(安全生产)职业健康安全管理实施细则

职业健康、安全生产考核实施细则1．目的为强化落实公司的“全员安全”理念和各级安全生产责任制，贯彻落实国家职业健康安全法律法规和有关要求，最大限度的避免或减少职业健康安全事件的发生，保证员工健康安全和公司职业健康安全目标的实现，本细则适用于公司各部门、车间。

2．职责依据公司制定的薪酬体系和各系统人员的绩效考核办法，部室人员的绩效考核由公司绩效考核小组统一考核，生产系统职业健康安全绩效考核由安全部负责。

3．考核细则公司级考核以生产现场考核和事故考核为主。

安全部将每次检查的内容及照片发送至各车间，各车间必须按照本车间的责任划分及时落实到具体的责任人，以便于月底员工工资的核算，安全考核（包括奖励和扣款）在工资表中单独列支，由各车间主任根据公司级考核的内容和结果进行核算；车间内部的安全考核等在工资表其他奖励或罚款中体现，具体考核项目及考核额度详见表1～4。

（一）事故考核事故损失考核主要考核的是工伤事故的直接损失（以事故产生的医疗费用（包括公司医务室治疗费用）为依据）和经济损失较小的生产安全事故。

经济损失较大的生产安全事故由公司视情况单独行文处理，不在此考核范围之内。

1）一线员工的考核（1）当月车间无事故发生时，正常发放安全奖。

（2）当月发生火灾、爆炸等生产安全事故时，按人均扣款金额/满勤天数*出勤天数进行扣款，人均扣款金额标准详见下表1；考核范围覆盖事故发生车间的全员。

表1：生产系统员工生产安全事故考核人均扣款金额标准工伤和经济损失金额（元）车间人数及人均扣款金额（元）车间负责人及班长扣款比例其他考核备注≤60人60~90人90~120人120~150人≥150人≤100025151075扣除车间负责人当月工资10%，班长当月工资5%安全管理人员及公司高层另行规定考核人均扣款最多为500元/人1000~5000（含）75352520155000~10000（含）185100705545扣除车间负责人当月工资15%，班长当月工资10%10000~20000（含）37520014511085扣除车间负责人当月工资20%，班长当月工资15%20000~30000（含）500335235185145扣除车间负责人当月工资25%，班长当月工资20%30000~40000（含）500465335260200扣除车间负责人当月工资40%，班长当月工资30%40000~50000500500425335300扣除车间负责人当月工资60%，班长当月（含）工资40%>50000500500500500500扣除车间负责人当月工资100%，班长当月工资50%。

职业健康安全生产规章制度第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，提高企业生产经营效益，促进企业可持续发展，依据国家相关法律、法规及标准，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及外来员工。

第三条全体员工应当遵守本规章制度，认真履行各项安全生产工作职责，确保公司生产经营工作安全、稳定、高效进行。

第四条企业管理人员应加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全生产意识和技能水平，并严格执行本规章制度。

