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关于做好全区2017年度公务员和事业单位工作人员考核奖励工作的通知区机关各部门、街道办事处，各事业单位：为做好全区2017年度公务员和事业单位工作人员考核工作，依据《关于做好全市2017年度公务员考核工作的通知》（齐人社发[2017]59号）、齐齐哈尔市人力资源和社会保障局事业单位管理处通知精神，结合公务员和事业单位工作人员平时考核情况，现就做好2017年度考核工作有关事项通知如下：一、考核时间和对象考核时间：2018年1月19日起。
考核对象：区机关各部门、街道办事处非领导职务的公务员和参照公务员法管理单位的工作人员（以下简称为公务员）；各事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位工作的人员。
机关工勤人员、参照公务员管理的事业单位工勤人员的年度考核，按照事业单位年度考核政策执行。
二、考核内容和等次1、公务员和事业单位工作人员年度考核要以平时考核为基础，以职位职责和承担的工作任务为依据，对德、能、勤、绩、廉的表现情况，采取量化打分方法进行考核。
重点考核德和绩。
要把德放在首要位置，从党性、政治品质、道德品行、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利、诚信建设和职业道德表现等方面考察公务员和事业单位工作人员的德。
要把绩放在突出位置，主要通过《公务员平时考核记实簿》、履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益等方面考核公务员和事业单位工作人员。
公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职和不定等次五个等次；事业单位工作人员考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
三、考核方法和程序1、成立年度考核委员会。
考核委员会由本单位（部门）领导成员、人事干事及其他有关部门人员组成。
2、召开年度考核工作会议。
被考核公务员和事业单位工作人员围绕履行岗位职责和完成所承担的工作任务情况进行全年工作总结述职和民主测评。
3、党委会、领导班子评鉴。
主管领导结合平时考核结果和年终民主测评情况，对被考核人提出考核结果排定名次，本单位党委召开会议通过考核人员名次，无党委的，领导班子召开班子会通过考核人员排定名次。
附件2：项目绩效自评结果一.2017年高等教育事业发展专项绩效自评综述：项目全年预算数为8752.67万元，执行数为4364.73万元，完成预算的49.87%。
主要产出和效果包括人才培养、科学研究、学科建设等相关方面，详见项目支出绩效自评表。
发现的问题及原因：该项目预算执行率较低，主要原因为该项目中的高等教育综合奖补资金划拨至学校时间较晚以及部分新增资产采购项目由于政府采购流程较长等原因未能按时执行。
改进措施：加快预算执行，提高预算编制完整性，收支项目要在结合上年收支情况，考虑本年收支实际。
提高项目资金执行率，项目支出按照预算确定的金额、进度执行，无特殊情况的应于当年执行完结。
2017年高等教育事业发展专项绩效自评表一级指标二级指标三级指标年初目标值实际完成值目标1：人才培养：新增一级学科博士点一个、新增国际联合培养学生项目数一个；本科一志愿报考率、本科生毕业授位率、应届本科毕业生高端就业率、省级及以上学生获奖项目数（项）、省级优秀硕士论文（篇）、研究生发表论文被SCI、CSSCI、EI、SSCI等收录（篇/年）、留学生（人）、国际学院在册学生人数（不包括留学生和国际交换生）（人）等各项发展目标取得增长或提升；其他各项人才培养指标基本维持上年情况。
产出指标数量指标在校生规模23000人21404人产出指标质量指标一本招生生源率94% 98.18%产出指标质量指标本科生就业率/高端就业率93%/10-12% 93.23%/42.18%二.2017年高校基本建设专项绩效自评综述：项目全年预算数为2495万元，执行数为1905.8万元，完成预算的76.38%。
主要产出和效果：一是产出指标方面，武昌校区8号学生宿舍于2014年2月开始施工，截止到目前消防验收、竣工验收均已合格，并办理了竣工验收备案证，且已投入使用。
流芳校区大化工工程教育与创新创业中心于2014年1月开始施工，到目前为止消防验收、环保验收、竣工验收均已合格。
财政部关于下达财政管理绩效考核奖励资金的通知
正文：
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关于下达财政管理绩效考核奖励资金的通知
财预[2017]56号
北京市、江苏省、浙江省、安徽省、厦门市、山东省、湖北省、深圳市、陕西省、新疆维吾尔自治区财政厅（局）：
根据国务院办公厅《关于对2016年落实有关重大政策措施真抓实干成效明显地方予以表扬激励的通报》（国办发〔2017〕34号）以及《财政管理绩效考核与激励暂行办法》（财预〔2016〕177号），现下达你省（区、市）财政管理绩效考核奖励资金，具体奖励对象及金额见附件，列入2017年政府收支分类科目“1100208结算补助收入”。
请你省（区、市）及时将奖励资金下达到获奖励市（州）、县（市、区），督促获奖励市（州）、县（市、区）加强奖励资金的使用管理，并将资金分配使用情况于6月30日前上报财政部（预算司）。
请你省（区、市）以此次表扬为契机，进一步把思想和行动统一到党中央、国务院的要求上来，在改革试点、项目安排、资金分配等方面对受表扬的地区给予积极支持，努力营造干事创业、奋力发展的良好局面。
同时，充分发挥受表扬地区的典型示范作用，带动落实好国务院关于稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险的各项政策措施，提高财政资金使用效益。
特此通知。
附件：财政管理绩效考核奖励资金分配表
财政部
2017年5月5日——结束——。
