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机关作风建设整顿整改措施随着社会的发展进步，机关作风建设的重要性日益凸显。
一方面，机关作风是机关形象的重要体现，对外展示了机关的形象和能力；另一方面，机关作风也会影响到机关内部的工作效率和员工的积极性。
因此，机关作风建设的整顿整改措施势在必行。
针对当前机关作风存在的问题，以下几个方面提出相应的整顿整改措施。
首先，要加强机关作风建设的理念引领。
机关作风建设不单单是一个“行为”的问题，更多的是一个“心态”的问题。
要培养机关工作人员的服务意识，将服务作为机关的出发点和落脚点，真正做到为人民服务、为群众办事。
这就需要各级机关加强理念引领，通过举办培训班、开展学习教育等形式，提高机关工作人员的思想觉悟和为民服务的意识。
其次，要规范机关工作流程和效率。
机关工作的流程和效率直接关系到工作的快慢和质量。
在整顿整改措施方面，应加强流程规范的制定和执行，明确工作的程序和标准，规范工作的环节和流程。
同时，要注重提高工作效率，通过推行科技化手段、优化流程等方式，加快工作的进度，提高工作效率。
第三，要强化机关作风建设的监督和评估。
机关作风建设的监督和评估是保证机关作风整顿整改措施有效实施的关键。
在监督方面，可以通过设立机关作风建设监督小组，加强对机关工作人员的监督和检查，制定机关作风评估指标，定期组织评估工作。
通过监督和评估，可以形成机关作风建设的长效机制，促使机关作风更加规范和廉洁。
最后，要加强机关作风建设的宣传和培训。
机关作风建设的宣传和培训对于推动整顿整改工作的顺利进行起着重要的作用。
要通过宣传媒体、机关内刊、宣传橱窗等形式，加大对机关作风建设的宣传力度，增强整个机关系统的认同感和号召力。
同时，要加强培训工作，组织机关工作人员参加培训班、讲座等形式的培训，提高他们的专业素质和理论水平。
总之，机关作风建设的整顿整改措施是推动机关作风向好发展的重要手段。
通过加强理念引领、规范工作流程、强化监督评估、加强宣传培训等多方面的努力，相信机关作风建设必将取得明显的成效。
机关作风建设整改方案改进干部作风建设整改方案在机关作风建设活动中，我以“扎扎实实抓整改、办实事、解难题、促发展”为原则，在广泛征求意见，深入查摆问题的基础上，切实解决思想、工作和作风等方面的突出问题，促使我机关作风建设活动真正成为群众满意工程。
一、指导思想坚持____和____为指导，以____泉同志为榜样，着眼于保持党员队伍先进性、纯洁性；致力于提高党____的创造力、凝聚力和战斗力，以倾听群众呼声和建议、紧密联系人民群众为原则，促进全区工会事业全面加强、整体推进、协调发展。
二、目标要求1、思想政治素质明显提高，理想信念进一步坚定。
2、发展意识明显增强，执政能力进一步提高。
切实树立____和正确政绩观，解决群众关心的重点、难点问题。
3、工作作风明显转变，服务水平进一步提升。
树立全心全意为人民服务的观念，提高服务能力和服务水平，大力弘扬求真务实的精神，满腔热情地为基层、为群众办实事、办好事。
4、廉政建设明显加强，干净干事的形象进一步树立。
进一步增强廉洁从政意识，认真落实党风廉政建设责任制，进一步树立为民、务实、清廉的形象。
三、存在问题及整改措施(一)思想建设方面1、建立学习型机关，树立终身学习的观念；加强思想政治工作，进一步关心同志，主动开展谈心活动，多倾听机关、基层工会职工和来访人员的心声，采取有效形式，做好解难释疑工作，在政治上、工作上和生活上要多给予体贴和关心。
