图书室管理制度县公司

公司图书室管理制度一、图书室的设立目的图书室是为了满足公司员工的学习和阅读需求而设立的。

通过提供丰富的图书资源，公司鼓励员工不断学习更新知识，提高专业素养和工作能力，并且增强员工的文化修养，促进员工的全面发展。

二、图书室的管理规定1.开放时间图书室每天开放时间为上午8点到下午5点，午休时间暂停开放。

每周六和法定节假日图书室暂停开放。

2.借阅书籍员工可以通过借阅系统在图书室借阅图书，每次最多借阅3本书，借阅期限为一个月，逾期未归还的需要支付一定的逾期费用。

3.阅览区域图书室设置了专门的阅览区域，员工可以在此阅读图书，但不得将图书带出该区域。

为了保持阅读环境的安静，员工必须保持安静，并且禁止吸烟、喧哗等行为。

4.图书馆员工图书室会配备专门的图书馆员工，负责管理图书借阅系统、维护图书室秩序和处理图书归还、损坏等问题。

员工可以向图书馆员工咨询图书信息和借阅规定。

5.图书采购公司将定期进行图书采购，保证图书室的书籍资源的更新和丰富。

员工也可以向图书馆员工提出图书采购建议，以满足各自的学习需求。

6.图书维护员工在借阅图书时，应当妥善保管，不得乱涂乱写、撕页等损坏图书的行为。

如因员工原因造成图书损坏，需要按照图书原价进行赔偿。

7.图书室安全图书室是员工的共享资源，为了保护图书室的安全和图书资源的完整性，公司将安装监控设备，并对进入和离开图书室的员工进行登记管理。

任何盗窃、破坏或擅自拷贝图书的行为都将追究责任。

8.图书室秩序为了保持图书室的良好秩序，员工在图书室内需要遵守以下规定：（1）保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人的学习和阅读。

（2）不得擅自移动或弄乱书籍的摆放顺序，维护图书室的整洁和有序。

（3）禁止在图书室内吸烟、吃东西，以免造成污染或引起火灾。

三、制度执行和违纪处罚1.制度执行公司将组织相关人员对图书室管理制度进行宣传和培训，确保员工了解和遵守图书室管理规定，并且监督制度的执行情况。

2.违纪处罚对于违反图书室管理规定的员工，公司将按照员工纪律管理制度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、调离图书室等处罚措施。

公司图书室管理制度一、目的：为加强对公司图书的管理，提高图书利用率，鼓励员工多读书、读好书，特制定本制度。

二、范围：专业技能、企业行政管理、市场营销、人力资源、安全管理、精益管理、修养礼仪、生活休闲图书、期刊、光盘、等各类资料。

三、图书馆开放对象只供本公司内部员工使用，不对外开放。

四、借阅规定：1.图书室阅读时间为每天的08：00-17：30（常年开放供阅读）；借书时间每周一、三、五、七上午10：30-11：00，下午3：00-3：30，其他时间概不受理；2.每人每次借阅图书不可超过三本，借阅期限____天（逢休息或假日顺延至下一上班日）。

到期应归还，未读完需续借者，务必办理续借手续，但以续借一次为限。

若逾期未归还暂停其借阅资格____月。

（从书本还清日开始计算）；3.借书应先查阅图书目录卡片，填写《借阅单》持向管理员取书，管理员将图书交予借书人后，将《借阅单》妥为保管；4.员工还书时应将所借图书交予管理员验收，验收合格后签字，并将图书放回书架内；5、借阅之资料若遗失或严重损毁时，借阅者依下列方式于一周内办妥赔偿手续：读者要爱护图书，妥善保管，不得遗失、撕毁、污损涂写等，违者照章赔偿。

①借阅者自行购买原版数据或其更新版，不得以翻版数据或影印本抵偿；②以购回相同书籍赔偿，若因套书无法单本购买，则买同等价钱之书籍赔偿；③外界赠送之书刊、绝版书，员工互换图书、捐赠图书等专案签办；④损坏轻微，可以修护复原者，其修护费由借阅者负担。

6、员工所借图书，如遇清点或公务上需参考时，应随时通知收回，借书人不得拒绝。

六、图书管理：1、由办公室负责图书室的日常管理，并负责图书的购买、整理、盘点等；2、每周二、四进行盘点；3、新购图书除按顺序编号外，应将书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于《图书室登记总簿》；七、图书阅览室入室规则：1、保持室内安静，严禁喧哗、嬉闹、起哄，走路脚步要轻；2、讲究文明礼貌，衣着要整齐，禁止穿拖鞋、背心进馆，违者谢绝入内；3、保持馆内清洁卫生，不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂物；室内不准吸烟、吃零食；4、爱护公物，不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画，违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚；5、不得携带书包、提袋、书刊、资料夹进入图书室内；6、阅读完毕后，请将书籍放回书架上，并摆放整齐。

