诫勉谈话对干部的影响(最新)

党支部党员干部诫勉谈话制度1、实行诫勉谈话要坚持从严治党治政的方针，实事求是，立足于教育，着眼于防范，惩前毖后，治病救人，最大限度地教育、保护和挽救干部。

2、谈话诫勉的对象:信访或者其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的单位各级领导干部。

3、谈话诫勉适用于以下凡种事项:(1)信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的;(2)信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的;(3)领导干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的;(4)其他需要实施谈话诫勉的事项。

4、诫勉谈话的目的及惩处。

通过谈话，了解和澄清事实真相。

对确有不规范行为或轻微违规违纪的，谈话对象必须写出书面检查报纪检组(纪委)审核备案，并提出整改措施;对违规违纪行为认识不到位、纠正不彻底，或重新犯类似错误的，要通过第二次诫勉谈话，进行组织处理。

经过谈话发现案件线索的，进入案件检查程序。

5、诫勉谈话的组织实施。

由纪检组(纪委)根据党组织决定或举报线索，提出谈话对象和谈话内容，经纪检组长(纪委书记)审批后实施。

6、诫勉谈话对象确定后，应提前通知所在部门(科室)负责人和本人。

谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。

7、诫勉谈话人要将谈话内容和要求明确告诉谈话对象，谈话对象对要求谈话的内容如实说明情况，并可以举出证据，但不得隐瞒歪曲真相，不得出具伪证。

8、诫勉谈话人不准向谈话对象泄露举报人的姓名和单位，不准将举报信件交给谈话对象阅看;谈话对象不准报复举报人。

谈话人和谈话对象违反本规定，要追究纪律责任9、诫勉谈话由党组织或纪检组(纪委)指定或委托两人或两人以上组织实施，并作好笔录，填写廉政诫勉谈话登记表，经领导审阅后，由纪检组(纪委)立卷归档。

党支部党员干部诫勉谈话制度（二）单位领导班子及其成员。

领导干部要报告本人工作及廉洁从政情况，党政主要负责人还要报告____领导班子的廉洁从政情况。

《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》(以下简称《规则》)第二十一条第一款就谈话函询结果的处置作了规定，其中“问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理”。

作为“四种形态”中第一种形态的重要处理方式，谈话提醒和诫勉谈话在监督执纪工作中的地位与纪律处分同样重要。

但在实践中，部分同志对纪律处分的运用十分熟悉，但是对谈话提醒和诫勉谈话的理解和适用却多有误区，需要认真加以研究。

一、有关案例1.经市委批准，某市纪委对该市某县发生的一起网络舆情事件进行问责调查，调查组认定该县公安局局长李某在处置本单位发生的重大舆情事件中领导不力，导致产生较为恶劣的社会影响，应当追究其领导责任，建议对其进行谈话提醒。

2.某县工商局局长赵某在填报领导干部个人有关事项报告表时，未填报其共同生活的儿子代持他人股份的情况。

该县县委组织部经查核后，认定赵某属于漏报的情形，并由县委组织部长对其进行诫勉谈话。

后县纪委在调查赵某其他问题线索过程中，也查实赵某上述漏报行为，认定其漏报行为构成违纪，建议给予赵某党内警告处分。

二、存在问题案例1中，调查组认定李某在处置本单位发生的重大舆情事件中领导不力，应当负有领导责任，但建议对其谈话提醒依据不充分。

《中国共产党问责条例》第七条规定了对党的领导干部的四种问责方式：通报、诫勉、组织调整或者组织处理以及纪律处分。

这四种方式当中没有谈话提醒，谈话提醒也不是问责处理的具体方式。

案例2中，县委组织部对赵某进行了诫勉谈话，说明组织部门认定赵某存在漏报的问题，但问题轻微。

如果县纪委对县委组织部认定的事实和定性均没有异议，再给予赵某党内警告处分，就在事实上改变了原先县委组织部对问题性质的认定，从轻微违纪问题转变为需要给予党纪处分的问题，实际对赵某同时使用了诫勉谈话与纪律处分两种处理方式，这是不适宜的。