关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知各区（市）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，高新区政工部，市直各部门（单位）：为进一步加强和规范事业单位工作人员年度考核工作，根据《事业单位人事管理条例》、省委组织部省人力资源社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》（鲁人社发〔2017〕45号）及《关于有关问题的答复意见》，结合我市实际，现就做好2017年全市事业单位工作人员考核工作的有关问题通知：一、年度考核内容2017年事业单位工作人员年度考核工作，按照《山东省事业单位工作人员考核办法》的要求，全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。
工作实绩主要包括履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益以及服务对象的满意度等。
二、年度考核工作程序（一）优秀档次比例申报备案。
年度考核优秀档次人数一般掌握在本单位实际参加年度考核工作人员总人数（不含县级人员，下同）的15%以内。
乡镇（街道）事业单位工作人员年度考核优秀档次比例提高到20%。
符合提高年度考核优秀档次比例条件的单位在实施年度考核工作前，应将《枣庄市事业单位工作人员年度考核提高优秀档次比例预审表》（见附件2）（一式三份）报送同级人力资源社会保障部门审核备案。
（二）开展年度考核。
年度考核以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照《山东省事业单位工作人员考核办法》规定的考核内容、考核标准、考核方法、考核程序等组织实施。
（三）考核结果审核备案。
考核工作结束后，各事业单位将年度考核备案报告（一式三份）连同《枣庄市事业单位工作人员年度考核结果备案表》（见附件3）（一式三份），经主管部门汇总后，于2018年3月底之前报同级人力资源社会保障部门备案。
三、提高或降低优秀档次比例条件（一）单位具备下列条件之一的，考核优秀档次比例可提高到20%。
关于绩效考核结果的通告绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
下面小编给大家带来关于绩效考核结果的通告范文，供大家参考!关于绩效考核结果的通告范文一按照文发〔20xx〕21号文件精神，根据单位考核与市局考核结果，经局绩效考核工作领导小组审核认定，现将20xx年度个人绩效考核结果予以公示。
经征求各单位意见，局绩效考核工作领导小组决定，单位绩效考核成绩不纳入个人绩效考核，省局资料会审后涉及扣分条款的，将按现定发放基数核算从工资中扣发。
绩效考核结果具体见附件《水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》。
对公示结果如有异议，可以当面或通过信函、电话等形式向局组织人事科反映。
联系电话：附件：《水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》局绩效考核工作领导小组20xx年2月10日关于绩效考核结果的通告范文二中心各处室、所属单位：按照《绩效考核实施办法》和《政策研究咨询绩效考核实施细则》的规定和要求， 20xx年度各处室绩效考核工作已经完成，考核结果经中心党组会议审定通过。
现将有关情况通报如下：一、优秀等次处室名单(排名不分先后)人事教育处、经济预测处、电子政务规划管理处。
二、合格等次处室名单(排名不分先后)办公室、机关党委、纪检监察室、宏观经济研究处、产业经济研究处、社会发展研究处、财政金融及区域经济研究处、网络运行处、应用开发处、信息资源处、政府网站处、省数字认证服务中心、省信息协会秘书处。
20xx年绩效考核工作，紧紧围绕中心党组确定的重点工作和各处室主要职能，以绩效评估为抓手，加强领导，强化措施，突出重点，狠抓落实，完成了绩效评估指标，推动了各项工作，加强了自身建设，发挥了应有的激励和约束力，取得了较好成效，同时，绩效考核工作，也得到了各处室和全体工作人员的积极参与支持。
陕西省发展和改革委员会关于2016年度考核结果的通知文章属性•【制定机关】陕西省发展和改革委员会•【公布日期】2017.04.19•【字号】陕发改人事〔2017〕487号•【施行日期】2017.04.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文陕西省发展和改革委员会关于2016年度考核结果的通知陕发改人事〔2017〕487号委机关各处室，省粮食局，省物价局，委属各单位：经委党组2017年4月12日会议研究决定，现将2016年度委机关、省粮食局、省物价局及委属各单位考核结果通知如下。
一、集体考核（一）委机关处室1.优秀等次（16个）：办公室、固定资产投资处、基础产业处、发展规划处、经济贸易处、人事处、高技术产业处、社会发展处、国民经济综合处、煤炭电力处、区域发展处、西部开发处、政策法规处、离退休人员服务管理处、以工代赈办、利用外资和境外投资处。
2.良好等次（17个）：财政金融处、产业协调处、资源节约和环境保护处、机关党委、重点项目建设管理处、稽察办、经济与国防协调发展处、石油天然气处、运行监测与应急处、就业和收入分配处、经济体制综合改革处、能源综合处、农村经济处、能源节约和新能源处、运行调节处、应对气候处、省电力设施和电能保护办公室。
（二）省粮食局1.优秀等次（3个）：流通与科技发展处、调控处（储备粮管理处）、办公室。
2.良好等次（6个）：监督检查处、政策法规处、财务处、人事处、机关党委、离退休人员服务管理处。
（三）省物价局1.优秀等次（6个）：办公室、综合调控处、商品价格处、反价格垄断分局、工农业产品成本调查监审分局、价格监测分局。
2.良好等次（10个）：服务业价格处、收费管理处、离退休人员服务管理处、机关党委、价格监督检查分局、价格举报办公室、药品价格评审办公室、收费许可证管理办公室、物价研究室、省价格认证中心。
