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员工奖惩记录表员工奖惩记录表员工姓名员工编号奖励/惩罚奖惩日期奖惩原因奖励/惩罚金额奖励/惩罚类别张三 001 奖励 2021-01-05 优秀表现 500元绩效奖金李四 002 惩罚 2021-02-10 迟到早退 -200元处罚款项王五 003 奖励 2021-03-15 销售冠军 1000元销售奖金赵六 004 惩罚 2021-04-20 违纪行为 -500元处罚款项以上是公司员工的奖惩记录表。

该表记录了员工的姓名、员工编号、奖励或惩罚的日期、奖惩原因、奖励或惩罚的金额以及奖励或惩罚的类别。

在这个表格中，我们可以看到张三在2021年1月5日因为优秀表现被奖励了500元的绩效奖金。

而李四在2021年2月10日因为迟到早退被处罚了200元的款项。

王五在2021年3月15日因为成为销售冠军被奖励了1000元的销售奖金。

最后，赵六在2021年4月20日因为违纪行为被处罚了500元的款项。

这个奖惩记录表对于人力资源行政专家来说非常重要。

通过记录员工的奖惩情况，可以及时发现员工的优秀表现并予以奖励，同时也可以及时发现员工的不良行为并进行相应的惩罚。

这不仅可以激励员工积极向上，提高工作表现，还可以维护公司的纪律和秩序。

在处理员工的奖惩记录时，人力资源行政专家需要遵循公平、公正、透明的原则。

奖励和惩罚应该根据员工的实际表现和公司的规定进行，不能随意歧视或偏袒某个员工。

同时，奖励和惩罚的金额和类别也需要根据公司的财务状况和奖惩政策来确定，不能过度或不足。

总之，员工奖惩记录表是人力资源行政专家管理员工奖惩的重要工具。

通过记录员工的奖励和惩罚情况，可以促进员工的积极性和工作表现，同时也可以维护公司的纪律和秩序。

人力资源行政专家在处理奖惩记录时需要遵循公平、公正、透明的原则，确保奖惩的合理性和有效性。

文件编号版本适用区域页码文件名称员工奖惩条例1.0目的1.1为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工积极性，提高工作业绩和公司效益。

1.2为了体现公司公平、公正、以人为本的精神。

1.3奖励进步者，纠正不当之行为，提升全员素养。

1.4规范全员行为，强化纪律。

2.0奖惩办法2.1奖励2.1.1嘉奖奖金：20元RMB。

2.1.2小功奖金：100元RMB。

2.1.3大功奖金：200元RMB。

2.2惩罚2.2.1口头警告不罚款。

2.2.2书面警告罚款20元RMB。

2.2.3小过罚款50元 RMB。

2.2.4大过罚款100元RMB。

2.2.5开除罚款200元RMB。

3.0奖惩累计3.1年度内两次嘉奖等于一次小功。

3.2年度内两次小功等于一次大功。

3.3年度内两次口头警告等于一次书面警告。

3.4年度内两次书面警告等于一次小过。

3.5年度内两次小过等于一次大过。

3.6年度内两次大过做开除并罚款200元RMB处理。

4.0奖金发放方法4.1奖金在当月薪资中发放。

5.0罚金扣款与罚金处理方法5.1罚金在当月薪资中扣除。

5.2罚金金额存入员工福利基金，用于员工福利。

6.0公司与员工权利6.1按条例做开除处理时，有触犯法律的，公司保留追究法律责任的权利。

有故意损坏公司财物行为的，公司保留追究赔偿的权利。

6.2员工接受处罚后，若对处罚有异议，可在处罚当日起三天内向HR申诉，三天后未申诉者，视为接受处罚。

7.0执行流程7.1事件发生→组长(或直属上司)开具奖惩申请单→主管（或申请人直属上司）审核→厂长（或审核人直属上司）批准→财务计薪→HR存档。

8.0有下列表现之一者，记嘉奖8.1日常工作积极，表现突出，服从安排且一个自然月内无请假，无迟到，无早退者。

8.2技能优秀，在完成本职工作的同时能主动帮助同事者。

8.3好学上进，文明礼貌，以良好的精神面貌投入工作中。

并持之以恒者。

8.4能及时发现不良品，避免不良品流入下一工序。

做到“不接收不良，不制造不良，不传递不良”者。

目录1. 范围........................................................................................................ 错误!未定义书签。

