危急值报告管理规章制度

医院紧急值处理管理制度一、总则1.为了确保患者安全和医院医疗质量的提升，规范医院紧急值的处理流程，订立本管理制度。

2.本制度适用于医院全部相关医疗部门，并包含紧急值的定义、通知、确认、报告、反馈、记录等流程。

二、术语定义1. 紧急值医学上指测试结果已实现紧急程度，需要立刻采取行动处理的结果。

例如：紧要的生命体征、试验室检查、医学影像等。

2. 处理人员指参加紧急值处理流程的医务人员。

3. 通知方式指紧急值结果通知处理人员的具体方式，包含电话、短信、传真等。

4. 确认人员指负责接收紧急值通知并确认处理的医务人员。

5. 报告人员指负责向上级医务人员报告处理情况的医务人员。

6. 反馈人员指负责向与紧急值相关的医务人员供应处理结果和建议的医务人员。

7. 记录人员指负责对紧急值处理过程进行记录的医务人员。

三、紧急值处理流程1.紧急值确认•处理人员接收紧急值通知后，应立刻核实患者信息及紧急值结果的准确性。

•确认人员通过医院信息系统或其他途径核实患者基本信息、临床病史、医嘱等，推断紧急值是否属实。

•若确认紧急值属实，确认人员应尽快联系相关医务人员进行处理，并在信息系统中记录确认时间、确认人员等信息。

2.紧急值通知•确认人员应尽快将紧急值结果通知到相关医务人员。

•通知方式应依据情况选择最快速、最可靠的方式，并在信息系统中记录通知时间、通知人员等信息。

•若通知不成功，应及时更换通知方式并记录。

3.处理紧急值•医务人员接收到紧急值通知后，应立刻采取紧急救治措施或者其他必需的处理措施。

•医务人员应遵从医疗常规，依据临床经验进行相应的救治措施，确保患者的生命安全。

4.报告紧急值处理情况•报告人员在处理紧急值后，应立刻向上一级医务人员报告处理情况。

•报告内容应包含患者基本信息、处理过程、处理结果等，并在信息系统或书面报告中记录。

•上级医务人员应及时核实报告内容，并依照情况引导后续处理措施。

5.反馈紧急值处理结果•反馈人员应及时向与紧急值相关的医务人员供应处理结果和建议。

危急值报告制度及流程案例范本公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，促进公司发展，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。

第三条公司规章制度的内容包括但不限于：员工入职、工作时间、薪酬福利、请假制度、奖惩制度、保密制度、安全制度、纪律制度等。

第四条公司规章制度的执行机构为人力资源部，负责制定、修改、解释本规章制度，并监督各部门执行。

第五条员工必须严格遵守公司规章制度，否则将受到相应的纪律处分。

第二章员工入职第六条员工入职前需提供真实的个人信息和相关证明文件，并签署劳动合同。

第七条公司对新员工进行岗前培训和试用期考核，试用期为三个月，期间双方有权解除劳动合同。

第八条入职后，员工应当认真履行工作职责，遵守公司规章制度，不得从事违法违规行为。

第三章工作时间第九条公司实行弹性工作制，员工可以根据工作需要自行安排工作时间，但必须保证每周工作时间不少于40小时。

第十条员工应当按时上下班，不得迟到早退，不得旷工、旷课。

第四章薪酬福利第十一条公司的薪酬福利制度包括基本工资、绩效工资、年终奖金等，具体标准由公司根据员工表现进行评定。

第十二条公司为员工提供五险一金和带薪年假等福利待遇。

第十三条员工应当按时领取工资，并认真核对工资单，如有异议及时向人力资源部门反映。

第五章请假制度第十四条员工可以根据工作需要申请带薪假、病假、事假等，请假前需向直接上级提出申请，并经过人力资源部门的批准。

第十五条员工应当按时返岗，并提供请假期间的相关证明文件。

第六章奖惩制度第十六条公司实行绩效考核制度，员工表现优秀者将获得相应的奖励，如表现不佳者将受到相应的惩罚。

第十七条对于违反公司规章制度的员工，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。

第七章保密制度第十八条员工必须严格遵守公司的保密制度，不得泄漏公司的商业秘密和个人隐私。

临床“危急值”报告管理制度及工作流程危急值（Critical Value）在临床医学中是指一些的检查指标达到一个临界值，需及时向医生报告，以便开展适当的治疗措施，避免危及患者生命的情况发生。