（四）委属单位1.优秀等次（4个）：省利用国外贷款项目办公室（利用亚洲开发银行贷款项目办公室）、委干部培训中心、省信息中心、省节能监察中心。
2017年度教育系统事业单位绩效考核工作手册桓台县教育体育局2017年10月2017年度教育系统绩效考核工作手册经局党委研究，定于11月6日至17日对教育系统所属事业单位进行绩效考核，现就有关工作安排如下：一、工作领导小组组长：荣若平副组长：任东城赵光惠荆长山巩发亮组员：相关科室负责同志领导小组下设办公室，任东城同志兼任办公室主任，督导室牵头负责绩效考核工作的组织实施。
二、考核办法（一）对各镇校的考核2017年度的考核工作原则上以“过程性”考核为主，涉及到各科室的相关指标已经分发至各科室，由各科室根据平时考核情况予以打分，写明扣分项、扣分原因及最终得分，最后经科室负责人及分管领导签字后于11月17日前报送督导室。
个别项目采取实地查看方式，此次到基层考核，根据各科室提报的情况设置岗位。
（二）对直属事业单位的考核对县城区街道教育管理办公室、教研室、体育总会、招办、教服中心、资助中心、督导室、国民体质监测中心等8家单位的考核工作，由局办公室牵头负责，组织班子成员及其他相关人员听取汇报，查阅档案，同时参照平时工作情况，予以打分。
于11月20日前将考核成绩、扣分项目上报至督导室。
三、考核安排（一）对镇中心学校进行考核1.考核时间：11月6日至11月9日2.考核内容：对各镇中心学校绩效考核专项指标进行检查。
3.工作流程：一是听取镇中心学校主要负责同志的简要工作汇报；二是对中心学校的相关档案材料进行查看；三是到校查看，首先听取所查学校主要负责同志的工作汇报（时间5分钟以内），主要内容为本校年度内完成的重点及特色工作。
汇报之后进行实（二）对县属中小学进行考核1.考核时间：11月10日至11月15日2.考核内容：对各县属中小学校绩效考核专项指标进行检查。
3.工作流程：一是听取主要负责同志的工作汇报（时间5分钟以内），主要汇报本校年度内完成的重点及特色工作；二是查（三）对职业中专、竞技体校、县实验园、特教学校进行考核1.考核时间：11月16日2.考核内容：对各学校绩效考核专项指标进行检查。
田林县机关事业单位工作人员“全员化”绩效考评岗位个人2016年度绩效考核指标干部职工姓名：黄家忠所在单位：田林县食品药品检验所科（股）室：药械股制表时间：一级指标权重二级考评指标（分项目的考评内容）三级考评指标（分项目分解细化为具体的评估细则和标明考核权重）难度系数完成程度自评分值考评得分重点工作目标15分 1.不良反应监测完成市局下达的药品、医疗器械不良反应（事件）监测任务（药品不良反应126例，医疗器械不良事件26例）得满分。
每少一例扣0.1分，扣完为止。
1.5100%15 10分2.按时完成日常监督抽检任务完成市局下达的药品日常抽验任务得满分，每少一个品种扣1分，扣完为止。
1.5100%10 10分3.全县药品经营企业GSP跟踪检查工作对全县50%（34家）以上药品经营单位进行GSP跟踪检查，对有问题单位进行复查，不复查每少1家扣0.1分，扣完为止。
1.5100%10 10分 4.基本药物监管工作对辖区内执行基本药物制度的医疗机构进行全覆盖监督检查得满分，每少一家扣0.5分，扣完为止。
1.5100%10常规工作目标10分5.完成股室绩效工作材料收集收集股室绩效所需材料，按时完成绩效材料收集汇总得满分，每少一项扣1分扣完为止。
1 100% 10 10分 6.专项整治工作按要求开展各项专项整治工作得满分，每少一项扣1分，扣完为止。
1 100% 10动态工作目标（临时性重大工作目标）5分9.扶贫工作按照要求开展工作得满分。
1 100% 5 5分10.清洁乡村按要求开展工作得满分。
1 100% 55分11.药品、医疗器械安全投诉举报工作及时处理药品、医疗器械安全投诉举报工作得满分，每少一例不处理扣1分，扣完为止。
1 100% 5说明：1．本指标体系为参考样式，各部门（单位）可根据工作实际设定岗位人年度考评指标并确定相应考核权重。
2．由岗位个人根据岗位职责，按照“重要性、匹配性、可比性和可考性”的要求，对重点或关键性目标任务，明确时序进度、质量要求，分解、细化、量化形成岗位个人工作绩效的考核指标。
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>江苏省事业单位绩效工资标准是怎样的近年来，国务院积极推进事业单位绩效工资改革，江苏省积极响应国务院号召也积极推进事业单位绩效工资改革，那么事业单位绩效工资改革后将会有什么变化，改革后江苏省事业单位绩效工资标准是怎样的呢?接下来赢了网就为广大网友好好介绍一下江苏省事业单位绩效工资。
一、什么是绩效工资?绩效工资用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度二、事业单位绩效工资的实施时间：国务院总理温家宝2017年9月2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。
会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。
在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。
事业单位实施绩效工资分三步展开。
1、从2017年1月1日起先在义务教育学校实施;2、配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2017年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施;3、从2017年1月1日起，在其他事业单位实施。
事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。
会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则。
1、实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。
