房地产销售主管述职报告ppt
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房地产销售主管述职报告ppt房地产销售主管述职报告ppt忙碌的工作中不知不觉XX又快要尾声。
回忆这一年的工作历程,作为远洋地产一名一般员工,我深深感受到咱们远洋地产蓬勃进展的朝气和远洋人拼搏的精神。
作为销售部一名优秀的置业顾问,我深深感觉到自己身肩重任,自己的一言一行不但是表现自我的素养,更是代表远洋地产企业的形象。
因此我更要提高自身的修养,高标准的要求自己。
在高素养的基础上更要增强自己的专业知识和专业技术,不断总结治理体会,提升治理能力。
另外,还要普遍了解整个房地产市场的动态,走在市场的前沿。
通过近两年置业顾问职位的考验,在今年5月通过竞聘,从一名优秀的销售人员成长为一名合格的销售主管,而且在尽力做好自己的本职工作同时,通过内部培训,能够帮忙更多的同事一起成长。
固然我以为要想成长为一名优秀的销售主管,光做到这些还远远不够。
下面确实是我对今年所做具体工作的总结和下年工作的改良。
XX年要紧工作置业顾问职位(1-4月份):(一)接电共计30组。
(二)接访共计65组。
(三)共签约5套,签约总面积:平米,签约总金额:7945055元。
(四)电访客户3650组。
(五)参加公司举行的合肥、上海、南京、铜陵推行巡展。
(六)认真做好接电接访工作,并做好客户信息及时完整的CRM系统录入。
(七)完成元宵节客户上门造访,赠送汤圆53组。
(八)依照项目公司要求连番做好二月份第4周、四月份第4周黄山市场监测报告。
B组销售主管(5月-至今):(一)接电:共计119组。
(二)接访:共计262组。
(三)签约:34套,总面积平米,总金额61446320元。
(四)收房:66套。
(五)老客户保护:一、端午节造访客户,赠送粽子132组;二、赠送老客户生日礼物66组;3、中秋节邀约拍照老客户全家福45组及赠送月饼87组。
(六)营销活动客户邀约:一、4周“远洋季”活动;二、跆拳道竞赛;3、第二届啤酒节;4、蛋糕DIY;五、冰激凌DIY;六、百大及歙县微信推行;7、留学讲座;八、老客户王立伟中秋私人烧烤宴;九、徽行答谢宴;10、中行答谢宴;1一、月饼DIY等。
房地产述职报告 ppt尊敬的领导、各位评委:大家好!我是XX地产公司的销售经理XXX,今天非常荣幸能够在这里向大家做一个关于房地产销售的述职报告。
在过去的一年里,我所负责的项目取得了一些成绩,也遇到了一些问题。
下面是我对这些情况的总结和思考。
首先,我想简要介绍一下我所负责的项目。
该项目是XX地产公司的一座高端住宅小区,总共有500套房源。
这是一座具有良好地理位置、优质户型设计和丰富配套设施的小区,具备较高的销售潜力。
在过去一年中,我们通过多种渠道展开了销售活动,并取得了一些成果。
首先,我们利用线上线下相结合的方式进行推广。
通过电视、广播、广告牌等方式,提高了项目的知名度和形象。
同时,我们也积极参加各类房地产展览和推广活动,与潜在客户进行面对面的交流。
这些推广活动为我们的销售工作提供了有力的支持。
其次,我们注重客户需求的把握和满足。
我们通过开展市场调研、了解客户偏好等方式,精准挖掘目标客户,提供符合他们需求的产品和服务。
我们通过精心设计户型、优化功能布局、提供个性化的空间改造方案等方式,为客户提供了独特的价值和品牌体验。
第三,我们加强了团队协作和业务管理。
我们加大了培训力度,提高销售人员的专业素质和销售技能,确保他们能够更好地了解产品、与客户建立良好的关系、解决潜在问题,并有效推动销售工作的开展。
同时,我们也加强了与其他部门的沟通与协作,确保销售和其他环节的顺利衔接。
然而,我们也面临了一些问题。
首先,市场竞争的加剧使得销售压力加大。
