机关全供事业单位工作人员工伤认定程序标准范本

机关单位申报工伤流程
一、工伤申报申请
华律网
申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。

二、工伤申报受理
1、保险科接到申请后15日内进行审查。

对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。

2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)劳动合同复印件1份;
(二)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;
(三)身份证复印件一份;
(四)交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件;
(五)因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明;
三、工伤认定
1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情款可以延长30日)做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。

2、对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。

3、对不符合认定条件的要告知申请人。

4、对认定为工伤的发工伤证。

四、工伤鉴定
停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。

五、工伤保险待遇
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。

根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。

机关全供事业单位工作人员工伤认定程序
(一)依据
关于加强我市市本级机关全供事业单位职工工(公)伤医疗费管理工作的通知(郑劳社[2001]21号)
(二)审批对象
郑州市市本级机关全供事业单位正式工作人员
(三)所需资料
1、用人单位工伤报告(属旧工伤者需提供原工伤认定材料);
2、定点医疗机构或医疗机构初次治疗工伤的诊断证明，属老公伤者需提供近期诊断证明，职业病者应持市职业病防治所开具的职业病诊断证明;
3、证人证言材料、医疗保险手册原件及复印件1份;
4、属交通事故的需提供公安部门的处理报告;
5、劳动保障部门要求提供的其他证明材料。

(四)办事程序
1、用人单位到郑州市劳动和社会保障局医疗保险处领取并填写《郑州市机关全供事业单位职工工伤登记表》;
2、用人单位报送本单位工伤报告、《郑州市机关全供事业单位职工工伤登记表》及有关材料;
3、医疗保险处接到申报材料后，根据郑劳社[2001]21号文的有关规定，调查核实并签署审批意见。

4、经认定的工伤人员，持审批表到郑州市医疗保险中心办理工伤医疗费审核报销手续。

公务员申请工伤认定所需材料与流程示例文章篇一：哎呀呀，我还是个中小学生呢，这公务员申请工伤认定的事儿对我来说可真是有点难搞懂。

不过我还是想试着跟您说一说。

您想想啊，公务员要是工作的时候受了伤，那得多难受啊！要申请工伤认定，首先得准备好多材料呢！比如说得有工伤认定申请表，这就像是一张“入场券”，没有它可不行。

还有劳动合同或者人事关系证明，这就好比是证明你是这个“大家庭”里的一员。

还有医院的诊断证明，这多重要啊！就好像医生给受伤的人开了一个“受伤说明书”，告诉大家伤得有多重。

还有证人证言呢，这就像有人在旁边帮受伤的人“说话”，证明受伤的经过。

那申请的流程又是咋样的呢？受伤的公务员得先提出申请，这就像在大声说：“我受伤啦，我要认定工伤！”然后相关部门就会来审查材料，这时候他们可认真啦，就跟老师批改作业似的，一个细节都不放过。

要是材料都齐全，都符合要求，那就会进行调查核实。

这调查核实可仔细啦，就跟侦探破案一样，要把事情的来龙去脉都搞清楚。

最后做出认定决定，这决定可关乎着受伤的公务员能不能得到应有的保障和赔偿呢！我就觉得吧，这整个流程和准备材料的过程得清清楚楚、明明白白，不能有一点儿马虎，不然受伤的公务员得多委屈啊！您说是不是？示例文章篇二：哎呀，咱先来说说公务员申请工伤认定这事儿吧！你想想，公务员为了工作也是拼尽全力，要是不小心受了伤，那可不得好好处理呀！申请工伤认定，这可是关系到他们的权益呢！那申请工伤认定都需要啥材料呢？首先呀，得有工伤认定申请表，这就好比是打开这扇权益大门的钥匙！申请表上得把受伤的经过、时间、地点啥的写得清清楚楚。