整改措施：(1)坚持党支部学习制度，提高领导班子的综合素质，进一步增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。
(2)坚持每周五下午的例会学习制度，全面提高工作人员的政治素养和业务水平，增强为人民服务的本领。
(3)坚持系统党校培训班制度，每年举办____期以上培训班，通过聘请专家、学者进行专题辅导，使广大党员干部认真形势，明确方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。
(4)坚持和完善老干部每月一次学习制度和走访离____干部制度。
(5)广泛开展谈心活动，尽可能帮助干部职工解决实际困难。
机关作风建设自查报告及整改措施为了进一步提高机关作风，加强自身建设，我单位进行了机关作风建设的自查，并制定了相应的整改措施。
现将自查报告和整改措施如下：一、自查报告1.工作纪律方面：在自查中发现，部分员工存在迟到、早退、残忍喧哗等行为，部分人员工作时间内进行私事活动，影响了工作效率和整体形象。
2.服务态度方面：在自查中发现，部分员工服务态度不够亲和、热情，处理问题时缺乏耐心和细致，导致用户的不满和投诉。
3.决策执行方面：在自查中发现，部分决策执行不力，出现了拖延、顾此失彼的现象，影响了工作进度和效果。
4.文化建设方面：在自查中发现，部分单位存在文化建设薄弱，员工流动性大，存在交流沟通不畅和团队凝聚力差的问题。
二、整改措施针对上述问题，我们制定了以下整改措施：1.工作纪律方面：加强对员工的纪律教育和管理，建立健全考勤制度，严格遵守上班时间，禁止私事活动，并实行积极倡导文明工作的相关活动。
2.服务态度方面：加强员工培训，提升服务意识和专业素养，引导员工主动关心服务对象的需求，注重细节和沟通，改善服务态度。
3.决策执行方面：明确工作目标和流程，并建立健全工作执行机制，增加沟通和协作，加强对工作进度的监控和评估，提高工作效率。
4.文化建设方面：加强团队建设，定期举办团队建设活动，增加员工的凝聚力和向心力，加强文化交流，优化工作环境和氛围。
三、整改计划1.在工作纪律方面，我们将制定具体的考勤制度，并通过内部培训和宣传推动员工遵守纪律。
整改期限为一个月。
2.在服务态度方面，我们将组织员工进行培训和研讨，明确服务标准，并逐步落实到每一个岗位中。
整改期限为三个月。
3.在决策执行方面，我们将通过制定工作目标、流程和责任清单，加强协作和沟通，提高工作效率和执行力。
整改期限为半年。
4.在文化建设方面，我们将定期举办团队建设活动，增加员工的凝聚力和向心力，通过交流和共享，提升工作效能。
整改期限为一年。
以上为我单位机关作风建设的自查报告及整改措施，请大家监督并给予指导和帮助，共同推动机关作风建设工作的持续改进。
机关作风整改措施一、背景介绍近年来，我国机关作风问题日益突出，严重影响了政府形象和公众对政府的信任度。
为了改善机关作风，提高政府效能，各级政府纷纷推出了一系列整改措施。
二、整改目标1. 提高政府服务效能：加强政府服务意识，提高服务质量和效率，满足公众需求。
2. 推进政务公开：加强政务信息公开，提高政府透明度，增强公众监督能力。
3. 强化廉洁自律：加强反腐倡廉教育，规范公务接待和公款使用，减少不正之风。
4. 加强沟通协调：优化内部沟通机制，加强协同合作，提高政府决策效能。
三、具体措施1. 强化机关作风建设- 制定机关作风建设纲要：明确机关作风建设的目标、原则和具体要求。
- 加强作风建设培训：组织机关干部参加作风建设培训班，提高工作态度和服务意识。
