人力资源部员工管理办法文件

人力资源部管理制度模版第一章总则第一条为了规范人力资源部的管理工作，提高部门内部运转效率，制定本制度。

第二条本制度适用于人力资源部所有工作人员，包括部门负责人及职员。

第三条人力资源部是公司的重要支持部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、企业文化建设等相关工作。

第四条人力资源部的主要任务是为公司提供人力资源支持，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

第二章部门管理第五条人力资源部需严格按照公司的各项规章制度进行管理，保证部门工作的质量和效率。

第六条人力资源部设有部门负责人，负责整个部门的日常管理工作，包括人员招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等。

第七条部门负责人应具备一定的管理经验和专业知识，积极推动部门工作的发展。

第八条部门负责人应制定年度工作计划，明确部门工作目标，分解到各个职员，并监督工作的完成情况。

第九条部门负责人应定期组织部门会议，听取职员的意见和建议，及时解决部门工作中的问题。

第十条部门负责人应定期向公司领导层汇报部门工作情况，接受领导的检查和指导。

第三章人员招聘第十一条人力资源部负责公司的人员招聘工作，根据公司需要，制定招聘计划并执行。

第十二条部门负责人应明确招聘职位的要求和岗位责任，并根据需求制定招聘方案。

第十三条招聘工作应遵守招聘程序，包括职位发布、简历筛选、面试、录用等环节。

第十四条招聘时应坚持公正、公平、公开的原则，不得以任何形式进行歧视。

第十五条招聘工作应注重选拔优秀人才，通过面试、综合评定等方式，选择最合适的人才。

第十六条人力资源部应做好新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理保险等相关事宜。

第四章培训与发展第十七条人力资源部负责公司的培训与发展工作，制定培训计划并执行。

第十八条培训计划应根据公司的战略目标和员工的发展需求进行合理安排。

第十九条培训方式可采用内部培训、外聘培训、在线培训等多种形式。

第二十条培训内容应注重员工职业素养的提升，包括技能培训、管理培训、沟通能力培训等。

人力资源管理办法范本第一章总则第一条为了规范企业内部的人力资源管理工作，保障员工的合法权益，提高人力资源管理的效率和水平，制定本人力资源管理办法。

第二条本人力资源管理办法适用于所有在本企业工作的员工。

第三条本人力资源管理办法的实施原则包括公平、公正、公开、自愿、互利和善意等。

第四条本人力资源管理办法的内容包括人员招聘、员工入职、员工培训与发展、员工考核与薪酬、员工福利与奖惩、员工离职等方面。

第五条人力资源管理部门负责本企业人力资源管理的具体实施和执行。

第二章人员招聘第六条人力资源管理部门根据企业发展需要，制定人员招聘计划。

第七条人力资源管理部门与相关部门合作，开展人才储备，确保企业在未来的发展中具备足够的人力资源。

第八条人力资源管理部门可通过招聘网站、招聘会、猎头公司等方式进行人员招聘。

第九条人力资源管理部门对应聘人员进行综合评估，包括面试、能力测试、背景调查等。

第十条企业对录用的员工应签订劳动合同，并按规定进行入职手续。

第三章员工入职第十一条新员工入职前，应向人力资源管理部门提供必要的个人信息，包括身份证、学历证明、健康证明等。

第十二条人力资源管理部门根据企业需要，对新员工进行入职培训，并向其介绍企业的基本情况和相关规章制度。

第十三条新员工入职后，应按规定参加岗前培训，并通过考核。

第四章员工培训与发展第十四条企业建立健全员工培训制度，根据员工的实际情况和职业需求，制定相应的培训计划。

第十五条员工培训方式包括内部培训、外部培训、职业发展指导等。

第十六条企业鼓励员工参加各类专业培训和学习，提升个人能力和综合素质。

第十七条企业建立员工职业发展通道，为有发展潜力的员工提供晋升和职业发展机会。

第五章员工考核与薪酬第十八条企业建立科学合理的员工考核制度，包括年度绩效考核和阶段性考核等。

第十九条员工的薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴福利等，根据员工的工作表现和贡献确定。

第二十条企业薪酬制度应公平合理，没有性别、年龄、种族等歧视。

人力资源部内部管理办法第一章总则第一条制定目的为加快提升人力资源部员工的专业素质，强化人力资源运作能力，根据现阶段工作特点和需要，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于人力资源部全体员工（含试用期、实习期）的日常工作管理。

第三条管理职责人力资源部部长负责部门员工工作整体业绩考核和行为评价；人力资源部工作督办负责部门日常工作督办、综合评定、结果统计、上报；人力资源部薪酬专员根据考核结果兑现员工绩效工资及奖惩；各岗位员工负责本岗位归口指标的统计、分析并为其他岗位考核提供必要的数据支持。