2. 目的........................................................................................................ 错误!未定义书签。

3. 定义........................................................................................................ 错误!未定义书签。

4. 参考........................................................................................................ 错误!未定义书签。

5. 职责........................................................................................................ 错误!未定义书签。

6. 附件........................................................................................................ 错误!未定义书签。

7. 实行与修订............................................................................................. 错误!未定义书签。

员工奖惩记录表范本编号：________日期：________员工姓名：________部门：________岗位：________奖惩事项：奖励记录：1. 奖励名称：________奖励日期：________奖励原因：________2. 奖励名称：________奖励日期：________奖励原因：________3. 奖励名称：________奖励日期：________奖励原因：________惩罚记录：1. 惩罚名称：________惩罚日期：________惩罚原因：________2. 惩罚名称：________惩罚日期：________惩罚原因：________3. 惩罚名称：________惩罚日期：________惩罚原因：________备注：________签字：________日期：________说明：员工奖惩记录表用于记录员工在工作过程中获得的奖励和接受的惩罚情况。

通过记录员工的奖惩情况，可以对员工的表现进行评估和跟踪，同时也为员工个人的绩效考核和奖励机制提供依据。

奖励记录部分，需要填写奖励的名称、奖励日期和奖励原因等具体信息。

奖励名称可以包括表彰信、奖金、奖状等。

奖励日期为员工获奖的具体日期。

奖励原因需要准确描述员工因何种原因而获得奖励，例如在工作中表现优秀、完成特定任务或实现业绩目标等。

惩罚记录部分，需要填写惩罚的名称、惩罚日期和惩罚原因等具体信息。

惩罚名称可以包括警告、罚款、停职等。

惩罚日期为员工受罚的具体日期。

惩罚原因需要准确描述员工因何种原因而受到惩罚，例如违反公司规定、工作失误、缺乏纪律等。

备注部分为特殊情况或其他需要额外说明的事项提供空间。

可以在此处注明奖励或惩罚的具体细节，如奖励金额、惩罚程度等。

最后，填写人需要在记录表上签字并注明日期，以确认记录的真实性和准确性。

这份员工奖惩记录表范本可以根据实际情况进行调整和修改，以满足不同公司的需求和管理要求。

员工奖罚规章制度表员工奖罚规章制度一、奖励规定：1. 优秀个人：(1) 月度优秀员工：每月评选出一名优秀员工，奖励500元现金和荣誉证书。

(2) 年度优秀员工：每年评选出10名优秀员工，奖励2000元现金和奖品。

(3) 优秀员工表彰大会：每两年举行一次，评选出30名优秀员工，奖励5000元现金和旅游机会。

2. 卓越团队：(1) 最佳团队奖：每季评选出一支最佳团队，奖励5000元现金和荣誉证书。

(2) 年度最佳团队奖：每年评选出2支最佳团队，奖励20000元现金和奖品。

(3) 卓越团队研讨会：每年举行一次，评选出10支卓越团队，奖励50000元现金和出国参加研讨会的机会。

3. 创新奖励：(1) 最佳创新奖：经过评审认定的优秀创新项目，奖励5000元现金和荣誉证书。

(2) 年度创新奖：每年评选出5个优秀创新项目，奖励20000元现金和奖品。

二、处罚规定：1. 违纪处分：(1) 迟到早退：每次迟到早退扣除工资100元，连续三次以上者分别扣除200元、300元、500元，并进行记录。

(2) 玩忽职守：对于因个人原因严重影响工作效率的，扣除工资300元并进行通报批评；严重者扣除500元工资并暂停一段时间的奖励资格。

2. 违法行为处罚：(1) 贪污行为：一经发现并经过调查核实，立即解雇并追回所有不正当所得，并向司法机关报案。

(2) 盗窃行为：对于员工盗窃公司财产的，立即解雇并向司法机关报案。

三、其他规定：1. 惩戒期：(1) 对于重大违纪行为，员工将进入惩戒期，期限为半年至一年。

期间，工资、奖金、晋升等权益将暂停享受，并进行严格的监督和评估。