第五条企业设立安全生产管理委员会，负责制定安全生产计划、组织实施安全生产工作，落实安全责任，及时处理生产安全事故。

第二章安全生产管理第六条企业应当建立健全安全生产管理制度，明确安全生产的目标、任务和责任。

第七条企业应当配备专职安全管理人员，负责安全生产工作的组织、协调和监督。

第八条企业应当制定安全生产规章制度，明确生产作业流程、安全操作规程等，确保员工熟悉掌握。

第九条企业应当定期组织安全演练和培训活动，提高员工的安全应急处置能力。

第十条企业应当设立安全生产管理档案，完善隐患排查治理记录，及时纠正生产安全隐患。

第三章劳动保护第十一条企业应当为员工提供必要的劳动防护用品，并按照规定定期更换和检修。

第十二条在特殊作业场所，企业应当设立明显的安全警示标识，提醒员工注意安全。

第十三条企业应当加强对员工的身体健康监测和职业病防治工作，预防职业病发生。

第四章灭火安全第十四条企业应当建立健全消防安全管理制度，确保消防设施设备的正常运行。

第十五条企业应当定期开展消防演练和安全培训，提高员工的火灾应急处置能力。

第十六条在易燃易爆场所，企业应当设置明显的火灾隔离带，确保员工的人身安全。

第五章作业安全第十七条企业应当建立健全作业许可制度，严格执行作业许可手续，确保安全生产。

第十八条企业应当对危险作业进行特殊管理，制定详细的安全操作规程，加强现场监管。

第十九条企业应当加强对危险化学品、机械设备等的监管，确保员工的作业安全。

职业卫生安全管理制度1、为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，各单位应当制定本制度。

2、职业病是指单位的员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引发的疾病。

3、职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。

4、员工依法享有职业卫生保护的权利。

5、单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

6、单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

7、单位必须依法参加工伤社会保险，确保员工依法享受工伤社会保险待遇。

8、单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法开展本单位的职业病防治工作。

9、单位应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

10、员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

职业卫生安全管理制度（2）一、总则为了维护员工的身体健康和工作安全，提高工作质量和效率，促进企业的可持续发展，特制定本职业卫生安全管理制度。

二、职业卫生管理机构1. 设立职业卫生管理部门，负责职业卫生安全管理工作的组织和监督。

2. 职业卫生管理部门应设有专职人员，具有相关的职业卫生专业知识和管理经验。

3. 职业卫生管理部门应与相关部门和单位建立良好的合作关系，共同开展职业卫生安全管理工作。

三、职业卫生安全管理责任1. 企业领导应高度重视职业卫生安全管理工作，承担主要责任。

职业健康安全管理制度第一章总则第一条为了维护公司员工的身体健康、保障员工工作环境的安全，提高工作效率和生产质量，本制度制定。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时员工和外包员工。

第三条公司将建立健全的职业健康安全管理体系，确保员工工作环境的安全、健康和良好。

第四条公司将进行定期的职业健康安全培训，提升员工安全意识和应急处理能力。

第五条公司将设立专门的职业健康安全管理部门，负责制定、实施和监督职业健康安全管理制度。

第二章职业健康安全管理制度的内容第六条公司将按照《劳动法》和相关法规要求，建立健康安全管理档案，包括员工健康档案、职业危害档案等。

第七条公司将设立定期的职业病防治检测机构，对员工进行职业病防治检测，确保员工健康。

第八条公司将制定安全生产标准，对各生产环节进行安全评估，及时发现和消除安全隐患。

第九条公司将建立完善的应急预案，对突发事件进行演练和应急处理，确保员工安全。

第十条公司将建立员工安全意识教育制度，定期开展安全教育培训，提升员工安全意识。

第三章职业健康安全管理制度的执行第十一条公司将制定职业健康安全绩效考核制度，对各部门和员工进行绩效考核，激励员工提升安全管理水平。

第十二条公司将建立健全的职业健康安全投诉处理机制，对员工投诉进行及时处理，保障员工合法权益。

第十三条公司将建立健全的职业健康安全奖惩制度，对安全管理突出的员工进行表彰奖励，对安全问题严重的员工进行纪律处分。

第十四条公司将建立健全的职业健康安全数据统计分析体系，对安全数据进行定期分析和评估，及时调整和改进安全管理措施。

第四章附则第十五条本制度自发布之日起生效，由公司安全部门负责解释。

第十六条本制度未尽事宜由公司根据实际情况制定相应规定。

以上就是公司职业健康安全管理制度的全部内容，希望全体员工能够严格遵守，共同维护好工作环境的安全和健康。

职业健康安全管理实施细则第一章总则第一条为加强×××公司（以下简称公司）的职业健康管理与职业病防治工作，保护员工的身体健康，及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（安监总局令第47号）《用人单位职业健康监护监督管理办法》（安监总局令第49号）《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》（安监总局令第90号）《职业健康监护技术规范》（GB/Z188）、《用人单位职业危害因素定期检测管理规范》（安监总厅安健[2015]16）等法律法规和规范以及×××投资《职业病防治管理办法》，制定本细则。

第二条本细则主要对职业危害告知、职业危害因素检测和申报、职业病体检和防止、职业危害防护、职业健康培训等工作的管理要求作出规定。

第三条职业卫生管理工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

第四条定义与解释（一）职业病：是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病并列入国家公布的职业病名单的疾病。

（二）职业危害：是指对从事职业活动的员工可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

（三）职业病危害事故：是指由职业危害因素对人体造成急慢性伤害所引起的事故。

（四）职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

（五）劳动防护用品：是指由生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

（六）个体防护装备：是指从业人员为防御物理、化学、生物等外界因素伤害所穿戴、配备和使用的各种护品的总称（七）职业病防护设施（以下称“防护设施”）：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。

2024年职业健康及环境管理安全生产责任制度第一章总则第一条为加强环境、职业健康安全管理，明确责任和管理目标，防止和减少事故的发生，保障员工和财产安全，依据国家有关环境，职业健康安全相关法律、法规要求，以及总公司、集团公司下发的各种文件、规定，结合单位的生产经营实际情况，特制定本制度。