部分竞争对手加大了对我们目标客户的挖掘力度,给我们的销售工作带来了一定的压力。
其次,项目的中期开发资金有所紧张,导致了销售活动的投入不够充分。
尽管我们通过募集资金、寻求金融支持等途径缓解了资金压力,但仍然对我们的销售推广产生了一定的不利影响。
为了解决这些问题,我提出以下几点建议:一是加大市场推广力度,提高项目的知名度和美誉度。
我们可以加大投资,扩大线上线下宣传渠道,提高项目的曝光率。
房地产销售主管述职报告一、背景介绍作为房地产销售主管,我在过去一年里负责管理并引领销售团队取得了一系列的成绩。
在这份述职报告中,我将向您全面介绍我在以下几个方面的工作和成果。
二、销售业绩1. 销售目标完成情况在过去的一年里,我与团队共同努力,成功完成了公司的销售目标。
我们设定的销售额目标为X万元,实际销售额为Y万元,超额完成Z%。
这一成绩得益于我们团队的优秀销售技巧和协作能力。
2. 销售策略和执行为了实现销售目标,我针对当前市场形势和竞争状况,制定了一系列的销售策略,并带领团队积极执行。
首先,我与团队一起进行市场调研和竞争分析,了解客户需求和竞争对手的优势与劣势。
基于这些信息,我制定了针对性的销售策略,包括确立目标客户群体、制定营销计划等。
其次,我重点关注团队的销售技巧和沟通能力,进行了定期培训和指导。
通过提升团队的销售能力,我们能够更好地满足客户需求,提高销售效果。
最后,我建立了良好的团队合作机制,鼓励成员之间的相互支持和协作。
我们共同制定了销售目标,并定期进行商讨和总结,确保团队整体向着共同的目标努力。
三、客户关系管理1. 客户满意度调查为了了解客户对我们产品和服务的满意度,我组织了一次客户满意度调查。
通过电话、邮件和面对面的方式,我们与客户进行了交流,并收集了他们对我们工作的评价和建议。
根据调查结果,我们发现客户对我们的服务整体上非常满意,其中X%的客户表示非常愿意继续合作,Y%的客户表示愿意向他人推荐我们的产品。
2. 客户关怀工作在销售过程中,我特别注重与客户的建立与维护关系。
我与团队共同制定了一系列客户关怀计划,包括定期回访、提供优惠活动、邀请客户参加公司活动等。
这些客户关怀计划有效地增强了客户的忠诚度和满意度。
在过去一年里,我们不仅保持了现有客户的合作关系,还争取到了更多新客户的合作。
四、团队管理1. 团队建设作为销售主管,我注重团队建设和人才培养。
我与团队成员保持密切的沟通和交流,了解他们的需求和问题,并帮助他们解决工作上的困难。
房产销售主管半年度述职报告ppt我非常荣幸能够在这个半年度述职报告中与大家分享我在房产销售主管岗位上的工作和成绩。
在过去的六个月里,我倾尽全力,尽职尽责地完成了我的工作任务,并取得了一些显著的成绩。
在这篇报告中,我将简要概述我的工作内容,同时重点介绍我在销售和团队管理方面的成果。
一、工作内容概述在这个岗位上,我的主要工作职责是负责房产销售业务的拓展和管理。
具体来说,我的工作内容包括以下几个方面:1. 建立销售策略:分析市场需求和竞争状况,制定合理的销售策略和计划,为销售团队提供有效的指导和支持。
2. 团队管理:负责招聘、培训和管理销售团队,确保团队成员充满活力并达到销售目标。
3. 销售指标管理:制定并监督销售团队的销售指标,定期评估和调整业绩目标,确保团队的销售业绩稳步增长。
4. 客户关系维护:与客户建立和维护良好的关系,了解客户需求并提供专业的咨询和解决方案。
二、销售成绩展示在这个半年度里,我和我的销售团队取得了一系列令人瞩目的销售成绩。
下面是一些值得一提的数据:1. 销售额增长:在过去六个月中,我们的销售额较去年同期增长了15%。
这一成绩主要归功于我们团队的合作和努力。
2. 新客户开发:我们成功地开发了一些新客户,其中一些客户已经成为了我们的重要合作伙伴,对我们的销售业绩做出了重要贡献。