由于危急值对患者的诊断和治疗具有重要的参考价值，医疗机构必须建立危急值报告管理制度及工作流程，并严格执行，以确保危急值的准确、及时、专业处理，从而保障患者的安全和健康。

一、危急值报告制度危急值报告的制度是指医疗机构内部设立针对危急值管理的规章制度，包括危急值识别、报告、通知、处理、记录、反馈等各个方面的标准化操作流程和管理方法。

1. 危急值的定义：详细列明每个检查项目所对应的危急值参考值，便于临床医师确定危急值所对应的标准。

2. 危急值的识别：针对各类检查项目设置危急值的参考范围，并及时针对各项检查项目进行数据统计和质量控制，发现异常、错误、疏漏及时处理。

3. 报告方式和条件：通过设定危急值报告的统一渠道，确定各类检验报告的报告对象和报告时限。

健全危急值报告的信息系统流程，确保信息周转的及时、准确和安全性。

4. 危急值的通知：建立危急值通知渠道和流程，推行主动通知机制。

医疗机构内各部门人员要能够应急处理危急值的通知，并正确判断患者的情况，进而做出适当的治疗。

5. 危急值处理流程：各部门根据工作流程要求进行危急值的处理，及时组织专家会诊、同病例讨论，以便开展适当的治疗措施，对患者进行全面管理。

同时对病例进行跟踪、纠错和反馈，从中反思管理流程不足，完善管理制度和优化管理流程。

6. 安全措施和惩戒制度：建立安全意识培训和管理教育机制，强化医护人员的安全意识和质量意识，提高医护人员的专业水平和工作标准，并建立相应的惩戒制度。

二、工作流程介绍临床危急值报告的工作流程具体如下：1. 检查项目：以各类化验、检查项目为例，设置相应的危急值。

2. 检查结果计算：各项检查项目的数据应由技术人员在质量控制严格的检验系统中计算，确保数据的准确性和可靠性。

医院危急值报告管理制度一、背景医院危急值是指在病因病理生理方面发生急性危险或有生命威胁的临床情况。

危急值报告的及时准确对于保障患者的生命安全、提高医疗质量至关重要。

因此，建立合理的医院危急值报告管理制度具有十分重要的意义。

二、制度内容1.危急值报告范围本制度适用于医院危急值报告工作的管理。

危急值包括但不限于以下情况：•心脏病急性发作；•器官功能失败；•骨折、脱臼等创伤；•突发失明、失语等神经系统疾病；•产科急症等。

2.危急值报告管理的职责和要求（1）医务部门：•负责制定危急值报告的分类、标准和影响因素等；•负责危急值报告数据的汇总、分析和反馈；•负责危急值报告处理结果的行政审核和落实。

（2）临床科室：•管理本科室的危急值报告工作；•负责危急值报告的确诊和治疗。

（3）检验科、影像科等辅助科室：•及时发现和报告检验、影像等相关危急值。

3.危急值报告的流程和要求（1）危急值的认定：临床医生通过相关检测、观察、评估等方法确定患者的危急值报告，包括两种情况：•直接诊断患者的危急值；•社会反应度高、医学意义重大，需及时反映并处理，被称为高危险因素的患者。

（2）危急值报告的程序：•发现危急值后，医生及时向科室、院内的危急值中心报告，同时通过电话或传呼机等方式通知相关人员；•由危急值中心及时确认、记录并通知相关人员，同时督促临床科室按要求及时处理报告。