第二章分则第四条部门建设努力营造积极、主动的工作氛围；维护安静、有序的工作环境；发扬共享、协作的工作风格；打造自律、高效的工作团队。

第五条行为规范一、提倡的十五条行为1、追求卓越，能够处理别人不能处理的工作。

2、份内工作做到精准，份外工作认真对待。

3、要有大局观，无论何时都要积极维护部门和上级领导的形象。

4、善于洞察，理解领导的目标，并根据这一目标调整自己的行为。

5、在无人监督的情况下能够自律、高效地工作。

6、日常工作处理要以“统筹考虑、要事优先、珍惜分秒”为原则。

7、避免拉帮结派，心胸大度、胸怀坦荡。

8、学会控制情绪，心态积极乐观。

9、对业务知识要善于学习，善于思考，力求甚解。

10、要诚实守信，一诺千金。

11、乐于助人，在要紧关头能向别人提供帮助。

12、确立自己的职业目标，并制定实现目标的具体行动计划。

13、要积极地对待批评，并从批评中吸取养分，胸怀宽广。

14、懂得感恩，学会在公共场合向帮助你的人真诚道谢。

15、认真对待错误并及时修正，决不在同一个地方摔倒两次。

二、不提倡的十五条行为1、只顾个人的利益，不能把自己融入到团队中。

2、专业知识欠缺，工作应付对待。

3、做事拖拖拉拉，缺少时间观念。

4、嫉妒他人，不喜欢别人有成绩和表现突出。

5、具有私心，爱占便宜，缺少集体利益观念。

6、只知模仿，不能独立创新。

7、背后搞小动作，破坏同事间和谐关系。

广东xxxxxx有限公司文件广xxx字(20xxx) 号签发人:xxxxxx人力资源管理办法（修订）第一章总则第一条为加强人力资源管理，规范人力资源管理行为, 明确人力资源管理工作的各项职责,特制定本办法。

第二条本办法规范了人力资源管理工作的基本原则、政策及管理操作流程，其主要内容涉及：人力资源规划和计划、招聘、培训、考核、调动、借调、工作轮换、辞职、辞退、裁员、薪酬与福利、劳动合同与考勤等。

第三条人力资源管理遵循“以人为本、公正公开、适才适用、依法管理”的原则，按照《分权手册》由综合管理部和各部门共同组成人力资源管理体系。

本办法适用于公司各部门。

第二章人力资源规划第四条人力资源规划是通过了解公司内外部信息，预测、分析人力资源供给和需求状况，制订科学合理的人力资源发展目标与实施策略，支持公司整体发展战略和经营目标的实现，是其他人力资源管理活动的指导方针。

第五条各部门应按照公司发展战略，结合本部门工作实际情况，于每年的10月份编制部门下一年度人力资源规划，内容应包括：部门年度组织架构设置、部门职责、员工岗位工作职责及素质标准、人才需求预测及配置计划、定岗定编定员明细表、员工培训需求计划等。

每年6月可根据实际需要对当年规划进行调整。

第六条人力资源规划流程：提案(各部门)→汇总（人力资源主管）→审核(综合管理部经理)→审批(总经理) →必要时备案（集团）。

第三章专业人员的招聘第七条人力资源需求、招聘计划分以下几类：（1）毕业生需求计划：每年9月由各部门提出对下一年度毕业生的需求，报综合管理部汇总审核，总经理审批，并报股份公司行政管理部人力资源中心备案统筹。

（2）年度专业人员整体需求、招聘计划：各部门应结合本单位的实际情况于每年9月份提出，综合管理部审核，总经理审批。

（3）月度专业人员需求、招聘计划：根据年度计划分解而成，各部门须于每月25日前提出下一月度招聘需求（填写《招聘申报表》），报综合管理部。

附表：《招聘申报表》、《员工需求计划审批表》第八条应届毕业生的接收工作由集团股份公司人力资源中心负责组织，具体参照集团相关文件规定。

人力资源服务有限公司员工管理规定为便于人力资源服务有限公司（以下简称公司）的统一管理，提升企业管理水平，向用工单位提供专业、优质的劳务外包、派遣服务，根据相关法律法规之规定，制定本办法。

第一条本办法适用于公司所有成员及所有分公司成员以及与公司及分公司签订了《劳动合同》并被外派到用工单位工作的员工（以下简称员工）。

第二条公司与员工应在建立劳动关系之日起一个月内签订《劳动合同》。

第三条公司协调用工单位对员工进行日常管理与奖惩。

员工应当遵守国家法律、法规和规章的规定，遵守《劳动合同》中的约定，遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项管理制度，认真履行工作职责。

