省编委办）负责省政府议事协调机构的相关审核和管理工作。

第二章设立第四条严格控制设立议事协调机构，可以交由现有机构承担职责的或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设立议事协调机构。

第五条确因工作需要，符合下列条件之一的，可申请设立议事协调机构：（一）党中央、国务院或省委、省政府有明确规定的；（二）工作任务跨地区、跨行业、跨部门，需要经常组织协调的；（三）工作任务重大，单个职能部门难以承担和协调的。

第六条议事协调机构一般设置1名组长（主任、指挥、召集人等），副组长（副主任、副指挥、副召集人等）原则上1至2名，承担综合性或者重大任务的可适当增加。

组长（主任、指挥等）一般由省长或者副省长担任，成员一般由各成员单位的1名领导同志组成。

第七条设立议事协调机构，由承担日常工作的部门在征求拟任领导同志以及成员单位意见后，向省编委办提出书面申请。

经省编委办审核后，由承担日常工作的部门报省政府批准，由省政府办公厅按程序发文公布。

第八条申请设立议事协调机构，承担日常工作的部门应提供以下材料：（一）申请报告，包括拟设立议事协调机构的名称、设立理由和依据、工作职责及工作任务、组成人员及成员单位，为办理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构还需明确其撤销的条件和期限；（二）议事协调机构拟任领导同志签署的意见；（三）经成员单位盖章确认的拟任成员姓名和职务。

第九条议事协调机构不设立实体性办事机构，不单独核定人员编制和领导职数，不明确机构规格，其具体工作由承担日常工作的部门负责。

云南省机构编制管理条例文章属性•【制定机关】云南省人大及其常委会•【公布日期】2007.11.29•【字号】云南省人大常委会公告第64号•【施行日期】2008.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文云南省机构编制管理条例（2007年11月29日云南省第十届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过）第一章总则第一条为了规范机构编制管理，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例所称机构，是指国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关（以下简称国家机关），以及为了社会公益目的，由国家举办或者其他组织利用国有资产举办并承担社会服务职能的事业单位。

本条例所称人员编制，是指机构编制管理机关核定的国家机关和事业单位的人员数额和领导职数。

第三条国家机构编制管理应当适应经济社会全面协调和可持续发展的需要，遵循依法、精简、统一、效能的原则。

第四条省机构编制管理机关负责全省的机构编制管理工作；州（市）、县（市、区）机构编制管理机关负责本行政区域内的机构编制管理工作。

上级机构编制管理机关负责指导和监督下级机构编制管理工作。

第五条经机构编制管理机关批准的机构和人员编制，是国家机关、事业单位办理人员调动、录（聘）用、晋升职务、配备领导成员、核定工资及开设银行账户、交纳社会保险费和财政部门列人财政预算、核拨经费、发放工资、提供福利等的依据。

第六条上级主管部门不得干预下级部门的机构设置和编制管理工作。

经机构编制管理机关批准核定的机构和人员编制，任何单位和个人不得擅自调整或者变动。

第七条省机构编制管理机关在确定民族自治地方的机构编制时，应当考虑实行民族区域自治的实际需要。

第二章国家机关的机构编制第八条国家机关的机构设置应当符合下列条件：（一）有法律、法规的依据；（二）有明确的职能和职责；（三）有国家或者本省规定的机构数额。

第九条国家机关的机构设置和调整的方案应当包括下列事项：（一）设置和调整的依据、必要性和可行性；（二）机构的名称、规格、职责和隶属关系；（三）与相关机构的职能划分；（四）内设机构的名称、规格和职责；（五）人员编制。

大安市机构编制委员会及办公室工作规则大安市机构编制委员会工作规则大安市机构编制委员会(简称市编委)是市委、市政府授权具体负责机构改革和机构编制管理工作的议事协调机构。

主要任务是调整职能配置、理顺职责关系、合理设置机构、核定人员编制及配备领导职数，为建立行为规范、运转协调、公正透明的党政管理体制和工作机制提供保障。

市编委成员由市人民政府市长、市委分管党群的副书记、市人民政府常务副市长、市委组织部长、市委秘书长、市政府秘书长、市人力资源和社会保障局局长、市财政局局长和市编委办公室主任、副主任组成。

一、主要职责（一）贯彻执行党中央、国务院、中央编委及省委、省政府和省编委以及白城市委、市政府和白城市编委关于地方行政管理体制和机构改革及机构编制管理的政策法规；研究起草全市机构编制管理的规范性文件草案；统一管理全市各级党政机关，人大、政协、法院、检察院机关，各民主党派和工商联机关，各人民团体机关和事业单位的机构编制工作。

（二）根据中央、省和白城市的部署，研究拟订全市行政管理体制和机构改革的总体方案，经批准后组织实施；审核市直机关、乡（镇）机关和街道办事处机关机构改革方案；指导协调全市行政管理体制和机构改革及机构编制管理工作。

（三）协调市委、市政府各部门的职能配置及其调整；协调市委、市政府各部门之间以及乡（镇）之间的职责分工；参与、协调相关部门涉及机构编制有关专项改革事宜。

（四）审核市直党政各部门、市人大、市政协、市法院、市检察院、各民主党派和工商联、各人民团体机关的内设机构、人员编制和领导职数；审核经济开发区的内设机构、人员编制和领导职数；审核各乡（镇、街）机关的内设机构、人员编制和领导职数。

（五）研究拟订全市事业单位机构改革方案；审核副乡（科）级以上事业单位的机构规格和领导职数并上报白城市编办审批；审核和审批市委、市政府直属事业单位、市直机关各部门直属事业单位和乡（镇）机关直属事业单位的机构设置与调整、人员编制、领导职数、人员结构和经费管理形式等事项。