（3）危急值报告的时间要求：危急值报告及时快速的处理十分重要，临床科室应在15分钟内向危急值中心报告并启动处理程序。

4.危急值报告的绩效评价和管理医疗机构应每日对危急值报告工作的情况进行绩效分析和评价，并据此作出相应的改进措施，确保危急值报告工作的顺利进行。

三、总结医院危急值报告管理制度的建立和运行是医院保障患者生命安全和提高医疗质量的重要保障。

通过本制度的实施，能够有效提升医院危急值报告工作的准确度和及时性，为患者提供更加优质的医疗服务。

危急值报告制度及流程引言危急值报告制度及流程是医疗机构中非常重要的一项工作，它旨在确保及时有效地处理和解决危急值情况，以保障患者的安全和健康。

本文将介绍危急值报告制度及流程的定义、目的、实施步骤以及相关要点。

定义危急值报告制度是指医疗机构为确保危急值情况的及时通报、处理和解决而建立的一系列规章制度和操作流程。

危急值是指检验、影像学及其他医疗技术监测项目中出现的异常结果，且其异常程度迅速升高，可能对患者的生命安全造成严重威胁的情况。

目的危急值报告制度的目的是保障患者的安全和健康，确保及时准确地处理和解决危急值情况，最大限度地降低患者受到的伤害和风险。

此外，危急值报告制度还可以有效地提高医务人员的工作效率和协同能力，促进医疗诊疗质量的提升。

实施步骤1. 危急值定义和分类明确危急值的定义和分类是制定危急值报告制度的基础。

医疗机构要根据相关的专业标准和规定进行危急值的定义和分类，以确保统一的标准和操作流程。

2. 危急值报告流程的建立在建立危急值报告流程时，需要明确以下几个环节：危急值的检测与识别、报告与通知、处理与解决、反馈与评估。

各个环节之间应该有清晰的协作机制和沟通渠道，以确保信息的准确传递和处理。

3. 危急值报告制度的宣贯和培训为了确保医务人员能够正确理解和遵守危急值报告制度，医疗机构应该开展相关的宣贯和培训工作。

通过培训，医务人员可以了解危急值报告制度的重要性、流程和操作要点，提高其应对危急值情况的能力。

4. 危急值报告制度的持续改进危急值报告制度应该是一个动态的过程，医疗机构需要定期进行评估和改进，以适应医疗技术的发展和医疗诊疗质量的提升。

医务人员在实际操作中遇到的问题和困难也应该及时反馈和改进。

相关要点•危急值报告制度的建立应该充分考虑医疗机构的实际情况和需求，灵活可行，符合专业标准和规范。

•医疗机构应该建立完善的危急值报告数据库和信息系统，以方便记录和跟踪危急值情况，并支持数据分析和统计。

2024年危急值报告制度一、危急值报告制度：(一)危急值报告涉及临床及医技各科。

(二)建立本院的危急值报告项目及报告范围。

(三)建立本院的危急值报告程序。

(四)医技科室发现危急值情况时，必须按报告程序第一时间通知临床科室，并作好相关记录。

(五)临床科室在接获危急值报告时，必须立即按规定给予相应处置，并作好记录。

(六)医院必须建立危急值报告登记制度。

各科室根据制度须建立危急值报告登记本。

(七)医教部、护理部、质管办应加大危急值报告制度执行情况的督查。

(八)医教部应每年____一次危急值报告工作的评估，不断完善危急值项目，进一步确定危急值项目的界限值。

二、危急值报告程序：(一)门、急诊病人危急值报告程序1、门、急诊医生在诊疗过程中，如疑有可能存在危急值时，应详细记录患者的____。

2、医技科室工作人员发现门、急诊患者检查(验)出现危急值情况，应及时通知门、急诊医生，由门、急诊医生及时通知病人或家属取报告并及时就诊。

3、门、急诊医生在采取相关治疗措施前，应结合临床情况，并向上级医生或科主任报告，必要时与有关人员一起确认标本采取、送检等环节是否正常，以确定是否要重新复检。

4、一时无法通知病人时，应及时向医教部报告，值班期间应向总值班报告。

必要时医教部应帮助寻找该病人，并负责跟踪落实，做好相应记录。

门、急诊医生须将诊治措施记录在门诊病历中。

(二)住院病人危急值报告程序1、医技科。

(1)医技人员发现危急值情况时，检查(验)者首先要确认检查仪器、设备和检验过程是否正常，核查标本是否有错，操作是否正确，仪器传输是否有误，在确认临床及检查(验)过程各环节无异常的情况下；(2)立即电话通知病区医护人员危急值结果；(3)及时出具检查(验)报告并发出；(4)同时报告本科室负责人或相关人员，并做好本科室危急值详细登记。

2、临床科室。

(1)临床护士在接到危急值报告电话后，须立即通知主管医生(主管医生不在，就通知当班医生)；(2)临床医生接到通知后，如果认为该结果与患者的临床病情不相符或标本的采集有问题时，应重新留取标本送检进行复查；(3)如结果与上次一致或误差在许可范围内，应在报告单上注明“已复查”，医技科应重新向临床科室报告危急值；(4)管床医生或当班医生接报告后，应立即报告上级医生或科主任，并结合临床情况采取相应措施，并根据病情及时跟踪治疗效果。