3. 销售目标达成率:我们定制了每月销售目标,并成功达成了95%的目标。
我们通过持续的努力和团队合作,确保了销售业绩的稳定增长。
三、团队管理成果展示作为销售主管,我也积极参与和推动团队的管理和发展。
以下是我在团队管理方面的一些成果:1. 招聘优秀人才:我们将招聘优秀人才作为团队管理的重要环节。
在过去的六个月中,我帮助招聘了五名新成员,并确保了他们的顺利入职和融入团队。
2. 培训和发展:我制定了系统的培训计划,通过内外部培训、讲座和工作坊等方式,提升销售团队的专业素养和销售技巧。
3. 团队合作:我注重团队合作和沟通,鼓励团队成员互相学习和帮助。
房地产主管述职报告ppt[幻灯片1]感谢各位领导、同事的光临和支持。
今天我将简要地向大家汇报我在过去一年中作为房地产主管所做的工作和取得的成绩。
[幻灯片2]一、工作概况在过去一年中,我作为房地产主管,负责公司项目的策划、推进和管理工作。
我们成功完成了XX项目的开发并顺利交付,为公司带来了可观的收益。
[幻灯片3]二、市场调研与项目策划为了确保项目的成功开发,我积极进行市场调研,了解了当前市场的行情和竞争态势。
基于市场需求和公司战略,我与团队进行了深入的头脑风暴和讨论,最终确定了该项目的定位、规模和特色。
[幻灯片4]三、项目推进与合作管理为了高效推进项目进展,我主持召集了项目组会议,明确了各项工作任务和进度,并进行了有效的分工和协调。
同时,我与合作伙伴保持良好的沟通与合作,确保项目各项工作的顺利进行。
[幻灯片5]四、团队管理与培训在项目期间,我积极参与团队的日常管理工作,为团队成员提供指导和帮助。
我也组织了一系列的团队培训活动,提升团队成员的专业素质和工作能力,增强了团队的凝聚力和执行力。
[幻灯片6]五、问题解决与风险管理在项目推进过程中,我及时发现和解决了一些问题和风险,确保项目按计划进行。
我与相关部门紧密合作,共同制定并执行了应对措施,最大程度地减少了潜在风险对项目的影响。
[幻灯片7]六、成果总结在过去一年中,我及团队的共同努力下,成功推进了XX项目,取得了以下成果:- 项目顺利开发和交付,为公司创造了丰厚的利润;- 提升了公司知名度和声誉,增强了市场竞争力;- 团队成员的工作能力和合作意识得到明显提升。
[幻灯片8]七、展望未来在新的一年中,我将继续努力,不断提升自己的专业能力和管理水平。
同时,我也将密切关注市场动态和公司经营战略,努力推进更多的项目,为公司的发展和利润增长做出更大的贡献。
[幻灯片9]感谢大家的聆听。
我非常愿意收到各位领导和同事的宝贵建议和意见。
谢谢!。
房地产销售主管述职报告ppt 房地产销售主管述职报告ppt
繁忙的工作中不知不觉XX又将近尾声。
回顾这一年的工作历程,作为远洋地产一名普通员工,我深深感受到我们远洋地产蓬勃发展的朝气和远洋人拼搏的精神。
作为销售部一名优秀的置业顾问,我深深感觉到自己身肩重任,自己的一言一行不光是体现自我的素质,更是代表远洋地产企业的形象。
所以我更要提高自身的修养,高标准的要求自己。
在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能,不断总结管理经验,提升管理能力。
此外,还要广泛了解整个房地产市场的动态,走在市场的前沿。
经过近两年置业顾问岗位的磨练,在今年5月通过竞聘,从一名优秀的销售人员成长为一名合格的销售主管,并且在努力做好自己的本职工作同时,通过内部培训,能够帮助更多的同事共同成长。
当然我认为要想成长为一名优秀的销售主管,光做到这些还远远不够。
下面就是我对今年所做具体工作的总结和下年工作的改进。
XX年主要工作
置业顾问岗位(1-4月份):
(一)接电共计30组。
(二)接访共计65组。
