最新拓展练习与案例分析1-11章简板

案例分析：张鹏的危机张鹏是一家生产小型机械的装配厂经理。

每天张鹏到达工作岗位时都随身带了一份列出他当天要处理的各项事务的清单.清单上有些是总部的电话中通知他所要处理的,另一些是他自已在一天多次的现场巡视中发现或者他手下报告的不正常的情况.一天，张鹏与往常一样带着他的清单来到了办公室。

他做的第一件事情就是审查工厂各班次监督人员呈送上来的作业报告。

他的工厂每天24小时连续工作，各班次的监督人员被要求在当班结束时提交一份报告，说明这次开展了什么工作，发生了什么问题。

看完前一天的报告后，张鹏通常邀请他的几位主要下属召开一个早会，会上他们决定对于报告中所反映的每一个问题采取什么样的解决办法。

张鹏白天也要参加一些会议，会见来厂的各方面的来访者。

他们有些是供应商或者潜在供应商的销售代表，有些则是工厂的客户。

此外，有时也有一些来自地方、省市、国家政府机构的人员。

总部职能管理人员和张鹏的直接上司也会来厂考察。

当陪同这些来访者和自己的下属人员参观的时候，张鹏经常会发现一些问题，并将他们列人到他那些待处理事情的清单中。

张鹏发现自己明显无暇顾及长期计划工作，而这些工作是他改进工厂的长期生产效率所必须做到的。

他似乎总是在处理某种危机,他不知道哪里出了问题。

为什么他就不能以一种使自己不这么紧张的工作方式来工作呢？问题:运用管理职能、管理者技能相关知识和张鹏所处的组织层次，你可以给张鹏所做的工作做一个怎样的分析呢?案例远大公司的困惑进人12月份以后，远大实业发展有限公司（以下简称为远大公司）的总经理张军一直在想两件事：一是年终已到，应该抽时间开个会,好好总结一下今年的下作。

今年外部环境发生很大变化，尽管公司想方设法拓展市场,但困难重重,好在公司经营比较灵活，苦苦挣扎，这一年总算摇摇晃晃走过来了，现在是该好好总结一下，看看问题出在哪里.二是该好好谋划一下明年怎么办，更远的是该想想今后5年怎么干，乃至于今后10年怎么干。

上个月张总从事务堆里抽出身来，到黄河大学听了两次关于现代企业管理的讲座，教授的精彩演讲对他触动很大。

[案例1]1、1998年1月，甲、乙、丙共同设立一合伙企业。

合伙协定约定：甲以现金5万人民币出资，乙以房屋作价8万元出资，丙以劳务作价4万元出资；各合伙人按相同比例分配赢利，分担亏损。

合伙企业成立后，为扩大经营，于1998年6月向银行贷款人民币5万元，期限为1年。

1998年8月，甲提出退伙，鉴于当时合伙企业盈利，乙、丙表示同意。

同月，甲办理了退伙结算手续。

1998年9月，丁入伙。

丁入伙后，因为经营环境变化，企业严重亏损。

1999年5月，乙、丙、丁决定解散合伙企业，并将合伙企业现有财产价值人民币3万元予以分配，但对未到期的银行货款未予清偿。

1999年6月，银行贷款到期后，银行找合伙企业清偿债务，发现该企业已经解散，于是向甲要求偿还全部货款，甲称自己早已退伙，不负责清偿债务。

银行向丁要求偿还全部贷款，丁称该贷款是在自己入伙前发生的，不负责清偿。

银行向乙要求偿还全部贷款，乙表示只按照合伙协议约定的比例清偿相应数额。

银行向丙要求偿还全部贷款，丙则表示自己是以劳务出资的，不承担还贷款义务。

根据上述情况，分析回答下列问题：（1）请问对于银行贷款哪些合伙人应当承担清偿责任，如何进行清偿？（2）若合伙人乙自己经营与合伙企业相竞争的业务，其行为法律效果如何？（3）设乙在从事业务过程中，向第三人借款8万，并以其在合伙企业的财产份额出质，其行为法律效果又如何？答案[案例1]1、（1）所有合伙人均应承担清偿责任。

