公司员工工作服管理办法

公司工作服管理制度模版第一章总则第一条为规范公司工作服的管理，提高员工形象，加强企业文化建设，特制定本制度。

第二条公司工作服是公司为员工提供的劳动保护用品，是企业形象的重要组成部分。

第三条全体员工都应该遵守公司工作服管理制度，对于违反者将依法处理。

第四条公司每年将组织全体员工进行工作服的订购，员工可以根据自己的需求选择相应尺码。

第五条工作服由公司统一发放，员工必须妥善保管，凡因个人原因导致工作服遗失的，将承担相应的补偿责任。

第六条员工离职时应归还好工作服，如工作服有破损或脏污需赔偿。

第二章工作服的要求第七条公司工作服的颜色、款式、面料等都由公司统一制定，员工在穿着工作服时必须符合公司规定。

第八条工作服必须整洁清洗，不得有严重破损、脏污等情况。

第九条员工在穿着工作服时应当保持整齐，不得随意变更服装口袋，不得将个人物品随意放入工作服。

第十条凡是需要与客户接触的员工，在工作时应穿戴完整的工作服，并保持干净整洁的形象。

第十一条公司严禁员工穿着工作服参加与公司无关的活动，如发现将依法处理。

第十二条公司将进行定期检查工作服的情况，凡是发现有问题的工作服，将及时更换。

第三章管理措施第十三条公司将派专人负责工作服的管理，包括派发、收集、清洗、更换等工作。

第十四条员工可以根据自己的需要向公司申请更换工作服，到期满两年的员工可以免费更换一次新的工作服，不足两年的员工可以按照一定比例进行自费更换。

第十五条员工发现工作服有破损或脏污等情况，应主动向管理人员报告，及时更换。

第十六条公司将对员工穿着工作服的情况进行定期检查，凡是发现有问题的将进行纪律处分。

第十七条公司将为员工提供适合的工作服储物柜，员工在下班前应当将工作服整洁地放入柜中，并将柜门锁好。

第十八条对于违反本制度的员工，将依据公司的纪律处分规定进行处理，并根据具体情况进行相应的经济处罚。

第四章附则第十九条员工在享受公司工作服的同时，也应当自觉遵守国家有关职业健康安全的法律法规，保护自己的健康。

工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。

以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。

【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班,必须按规定统一着装。

未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提高员工形象，保障公司整体形象和员工个人形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条工作服是公司员工的职业装，是公司对外展示的重要窗口。

员工应严格遵守本规定，爱护工作服，维护公司形象。

第二章工作服的发放与保管第四条工作服的发放标准：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，统一发放工作服。

2. 试用期员工根据公司规定，发放一定数量的工作服。

3. 员工晋升、调动岗位时，根据新岗位要求，重新发放或更换工作服。

第五条工作服的保管：1. 员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏或转借他人。

2. 工作服如有污渍、破损，应及时清洗或修补，保持工作服整洁。

3. 工作服不得擅自更改颜色、款式，如需更改，需经公司相关部门审批。

第六条工作服的清洗与维护：1. 工作服应定期清洗，保持干净整洁。

2. 清洗时，应使用公司指定的洗涤剂和方式，避免损坏工作服。

3. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。

第三章工作服的使用与佩戴第七条工作服的使用：1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一工作服，不得穿便服、休闲装等。