- 建立激励机制：建立机关作风建设考核评价机制，对作风优良的机关和个人进行表彰奖励。
2. 推进政务公开- 完善政务公开制度：制定政务公开的具体规定和程序，明确公开范围和内容。
- 建设政务公开平台：建立政务公开网站和政务公开APP，提供便捷的公务查询和申请服务。
- 加强信息公开培训：组织机关干部参加信息公开培训，提高信息公开意识和能力。
3. 强化廉洁自律- 加强廉政教育：组织机关干部参加廉政教育培训，提高廉洁自律意识。
- 建立廉洁监督机制：建立廉洁举报制度，鼓励公众监督，及时查处违纪违法行为。
- 加强公务接待管理：严格控制公务接待范围和标准，防止形式主义和奢侈浪费。
4. 加强沟通协调- 建立内部沟通机制：建立机关内部沟通平台，加强信息共享和协同合作。
- 加强外部沟通渠道：加强与社会各界的沟通，听取公众意见，及时解决问题。
- 提高决策效能：优化决策流程，加强决策科学性和决策结果的可行性。
四、整改效果评估为了评估机关作风整改措施的效果，可以采取以下评估方法：1. 满意度调查：对公众和企业进行满意度调查，了解他们对机关服务的评价和意见建议。
2. 绩效考核：制定机关作风整改的绩效考核指标，对各级政府进行考核评价。
机关作风建设自查报告及整改措施
尊敬的领导：
根据您的要求，我们对机关作风进行了自查，并制定了整改措施和报告如下：
一、自查情况：
1. 作风问题：存在部分干部工作态度不积极、服务意识不强的情况，导致工作效率不高，群众满意度有待提升。
2. 案例剖析：通过调研和反馈意见，我们找到了一些具体案例，如某干部在工作中态度冷漠，办事拖延，与群众交流不畅等。
二、整改措施：
1. 提高干部工作积极性：加强对干部的培训和培养，增强干部的责任感和奉献精神，鼓励干部勇于创新、勇于担当，激励他们主动承担工作责任。
2. 加强服务意识：建立健全服务群众的制度和机制，加强对干部的理论培训和业务培训，提高干部的服务能力和水平。
要求干部及时回复群众咨询、投诉和意见反馈，确保公开、透明、高效的办事流程。
3. 营造良好的工作环境：改善工作条件，提供必要的资源支持，建立健全沟通协作机制，促进干部之间的互相合作和共同发展。
同时，加强领导班子的团队建设，形成统一的工作思路和纪律。
三、报告总结：
通过自查，我们认识到了存在的问题，并制定了相应的整改措施。
我们将在领导的指导和支持下，认真落实整改措施，加强组织协调，确保整改工作的顺利进行。
我们相信，通过这次整改，机关作风将得到有效改进，为更好地服务群众和推动工作发展作出积极的贡献。
感谢领导的关心和指导。
敬礼！。
机关作风整改措施一、背景介绍近年来，我国机关作风问题日益突出，不少机关存在工作效率低下、服务不到位、决策不科学等问题，严重影响了政府形象和公众对政府的信任度。
为了改善机关作风，提高政府效能，各级政府相继出台了一系列机关作风整改措施。
二、整改措施1. 强化机关作风建设意识为了解决机关作风问题，首先需要加强机关作风建设意识。
各级政府要加大宣传力度，提高机关工作人员对机关作风问题的认识，使其意识到机关作风对政府形象和公众满意度的重要性。
2. 加强机关作风培训为了提升机关工作人员的业务水平和服务意识，各级政府要加强机关作风培训。
培训内容包括政府服务理念、工作流程优化、沟通技巧等。
通过培训，提高机关工作人员的专业素质和服务水平。
3. 建立健全机关作风考核机制为了促使机关工作人员改进作风，各级政府应建立健全机关作风考核机制。
通过对机关工作人员的工作态度、服务质量等方面进行考核，形成激励机制和约束机制，促使机关工作人员主动改进作风。