三、谈话提醒和诫勉谈话的理解和适用(一)谈话提醒2016年10月发布的《中国共产党党内监督条例》(以下简称《条例》)第二十一条规定：“坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。

受到诫勉谈话处理，是否影响表彰、提拔?作者：来源：《奋斗》2019年第01期我爱人是一名基层单位的领导。

前不久，他单位的一名职工工作期间在电脑上观看综艺节目，被暗访的县纪委工作人员发现，因此受到行政警告处分。

我爱人因为负有领导责任，被组织上诫勉谈话。

这些年，他工作一直兢兢业业，多次受到市县层级的表彰，也得到上级领导的认可。

自从组织上对他诫勉谈话之后，我公公、婆婆的心情一直很低落，担心他的事业受到影响。

请问编辑同志，党员干部存在什么样的问题会被诫勉谈话？受到诫勉谈话处理，会不会影响表彰、提拔？读者王颖您所提到的“诫勉谈话”是组织人事部门对领导干部进行诫勉的一种方式，诫勉可以采用谈话方式，也可以采用书面方式。

根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发[2015]12 号，以下简称《细则》）的规定，领导干部存在下列问题，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定可免予党纪政务处分的，应当对其进行诫勉：（一）遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的;（二）执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的;（三）执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的;（四）法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的;（五）违反规定干预市场经济活动的;（六）不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的;（七）脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的;（八）无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的;（九）执行廉洁自律规定不严格的;（十）纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的;（十一）在巡视、经济责任审计中发现有违规行为的;（十二）从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的;（十三）其他需要進行诫勉的情形。

可见，由党组织对相关人员进行谈话教育，其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，从而防止小毛病演变成大问题。

〔解惑〕监委作出的诫勉处理决定是否有六个月影响期？展开全文今年将制定监察法实施条例请教飞哥，机关单位的事业编制人员，头胎是双胞胎，又怀孕生了一个孩子，党纪政纪现在咋处分啊？谢谢答：首先，头胎是双胞胎，再生育，就违反计划生育法规了。

党纪处分，适用纪法衔接条款（《党纪处分条例》第28条），各地量纪处分不一，有的给予党内严重警告、政务降级，有的给予双撤处分，还有的给予双开处分。

双撤处分居多。

问：监委机关能冻结或扣押已被法院执行局执行的财物吗？如果行，该走什么手续和程序？（某厅因拖欠A公司工程款1000万元(财政拨款项目)，按工程合同约定，A公司将该厅向B市仲裁委员会提出仲裁，仲裁结果为该厅应支付A公司欠款。

该厅未偿还欠款，A公司将该厅起诉至B市法院强制执行，B市法院强执行该厅帐户资金1000万元(暂存执行局帐户)，后经B市监委查明，A公司在承建该厅工程中，与该厅某领导存在共同贪污工程款的违法行为，其中涉及违纪资金500万元。

B市监委能否将500万元违纪资金从执行局帐户暂扣或收缴，处理手续如何办理？）这个问题有深度。

需要时间思考。

哪些法规规定了诫勉谈话？一、党内法规关于诫勉谈话的规定[ 实施主体和实施程序,影响期限和后续工作,诫勉对象对诫勉决定不服的申诉救济等均是研读重点。

] 《中国共产党党内监督条例》第二十一条；《中国共产党工作机关条例（试行）》第二十六条；《中国共产党问责条例》第八条第二款第（二）项；《中国共产党地方委员会工作条例》第二十九条；《中国共产党党组工作条例》第四十一条；《中国共产党党员权利保障条例》第三十四条；《中国共产党纪律处分条例》第十九条；《党政机关厉行节约反对浪费条例》第六十条；《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第十五条、第三十条；《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》第六条；《党政领导干部考核工作条例》第五十三条；《关于实行党员廉政建设责任制的规定》第二十一条；《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》第四十条；《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》第五条、第六条；《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条；《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第四章；《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》第三十九条；《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第八条；《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》第三十条《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》第八条；《党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）》第十条；《公务员平时考核办法（试行）》第十一条[ 第十一条规定：对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。

