2019年市工商局廉政文化建设工作总结

（6篇）关于开展廉洁文化建设的工作总结1. 工作总体情况：本次开展廉洁文化建设工作，经过全体员工的共同努力，取得了显著成效。

我们通过开展各种形式的培训、宣传活动，提高了全体员工的廉洁意识，增强了廉洁文化的影响力。

2. 培训活动：我们组织了廉洁文化培训班，全体员工参加了学习。

通过学习，大家了解了廉洁的含义，学习了廉洁的基本要求和标准，增强了廉洁意识。

此外，我们还邀请了专家进行廉洁文化讲座，并组织了集体讨论，加深了对廉洁文化的理解。

3. 宣传活动：为了扩大廉洁文化的影响力，我们开展了一系列宣传活动。

我们在公司内部张贴了廉洁文化宣传海报，制作了廉洁文化宣传手册，并通过公司内部通讯平台发布了廉洁文化相关文章。

此外，我们还利用公司的全员会议、年会等机会，向全体员工宣传廉洁文化的重要性和意义。

4. 创建廉洁文化环境：为了使廉洁文化真正融入到我们的工作环境中，我们采取了一系列措施。

我们建立了廉洁文化宣传展示区，陈列了廉洁文化的标语、口号和图片，提醒全体员工时刻保持廉洁。

同时，我们还建立了廉洁文化服务中心，提供廉洁咨询和举报渠道，让员工能够及时反映廉洁问题。

5. 廉洁文化评估：为了评估廉洁文化建设的成效，我们进行了廉洁文化评估。

通过问卷调查和面谈，我们了解到大部分员工对廉洁文化建设有一定的认识和了解，廉洁行为得到了一定程度的改善。

但也发现了一些问题和不足之处，需要进一步加以改进和完善。

6. 下一步工作：根据廉洁文化评估结果，我们将进一步加强廉洁文化建设。

我们将继续开展培训和宣传活动，提高全体员工的廉洁意识。

同时，我们将完善廉洁文化服务中心，加强廉洁问题的查处和处理工作。

我们还将进一步完善廉洁文化考核机制，将廉洁文化建设纳入员工绩效考核、奖惩制度中，促进廉洁行为的形成和巩固。

7. 强化廉洁文化的制度建设：为了进一步巩固廉洁文化的建设成果，我们将加强制度建设。

首先，我们将制定并完善廉洁行为规范，明确廉洁要求和标准，为员工提供明确的指引。

廉洁文化工作总结范文6篇篇1一、引言在过去的一年中，我们致力于推广和深化廉洁文化，以提高组织的廉政水平和员工的思想道德素质。

通过一系列的活动和措施，我们取得了一定的成果，但也意识到需要进一步努力以巩固和提升廉洁文化的建设。

二、主要工作和成果1. 宣传教育：我们通过举办讲座、座谈会和培训活动，向员工传达廉洁文化的重要性。

这些活动不仅提高了员工对廉洁文化的认识，也增强了他们的廉政意识。

2. 制度建设：我们完善了相关的廉政制度，如礼品登记制度、公务接待制度等，为廉洁文化的实践提供了制度保障。

3. 文化建设：我们通过组织各种文化活动，如书法比赛、廉政歌曲比赛等，营造了浓厚的廉洁文化氛围。

4. 监督机制：我们建立了有效的监督机制，通过对员工行为的监督，及时纠正不廉政行为，维护了组织的廉洁形象。

三、存在的问题和不足1. 宣传教育方面，我们的宣传手段和形式还有待创新和丰富，以提高员工的参与度和接受度。

2. 在制度建设方面，虽然我们建立了一系列廉政制度，但在实际执行中还存在一些漏洞和不足，需要进一步完善和加强。

3. 在文化建设方面，我们的文化活动虽然丰富多样，但还需要进一步提高活动的质量和影响力，以更好地塑造组织的廉洁形象。

4. 在监督机制方面，我们的监督机制虽然有效，但还需要进一步强化监督力度，提高监督效果。

四、未来的工作计划1. 我们将继续加强宣传教育工作，创新宣传手段和形式，提高员工的参与度和接受度。

具体措施包括制作廉政宣传片、开展廉政知识竞赛等。

2. 我们将进一步完善和加强制度建设，堵塞漏洞，提高执行力度。

具体措施包括制定更详细的廉政制度、加强制度执行的监督和检查等。

3. 我们将进一步提高文化建设的质量和影响力，塑造组织的廉洁形象。

具体措施包括组织更高质量的书法比赛、廉政歌曲比赛等文化活动，以及加强与媒体的合作，扩大活动的影响力。

4. 我们将强化监督力度，提高监督效果。

具体措施包括加强日常监督、专项检查和暗访等手段，及时发现和解决问题，严肃处理违纪行为。