附医院检验科危急值班报告管理制度1. 引言附医院检验科危急值班报告管理制度是为了确保检验科在危急值班工作中的高效性和准确性，为患者提供及时的诊断和治疗支持。

本文档旨在详细介绍附医院检验科危急值班报告管理制度的相关要求和流程。

2. 危急值班报告管理制度的目的危急值班报告管理制度的目的是确保检验科在紧急情况下能够迅速准确地处理和报告危急检验结果，为医疗工作提供有力支持。

具体目标包括：•提供快速准确的检验结果，确保医生及时获得关键信息•确保危急值班报告的准确性和可靠性•保障危急值班报告的及时处理和传递•根据规定流程记录和汇总危急值班报告的相关数据3. 危急值班报告的定义危急值班报告是指在检验科发现的具有疾病严重性和救治急迫性的异常检验结果，包括但不限于以下情况：•血常规指标明显异常，如白细胞计数显著升高或降低、血小板计数异常等•生化指标明显异常，如肝功能、肾功能、电解质等•微生物学检验结果显示存在严重的感染或传染性疾病•其他检验结果表明存在严重疾病或危险情况的异常情况4. 危急值班报告的处理流程危急值班报告的处理流程包括以下步骤：4.1 报告发现与确认•检验科人员应及时发现并确认危急值班报告，确保报告及时准确。

•报告发现后，检验科人员应核实相关患者的基本信息，确保报告归属正确。

4.2 报告记录与通知•检验科人员应将危急值班报告记录在指定的记录表格中，包括报告内容、发现时间、确认时间等信息。

•检验科人员应及时通知相关医生或医疗团队，提供必要的信息和建议。

4.3 报告处理与追踪•相关医生或医疗团队应根据危急值班报告进行必要的诊断和治疗。

•相关医生或医疗团队应及时反馈诊断和治疗结果给检验科。

4.4 报告归档与汇总•检验科应将危急值班报告进行归档，确保相关信息相对完整、可追溯。

•检验科应定期汇总危急值班报告的相关数据，并提交给上级部门。

5. 危急值班报告管理制度的执行危急值班报告管理制度的执行包括以下方面：•检验科人员应接受必要的培训，了解危急值班报告管理制度的要求和流程。

澄迈县中医院“危急值”管理制度及工作流程为加强对临床辅助检查“危急值”的管理，保证将“危急值”及时报告临床医师，以便临床医师采取及时、有效的治疗措施，确保医疗质量和安全，杜绝医疗隐患和纠纷的发生，特制定本制度。

一、“危急值”是指辅助检查结果与正常预期偏离较大，当这种检查结果出现时，表明患者可能正处于生命危险的边缘状态，此时如果临床医生能及时得到检查结果信息，迅速给予患者有效的干预措施或治疗，可能挽救患者生命，否则就有可能出现严重后果，甚至危及生命，失去最佳抢救机会。

二、各医技科室在确认检查结果出现“危急值”后，应立即报告患者所在临床科室，不得瞒报、漏报或延迟报告，并详细做好相关记录。

三、临床科室接到“危急值”报告后，应立即采取相应措施，抢救病人生命，保障医疗安全。

四、操作流程（一）门、急诊病人“危急值”报告程序医技科室工作人员发现门、急诊患者出现“危急值”情况时，应立即通知门、急诊护士，护士在最短时间内通知接诊医生（或直接通知接诊医生），并做好登记，由接诊医生结合临床情况采取相应的处理措施，记录在门诊病历中。

（二）住院病人“危急值”报告程序医技科室工作人员发现住院病人出现“危急值”情况时，应立即通知所在病区，病区接收人员做好登记并立即报告主管医师或值班医师。

（三）登记程序“危急值”报告与接收均遵照“谁报告（接收）、谁记录”的原则。

医技科室，门急诊、病区分别建立《危机值报告登记表》，对“危急值”处理的过程和相关信息做详细登记（详细见“医技科危机值报告登记表”、）。

（四）处理程序1、医技科室检查结果出现“危急值”时，检查者首先要确认仪器和检查过程是否正常，在确认仪器及检查过程各环节无异常的情况下，立即复查，复查结果与第一次结果吻合无误后，检查者立即电话通知患者所在临床科室，并在《危机值报告登记表》上详细记录，并将检查结果发出。

2、临床科室在接到“危急值”报告后，如果认为该结果与患者的临床病情不相符或标本的采集有问题，应重新留取标本送检进行复查。

危急值的管理制度一、危急值的定义危急值是指影响患者的生命健康和治疗结果的结果值，如高度疑似白血病的患者的外周血象显示出白血病的白细胞表面标志物，需要立即通报（常规检测结果要在两个工作日异常报告）。

