安全生产标准化台账-劳保用品管理

劳保用品管理规定为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制度，有关单位必须认真执行。

一、总则1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。

2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

二、劳动防护用品的采购1、公司财务部门按要求提取安全费用，满足采购劳动防护用品所用资金。

2、公司采购部门负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。

3、采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。

三、劳动防护有品的验收1、劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。

2、劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。

否则，禁止入库。

3、验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。

四、劳动防护用品的保管4、劳动防护用品实行专门储存、专人保管。

5、保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。

6、劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。

五、劳动防护用品的发放7、公司人力资源部门应根据《劳动防护用品选用规则》（GB1651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。

劳保用品管理制度劳保用品管理制度1一、目的为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。

二、劳保用品发放范围本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的'劳保用品。

三、劳保用品概念1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。

2.劳保用品种类本制度所指的劳保用品主要包括：A.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋B.防护服、雨衣C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套D.防尘口罩、防毒口罩E.安全帽、工作帽F.防护眼镜、墨镜G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖四、劳保用品管理部门公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。

五、劳保用品管理1.劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。

2.员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。

3.劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。

4.劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。

5.发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”,《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。

6.因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。

7.遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。

安全生产管理台账
台账种类：劳保用品管理__________
单位名称: _______________________
台账编号________________________
一、企业应根据接触危害的种类、强度，为从业人员提供符合国家标准或行业标准的个体防护用品和器具，并监督、教育从业人员正确佩戴、使用。

二、企业各种防护器具应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管、检查，定期校验和维护，每次校验后应记录、铅封。

三、企业应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。

四、特种劳动防护用品目录：（一）头部护具类；（二）呼吸护具类；（三）眼（面）护具类；（四）防护服类；（五）防护鞋类；（六）防坠落护具类。

五、法律责任：
（一）《中华人民共和国安全生产法》第八十三条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止建设或者停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：（七）未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的；
（二）安监总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》。

劳动防护用品采购记录
劳保用品发放台账（年）部门:。

生产安全劳动防护用品配备管理和使用制度1、煤矿井下劳动保护用品发放和使用管理制度煤矿劳动保护用品发放、使用管理制度1目的职工劳动保护用品是劳动者在生产劳动过程中的安全和健康所必须的预防性准备，是劳动保护工作的重要组成部分。

为加强对职工劳动保护用品的发放、使用与管理，保障职工在生产劳动过程中的安全和健康，确保工作的正常进行，特制定本制度。

2定义3适用范围本制度适用于xx煤矿各部门。

4引用标准5引用流程6职责分工7目标管理内容8目标管理要求8.1劳动保护用品的发放劳动保护用品发放由矿综合科负责，确定劳动保护用品的标准和数量，日常劳保用品的汇总、审批和管理工作。

劳保用品的主要种类有：工作服、棉袄、绒衣裤、布袜、安全帽、防尘口罩、灯带、肥皂、毛巾、手套、胶靴、雨衣、防砸雨鞋、耳塞、防护镜、电焊手套等。

8.2劳动保护用品的使用工作人员进入生产区必须穿工作服，接触粉尘人员必须戴口罩，噪音高的工作区应戴耳塞，进行氧、电焊等作业人员必须戴防护镜、电焊手套等防护用品。

井下作业人员必须穿棉制工作服、穿胶靴、戴安全帽、携矿灯和自救器，采掘一线工作人员必须戴防尘口罩等。

8.3劳动保护用品的管理劳动保护用品由矿统一采购，按规定统一发放，员工个人保管。

8.4责任与处罚8.4.1任何单位和个人不得克扣职工防护用品，发现失去效能的，必须立即更换。

8.4.2井下员工工作时必须穿用防护用品，否则予以处罚：井下不戴矿灯、自救器，罚款50元。

下井不戴安全帽、穿化纤服装罚款100元，氧、电焊不戴护目镜、电焊手套罚款50元，其它情况酌情处罚。

8.4.3职工长期病假、休假或脱离岗位的暂停发放或延期使用。

8.4.4新职工与老职工享受同等防护用品。

8.4.5供应部门购置劳保用品时，必须保证质量，无产品“产品合格证”或“产品检验证”及无“MA”标志的一律不得购置，因劳保用品质量造成事故的追究有关人员和领导的责任。