工商局副局长2019年述职述廉报告工商局副局长2019年述职述廉报告报告人:**,男,现年45岁,大学文化程度,中共党员,现任**县工商行政管理局副局长.分管注册登记分局.市场分局.个体劳动者协会,联系沿渡河分局.官渡口分局.按照上级要求,本人就一年来的学习.生活,工作以及党风廉政建设等方面的情况报告如下:一.学习科学发展观,适应转型新形势学习政治理论,提高自身的政治素质,为贯彻党的xx大精神,根据?⒅菥止赜诳股钊胙笆导蒲Х⒄构鄣耐骋徊渴?围绕"党员干部受教育.科学发展上水平.人民群众得实惠"的总体要求,开展深入学习实践科学发展观活动.学习贯彻科学发展观活动是加强和改进党的建设的重要举措,是我们工商部门适应职能转型的需要,通过学习我认识到:一是要强化理论武装,夯实理论基μ嵘陨淼睦砺鬯匮?理论武装是我党的一项传统政治优势,认真学习党的基本理论是党员必须履行的义务.新时期全党推进理论武装有着新的内容和要求,加强理论武装,在当前就是要深入学习科学发展观,全面把握科学发展观的实质内涵.二是要理论联系实际,研究现实问题,解决现实问题,我们当前面临最大的现实问题就是如何应对职能转型后的新形势,在新形势下履行新的职责.三是要切实加强党性修养,树立和弘扬良好的工作作风,认真完成各项学习任务.组织开展主体市场普查和无照经营集中清理工作.按照"三个基本摸清.三个百分之百.三个基本解决.三个明显提高"的目标,结合企业年检和个体验照,对全县范围内的各类市场主体进行清查和清理,对经营主体的行业分类进行了细化,为辖区内的"经营户口"和分层分类管理提供了最新.最详实的动态资料.对无照经营整治工作进行了安排和部署.开展吧专项整治.会同县文体局.县公安局联合开展了全县吧的专项检查,共出动执法人员82人次,出动执法车辆22辆次,对**二家黑吧进行了查封,立案查处,净化了社会文化环境.开展安全生产"三项行动".按照州工商注[XX]第33号文件,对全面范围内安全生产"三项行动"进行了安排部署,明确了"行动"的目标任务.工作重点.对工作措施进行了安排,成立了专班,会同相关部门对辖区内属于"三项活动"清理范围内的经营主体进行了清查摸底,结合企业年检和个体验照对这些经营单位进行重点审核和清理,目前这一工作正在进行当中.开展娱乐行业专项整治.对全县范围内的娱乐行业包括休闲娱乐城.卡拉k厅.kv 包房.酒吧.歌舞厅.电子游戏厅等经营场所进行了拉式检查,存在的突出问题是有照无证,针对这一情况,我们采取的措施是责令蚔褂限期办理相关证件,予以规范.提供优质服务,帮助和扶持企业又好又快发展.今年以来,分局在降低准入门槛,缩短准入时限,简化准入程序,提供效能服务方面下功夫,为企业提供优质便捷服务,帮助户企业冠省名,指导1户企业筹备成立集团公司,扶持企业发展壮大.还认真做好专业合作社的登记注册工作,为社员提供零距离.零收费服务,为他们提供法律和政策方面的咨询.开展消防安全专项整治.按照州工商注[XX]第44号文件,分局组织开展了全县范围内的消防安全专项整治,对娱乐经营场所.吧.市场进行了检查,查验是否办理了消防行政许可.许可是否逾期.共对47户经营户进行了检查,对其中8户吧消防安全许可到期的限期整改.[xpg]积极开展甲型11流感防控,做好维护社会稳定工作.自五月以来,我局按照?⒅莨ど叹值耐骋徊渴鸷鸵在县委.县政府的领导下,积极开展了甲型11流感防控工作,制定了甲型11流感防控工作方案,印发了《关于切实做好甲型11流感防控工作的通知》,成立了甲型11流感防控工作领导小组,明确了局长李军亲自挂率,分管副局长现场指挥,市场分局检查督办,基层分局按属地实施监管的防控体系,执行了基层领导带班.15络和政务值班电话畅通的工作要求,确盫卮笫孪罴笆鄙媳ê陀贝χ?全县工商系统在各级党委.政府的领导下,加强与农业.卫生.质量技术监督.商务等部门的配合,以牲猪养殖?⑼涝准庸こ呈谐『途叩闹魈遄矢裎氐?开展了市场检查.各基层分局对消毒防护用品的销售情况进行了检查.各基层分局对消毒防护用品的销售情况进行了检查,对经营户发出了不得借机从事违法经营的行为,特别是制售假冒伪劣防控商品和虚假广。