然后呢，得有劳动关系证明，这就像是证明你是这个大家庭里的一员。

比如劳动合同、工作证、工资发放记录这些，能证明你在这个单位工作的都算。

还有医疗诊断证明，这可重要啦！就像医生给受伤的部位拍了个“特写”，清楚地告诉大家伤得咋样。

再有就是证人证言啦，这就像有人在旁边给你“作证”，说看到你受伤的经过。

事业单位工伤认定条件及流程事业单位工伤认定，这事儿可重要啦，咱得好好唠唠。

一、工伤认定条件。

1. 在工作时间内出事儿。

这工作时间可不光是指你正儿八经坐在办公桌前干活儿的时间哦。

比如说，你领导安排你出去跑个业务，在这出去办事儿的路上，哪怕你是去坐公交或者打车的途中出了意外，那也算是工作时间里的事儿呢。

还有啊，如果单位组织个活动，像什么运动会啊、团建之类的，在活动进行当中受了伤，这也是工作时间范畴内的哦。

2. 在工作场所受伤。

工作场所也不只是你那小小的办公室或者车间啦。

要是你在单位的大楼里，哪怕是在走廊、楼梯，甚至是单位的停车场，只要是单位管辖范围内的地方受了伤，都有可能被认定为工伤。

我给你讲个例子哈，有个朋友在单位的楼梯间，因为灯坏了不小心摔倒了，最后就被认定为工伤了呢。

3. 因为工作原因受伤。

这就很关键啦。

比如说你是个老师，在上课的时候为了制止两个打架的学生，不小心被误伤了，这肯定是因为工作原因啊。

再比如你是个厨师，在厨房做菜的时候，被油溅到烫伤了，这也是工作原因造成的受伤。

不过这里要注意哈，要是你自己故意去做一些危险的事儿，那就不算工伤啦。

比如说你明知道那个机器不能乱碰，你还去捣鼓，结果受伤了，这可就怪不得别人喽。

二、工伤认定流程。

1. 及时报告。

一旦受伤了，你得赶紧跟单位说。

可别觉得这是小事儿，自己忍忍就过去了。

你想啊，这工伤认定是有时间限制的，你要是拖着不报告，到时候麻烦可就大了。

你就大大方方地跟领导或者人事部门说，我在啥时候啥地方因为啥事儿受伤了，最好是写个书面的报告，这样清楚明白。

2. 准备材料。

这材料可不能马虎。

首先得有个工伤认定申请表，这个表一般可以在当地的人社部门网站上下载，或者去人社部门的窗口拿。

然后就是你的身份证明啦，身份证复印件肯定得准备好。

再就是能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同啊，如果没有劳动合同的话，工资条、工作证之类的也可以。

还有就是医疗机构出具的诊断证明书，这个得详细说明你的受伤情况呢。

机关单位工伤认定的程序有哪些？工伤事故是工作人员在工作岗位上难免发生的人身伤害事故，事故发生后工作人员要申请工伤认定，最后要求工作单位对其进行工伤赔偿。

很多人在机关事业单位不知道工伤发生后应该怎么办。

那么，机关单位工伤认定的程序有哪些？下面就让小编为大家整理一下相关的知识。

▲一、机关单位工伤认定的程序根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。

用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理，期间所发生费用由单位支出。

劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。

另外，还要提交下列材料：1、《书》复印件，或确立的有效证明;2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);4、两人以上旁证证明(证人证言)。

▲二、机关事业单位工伤制度1、事业单位的员工分为正式工(也就是公务员）以及临聘工（合同工），如果是正式工，那其适用《公务员法》，如果是临时工，是适用《中华人民共和国劳动合同法》，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》，是第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行；2、如果是临时工，发生工伤以后，也应当按照《工伤保险条例》的规定，在规定的时间内，去当地的社保部门去做工伤认定，认定为工伤以后，在去做工伤鉴定；3、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）、患职业病的；（五）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

The gentleman looks behind the people, and the villain looks behind the people.通用参考模板（页眉可删）机关事业单位工伤认定的程序有哪些？机关事业单位工伤认定的程序有：申报、受理、调查;社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

一、机关事业单位工伤认定的程序有哪些？1、申报职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。

同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。

用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、受理如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。

如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。

3、调查对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤二、工伤认定的时间期限1、《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

三、工伤认定后多久给补偿工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。

工伤认定规章制度范本最新第一章总则第一条为了规范工伤认定行为，保障劳动者合法权益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条工伤认定是指企业、单位对劳动者发生的工伤事故进行综合评估，确定其是否属于工伤范畴的行为。