党组织和领导班子工作制度一、议事原则1、坚持民主集中制原则，坚持一切重大事情必须由集体研究，集体决策。

做到决策程序化、规范化、民主化和科学化。

2、坚持实事求是原则，深入实际、调查研究，广泛听取意见，掌握第一手资料，防止和避免决策错误。

3、坚持少数服从多数的原则，充分发扬民主，凡集体决策决定的，任何人无权改变，行动上不折不扣的执行。

4、坚持分工负责的原则，加强班子内部的团结协调，班子成员在形成决定后，要充分发挥积极性和创造性，努力完成组织交办的分管工作任务。

二、议事范围1、传达党的路线、方针、政策和学校的重要指示，传达上级有关文件精神和重大工作部署，联系学院实际研究贯彻执行的意见。

2、研究党的建设、干部队伍建设、政治思想建设和精神文明建设等重大事项。

3、研究干部选拔、培养考核、任免、奖惩及干部调动等有关人事问题。

4、研究制定党风廉政责任制和有关重大规章制度。

5、凡涉及重大资金使用、经济交往和重大经济活动，必须经集体研究决定。

6、凡涉及重大事项必须认真分析、充分酝酿、按程序办理，经班子会集体研究决定。

7、凡涉及机构改革、机构设置的重大问题必须由集体研究决定。

8、凡涉及向上级报告工作的重要事项和需要集体研究的其它事项必须集体研究讨论。

9、其它认为需要讨论研究的事项。

三、议事程序1、每星期院长负责召开一次院务会或党政联席会议。

2、班子成员要主动参与集体决策，经认真思考，充分发表自己的意见和建议，表明自己的态度。

关键时可采取票决制。

3、作决定时，由于意见不统一，分歧较大，未能做出决定的，会后要进一步调查、分析、交换意见，再次复议，特殊情况也可向上级报告，请求裁决。

4、会议要做好记录，并存档。

四、执行要求1、会议做出的决定，班子成员必须自觉服从，各负其责，认真抓好落实，积极完成。

2、加强组织纪律，严格执行保密规定，会议研究的重要事情，任何人不准泄露，也不能将个人观点、会议情况向外传播，违者要追究责任。

(三重一大)一、重大事项决策1．上级和学校有关文件和会议精神、指示的贯彻和落实；2．学院办学方向、规模调整，发展规划、改革方案（措施）讨论制定；3．学院长期发展规划、年度工作计划、学期工作计划、人才队伍建设规划、专业建设规划，学院向上级请示重要问题、重要工作的报告、重要工作的总结；4．学院年度财务预算、决算的制定和调整；学科建设等涉及学校学院事业发展的专项资金预算分配方案；5．研究和决定关于加强学院思想政治工作和精神文明建设及党的建设、廉政建设等方面的举措；6．学院学生管理、奖惩和专升本等重要问题；7．学院专业设置和调整，实验室建设；8．年度招生计划的修改制定；9．学院机构设置、人员编制、教职工招聘计划、岗位设置及聘用、专业技术职务评聘等涉及教学、科研、人事方面重大事项决策及改革方案；10．学院学术机构的设置、调整和人员；11．学院年度财务收支情况，教职工的工作量酬金和奖金的分配等重要问题；12．学院内部重要管理制度的废、改、立；13．学院奖惩决策，以及向学校或上级单位推荐需晋升、奖励的人选，后备干部；14．对外交流和合作办学等重要事项；15．学院重要资产的处理；16．学院党总支及学院领导班子自身建设；17．其他涉及师生员工切身利益需党政联席会决定的重要问题。

机构编制会议方案1. 会议目的本次会议旨在讨论和制定公司的机构编制方案，以适应公司不断发展的需要。

通过此次会议，旨在确立一个科学合理的机构编制架构，为公司的发展提供有力的组织保障。

2. 会议时间和地点•时间：XXXX年XX月XX日（周X）上午9点至下午5点•地点：XXX会议室（公司总部）3. 会议议程3.1 开场白（9:00-9:10）主持人介绍会议目的、议程安排和参会人员，说明会议的重要性和预期结果。

3.2 公司发展背景和现状分析（9:10-9:30）由公司高层领导就公司的发展战略、业务需求以及目前的组织结构进行简要分析和总结。

3.3 国内外机构编制最佳实践案例分享（9:30-10:00）邀请专家分享国内外知名企业的机构编制经验，分析不同案例对公司发展的启示和借鉴意义。

3.4 机构编制的原则和核心要点（10:00-10:30）阐述科学合理机构编制的原则和核心要点，包括适应业务需求、合理规划层级和职能、协调决策和执行等方面要点。

3.5 分组讨论和集体讨论（10:30-12:00）参会人员根据提供的资料和讨论要点，分组进行小组讨论，各小组提出意见和建议。

之后进行全员集体讨论，分享各小组的讨论成果。

3.6 午餐休息（12:00-13:30）3.7 提出机构编制方案（13:30-14:30）根据前述讨论成果，主持人引导大家提出机构编制方案的初步构想，并就不同方案的优缺点进行分析和讨论。

3.8 最终确定机构编制方案（14:30-15:30）结合各方意见和建议，由高层领导组织讨论，综合各方意见，最终确定公司的机构编制方案。

3.9 分工和行动计划（15:30-16:00）根据确定的机构编制方案，明确各部门的职责和工作流程，制定相应的分工和行动计划。

3.10 会议总结和闭幕（16:00-16:30）主持人对本次会议进行总结，重点强调确定的机构编制方案以及各个部门的行动计划，宣布会议结束。

4. 会议准备•发送会议邀请函，明确会议时间、地点和议程。