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（赛题部分内容因涉及隐私和安全暂不公开，待比赛时予以公开。
）模块一：刑事侦查技能模块任务1.狱情分析与研判（IOo分）【背景资料】演绎一段虚拟的亲情会见电话，请干警进行情报收集。
具体剧情如下：（正式考题中会明确案件信息与细节）。
【任务描述】作为一名干警，请利用通过对罪犯会见监听与观察的手段来收集相应情报。
任务2.现场勘查（100分）【背景资料】XX年12月22日，轮到建筑工人A和B看守工地，晚上X点X分左右听到狗叫声，出去巡逻，未见异常。
过一会，两人到厕所附近巡逻，遭遇一伙歹徒前后袭击，二人被控制后拖到厕所，一小时后两人被转移到屋内，两人手、嘴被捆绑，一个多小时后A挣脱去报警，当警察赶到时B已经死亡。
现场状态：（正式考题中会明确现场相关信息与细节）。
【任务描述】请根据案件相关情况，制定该案的现场勘查方案;本案犯罪嫌疑人具备哪些特征？并说明你的判断理由。
任务3.刑事案件侦查综合分析（IoO分）【背景资料】某年7月20晚10点，XX市XX区一较偏僻的路上，女青年王某与男友李某散步时，被几名持枪男子截住，王某被塞进等候在路边的汽车内。
另两名男子持枪顶在李某腰间称：三天内准备5万元，三天后准备20万元，交钱赎人，不许报案，如果报案，就杀你全家。
说完，一伙人将李某打翻在地，乘车而去，事后李某到公安机关报案，并说出了部分案犯的体貌特征及案犯使用车辆的牌号：京AXXXXX。
【任务描述】分析此案性质；根据案件特点,拟定侦查工作方案。
模块二：物证检验技能模块任务4.手印鉴定技术应用（100分）案件任务书任务5.印章印文鉴定技术应用（100分）案件任务书任务6.笔迹鉴定技术应用（200分）案件任务书模块三：监所网络安全和信息系统运维模块任务7.司法信息管理系统漏洞扫描-***GOo分）某市监狱管理局运维过程中发现一重要服务器疑似存在被攻击风险，为处理服务器的风险，现指派你作为本次任务的负责人完成该服务器的攻击测试，请按照答题卡要求完成任务。
第一章人员素质测评概述一、名词解释1.人力资源：指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。
它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。
2.人力资本：是指个人所拥有的知识和行为的生产潜能。
3.选拔性测评：是一种以选拔优秀人员为目的的测评。
4.配置性测评：是一种以人力资源合理配置为目的的测评。
5.开发性测评：是一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评。
6.诊断性测评：是一种以了解组织人力资源现状或诊断组织在人力资源管理方面的问题为目的的测评。
7.考核性测评：是一种以验证是否具备素质或具备程度为目的的测评。
二、填空1.2.3.4.5.6.三、简答1.人员素质测评的特点：（1）人员素质测评主要针对心理属性（2）人员素质测评属于间接测量（3）人员素质测评的结果不是绝对的2.选拔性测评的特点：（1）特别强调测评的区分功能（2）测评标准的刚性最强，一旦实施绝不允许有丝毫变动（3）测评指标具有选择性（4）选拔性测评的结果或是分数或是等级3.诊断性测评的特点：（1）测评内容相对深入（2）测评结果不宜公开（3）测评具有较强的系统性4.人员素质测评的基本原则：（1）主观与客观相结合的原则（2）静态与动态相结合的原则（3）分项与综合相结合的原则（4）自陈与投射相结合的原则第二章人员素质测评原理一、名词解释1.信度：指的是可靠性程度，通过某项测试所得结果的稳定性和一致性。
2.效度：是指测评工具所测到的是否反映了测量目标的程度，简而言之就是测评有效性程度。
3.项目分析：在编制人员素质测评量表时，首先就面临着需要挑选测评项目的问题，即哪些项目适用于对被测评者进行测评，哪些项目不适用于对被测评者进行测评，这就是项目分析。
4.内部一致性信度：具体表现为被测评者在各个题目上所得成就的一致性。