区工商联党风廉政工作总结
近年来，随着全面从严治党的深入推进，区工商联党风廉政工作取得了显著成效。

通过全面落实中央和地方党委的各项部署，我们不断加强党风廉政建设，推动全区工商联组织的健康发展。

首先，我们加强了党风廉政建设的制度建设。

建立了一套完善的党风廉政工作
制度，包括党风廉政建设责任制、巡察制度、监督制度等，确保了党风廉政工作的有序开展。

同时，我们还加强了对党员干部的教育培训，提高了党风廉政意识和能力。

其次，我们加强了对党风廉政工作的监督检查。

建立了定期的党风廉政工作检
查机制，对各级工商联组织进行了全面的检查和评估，及时发现问题并加以整改。

同时，我们还加强了对党员干部的监督，建立了严格的问责机制，对违反党纪政纪的行为进行严肃处理。

再次，我们加强了党风廉政文化建设。

通过开展各种形式的党风廉政宣传教育
活动，营造了风清气正的工作氛围。

同时，我们还注重培养和践行社会主义核心价值观，引导广大党员干部自觉遵守党纪政纪，做到廉洁奉公、勤政务实。

最后，我们加强了党风廉政建设的宣传报道。

通过各种媒体和平台，积极宣传
党风廉政建设的成果和经验，营造了良好的舆论氛围，凝聚了全区工商联组织和广大党员干部的共识和力量。

总的来说，区工商联党风廉政工作取得了显著成效，但也存在一些问题和不足，需要进一步加强。

我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化党风廉政建设，不断提高党风廉政工作的针对性和实效性，为全区工商联组织的发展提供坚强保障。

2019年党风廉政建设工作总结2019年党风廉政建设工作总结2019年，我局坚持以党的十九大、十九届三中、四中全会和中省市县纪委关于全面从严治党要求为指引，认真贯彻落实上级各部门关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以转作风提效能为目标，以落实党组主体责任、纪检组监督责任为抓手，以规范权力运行、完善风险防控为着力点，形成了“认识到位、工作到人，制约有力、管控有效，有错必纠、有责必问”的责任体系，营造了风清气正的工作环境，助推了脱贫攻坚和移民安置工作的顺利推进。

<br />一、坚持机制创新，进一步强化党风廉政主体责任建设<br />一是构建“分责实施，齐抓共管”的运行机制。

成立党风廉政建设领导小组，构建党组书记第一责任，分管领导直接责任，全体班子成员分管领域直接责任和协同责任的基本机制，真正形成统分结合，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设工作格局。

<br />二是构建“定期约谈，常态教育”的约束机制。

将定期约谈党员干部和常态化教育作为警示警醒干部职工的重要抓手，做到与班子成员、中层干部全覆盖约谈，对“一岗双责”、廉洁从政等情况进行全面掌握。

通过报刊杂志自学、周五集中学和会前讲纪学，扎实开展《八项规定》、《领导干部廉洁从政若干准则》等文件政策学习，亲自主持反腐倡廉形式报告X 次，观看警示教育片X次，组织学习《作风建设永远在路上》专题片。