一般来说，危急值的定义应当包括对患者健康造成严重危害或异常结果连续两次检查，或者经临床会诊并明确为异常结果。

二、危急值的通报流程1.实验室检查人员在发现危急值时，应当及时向医务人员通报，并详细记录患者信息、检查时间、结果值等相关信息。

2.医务人员接到危急值通报后，应当立即与临床医师进行沟通，并确定后续处理流程。

3.对于已确认为危急值的情况，应当严格按照医疗机构规定的流程进行通报，并确保患者的安全。

三、危急值的接收与确认1.接收方应当及时回复确认信息，反馈给检查科，并明确后续处理措施，如需开具紧急处方、通知患者到场进行进一步检查等。

2.医务人员应当在确认危急值后，立即采取相应的措施，如安排患者住院观察、更换治疗方案等。

3.危急值的确认应当尽量通过电话联系或实时短信沟通，确保信息传播的及时性和真实性。

四、危急值的处理及反馈1.对于危急值的处理应当由医疗机构的相关部门共同协作，确保患者的安全。

2.处理后应当及时向检查科反馈处理结果及患者的治疗情况，以便检查科做好相应的记录和总结。

3.医务人员应当将危急值的处理情况及时反馈给患者及其家属，解释原因并提供相关的健康教育。

总的来说，危急值的管理制度对于医疗机构来说是非常重要的，它关系到患者的生命安全和治疗效果。

因此，医疗机构应当制定相应的管理制度，明确危急值的定义、通报流程、接收与确认、处理及反馈等方面的工作流程，以保障患者的安全和治疗质量。

医院检验科危急值报告制度范文一、制度目的和依据为了保障患者的生命安全和健康，确保医疗过程中危急值及时、准确地通报和处理，医院检验科特制定了本制度。

本制度依据国家卫生健康委员会发布的《临床检验科技术规范》（WS/T291-2008）等相关法律法规和规章制度，以及医院的管理制度和工作要求。

二、适用范围本制度适用于医院检验科危急值的报告和处理。

三、危急值的定义危急值是指在临床检验中，检验结果出现重大异常，能导致患者生命威胁、重大疾病进展等临床重要意义的结果。

四、危急值的分类危急值可分为三个级别，分别为I级、II级和III级。

I级危急值是指患者病情危急，需立即采取紧急救治措施的检验结果。

II级危急值是指患者病情较为危急，需及时通报并采取相应处理措施的检验结果。

III级危急值是指患者病情较为危急，需通报相关医生并做出相应处理措施的检验结果。

五、危急值的报告流程1. 实验室人员在检验结果确定后，对异常结果进行确认和核实。

2. 确认危急值后，实验室人员将相关信息填写在危急值报告单上，并及时通知危急值警报电话，报告给相关医生。

3. 接到危急值警报电话的接线员按照相关流程进行登记和处理。

4. 医生接到危急值报告后，立即与实验室人员核实，并根据具体情况采取相应的医疗措施。

5. 医生在采取措施后，及时反馈给实验室人员，并将处理结果填写在危急值报告单上。

六、危急值报告单的管理1. 危急值报告单由实验室人员负责填写和管理，包括危急值的情况、通报的时间、通报的医生等信息。

2. 每份危急值报告单使用完毕后，需进行存档，并保存一定的时间。

3. 实验室人员需将危急值报告单及时归档，并负责相关信息的汇总和统计工作。

七、危急值报告的追踪和评估1. 医院管理部门会定期对危急值报告进行评估，并对相关工作进行督导和指导。

2. 通过对危急值报告的追踪和评估，医院可以及时发现工作中的问题，并采取相应措施进行改进。

3. 医院将定期组织危急值报告的研讨会，促进实验室人员和医生的交流和合作。

“危急值”报告管理制度一、前言医院作为一个重要的医疗机构，医院每天接收到大量的患者，每天都会有很多病人需要进行实验室检查。

由于医院的工作量很大，医生和护士没有办法即时照顾每一个患者，在这个情况下，危急值报告管理制度就变得尤其重要。

危急值是指在实验室检查中出现的一些异常值，可能对患者的生命造成严重威胁，需要医生立即处理的值。

因此，建立和完善危急值报告管理制度对于提高医院的医疗质量和服务水平至关重要。