对党员领导干部实施诫勉谈话的实践与试探最近几年来，————县县委组织部坚持不断完善干部诫勉谈话制度，用进展的实绩考评干部工作的好坏，尽力营造无功即是过、无为即是错、有为才有位的用人环境。

实践证明，实施对党员领导干部的诫勉谈话，不仅能够增强干部的危机意识，激发干部踊跃进取的精神，提高干军队伍整体素养，而且能够增进用人观念的转变，推动干部人事制度改革的进程。

一、实施诫勉谈话的大体做法及成效实施诫勉谈话是干部教育治理工作的一项特殊方法。

为使诫勉谈话既符合上级政策，又适合干部工作实际，咱们以严肃科学的态度认真抓好每一个环节的工作。

以树立正确的用人观为导向，明确诫勉谈话对象的具体表现。

依照党员领导干部存在问题的缘故、性质、后果及其阻碍程度，把诫勉谈话对象细化为重点治理谈话、警诫谈话和待岗谈话，并依照《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行方法》的规定，进一步明确诫勉谈话的党员领导干部的具体行为表现。

以工作实绩和群众的中意度为标尺，认定诫勉谈话的对象。

始终坚持实事求是、宽严适度、一个标准、讲究政策和尊重群众公论的原那么，严格把握诫勉谈话条件，准确认定党员领导干部诫勉谈话对象。

第一是自查自究。

组织党员领导干部对照维持先进性标准找差距、对照群众愿望找问题、对照《党员领导干部廉洁自律假设干规定》找不足，引导党员领导干部查找存在的突出问题。

第二是群众评议。

成立了领导干部民主评议制度，并将评议结果作为诫勉谈话的重要依据。

第三是组织考察。

在考核工作中，严格标准，勇于碰硬，普遍听取各行各业、各个层面的意见，增强对干部工作圈、生活圈、社交圈的考察。

以成立跟踪帮教制度为保障，确保诫勉谈话的成效。

党组织对考核、评议认定诫勉谈话的干部不冷落、不歧视，不弄“一棍子打死”，坚持依照“惩前毖后，治病救人”的方针，切实做好重点治理、警诫和待岗干部的教育转化工作。

要紧采取了三种帮教谈话方式。

一是专人帮教教育。

采取“开小灶”的方法，县各有关部门负责人与被诫勉的干部“一对一”结成帮教对子，实行跟踪考察治理，催促指导他们制定整改方案，落实整改方法。

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关于领导干部任职廉政谈话警示谈话和诫勉谈话的规定
[2012年12月28日]
为进一步加强党风廉政建设，健全党内监督制度，贯彻教育为主、立足防范的方针，增强领导干部廉政意识，根据党纪政纪条规、《廉政准则》和“两个条例”的要求，对领导干部任职廉政谈话、警示谈话和诫勉谈话作如下规定：
一、谈话对象
1、新任命、当选、聘任的科级以上党政领导干部；
2、群众反映强烈且需要进行警示、告诫教育的科级以上党政干部。

二、谈话内容
（一）廉政谈话
1、介绍领导干部廉洁自律的有关规定；
2、提出廉洁从政、全心全意为人民服务的要求；
3、明确党风廉政建设责任制的有关要求；
4、听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。

（二）警示谈话
1、在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性问题；
2、群众反映突出，虽构不成违纪，但已产生不良影响的问题；
（三）诫勉谈话
1、群众举报属实，但属自查自纠范围的问题；
2、组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其他问题。