4. 推行阳光办公为了增加政府工作的透明度和公开性，各级政府要推行阳光办公。
通过建立政府信息公开制度、公开政府工作报告等方式，向公众展示政府工作的发展和成果，提高政府的公信力。
5. 加强机关内部沟通协调为了提高机关工作效率，各级政府要加强机关内部沟通协调。
建立健全机关内部沟通机制，加强部门之间的协作，减少信息壁垒和工作重复，提高工作效率。
6. 加强机关服务意识为了提高政府对公众的服务水平，各级政府要加强机关服务意识。
要求机关工作人员以公众需求为导向，提供高效、便捷、优质的服务，加强与公众的沟通和互动，满足公众的合理需求。
7. 加强机关工作流程优化为了提高机关工作效率，各级政府要加强机关工作流程优化。
通过精简审批程序、优化工作流程等方式，减少工作环节和时间成本，提高工作效率。
三、效果评估1. 提高政府形象和公众满意度通过机关作风整改措施的实施，政府形象得到提升，公众对政府的信任度和满意度得到提高。
机关作风建设自查报告及整改措施【优秀5篇】机关作风建设自查报告及整改措施篇一机关作风建设自查报告及整改措施自xx年年6月以来，我局按工委、管委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。
进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。
我围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
机关作风建设自查报告及整改措施一、自查报告根据机关作风建设要求，我单位于近期进行了全面自查，以下是自查报告的主要内容：1. 问题梳理：通过内部调查和员工反馈，我单位发现了一些存在的问题，主要包括：工作流程不规范，办事效率低下；工作责任意识淡薄，公私不分；会议效率低下，时间浪费严重；领导决策不透明，信息沟通不畅；工作文书书写不规范，内容不清晰等。
2. 核心问题分析：以上问题的产生主要源自机关作风不正、管理不严等原因，导致了工作效率低下、信息传递不畅等现象。
3. 成果总结：自查过程中，我单位对问题进行了认真梳理和总结，并明确了存在问题的原因和影响。
同时，也发现了一些正面的成果，如工作团队的凝聚力增强，员工意识的觉醒等。
二、整改措施自查过后，我单位制定了以下整改措施，旨在解决存在的问题，提升机关作风建设水平：1. 规范工作流程：建立工作规章制度，明确工作流程和责任分工，确保各项工作能够有序开展，提高办事效率。
2. 强化工作责任：加强对员工的管理与培训，提高员工的责任意识，着力解决公私不分问题，提高工作质量和效率。
3. 提升会议效率：精简会议流程，减少不必要的会议，提高参会人员的专注度和参与度，确保会议高效且有效。
4. 加强领导沟通：领导层要及时分享决策信息，加强与员工的沟通交流，提高信息透明度，增强团队的凝聚力。
5. 改进工作文书：制定统一的文书格式，规范文书内容，重视文字表达的准确性和清晰度，提高工作文书的规范化水平。
6. 细化自查程序：建立常态化的自查机制，定期对机关作风进行自查，及时发现问题，并持续改进，确保机关作风的长期稳定。
以上整改措施将会得到全体员工的积极配合和执行，以期全面提升机关作风建设水平。
总结：机关作风建设是一项长期、系统的工作，需要全体员工的共同努力和持续改进。
自查报告和整改措施的制定，旨在引导我们单位形成良好的工作氛围，高效运行机关工作。
通过这次自查和整改，相信我们单位的机关作风将迎来新的提升和发展。