二、危急值的定义危急值是指在实验室检查中出现的一些异常值，通常会对患者的生命造成严重威胁，需要医生立即处理的值。

危急值通常分为三个等级：一级危急值（即刻通知医生处理）、二级危急值（立即通知医生处理）和三级危急值（尽快通知医生处理）。

危急值的范围包括但不限于：严重感染、高血糖、低血糖、高血压、低血压、出血等。

三、危急值的管理制度1.责任人员明确：医院应明确危急值报告的责任人员，包括实验室技术人员、医生、护士等。

实验室技术人员负责检测出危急值，并及时通知医生处理；医生负责及时处理危急值，并与患者进行沟通；护士负责记录危急值的处理过程。

2.报告流程规范：建立规范的危急值报告流程是保证危急值得到及时处理的关键。

医院应建立完整的危急值报告流程，包括检测、通知、处理、记录等环节，并明确各个环节的时间要求。

3.设定时间限制：医院应设定危急值的时间限制，即各环节的时间要求。

例如，实验室技术人员应在发现危急值后15分钟内通知医生；医生应在接到通知后15分钟内处理危急值等。

4.建立监督机制：医院应建立监督机制，监督危急值报告的执行情况。

定期对危急值报告的执行情况进行检查、督促，并对执行不到位的人员进行处理。

5.建立培训机制：医院应对相关人员进行危急值报告的培训。

培训内容应包括危急值的定义、危急值的处理流程、危急值的时间要求等。

培训后应进行考核，确保相关人员掌握相关知识和技能。

四、危急值报告管理制度的意义1.提高医疗质量：建立和完善危急值报告管理制度可以提高医院的医疗质量。

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危急值报告制度及流程在医院里，危急值报告制度就像一条生命线，保障着病人的安全。

这套流程听起来复杂，其实很简单。

只要大家都能认真对待，就能大大降低风险。

我们来聊聊这个制度，看看它怎么运作，背后的意义又是什么。

首先，危急值的定义就很关键。

简单来说，危急值是指那些可能对病人生命造成威胁的检查结果。

这些结果不能忽视。

比如，某个病人的血糖值突然飙升，或者心率异常，都会引起警报。

医护人员必须迅速反应。

这就是危急值报告制度的首要任务。

及时沟通，确保信息准确传达。

然后，报告流程也很重要。

想象一下，急诊室的场景，护士忙得不可开交，医生也在紧张处理病人。

在这样的环境下，信息传递得快，错不了。

报告一般分为几个步骤。

第一，护理人员发现异常后，必须立刻记录这些结果。

第二，快速通知负责医生。

这里要注意，不能仅仅通过口头报告，最好有书面记录，确保信息不丢失。

第三，医生接到报告后，立刻评估病人状况，做出决定。

这一系列动作，必须在几分钟内完成。

然后说说各个角色的责任。

护理人员要像猎鹰一样，迅速、准确地识别危急值。

他们的敏锐度，往往是病人安全的第一道防线。

医生则像战斗指挥官，快速做出反应，制定治疗方案。

还有实验室人员，他们是幕后英雄，负责确保检查结果的准确性。

每一个环节都不能松懈。

一个小失误，可能导致大麻烦。

再来，沟通在整个流程中至关重要。

想象一下，如果信息传递不畅，那后果可想而知。

一个护士报告的血压值错了，医生依据错误的信息做出决策，病人就可能面临危险。

因此，建立良好的沟通机制很有必要。

这里不光是语言的沟通，信息技术也可以帮助我们，比如使用电子健康记录系统，确保信息实时更新。

这种系统可以让所有相关人员都能快速获取最新信息，避免遗漏。

接下来，培训与演练也不能忽视。

医护人员需要定期接受培训，熟悉危急值报告的每一个细节。

演练也是个不错的主意，模拟真实的紧急情况，让大家在实践中提升反应能力。

毕竟，在关键时刻，冷静和经验能够挽救生命。

最后，制度的落实与监督也必不可少。

“危急值”报告管理制度一、编写规章制度的目的危急值管理制度是为保障企业的生产安全、自身财产安全及员工的人身安全而制定的一套管理制度，主要目的是规范危急值报告的制度和操作流程，保证危急值得快速响应和后续处理，从而防止危急值事故的发生。