(2) 惩戒期结束后，经考核合格，才可恢复正常享受权益。

2. 冲抵与记录：(1) 奖金与罚款可以相互冲抵，当员工同时有奖励和罚款时，罚款额度可相应减免。

(2) 对于员工的奖励和处罚都进行记录，并归入个人档案，以便后续参考。

以上员工奖罚规章制度是本公司根据实际情况制定的，旨在激励员工积极工作，发现和培养优秀人才，同时保证公司利益和工作效率。

员工奖罚规章制度表格
《员工奖罚规章制度表格》
一、奖励
1. 工作表现优秀奖励
- 完成工作目标提前或超出预期者，可获得额外奖金或者奖励
- 表现突出者，可获得提升机会或者晋升奖励
2. 创新提案奖励
- 提出创新性建议并得到采纳者，可获得奖金或者奖励
3. 绩效奖励
- 达到或者超出绩效指标者，可获得年终绩效奖金或者奖励4. 周年纪念奖励
- 在公司工作满一定年限者，可获得周年纪念奖励或者特别活动参与资格
二、惩罚
1. 违反公司规定处罚
- 违反公司纪律、规章制度者，将受到批评、警告或者处罚2. 工作失职处罚
- 造成损失或者严重影响公司利益者，将受到相应处罚
3. 不诚实不当处罚
- 涉嫌不诚实、不当行为者，将受到调查并可能面临严重处罚
4. 迟到早退处罚
- 未经事先批准擅自迟到早退者，将受到相应处罚
以上规章制度表格仅供参考，具体实行以公司实际情况为准。

职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。

一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。

奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

五、职工有下列情形之一者，予以记小过。

1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

6. 其它应给于记小功事迹者。

六、职工有下列情形之一者，予以记大功。

1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

3. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。

3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

4. 其他可参选优秀工作评奖者。

八、职工有下列情形者，予以警告。

1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2. 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。

3. 初次不听主管合理指挥者。

4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。

奖罚制度表格篇一:公司奖惩制度模板集团总部奖惩制度第一章总则第一条目的(一)进一步完善集团战略管控模式的要求，增强集团员工工作的积极性并提高工作效率，维护集团的正常管理秩序。

（二）对员工的个人成长负责,帮助员工做最好的自己.对在工作表现突出的员工给予奖励,并对违反公司管理制度和不符合公司发展要求的员工给予处罚。

第二条适用范围以本公司为劳动合同主体的所有在集团任职的员工，以及委托各子分公司代管的集团所有财务人员。

第三条奖惩原则(一）公司在实施员工奖惩过程中严格遵循如下几条原则1、依据事实原则：所有奖惩必须以事实为依据。

2、公平合理原则:制度面前人人平等,维护准则的严肃性、一致性。

14、有章可循原则：根据员工具体贡献或所犯错误，按照公司规章制度相关规定对应奖励和处罚,并在奖罚通报中明确其所依据的条款或通过组织议事程序决定.（二）奖惩规定1、受奖员工将作为优先考虑对象，享有以下权利1) 参加集团(公司）举行或参与的各种社会活动；2) 学习培训机会;3) 年终公司评优选先;4) 职务晋升、加薪.2、员工奖惩由被授予者所在部门列举事实，提出书面申请，经人力资源部核实后，报分管领导及总裁审批.3、凡发生奖惩事项,均需通知本人并酌情公布，同时记录在案，作为当事人员工档案和绩效考核的依据。

在员工受到处罚以后，如果对处罚不服,可以在公布处罚七个工作日内,向上级领导机关提出书面申诉.公司核查后,将处理结果反馈给申诉员工。

在上级领导机关未作出改变原处罚决定以前，仍然按照原处分决定执行.第二章奖励条例第四条奖励类别对员工的奖励分为通报表扬、奖金嘉奖、岗位晋级、加薪、授予荣誉称号等。

2第五条奖励细则员工有以下表现之一的，应当视情况给予奖励：1（忠于职守、认真负责，能完成重大或特殊工作任务、为公司做出较大贡献的;2(在改进公司经营管理，业务流程，提高经济效益和效率方面,有创新、技术改进或者提出合理化建议被采纳,取得重大成果或者显著成绩的;3(面对突发性或非正常事件,勇于负责，处置得当，避免事态进一步扩大，避免公司重大损失的；4(品行端正、工作努力，在企业文化践行或工作业绩表现方面成绩突出的;维护财经纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的；5（检举揭发违反规定或损害公司利益事件的;6（其他应当给予奖励的行为。