<br />三是构建“定期督导、倒逼推进”的落实机制。

每季度对班子成员“一岗双责”、廉洁从政等情况进行督导，查笔记、查实效，确保班子成员落实好分管领域的党风廉政建设工作，确保解决班子成员苗头性、倾向性问题。

<br />二、坚持责任落实，进一步完善党风廉政惩防体系建设<br />一是坚持层层见面，人人承诺。

单位干部职工人人签订《廉政责任书》，明确党风廉政建设权利与义务，绷紧自律的弦，全局干部职工无任何一人违规违纪被通报。

廉洁文化工作总结范文6篇篇1一、引言在当今社会，廉洁文化已经成为了社会主义文化建设的重要组成部分，它不仅是社会文明进步的重要标志，也是构建和谐社会的重要基础。

因此，我们有必要对廉洁文化工作进行总结和反思，以便更好地推动其发展。

本次总结将围绕廉洁文化工作的目标、方法、成果和不足展开。

二、工作目标我们的工作目标是以社会主义核心价值体系为指导，推动廉洁文化深入人心，树立正确的价值观和道德观，营造良好的社会氛围。

三、工作方法1. 加强宣传教育：通过举办各种形式的宣传教育活动，如讲座、座谈会、宣传栏等，提高广大干部职工的廉洁意识。

2. 推进制度建设：建立健全各项规章制度，规范权力运行，从源头上预防腐败现象的发生。

3. 强化监督检查：加强对各单位廉洁文化建设的监督检查，发现问题及时整改，确保廉洁文化工作的落实。

4. 开展主题活动：组织各种形式的主题活动，如廉洁文化进校园、廉洁文化进社区等，增强廉洁文化的吸引力和影响力。

四、工作成果1. 广大干部职工的廉洁意识明显提高，廉洁文化观念深入人心。

2. 制度建设取得了显著成效，规范了权力运行，有效地预防了腐败现象的发生。

3. 监督检查力度不断加大，各单位廉洁文化建设得到了有力保障。

4. 主题活动取得了良好的社会效果，增强了廉洁文化的吸引力和影响力。

五、经验总结1. 加强宣传教育要注重实效，结合实际，采取多种形式，提高广大干部职工的参与度。

2. 推进制度建设要注重细节，从源头上预防腐败现象的发生，确保制度的有效性和可行性。

3. 强化监督检查要注重实效，发现问题及时整改，确保廉洁文化工作的落实。

同时也要加强与各单位的沟通协调，形成合力。

4. 开展主题活动要注重实效性和持续性，结合实际，不断创新活动形式和内容，增强廉洁文化的吸引力和影响力。

六、不足与改进方向1. 在宣传教育方面，有些单位和部门的重视程度不够，宣传力度和广度不够，需要加强宣传力度，提高广大干部职工的参与度。

（6篇）关于开展廉洁文化建设的工作总结1.开展廉洁文化建设工作总结今年，我们单位高度重视廉洁文化建设工作，认真贯彻落实中央和地方廉洁文化建设方针政策，系统推进廉洁文化建设工作。

通过广泛开展宣传教育活动、加强制度规范建设、强化监督检查等举措，取得了一定成效。

首先，在宣传教育方面，我们组织了一系列廉洁文化主题活动，包括举办廉洁文化知识竞赛、召开警示教育大会、组织廉洁文化演讲比赛等。

通过这些活动，增强了员工的廉洁意识，提高了他们对违纪违法行为的警觉性。

其次，在制度规范建设方面，我们着重加强了规章制度的完善。

制定了《廉洁文化建设管理办法》、《廉洁文化教育实施办法》等文件，明确了廉洁文化建设的目标、任务和具体措施，并加强了对制度执行情况的监督检查。

此外，在监督检查方面，我们建立了有效的监督机制，加强了对职工廉洁行为的督促检查。

通过定期检查、日常巡查、突击检查等方式，发现并纠正了一些不廉洁的行为，为整改工作提供了有力的保障。

然而，我们也面临一些问题和亟待解决的挑战。

一方面，由于工作量繁重，一些员工在工作中存在侥幸心理，不够严格要求自己。

另一方面，一些员工对廉洁文化建设的理解不够深入，对廉洁意识的培养还有待加强。

综上所述，廉洁文化建设工作在今年取得了积极的进展，但也存在一些问题。

下一步，我们将进一步加大廉洁文化建设力度，加强廉洁教育培训，加强制度建设，全面加强监督检查，以推动廉洁文化建设工作迈上新的台阶。

2.加强廉洁文化建设工作总结今年，我单位深入贯彻中央和地方廉洁文化建设方针政策，扎实推进廉洁文化建设工作。

通过开展系列宣传教育活动、加强制度规范建设、强化监督检查等措施，取得了一些成效。

首先，在宣传教育方面，我们采取多种形式宣传廉洁文化。

组织开展廉洁文化知识竞赛、宣传片展播、警示教育等活动，提高了员工的廉洁意识和法纪观念。

其次，在制度规范建设方面，我们不断完善了相关制度。

修订了《廉洁文化管理办法》，强化了对违纪违法行为的处罚，明确了廉洁文化建设的具体要求；制定了《廉洁文化教育实施方案》，明确了廉洁教育的内容和方式。

20XX年工商局党风廉政工作风险点查找情况汇报为了全面贯彻市局廉政工作会议精神，进一步落实党风廉政工作责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩腐防贿工作体系，市局工作大会结束后，我局认真细致的开展了岗位廉政风险点查找活动。