8.5各单位建立职工劳保用品发放台账，包括品种、数量、领取时间等内容。

安全生产管理台账年度企业名称：精品文本安全生产管理台账目录精品文本精品文本安全生产管理台账台账种类: 企业基本基本情况、安全组织机构单位名称:台账编号: 01精品文本精品文本说明一、企业应成立安委会或安全生产领导小组，设置安全生产管理部门或配备专职安全生产管理人员。

企业应根据与生产经营规模大小，设置相应的管理部门。

企业应建立、健全从安委会或领导小组到基层班组的安全生产管理网络。

二、《云南省安全生产条例》第十三条规定矿山、建筑施工单位，危险物品的生产、经营、储存单位，道路和水上客运经营单位，应当设置专门的安全生产管理机构并配备相应的专职安全生产管理人员。

前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过300人的，应当设置安全生产管理机构，并按照从业人员3‰的比例配备专职安全生产管理人员，但最低不得少于2人；从业人员在300人以下的，应当配备专职或者兼职安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的人员提供安全生产管理服务。

生产经营单位有下属单位的，其安全生产管理机构和人员分别独立设置和配备。

三、《注册安全工程师管理规定》第六条从业人员300人以上的煤矿、非煤矿矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营单位，应当按照不少于安全生产管理人员15%的比例配备注册安全工程师；安全生产管理人员在7人以下的，至少配备1名。

前款规定以外的其他生产经营单位，应当配备注册安全工程师或者委托安全生产中介机构选派注册安全工程师提供安全生产服务.五、法律责任：（一）《中华人民共和国安全生产法》第八十二条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款：（一）未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的。

精品文本表01-1企业基本情况（年度）精品文本精品文本表01-2安全生产组织机构登记表（年）精品文本精品文本安全生产管理台账台账种类: 安全工作文件、会议单位名称:台账编号: 02精品文本精品文本说明一、企业应对与所有与安全管理有关的收、发文件做好登记管理工作，规范收、文档案管理。

企业安全生产管理台账
台账种类:劳保用品管理
单位名称:XXXXX表面处理设备有限公司
台账编号: 11
说明
一、企业应根据接触危害的种类、强度，为从业人员提供符合国家标准或行业标准的个体防护用品和器具，并监督、教育从业人员正确佩戴、使用。

二、企业各种防护器具应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管、检查，定期校验和维护，每次校验后应记录、铅封。

三、企业应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。

四、特种劳动防护用品目录：（一）头部护具类；（二）呼吸护具类；（三）眼（面）护具类；（四）防护服类；（五）防护鞋类；（六）防坠落护具类。

五、《山东省安全生产条例》第二十三条：生产经营单位应当按照国家标准或者行业标准为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，并督促、检查其按规定使用。

不得以货币或者其他物品代替劳动防护用品。

六、法律责任：
（一）《中华人民共和国安全生产法》第八十三条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止建设或者停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：（七）未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的；
（二）安监总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》。