2. 员工应按照岗位要求，正确佩戴工作服，不得随意脱掉、折叠或遮挡。

3. 女员工穿着工作服时，应保持头发整洁，不得佩戴夸张的首饰。

第八条工作服的佩戴：1. 工作服的领口、袖口、下摆等部位应保持整洁，不得出现皱褶、破损。

2. 员工应按照规定佩戴公司标志，如胸牌、工牌等。

3. 员工不得擅自更改工作服的款式、颜色，如需更改，需经公司相关部门审批。

第四章工作服的回收与报废第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。

2. 工作服如有损坏，员工应主动向公司报告，由公司统一回收。

第十条工作服的报废：1. 工作服使用年限达到一定标准后，由公司统一报废。

2. 工作服报废前，应进行清洗、消毒，确保卫生。

企业工作服管理办法企业工作服管理办法第一章总则第一条为了规范企业工作服管理，加强员工工作服管理，保障员工的身体健康和形象形象，并提高企业形象，本办法制定。

第二条合用: 本办法合用于本企业管理的全体员工。

第二章工作服配发与管理第三条工作服的配发1. 明确配发标准和要求，合理配置数量。

2. 由各部门、车间提出配发申请，并报经综合办公室审核后，交由领导审批签字。

3. 经批准后，由物资部统一配发，并进行登记。

第四条工作服的保管和使用1. 每一个员工配发工作服后，应严禁以其他任何形式转借、出售或者任意更换。

2. 工作服应统一由车间管理员或者班组长保管，每月进行清点核实，并做好登记，切勿私自取用。

3. 工作服装配完毕时，应统一上交，以上交单据应妥善保管。

第五条工作服的检修和维护1. 经过一段时间的使用后，工作服应进行定期检修和维护，确保服装完好无损。

2. 经过检修和维护后的服装，应做好登记，并重新按员工数统一派发。

第六条工作服的清洗1. 工作服应定期清洗，确保衣服清洁卫生。

2. 领取洗衣券后，员工应在洗衣点进行清洗，切勿私自清洗。

第七条工作服的更衣1. 员工应在下班离开公司后方可更衣，确保工作服不受污损。

2. 工作服应按要求归还车间管理员或者班组长。

第三章职责分工第八条办公室1. 负责审核工作服配发申请，并报经领导审批。

2. 统计配发、更换工作服的数量，并按要求制定统计表格。

第九条物资部1. 负责对配发的工作服进行登记管理，并定期清点。

2. 负责检修和维护工作服。

3. 统计工作服清洗次数并登记，按要求制定月度清洗表格。

第十条车间管理员或者班组长1. 负责工作服的保管、清点和更衣登记。

2. 负责工作服的检修和维护，并按要求填写相应表格。

3. 负责统计工作服清洗数量，并按要求填写相应表格。

第四章附件所涉及的附件如下：1. 配发申请表2. 工作服登记表3. 工作服检修和维护表4. 工作服清洗表第五章法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动法：中华人民共和国劳动法2. 员工：指企业服务中心及下属部门内的在册职工。

公司员工工服管理规章制度范文1. 为了维护公司形象，提高员工工作形象，公司实行工服制度。

员工在工作期间必须穿着公司指定的工服。

2. 公司为每位员工提供免费的工作服，包括上衣、裤子、鞋子等。

员工应妥善保管工作服，如有遗失或损坏需承担相应的费用。

3. 工作服必须保持干净整洁，禁止穿着破损、污秽或过于陈旧的工作服。

4. 员工应按照指定的穿着方式穿戴工作服，如要求上衣必须塞入裤子，鞋子必须擦洗干净等。

5. 员工应适时更换工作服，保持整洁和干净。

如工作过程中因工作需要导致工作服弄脏，应当立即更换。

6. 禁止员工私自改动工作服，如添加个人标志、图案等。

如有需要，应提前向公司请示并获得许可。

7. 禁止员工将工作服外借或私自给他人使用。

8. 在公司活动或会议期间，员工应穿着整齐的工作服。

若需要时，公司有权要求员工穿着指定的服装。

9. 离职或调岗的员工应当归还工作服，如有遗失或损坏需承担相应的责任。

10. 违反工服管理规章制度的员工将会受到公司的处罚，包括扣除工资、停职、开除等。

11. 公司会定期检查员工的工作服，如发现违规行为，将视情节轻重给予相应的处罚。

以上是公司员工工服管理的规章制度，所有员工必须遵守。

公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和补充。

公司员工工服管理规章制度范文（二）一、概述本《公司员工工服管理规章制度》（下称《规章制度》）是为了规范公司内员工工服的管理，提高员工形象的统一性和公司品牌形象的宣传效果而制定的。

二、适用范围本《规章制度》适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及外包人员。

三、工服管理的基本原则1. 统一性原则：公司将统一规划和采购员工工服，确保员工的外观形象协调一致。

2. 配发原则：公司将按照岗位需求向员工配发必要的工作服装，并确保其质量和舒适性。

3. 清洁卫生原则：员工应保持工服的干净、整洁及完好无损，公司将提供相应的洗涤配套设施或服务。

4. 归还原则：离职员工应归还公司配发的工服，以便进行清洁、维修或重新配发。

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工工装管理，提高员工形象，确保工作安全，提升公司整体形象，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条员工工装管理应遵循统一性、实用性、安全性和美观性原则。