2、以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。
3、分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。
4、统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。
2016年度事业单位绩效考核结果公告根据《河口区事业单位绩效考核办法》（东河委〔2014〕1号）、《河口区2016年度事业单位绩效考核实施方案》（东河事考委〔2016〕2号）要求，区事考办组织实施了2016年度事业单位绩效考核工作，现将考核结果予以公告。
监督电话：3885067意见信箱：hksjj2014@2016年度事业单位绩效考核结果一、A级单位（21个）河口区社会保险管理服务中心河口区人民政府教育督导室河口电视台河口区服务业办公室河口区廉政舆情信息中心山东河口经济开发区社会事务中心河口区公共就业和人才服务中心河口区文化馆河口区妇幼保健计划生育服务中心河口区外商投资服务中心办公室河口区新户镇便民服务中心河口区河口街道社区服务中心河口区六合街道社区服务中心河口区六合街道卫生院河口区新户中心卫生院河口区河安社区卫生服务中心河口区河安小学河口区六合街道中心小学河口区实验幼儿园河口区仙河镇中心幼儿园河口区新户镇太平幼儿园二、B级单位（102个）河口区妇女儿童工作委员会办公室河口区政府投资审计办公室河口区文化市场综合执法大队河口人民广播电台河口区卫生监督执法局河口区地震局河口区交通运输局农村公路管理所河口区城乡集中供水管理中心河口区道路运输管理处河口区交通运输监察大队河口区农业机械管理中心河口区行政管理科学研究所河口区农业技术推广站河口区老年活动中心河口区社会福利中心河口区重点项目管理办公室河口区交通运输局违章处理办公室河口区港航管理所河口区人民政府防汛抗旱指挥部办公室河口区动物疫病防治监控中心河口区招生委员会办公室河口区图书馆河口区水政监察大队河口区规划建筑设计院河口区知识产权局河口区水土保持办公室河口区农业行政执法大队河口区农村产权交易中心河口区业余体育运动学校河口区农村社会经济调查队河口区企业调查队河口区植物保护站河口区环卫绿化处河口区城市管理监督指挥中心河口区教学工作研究室河口区海洋与水产研究所河口区拥军优属拥政爱民工作领导小组办公室河口区城乡规划技术服务中心河口区油区工作委员会仙河管理中心河口区建设工程交易中心河口区建设工程管理中心河口区渔业技术推广站河口区爱国卫生运动委员会办公室河口区水利灌溉管理站河口区安全生产执法监察大队河口区油区工作委员会孤岛管理中心河口区房产管理中心河口区住房和城乡规划建设局孤岛管理中心河口区住房和城乡规划建设局仙河管理中心河口区中心渔港管理站中国海监河口区大队河口区计量检定测试所河口区法律援助中心东营市河口公证处河口区建设工程质量检测站河口区价格认证中心河口区城市管理行政执法大队河口区油田物资稽查大队河口区财政集中支付中心河口区广场管理中心东营市第二殡仪馆河口区质量技术监督局稽查队河口区基层财政管理局河口区非税收入管理局河口区政府采购监督管理办公室河口区学生资助管理中心河口区农业综合开发办公室河口区财政局经济建设办公室河口区人大机关服务中心河口区六合街道油区工作办公室河口区河口街道便民服务中心河口区孤岛镇便民服务中心河口区河口街道油区工作办公室河口区新户镇油区工作办公室河口区新户镇农业农村综合服务中心河口区河口街道农业农村综合服务中心河口区六合街道便民服务中心河口区六合街道农业农村综合服务中心河口区仙河镇便民服务中心河口区孤岛镇农业农村综合服务中心河口区义和镇便民服务中心河口区仙河镇农业农村综合服务中心河口区义和镇妇幼保健计划生育服务站河口区义和镇油区工作办公室河口区河口街道卫生院河口区中医院河口区区直机关卫生所河口区新户中心卫生院太平分院河口区新户镇太平小学河口区仙河镇中心小学河口区六合街道中学河口区河口街道中心小学河口区新户镇中学河口区新户镇中心小学河口区新户镇太平中学河口区义和镇中心学校河口区河安幼儿园河口区义和镇中心幼儿园河口区河口街道中心幼儿园河口区新户镇中心幼儿园河口区六合街道中心幼儿园河口区孤岛镇中心幼儿园。
事业单位绩效考核结果公示尊敬的各位员工：根据我单位《绩效考核管理办法》，经过对全体员工2019年度的绩效考核工作的认真评估和综合排名，现将考核结果公示如下：一、考核结果公示原则1.公开、公正、公平的原则，确保信息的透明性和公众的知情权。
2.统一的考核标准和评价体系，确保评价结果的客观准确。
3.充分尊重个体差异和多样性，体现员工个人努力和工作实绩。
二、绩效考核等级划分及比例根据绩效考核管理办法规定，我单位将绩效考核结果划分为优秀、良好、合格和待提升四个等级，各等级比例如下：1.优秀：占比10%。
综合评分在85分以上的员工。
2.良好：占比20%。
综合评分在80-85分的员工。
3.合格：占比50%。
综合评分在70-80分的员工。
4.待提升：占比20%。
综合评分在70分以下的员工。
三、绩效考核结果公示经过严格评估和排名，以下是我单位2019年度绩效考核结果的公示名单：（以下名单为示例，请根据实际情况填写）（优秀）1. 张三：行政部门，综合评分：89分。
2. 李四：财务部门，综合评分：88分。
（良好）1. 王五：人力资源部门，综合评分：83分。
2. 赵六：市场销售部门，综合评分：82分。
（合格）1. 刘七：研发部门，综合评分：79分。
2. 陈八：品质管理部门，综合评分：78分。
（待提升）1. 周九：生产部门，综合评分：67分。
2. 钱十：信息技术部门，综合评分：65分。
四、绩效考核奖惩措施根据绩效考核管理办法规定，对于优秀和良好等级的员工，将给予绩效奖励，包括奖金、荣誉证书等；对于合格等级的员工，将正常按照薪资等相关规定发放工资；对于待提升等级的员工，将组织相应的培训和辅导，帮助其提升工作能力。
五、绩效考核结果申诉如果您对考核结果有异议或者认为存在不公正情况，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，我们将认真核查并进行重新评定。