公司图书管理制度范本1. 目的和范围本制度的目的是规范公司图书的获取、借阅、归还和管理流程，保护图书资源，并提供便利的图书服务。

适用范围为公司全体员工。

2. 图书的获取2.1 公司应定期购买各类图书，以满足员工的学习和工作需求。

2.2 公司可以接受员工捐赠的合适的图书，捐赠的图书需经过图书管理员审核后确认是否收纳。

3. 图书的借阅3.1 员工可以通过图书管理系统浏览图书目录和库存情况，选择需要借阅的图书。

3.2 借阅图书前，员工需先在图书管理系统上进行借阅登记，包括个人信息和借阅图书的书名、编号等信息。

3.3 借阅期限为15天，可以续借一次，续借期限不超过15天。

3.4 借阅的图书仅限个人使用，不得转借给其他人员。

4. 图书的归还4.1 员工应按照借阅期限归还图书，逾期归还将按照规定收取逾期费用。

4.2 归还图书时，员工需在图书管理系统上进行归还登记，由图书管理员确认归还。

4.3 归还图书时，员工需确保图书完好无损，如有人为损坏或丢失，需按照图书原价进行赔偿。

5. 图书的管理5.1 图书管理员负责对图书进行分类、编号、标记，并录入图书管理系统。

5.2 图书管理员负责维护图书管理系统的数据，更新图书的借阅和归还信息。

5.3 图书管理员负责定期盘点图书库存，并出具图书库存报告。

5.4 图书管理员负责维护图书的存放环境，包括定期清理、整理图书架和书籍。

6. 不良记录和违规处理6.1 如果员工经常逾期归还图书或损坏图书，将被记录在个人档案中。

6.2 如果员工有两次以上的不良记录，将被暂停借阅图书的权利，并向上级主管报告。

7. 附则本制度自颁布之日起施行，如有需要修订或补充，将在公司内部通知并重新发布。

所有员工应全面遵守该制度，使用和管理图书资源。

公司图书管理制度范本（二）1. 目的本制度的目的是为了规范公司内部的图书借阅和归还事宜，提高图书资源的利用率，维护图书资产的完好性和安全性。

2. 适用范围本制度适用于公司内所有员工。

公司图书管理制度第一章总则第一条为了加强公司图书资源的合理利用，提高员工的文化素质，充分发挥图书对员工学习和工作的支持作用，制定本制度。

第二章图书管理原则第二条图书管理应秉持公平、公正、公开和便捷原则。

第三条图书馆应面向全体员工开放，并提供良好的环境和服务，保障员工的借阅权益。

第四条图书馆应保证图书的数量和质量，不断充实图书资源并更新图书馆设备。

第五条图书管理应注重员工需求，根据员工的学习和工作需要，提供相应的图书资源。

第三章图书馆管理第六条公司设立图书管理部门，负责统筹公司图书资源的采购、借阅和回收等工作。

第七条图书管理部门应指定专人负责图书馆的日常管理，包括图书借阅、归还和维护等。

第八条图书管理部门应建立图书管理系统，实现图书的信息化管理和查询。

第九条图书馆应建立规范的借阅制度，员工应持有效证件（如员工工牌）前往图书馆借阅图书。

第四章图书采购第十条公司应根据员工的需求和公司发展的需要，制定图书采购计划。

第十一条图书管理部门负责统计员工的图书需求，并向上级部门提出图书采购申请。

第十二条图书采购应注重学术性、实用性和时效性，合理分配图书资金。

第十三条图书采购应注重多样性，包括但不限于文学、经济、管理、科技等各个领域的图书。

第十四条图书采购应优先选择正版图书，不得盗版、使用盗版图书和侵犯知识产权的图书。

第五章图书借阅第十五条员工在图书馆借阅图书时，应填写借阅登记表并出示有效证件。

第十六条员工借阅图书的期限为15天，可续借一次，续借期限为15天。

第十七条借阅图书过期未归还的，每日按照0.5元的标准计算滞纳金。

第十八条图书馆可根据图书的需求情况，对某些热门图书实行预约制度。

第十九条图书馆应定期对已借出的图书进行催还工作，并定期对图书进行清点和整理。

第六章图书回收第二十条图书管理部门应定期对图书进行清点和检查，记录损坏、丢失等情况。

第二十一条员工归还图书时应检查图书的完好性，如有破损或丢失应承担相应的赔偿责任。