二、制定范围本制度适用于公司内所有单位及员工。

三、制度制定程序1、征求各职能部门的意见和建议。

2、起草工作人员参考法律法规和企业实际情况编制制度草案，完成后进行内部审批和沟通，征集修改意见，确立最终制定方案。

3、由主管领导签批并下发。

四、相关法律法规及公司内部政策规定1、《劳动合同法》该法规定了用人单位应当建立健全安全生产管理制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。

2、《劳动法》该法规定，用人单位应当建立生产安全事故预防和应急措施，保护劳动者的人身安全和财产安全。

3、《劳动保障监察条例》该条例规定用人单位应当建立生产安全事故预防和应急处置制度，并定期进行安全教育和培训。

4、《行政管理法》该法规定行政机关应当依法及时处理各类应急事件，采取措施妥善处理危急值事件。

五、制度名称危急值报告管理制度。

六、制度内容1、危急值定义危急值是指可能给企业生产、财物和员工带来重大威胁的一种状态，是一种紧急情况，需要紧急响应和处置。

2、危急值报告的责任主体危急值报告的责任主体是管理人员和值班人员。

管理人员应当建立以防范为主的企业安全防范机制和相关应急预案；值班人员应当及时发现危急值事件并第一时间上报。

3、危急值报告程序当值班人员发现危急值事件时，应当立刻向现场管理人员报告，并按照危急值报告处置程序上报至公司应急指挥中心，由应急指挥部门对事件进行评估和处置，随后向公司领导和相关部门通报事发情况，并启动应急预案进行控制和处理。

4、危急值报告的责任追究若危急值报告程序未执行或执行不到位导致事故发生，相关责任人员将被追究责任。

七、执行程序本制度自发布之日起施行，管理人员要求员工熟悉本制度，并于每年进行检查和修订。

医院检验科危急值报告制度范文检验“危急值”口头通知制度和程序1、危急值是指可能危及病人生命安全或手术者健康的某些重要检查结果的危象界限值。

2、当出现上述危急值或可疑危急值时，立即电话通知相应临床科室护士站(病区主班护士或三班值班护士)或开单医师，同时，在确认仪器设备正常的情况下，立即复查，复查结果与第一次结果吻合无误后，再次及时电话通知相应临床科室护士站(病区主班护士或三班值班护士)或开单医师，并在《检验危急值结果登记本》上详细记录，记录上检验日期、患者姓名、病案号、科室床号、检验项目、检验结果、复查结果、临床联系人、联系电话、联系时间、报告人、备注等项目。

3、检验科每天收取标本时，对照手术记录板，在检查单上加以标记，根据手术时间的先后顺序对标本进行排序、检查。

4、每天上午11。

____分之前，将病房标本的传染病项目异常值或可疑值，电话通知相应临床科室护士站(病区主班护士或三班值班护士)或开单医师。

5、如果手术时间提前或有急诊手术，在检验结果未回报的情况下，管床医生应与检验科沟通。

6、检查科室和临床科室应分别设“危急值报告登记本”，实时记录信息以备核查。

每次电话报告时双方应如实记录电话报告时间、患者姓名、床号、住院号、检查结果、报告者和报告接受人姓名。

7、病区主班护士或三班值班护士接到危急值报告后应立即报告管床医师或值班医师，并要求其签字。

8、如临床医师对危急值结果存有异议，应主动联系相应____部门进行重新检查。

9、检查科室应主动关心出现危急值患者的诊治情况，临床科室应在施治后及时进行复查。

10、原始样本应保留以备复核。

医院检验科危急值报告制度范文（2）危急值报告制度范本1. 目的医院检验科危急值报告制度旨在确保对危急值的及时、准确、有效的报告和处理，以降低患者因危急值延误而造成的风险，并提供紧急干预和治疗。

2. 适用范围本制度适用于医院检验科所有实验室部门，包括实验室技术人员、检验科负责人、医务人员等。

危急值报告制度为加强检验“危急值”的管理，保证将“危急值”及时报告临床，以便临床采取及时、有效的治疗措施，保证病人的医疗安全，杜绝病人意外发生，特制定本制度。

（一）“危急值”的报告：重点对象是急诊科、手术室、各类重症监护病房等科室的危急重症患者1．凡危急值项目达到规定的危急值时，经复查和审核后，检验人员立即采用电话通知相关临床科室，并做好详细记录；2．记录内容包括：电话通知时间、科室、病人姓名、住院号、检验项目、检验结果、电话接听人姓名；3．检验报告人的电话，如果5分钟内相关临床科室无人应答，可打电话至行政总值班，行政总值班通过有关渠道及时通知相关临床科室回检验报告人的电话。