(三)共签约5套,签约总面积:平米,签约总金额:
7945055元。
(四)电访客户3650组。
(五)参加公司举办的合肥、上海、南京、铜陵推广巡展。
(六)认真做好接电接访工作,并做好客户信息及时完整的CRM系统录入。
(七)完成元宵节客户上门拜访,赠送汤圆53组。
(八)按照项目公司要求轮流做好二月份第4周、四月份第4周黄山市场监测报告。
B组销售主管(5月-至今):
(一)接电:共计119组。
(二)接访:共计262组。
(三)签约:34套,总面积平米,总金额61446320元。
(四)收房:66套。
(五)老客户维护:
1、端午节拜访客户,赠送粽子132组;
2、赠送老客户生日礼物66组;
3、中秋节邀约拍摄老客户全家福45组及赠送月饼87组。
(六)营销活动客户邀约:
1、4周“远洋季”活动;
2、跆拳道比赛;
3、第二届啤酒节;
4、蛋糕DIY;
5、冰激凌DIY;
6、百大及歙县微信推广;
7、留学讲座;
8、老客户王立伟中秋私人烧烤宴;
9、徽行答谢宴;
10、中行答谢宴;
11、月饼DIY等。
(七)营销推广活动:
合肥国际房展会、黄山房地产展示交易会、广州珠三角房博会。
(八)远嘉对接:
1、完成5-12月份考勤统计及月度值班表;
2、完成5-12月份培训计划和总结;
3、完成5-12月份成交客户回访调查表。
(九)客户分析:
1、完成5-12月份小组每周意向客户每周追访情况;
2、完成端午节来访客户分析;
3、完成“五一”来访客户分析;
4、完成国庆节来访客户分析;
5、完成中秋节来访客户分析;
6、完成黄山房展会接访客户分析表。
7、完成收房后客户房屋质量问题反馈及后期维护分析。
(十)市场调研:
1、完成书香云端、云山诗意、碧桂园、星汇曼谷、新安博林山庄、江南一品、江南新城、天都首郡、铂宫、雨润星雨华府等个案调研;
2、完成16周市场监测报告。
(十一)内部培训:
1、完成《老客户维护技巧》、《意向客户逼定技巧》、《案场接电及电访技巧》培训材料;
2、完成5-12月份日常晨训组织和晚例会组织工作;
3、完成每周六日销售部内部培训工作;
4、完成对新老员工每月销售技能提升培训和考核工作。
(十二)合同签署:
1、完成9月份以来的所有网签合同,共计10套;
2、完成5-12月份所有已签合同的审查工作。
(十三)其他工作:
1、完成领导交代的日常工作;
2、协助置业顾问完成客户谈判、签约、收房及相关问题的处理工作。
一、感恩、成长与不足
(一)感恩:
首先感谢远洋地产和黄山公司给了展现自我的平台,让我实现了很多梦想。
没有远洋我就不会站在XX北京远嘉的年会上领取优秀员工的鼓励;没有黄山公司就不会有我站在XX黄山公司年会上史总为我亲自颁发销冠的荣誉。
其次感谢曾经言语诚恳的训斥和教导过我的领导们,是他们让我慢慢融入到远洋这个大家庭,不断的前进和成长。
最后要感谢我的组员和同事,是他们这一年不断帮助和支持我,也是他们让我更加有信心不断的前进,迎接一次又一次的新挑战。
(二)成长1:
5月份竞选B组销售主管,是我第一次真正意义通过公平竞争取得升职机会。
曾经我以为作为一位好员工就是不断提升自己工作技能,不断的为公司创造更多地利益,这些就已经足够了。
通过这次竞选活动,让我明白一位好的员工,不光是自己为公司创造更多的利益,而是一个人的能力越强就应该承担更多的责任,所以真正的一个好员工,就是能帮助更多的人成长,带领一个团队,来为公司创造更多更大的的企业价值。
通过这次竞选不光让我得到了升职,让我更加清楚曾经背后有那么多人在支持着我,让我更加自信的一路走下去。
(三)成长2:
如果说通过竞选可以让我在职位得到提升,那么参加公司举办的“远足”活动,则是在我意志力的一次考验和超
越。
步行25公里是我人生中第一次的连续步行的最远距离,在没有走之前,我还在想我能走下来吗?因为没有走过,所以不清楚。