具体做法：本着“标本兼治、注重预防”的工作思路，我们从系统岗位职责、特点出发，以股、室、队、所为单位，针对关键环节、重点部门和重点岗位，特别是具有行政执法权、行政审批权的单位，认真分析廉政风险潜在的各种表现形式，对照廉政风险等级一览表，细致梳理各类岗位可能存在各种风险点，深刻剖析风险点存在的危害性，制定出切实可行的防范措施。

通过自查活动，进一步提高了对党风廉政工作重要性的认识，进一步规范了行政执法、行政审批行为，使权力真正在阳光下运作，加强源头治理，变事后监督为事前、事中监督，将问题解决在萌芽状态，使干部、职工减少工作失误，免受人生挫折，从而从思想政治上筑牢拒腐防变的防线，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风严谨的工商执法队伍。

风险点分类：我局主要职能有：行政许可、行政审批、行政监督、行政处罚，根据这些职能，风险点可划分为“五类”、“三级”。

“五类”：一类为行政许可、行政审批（证照）类；二类为行政处罚类（案）；三类为监督检查类；四类为行政事务管理类；五类为公共类。

“三级”：一级为行政许可、行政审批（证、照），行政处罚（案）行政事务类风险点；二级为监督检查类风险点；三级为公共类风险点。

根据市局安排，我局这次需要寻找的重点是行政执法类。

（一）一类（一级）：行政许可、行政审批（证、照）类风险点行政许可、行政审批类风险点是指我局行政受理审查、核准的工作人员在行政许可、行政审批过程中，违反法律、法规和省、市、分局的廉洁自律及其它规定，违法、违规操作，引起申请人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁的行为，具体有以下几点：1、在形式审查过程中，对重大质疑点、疏忽或故意隐瞒，未及时录入档案管理系统，可能产生行政处罚未到位或难以到位的后果。

廉洁文化工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，我们致力于推广和深化廉洁文化，通过一系列的活动和措施，取得了显著的成效。

本报告将对过去一段时间内的工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出未来工作的建议。

二、工作内容概述1. 宣传教育：我们通过举办讲座、培训、宣传周等形式，广泛宣传廉洁文化的重要性，提高全体员工对廉洁文化的认识和重视程度。

2. 制度建设：我们完善了公司的廉洁制度，明确了员工的行为规范，强化了对廉洁文化的制度保障。

3. 监督机制：我们建立了完善的监督机制，通过内部审计、员工举报等方式，及时发现并处理违反廉洁文化规定的行为。

4. 文化建设活动：我们组织了多样化的文化建设活动，如廉洁文化比赛、廉洁故事分享会等，增强了员工之间的交流和理解，推动了廉洁文化的深入发展。

三、重点成果1. 员工廉洁意识显著提高：通过宣传教育，员工对廉洁文化的认识明显增强，廉洁自律意识显著提高。

2. 廉洁制度完善：我们完善了廉洁制度，明确了员工的行为规范，为廉洁文化的实施提供了制度保障。

3. 监督机制有效运行：我们的监督机制运行有效，及时发现了多起违反廉洁规定的行为，并进行了严肃处理。

4. 文化建设活动丰富多样：我们组织的文化建设活动得到了员工的积极参与和好评，推动了廉洁文化的深入发展。

四、遇到的问题和解决方案1. 宣传教育覆盖面不够广泛：我们在宣传教育过程中，部分员工参与度不高。

我们将进一步扩大宣传教育的覆盖面，采用更多的宣传形式和渠道，提高员工的参与度。

2. 监督机制执行力度不够：我们在执行监督机制时，存在力度不够的问题。

我们将进一步加强监督机制的执行力度，对违反廉洁规定的行为进行严肃处理。

3. 文化建设活动缺乏创新性：我们在组织文化建设活动时，缺乏创新性。

我们将进一步增强文化建设的创新性，组织更多有吸引力和影响力的活动，提高员工的兴趣和参与度。

五、自我评估/反思过去一年中，我们在推广和深化廉洁文化方面取得了显著的成效。