甲乙丙丁按照约定平均承担，同时应承担连带清偿责任，即银行有权要求任一合伙人全额清偿贷款。

（2）乙的行为违反了竞业禁止，合伙企业可以收缴其因此获得的利益，若给企业造成损失，还可要求赔偿。

（3）其必须征得其他合伙人一致同意，否则质押行为无效。

[案例2]某普通合伙企业有甲、乙、丙三人各出资5万元组成。

合伙协议记载了合伙企业法应当记载的事项，其中规定利润分担和亏损分担办法为：甲3／5，乙、丙各1／5；甲为负责人，合伙企业经营汽车配件生产和销售。

第1章总论单项选择题1.在没有通货膨胀时，（）的利率可以视为纯粹利率。

A、短期借款B、金融债券C、国库券D、商业汇票贴现2.影响财务管理目标实现的两个最基本因素是（）。

A、时间价值和投资风险B、经营现金流量和资本成本C、投资项目和资本结构D、资本成本和折现率3.每股利润最大化相对于利润最大化作为财务管理目标，其优点是（）。

A、考虑了资金的时间价值B、考虑了投资的风险价值C、有利于企业提高投资效率，降低投资风险D、反映投入资本与收益的对比关系4.企业财务关系中最为重要的关系是（）。

A、股东与经营者之间的关系B、股东与债权人之间的关系C、股东、经营者、债权人之间的关系D、企业与作为社会管理者的政府有关部门、社会公众之间的关系5.下列说法错误的是（）。

A、纯粹利率是指无风险情况下的平均利率B、在没有通货膨胀时，国库券的利率可以视为纯粹利率C、利息率依存于利润率，并受平均利润率制约D、利息率最高限不能超过平均利润率6.下列现金循环属于长期现金循环的是（）。

A、现金形式的循环B、企业正常经营周期内可以完全转变为现金的存货的循环C、应收帐款形式的循环D、长期资产形式的循环7.下列说法不正确的是（）。

A、盈利企业不可能发生资金流转困难B、损额小于折旧额，支付日常的开支通常并不困难C、任何要迅速扩大经营规模的企业，都会遇到相当严重的现金短缺情况D、亏损大于折旧的企业往往连被其它企业兼并，连减低盘进企业税负价值也没有8.下列不属于利率组成部分的是（）。

A、平均利润率B、纯粹利率C、通货膨胀补偿率D、风险报酬率9.财务管理目标是企业价值或股东财富最大化，反映财务管理目标实现程度是（）。

A、利润多少B、每股盈余大小C、每股股利大小D、股价高低10.下列各项中，属于企业筹资引起的财务活动有（）。

A、偿还借款B、购买国库券C、支付利息D、利用商业信用11.假定甲公司向乙公司赊销产品，并持有丙公司债券和丁公司的股票，且向戊公司支付公司债利息。

幼儿园拓展训练的案例分析和总结幼儿园拓展训练的案例分析和总结近年来，随着各种课外培训的火热和幼儿家长们对早期教育的重视程度的逐渐提高，拓展训练在幼儿园教育中变得越来越普遍。