二、填空1.2.3.三、简答1.人员素质测评的认知演变：（1）从绝对的人到相对的人（2）从静态的人到动态的人（3）从孤立的人到系统的人2.人员素质测评的理论演变：（1）“黑箱理论”（2）“人—岗匹配”理论帕森斯最早提出“人—岗匹配”理论，分为两种类型：条件匹配和特性匹配（3）“人—组织匹配”理论3.影响信度的因素：（1）随机误差：测验内容的自身、施测过程、被测评者自身（2）受测团体的范围（3）测验的长度（4）测验的难度4.心理测评的优点（特点）：（1）信度和效度高（2）标准化程度高（3）心理测评的客观性强5.评价中心技术主要包括：（1）无领导小组：是指由一组应聘者组成一个临时工作小组，对一个给定的问题进行讨论并最终做出决策的一种集体面试方法。
笔迹学(graphology) 亦称“笔相学”，研究书写者的心理特性和心理状态变化的笔迹的学说。
关于笔迹同人的精神品质联系的思想渊源于古希腊亚里士多德等人，但到了19世纪后半期由法国天主教神甫米绍引入文学中。
按照笔迹来诊断复杂的人格特征目前尚缺乏令人信服的科学证实，不过笔迹对了解书写者的情绪状态和神经活动类型有参考价值。
有时笔迹分析法应用于差异心理学、心理生理学和法制心理学中。
例如，精神分裂症者的笔迹往往别具一格，在风格上故意有所模仿，笔迹学在临床上有诊断意义。
在犯罪侦察中，对案件有关文书、字迹进行比较检验，研究书写者字迹特征，认定书写动作习惯的异同，可发现伪造品或确定其心理状态的某些变化，具有司法鉴定的意义。
但要防止江湖骗子胡乱以字迹评定人格、诊断疾病等不法行为。
所谓笔迹学，是人们通过对个体笔迹不同书写规律的研究，反映书写者个性，心理和行为特征的一门交叉学科，它是一门以研究人类文字笔迹特点和人的内在素质之间联系及客观规律的科学，与心理学、行为学、人才学等学科有着密切的联系，法国著名作家小仲马也说：“笔迹学是一门被高度使用的科学，因为它不必见面就可以了解一个人”。
虽然笔迹特征千差万别，但仍然可以对应心理学上性格的划分而表现出相应的意义，最直观的划分就是外向型和内向型性格，因为外向型性格的人活泼、开朗、健谈，把主要精力和注意力集中在与他人的相互交往中，心理能量是向外界开放的，所以他们的笔迹就显得流畅、舒展、字势活跃，末笔的方向向外，速度快。
内向型性格的人恰恰相反，把精力和注意力集中于自身的内部体验，喜欢探究分析自己的内心世界的人或事，安静，不善于交际，心理能量是向内心触及的，所以他的笔迹就显得拘谨，结构紧密，字势收敛，末笔向内。
作为管理者或是领导，务必要对你的下属的性格有个基本的了解，至少，性格从某种程度上也决定了他适应工作的类别和适应社会的方式，违背了本身的心理动力系统，对健康是肯定不利的，瑞士心理学家荣格就曾说过：在人的整个一生中，他们应该做的，只是在固有人格基础上，去最大限度地发展他的多样性，连贯性和和谐性，小心谨慎着不让它破裂为彼此分散，各行其是，相互冲突的系统。
1、人力资源：是指个体所具有的、在一定条件下可以被组织利用、能够作为生产性要素投入到社会经济活动中，并对价值的创造做出贡献的智力、知识、技能、体能以及各种个性心理特征的总和。
2、现实的人力资源：是指一个国家或地区在一定时期内已经拥有的从事社会经济活动的全部人口，包括正在从事劳动的人口以及由于各种原因暂时没有从事劳动的人口，有时称为“劳动力人口”。
3、潜在的人力资源：是指正在培养的还处于准备状态的具有初步劳动能力的人口，例如正在读大学的学生群体。
4、在人力资源管理中，素质主要是指职业素质，从业者在一定生理和心理条件基础上，通过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的，在职业活动中起决定性作用的、内在的、相对稳定的基本品质，主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性、职业倾向。
5、人员素质测评：是人在力资源管理中，运用心理学、管理学、测量学、统计学等多门学科知识，通过心理测量、考试、履历分析、情景模拟等多种方式和手段，对人的综合素质进行系统的测量和评价，从而为个人提供职业发展咨询，为组织提供人员录用、选拔、培训、诊断等信息的工作过程。