六、公示期限本次绩效考核结果公示自公告之日起为期七天，公示期结束后将不再受理任何异议。
胶州市2017年度事业单位绩效考核结果公示各有关单位:根据《胶州市事业单位绩效考核办法（试行）》和《关于做好2017年度事业单位绩效考核工作的通知》（胶事考办字〔2017〕1号）精神，结合我市实际，市事业单位考核委员会办公室组织对市教育体育局、市科技和工业信息化局、市民政局、市人力资源和社会保障局、市城乡建设局、市交通运输局、市农业局、市水利局、市林业局、市文化广电新闻出版局、市卫生和计划生育局、市环境保护局、市食品药品监督管理局、市市场监督管理局所属事业单位2017年度履行职责情况进行了考核，现将考核结果公示如下。
一、A级事业单位（75个）1、市教育体育局（28 个）胶州市机关幼儿园、胶州市教工幼儿园、胶州市职业教育中心学校、胶州市教师进修学校、胶州市实验中学、胶州市阜安小学、胶州市三里河小学、胶州市第十中学、胶州市第一中学、胶州市第二中学、胶州市第三中学、胶州市第四中学、胶州市初级实验中学、胶州市香港路小学、胶州市北京路小学、胶州市粮食局幼儿园、胶州市阜安街道办事处教育办公室、胶州市第六中学、胶州市第七中学、胶州市莱州路小学、胶州市第十八中学、胶州市胶北小学、胶州市李哥庄镇教育办公室、胶州市第八中学、胶州市铺集镇铺集小学、胶州市里岔镇教育办公室、胶州市体育管理中心、胶州市体校2、市卫生和计划生育局（7个）胶州市人民医院、胶莱中心卫生院、李哥庄中心卫生院、里岔卫生院、营海卫生院、胶北卫生院、阜安社区卫生服务中心3、市环境保护局（3个）李哥庄镇环境保护所、里岔镇环境保护所、环境管理站4、市林业局（2个）胶州市林业工作站、胶州市森林保护站5、市人力资源和社会保障局（3个）人才交流服务中心、机关事业社会保险资金管理中心、社会保险资金管理中心6、市水利局（4个）胶州市水政执法大队、胶州市大沽河管理所、胶州市节约用水办公室、胶州市水资源管理委员会办公室7、市文化广电新闻出版局（3个）胶州市文化馆、胶州市茂腔秧歌艺术传承保护中心、胶州市博物馆8、市农业局（4个）胶州市农村环保能源工作站、胶州市植物保护站、胶州市果茶花卉工作站、山东省农业广播电视学校胶州市分校9、市民政局（4个）胶州老龄工作委员会办公室、胶州市阳光民生999救助中心管理处、低保救助管理科、胶州市居民家庭经济状况核对中心10、市交通运输局（5个）胶州市道路运输管理处、胶州市道路客运管理处、胶州市基建规划管理中心、胶州市农村公路管理办公室、胶州市公路路政管理所11、市科技和工业信息化局（1个）胶州市企业发展服务中心12、市食品药品监督管理局（1个）胶州市食品药品稽查大队13、市城乡建设局（8个）爱卫办、资金中心、建管处、公用事业处、质监站、村镇办、服务中心、质安站14、市市场监督管理局（2个）胶州市消费者协会办公室、胶州市特种设备监督检验所二、B级事业单位（139个）市教育体育局、市科技和工业信息化局、市民政局、市人力资源和社会保障局、市城乡建设局、市交通运输局、市农业局、市水利局、市林业局、市文化广电新闻出版局、市卫生和计划生育局、市环境保护局、市食品药品监督管理局、市市场监督管理局其他139个所属公益性事业单位为B级。
2017年度枣庄市事业单位绩效考核结果公示根据《枣庄市事业单位绩效考核办法》(枣政发…2013‟29号)，市事业单位考核委员会办公室对市直事业单位开展了2017年度绩效考核工作，考核结果已经市事业单位考核委员会审定，现予以公示，公示时间从1月19日至29日，共7个工作日。
如对考核结果有异议，请在公示期内向市事业单位考核委员会办公室申请复核。
联系电话：3320029附：2017年度市直事业单位绩效考核结果枣庄市事业单位考核委员会办公室2018年1月19日附：2017年度市直事业单位绩效考核结果（共计245个）一、A级单位（41个，排名不分先后）市党员干部现代远程教育中心、市老年大学（中共枣庄市委老干部党校）、市委讲师团、市青少年宫、市工人文化宫、《抱犊》编辑部、市市长热线办公室、市城市转型工作办公室（市重点项目办公室）、市立新小学、市实验学校、市第十五中学（含西校）、市民政局财务核算中心、市福利彩票销售管理中心（市有奖募捐委员会办公室）、市人民警察学校、山东省枣庄市鲁南公证处、市会计管理局、市人力资源服务中心、市机关事业单位社会养老保险事业处、市国土资源收购储备中心、市建筑业管理局、市房产管理局、市农村公路管理处、市南四湖湖东堤管理局、市防汛抗旱指挥部办公室、市农业技术推广中心、市动物疫病预防与控制中心、市农业机械技术推广站、市外商投资企业管理办公室、市文物局、市妇幼保健院（市立第三医院、市儿童医院）、市立第二医院（市精神卫生中心）、市质量技术监督局稽查局、市食品药品检验中心（市药品不良反应监测中心）、市安全生产监察支队、市体育中心、市社会经济调查队（市民营经济统计办公室）、市森林资源管理监测站、市商贸干部教育中心、市人防指挥信息保障中心、市煤炭安全行政执法支队、枣庄电视转播台二、B级单位（204个，排名不分先后）市委组织部信息管理中心、市互联网信息办公室、《枣庄通讯》编辑部、市台商投资贸易管理中心、市离退休干部服务中心、市老干部活动中心、市关心下一代工作委员会办公室、市扶贫发展中心、枣庄党史陈列馆、市职工技术协会办公室、市总工会经费审查委员会办公室、中国职工保险互助会枣庄办事处、市职工服务中心、市青少年活动中心、市希望工程办公室、市青年发展中心、市妇女儿童活动中心、市妇女儿童工作委员会办公室、枣庄画院、市文联文艺创作研究室、市文联组联部、市科技馆（市青少年科技活动中心）、市科协学会服务中心、市按摩医院、市残疾儿童教育康复中心、市残疾人就业服务中心、山东法官培训学院枣庄分院、市法院讼诉服务中心、市政府机关服务中心、市政府信息中心、市政府法制服务中心、市信息信用中心、市重点工程投资办公室、市价格认证中心（市价格信息中心）、市价格举报中心、省无线电管理办公室枣庄管理处（市无线电管理处）、市散装水泥办公室（市建材产品质量监督检验中心）、市节能监察支队、市民营经济科学技术服务站、市民营经济生产力促进中心、市职业教育办公室、市职业中等专业学校（枣庄经济学校）、市