第三条工伤认定应遵循公平、客观、公正、科学的原则，根据事实、依法进行认定。

第四条工伤认定应当注重保障被认定劳动者的合法权益，最大限度地减少其损失，并及时给予相关帮助和支持。

第五条工伤认定机构应当建立健全工作人员教育培训机制，提高工作人员的认定水平，确保认定工作的准确性和合法性。

第六条工伤认定机构应当建立健全保护劳动者隐私的规范，保护劳动者的个人信息安全。

第七条工伤认定机构应当建立健全诚信约束机制，惩罚恶意瞒报、虚报等行为，确保认定工作的公正性和透明度。

第八条工伤认定结果一经确定，应当及时向相关单位和劳动者通报，并保障其知情权。

第九条对于工伤认定结果有异议的劳动者，可以依法提出申诉，工伤认定机构应当及时受理并进行复核。

第十条工伤认定机构应当定期开展工伤认定结果的汇总统计工作，及时公布认定结果，接受社会监督。

第二章工伤认定的程序及要求第十一条工伤认定程序包括受理申请、调查核实、评估认定、通知当事人等环节。

第十二条劳动者发生工伤事故后，应及时向所在企业、单位申请工伤认定，企业、单位应当及时受理，并向工伤认定机构报案。

第十三条工伤认定机构在接到申请后，应当依法开展调查核实工作，了解事故发生经过和劳动者受伤情况。

第十四条工伤认定机构应当邀请相关专业人员参与工伤认定，进行综合评估，确保认定结果的准确性和科学性。

第十五条工伤认定结果一经确定，应及时通知企业、单位和劳动者，并在规定时间内开具认定书。

第十六条工伤认定书应当包括事故经过、受伤情况、认定结果等内容，并有认定机构盖章和负责人签字。

第十七条对于工伤认定结果有异议的劳动者，应当依法提出申诉，并在规定时间内向认定机构提交相关证据。

第十八条工伤认定机构受理申诉后，应当及时进行复核，并认真研究，依法作出最终认定结果。

机关单位如何申报工伤机关单位如何申报工伤申报工伤是指员工在工作中发生事故或患职业病后，根据国家相关规定，向单位申报工伤，以便获得相应的工伤待遇和保险赔偿。

下面是一个常见的机关单位如何申报工伤的流程：1. 首先，员工发生工伤后，应立即就医并确诊。

员工应选择就近的定点医疗机构或指定社区卫生服务中心就医，以确保工伤认定的有效性。

就医时，员工应告知医生事故或患病的经过，并要求医生出具详细的诊疗记录、病历和医学证明。

2. 员工在诊治期间，应尽可能保存所有与工伤有关的证据材料。

包括但不限于事故发生地点的照片、事故现场勘验记录、证人证明等。

这些证据将有助于后续的工伤认定和赔付。

3. 员工在得到医生的诊疗证明或病历后，应及时将相关材料提交给单位的人事或劳动保障部门。

一般来说，单位会有特定的工伤申报表格，员工需要填写完整并附上相关证明材料，如医疗记录、病历、医学证明等。

4. 单位收到员工的申报材料后，将组织专业人员对工伤情况进行初步审核，并提交给劳动保障部门进行工伤认定。

劳动保障部门会根据相关规定和证据材料来判断工伤的性质和程度，并做出相应的认定。

5. 一旦工伤被认定，单位将按照国家相关政策给予员工相应的工伤待遇和保险赔偿。

这包括伤残津贴、医疗费用报销、住院伙食费等。

员工可以根据自身需要选择是否继续就医或休养。

6. 如果员工对工伤认定有异议，可以向劳动保障部门提出申诉，并提供更多的证据材料来支持自己的主张。

劳动保障部门将重新审核并作出最终决定。

总之，机关单位申报工伤需要员工与单位的共同配合。

员工应及时就医并保存证据，单位应核实材料并协助员工申报工伤。

只有合理有效的申报工伤流程才能保障员工的权益，并最大限度地获得相应的工伤待遇和赔偿。

事业单位工伤认定事业单位工伤认定是指根据劳动者的工伤报告以及相关证明材料，经过相关部门的审查和评定，确定劳动者发生工伤的性质和程度，从而确定劳动者是否享受工伤保险待遇的一项程序。