三、谈话方式
任职廉政谈话采用个别谈话或集体谈话方式，对新任职的干部，自院党委、行政发文之日起，由院分管领导、纪委、组织部负责同志分别进行任职廉政谈话。

警示谈话和诫勉谈话采用个别谈话方式，由院分管领导、纪委、组织部负责同志根据具体情况对有关党员干部进行警示、诫勉教育。

四、谈话分工
1、处级以上干部个别谈话由院纪委负责具体安排。

2、科级干部的任职廉政谈话或诫勉谈话由各党支部或部、处、室按照有关规定进行。

五、本规定由院纪委负责解释。

附表：
廉政谈话登记表。

领导干部进行诫勉谈话制度范文一、背景领导干部是党和政府机关中的重要力量，其言行举止直接关系到党和政府的形象，必须保持高度的纪律性和道德品质。

为了进一步规范领导干部的行为，我单位决定制定领导干部进行诫勉谈话制度。

二、目的该制度的目的是加强领导干部的自律，纠正其不良行为，确保干部队伍的健康发展，增强党和政府的形象。

三、适用范围该制度适用于我单位所有领导干部，包括正职和副职。

四、诫勉谈话的形式1. 诫勉谈话由单位领导或纪检组织负责，由一名或多名人员进行，可以采用集体或个别形式。

2. 诫勉谈话一般在会议室或办公室进行，可以根据情况选择其他场合。

3. 诫勉谈话的时间和地点由谈话人员确定，要保证谈话的私密性和严肃性。

五、诫勉谈话的内容1.对于领导干部在工作中存在的违纪违法行为，要明确指出其问题，并提出批评和教育。

2.对于领导干部在言行举止中的不当行为，要进行耐心细致的解释和批评，引导其改正错误。

3.在对领导干部进行诫勉谈话过程中，要注意语言的严肃性和公正性，不得进行人身攻击或任何形式的辱骂。

六、诫勉谈话的程序1.诫勉谈话的发起可以由上级领导或纪检组织提出，并向被谈话人下发书面通知。

2.被谈话人应在通知书的规定时间内参加谈话，并按照谈话安排准时到达。

3.谈话一般由主谈人主持，其他人员参与，对被谈话人进行面对面的沟通。

4.谈话过程中，被谈话人有权提出自己的意见和解释，并要求听取相关证据和证人证词。

5.谈话结束后，主谈人应当向被谈话人清楚地说明诫勉的内容，并要求被谈话人签署诫勉书。

七、诫勉书的内容和保存1.诫勉书应当明确记录被谈话人存在的问题，并提出具体要求和改进意见。

2.诫勉书应当签署日期，并由主谈人和其他参与谈话的人员签名。

3.诫勉书应当由主谈人保管，并存档备查。

八、谈话后的跟进1.被谈话人应当按照诫勉书上的要求进行整改，并在规定的时间内向相关部门提交整改报告。

2.相关部门应当对被谈话人的整改情况进行跟踪，如发现问题仍未得到解决，可继续进行诫勉谈话或采取其他纪律措施。

关于谈话提醒和诫勉谈话的理解和适用《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》（以下简称《规则》）第二十一条第一款就谈话函询结果的处置作了规定，其中“问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理”。

作为“四种形态”中第一种形态的重要处理方式，谈话提醒和诫勉谈话在监督执纪工作中的地位与纪律处分同样重要。

但在实践中，部分同志对纪律处分的运用十分熟悉，但是对谈话提醒和诫勉谈话的理解和适用却多有误区，需要认真加以研究。

一、有关案例1.经市委批准，某市纪委对该市某县发生的一起网络舆情事件进行问责调查，调查组认定该县公安局局长李某在处置本单位发生的重大舆情事件中领导不力，导致产生较为恶劣的社会影响，应当追究其领导责任，建议对其进行谈话提醒。

2.某县工商局局长赵某在填报领导干部个人有关事项报告表时，未填报其共同生活的儿子代持他人股份的情况。

该县县委组织部经查核后，认定赵某属于漏报的情形，并由县委组织部长对其进行诫勉谈话。

后县纪委在调查赵某其他问题线索过程中，也查实赵某上述漏报行为，认定其漏报行为构成违纪，建议给予赵某党内警告处分。

二、存在问题案例1中，调查组认定李某在处置本单位发生的重大舆情事件中领导不力，应当负有领导责任，但建议对其谈话提醒依据不充分。

《中国共产党问责条例》第七条规定了对党的领导干部的四种问责方式：通报、诫勉、组织调整或者组织处理以及纪律处分。

这四种方式当中没有谈话提醒，谈话提醒也不是问责处理的具体方式。

案例2中，县委组织部对赵某进行了诫勉谈话，说明组织部门认定赵某存在漏报的问题，但问题轻微。

如果县纪委对县委组织部认定的事实和定性均没有异议，再给予赵某党内警告处分，就在事实上改变了原先县委组织部对问题性质的认定，从轻微违纪问题转变为需要给予党纪处分的问题，实际对赵某同时使用了诫勉谈话与纪律处分两种处理方式，这是不适宜的。

