浅谈高效课堂下如何关注潜能生

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师 生 互学互 帮 ”的效 果 。不 仅如 此 ,这种模 式还 可 以有 效化 解 课 堂 中讲 授与 学 习的矛盾 ,让学生 从传 统 的学 习方式 转 向 自主 、合作 、探 究 的高效 学 习方 式 ,同时 也能起 到 “ 培优 补 差 ”的作用 。 总之 ,潜 能生 由于个性 的不同,存在 的问题 不同,潜 在的
现 行 教 育 提 出 :全 面 发 展 、个 性 发 展 、 特 长 发 展 ,对 不
同水平 的学 生 ,采取 不 同的要求 、不 同 的方法 分层 辅导 、分
层 推 进 。对 于 潜 能 生 ,教 师 不 妨 暂 时 降 低 要 求 。 比 如 : 班 上
些 她 比较 感 兴趣 的 话 题 。 听一 听她 的 想 法 、要 求 、希 望 以及
在 尊 严 感 的 激 励 下 , 他 们 的 上 进 心 、 自信 心 进 一 步 增 强 。 同
生,保护他们 的 自尊心 。其 次如 果发现他们身上 的闪光点,就 及 早抓住机会放 大 ,表扬 ,让他们树 立 自信心 ,从而架 起师生 之间 的桥梁 。同时 ,还要建立 亲密、信任 的朋友关 系,在这样 的氛 围中疏 导、鼓励、帮助他们 。使他们养成 良好 的学习、生 活习惯 ,树立 自信 ,提高素质 ,获得 发展 。如 :我班一 个叫袁 某的女 同学 ,由于父母常年在外打 工 ,家里 只有爷爷奶 奶的照 顾, 因缺少父 母关爱 ,使这个学 生出现 了心理偏差 , 自卑心理
内心 的 “ 小秘 密 ”。 “ 亲其 师 ”就会 “ 信 其道 ” 。让 她亲 近 我,信任我 ,然后 再鼓励她 ,让 同学们团结她 ,帮助她 。慢 慢
地 , 她 的 成 绩 有 了 提 高 , 自信 心 也增 强 了 ,也 愿 意 参 与 课 堂 活
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的好 同学三 道基 础题 ,一 道提 高题 ,让潜 能生 只做 好三 道基 础 题 就行 ,一道 提高 题选 作或 让好 同学教 着做 ,如 果完成 , 就在其 所在 小组 加分 。这样 一来 ,一 方面 关注 了潜 能生 的学 习现 状 ,也培养 了他 们 的 自信 心 ;另一方 面 ,也促 进 了学生
能 力 也 不 相 同 。转 化 “ 潜 能 生 ”是 一 项 长 期 而 艰 巨 的 工作 , 我
严 重 ,缺 乏 自信 心 。不 愿 意 参 与 课 堂 活 动 ,平 时 也 不 爱 说 话 , 考 试 成 绩 一 直 不 理 想 。 我 知 道 情 况 后 把 她 找 来 ,和 她 谈 心 , 谈

时,强烈 的求知欲和表 现欲,也会 内化为他们 自觉的、积极 的
行动 。
四 分 层作 业 ,激励潜能生

听他们对 问题 的见解 。不管是在生活上 还是在学 习上 ,善待他 们的每一个表现 ,保护他们 的自尊心 。
三 、捕捉亮点 ,赏识潜能生
苏霍 姆林 斯基认 为 : “ 在教 学 中,最主 要 的是在每 个孩 子身 上发 现他 最强 的一 面 ,找 到他 作为 人发 展根据 的 ‘ 机灵 点 ’,做到使孩 子在能够最充分地显示和发 展他 的天赋 的事情 上 ,达到他 的年龄可能达到 的最卓越成 绩。 ”每个人都渴望得
建立合 作小 组 ,达到 “ 兵 教兵 、兵练 兵 、兵帮 兵 、兵强兵 、
动了 ,经常在课间活动能看见她活跃 的身影 。
二、养成 习惯 ,规范潜能生
要 想 让潜能 生获 得全 方位 的提高 ,必 须从 习惯 的改变入
手 , 以课 堂 活 动 为 载 体 ,来 培 养 他 们 的好 习惯 。 首 先 是 课 前 预 习 的 习惯 。一 开 始 ,一 步 一 步 ,手 把 手 指 导 他 们 预 习 ,使 他 们 明确 第 二 天 要 学 习什 么 内容 ,要 达 到 什 么 目
到 他 人 的认 可 和表 扬 ,尤 其 是 长 期 存 在 自卑 心 理 的 潜 能 生 ,他 们 更 渴 望 得 到 别人 的 关 注 和 认 可 。于 是 在 每 节 课 上 , 对 于 那 些

倾注爱心 ,感化潜能生
陶 行 知 先 生说 过 : “谁 不 爱 学生 ,谁 就 不 能教 育 好 学
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浅 谈 高 效 课 堂 下 如 何 关 注 潜 能 生
文/ 郭静
潜 能 生 是 指 那 些 由 于 后 天 环 境 、 教 育 不 当 等 不 良影 响 造 记 老 师 点 播 的重 点 。
成的在思 想品质、行为 习惯 、学习等方面不尽 人意的学生 。潜
能 生 形 成 的 主 要 因 素 在 其 行 为 习 惯 差 ,学 习 不 积 极 , 不 守 规
生 。 ”在 教 育 转 化 潜 能 生 的过 程 中 , 首 先 应 当从 心 里 爱 你 的 学
难度适 中的问题都安排他们到黑板展示 ,只要他们有 了一 点点 进步 ,我就给 予很大的表扬和肯定 ,抓住他 们的优点放大 ,激 发他们学 习的热情 。哪怕是 出现错误 ,在纠 正时都要委婉地指 出存在 问题 ,同时用充满爱的 目光赏识激励 、鼓 舞他们 。得到 赏识 的潜 能生 ,会 产生幸福感与尊严感 。在 幸福 感的驱使下 ,
第三是发言 习惯 。潜能生常 因怕提 问而不敢 问,怕 回答错
而 不 敢 说 , 为 此 老 师 要 耐 心 、细 致 地 解 答 他 们 的 问题 ,认 真 倾
则 , 自卑 心理强 ,因此管理难度 加大 ,让老师感 到力不从心 , 更糟 的是 冷落、放弃 的教 育心理时有产生 ,长此 以往 只是其潜 能得不 到充分地的开发 。教育家陶行知说过这样 一句话: “ 在 你 的教鞭 下有瓦特 ,在你 的冷眼里有牛顿 ,在你 的讥笑中爱迪 生 。 ”因此 ,在倡 导 高效课 堂 的今天 ,如 何做好 潜 能生 的转 化 ,是摆在我 们教师面前一个 突出问题 ,也是我们 一线实验教 师面 临的长期而艰 巨的任务 ,针 对我几十年 的教学实践经验 , 谈谈我 自己的一 点浅显认识 :