机关作风建设整改措施导读：本文机关作风建设整改措施，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
**县城管局作风建设整改措施通过广泛征求社会各界意见建议、召开专题分析会，围绕“六个方面问题”、“27种现象”逐条对照检查，认真查找存在问题，分别制定整改措施。
存在问题一：政治理论学习还不够深。
集中学习形式、方法还不够活，内容还不够全面，自主学习积极性不够高。
随着城镇化进程的不断加快，面对城市管理出现的新问题、新情况，有时仅凭老经验、老办法对付，从科学发展观的高度去改革创新和研究解决得还不够。
究其原因主要是没有充分认识到加强理论学习对城管工作的指导作用，没能很好地处理讲学习与抓工作的关系。
整改措施：一是创新学习形式。
采取自学、集中学、调研学、专家辅导学、领导上党课学、理论知识测试学、研讨交流学、现场体验学等多种形式，扎实推进理论学习，着力提高学习效果。
二是注重学以致用。
坚持理论联系实际，把形成的五条城管科学发展理念贯彻落实到城管工作各个环节，不断提升科学发展观在城管工作中的指导作用和实践意义。
三是树立群众观点。
坚持把群众的愿望和需求作为开展城管工作的主要依据，牢固树立起为人民服务的宗旨意识，在工作中坚持走群众路线，引导好、保护好、发挥好广大干部职工的积极性和创造性，真心实意地为群众服务，为基层服务，为社会稳定服务，为经济发展服务。
存在问题二：开拓创新力度还不够大。
研究城管工作往往就事论事，就任务完成任务，特别是在城管综合执法体制机制适应当前形势需要、城管工作适应经济社会发展需要等方面，改革创新的少，探索实践不多。
究其原因主要是深刻理解科学发展观、主动践行科学发展观的意识有待加强，存在“小进则止”思想，对工作缺少深入、长远发展谋划和思考，应用学习的理论成果破解城管发展难题力度不够大。
整改措施：在广泛听取服务对象意见建议、充分借鉴先进地市管理经验基础上，结合我县市容管理工作实际，创新思路，制定完善“门前三包”管理，人行道车辆停放管理，摊点群管理，流动摊点管理，道路清扫保洁、垃圾清运管理，公厕、垃圾中转站、果皮箱等环卫设施管理，户外广告、店招店牌管理，遮阳棚、雨棚、空调外机管理和宣传栏、报刊亭设置管理等十个方面长效化管理办法，研究探索实施垃圾中转站智能化改造，设置体现徽文化元素的果皮箱、旅游公厕，指导设置徽派建筑风格的报刊亭、指路牌，实施执法车辆、环卫车辆GPS管理系统建设等具有创新性、前瞻性的管理手段和方式，不断提高推动城管科学发展的能力和水平。
存在问题三：解决问题能力还不够强。
市容管理“两薄”问题依然没有彻底解决，人行道机动车违停、渣土抛洒污染路面、户外广告规范设置及管理等还没有很有效的具体措施和方法，整治——反弹——整治现象依然存在，整治成效未能得到有效巩固。
究其原因主要是深入基层调研不够，对城市管理特点规律还研究不够，对基层工作指导和检查考核针对性不强，服务基层还有所欠缺。
整改措施：按照“以实干为风格，以干成为标准”的目标，深入推行一线工作法，进一步增强公仆意识、忧患意识、民本意识，以过硬的作风和实干的精神凝聚人心、推动工作、促进发展。
一是完善体制机制。
建立完善市容环卫管理包保机制。
局领导分四个督查组，分别带队对包保责任路段进行指导、督查，机关干部按照联系片区分工，对不文明行为进行劝导和市容市貌督查，对督查中发现的问题明确具体责任单位、责任人和整改期限。
县城管执法大队、县环卫处领导班子成员分别联系一个管理中队或保洁公司，明确目标，细化责任，提升整治成效。
建立完善文明创建宣传机制。