本文以广州市某幼儿园为例，就该园进行的拓展训练进行案例分析和总结。

1. 核心理念该园开设了多种拓展训练班，如英语、舞蹈、园艺等。

但其重点不是以培养幼儿的特长为目的，而是注重幼儿个性的培养，让每个幼儿都感受到成长和成功的喜悦。

2. 实施方式学校在每学期初为家长提供训练课程信息，并征询幼儿和家长的意见。

然后按照家长和幼儿的意愿，组织教师和专业老师进行拓展训练。

除了在外教语言班中注重口语交流、提高听力能力等，该园还注重小组互动、集体合作等。

比如，在芭蕾舞蹈班中，老师鼓励幼儿自由表达、自我创作，同时也会在班级中安排小组联合练习，通过集体合作来提高幼儿的情商和团队合作能力。

3. 效果分析该幼儿园的拓展训练对幼儿的发展和成长具有明显的促进作用，被家长和社会广泛好评。

在英语培训方面，幼儿们能够在自然的语言环境中学习，提高口语表达能力，在培养兴趣的同时更容易记忆和学习英语单词和语法。

在舞蹈教育方面，不仅可以让幼儿感受到艺术的美好，还能够锻炼孩子的体魄，增强平衡感和灵活性，让幼儿活泼开朗。

在综合拓展训练方面，不仅能够让幼儿体验多元化、丰富多彩的生活，还能够提高孩子的自信心、探究欲望和创造力，促进孩子的全面发展和成长。

总之，拓展训练作为幼儿教育的有机组成部分，旨在全面提高幼儿的综合素质和个性特长，有助于培养他们的探究欲望、创新精神，为孩子们的未来铺平坦途。

市场营销案例分析简要答案第一章《麦克唐纳快餐店的成功之道》一、麦当劳对准的市场：（1）随着美国高速公路的飞快建设，个人购买汽车外出旅行日渐普遍，在旅途中用饭深感不便，存在着一个大有前途的消费汉堡包市场；（2）、很多年轻男女在婚前有一长段同居生活，不要小孩而尽情玩乐，从而人们对快餐的需求有增无减。

二、确信产品：产品的质量、效劳、清洁都一样，实现标准化，营养化，提高营养成份。

市场细分化，依照不同的年龄、性别、爱好，给出不同的产品。

产品通报：（1）、在公路两旁设有路牌，引发旅行者注意；（2）、增加广告费。

实体分派：在美国能够设立分店的地址设点，在市中心和偏僻地址设点，而且在大学校园、动物园、军事基地开设。

麦克唐纳公司还加紧了向海外进展，向世界各地进军。

《绅宝汽车的牛排战略》一、对准市场：薪水较高，30到40岁受过良好教育的男性，他们需要昂贵、高级、高性能的车，而且他们有那个消费能力和欲望。

二、速度快、价钱高、高性能、新样式、独特形象而并世无双、设备齐全的高级车 3、因为利润不同。

通用产经济型，让一样人能购买得起的车，绅宝产高级、高性能、新样式、独特的车。

绅宝的利润要远远高于通用产品的利润，因此说通用生产的是汉堡包，而绅宝生产的是牛排。

第二章《经销商帮忙印度机床改变命运》一、因为（1）、最终用户数量众多，要说服他们要太大本钱，而本地经销商数量较少，说服他们本钱较少，刺激最终用户直接购买是不可能的；（2）、本地经销商在本地销售集中，起举足轻重的作用，借助经销商的威信，由他们展开机床销售，成效较好。

（3）国际用户对印度的印象不佳，他们以为低价意味着略等产品。

二、（1）印度机床业靠的是 A、经销商组成的代表团应邀访问了印度，用现代、高效率的工厂，高水平的治理，和灿烂的印度文化改变他们的观点. B、邀请正式的贸易代表团，使经销商和潜在的买主产生经销或购买欲望； C、印度制造厂商又在欧美的一些要紧城市成立了产品展览厅，还投资了工业展览会，宣传产品，取得信誉；（2）、因为参观生产机床工厂，看到工人的高效率，高水平可增加其对机床的信任，因此要带经销商参观自己的工厂。

Unit 1Ⅲ. Baked clozeWise buying is a positive way in which you can make your money go further. The 1C y ou go about buying an article or a service can actually 2A you money or can add 3B th e cost.明智地购买商品是可以让你的钱能用得更久的有效办法。

购买一篇文章或者一个服务实际上可以省钱或者增加花费。

Take the 4C example of a hairdryer. If you are buying a hairdryer, you might 5D th at you are making the 6B buy if you choose one 7C look you like and which is also the cheapest 8C price. But when you get it home you may find that it 9B twice as long as a more expensive 10D to dry your hair. The cost of the electricity plus the cost of your time could well 11B your hairdryer the most expensive one of all.以吹风机为例，如果你买了一个吹风机，你也许会认为你的这个购买非常合算，因为你选了一个具有你最喜欢的样式，而且价格最便宜的吹风机。

但是当你把它买回家后，你会发现，你的花费比吹一个贵的发型还贵一倍。

在电和时间上的花费会使你的吹风机成为所有最贵花费的东西之一。

So what principles should you 12A when you go out shopping?因此，当你外出购物的时候，要采取什么策略呢?If you 13D your home, your car or any valuable 14B in excellent condition, you’ll b e saving money in the long 15A .如果你能让房子，车子还有所有有价值的财物保持良好状态，那么你就能节省很多钱。