第二章工装种类与要求第四条员工工装分为以下几类：1. 办公室工装：包括工作服、工作帽、工作鞋等；2. 生产车间工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、安全帽、防护眼镜、防护手套等；3. 仓储物流工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、防护手套等；4. 特殊岗位工装：根据岗位特点，提供相应的特殊防护装备。

第五条办公室工装要求：1. 工作服：要求简洁大方，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定。

第六条生产车间工装要求：1. 工作服：要求耐磨、防火、防静电，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 安全帽：要求符合国家标准，佩戴方便；5. 防护眼镜：要求符合国家标准，佩戴方便；6. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。

第七条仓储物流工装要求：1. 工作服：要求耐磨、耐脏，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。

第八条特殊岗位工装要求：根据各岗位特点，提供相应的特殊防护装备，要求符合国家标准，佩戴方便。

第三章工装发放与回收第九条新员工入职后，由人力资源部门负责发放相应岗位的工装。

第十条员工工装发放标准：1. 办公室员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋；2. 生产车间员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一顶安全帽、一副防护眼镜、一副防护手套；3. 仓储物流员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一副防护手套；4. 特殊岗位员工：根据岗位需求，发放相应的特殊防护装备。

最新员工工作服管理制度员工服装管理方法(通用14篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。

常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。

那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。

员工工作服管理制度员工服装管理方法篇一俗话说在其位而谋其政.服装店规章制度可以分为几类1、服装店人事制度细那么：招聘.上岗.离任.休假.晋升等等内容2、服装店货场制度细那么：以客为先的执行理念.惩治规那么〔打闹，聊天，等〕.淡场工作.旺场工作〔安排〕.进入货〔卖〕场工作流程等3、服装店执仓制度细那么：盘点流程.盘点数据.盘点日期.货品进出流程.新品学习内容.滞销分析内容.4、服装店帐物制度细那么：文件的负责人.交接制度.财物的管理流程〔营业款收取〕.店铺物品申请〔需求〕一服装店店员规章制度1.工作时间保持愉快精神，和气待人。

2.在店内不得抽烟与喝酒。

3.保持店面整洁，天天清扫卫生，整理货品。

每日需拖地，每周一进展店内玻璃的清洗。

4.注意识别假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。

5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。

假设盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的本钱价在月结工资中扣除。

6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。

7.按时上班，吃饭时间不超过1小时。

当月累计迟到3次以上，每次扣一天根本工资。

8.任何因主观原因引起的货品退换均不予承受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不承受退换。

”9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人，影响销售。

10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。

二服装店薪酬奖罚制度1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪800+2%销售额提成。

2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进展绩效评定后做薪酬调整。

3.薪酬构造为根本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1)根本工资在半年____为800元，每半年调整一次。

公司员工工服管理规章制度模版第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提升公司形象和员工职业素质，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工必须遵守本制度的规定。