员工的行为规范及违纪处理按用工单位相关规章制度或按公司的相关规章制度执行。

当用工单位劳动纪律有严于公司的规定标准时（包括单项规定或单条规定），可优先执行用工单位的规定标准。

第四条员工管理（一）应聘员工应事先阅读招聘信息，详细了解劳务外包、劳务派遣的用工形式、试用期、合同期限、公司规章制度及用工单位名称、工作岗位、工作内容、薪酬标准等内容以及用工单位的相关规章制度，决定是否应聘。

否则，公司视为已告知上述内容。

（二）员工在用工单位工作期间，应当遵守用工单位的规章制度,其日常行为、劳动纪律、安全管理、教育培训、绩效考核等管理由用工单位直接实施，并以此作为核算员工工资、奖励、晋升、续用、处罚、退回和解除《劳动合同》等行为的依据。

（三）公司根据用工单位工资制度的规定，定期统一通过银行划帐或现金向员工发放工资，公司也可以委托用工单位向员工代发。

公司在发放工资时按有关规定扣除员工社会保险个人应缴部分、个人所得税及其他应扣款项、员工若对当月工资发放（包括总额、明细和扣款项目）有疑问，可拨打公司电话询问。

按用工单位规定员工可报销的费用由员工直接在用工单位按其规定报销。

（四）用工单位对员工的单方承诺，未经公司书面确认的，对公司没有约束力，公司不承担任何责任和义务。

（五）员工在用工单位工作期间享有法定节假日，员工的休假办法按用工单位的相关规定和程序执行。

第一章总则第一条为加强人力资源部的管理，提高工作效率，确保部门工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于人力资源部全体员工。

第三条人力资源部员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，积极履行工作职责，努力提高自身素质。

第二章岗位职责第四条人力资源部员工应熟悉国家有关劳动保障法律法规，了解公司的人力资源政策，确保招聘、培训、薪酬、考核、福利等工作依法依规进行。

第五条人力资源部员工应具备良好的沟通协调能力，负责与各部门、员工及外部单位保持良好沟通，确保人力资源管理工作顺利进行。

第六条人力资源部员工应具备较强的责任心，确保各项工作的准确性和及时性。

第七条人力资源部员工应具备一定的专业素养，不断提高自身业务水平，适应公司发展需要。

第三章工作纪律第八条人力资源部员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。

第九条人力资源部员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意堆放物品，不得在工作场所吸烟、饮酒。

第十条人力资源部员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃办公用品。

第十一条人力资源部员工应严格遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第十二条人力资源部员工应积极参加公司组织的各项活动，展现部门团队风貌。

第四章招聘与配置第十三条人力资源部员工应严格按照招聘计划，积极履行招聘职责，确保招聘工作公平、公正、公开。

第十四条人力资源部员工应协助用人部门进行岗位配置，确保员工配置合理。

第五章培训与发展第十五条人力资源部员工应定期开展员工培训，提高员工综合素质。

第十六条人力资源部员工应关注员工职业发展，协助员工制定职业规划。

第十七条人力资源部员工应组织开展内部、外部培训交流活动，拓宽员工视野。

第六章薪酬与福利第十八条人力资源部员工应严格按照公司薪酬制度，负责员工薪酬核算、发放等工作。

第十九条人力资源部员工应定期进行福利调查，确保员工福利待遇合理。

第七章考核与奖惩第二十条人力资源部员工应按照公司考核制度，负责员工绩效考核工作。

第一章总则第一条为规范公司人力资源管理工作，提高人力资源管理效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。

第三条本制度旨在建立公平、公正、公开的人力资源管理体系，确保员工权益，促进公司持续发展。

第二章员工招聘与配置第四条公司招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位需求进行招聘。

第五条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试、体检、录用通知等环节。

第六条公司应根据员工工作表现、能力、潜力等因素进行岗位配置，确保员工在合适岗位上发挥最大价值。

第七条公司应建立员工培训体系，提高员工综合素质，满足岗位需求。

第三章员工考核与绩效管理第八条公司实行年度考核制度，考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等。

第九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者，公司将根据情况予以调整或辞退。

第十条公司建立绩效管理体系，将员工绩效与薪酬、晋升、培训等方面挂钩，激励员工不断提高工作绩效。

第四章员工薪酬与福利第十一条公司薪酬制度遵循市场竞争力、公平性、激励性原则，确保员工薪酬与岗位、业绩、市场水平相匹配。

第十二条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等法定福利；2. 带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期；3. 节假日福利、生日礼品等；4. 体检、培训、员工活动等。