（二）“危急值”的接受1．临床科室要建立“危急值”电话记录本，统一放置于电话旁，方便记录，接听“危急值”电话必须是本院职工。

2．接听“危急值”电话时，必须复述检验结果，核对无误后按下列内容做好完整记录：电话通知时间、科室、病人姓名、住院号、检验项目、检验结果、电话报告人姓名。

3．护士接收“危急值”后应立即向医生报告，经管医生需立即（10分钟内）报告上级医生或科主任并对病人采取相应的诊治措施。

4．经管医生需6小时内在病程录中记录接收到的“危急值”检验报告结果和诊治措施。

5．临床医生和护士在接到“危急值”后，如果认为该结果与患者的临床病情不相符或标本的采集有问题，应重新留取标本送检进行复查。

（三）“危急值”报告项目的质量控制规定分析前质量控制是决定检测结果“真实准确”的前提。

任一环节的疏漏和不规范均可导致检验结果的误差。

为保证检验结果真实可靠和有效，针对分析前阶段可能影响检测的各个环节采取如下措施：1．临床医师应根据病人病情，从循证医学角度掌握急诊检验项目指针，选择最直接、最合理、最有效、最经济的检验项目提出申请，申请单填写必须字迹清楚，信息详细，否则退回重写；2．标本的采集：护理人员根据医生医嘱正确采集样本，贴好标签，标签要求字迹清楚、工整且不易脱落，做好记录后由护理人员或护工立即送检；3．抗凝剂的正确使用（1）血常规检测：使用EDTA-K2抗凝管，采集血标本2ml，充分缓和均匀，避免溶血和凝块形成；（2）凝血三项检测：正确采集静脉血1.8ml,加入含32%枸橼酸钠0.2ml的试管，充分缓和混匀；避免溶血和凝块形成；（3）血钾等其它生化检测；一律使用肝素抗凝管；采集静脉血2-3ml,混匀；避免溶血；（4）血气分析：用肝素湿润注射器；正确采集动脉血2ml，立即密封，充分混匀后立即送检；4．标本的接收与处理，检验科收到标本后，做好记录，立即处理。

临床危急值报告管理制度一、引言临床危急值是指在患者诊疗过程中出现的病情突然恶化、危及生命或身体机能丧失的情况，需要紧急处理的情况。

在现代医疗中，对临床危急值的管理变得愈发重要。

一个完善的临床危急值报告管理制度可以提高患者的安全性，减少医疗事故的发生。

二、背景1. 危急值报告管理的重要性：早期发现和处理临床危急值可以避免患者的不良结局，提供及时有效的抢救措施。

2. 国内外的相关研究：不同医疗机构都意识到临床危急值管理的重要性，在此基础上进行了临床研究，提出了一系列的报告管理制度。

三、目标建立一个科学有效的临床危急值报告管理制度，以确保危急值信息的及时传递、正确识别和迅速处理，以最大限度地保护患者的生命安全。

四、内容1. 危急值的定义与分类：明确危急值的概念，将其分为不同的级别，以便医务人员能够快速判断和处理。

2. 报告流程管理：确定危急值的报告流程，包括发现危急值、报告危急值、接收危急值、确认危急值、处理危急值和闭环反馈等。

3. 危急值报告的标准化：制定统一的危急值报告标准，规范医务人员的操作流程，以减少操作失误的风险。

4. 报告平台建设：建立一个集中化的危急值报告平台，可以实时传递和存储危急值信息，方便医务人员的使用和追踪。

5. 培训与宣传：定期组织培训和宣传活动，加强医务人员对临床危急值报告管理制度的理解和接受程度。

五、责任与监督1. 责任部门和责任人：明确相关部门和责任人的职责，并确保其承担相关责任。

2. 监督与评估：建立监督机制和评估指标，对危急值报告管理制度进行定期的监督和评估，及时纠正问题，改进制度。

六、实施与效果1. 实施过程：明确实施的时间节点和步骤，确保系统的顺利运行。

2. 效果评估：建立有效的评估指标，定期对制度的实施效果进行评估，发现问题及时改进。

3. 社会效益：通过合理的危急值报告管理制度，提高患者的安全性，减少医疗事故的发生，提升医院的声誉和市场竞争力。

七、结语一个完善的临床危急值报告管理制度对于医疗机构来说至关重要。