6、能级对应：按照人的能力层次，安排相应的工作岗位或组织。
7、比率智商：根据被测评者通过的题目的多少来确定其心理年龄，并用心理年龄与实足年龄的商数作为衡量智力高低的标准。
8、离差智商原理：用各个年龄阶段内人的智商的平均数作为参考，以被测评者在同龄组中的标准分数为基础，看其分数与平均分数的距离有多少标准差，从而来确定其智商的高低。
9、特质：一般化了的个人所具有的神经心理结构，是真实存在的，它具有指挥个体行为的能力，使许多刺激在机能上引起的反应上具有跨情境的一致性，不同刺激能导致相似的行为。
10、信度：是指测评所得结果的稳定性程度。
11、效度：是指测评工具所测到的是否反应了测量目标的程度，简而言之就是测评有效性程度12、项目分析：哪些项目适用于对测评者进行测评，哪些项目不适用于对被测评者进行测评。
ink测试判定标准
一、笔迹颜色和均匀度
1.测试笔迹颜色是否鲜艳、饱满，颜色均匀度是否良好。
2.观察笔迹是否有晕染、渗透、扩散等不良现象。
二、墨迹干燥速度
1.观察墨迹干燥速度是否迅速，以及干燥后是否牢固。
2.在不同纸张和书写条件下，测试墨迹的干燥速度和干燥程度。
三、笔迹耐水性
1.测试笔迹是否具有良好的耐水性，以及遇水后是否易模糊或扩散。
2.在实际使用场景中，观察笔迹在遇水后的表现。
四、墨迹抗擦拭性
1.测试墨迹是否具有较好的抗擦拭性，以及擦拭后的笔迹是否清晰可见。
2.在实际使用场景中，观察墨迹在擦拭后的表现。
五、墨盒容量及使用时间
1.测试墨盒容量是否适中，以及是否能够满足长时间使用的需求。
2.观察墨盒更换频率是否适中，以及更换时是否方便。
六、书写时的手感及舒适度
1.测试笔尖是否顺滑流畅，以及书写时是否舒适。
2.观察笔杆是否符合人体工学设计，以及握感是否舒适。
七、文字可读性
1.测试文字是否清晰易读，以及是否具有良好的可读性。
2.在不同纸张和书写条件下，观察文字的可读性是否有差异。
八、对纸张的适应性
1.测试墨水在不同类型纸张上的适应性，以及书写效果是否良好。
2.在实际使用场景中，观察墨水在不同类型纸张上的表现。
九、墨迹的遮盖力
1.测试墨迹是否具有良好的遮盖力，以及是否能够掩盖纸张表面的瑕疵。
2.在实际使用场景中，观察墨迹的遮盖力是否有保障。
投射技术类别与应用综述摘要：投射技术主要可以分为联想技术、构造技术、图画分析技术、意象构造技术、笔迹分析技术和完成技术。
投射测验应用广泛被应用到军事、教育、临床诊断等领域，而现在更被广泛应用于市场研究领域，但投射技术仍需不断完善。
关键词投射投射技术一、投射和投射技术“投射”一词最早是弗洛伊德对心理防御机制的命名，他认为自我会把超我不能接受的冲动或愿望压抑到潜意识中，从而否认自己有不可接受的愿望，反而把自己不能接受的冲动或愿望转移到他人身上，以此来减少自己的焦虑。
荣格在此基础上将之解释为：把一种存在于自身中的品质或态度潜意识地归咎于另一个人。
冯·佛兰茨认为：“投射是一种在他人身上所看到的行为的独特性和行为方式的倾向性，我们自己同样表现出这些独特性和行为方式，但我们却没有意识到它是把我们自身的某些潜意识的东西不自觉地转移到一个外部物体上”。
l.frank在1938年的一份私人便函中最早使用了“投射技术”一词，他认为投射技术能够唤醒被试内心世界或人格特征的深层次的内容，从而在对测验项目的反应中投射出被试内在的动机和需要。
1938年morray在他所著的《人格探索》一书中提出“投射测验”一词，这是投射技术作为一个心理测量的术语被首次提出。
“投射测验”和“投射技术”的内容基本上是一致的。
二、投射技术分类投射测验在心理学中和问卷测验、情境测验并列为心理学中的三大测验技术。
投射技术主要分为以下几大类：（一）联想技术联想技术起源于著名心理学家精神分析师荣格提出的语词联想技术，主要为被试者呈现一些刺激如单词，要求受测者说出这种刺激引起的联想，一般指首先引起的联想。
荣格的文字联想测验和罗夏墨迹测验属于此类测验。
（二）构造技术该技术要求被试者根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整的故事，主要测量被试者的组织信息的能力，从测验的结果分析被试者的深层心理。