第五章员工培训与发展第十三条公司重视员工培训与发展，为员工提供以下培训：1. 入职培训：帮助新员工尽快熟悉公司业务、工作环境；2. 在职培训：提高员工专业技能、业务能力；3. 培训机会：鼓励员工参加外部培训，提升个人综合素质。

第六章员工离职管理第十四条员工离职应提前向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

第十五条公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，为改进公司管理提供参考。

第一章总则第一条为加强公司人力资源管理工作，提高员工素质，规范员工行为，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开、合理、激励与约束相结合的原则。

第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

第五条员工应具备较强的团队协作意识，积极参与公司各项活动，共同为实现公司目标而努力。

第六条员工应注重个人修养，树立良好的企业形象，维护公司利益。

第七条员工应自觉接受公司管理和监督，服从工作安排，认真履行岗位职责。

第三章入职与离职管理第八条员工入职前，应提交个人简历、身份证、学历证书等相关证件，经公司审核合格后方可入职。

第九条员工入职后，应签订劳动合同，明确双方权利义务。

第十条员工离职应提前30天向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

第十一条员工离职后，应按规定办理相关手续，结清工资，归还公司物品。

第四章岗位职责与考核第十二条员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。

第十三条公司定期对员工进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

第十四条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

第五章培训与职业发展第十五条公司为员工提供各类培训，提高员工业务能力和综合素质。

第十六条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身能力。

第十七条公司为员工提供职业发展规划，协助员工实现职业目标。

第六章奖惩制度第十八条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第十九条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚。

第二十条奖惩制度包括：表彰、奖励、罚款、降职、辞退等。

第七章保密与知识产权第二十一条员工应严格遵守公司保密制度，保守公司商业秘密。

第二十二条员工应尊重公司知识产权，不得侵犯他人知识产权。

第八章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起实施。

第二十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

《人力资源》管理办法范本人力资源管理办法范本第一章总则第一条为加强本单位的人力资源管理，规范人力资源的配置和利用，提升员工绩效，根据相关法律法规，制定本人力资源管理办法。

第二条本人力资源管理办法适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时员工及兼职员工等。

第三条人力资源管理应遵循公平、公正、公开的原则，保护员工的合法权益，促进单位与员工的共同发展。

第四条本单位的人力资源管理包括招聘与录用、员工培训与发展、绩效考核与奖惩、人事信息管理等内容。

第五条本单位设立人力资源管理部门，负责组织实施人力资源管理工作，并与各部门密切配合。

第二章招聘与录用第六条本单位招聘工作应公开、公平、公正进行，遵循择优录用的原则。

第七条招聘岗位需求应充分调研，确定职位需求和岗位要求，并公示招聘信息。

第八条招聘需经过严格的面试和考核，确保录用人员具备相关岗位的素质和能力。

第九条录用程序包括签订劳动合同、办理员工入职手续等，并及时建立人事档案。

第十条员工录用后享有平等的工作机会和职业发展机会，单位应提供必要的培训和支持。

第三章员工培训与发展第十一条本单位注重员工培训与发展，建立健全的培训机制和体系。

第十二条员工培训应根据工作需要和个人发展需求进行规划和安排。

第十三条员工培训可以通过内部培训、外部培训、专业培训等形式进行。

第十四条员工发展包括晋升、岗位轮岗、调动等方式，鼓励员工不断提升自身能力和素质。

第十五条员工培训与发展的费用由单位承担，员工应配合参加相关培训和考核。

第四章绩效考核与奖惩第十六条本单位对员工的工作绩效进行定期考核，建立绩效考核制度。

第十七条绩效考核应客观、公正，包括工作成果、工作态度、工作表现等方面的评价。

第十八条绩效考核结果对员工的晋升、薪资调整、奖惩等产生影响，应及时通知员工。

第十九条员工绩效优良的，应给予适当的奖励和表彰；表现不佳的，应给予相应的纠正和处罚。

第五章人事信息管理第二十条本单位建立健全人事信息管理系统，确保员工信息的准确、完整、保密。

第一章总则第一条为加强人力资源保障部（以下简称“部门”）的内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于部门全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。