公司图书管理制度模板1. 背景介绍图书管理制度是公司为有效管理和保护公司图书资源而制定的规章制度，旨在提高图书利用效率和保障图书安全。

2. 目的a. 确保公司图书资源得到合理利用；b. 维护图书的完整性和安全性；c. 提高员工的阅读和学习兴趣。

3. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

4. 职责分工a. 公司图书管理员：负责图书的管理、借阅和归还；b. 员工：负责按规定合理利用图书资源、保护图书安全。

5. 图书借阅规定a. 员工可以向图书管理员借阅公司图书，借阅期限为30天，可以续借一次，续借期限为15天；b. 每位员工最多可以借阅3本图书；c. 借阅的图书必须按时归还，逾期未归还的将被视为违规，并可能受到相应的处罚。

6. 图书归还规定a. 员工应当在借阅期满前归还图书；b. 图书应当以原样归还，如有损坏或遗失，员工需要赔偿相应的费用。

7. 图书损坏和遗失处理a. 如果图书在使用过程中发生损坏，员工应当立即向图书管理员报告，并承担相应的修复费用；b. 如果图书遗失，员工应当立即向图书管理员报告，并承担相应的赔偿费用。

8. 公司图书购置和更新a. 公司将定期对图书资源进行审查和更新；b. 员工可以向图书管理员提出购置新书的建议，经审核后，符合公司需求的书籍将被购进。

9. 违规处理a. 对违反本制度的行为，公司将采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、暂停借阅权限等。

10. 其他事项a. 员工须保证个人信息的隐私性；b. 公司图书仅限于员工个人使用，不得借给他人或擅自带离公司。

11. 附则本制度的解释权归公司所有，并可以根据实际情况进行调整和修改。

请注意，以上仅为一个模板示例，具体的图书管理制度需要根据公司实际情况和需求进行制定。

公司图书管理制度模板（二）目录一、背景和目的\t3二、范围和适用对象\t3三、定义和缩略词\t4四、责任和权限\t4五、流程和步骤\t5六、标准和要求\t6七、监督和评估\t7八、处罚和奖励\t7九、修订和审查\t8十、附录\t8一、背景和目的公司图书管理制度是为了合理管理公司内部图书资源，规范使用流程，保障图书的安全和更新，提高员工的学习和知识水平，促进公司的发展。

图书室管理制度范本一、图书室管理由办公室安排兼职管理员负责，进入阅览室的员工要服从管理员的管理，遵守管理制度，管理人员对待读者要主动热情，读者要尊重管理人员。

二、图书管理员要做好图书室设备、书籍的登记、清查、核对，各类书籍均应统一编号，登记造册，台账清楚；新购书籍及时登记，做到实际数量与记录相符合。

三、图书室管理员对书刊阅览设备、室外橱窗要随时检查，发现损坏及时报修。

四、图书室所藏的书刊，仅供本公司员工阅读，其他人员要进入本室阅读时，须征得管理员的同意。

五、图书室开放时间为每周一到周日19：00—22：00(周六不开放)。

六、图书室的书刊杂志原则上不外借，只许在室内阅读；如有特殊需要，经管理人员同意，并办理借阅手续后方可借出，每人仅限借阅一册，借期不超过七天。

八、图书室内必须保持安静、整洁，不随便抢位或给别人占位，不大声喧哗、聊天、吃零食，不随地吐痰，做文明读者。

九、爱惜图书，保持图书整洁，不撕书报、不涂画，不折书角。

十、离位时必须将椅子在原处摆放整齐，所有书籍报刊查阅后要整齐放回原处。

十一、管理员要及时检查、整理书刊、关好门窗，并做好阅览情况记载和借阅记录等。

十二、遗失书刊，应照价赔偿原书，对于轻微损坏书刊者，应给予适当批评教育及必要处罚，损坏情节严重应当赔偿。

十三、经常保持室内清洁，积极采取措施，做好防火、防盗、防尘、防霉变、防虫蛀等图书保护工作。

十四、员工调离、辞职离厂时，需主动归还全部书刊，否则，不予办理离厂手续。

十五、凡进入图书室的员工必须遵守本制度的规定，否则，管理人员有权将其清除出图书室，并视情节轻重处以50—____元罚款，对有意损坏或私自拿走图书的，除按价赔偿外，将视情节轻重处以100—____元罚款。