虽然我们晒着太阳、忍着饥渴,不顾脚底的水泡,但事实证明我能走下来,甚至还可以走的更远。
通过这次活动我学到了两点:一、在做没有做过的事情之前,很多人都想我能做到吗!那该有多难呀!其实等我们做完了才发现原来是这么容易,这么简单,甚至我们还可以做的更好。
恰恰印证了一句广告词:思想有多远,才能走多远。
二、一个人和一个团队。
如果是一个人,很难有人能真正走完全程。
而一个团队相互帮助和搀扶,这样每个人都会到达终点,而且还增强了团队的沟通和凝聚力。
(四)不足:
1、未能完成8、9、10月份小组销售任务。
2、市场监测不够认真,对市场信息了解不够深入和细化。
3、客户分析过于主观臆想化,不能准确客观把握客户需求意向。
二、改进措施
(一)8、9、10三个月未完成任务:
分析:把原因多归结为天气炎热,客户来访量少,是没有从自身着手找原因。
改进措施:天气炎热,来访量是比以前少,但能我们
能做到的是增加电访量和外出拜访量,提升我们逼定的能力。
(二)市场监测数据的不够准确化:
分析:市场监测基础数据的取得是从房管局和各个楼盘销售部。
房管局的数据是以实际网签为准,可能存在着一定的滞后性。
而案场数据大多是负责该楼盘的置业顾问电话调研出的数据,由于楼盘之间存在着竞争,所以有很多数据不够真实。
改进措施:
1、普通住宅成交数据以房管局网签为主,针对具体异常数据楼盘,负责调研该楼盘的置业顾问电话核实。
2、别墅市场成交数据,以负责该楼盘的置业顾问电话调研为主,针对具体的异常数据楼盘,可以通过我们合作的媒体和广告公司来第三方调研核实,以保证数据的科学合理性。
(三)客户分析臆想化,判断客户不准确:
分析:此种问题多发生在老员工身上,大多是凭借自己的销售经验,对客户意向房源和购买能力妄加揣测,而错失掉意向客户。
改进错失:针对此类问题,后期要在内部培训上增加客户意向判断相关课题,还要在每周客户分析上了解客户首次来访的真实情况,细节动作等,只为了更加科学、理性的判断客户的真实意向,为后期逼定客户做好铺垫工作。
三、下年度(XX年)业绩指标及主要工作
(一)业绩指标:
1、计划接电250组;接访600组。
2、计划小组签约40套;签约面积7000平米;完成签约额7500万,完成收房35套。
(二)如何完成年度销售指标:
1、归零的心态。
销售最重要是心态,心态的好坏是成功的一半,无论XX年成败与否,清空一切,一切从零开始。
2、组员月初制定月度任务完成计划(后期跟踪指导)
3、提高团队销售技巧(针对性模拟演练及培训)
4、做好老客户维护(定期上门拜访老客户)
5、调动销售积极性(运用公司销售激励制度)
6、提高销售服务意识(建议月度评服务标兵,作为季度考核指标之一)
7、月底总结任务完成情况(完成者做经验分享,未完成者做原因分析)
(三)案场监督和管理:
1、正确传达领导下达指示及任务
2、衔接各部门(及A组)之间关系;
3、科学统计小组每天、周、月来电量、来访量、回访量、成交量等数据;
4、监督组内员工跟单速度及跟单质量,提高成交率;
5、了解意向客户追访情况及问题处理。
(四)内部培训:
1、组织销售员对房地产销售业务不定期进行业务交流,分享案例并分析
2、定期做竞争楼盘市调并进行PPT分享;
3、提倡销售员或小组间互帮互助;
4、老销售主动帮助新销售,实行一带一制。
(五)投诉问题及处理
1、了解事件所有细节,分析问题所在,协助销售与客户间进行沟通
2、综合考虑客户价值,理性解决客户问题
3、事态严重时以书面或邮件形式,及时进行上报与领导共同协商解决办法
4、提倡销售内部消化投诉事件,事后上报并制成案例进行培训。
四、对公司管理的意见、建议
(一)XX希望远嘉北京公司可以给予我们更多的关心和支持。
例如:销售主管提升性培训、去其他项目考察交流学习等。