第三中学(含市实验中学)、市实验小学、枣庄师范学校附属小学、市实验幼儿园、市特殊教育学校、市电化教育馆、市教育局勤工俭学办公室（市学生资助管理中心）、市教学仪器供应站、市高等教育自学考试办公室、市教育局学校安全管理中心、市教学研究室、市解放路学校、市建委幼儿园、市招生委员会办公室、市科技信息研究所（市生产力促进中心）、市治保交通培训中心、市救助管理站（市流浪未成年人救助保护中心）、市居民家庭经济状况核对中心、市殡仪馆、市革命烈士陵园、市社会福利事业管理处、市社会福利院、市慈善总会办公室、市荣军康复医院、市儿童福利院、枣庄军用饮食供应站、市法律援助中心（市减轻农民负担法律服务中心）、市司法干部培训中心、枣庄监狱技术服务中心、市强制隔离戒毒所技术服务中心、市非税收入管理局、市财政投资评审中心、市财政局财源建设管理办公室、市行政事业国有资产管理中心、市政府采购管理办公室、市财政局集中支付中心、市财政信息中心、市政府与社会资本合作管理中心、市军队转业干部和专家服务中心、市社会劳动保险事业处（市社会保险费征缴中心）、市医疗保险事业处、市职业技能管理服务中心、市劳动保障监察大队、市居民养老保险事业处、市劳动保障信息中心、市人事考试中心、市国土资源执法监察支队、市国土规划测绘中心、市土地整治中心、市测绘管理处、市地质环境监测站、市土地资产监管处、市国土资源信息中心、市不动产登记中心、市城乡规划设计研究院、市城市地理信息中心、市公用事业管理局、市城市建设项目管理中心、市建设培训中心、市燃气供热管理办公室、市城市建设档案馆（市城市建设档案管理处）、市建设工程招标投标管理办公室、市房地产开发和房屋征收管理办公室、市建筑工程质量监督站（市建筑工程质量检测站）、市建设工程造价管理处、市建设行业“12319”服务管理中心、市建筑节能与抗震管理办公室、市建筑安全生产监督站、市运输管理处、市交通运输监察支队、市交通基本建设工程质量监督站、市交通战备办公室、京台高速鲁苏界治超检测站、市水资源管理委员会办公室（市计划节约用水办公室）、市南水北调工程建设管理局、枣庄市庄里水库建设管理处、市水资源试验站、市胜利渠管理处、市岩马水库管理处、市水利培训中心、市水产技术推广站、市水利和渔业信息中心、市水政监察支队、市农业经济经营管理办公室、山东省农业广播电视学校枣庄市分校（市农村科技教育培训中心）、市农业科学研究院、市三农服务中心（市国家农村改革试验区办公室）、市良种繁育场、市农产品质量监督检测中心、市特色果品工程推广站、市外来投资者投诉中心、市商务行政执法支队(市12312商务举报投诉中心)、市旅游集散中心、市旅游监察支队、市柳琴戏保护传承中心（市艺术剧院）、市文化市场综合执法支队、市图书馆（市古籍保护中心）、市艺术创作研究所、市博物馆（市文物保护中心）、市文化馆（市非物质文化遗产保护中心）、市立医院、市中医医院、市皮肤病性病防治院（市立第四医院）、市中心血站（红十字会中心血站、市医学科学研究所）、市疾病预防控制中心、市卫生计生监督局、市王开传染病医院（市肿瘤医院）、市干部保健工作委员会办公室、市急救指挥中心、市口腔医院、市卫生人才服务中心、市卫生信息中心、市消费者协会办公室、市个体私营经济服务中心、市标准计量情报所、市产品质量监督检验所（市纤维检验所）、市衡器检定管理所（市标准计量器材供应站）、市计量测试所、省特种设备检验研究院枣庄分院、市食品药品稽查支队、市经济责任审计办公室、市政府投资审计办公室、市环境监测站、市环境监察支队、市机动车污染防治中心、市外事服务中心、市体育运动学校、市体育总会秘书处、市老年人体育协会秘书处、市体育彩票销售管理中心、市游泳管理中心、市体育产业管理办公室、市统计数据管理中心、市统计普查中心、市社情民意调查中心、市林业工作站（市食用林产品质量安全监督办公室）、市野生动植物保护站（市森林病虫害防治检疫站）、市林木种苗站、市森林防火与林业有害生物防控办公室、市粮油储备管理中心（市粮食质量检测中心）、市军粮供应管理中心、市粮食调查统计信息中心、市安全生产应急救援指挥中心、市人防建设资金征收站、薛城人民防空办公室、市中人民防空办公室、市市政园林管理局、市城市管理行政执法监察支队、市煤炭培训中心、市煤矿安全生产调度指挥信息中心、市畜牧技术推广中心、市兽药饲料监督检验所、市动物卫生监督所、市农机修配管理站、市农业机械安全监理站、市农机质量鉴定投诉站、市农机科教指导站、市知识产权维权援助中心、市广播电视微波站、枣庄广播电视监测台、枣庄市枣庄转播台、市地震监测中心站（市熊耳山地震综合台）三、C级单位（无）。
科技部、财政部、人力资源社会保障部关于印发《中央级科研事业单位绩效评价暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】科学技术部,财政部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2017.10.26•【文号】国科发创〔2017〕330号•【施行日期】2017.10.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文科技部财政部人力资源社会保障部关于印发《中央级科研事业单位绩效评价暂行办法》的通知国科发创〔2017〕330号国务院各有关部委、直属机构、最高人民法院、最高人民检察院、各有关人民团体：为深入贯彻党的十九大关于“加快建设创新型国家”、“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理”的部署要求，落实《中共中央国务院关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》和中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《深化科技体制改革实施方案》关于开展科研机构绩效评价的要求，推动中央级科研事业单位深化管理方式改革、优化评价机制、激发创新活力，科技部、财政部、人力资源社会保障部制定了《中央级科研事业单位绩效评价暂行办法》。
现印发给你们，请遵照执行。