通过干部职工文明劝导示范纠章、发放《致广大群众的一封信》、出动文明执法宣传车巡回宣传、设置珩架创建公益广告、LED电子显示屏滚动播放文明创建标语、新闻媒体宣传、整治动态、督查情况及路长单位责任落实情况每日报送等方式，引导广大群众积极参与、支持文明创建工作。
建立完善绩效考核奖惩机制。
完善城管协管员绩效考核有关规定，将城管协管员每月工资待遇与县文明创建督查、局领导抽查、机关督查和市容环卫日常督查情况挂钩，严格兑现奖惩，切实做到奖勤罚懒、奖优罚劣，促进队员在岗作为，认真履责，提高工作效能。
建立完善应急处置机制。
加强市容环卫应急保障队伍建设，快速高效处理路面渣土抛洒、拆违控违、环卫基础设施破损、故障及冰雪旱涝灾害天气市容保障等突发事件，维护良好的市容环境。
二是解决突出问题。
整治机动车人行道违停。
积极协调与公安交警部门建立机动车人行道违停联动执法机制，借助县交警支队公安交通违法行为处理信息系统平台，对违停车辆进行处理，确保违停车辆控制在10％以下。
狠抓户外广告品味提升。
按照《**县户外广告设置规划和技术标准》，依法拆除不规范设置、有碍观瞻和破旧、存在安全隐患的户外广告。
7月份完成《**县中心城区户外广告设置规划》编制。
试点实施户外广告提档升级工程，规范改造道路两侧门楼招牌和标识设置。
加强夜市摊点规范管理。
坚持疏堵结合，在长园路、乐园大街、鹊嘴路等地段规划临时小市场，严格准入资格审查，严格日常监管，督促规范经营，确保摊撤地净。
加强主次干道尤其是重点区域日常巡查，确保垃圾落地不超过15分钟。
及时摸排清理主次干道尤其是绿化带、树穴等卫生死角，加大晴天洒水降尘、雨天洒水冲洗作业密度，确保道路整洁。
抽调人员成立了环卫专项查办小组，采取蹲点守候、追查处理等方式，依法查处乱倒垃圾等违规行为。
严肃查处建筑渣土污染。
定期会同交通、交警、住建等部门联合，查处违规运输建筑渣土车辆，确保工程运输车渣土抛撒问题得到有效遏制。
存在问题四：服务民生措施还不够完善。
与以人为本、执政为民的要求比较，在城管服务民生方面还有许多工作亟待改进。
究其原因主要是对群众期盼的事情想得还不够多，做得也不够多，有时碰到工作繁琐时考虑服务民生问题还不够。
整改措施：一是深入基层排忧解难。
认真落实“提、转、树”活动联系点、走访企业、窗口值班制度，指导开展文明创建、村容村貌整治，调研城管执法、市容管理体制机制，征求服务对象和基层单位意见。
深入开展“党员奉献日”主题实践活动，组织党员利用节假日深入一线、深入基层，宣传城管法律法规，劝导纠正市容违规行为，引导群众自觉培养文明健康的行为规范。
认真办理各项人大代表建议、政协委员提案以及24小时便民服务热线、群众来信来访等事项，真正为民办实事、做好事、解难事。
二是创新执法理念和方式。
坚持服务管理、文明执法，全面推行恳谈式执法，在执法中做到“六先一后”，即敬礼在先、尊称在先、亮证在先、指出违法事实在先、说服教育在先、讲清处罚依据在先、处罚决定在后。
对弱势群体实行“有情执法、首违不罚”，即建立违法行为人诚信档案，对第一次轻微违法行为暂不予处罚，而以劝导教育为主，违法行为人签署“承诺书”记入文字档案，对再次违法的当事人依法实施处罚。
积极探索行政奖励、行政指导、行政示范在行政执法工作中的运用，有效化解行政争议，不断改善执法环境。
三是加强环卫基础设施建管。
全面实施环卫基础设施配套、旅游公厕改造升级工程，安排6名环卫人员专门负责中心城区主次干道1200多只果皮箱的擦洗和维护，积极争取资金更新果皮箱600个，确保果皮箱完好。
在长园路小市场设置地埋式垃圾箱。