比较著名的有默里的主题统觉测验和儿童统觉测验，麦克莱兰的成就测验。
人才劣势评估评语人才测评方法的优缺点招聘和留住优秀人才的关键是要对他有个全面的了解和认识。
为了了解和认识人才，许多用人单位采用了各种不同类型的测评方法。
应该说，每种方法都有其合理的一面，当然也有各自的局限性。
下面就常用的几种人才测评方法的优缺点做个比较。
一、申请表：申请表是人才素质测评中最常用的人才测评方法之一，它要求申请人如实填写，它是人才测评程序的第一步。
如果申请人提供的信息真实，则根据申请表来评定申请人的基本状况便是客观的’、准确。
但如果申请人提供虚假的信息，测评结果无疑会有偏差。
二、履历分析：履历档案分析是根据档案的记载来了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。
总体来说，它作为素质测评的一个手段，是有效、可靠和低成本的。
但是，如果档案记载不全，或填写档案者没有如实填写，则通过履历档案就不能全面了解此人的真实情况。
三、综合知识纸笔测验：这种人才测评方法可以有效地测量报考人的基本知识、专业知识、管理知识以及综合能力、文字表达能力等等。
但是不能全面考察应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等等。
因此，纸笔测验必须要结合其他的人才测评方法以补其短。
四、心理测验：心理测验可以对应试人员能力特征进行评定和对其发展潜能进行预测，还可以对应试者的个性品质和职业兴趣进行测评。
但是心理测试的结果往往依赖专家的解释，并且由于许多测试的题目比较明显，这可以让很多求职者比较容易钻空子，他们往往可以轻易地使自己看起来非常适合自己干某项工作。
并且由于某些测评软件的原因，现实操作过程中经常会出现被测评人的测试结果几乎一模一样的情况。
五、面试：面试可以分为开放性面试、半结构化面试和结构化面试。
面试的特点是可根据被测评人当场对所提问题的回答，考查他们分析问题的能力、实践经验、思维的敏捷性和语言表达能力等，还可以根据其行为特征观察到被测评人的外表、气质和情绪的稳定性以及应变能力等等。
笔迹性格测试题及答案解析笔迹性格测试是一种通过分析个体书写时的笔迹特征，来推测其性格特征的方法。
下面是一些常见的笔迹性格测试题及答案解析，供大家参考。
题1：请你用纸笔写下自己的名字，并用正常速度按平时的写法书写。
答1：在这道题中，我们主要观察以下几个方面的笔迹特征：- 字母的大小：如果字母较大，说明个体具有较强的自信心；相反，如果字母较小，可能表示个体较为内向。
- 字母的倾斜度：如果字母有一定的倾斜度，可能表示个体比较情绪化、感性；相反，没有倾斜度的字母可能表示较为理性、冷静。
- 字母的连续性：如果字母之间有较多的连接，表明个体较为圆滑、待人接物比较灵活；相反，字母之间的连接较少可能表示个体较为独立、固执。
题2：请你用红色笔在一张白纸上画一个正方形。
答2：在这道题中，我们主要观察以下几个方面的笔迹特征：- 线条的厚度：线条愈粗表示个体可能比较果断、自信；线条愈细可能表示个体较为细腻、敏感。
- 线条的稳定性：如果线条稳定，表示个体较为稳重、可靠；反之，线条不稳定可能表示个体较为冲动、不安定。
- 线条的方向：线条的方向可以反映个体的习惯和个性倾向，如向上表示进取、向下表示悲观、向左表示回忆、向右表示未来等。
题3：请你用黑色笔写下自己最喜欢的一句座右铭。
答3：在这道题中，我们主要观察以下几个方面的笔迹特征：- 手写风格：如果字迹较规整、工整，可能表示个体较为有条理、追求完美；如果字迹较潦草、随意，可能表示个体较为随性、不拘小节。
- 手写速度：写字的速度可以反映个体的性格特点，快速而粗糙的字迹可能表示粗心、急躁，而慢慢而认真的字迹则可能表示细致、耐心。
- 字母的连续性：如果字母之间有很强的连续性，表明个体注重联系和关联；相反，字母之间的断开可能表示个体注重独立性和自主性。
通过对以上笔迹特征进行分析，可以初步了解个体的性格特点。
当然，笔迹性格测试作为一种辅助手段，结果也需要综合其他因素进行综合判断，不能作为唯一标准来评价一个人的性格。