科技部财政部人力资源社会保障部2017年10月26日中央级科研事业单位绩效评价暂行办法第一章总则第一条为深入贯彻党的十九大关于“加快建设创新型国家”、“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理”的部署要求，进一步深化中央级科研事业单位管理改革，建立科学合理的评价机制，创新政府配置资源方式，激发科研事业单位创新活力，引导科研事业单位面向世界科技前沿、面向国民经济主战场、面向国家重大需求，立足职责定位，增强科技创新能力，发挥骨干引领作用，特制定本办法。
第二条本办法适用于国务院各部门、直属机构、直属事业单位等（以下简称主管部门）所属自然科学和技术领域科研事业单位（以下简称科研事业单位）。
第三条科技部牵头，会同财政部、人力资源社会保障部（以下简称牵头部门）统筹开展科研事业单位绩效评价工作。
事业单位绩效考核结果公示近年来，随着社会发展的进步，事业单位绩效考核在公共管理中扮演着重要的角色。
绩效考核的公正公平以及结果的透明性已成为各界关注的焦点。
为了确保事业单位绩效考核结果的公示符合要求，本文将从绩效考核的重要性、公示方式和公示内容等方面进行分析，并提出相应的改进措施。
1. 绩效考核的重要性事业单位的绩效考核是对公务人员履职情况进行评估的一种评价机制。
它可以更加客观地了解工作人员的工作表现和成绩，为组织提供有效的管理手段。
绩效考核的结果不仅关系到个人的职称评定和晋升，还直接影响到组织的发展和绩效改进。
2. 公示方式为确保绩效考核结果的公正公平，采取适当的公示方式非常重要。
事业单位可以通过以下几种方式进行公示：（1）内部公示：在内部通告栏或电子公告栏上公示绩效考核结果，供工作人员参考和查询。
这种方式便于组织内部统一管理和查询，同时能够促进组织内部的沟通和了解。
（2）外部公示：将绩效考核结果公示在事业单位的官方网站上，让外部人员可以查阅。
同时，可以在公示期限内接受外部人员对绩效考核结果提出意见和建议，增加公示的透明度和互动性。
3. 公示内容（1）基本信息：公示文章应包含事业单位名称、考核年度、考核单位等基本信息，以便读者了解文章的背景。
（2）考核结果：公示的核心内容是考核结果，通常可以从以下几个方面进行公示：- 考核指标：列出重要的考核指标，如工作完成情况、工作态度、工作纪律等。
- 考核等级：根据考核结果，将工作人员按等级划分，如优秀、良好、合格等。
可以公示每个等级的人数和占比情况。
- 个别表彰：对在绩效考核中表现优异的个人进行表彰，鼓励员工积极向上。
（3）异议投诉：在公示期限内，允许相关人员对绩效考核结果提出异议投诉。
需要提供异议投诉的具体流程和联系信息，确保投诉渠道的畅通和公正。
4. 改进措施为了提高事业单位绩效考核结果公示的质量和效果，应采取以下改进措施：（1）明确公示标准：制定明确的绩效考核结果公示标准，确保公示内容准确、全面、规范。
简析事业单位绩效管理
毛巍颖
【期刊名称】《云南科技管理》
【年(卷),期】2017(30)2
【摘要】我国的事业单位是一个重要的力量,同时又是个复杂的群体.事业单位绩效管理、考核是影响事业单位管理、业务人员工作积极性、主观能动性发挥的重要因素,需要实事求是地、认真地进行分析,包括单位和各内部机构的分析,是制定适合事业单位特点的科学的绩效管理制度的关键.需要在对单位目标下的岗位目标责任与绩效进行分级分类设立,即分级分类设立岗位的定性、定量绩效考核标准,分析适合于事业单位的绩效考核模式,包括绩效指标体系、考核方法和绩效工资的发放方式.【总页数】2页(P14-15)
【作者】毛巍颖
【作者单位】云南省地震局,云南昆明650225
【正文语种】中文
【中图分类】D630
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2017年度事业单位绩效考评结果公示
根据《昌邑市事业单位绩效考评办法》(昌办发〔2013〕40号)和《2017年度事业单位绩效考评实施方案》(昌办字〔2017〕26号)，市事业单位绩效考评委员会办公室会同有关部门，组织对我市314家事业单位开展了绩效考评工作。
经汇报，市事业单位绩效考评委员会同意，确定绩效考评A级单位37家、B级单位78家单位、C级单位199家，无D级事业单位，现予以公示。
一、绩效考评A级单位（共37家）
市妇幼保健院、柳疃镇中心卫生院、市普通教育教学研究室、市学生资助管理中心、市县乡公路管理处、市建筑工程管理处、市规划编制研究中心、国土资源局柳疃分局、下营交通运输管理所、市环境监察大队、市殡仪馆、市人事培训考试中心、市创业贷款担保中心、市动物卫生监督所、市渔政站、市植物保护站、市林业资源管理站、石埠经济发展区畜牧兽医管理站、潍坊市公共资源交易中心昌邑分中心、市国有资产运营管理中心、市生产力促进中心、市事业单位监督管理局、市职工技术协作委员会办公室、市现代远程教育工作办公室、奎聚街道文体广电服务中心、石埠经济发展区农业综合服务中心、围子街道人力资源和社会保障所、都昌街道财政经管统计服务中心、市第一实验小学、市第二实验小学、市实验幼儿园、奎聚街道奎聚小学、奎聚街道李家埠初级中学、奎聚街道辛置小学、奎聚街道李家埠小学、奎聚街道三台小学、石埠经济发
展区石埠初级中学
二、绩效考评B级单位（共78家）
饮马镇中心卫生院、北孟镇卫生院、下营镇卫生院、市文化馆、市招生委员会办公室、市学校后勤管理指导服务中心、市职业教育成人教育教学研究室、市托幼工作领导小组办公室、市道路运输管理所、市不动产登记中心、市建设工程质量安全监督站、市勘察测绘规划设计研究院、围子交通运输管理所、国土资源局龙池分局、都昌交通运输管理所、市交通战备工作站、市市场监督管理执法大队、市劳动保障监察大队、市慈善总会办公室、市油区工作服务中心、市社区矫正工作办公室、市婚姻登记处、市救助管理站、环境保护局柳疃所、市潍河防潮蓄水闸管理所、市农村能源办公室、市土壤肥料工作站、市海洋环境监测站、市农村公共供水水质检测中心、市林业工作站、北孟畜牧兽医管理站、柳疃畜牧兽医管理站、市政府与社会资本合作中心、市重大项目办公室、市社会保障处、市经济责任审计办公室、市老年大学、市互联网信息办公室、市妇女儿童工作委员会办公室、市机构编制电子政务中心、市史志办公室、市委市政府接待办公室、市委网络信息保密管理中心、市信访事项复查复核办公室、市法学会机关、市人民政府应急管理办公室、市智慧昌邑建设办公室、市民生热线服务中心、市人才发展中心、市政府行政复议裁决办公室、市廉政教育中心、人大机关老干部服务办公室、市党建研究会、政协机关老干部服务办公室、市委新闻