幼儿园拓展运动技能案例分析幼儿园拓展运动技能案例分析背景我所在的幼儿园位于城市郊区，是一所拥有200多个学生的大型幼儿园。

幼儿园一直以来致力于儿童身心健康的培养，其中重要的一部分就是拓展幼儿的运动技能。

在这个过程中，我们采用了多种方法，取得了一定的成效。

下面，我将结合实际案例，详细分析幼儿园拓展运动技能的方法和效果。

案例分析小明是幼儿园中的一名学生，目前已经5岁。

小明在入学时，体型较小，身体不太灵活，还缺乏自信心。

在幼儿园中，小明的表现不太突出，很少能够参与到班级里的各种活动中去。

学校的教师们发现了这个问题，经过商议后，决定采用一系列措施来帮助小明拓展自己的运动技能。

第一步：制定计划针对小明的情况，我们制定了一个拓展运动技能的计划。

该计划分为三个阶段：第一阶段是调整身体状态，包括按摩、拉伸、放松等；第二阶段是培养运动兴趣，包括体育游戏、乐器演奏等；第三阶段是提高技能水平，包括跑步、跳跃、投掷等。

整个计划耗时3个月，每周进行3次。

第二步：执行计划在执行计划的时候，我们采用了多种方法。

首先，我们安排了专门的体育教师负责小明的运动技能培养，每周定期进行体能测试和技能训练。

其次，我们鼓励小明参加班级内的各种活动，如唱歌、跳舞、朗诵等，以此来增强小明的自信心。

此外，我们还采用了游戏化的方法，比如小组竞赛、奖励机制等，来调动小明的积极性。

第三步：效果评估经过3个月的努力，小明的运动技能得到了显著提高。

他的身体变得更加灵活，跳跃、投掷、跑步等技能也得到了明显的提高。

同时，小明的自信心也得到了增强，他愿意积极参与到班级内的各种活动中去，并且能够表现出良好的表现。

家长们也对小明的变化十分满意，对幼儿园的教育方式给予了高度评价。

结论通过以上案例分析，我们可以看到，幼儿园拓展运动技能的方法是多样的，其中最重要的是制定科学的计划并严格执行。

在执行计划的时候，我们还需要采用多种方法，如安排专业的教师、游戏化的教育等，来提高幼儿的积极性和兴趣。

拓展训练案例在现代社会中，拓展训练已经成为一种非常受欢迎的团队建设活动。

它不仅可以帮助团队成员增进彼此之间的信任和合作，还可以提高团队的凝聚力和执行力。

下面，我们将介绍一些拓展训练案例，帮助大家更好地了解这种活动的具体内容和效果。

首先，我们来介绍一个常见的拓展训练案例，盲人抓鸡。

在这个案例中，参与者被要求闭上双眼，然后在一个固定区域内寻找一只被藏起来的玩具鸡。

这个案例可以帮助团队成员增强对彼此的信任，因为他们需要相互合作，一个人闭上眼睛，另一个人则引导他去找到目标。

这个案例也可以帮助团队成员提高沟通和协作能力，因为他们需要通过语言或者手势来进行有效的沟通。

接下来，我们介绍另一个拓展训练案例，团队攀登。

在这个案例中，团队成员需要一起攀登一个高墙或者绳索，来达到一个共同的目标。

这个案例可以帮助团队成员增强团队精神和凝聚力，因为他们需要相互协作，互相支持，才能完成攀登任务。

这个案例也可以帮助团队成员提高自我挑战和克服困难的能力，因为攀登过程中可能会遇到各种困难和挑战，需要团队成员共同努力才能克服。

最后，我们介绍一个非常有趣的拓展训练案例，团队拼图。

在这个案例中，团队成员被要求一起完成一个巨大的拼图，每个人只能看到一部分拼图，需要通过有效的沟通和协作来完成整个拼图。

这个案例可以帮助团队成员提高团队合作和沟通能力，因为他们需要相互协作，互相沟通，才能完成整个拼图。

这个案例也可以帮助团队成员增强对团队目标的认同和执行力，因为他们需要共同努力，才能完成整个拼图。

总的来说，拓展训练案例是一种非常有效的团队建设活动，可以帮助团队成员增强彼此之间的信任和合作，提高团队的凝聚力和执行力。

通过参与各种不同的拓展训练案例，团队成员可以更好地了解自己和团队，找到团队合作的最佳方式，从而更好地完成团队的各项任务和目标。

希望以上介绍的拓展训练案例可以帮助大家更好地理解这种活动的重要性和效果，也希望大家能够在日常工作和生活中，更好地运用拓展训练的理念和方法，提高团队的凝聚力和执行力。