劳动防护用品采购记录
劳保用品发放台账（年）
部门：
注：1、部门是指领用劳动防护用品的车间、班级等内部生产单位；2、劳动防护用品按实发品名填写。

本安全台账之劳动保护用品台帐一、前言企业安全是企业管理的重要组成部分。

在企业安全管理过程中，要对劳动保护用品实行完善的管理和台账制度。

劳动保护用品能够有效地防止和减少员工在工作中受到的损伤和伤害，确保员工的身体健康和生命安全。

本文将结合实际情况，就劳动保护用品台账制度的建立和管理进行探讨。

二、劳动保护用品的分类1、手部用品：手套、手膜、防护手套等。

2、足部用品：安全鞋、防静电鞋、防滑鞋等。

3、头部用品：安全帽、保温帽、防静电帽等。

4、眼部用品：防护眼镜、防护面罩等。

5、呼吸道用品：防尘面罩、防毒面罩、空气呼吸器等。

三、劳动保护用品台账的建立1、建立责任单位为了加强对劳动保护用品的监管，建议建立劳动保护用品台账责任单位。

责任单位可以指派专人负责台账、管理及台账的更新升级。

2、建立劳动保护用品清单为了建立劳保用品台账制度，首先需要对企业内部的劳保用品进行一个清单。

清单内需写明劳保用品名称、型号、规格、用途、品牌、数量以及采购日期等相关信息。

3、劳保用品数字化管理根据清单信息，建立一个劳保用品的数字化数据库。

内部包括清单内容，同时可以设置库存数量、使用数量等功能。

如有需要还可以对各项信息进行分类整理和分析。

4、开展备案工作备案工作是劳动保护用品台账建立的重要环节。

备案工作可以包括备案流程设置、备案规定、备案内容和备案责任人等方面。

5、制定台账更新及保养计划为保证台账的定期更新，制定台账更新计划。

同时，针对不同用品制定保养计划。

如：安全鞋可以定期保养，安全帽可以更换内衬，手套应定期清洗等。

四、劳动保护用品台账的管理1、定期检查定期检查是劳动保护用品台账管理的重要环节。

检查可以包括劳保用品的库存情况、劳保用品的使用情况、劳保用品的保养情况等多个方面。

2、及时更新对于使用过久的劳保用品应及时更新，确保产品的质量和性能符合规定要求。

同时，将更新后的信息及时更新到台账和数字化数据库中。

3、定期清理对于不再使用的劳保用品应及时清理，避免占用空间或产生杂乱无章的局面。

安全生产劳保用品管理制度一、目的为了保障员工的生命安全和健康，落实国家有关劳动安全卫生的法律法规，规范企业安全生产劳保用品的管理，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业内所有岗位的员工，并在劳保用品的采购、发放、检查、使用和保养等方面进行规定。

三、责任分工2.安全生产专员：负责劳保用品的采购、发放、检查和保养等工作，并做好使用记录和档案的管理。

四、购置与发放1.企业负责人应根据员工数量、工种和工作环境，预先确定需购买的劳保用品种类和数量，并制定年度采购计划。

2.安全生产专员负责根据年度采购计划进行劳保用品的采购。

采购时应注意选择合格的供应商，并与供应商签订合同，明确采购要求和交付时间。

3.安全生产专员根据员工的具体需求，按照相关法规和标准，统一分配劳保用品，并做好记录和档案管理。

4.各部门负责人负责对本部门员工的劳保用品进行发放和使用情况的监督，确保用品的合理使用和保养。

五、使用与保养1.员工在使用劳保用品前，应认真阅读相关使用说明，并按照要求正确佩戴和使用。

2.劳保用品在使用过程中如出现磨损、破损或失效等情况，员工应及时向上级报告，并更换新的劳保用品。

3.劳保用品的日常保养应由员工自行负责，遵守保养规范，确保用品的安全有效。

4.安全生产专员定期组织劳保用品的检查和维修工作，确保劳保用品的完好性和功能性。

六、事故处理1.我司发生劳保用品相关事故时，员工应立即报告上级，并配合进行相关调查和处理工作。

2.上级部门在接到报告后，应立即组织人员进行现场处置，并在24小时内向相关职能部门和企业负责人报告。

七、引导和培训1.企业负责人应组织相关部门定期开展安全生产培训和劳保用品的使用指导，提高员工的安全意识和技能。

2.新员工入职前，应由人力资源部门进行安全生产和劳保用品的培训，并签署安全承诺书。

3.安全生产专员可定期组织员工进行使用技术交流和经验分享，提高员工的使用效果和保养水平。

八、监督与检查1.安全生产专员应定期对各部门劳保用品的使用和保养情况进行检查，并落实检查结果的整改。

劳保用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。

3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。

发放的防护用品，不准转卖。

5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。

安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。

6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。

7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。

8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当:（1）劳动用品使用前应首先作一次外观检查。

检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。

（2）劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。

（3）了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。

劳动防护用品管理制度篇二冶金公司劳动防护用品管理制度和发放标准的修订方案为了更新劳动防护用品管理制度，我们在20xx年1月4日公司标准化建设会议上，要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放使用情况。

根据各分公司反馈回来的信息，结合现在的发放标准，经过20xx年3月22日下午董事会和经理办会议讨论通过，修订方案如下:一、小件劳动防护用品由分公司发放和承担费用1、小件劳动防护用品，指洗浴类（香皂、洗衣粉、毛巾等）；手套类（线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等）；口罩类（纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等）；眼镜类（电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等）和耳塞。