第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，保障公司利益，促进员工个人发展。

第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，严格遵守岗位工作规范，确保完成工作任务。

第五条员工应积极参加部门组织的各项活动，提高自身综合素质，为部门发展贡献力量。

第六条员工应服从领导安排，执行上级指令，确保工作任务的顺利完成。

第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，特殊情况需请假。

第九条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业机密和个人隐私。

第十条员工在工作时间内，不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天、看电影等。

第四章考勤与考核第十一条员工应遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录。

第十二条部门定期对员工进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。

第十三条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

第五章奖惩第十四条对表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。

第十五条对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

第十六条员工有权利对违反公司规章制度的行为进行检举和投诉。

第六章保密与竞业限制第十七条员工在任职期间及离职后，应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第十八条员工在离职后，一年内不得在同行业或与公司业务有竞争关系的公司任职。

第七章附则第十九条本制度由人力资源保障部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

人力资源部管理制度范文第一章总则第1条为规范人力资源部的管理行为，提高人力资源部的管理水平，适应公司发展的需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本管理制度。

第2条人力资源部是公司的职能部门，负责公司员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、劳动关系维护等工作。

第3条人力资源部的管理原则是公平、公正、公开、透明，并遵循绩效导向、激励引导、科学决策、法律合规的原则。

第二章人力资源部的组织结构第4条人力资源部包括人力资源管理部和员工关系管理部两个职能部门。

1. 人力资源管理部负责公司员工的招聘、培训和绩效评估等工作；2. 员工关系管理部负责公司员工的薪酬管理、劳动关系维护等工作。

第5条人力资源部设部长一人，副部长若干人，由上级主管部门任命或者推荐并经公司领导层批准。

第三章人力资源部的职责第6条人力资源管理部的职责包括：1. 制定员工招聘计划，组织员工的招聘工作；2. 制定培训计划，组织员工的培训工作；3. 制定绩效评估制度，组织绩效评估工作；4. 协助部门经理进行人员任免和岗位调整，调配公司人力资源以满足公司发展需要。

第7条员工关系管理部的职责包括：1. 制定薪酬管理制度，负责薪酬的核算和发放；2. 维护劳动关系，解决员工的劳动争议；3. 制定福利制度，负责员工福利的管理和发放；4. 制定职业安全健康管理制度，保障员工的安全和健康。

第四章人力资源部的工作流程第8条人力资源部的工作流程包括：招聘流程、培训流程、绩效评估流程、薪酬管理流程和劳动关系维护流程。

1. 招聘流程：（1）根据公司需求制定招聘计划；（2）发布招聘信息，筛选简历；（3）面试和选拔合适的人选；（4）签订劳动合同；（5）办理入职手续。

2. 培训流程：（1）根据公司需要制定培训计划；（2）组织培训活动；（3）评估培训效果；（4）记录培训情况。

3. 绩效评估流程：（1）制定绩效评估标准；（2）收集评估数据；（3）评估员工绩效；（4）反馈绩效评估结果。

人力资源员工管理规章制度第一条总则为规范员工的行为，提高公司内部管理水平，保障公司的正常运转，特制定此员工管理规章制度。

第二条遵守公司规定1.员工必须遵守公司的各项规定和制度，服从公司的领导和管理。

2.员工不得从事与公司业务无关的活动，不得损害公司的利益和形象。

第三条保守公司机密1.员工在工作中接触到的公司机密资料必须保密，不得泄露给任何外部人员。

2.员工离职后仍要继续保守公司的机密，不得向他人透露。

3.员工要加强信息安全意识，防范信息泄震。

第四条工作纪律1.员工要按时到达公司，不得迟到早退；不得私自请假或擅自缺勤。

2.员工要认真履行岗位职责，勤奋工作，不得懒散敷衍。

3.员工要遵守工作纪律，不得在工作时间内滥用公司资源，如上网聊天、看电影等。

第五条行为规范1.员工在公司内外代表公司的形象，要注意自己的言行举止，不得言语粗鲁、不得随地吐痰、乱扔垃圾等。

2.员工不得发表过激言论，不得参加反动组织，不得从事违法活动。

3.员工不得发表与公司利益相悖的言论，不得对公司领导和同事进行人身攻击。

第六条奖惩制度1.公司将按照员工的工作表现和态度进行评定，对表现优秀的员工给予奖励，对不良行为进行惩戒。

2.奖励方式有：表扬信、奖金、晋升等；惩戒方式有：批评教育、降职、辞退等。

第七条申诉机制1.员工如有不满或意见，可向公司人力资源部门进行申诉，人力资源部门将进行调查并给出处理结果。

2.公司将建立员工投诉箱，员工可匿名向公司反映问题，公司将认真处理并及时回复。

第八条绩效考核1.公司将根据员工的工作表现进行绩效考核，评定员工的工作业绩和能力水平。

2.绩效考核结果将直接影响员工的奖惩情况和晋升机会。

第九条培训制度1.公司将定期组织员工进行培训，提高员工的专业技能和管理能力。

2.员工要积极参加培训，不得擅自缺席。

第十条附则1.本规章制度自颁布之日起生效。

2.公司保留对本规章制度的最终解释权。

第一章总则第一条为加强公司人力资源管理工作，规范员工行为，提高员工综合素质，促进公司健康发展，特制定本细则。

第二条本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习学生。

第三条本细则旨在保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，促进员工与公司共同成长。

第二章员工招聘与聘用第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行招聘。

第五条招聘程序包括：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、背景调查、录用通知等。

第六条聘用员工应签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第三章员工培训与发展第七条公司应定期对员工进行岗前培训、在职培训和职业技能培训，提高员工业务水平。