案例一:中国乳业上演生死时速1．请以三聚氰胺事件为例,谈谈企业社会责任的内涵与重要性.答：社会责任使企业追求有利于社会长远目标实现的一种义务，它超越了法律与经济对企业所要求的义务。

社会责任是企业管理道德的要求，完全是企业处于义务的自愿行为。

（1）企业社会责任的内涵企业社会责任的内涵十分丰富和广泛，除法律规定的企业行为规范以外，所有可能影响社会福利的企业行为都应纳入企业社会责任之内。

大体上可以体现在以下五个方面。

①办好企业,把企业做强、做大、做久.(努力增强企业的竞争力，不断创新，向社会提供更好、更新、更多的产品和服务，使人民的物质和文化生活更美好。

同时也为社会提供更多更好的就业机会，并使职工随着本企业的成长而得到全面的提高。

）②企业一切经营管理行为应符合道德规范. （企业的一切经营管理行为,包括企业内部管理、产品设计、制造、质量保证、广告用语、营销手段、售后服务、公关工作等，都应符合道德规范。

因为所有这一切都会对社会产生善或恶的影响，尤其是不合格的产品可能对社会造成极其巨大的伤害, “三鹿"奶粉事件就是一个十分典型的案例。

）③社区福利投资。

（对企业所在社区或其他特定社区的建设进行福利投资，包括医院、学校、幼儿园、老人院、住宅、公共娱乐设施、商业中心、图书馆等有关社区人民福利的一切设施的投资，均不应以赚取商业利益为目的，因为社区为本企业的发展已经作出了太多牺牲和贡献。

）④社会慈善事业。

(对社会教育、医疗公共卫生、疾病防治、福利设施及对由于特殊的天灾人祸所引起的一切需要帮助的人，企业应根据自身优势适当定位, 及时伸出援助之手，尽到应尽的社会责任。

尤其对那些突发性社会灾难事件, 例如，地震、海啸、飓风与恐怖袭击等造成的巨大灾难，企业应给予特别的关注, 并争取在第一时间作出快速而适当的反应。

但不必相互攀比作秀，应当实事求是，量力而行。

) ⑤自觉保护自然环境。

（企业应主动节约能源和降低其他不可再生资源的消耗，尽可能减少企业活动对生态的破坏。

六、案例分析题1、精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。

从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。

具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度.在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。

改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路—-实行结构工资制度。

问题分析:（1)该企业为什么实行结构工资制度？(2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。

答：（1）该企业所以实行结构工资制度，主要是因为等级工资制度存在许多缺点，而结构工资制具有以下优点：①有利于引进竞争机制，择优上岗，促进职工素质提高；②工资同技术职称、资格脱钩，只与职务挂钩，有利于贯彻同工同酬原则,有利于提拔具有真才实学的人才，高薪聘用他们;③工资同企业的总体效益以及员工个人的工作绩效挂钩，既可增强员工的“企业意识”，又可贯彻多劳多得原则，调动员工积极性；④有利于拉开差距,打破平均主义；⑤可以简化工资的计算与支付办法。

（2）结构工资由基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和奖励工资四部分构成.①基础工资，也称基本工资.它是保障劳动者基本生活需要，维持劳动力再生产的工资。

②职务（岗位）工资,是按不同职务（岗位）的劳动技能、责任大小、劳动条件等因素而确定的工资单元.是结构工资的主体部分。

它可以体现劳动差别，有利于贯彻按劳分配原则和提高员工队伍素质。

③年功工资，又称工龄工资,是按照员工工作年限计算的工资部分。

它既可以起到劳动力消耗的补偿作用，还可以起到鼓励员工热爱企业和本职工作的激励作用.④奖励工资，又称浮动工资,是根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果多少而确定的工资单元.它可以反映员工劳动贡献的差别,起到激励作用。

2、A家用电器生产企业始建于20世纪80年代初，长期以来在产品质量、品种和售后服务等方面一直领先于同类企业,在我国家电业处于龙头地位。