第二条单位实行环境及职业健康安全管理责任制度，坚持责任明确，落实到人，分工负责。

坚持分级管理，各负其责，自上而下逐级监督管理的原则。

各自认真履行职责，有效地落实各项措施，切实做好生产过程中环境及职业健康的安全工作。

第三条单位所属各部门主负责人(含个别项目临时指定负责人)是本部门的环境及职业健康安全管理生产第一责任人，对本部门的安全管理生产工作负全面责任。

第四条单位全体员工必须在各自岗位上对环境及职业健康安全管理生产负责，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

第五条单位全体员工除应履行本规定所列的环境及职业健康安全管理职责外，还应遵守国家、总公司，集团公司相应的法律、法规及各种规章制度。

第六条本责任制由单位安全生产经理部监督执行。

第二章组织网络第七条建立以项目经理为第一责任人的环境、职业健康安全生产委员会和各部门负责人为组长的环境、职业健康安全管理领导小组，并明确专(兼)职环境、职业健康安全管理员。

第八条层层把关环境、职业健康安全目标管理责任制。

明确安全管理控制目标、安全生产责任和奖惩办法，并严格考核，奖惩兑现。

第三章岗位安全职责第九条项目经理职责____项目经理是环境、职业健康安全管理第一责任人，全面负责本工程安全管理工作。

2.贯彻执行国家的法律、法规、方针、政策，把环境、职业健康安全管理工作列入生产经营日程。

3.正确处理环境、职业健康安全管理与生产经营的关系。

4.制订并批准项目部环境、职业健康安全管理工作规章制度、标准和有关安全管理的重大决定及奖惩办法等。

5.保证环境、职业健康安全管理工作的各项投入和有效实施。

职业健康安全管理体系 实施指南一、安全生产方针、目标、原则职业健康安全管理体系实施指南的安全生产方针、目标与原则，是以保障员工生命安全、身体健康和环境保护为核心，遵循国家法律法规和安全生产标准化要求，致力于实现以下目标：1. 零事故：追求全年事故发生率为零，确保员工在生产过程中的人身安全。

2. 零污染：严格控制生产过程中的污染物排放，保护生态环境，实现可持续发展。

3. 零职业病：加强职业健康管理，预防职业病的发生，保障员工身体健康。

原则：1. 以人为本：关注员工安全与健康，提高员工安全意识和技能，营造安全文化。

2. 预防为主：强化隐患排查治理，防患于未然。

3. 综合治理：结合安全生产、环境保护、职业健康等方面，实现全面、全过程、全员管理。

4. 持续改进：不断完善安全生产管理体系，提高安全生产水平。

二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立以企业主要负责人为组长的安全管理领导小组，负责组织、协调、监督和检查安全生产管理工作。

其主要职责如下：（1）制定和修订安全生产方针、目标和规章制度；（2）组织安全生产计划和应急预案的制定与实施；（3）研究解决安全生产重大问题；（4）定期组织安全生产检查和考核。

2. 工作机构设立以下工作机构，负责具体实施安全生产管理工作：（1）安全生产管理部门：负责组织、协调、监督和检查安全生产工作；（2）环境保护部门：负责环境保护和污染防治工作；（3）职业健康管理部门：负责职业健康管理、职业病防治工作；（4）安全生产技术部门：负责安全生产技术管理和科技创新；（5）安全生产培训部门：负责安全生产培训和安全文化建设；（6）安全生产信息部门：负责安全生产信息收集、分析、发布和报送。

三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）全面负责项目安全生产管理，确保项目安全生产目标的实现；（2）组织制定项目安全生产计划、应急预案及安全生产规章制度；（3）组织实施项目安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能；（4）定期组织项目安全生产检查，对安全隐患进行整改；（5）负责项目安全生产资源配置，确保安全生产投入；（6）对项目安全生产事故进行调查、处理和报告。

为加强公司安全生产管理工作，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，确保安全生产，根据国家安全生产与职业健康有关法律、法规的规定，结合公司的实际情况制订本办法。

本办法管辖范围包括公司所有单位和个人。

3.1 公司安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行安全生产责任制，各级领导要坚持"管生产必须管安全"的原则，实现安全生产和文明生产。

3.2 安全生产委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构，由公司总经理担任安委会主任，常务副总、分管安全总经理助理担任副主任，公司办主任、创造部部长、工会主席、设备部部长、人力资源部部长、公司办保障经理、创造部生产经理等为安委会委员，创造部安技员为委员会秘书。