第八条员工可根据自身发展需求，向人力资源部门提出培训申请。

第九条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，取得相应资格证书。

第四章员工考勤与假期第十条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十一条员工请假需提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可离岗。

第十二条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

第五章员工薪酬与福利第十三条公司按照国家规定和公司实际情况，制定员工薪酬制度。

第十四条员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。

第十五条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

第六章员工行为规范第十六条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。

第十七条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。

第十八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播。

第十九条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃。

第七章员工奖惩第二十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第二十一条公司对违反本细则的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第八章附则第二十二条本细则由公司人力资源部门负责解释。

第二十三条本细则自发布之日起实施。

第二十四条本细则未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。

人力资源部员工管理制度1. 引言本文档旨在规范和管理人力资源部员工的行为，确保他们的工作表现和行为符合公司的要求和价值观。

本管理制度适用于所有人力资源部员工，包括全职员工和兼职员工。

2. 职责和权力2.1 人力资源部员工的职责- 负责招聘、培训和发展公司员工- 管理员工的绩效评估和奖惩制度- 处理员工的投诉和纠纷- 维护员工档案和人事信息的准确性- 提供员工福利和离职管理支持- 协助制定和执行公司的员工政策和程序2.2 人力资源部员工的权力- 要求员工遵守公司的政策和法律法规- 为员工提供必要的培训和发展机会- 监督员工的工作表现和纪律问题- 参与制定公司的员工政策和程序3. 行为规范3.1 尊重和合作- 与同事之间保持良好的沟通和协作关系- 不歧视、不侮辱、不恶意诽谤他人- 尊重他人的隐私和个人空间3.2 诚信和道德- 遵守公司的行为准则和道德规范- 不从事欺骗、贪污、窃取公司财产等违法活动- 保护公司的商业机密和知识产权3.3 保密和保护- 保护员工和公司的敏感信息- 不泄露、不篡改、不滥用公司的数据和信息资源- 不盗取他人的知识产权和商业机密4. 工作流程和程序4.1 招聘与录用- 根据公司需要，制定招聘计划和策略- 根据岗位要求，开展招聘工作并进行评估和筛选- 安排面试和参与招聘决策- 确保招聘程序的公正性和透明度4.2 培训与发展- 跟踪员工的培训需求和发展计划- 安排培训资源和计划- 评估培训成效和提供反馈4.3 绩效评估与奖惩- 制定绩效评估指标和流程- 定期评估员工的工作表现- 根据评估结果，进行奖励、晋升或处罚4.4 纠纷处理与投诉- 接收员工的投诉和纠纷，确保及时处理- 进行调查，并采取适当措施解决问题- 保护员工的合法权益和隐私4.5 离职管理- 协助员工办理离职手续- 进行离职面谈和反馈- 确保员工的离职流程符合公司要求和法规5. 结论本人力资源部员工管理制度旨在规范和管理人力资源部的职责和行为，以促进员工的工作表现和公司的长期发展。

一、总则第一条为了加强人资部员工的管理，提高工作效率，确保公司人力资源工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司人资部全体员工。