四是加快工程项目建设。
抓住创建全国卫生县城、建设北方生态旅游度假岛等一系列战略平台的政策机遇，加快推进**县生活垃圾转运系统工程项目续建，全面实施生活垃圾处理场、污水处理厂除臭处理工程，迅速启动建筑垃圾处置场、环卫车辆维修基地项目建设，健全完善生活垃圾无害化处理体系。
存在问题五：队伍建设成效还不够显著。
城管队员积极性、主动性没有得到充分调动，个别人员朝气不够，得过且过，工作漂浮，说了算、定了干、马上办的工作氛围还不够浓厚。
一些人员坚持以人为本的自觉性不够坚定，执法、管理缺乏应对挑战、灵活创新的能力，不想做、不会做、怕去做的消极畏难现象不同程度存在。
究其原因主要是对城管队伍规范化建设的重要性认识不够深，争先进位意识不够强，工作抓得不够细。
在队伍教育上，深入基层交流沟通、宣传政策不够；在队伍管理上，存在“老好人”思想，对队伍中出现的问题，往往是批评教育的多，责任追究的少，失之于软、失之以宽。
有的考核制度还不够完善，有的制度还是写在纸上挂在嘴上，没有真正落到实处。
整改措施：加快推进城管队伍规范化建设，全面推行市容精细化管理，努力将城管队伍打造成“城市管理秩序的维护者、城市文明执法的执行者、社会公众信得过的服务者”。
一是强化学习教育。
按照“会服务、会办案、会协调、会管理”的“四会”要求，建立城管法律法规月学季考制度，定期组织开展业务培训、岗位练兵、案卷评查，举办全县城管系统“说身边人、讲身边事”演讲比赛，不断强化城管队伍职业道德教育、廉洁自律教育和城管执法、市容管理业务教育。
二是强化制度建设。
统一规范全县城管队伍法律文书、自由裁量权标准、执法行为规范、执法服装和标志，建立健全执法人员管理制度、行政执法程序制度、行政执法公开制度、执法质量考评制度、执法责任追究制度等，继续推行行政处罚案件内部审核把关制度，强化城管制度建设及执行情况督查，健全完善绩效考核机制，坚持实施重大问题责任倒查，严格落实责任追究，切实提高城管队伍的执行力和公信力。
三是强化作风养成。
定期召开执法队伍作风整治活动，深入查摆队伍建设中存在的突出问题，开展“千人评城管”活动，对征集问题进行细致梳理，敢于揭短，正视问题，认真制定整改措施并及时落实整改，树立良好的城管队伍形象。
存在问题六：惩防体系特色还不够彰显。
全县城管系统从未发生一起违法违纪行为，反腐倡廉的弦略有松懈，结合行业特色的防腐制度还不够完善，如对一些基层岗位可能存在腐败行为的监督还不够全面，缺乏完善的预警制度和问责制度。
整改措施：一是全面落实党风廉政建设责任制。
坚持“一岗双责”，开展经常性廉政教育，加大宣传引导，将廉政建设工作与城管工作一起研究，一起布置，并贯穿于城管工作始终。
二是排查风险，建立内控机制。
围绕城管行政执法、市容行政审批、人财物管理、工程项目建设等关键岗位，查找廉政风险点，制定完善**县城市管理行政处罚自由裁量权适用规则及标准、大型户外广告市场化运作机制及干部廉政谈话、个人有关事项报告、述职述廉、民主生活会、民主评议、责任追究等相关规定，努力构建城管特色的惩防体系。
三是强化监督，规范权力运行。
坚持“三重一大”集体研究、民主决策，积极配合派驻纪检监察组开展工作，邀请全程参与监督城市户外广告使用权和中心城区道路清扫保洁经营权拍包、市生活垃圾转运系统工程建设项目设备招投标及采购。
加强**城管政务信息公开平台建设，扎实推行政务公开，增强办事透明度。
认真办理建议提案及各类信访事项，诚邀城管特邀监督员明察暗访，有效预防腐败现象的发生。
**县城市管理行政执法局2013年3月18日感谢阅读，希望能帮助您！。