三、谈话提醒和诫勉谈话的理解和适用（一）谈话提醒2016年10月发布的《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》）第二十一条规定：“坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。

对诫勉谈话的正确认识
对诫勉谈话的认识
党员干部违纪以后，纪检监察机关出于“惩前毖后、治病救人”政策及保护干部的考虑，往往舍弃给予党内警告处分而换成给予诫勉谈话，因为大家在潜意识里面认为诫勉谈话比党内警告处分轻，其实这是我们思维上面的误区，现在试着比较党内警告和诫勉谈话对党员干部的影响。

1、党内警告处分的影响。

党内警告处分在任用晋升《中国共产党纪律处分条例》第条党员受到警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

年度考核及其对职务级别、工资《关
于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》组通字〔1998〕19号受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

浙组〔207〕5号〔〕号晋升晋升关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则?受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则。

拟稿人：时间：干部诫勉谈话和函询实施制度为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，进一步完善对领导班子和领导干部监督约束机制,根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合实际，特制定本办法.一、诫勉谈话和函询的含义诫勉谈话，是指党组织对干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在的一般性错误或苗头性问题通过口头方面予以告诫、劝勉,并限期改正的一种干部教育管理措施。

函询，是指通过书面形式向有反映且经查实存在较为突出问题的领导班子和领导干部进行问询,并责其答复的一种干部教育管理措施。

诫勉谈话和函询是介于批评教育和党纪政纪处分之间的教育管理手段，两者之间，后者比前者更为严肃正式。

二、诫勉谈话和函询的范围全市各乡镇、党政群各部门、各事业单位和市属国有企业的科级领导班子和党员领导干部（包括虚职和享受副科级待遇的）。

上述单位的非中共党员领导干部，需进行诫勉谈话和函询的，适用本办法。

三、诫勉谈话和函询的对象l、科级领导班子和科级领导干部,包括非领导职务；2、市纪检委和市委组织部针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，可以用书面形式对被反映科级领导班子和党员领导干部进行函询;3、对应予诫勉谈话和函询的领导班子，其主要领导为谈话和函询对象；4、由于自身原因或因配偶、子女、身边工作人员发生问题，对领导本人实施诫勉谈话和函询。

四、诫勉谈话和函询的主要内容（一）党员领导干部有下列情况之一的,应当对其进行诫勉谈话1、不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;2、不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；3、不认真履行职责，给工作造成一定损失；4、搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”,铺张浪费，造成不良影响;5、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；6、不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；7、领导干部配偶、子女或身边工作人员有违纪违法行为的；8、年度考核民主测评票不称职票占30％以上，群众信任度较差的;9、其他需要进行诫勉谈话的情况.(二)党政领导班子有下列情况之一的,应当进行l、经函询年度考核被确定为“一般班子”和“差班子”等次或虽未定为“一般班子"和“差班子”等次，但问题较多，群众意见较大的；2、在“发展型”班子评比中,经考核验收被确定为后三名的领导班子;3、其他需要进行函询的情况.五、诫勉谈话和函询的程序1、确定对象.市委组织部根据干部年度考核结果,或群众反映及平时掌握的现实表现情况，与市纪检委联系通报情况，经查实后,报市委常委会议讨论,确定诫勉谈话或函询对象及事由.2、送达通知.诫勉谈话或函询对象确定后,由市纪检委或市委组织部按照谈话和函询内容向被谈话或函询对象送达通知.（年终考核为一般班子的对党政主要领导进行谈话；年终考核为差班子的,对领导班子进行集体谈话）.被谈话或函询对象接到通知后应按要求及时接受谈话或函询。