二、岗位职责第三条人资部员工应遵守国家法律法规，服从公司领导，认真履行岗位职责，积极参加公司组织的各项活动。

第四条人资部员工应具备以下职责：1. 负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源管理工作。

2. 负责制定、完善和实施公司人力资源政策、制度和流程。

3. 负责公司员工的招聘、选拔、录用、培训、晋升、考核、薪酬、福利等工作。

4. 负责维护公司员工合法权益，处理员工投诉、纠纷等事宜。

5. 负责公司人力资源信息的收集、整理、分析、反馈等工作。

6. 负责与公司各部门协调沟通，确保人力资源管理工作顺利进行。

三、工作纪律第五条人资部员工应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

2. 诚实守信，保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。

3. 认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。

4. 服从领导，团结协作，共同完成工作任务。

5. 积极参加公司组织的各项培训，提高自身业务水平。

四、考勤与请假第六条人资部员工应严格按照公司规定的作息时间上下班。

第七条人资部员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

第八条请假手续办理如下：1. 员工请假需填写《请假单》，经部门负责人签字后交至人资部。

2. 人资部审核请假单，报总经理批准。

3. 员工请假期间，如遇特殊情况需延长请假时间，应重新办理请假手续。

五、培训与发展第九条人资部员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务能力。

第十条人资部员工可根据个人发展需求，提出培训申请，经部门负责人批准后参加培训。

六、奖惩与考核第十一条人资部员工应按照公司绩效考核制度，接受考核。

第十二条对工作表现优秀、业绩突出的员工，公司给予奖励。

第十三条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司给予相应处罚。

人力资源部部门管理办法人力资源部部门管理办法一、引言人力资源部（HR部门）是企业中负责管理人力资源的重要部门。

本文档旨在规范和指导人力资源部门在组织和管理工作中的操作，并确保其有效开展工作，以实现企业的战略目标。

二、部门职责人力资源部门的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定企业的人力资源规划，包括招聘计划、岗位职责和需求分析等。

2. 招聘与选拔：负责组织并执行企业的招聘与选拔工作，确保招聘到合适的人才。

3. 培训与发展：负责制定和实施企业的培训与发展计划，提升员工的技能和能力。

4. 绩效管理：负责制定绩效管理制度，评估员工的绩效，并提供针对性的激励和发展计划。

5. 薪酬与福利：负责制定和管理企业的薪酬与福利体系，确保公平合理。

6. 劳动关系：负责处理劳动关系，维护员工的权益，并协助解决劳动争议。

7. 人力资源信息系统：负责建立和管理人力资源信息系统，实现对人力资源数据的统一管理。

三、部门组织与人员配置人力资源部门的组织结构应根据企业的规模和需求进行适当调整，确保人力资源工作的高效运作。

部门应设立部门负责人、人力资源专员、招聘专员、培训专员等职位，并确定其相应的职责和权限。

四、工作流程1. 人力资源规划流程1. 确定企业的发展战略和目标。

2. 分析企业的人力资源需求，制定人力资源规划。

3. 确定招聘计划，并编制招聘需求和岗位职责。

4. 开展招聘宣传和面试工作。

5. 面试合格的候选人，并进行评估。

6. 最终确定录用人选，并与其签订劳动合同。

2. 培训与发展流程1. 制定企业培训与发展计划。

2. 分析员工的培训需求，确定培训内容和方式。

3. 组织培训课程，并邀请合适的培训师。

4. 进行培训评估，收集员工的反馈意见。

5. 对培训后的员工进行跟踪和反馈。

3. 绩效管理流程1. 制定绩效管理制度和标准。

2. 设定绩效目标，并与员工进行沟通和确认。

3. 定期进行绩效评估，并记录员工的绩效表现。

第一章总则第一条为加强公司人力资源部门的人员管理，提高人力资源管理水平，保障公司人力资源战略的顺利实施，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司人力资源部门全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保人力资源部门员工在职业生涯中享有公平的机会和待遇。

第二章岗位职责第四条人力资源部门员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，认真履行岗位职责。

第五条人力资源部门员工应具备以下职责：1. 负责公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源管理工作；2. 参与公司人力资源战略规划，提出合理化建议；3. 协助公司各部门解决人力资源管理相关问题；4. 负责公司内部培训、员工职业生涯规划等；5. 负责公司员工档案管理、社会保险、公积金等事务；6. 完成上级领导交办的其他工作任务。

第三章培训与发展第六条公司为人力资源部门员工提供各类培训机会，提升员工专业技能和综合素质。

第七条人力资源部门员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务能力。

第八条公司根据员工表现，提供晋升机会，鼓励员工在职业生涯中不断成长。

第四章考核与奖惩第九条公司对人力资源部门员工实行绩效考核制度，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。

第十条人力资源部门员工应按时完成各项工作任务，确保工作质量。

第十一条对表现优秀的员工，公司给予奖励；对违反公司规章制度、工作失误的员工，公司给予相应的处罚。

第五章工作纪律与保密第十二条人力资源部门员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，维护公司利益。

第十三条人力资源部门员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第十四条人力资源部门员工应积极配合公司内部审计、监督检查等工作。

第六章休假与福利第十五条人力资源部门员工享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第十六条公司为人力资源部门员工提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。

第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。

人力资源管理手册本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。

本工具书就给出了一个很好的样本。

对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。

本工具书给出了两个范本。

第一章手册的目的一. XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。

2 保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。

保持人力资源系统的专业水平和道德标准。

3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二. 为达到上述目标，XXXX公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。