第三条公司将为员工提供相应的工作服，并按规定进行管理和维护。

第四条公司工作服的管理原则是公平、公正、公开、公共。

第五条公司工作服的管理任务由公司总经理负责，并由公司工作服管理委员会协助完成。

第六条公司员工须按照公司规定的工作时间和地点穿着工作服，不得擅自更换或私自使用。

第七条公司员工应当妥善保管工作服，不得将工作服转借他人或私自损坏。

第八条公司将定期对员工工作服进行检查，发现问题及时处理。

第九条对于违反本制度的员工，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理。

第二章工作服的领用与退还第十条公司员工入职时应填写工作服领用申请表，并提供相关证明材料。

第十一条公司将根据员工的工作性质和要求提供相应的工作服。

第十二条公司工作服应当符合相关的国家和行业标准。

第十三条公司员工领用工作服前，需根据员工的身高和体型进行合理的量体工作。

第十四条公司员工应保持工作服的整洁和完好，对于严重污损或破损的工作服应及时更换。

第十五条公司员工离职时应将工作服归还公司，如工作服严重污损或破损，公司将按照一定的赔偿标准进行赔偿。

第十六条公司工作服管理委员会将定期对员工工作服进行清点，并记录员工工作服的使用情况。

第三章工作服的使用和维护第十七条公司员工应按规定的时间和地点穿着工作服，不得擅自更换或私自使用。

第十八条公司员工应妥善保管工作服，不得转借他人或私自损坏。

第十九条公司员工应根据洗涤说明书对工作服进行合理的清洗和保养。

第二十条公司将为员工提供工作服的清洗和保养服务，员工可以选择自行清洗或由公司统一清洗。

第二十一条公司员工应及时反馈工作服的质量问题，并配合公司进行调查和处理。

第二十二条公司将定期对员工工作服进行检查，发现问题及时更换或修复。

第二十三条公司员工应当保持工作服的整洁和工装齐全，不得私自更改或裁剪工作服。

工作服管理制度公司工作服管理制度是为了保证员工的工作安全和形象形成的一系列规定和措施。

1.工作服的领取：员工入职时，公司会配发相应的工作服，员工必须按时领取并按照公司规定的程序进行登记。

2.工作服的使用：员工在工作期间必须穿着公司配发的工作服，不得私自更换或擅自改动工作服的外观。

3.工作服的保洁：员工需自行负责工作服的洗涤及保养，保持工作服的整洁与干净，不得私自将工作服带离公司。

4.工作服的更换：根据工作环境的需要或者工作服磨损的程度，公司可能会定期更换工作服。

员工要积极配合并按时更换工作服。

5.工作服的损坏和丢失：如因员工私自处理或擅自带离公司而导致工作服损坏或丢失，员工需要承担相应的赔偿责任。

6.特殊工作岗位的工作服：对于特殊工作岗位，公司可能会配发特殊的工作服，员工必须按照特殊工作服的要求进行使用。

7.违反工作服管理制度的处理：对于不按规定使用工作服或损坏工作服的员工，公司将视情况给予相应的处罚，严重者可能会面临停职或解雇处分。

公司工作服管理制度的实施，不仅能够保证员工的工作安全和工作形象，同时也能够提升公司的整体形象和员工的归属感。

工作服管理制度（二）是指企业或组织针对员工工作服的使用、管理以及相关规定的一套制度。

以下是一些常见的工作服管理制度内容：1. 工作服配发：企业需根据岗位要求，为员工配发适当的工作服。

工作服应保证质量、款式合理，且有公司标识。

2. 工作服保管：员工应妥善保管个人配发的工作服，严禁将工作服借给他人或私自更换。

3. 工作服使用：员工在工作期间应穿着配发的工作服，不得穿着不符合规定的服装。

4. 工作服洗涤：企业应定期为员工提供工作服的洗涤服务或相关补贴，以确保工作服的清洁卫生。

5. 工作服更换：企业应根据工作服的使用寿命和磨损情况，定期更换员工的工作服。

6. 工作服返还：员工离职时应及时返还个人配发的工作服，如有损坏需承担相应费用。

7. 工作服禁止私自改动：员工不得私自改动工作服的样式、颜色或增加个人装饰品。

员工工服管理制度【5篇】【第1篇】员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象,增强员工对工服的爱护意识,妥善管理员工工服,体现公司的专业化和规范化,特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门,负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

三、工服配置1、员工工服为公司财产。

公司因不同岗位工作需要,为员工配备相应工服。

所有员工应爱惜配备给个人的工服,按照公司规定穿戴、清洗、保管,在规定使用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。

2、员工工服统一式样,统一制作,统一着装。

工作时间必须穿着工作服上班。

3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣),根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。

四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。

更换期限到后,每年可更换每种工服各一套。

2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年,更换期限到后每年可更换一套。

3、员工工服达到更换要求后,员工可根据工服的完好情况延长更换期限。

公司鼓励员工延长工服的更换期限,以杜绝浪费、提倡环保,但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。

4、西服及配套衬衣自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利赠与员工,不再扣取折旧费,也不再回收;夹克衫由于它的特殊性,自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利不再扣取折旧费,但依然需要回收。

五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱,定期清洗,保持干净卫生。

六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的,公司管理部调配合适的旧工服,旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认,但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。