本制度由公司办公室负责解释；自____年____月____日起施行。

图书室管理制度范本（2）一、图书室的管理目标1、为读者提供良好的学习和阅读环境，满足其获取信息和知识的需求。

2、高效地管理图书室资源，提供及时、准确的借阅服务。

公司图书室管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司图书室的管理，提高员工的文化素质和知识水平，建立良好的学习和阅读环境，特制定本管理制度。

第二条公司图书室是为全体员工提供阅读和借阅图书、期刊、报纸等阅览资料的场所，旨在丰富员工的知识、培养员工的学习兴趣和提高员工的综合素质。

第三条公司图书室的管理工作由相关部门负责，并设专人负责图书的选购、整理和维护等工作。

第四条全体员工均有权进入图书室，并享受借阅图书等阅览资料的权益。

同时，所有员工都应遵守公司图书室的管理规定。

第二章图书室的使用规则第五条公司图书室开放时间为工作日的上午9点至下午6点，具体时间可根据实际情况进行调整。

第六条进入图书室的员工需出示工作证件，并在借阅登记册上填写相关信息。

第七条员工可自行选择所需阅读的图书或阅览资料，并在借阅登记簿上注明借阅的书目和时间。

第八条每位员工可以借阅不超过3本书籍或阅览资料，借期为一个月。

第九条如需续借，员工可以到图书室进行申请。

续借期限为一个月，员工最多续借两次。

第十条员工借阅的图书或阅览资料应妥善保管，不得私自更改书名、书页或作其他损坏。

第十一条借阅期限到期后，员工应按时归还图书或阅览资料。

逾期未归还的，将面临相应的处罚措施。

第十二条图书室内不得饮食、吸烟、喧哗或进行其他有损于阅读环境的行为。

第十三条图书室内禁止使用手机或进行大声通话，员工需保持安静的阅读环境。

第十四条图书室内的座位和桌面应保持整洁，离开图书室前请将座位恢复原状清理干净。

第十五条如有不当行为或纠纷发生，可向图书管理员或相关部门进行投诉和反映。

第三章图书室的管理责任第十六条公司图书室由专人负责管理，并设立图书室管理员一名，主要职责包括：1. 负责图书室的日常开放和闭馆工作。

2. 维护图书室内的秩序和环境，保持图书的整齐摆放。

3. 负责图书的选购、编目和整理等工作。

4. 协助员工办理借阅、归还和续借等手续。

5. 监督员工遵守图书室的规章制度，对不当行为进行规范和处理。

公司图书室管理制度范本一、管理目标公司图书室的管理目标是为员工提供良好的阅读环境，丰富员工的知识储备，提高员工文化素养和工作能力。

二、管理职责1.图书室管理员负责图书室的日常管理工作，包括图书的采购、分类、编目和维护等。

2.员工可以向图书室管理员借阅图书并按时归还。

3.图书室管理员负责定期进行库存清点和图书整理，确保图书的完整性和可用性。

4.图书室管理员负责向员工提供图书借阅咨询和阅读推荐。

三、借阅规则1.员工可以凭借员工证向图书室管理员借阅图书，每次最多借阅两本，借阅期限为一个月。

2.借阅图书超过期限未归还的，每逾期一天收取罚金5元。

3.员工应妥善保管所借阅的图书，不得私自涂写、划线、折页等损坏图书。

四、图书购置和管理1.图书室管理员根据公司员工的需求和公司发展的需要，定期进行图书采购。

2.图书室管理员负责图书的分类、编目和维护工作，确保图书的有序和整洁。

3.员工可以向图书室管理员提出图书购置建议，并由图书室管理员根据需求进行采购。

五、阅读环境和服务1.图书室应保持安静整洁的环境，提供舒适的阅读空间。

2.图书室管理员应定期进行图书陈列和展示，为员工提供优质的阅读推荐。

3.图书室管理员应提供专业的图书咨询和查询服务，解答员工的阅读疑问。

六、违规处理1.员工因故未归还图书超过一个月的，图书室管理员可以暂停其借阅权利，直至归还并缴清罚款。

2.员工严重损坏图书的，需赔偿图书室相应的损失，并暂时停用借阅服务。

3.员工连续两次以上逾期未归还图书的，图书室管理员有权取消其借阅权利。

以上是公司图书室管理制度的范文，如需制定公司图书室管理制度，可以根据实际情况进行修改和补充。

公司图书室管理制度范本（2）一、图书室的定位与目标公司图书室旨在为员工提供便利的阅读环境，推广和培养员工阅读的习惯。

图书室的目标是建立一个丰富、多元的图书馆藏，为员工提供各类知识和信息资源，以支持他们的个人发展和工作需求。