事业单位工伤认定程序主要包括以下三个步骤：第一步，报告和证明材料的提交。

劳动者在发生工伤后应及时向所在单位报告，并提交医院的病历、诊断书等证明材料。

单位应向劳动保障部门报告工伤情况，并提供相关的工作记录、合同及工资单等材料。

第二步，劳动保障部门的审查和评定。

劳动保障部门将对劳动者提交的报告和证明材料进行初步审查，并通知劳动者进行医学鉴定。

医学鉴定由相关的医疗机构进行，主要根据劳动者的伤情，结合劳动者工作的性质和环境，对工伤的性质和程度进行评定。

第三步，工伤认定结果的确定和通知。

劳动保障部门将根据医学鉴定的结果，结合劳动者的工作情况和证明材料，确定工伤的性质和程度，并将结果通知劳动者和单位。

如果认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括伤病医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等；如果不认定为工伤，劳动者将不享受工伤保险待遇，但可以依法享受医疗保险待遇。

事业单位工伤认定的目的是保障劳动者的权益，根据劳动法和相关法律法规规定，确保劳动者因履行工作职责而发生的意外伤害得到及时有效的赔偿和救治。

同时，工伤认定也有助于企业加强安全管理，提高安全生产意识，减少和预防工伤事件的发生。

在工伤认定过程中，劳动者应及时进行报告，并提交相关的证明材料。

单位应配合劳动保障部门开展审查和评定工作。

劳动保障部门应依法独立、公正地进行工伤鉴定，保障劳动者的合法权益。

工伤认定结果的确定应及时通知劳动者和单位，以保障劳动者的利益不受损失。

总之，事业单位工伤认定是保护劳动者合法权益的一项重要制度。

通过认定工伤的性质和程度，可以确保劳动者在工作中发生意外伤害时得到合理的赔偿和救治，进一步促进安全生产，共建和谐劳动关系。

如何办理机关单位工伤认定证明工伤认定是指对职工的工伤情况进行审查并作出合法认定的过程。

机关单位工伤认定证明是机关单位在职工发生工伤后，为其申请工伤保险和享受相关权益所必须的文件。

为了帮助大家更好地了解如何办理机关单位工伤认定证明，以下将详细介绍具体的办理流程和注意事项。

一、办理流程1. 第一步：尽快报告工伤一旦职工发生工伤，应立即向所在单位报告，并提供详细的工伤情况。

2. 第二步：就医并保留相关证明材料职工应及时前往指定的医疗机构进行诊疗，并确保保留好医生诊断证明、病历记录等相关证明材料。

3. 第三步：单位报案机关单位应在职工报告工伤后，及时向所在地劳动保障行政部门报案，并填写相关的工伤报告表。

4. 第四步：办理工伤认定根据劳动保障行政部门的要求，职工及家属需要提交完整的材料，包括工伤报告表、职工本人身份证明、医生诊断证明、病历记录、劳动合同、工资单等。

劳动保障行政部门将根据提交的材料对工伤情况进行审核，并作出工伤认定决定。

5. 第五步：领取机关单位工伤认定证明在工伤认定完成后，职工或家属需持身份证明到劳动保障行政部门领取机关单位工伤认定证明。

二、注意事项1. 及时报告职工在发生工伤后应第一时间向所在单位报告，确保工伤情况被及时记录。

2. 选择指定医疗机构职工应前往劳动保障行政部门指定的医疗机构进行诊疗，以便保留有效的医疗证明材料。

3. 提供完整材料在办理工伤认定时，职工或家属需要准备齐全的相关证明材料，并确保材料的准确性和完整性。

4. 合法权益的维护在工伤认定过程中，职工和家属有权要求公正、公平的处理。

如有异议，可依法提出申诉或进行复议。

通过以上的流程和注意事项，相信大家对于如何办理机关单位工伤认定证明已经有了更为清楚的认识。

在办理过程中，若有任何疑问，建议及时与劳动保障行政部门取得联系，以确保顺利办理工伤认定，并维护自身的权益。

工伤认定的顺利办理将帮助职工及时获得合法的工伤赔偿和保险待遇，确保他们的合法权益得到有效维护。