三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。

四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。

人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。

第二章人力资源部的工作职责一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

二. 工作职责：1 制度建设与管理A 制订公司中长期人才战略规划；B 制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E 指导、协助员工做好职业生涯规划。

2 机构管理A 配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；B 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；C 制订公司机构、部门和人员岗位职责；D 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；E 监督、检查与指导分支机构人事部工作。

人力资源部部门管理办法一、部门职责1.1 人力资源部的主要职责是负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、薪资福利管理等。

1.2 定期制定公司人力资源管理规定，并监督执行。

1.3 负责制定和维护公司员工手册，并确保员工遵守相关规定。

1.4 负责员工招聘工作，包括发布招聘需求、筛选简历、面试、录用等。

1.5 组织和安排员工培训，包括入职培训、岗位培训、提升培训等。

1.6 协助部门经理进行员工绩效评估，制定激励措施。

1.7 负责薪资福利管理，包括制定薪资标准、福利政策以及薪资结构设计。

1.8 维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，及时解决员工问题。

1.9 将人力资源部的日常工作情况及时向上级汇报。

二、部门组织架构2.1 人力资源部的组织架构包括部门经理、招聘主管、培训主管、绩效主管、薪酬福利主管、员工关系主管等职位。

2.2 部门经理负责统筹人力资源部的日常工作，并对部门成员进行管理和指导。

2.3 招聘主管负责招聘工作的组织和协调，包括招聘需求的确认、发布招聘信息、简历筛选等。

2.4 培训主管负责员工培训的组织和实施，包括培训计划的制定、培训资源的统筹安排等。

2.5 绩效主管负责员工绩效评估的组织和管理，包括评估指标的制定、评估程序的设计等。

2.6 薪酬福利主管负责薪酬福利政策的制定和管理，包括薪资标准的制定、福利项目的策划等。

2.7 员工关系主管负责员工关系的管理和协调，包括员工投诉的处理、团队建设等。

三、工作流程3.1 招聘流程3.1.1 部门经理提出招聘需求。

3.1.2 招聘主管根据需求发布招聘信息。

3.1.3 招聘主管筛选简历并安排面试。

3.1.4 面试通过后，进行背景调查。

3.1.5 确定录用人选并发放录用通知书。

3.2 培训流程3.2.1 培训需求的确认与收集。

3.2.2 培训计划的制定。

3.2.3 培训资源的调配。

3.2.4 培训的组织和实施。

3.2.5 培训效果的评估和改进。

人力资源管理、考勤管理办法编制目的：为加强用工规范管理，调动员工的积极性，全面提高员工的综合素质，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规、政策，特制定本管理实施规定。

第一章用工管理一全员劳动合同制度公司根据经营活动的需要，自主用工，按劳动合同规定，实行全员劳动合同制。

二人员招聘及试用因工作需要招聘工作人员时，应对应聘人员的学历、工作经历、综合素质进行全面考查。

用人部门及人力资源管理部门进行初选后，将考查材料及推荐意见上报公司领导审核批准后，安排面试。

新聘人员均应根据《劳动合同法》相关规定安排试用期，试用期满经考核合格，可签订劳动合同。

在试用期内发现工作能力低或表现较差者，公司可随时停止使用或试用期满后不予正式聘用。

劳动合同期限公司与员工签订劳动合同，合同期一般为xxx年。

经“双选”招聘的大学生首次签订劳动合同期一般为x年。

四调离或辞职申请调离或辞职的人员，应提前三十天向人力资源管理部门提交书面申请。

经公司领导批准后，应根据部门负责人的要求完成工作交接并将本人所领取的办公用品、公司文件档案资料交回并结清各类账务后方可离去。

五劳动合同的终止公司与员工签订劳动合同后，在下列情况下可终止劳动合同：1、所签的劳动合同期限已到。

2、劳动合同虽未到期，但经双方协商一致同意终止合同。

3、劳动法有其它规定或合同双方有约定的。

第二章劳动纪律管理六考勤管理公司员工必须自觉遵守劳动纪律，公司根据OA个人考勤管理系统统计考核劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务须告知部门负责人并按要求摆放去向牌。

七请、销假制度日常工作及公司组织的学习、培训等团队活动，如不能加参加，必须以书面形式请假。

未经批准擅离工作岗位的按旷工处理。

八旷工处理根据旷工时间公司将处以扣发工资、奖金、警告、记过、开除等处罚。

九工作纪律工作时间禁止串岗聊天、上网聊天、玩游戏、做与工作无关的事情，违者扣罚相关奖金，情节严重将记录入员工本年度考核结果。