二、办理借阅手续1. 入库流程：所有进入图书室的图书必须经过管理员登记，包括书名、作者、出版社等基本信息，并分门别类放置。

公司图书室管理制度范文一、图书室的设立和管理1. 公司图书室是为了满足员工学习和阅读的需求而设立的，旨在提供各类图书、期刊、报纸等资源。

2. 公司图书室应位于公司内部，地点应方便员工前来借阅。

3. 图书室应有专门的管理人员负责日常管理工作，包括图书采购、分类整理、借还管理等。

4. 图书室的开放时间应与公司的工作时间一致，方便员工在工作期间进行阅读和借阅。

二、员工借阅规则1. 员工在借阅图书前须注册为图书室会员，并填写借阅登记表。

2. 员工每次借阅图书的数量不得超过规定数量，并在规定的期限内归还。

3. 图书室会员可以预先预定图书，但需按预定期限内前来领取，否则将取消预定资格。

4. 图书室会员借阅期限为一个月，逾期未归还的将面临罚款或停止借阅资格的处罚。

5. 借阅期限内如需延期，需提前通知图书室管理员，并得到批准。

三、图书室维护和使用规则1. 借阅的图书应妥善保管，并在归还前确保无损坏。

2. 借阅的图书应按时归还，逾期归还的将面临罚款或停止借阅资格的处罚。

3. 借阅的图书如有遗失或损坏，借阅者需负责赔偿。

4. 借阅期满要求续借的，需提前通知图书室管理员，经批准后可以续借。

5. 图书室内的书籍不得带离公司使用，如有发现将面临相应的处罚。

6. 图书室内禁止吸烟、喧哗、食物或饮料进入等行为。

7. 图书室内禁止破坏图书室设施设备和图书室秩序。

四、违规处理1. 对违反图书借阅规则的员工，图书室管理员有权采取相应的措施，包括面谈、警告、暂停借阅资格、罚款等处罚措施。

2. 对严重违反图书室管理制度的员工，公司有权采取进一步的处理措施，包括停止借阅资格、经济处罚、调整工作岗位等。

以上为公司图书室管理制度的基本规定，具体的操作细则可以根据实际情况进行制定和调整。

公司图书室管理制度范文（二）一、引言本公司图书室作为员工学习与知识共享的重要场所，为了促进员工的学习和提升，特制定本管理制度。

本制度的目的是规范图书室的使用和管理，确保图书资源的合理利用，提供良好的学习环境，以激发员工学习的热情，促进公司的发展。

公司图书室管理制度1.图书室目的公司图书室的目的是提供员工阅读和学习的资源，以促进知识传播、技能培养和职业发展。

2.图书室资源图书室中包括各类书籍、杂志、报纸和电子资源等。

图书室将定期更新书籍和杂志，并提供电子图书和在线数据库，以满足员工的各种知识学习需求。

3.借阅规则员工可通过图书管理员办理借阅手续，并可借阅一定数量的书籍和其他资源。

借阅期限为一定时间，超过期限未归还的，将会收取逾期费用。

员工必须妥善保管借阅的书籍和其他资源，如有损坏或遗失需要赔偿。

4.预定服务员工可通过图书管理员预定所需的书籍和其他资源。

预定资源将在到货后为员工保留一定时间，逾期未领取的，将会取消预定。

5.图书室使用图书室为员工提供安静和舒适的阅读环境。

员工需自觉维护图书室的秩序和清洁，不得在图书室内吸烟、喧哗或违反其他规定。

6.图书捐赠公司鼓励员工自愿向图书室捐赠自己的书籍和其他资源。

捐赠的书籍需符合公司质量标准，并经由图书管理员审核后才能被收录到图书室。

7.图书室服务意见和建议员工如有任何关于图书室资源的意见和建议，可向图书管理员提出。

图书管理员将及时处理员工的反馈，并不断改善图书室的服务质量。

8.违规处理对于违反图书室管理制度的行为，公司将依据规定进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停借阅权利等。

以上为公司图书室管理制度的主要内容，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和补充。

公司图书室管理制度（二）第一章总则第一条目的和依据为加强公司图书室的管理，保障员工利用图书室的权益，并优化图书资源的利用，特制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司图书室的管理工作，包括图书的采购、借阅、归还以及图书室的日常维护等方面。

第三条定义1. 图书室：指公司专门供员工借阅图书、杂志以及其他阅读资料的场所。

2. 图书管理员：指负责图书室管理工作的专门人员。

第二章图书室规章制度第四条开放时间图书室每周开放5天，具体开放时间由公司决定并通知员工。