中心、石埠经济发展区民政综合服务中心、饮马镇农业综合服务中心、柳疃镇农业综合服务中心、龙池镇民政综合服务中心、都昌街道人力资源和社会保障所、都昌街道农业综合服务中心、围子街道民政综合服务中心、奎聚街道农业综合服务中心、围子街道财政经管统计服务中心、卜庄镇大陆学区小学、卜庄镇东冢小学、奎聚街道南隅小学、奎聚街道文山小学、柳疃镇柳疃学区小学、奎聚街道石湾小学、奎聚街道十字路小学、市育秀学校、卜庄镇卜庄小学、卜庄镇夏店小学、市文华学校、市中小学生综合实践活动基地、柳疃镇青乡学区小学、柳疃镇潮海学区小学
三、绩效考评C级单位（共199家）
卜庄镇中心卫生院、龙池镇卫生院、市人民医院、都昌街道社区卫生服务中心、奎聚街道社区卫生服务中心、围子街道卫生院、市皮肤病防治站、市中医院、石埠经济发展区卫生院、市卫生计生监察大队、市体育学校、市实验教学研究中心、市教育会计集中核算中心、市博物馆、市图书馆、市电化教育研究中心、市结核病防治所、市体质测定与运动健身指导站、市文物事业管理所、市红十字会办公室、市地方病防治办公室、市潍水风情湿地公园管理处、市市政工程养护管理处、市路灯管理所、市交通运输监察大队、市土地整理中心、市土地储备中心、市矿产资源管理中心、市土地勘测规划站、市国土资源执法监察大队、市港航局、国土资源局石埠分局、奎聚交通运输管理所、国土资源局卜庄分局、国土资源局围
子分局、卜庄交通运输管理所、国土资源局下营分局、市房地产开发管理办公室、市物业管理中心、石埠交通运输管理所、柳疃交通运输管理所、市燃气供热管理办公室、国土资源局北孟分局、饮马交通运输管理所、北孟交通运输管理所、国土资源局饮马分局、市城建档案馆、龙池交通运输管理所、国土资源局城区分局、市劳动人事争议仲裁院、市环境监测站、市居民医疗保险管理中心、市法律援助中心、市安全生产监察大队、市公证处、市老龄工作委员会办公室、市安全生产应急救援指挥中心、市军队离休退休干部休养所、市计量检定测试所、市消费者协会办公室、市革命烈士陵园管理所、环境保护局围子所、市人事档案管理服务中心、环境保护局沿海所、市污染物排放总量控制办公室、市社区管理办公室、市残疾人就业指导中心、市拥军优属拥政爱民工作领导小组办公室、环境保护局饮马所、环境保护局城区所、市旅游咨询服务中心、市农田水利站、山东省潍坊市昌邑海洋生态特别保护区管理委员会、市农业综合执法大队、市动物疫病预防控制中心、市果树技术指导站、市水利勘测设计室、市工程管理站、市水资源规划管理站、市畜牧兽医技术推广中心、市农业技术推广站、市渔业技术推广站、市农业机械推广站、山东省农业广播电视学校昌邑市分校、中国（昌邑）北方绿化苗木博览会筹备委员会办公室、市蔬菜站、市峡山灌区灌溉管理所、都昌畜牧兽医管理站、龙池畜牧兽医管理站、昌邑滨海牧业发展服务中心、中国海监昌邑海洋生态特别保护区大队、饮马
畜牧兽医管理站、围子畜牧兽医管理站、市农村公共供水管理办公室、市林木种苗站、卜庄畜牧兽医管理站、奎聚畜牧兽医管理站、市森林保护站、市水土保持监督管理站、下营畜牧兽医管理站、市农场经营发展中心、市财政监督局、市基层财政管理局、市国库集中支付中心、中国国际商会昌邑市商会、市产业发展办公室、市财政预算评审中心、市价格认证中心、市政府购买服务中心、市综合经济调查队、市政府节约能源办公室、市工业转型升级服务中心、市社情民意调查中心、市政府投资审计中心、市煤炭及成品油市场管理办公室、市法制教育培训中心、市工人文化宫、市老干部活动中心、市关心下一代工作委员会办公室、市民兵训练基地、石埠经济发展区财政经管统计服务中心、都昌街道民政综合服务中心、围子街道文体广电服务中心、都昌街道文体广电服务中心、柳疃镇财政经管统计服务中心、饮马镇财政经管统计服务中心、奎聚街道民政综合服务中心、奎聚街道人力资源和社会保障所、柳疃镇民生保障服务中心、饮马镇民生保障服务中心、围子街道农业综合服务中心、石埠经济发展区社会保障管理服务中心、奎聚街道财政经管统计服务中心、龙池镇农业综合服务中心、龙池镇人力资源社会保障和文体广电服务中心、龙池镇财政经管统计服务中心、下营镇农业综合服务中心、北孟镇民政综合服务中心、北孟镇人力资源和社会保障所、石埠经济发展区文化体育广播电视服务中心、卜庄镇民政综合服务中心、下营镇民生保障服务中心、北孟镇文体广电服务中
心、卜庄镇财政经管统计服务中心、卜庄镇人力资源社会保障和文体广电服务中心、下营镇财政经管统计服务中心、北孟镇财政经管统计服务中心、卜庄镇农业综合服务中心、北孟镇农业综合服务中心、柳疃镇柳疃初级中学、卜庄镇六甲小学、围子街道密城小学、围子街道陶埠小学、卜庄镇夏店初级中学、围子街道围子初级中学、都昌街道后伍塔小学、围子街道宇翰小学、围子街道大章学区小学、卜庄镇马疃小学、围子街道仓街小学、围子街道宋庄小学、都昌街道双台小学、市实验中学、北孟镇塔耳堡初级中学、龙池镇龙池小学、围子街道仓街初级中学、卜庄镇初级中学、卜庄镇侨乡学区小学、都昌街道新村初级中学、围子街道民丰小学、围子街道围子小学、饮马镇饮马中心小学、龙池镇龙池初级中学、石埠经济发展区东刘学区小学、围子街道于郜小学、北孟镇第一中学、饮马镇山阳学区小学、北孟镇北孟小学、都昌街道南逄小学、围子街道宋庄初级中学、都昌街道西永安小学、卜庄镇东高小学、北孟镇塔耳堡小学、北孟镇李戈庄学区小学、都昌街道都昌小学、下营镇九年一贯制学校、北孟镇高阳小学、石埠经济发展区流河学区小学、饮马镇饮马初级中学、石埠经济发展区西金台学区小学、饮马镇赶仙庄学区小学、都昌街道南逄初级中学、石埠经济发展区石埠小学、市特殊教育学校、市第一中学、北孟镇孙营学区小学、北孟镇后朱学区小学、潍坊市工业学校、市文山中学
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