安委会主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产监督监察，调查处理事故等工作。

安委会的日常事务由创造部负责处理。

3.3 创造部负责公司安全生产日常事务，在分管安全副总的领导下负责公司的安全监督管理工作。

负责组织开展各种安全活动，制定公司的安全活动计划。

依据国家、省、市的安全生产方面的法律、法规及政策，负责组织制定公司的安全生产方面的管理制度，并负责监督实施。

负责执行事故隐患整改制度，催促有关部门对查出的隐患制定防范措施，并负责检查执行情况。

3.4 各生产部、事业部及分公司必须成立安全生产小组，组长由单位主要领导担任，设立兼职安全员(安全员原则上由各生产线线长担任)，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则，实施内部安全生产检查和监督，协助安委会进行事故调查，贯彻执行安委会的各项安全指令，建立安全培训、检查、事故调查及整改等记录并保存，确保生产安全。

公司其它后防、后勤等部门的安全工作由单位主要负责人具体负责，直接履行安全生产职责。

4.1.1 创造部协助人力资源培训部门负责对特种设备相关人员按国家相关安全管理规定进行安全培训。

安全生产与职业健康目标管理制度一、总则为了进一步加强企业的安全生产管理和职业健康保障工作，确保全体员工的生命安全和身体健康，制定本《安全生产与职业健康目标管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于全体员工、管理人员以及与本企业有业务关系的项目方和供应商。

二、目标管理原则1. 安全生产目标原则：预防为主，综合管理，目标明确。

2. 职业健康目标原则：科学防护，康复治疗，促进健康。

三、安全生产目标管理1. 设定安全生产目标根据企业的实际情况和业务特点，制定安全生产目标。

目标应符合国家和地方相关法律法规的要求，并与企业的发展战略相一致。

2. 制定科学的安全生产计划根据安全生产目标，制定科学的安全生产计划，明确任务和责任，并合理分配资源。

计划应包括安全设备及设施的建设和维护、培训和教育、事故应急预案等内容。

3. 实施安全生产目标通过定期检查、巡查和隐患排查，及时发现和解决安全生产问题，确保制定的目标得到有效落实。

对于已经达到的目标，要及时总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析并制定改进措施。

4. 目标考核与奖惩根据安全生产目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。

对于完成目标优秀的，给予奖励和表彰；对于未能完成目标的，要进行批评教育，并制定改进措施。

五、职业健康目标管理1. 设定职业健康目标根据员工的职业健康需求，制定职业健康目标。

目标应包括职业病防治、健康体检、职业危害因素控制等内容。

2. 制定职业健康计划根据职业健康目标，制定职业健康计划，包括健康宣教、职业健康监测、职业病防治、康复治疗等。

计划要有明确的任务和责任，并合理分配资源。

3. 实施职业健康目标通过健康宣教、职业健康监测、职业病防治等措施，推动职业健康目标的实现。

对于已经达到的目标，要总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析，并制定改进措施。

4. 目标考核与奖惩根据职业健康目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。

医院安全生产管理细则一、总体要求1. 为了保障医院的安全生产，确保医院工作人员和患者的人身安全，本细则的制定旨在建立健全医院安全生产管理体系，确保医院安全生产工作的科学化、规范化和可持续发展。

2. 医院安全生产管理应以预防为主，综合施策，全员参与。

各级领导要高度重视医院安全生产工作，落实安全生产责任制，加强组织领导，形成上下贯通、部门协作的工作机制。

二、安全生产组织管理1. 医院应设立安全生产管理部门，明确负责人和相关人员的职责。

安全生产负责人要具备相应的专业知识和工作经验，保障安全生产工作的持续开展。

2. 安全生产管理部门应根据医院实际情况，制定医院安全生产管理制度和操作规程，明确各部门的安全生产工作职责，并定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范意识和自救互救能力。

3. 医院应建立与安全生产相关的信息管理系统和报告制度，及时汇总和分析事故隐患和近距离事件，制定整改措施，并跟踪整改情况，确保安全生产工作的有效实施。

三、场所安全管理1. 医院应按照规划要求，合理布局各类场所，并进行规范化管理。

重点关注医院的电气设备、消防设施、通风系统、水电设备等设施的安全运行，定期进行检查和维护，确保设施设备的正常运行。

2. 医院应加强对危险品和无菌药品的管理，严格按照规定的存储条件和操作规程进行操作，确保危险品和无菌药品的安全使用。

3. 医院应加强对外来人员和装修等施工人员的管理，实行人员进出登记制度，严禁未经许可的人员进入医院内部。

四、防火安全管理1. 医院应建立健全消防设施和消防器材的管理制度，经常检查和维护消防设施和器材的功能完好性。

医院应制定灭火演练方案，定期进行灭火演练，提高员工的火灾应急处理能力。

2. 医院应建立火灾事故的报警和处置机制，明确各级消防责任人的职责和工作要求。

重点关注医院楼道、电梯等疏散通道的安全情况，保障患者和工作人员的安全疏散。

3. 医院应加强火灾防控工作，确保各种电气设备的安全使用。